上海市企業單位試用期勞動契約

上海市企業單位試用期勞動契約 篇1

甲方__________________乙方________________

地址__________________住址________________

聯繫方式__________________聯繫方式________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。

一、契約的類型和期限

第一條本契約的類型為：________________________。期限為：________________________。

使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：

有固定期限契約。期限____年，自____年__月__日至____年__月__日。

無固定期限契約。自____年__月__日起。

以完成一定工作為期限的契約。具體為：________________________。

二、試用期

第二條本契約的試用期自____年__月__日至____年__月__日。

第三條錄用條件為：________________________。

三、工作內容

第四條乙方的工作內容為：________________________。

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。

四、工作時間和勞動條件

第六條乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________________________。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

第十條本契約的工資計發形式為：________________________。

第十一條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________。

七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更

第二十條甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。

九、勞動契約的解除

第二十一條經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

第二十二條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

甲方__________________乙方________________

簽約日期

上海市企業單位試用期勞動契約 篇2

編 號：

甲方：

乙方：

根據甲方生產因素，需要各崗位人員，在甲乙雙方平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本勞動契約。

一. 契約期

本契約試用期從 年 月 日起至 年 月 日止;

契約期從 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。試用期勞動契約二. 生產、工作任務

1.甲方根據生產、工作任務需要，安排乙方工作，並承擔本崗位工作任務。

2.乙方同意並服從甲方的工作安排，並按契約規定和各崗位要求履行本崗位職責。

三. 勞動制度

1. 甲方根據有關規定，制定本單位各項具體規章制度。

2. 乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和教育。

四. 勞動保護和勞動條件

1. 甲方提供必要的勞動場所和設備。

2. 甲方發放各崗位規定的勞動保護用品。

3.乙方要嚴格遵守崗位安全生產操作規程，維護生產設備，搞好崗位環境衛生工作。

五. 工作任務和勞動報酬

1. 乙方應認真學習業務技術，積極工作，完成甲方分配的崗位工作任務及領導安排的其它工作。

2. 甲方根據生產需要暫定乙方的崗位是 ，暫定崗位工資 元。如有需要，甲方有權調動乙方崗位和工資。

3. 甲方應按期支付乙方工資，即次月的.28日發放。

4. 經甲乙雙方協定，乙方必須完成甲方交給的月計畫生產任務，按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調整。在規定時間內不能完成任務，乙方自覺自愿加班，加班所產生的費用由各部門、車間負責報到生產部批准後在月工資中發放，不再另計報酬。乙方請假時，不計報酬。

5. 乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認可。

6. 解除勞動契約後，乙方的當月工資，甲方應按規定在次月28日發放。

六. 保險福利

1. 乙方因公受傷時，按企業有關規定辦理。

2. 乙方按國家和當地政府規定的標準繳納社會養老保險，由甲方按月代為扣繳，轉入當地社會保險機構。

3. 甲方按國家規定的標準，為乙方繳納社會養老保險。

4. 乙方自願不參加社會保險的簽字、蓋印： 。

七. 教育與培訓

1. 甲方應對乙方進行崗位培訓和安全教育。

2. 甲方派人或出資對乙方進行培訓後，乙方必須為甲方服務三年，另附簽《培訓協定》。

八. 契約終止和解除及續訂及責任

1. 契約期滿時，契約即行終止。

2. 甲方拖延工資，未經乙方同意時，即行終止。

3. 乙方違反甲方規章制度和勞動紀律的，契約解除。

4. 乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，契約解除。

5. 契約期滿後，經甲乙雙方協商續訂。

6. 因乙方違反企業制度或違反法律所造成的經濟損失，乙方必須承擔相應的賠償。

7. 甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權單方解除契約。

8. 在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時通知乙方解除契約。

9. 被依法追究刑事責任的，甲方有權單方解除契約。

10. 雙方解除契約時，乙方必須按企業規定辦理相關辭職手續。

九. 勞動爭議處理

甲乙雙方履行本勞動契約發生爭議時，可以向甲方提出調解，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向當地人民法院提起訴訟。

