雇用契約格式 篇1
簽訂契約雙方：
甲方：(簡稱甲方)
乙方： (簡稱乙方)
以上雙方就雇用有關事宜，依法自願商定如下條款，雙方保證遵守。
一、甲方根據工作的需要，本著自願平等的原則，特僱請乙方為甲方作業範圍內所需 。
二、本契約期限 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、勞動報酬、社會保險和有關福利待遇：
1、本契約期內，甲方根據工作崗位和工作情況給予乙方每月工資報酬 元。(此款中包括延時工資、休息日不能補休的工資、法定假日加發的工資及繳納基本養老、基本醫療和失業保險金和一切勞保用品。)
2、在不影響甲方工作的情況下，經甲方批准，乙方請假，廚師每天扣除工資50元，服務員請假每天扣除工資20元，曠工每天扣除三天工資，當月累計扣完為止，工作不滿一個月按天計算。
3、乙方在受僱期間，因違規違紀造成的經濟處罰在當月工資中扣除。
4、乙方在受僱期間，除享受甲方的工資報酬外，不再享受其它任何福利待遇。
四、甲方的權利和義務。
1、甲方有依法、依本契約管理乙方的權利。
2、在乙方違法、違約或造成甲方損失時享有依法依約解除本契約，追究乙方違約責任並索賠有關損失的權利。
3、甲方必須全面實際地履行本契約所約定的各項義務，否則即為違約。
五、乙方的權利和義務。
1、乙方享有獲得本契約所約定的勞動報酬。
2、在甲方違法違約或造成乙方損失時，享有依法依約解除本契約，追究甲方的違約責任並索賠有關損失的權利。
3、乙方必須遵守本契約第六款規定的勞動紀律和全面實際地履行本契約所約定的各項義務。
六、勞動紀律：
1、本契約期內，乙方除必須遵守《食品衛生法》等有關法律法規外還必須遵守甲方工作範圍內制定的各項管理制度、管理規定和甲方的各項有關管理制度和規定。
2、乙方在受僱期間必須服從甲方的管理和安排，保質保量按時完成甲方下達的飲食加工任務。
3、乙方必須愛護甲方工作範圍內的一草一木，不得有偷、拿、和浪費或損毀甲方工作範圍內財物的行為。
4、乙方不得有違反職業道德的行為和其它不良行為。
5、乙方在工作期間，必須嚴格遵守各項操作規程。
6、乙方在工作中發生嚴重違紀行為，甲方可即時進行解僱。
七、甲、乙雙方特別聲明：
本契約是在雙方自願平等的基礎上籤訂的，甲乙雙方屬單純的雇用和被雇用關係，在本契約期內，乙方在工作過程以外和在工作中違規所造成的一切人身傷害及財產損失由乙方自身承擔，雙方除上述約定外不存在其它任何義務。
八、本契約期滿，甲方可根據實際情況和需要對乙方進行續雇和解僱，解僱後不再給予乙方任何經濟報酬和補償。
九、違約責任：
本契約訂立後，任何一方不得擅自解除，如有一方違約解除本契約，須給予守約方違約金200元，並賠償違約後造成的一切經濟損失。
十、本契約一式三份，甲方兩份，乙方一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
年 月 日
雇用契約格式 篇2
(以下稱甲方)因工作需要，按照國家、杭州市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________(以下稱乙)為舞蹈老師。雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
本契約自 年 月 日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式。
1. 契約有效期限 年，至 年 月 日止。
2. 無固定期限。本契約除可因甲方 發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為： 。
3. 契約期限至於 工作(任務)完成時終止。其完成的標誌事件是 ：新招收、調入、統一分配人員的雇用契約，自生效之日起 個月內為試用期。本契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方職位是 __________，向____________報告。
(二)在契約期內，甲方將可能指派乙方於其它職位。
三、工作時間
(一)甲方實行每日不超過 節課，平均每周不超過 節課的工作制度。並保證乙方每周至少不間斷休息二十四小時。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過 節課，每月累計不得超過 節課。
四、休假
乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等假期的待遇。
五、報酬
(一)乙方工資分配形式、標準;(先搞清楚是一開始就付錢還是結束後再付錢)
2.乙方試用期工資為人民幣 元/節課，試用期過後正式工作期工資 元/節課。按照授課結束後實際工作的時間來計算工資。
(二)甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，則延後在次工作日支付工資。
(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低於國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。其中：① 安排延長工作時間的，甲方支付不低於工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資;
② 休息日加班，支付200%的加班工資;③ 法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。
(四)非因乙方原因所致的停課期間，甲仍需要向乙方付工資。(幫忙評估一下可行性，如果契約被採用的話，這個東西的結果一定要告訴我。)
(六)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，或低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
(一)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行;醫療終結，經市醫務勞動鑑定委員會確認，屬完全喪失勞動能力的， 由甲方按規定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(三)乙方因工的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關規定由社會勞動保險公司或甲方分別計發。
七、工作保護和工作條件
(一)甲方執行國家有關法律，切實保護乙方在教學中的安全和健康。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必要的工作保護用品， 並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、工作紀律及獎勵
乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止雇用契約
1、本契約固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如雙方協商同意，可以續訂契約。
2、如甲方因 等原因或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更雇用契約的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立雇用契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人雙方協商不能就變更雇用契約達成協定的，甲方可以解除雇用契約。
(三)有下列情形之一的，雇用契約即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
5.本勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現。
(四)本契約經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的;
3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任或送勞動教養的。
