補充勞動契約條款 篇1
甲方：
乙方：
俞雙波和江蘇貝德萊特太陽能科技有限公司是有勞動關係的員工，因為乙方有客戶資源的特殊性，現甲方和其就勞動契約及其中條款的約定如下：
一、本協定作為勞動契約的補充，在雙方勞動契約存續期間有效。
二、因為乙方強調自身客戶資源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本協定將雙方勞動契約存續期間分為兩個階段：
1、在雙方勞動契約簽訂起，至__年月日。
甲方支付乙方的月工資為部分_元和部分__元，部分為基本工資，和乙方出勤相關，部分為乙方工作考核部分，由甲方對乙方的工作積極性、工作態度、勤勉情況考核，具體參照甲方考核相關規定;
乙方在此期間的工程、工代契約，甲方按照3%支付乙方契約佣金。
2、從__年月日至_年月日。
甲乙雙方在相互協商的情況下，制定__年度工程部銷售任務為__完，確定乙方年薪為15萬，目標考核和業務提成。
三、考慮到乙方前期接觸客戶情況和商定的價格，甲方允許乙方在__年月底前，在甲方工代供貨價格上溢價銷售，溢價部分按收款進度，和乙方五五分成。
四、如果乙方在__年底前，尚有自有客戶未能有效進入契約簽訂，此部分客戶資源，甲方允許乙方提前列表報至甲方，如果在__年能形成有效銷售契約的，甲方和乙方可在正常業務提成外，酌情商定客戶信息佣金。
五、乙方作為甲方員工，應以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產品銷售和銷售政策為唯一工作依據。
除上述第三條外，乙方再不得改變甲方銷售價格體系，也不得以溢價銷售要求甲方支付特殊分成。
六、乙方若有外部團隊帶入，須乙方面試合格方可錄用，在__年底前所產生的銷售業績，除佣金外乙方另得銷售總額的0.6%。
本協定作為雙方勞動契約的補充，雙方嚴格遵守，若有違反，可作為提前解除勞動契約的依據，並可視情況雙方提出追究對方造成損失的責任。
甲方：__________________ 乙方：_________________________
代表人：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
補充勞動契約條款 篇2
一、勞動契約補充協定雙方當事人
甲方：(簡稱甲方)
乙方：(簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協定，作為勞動契約(契約編號：)的補充條款以其共同遵守，並確認為解決雙方爭議時的依據：
二、協定前提
1.乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受僱於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本契約。
2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。
3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。
勞動契約補充條款
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂勞動契約補充條款，以明確雙方當事人的.權利和義務，並共同遵守。
1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動契約自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
2、甲方與乙方協商一致後，確定乙方和契約有效期由原來的延長至。
3、保密義務：甲方的銷售信息、採購信息、人事財務信息、管理制度（包括工作規範、業務流程等）、客戶信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業秘密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。
4、雙方約定的其他事項
4.1勞動契約生效後，乙方未按甲方規定的時間提供辦理錄用和社會保險手續的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本契約或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。
4.2勞動契約期間，甲方發現乙方提供了得以受聘於甲方的虛假資料，可以立即解除本契約。
5、其他:本契約補充條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。
甲方蓋章： 簽訂日期 年 月 日
乙方簽字： 簽訂日期 年 月 日
補充勞動契約條款 篇3
甲方:
乙方:
為使甲乙雙方權益均得到有效保障,經雙方協商一致,簽訂如下補充條款.該條款作為勞動契約附屬檔案,其與勞動契約具有同等效力,不因勞動契約的個別條款失效而失效.