十. 附則

1. 本契約經甲乙雙方協商自願簽訂，簽字生效。

2. 對本契約有異議時，乙方必須在一個月內向甲方提出解除或更改

3. 因部分職工不願參加社會保險，甲方將不負責其各類保險費用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4. 乙方必須認真完成甲方交給的生產任務。

5. 乙方要嚴格執行甲方的規章制度，並自願接受違反企業規章制度的處罰。

6. 乙方在進入甲方上崗後，必須認真學習甲方所制定的各項規章制度(企業標準)。

7. 乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前一個月提交辭職申請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。

甲 方： 乙 方(簽字)：

身份證號：

簽訂時間： 年 月 日

上海市企業單位試用期勞動契約 篇3

甲方(僱主)公司：深圳市艾騰達電子材料有限公司

法定地址：深圳市寶安區沙井鎮和一村恒基工業園1棟

法定代表人：余錫勝

聯繫電話：0755-81499064

乙方(雇員)姓名：

身份證號碼：

家庭住址：

戶口所在地：

通訊地址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及其相關規定，按照平等、自願的原則，經雙方友好協商，茲訂立本契約，內容如下：

第一部分 契約期限

此契約為試用期契約。新員工試用期三個月，若在此期間試用不合格者，此契約隨時作廢。

第一條 本契約為固定期限勞動契約：契約期限為_ 年契約自20 年 月 日至20 年 月 日

第二部分 工作內容和工作地點

第二條： 甲方聘用乙方為勞動契約制員工，屬於 類職位，工作地點在 。

乙方同意甲方在契約期內根據工作需要，經與乙方協商後，可調整工作地點和職責。

乙方不勝任工作，甲方有權調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

乙方調整工作地點和工作崗位的，執行新崗位的工資標準。

第三條

工作時間內，保質保量地按時完成甲方指派的工作任務，並遵守甲方依法制度的各 種規章制度，信守職業道德，保守商務秘密。

第三部分 勞動保護和工作條件

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條 甲方按照法律規定的規定執行標準工時工作制 甲方實行每周不超過四十小時工作制度;乙方具體工作時間由甲方安排。 乙方享有國家規定的法定節假日，並享有國家規定的各種薪假期。 甲方為乙為提供符合國家安全衛生規定的工作環境，保定乙方在人身安全及人體不受危害的環 境下工作，甲方為乙方提供符合國家規定的的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。 甲方根據經營的需要可以在其認為必要時對乙方進行職業道德、業務技術、操作技能及其它有關培訓，乙方應認真學習，嚴格遵守有關規程，關於培訓的管理按照甲方制定的有關管理制度執行。

第四部分 勞動報酬及保險福利待遇

第九條 乙方月工資標準為稅前人民幣 元。

第九條

第十條 甲方每月以人民幣形式支付乙方工資。在契約期內，甲方將根據經營狀況及乙 方工作業績依法調整乙方的工資，甲方保證乙方的工資不低於當地政府規定的最低工資標準。 甲方每月以人民幣形式支付乙方工資。在契約期內，甲方將根據經營狀況及乙方工作業績依法調整乙方的工資。甲方保證乙方的工資不低於當地政府規定的最低工資標準。

乙方有責任服從甲方的管理和工作安排，按照甲方確定的崗位責任，在規定的

第十一條 甲方每月支付給乙方的工資已包含了國家及甲方規定的各類補貼、津貼。

第十二條 甲方將依法為乙方代扣代繳個人所得稅。

第十三條 乙方因病、非因工負傷的醫療期及病休待遇按照國家和當地政府有關法規及甲方有關規定執行。 第十四條 甲方停工或乙方待崗，自停工或待崗之日起，根據當地工資支付規定支付停工工資，且不低於當地政府規定的最低生活費。

第五部分 勞動紀律

第十六條 乙方必須嚴格遵守國家法律，法規和誠信為本的職業道德，自覺遵守甲方依法制定的各項規章制度及勞動紀律，維護甲方的利益和聲譽。

第十七條 甲方有權根據公司的規定對乙方進行獎勵或處罰，懲罰為口頭警告、書面警告和解除勞動關係三種。 有下列情形之一，將給予口頭警告

1) 違反公司規定，未給公司造成經濟損失者;