5.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;
6.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低於《杭州市勞動局轉發勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(這部法律時我編出來的)的標準執行;
10.其他符合國家、省、市規定的可解除勞動契約條件的。
(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除該契約：
1.在試用期內;
2.經國家有關部門確認，甲方安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
3.甲方不能按雇用契約規定支付勞動報酬;
4.甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險基金的;
5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
6.甲方故意不履行契約規定，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的;如乙方依據上款第2項至6項規定解除雇用契約的，均可追究甲方違約責任。
(七)乙方非依據本契約規定解除雇用契約，應提前三十天以書面形式通知甲方。但不解除乙方應依約承擔的責任。
(八)有下列情形之一，甲方不得解除雇用契約：
1.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內或醫療終結後經市、縣級市醫務勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
1. 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但經區級以上醫院證明仍確需住院治療的;
2. 符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
3. 乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;
(九)除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本契約另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本契約，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
(十四)甲方在契約期內解除契約，按規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動契約解除的，甲方不發給補償金或生活補助費。
十、違反契約承擔的責任
(一)一方違反契約，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據後果或責任大小，予以適當賠償。
(三)雇用契約期未滿，又不符合雙方可以解除雇用契約或雙方約定的其他可以終止、解除雇用契約條件，在未經對方同意而解除雇用契約的一方，應按政府有關規定和雇用契約約定，承擔違約責任。
乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免。
十一、調解和仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決，協商無效，------
十二、契約之修正：
對於本契約之任何修正，只有雙方共同簽署，以書面形式承認的才能生效。
十三、適用法律
本契約受中華人民共和國法律所管轄，在契約期內，如本契約的條款與國家、杭州市有關雇用方面的新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：
法定代表人：
(或委託代理人)
年 月 日 年 月 日
鑑證機構(蓋章)：
鑑證人：
鑑證日期： 年 月 日
雇用契約格式 篇3
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業試行全員勞動契約制暫行辦法》(以上簡稱《辦法》)和其他有關檔案規定，甲、乙雙方經過平等協商， 自願簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。
第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例(試行)》
第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務並按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利;有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條 乙方經甲方批准，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項契約，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條 勞動契約期限屆滿，即終止執行。由於甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作
第七條 甲、乙雙方在契約期內，一般不予變更勞動契約。甲主經上級主管部門批准轉產、調整生產任務;或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並辦理變更契約手續。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動契約的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除契約手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動契約自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，並遵照執行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批准，可適當延長。乙方醫療期滿後，因不能堅持正常工作而被解除勞動契約的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動契約時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。
第十一條 乙方在契約期內一般不得調動(轉移)工作單位。由於工作需要和其他特殊情況需要調動(轉移)工作單位的，甲方負責按原身份介紹，並解除勞動契約，不發放生活補助費。 第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等;乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇;退休或待業後，也要享受相應的待遇。
第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。 第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本契約附加條款。
第十五條 本契約一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條 本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動契約過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁;仲裁不服時，可依照法律程式，向當地人法院起訴。
第十七條 其他
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日