一、 薪酬
甲方按甲方依法制定的工資管理制度標準發放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工資(含保密費)、職務工資、績效工資、技能工資、加班工資等構成。職務工資以公司所聘用崗位對應工資進行發放，績效工資根據績效考評結果進行發放，技能工資為具有專業技術資格證書或者專業技能上崗證書並被聘用到相關崗位後進行發放，加班工資按國家規定進行核算發放。
對領取技能工資人員的專業技術資格證書或者專業技能上崗證書，若由甲方統一辦理的，其原件必須保存在公司行政企管部;若乙方自行辦理的，其原件自行保存並在公司留存複印件。
二、 保密條款
1、 在崗期間，無論乙方從何種途徑了解或掌握甲方的經營管理、內部決策、決議、財務資料，工程資料、業務資料及各項經濟契約等信息資料，均負有保密義務，在甲方支付的基本工資中，含保密費用。
2、 乙方必須嚴格遵循公司保密制度，謹守職業道德，做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說，不該收的不收。
3、 乙方在勞動契約期滿或勞動契約終止後24個月內，必須保守甲方的商業秘密，未經甲方許可，乙方不得擅自對外披露。
4、 如因失、泄企業機密給甲方或利益方造成重大經濟損失(指一萬元及以上)及嚴重損害企業信譽的，甲方將依法追究乙方的經濟及法律責任，並解除勞動契約，且甲方不用支付乙方任何經濟補償。
三、崗位異動
經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動契約自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。
四、特別告知事項
(一)如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權解除勞動契約，對乙方予以辭退，並無需對乙方進行任何經濟補償。觸犯國家法律的，還將移交司法機關處理。
1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重失職或徇私舞弊，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響的直接責任者
3、在重、特大事故和重大突發事件處程中拖延懈怠和推諉塞責，造成嚴重後果者
4、因管理不善或不認真履行崗位責任，造成所轄資產流失金額達到一萬元以上者
5、責任意識淡薄，致使引發重大責任事故，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響者;
6、瞞報、虛報、遲報重大突發事件、事故或重要情況、重要數據，造成嚴重後果者;
7、嚴重違反公司體系、制度和流程規定，盲目決策和指揮，造成嚴重損失或嚴重影響者;
8、在工作中弄虛作假或指使他人弄虛作假，謀求個人利益，騙取榮譽或進行違法違紀活動者;
9、商務活動中損害公司形象或造成嚴重經濟損失者;
10、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑑，擅用公司名義或塗改偽造單據、證明者;
11、財務人員配合他人虛報有關票據或做帳弄虛作假者;
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12、非法竊取、出賣、利用公司商業秘密，違反上述保密條款者;
13、不服從正常的崗位調整或上級的指揮調遣，無故拖延、中止或拒絕工作者;
14、未經允許，罷工、集會、派發、張貼煽動性刊物、標語者;
15、直屬上級對下屬人員明知嚴重失職、徇私舞弊，而予以隱瞞庇護或不為舉報者;
16、辱罵、歐打、侮辱或威脅同事、領導，擾亂工作秩序者;
17、盜竊、損毀、破壞公司或私人財物者;
18、每月連續曠工兩天或一年內累計曠工五天及以上的，年度內每月遲到、早退超過五次及以上，年累計超過三十次及以上者;
19、被依法追究刑事責任者;
20、未經許可兼職者;
21、個人信息登記、人事契約填寫謊報、瞞報者;
22、上班時間喝酒、賭博者
23、甲方認為其他應給予辭退的項目。
上述條款中的嚴重損失，具體金額均為一萬元及以上。
(二)契約到期後，在甲方保持同等條件的情況下，乙方不再簽署勞動契約者，或契約履行期間乙方主動離職的，甲方將不予支付經濟補償。
(三)有下列情形之一的，甲方可提前一個月書面通知乙方解除勞動契約。
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作者;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作者;
(四)對於契約中需要變更的事項，甲乙雙方均需用書面方式予以確認，如因一方發生諸如地址、聯繫方式等變更的，應立即用書面形式告知另一方。如因未及時告知而導致相關資料或信息無法送達，其後果由變更方自行承擔。
甲方對涉及乙方權益的相關檔案或決議，除有乙方本人親自簽收外，還可以通過電子郵件、信件、報紙公告或緊急聯繫人代為簽收等其他方式進行送達，其效力等同於乙方本人簽收。如因乙方發生上述信息變更而未告知甲方，導致甲方所做的相關規定及決議等無法及時送達的，其後果由乙方自行承擔，不能以此作為抗辯理由對抗甲方的正常決定。
三、未盡事宜，甲乙雙方可另行協商，簽署相關協定。
四、本協定一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字生效後，具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日