2) 違章操作但未造成損失者;

3) 遲到早退曠工累計積分2次者;

4) 濫用辦公設施處理私人事務者;

5) 在公司指定的地點外吸菸者;

6) 在公司範圍內亂扔垃圾，影響公共環境衛生者;

7) 上班飲酒可酒後上班者。

有下列情形之一，給予書面警告

1) 在工作時間、工作場所做與工作無關的事(如：睡覺、聊天、打牌、瀏覽與工作無的網頁等);

2) 違反公司，擅自離崗;

3) 遲到、早退或曠工累計3次

4) 拒絕甲方依法安排的工作;

5) 未經許可將與本公司業務無關的人員帶入公司和工作場所並不聽勸阻;

6) 擾亂工作秩序，防礙別人工作者;

7) 利用職務之便，竊取個人私利者;

8) 受到糾正面談/口頭警告後，又犯有類似過錯者。

有下列情形之一的，解除勞動契約：

1、 虛報考勤記錄，請人打考勤卡者;

2、 玩忽職守，違章指揮或違章操作，給公司造成損失的，如造成廢品、損壞設備工具，浪費原材料能源等;

3、 隱瞞發現或發生危及公司財產、人身安全的違法行為而不報告者;

4、 在入職和任何職間對公司隱瞞或提供個人虛假信息或資料者;

5、 遲到、早退或曠工累計達5次者

6、 在公司內有打架鬥毆行為者;

7、 任何形式的欺詐和盜竊行為者;

8、 泄露自己或探詢他人與薪金有關的信息資料者;

9、 泄露或提供公司保密資料或情報者;

10、因失職或違反規程造成人員傷亡或公司損失者;

11、散播不利於公司的謠言或行為，導致公司的正常工作秩序受到影響者;

12、因違反社會治安或國家政策等，不能正常出勤者;

13、參加非法組織或國家明文禁止參加的活動者;

14、聚眾賭博或販毒、吸毒者;

15、玩忽職守、違犯公司規章制度，致使公司資金、資產流失、財產浪費者;

16、仿效上級主管人員簽字，濫用印鑑或塗改公司檔案名稱;

17、提供虛假證明，欺騙公司，以達到個人目的者;

18、未經公司同意在公司以外兼職或以親屬名義開設經營與公司相同業務者;

19、利用公司名義，經營個人業務者;

20、因員工個人原因中斷了公司業務的有效運行者;

21、受到書面警告處分，又犯有類似過錯者;

22、.違反公司規定給公司造成經損失者：

23、被依法追究刑事責任者。

第十八條 乙方承諾在甲方工作期間以及離職後，嚴格保守在甲方工作期間所掌握或接觸的各種商業信息和商秘密，在任何情況下不得以任何原因向第三方泄露，或將上述信息用於個人目的，否則甲方有權隨時追究乙方的法律責任或經濟補償責任。

第十九條 契約期內未經甲方書面同意，乙方不得受聘於第三方，如有違反，甲方將解除本契約，且不支付經濟補償金，如給甲方造成實際經濟損失的，還應當承擔經濟賠償責任。

第六部分 契約的解除

第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，且不支付乙方任何經濟補償：

1. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2. 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3. 乙方被依法追究刑事責任或因不法行為受到行政拘留等各種處理的;

4. 乙方的其他違反規章制度或勞動紀律並符合立即解僱條件的行為;

5. 乙方在應聘過程中或工作過程中提供虛假信息，欺騙甲方的;

6. 乙方未經甲方書面允許與第三方建立勞動關係或從事其他經營活動的。

第二十一條 乙方有下列情形之一發生時，甲方可以解除本契約，但應當提前30天書面形式通知乙方，或向乙方支付其本人一個月的工資;同時，按照乙方在本公司的工作年限，每滿1年由甲方向乙方依法支付相當於其1個月的經濟補償金，滿6個月不滿1年的按照1年計算，不滿6個月的，支付半個月工資。

1、甲乙雙方協商一致，由甲方解除勞動契約的;

2、乙方患病或非因工負傷，在規定醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

3、乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、甲方因合併，轉讓或分立等導致了生產經營發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;

5、 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間，或者經營狀況發生嚴重因難，需要進行裁減人員的。

第二十二條 乙方解除勞動契約，應當提前30天以書面形式通知甲方。30天內，未經甲方同意，乙方不得離崗。乙方未履行提前通知義務的，如甲方同意乙方提前離職，乙方也可以一個月的工資代替提前通知而立即解除契約。

第二十三條，甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約且不承但任何經濟賠償責任;

1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、 甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3、 法律、行政規定規定的其他情形

第二十四條 乙方違反本契約及其它與甲方簽訂的書面協定，或違反有關法律法規的規定以及甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔經濟賠償責任或法律責任。有關具體賠償責任按照國家規定和甲方有關管理制度執行。如果乙方未經辦理離職手續而擅自離職，或擅自將公司資料及財物帶走，給公司造成經濟損失或其它困難，甲方有權依法追究乙方的法律責任和濟賠償責任。

第二十五條 任何其它機構或單位擅自雇用未與甲方解除勞動關係的乙方，給予甲方造成損失的，甲方有權依法追究乙方以及有關單位的直接或連帶性法律責任和經濟賠償責任。

第七部分 契約的變更

第二十六條 本契約一經簽訂生效後，如需變更契約內容，應經雙方協商同意後，以書面形式辦理契約變更手續。 第八部分 契約的續訂

第二十七條 本契約期限屆滿前，甲乙雙方可就是否延續勞動契約進行協商，協商一致同意延續契約的，應辦理續簽勞動契約手續，除契約部分內容需要變更的，本契約的其餘部分仍然有效。

第九部分 契約的終止

第二十八條 下列情況下，本契約即行終止：

1、契約期限屆滿，雙方不再續訂的;

2、甲方依法進入清算程式或破產程式的;

3、乙方離退休，退職或死亡的;

4、國家法律，法規或甲方的規章制度規定的其它情形。

第十部分 勞動爭議處理

第二十九條 甲乙雙方履行本契約而發生勞動爭議時，可由甲乙雙方協商解決;協商無效時，爭議一方或雙方應自爭議發生之日起六十日內向甲方法定地址的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，因此發生的交通費、餐費等相關費用自行承擔，不服仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決即日起十五天內，向甲方法定地址的人民法院提出訴訟。

第十一部分 其它約定

第三十條 甲方制訂的各項規章制度，以及雙方簽訂的全部書面協定作為本契約的附屬檔案，與本契約書具備同樣的法律效力。

第三十一條 乙方確定在簽署本契約前，已完整閱讀並知嘵本契約及相關附屬檔案的規定，並同意接受本契約及相關附屬檔案對甲乙雙方權利義務的約定。

第三十二條 本契約自生效之日起，甲乙雙方必須遵守。對於本契約的任何修改或補充，甲乙雙方應協商一致，另行簽署補充協定。補充協定與本契約具有同等法律效力。

第三十三條 甲乙雙方一致同意本契約全部條款的解釋權屬於甲方。

第三十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。在甲乙雙方簽字蓋章後生效，兩份契約具有同等的法律效力。

第三十五條 本契約未盡事宜或契約條款今後與法律法規政策不一致的，按國家和當地政府法律法規，政策規定執行。

第三十六條 乙方在簽署本契約時應切實保證與其它任何機構或團體無勞動關係，同時，乙方保證其與甲方簽訂本契約的行為不違反何任何乙方與前僱主簽訂的應承擔的法定或約定的義務，包括但不限於競業禁止義務、培訓服務義務等，如乙方在入職前及履行本契約期間隱瞞有關情況，均屬欺騙甲方的行為，由此導致契約無效和其它一切後果由乙方承擔。

第三十七條 乙方保證在入職時向甲方提供的個人信息無虛假、隱瞞和遺漏，甲方如發現乙方提供的個人資料不真實，乙方同意此為嚴重違紀行為，甲方可立即解除本契約，不支付經濟補償金。乙方收到且已閱讀以上《勞動契約》，並了解其全部內容，簽訂本勞動契約是乙方真實意思的表示，甲方無脅迫和乘人之危的行為。

甲方(公章)： 乙方簽字：

簽字或蓋章：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日