小型工廠勞動契約

小型工廠勞動契約 篇1

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》及相關法律規定甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條?甲、乙雙方同意按以下方式確定本契約期限：

有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條?雙方同意本契約有效期內的前____個月為試用期（即從____年____月____日起至____年____月____日止）。

二、工作內容

第三條?乙方同意根據甲方工作需要，在____________________崗位（工種）工作。

三、工作地點

第四條?乙方工作地點為：公司內和由於崗位的要求到公司外指定的場所。

四、工作時間和休息休假

第五條?工作時間按照下列____方式確定執行：

1、訂單任務制和小組個人計件制。

2、執行國家標準工時制度。

3、甲方按照國家有關規定安排乙方工作時間。在乙方自願的基礎上，甲方可以安排乙方加班，並且按國家的相應規定進行調休或者按規定支付給乙方加班費。

第六條?甲方應當根據《勞動法》、《_____》等有關法律規定安排乙方休息休假。

五、勞動報酬

第七條?選擇________方式支付報酬。

1、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數額為________元。試用期工資為__________元。

2、執行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發放。

六、社會_____

第八條?社會_____根據乙方意願可選擇下列第______種方式作為本契約條款：

1、甲乙雙方應按國家有關部門關於社會_____的有關規定繳納職工養老、工傷_____等社會_____費用。雙方解除、終止勞動契約後，按有關規定辦理轉移手續。

2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會_____費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現金的方式支付給乙方。

七、_____、勞動條件和職業危害防護

第九條?甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第十條?甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

八、勞動紀律

第十一條?乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業技能。

第十二條?乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

九、勞動契約的解除和終止

第十三條?甲、乙雙方解除或終止本勞動契約依據《_____》具體規定執行及本勞動契約執行。

十、違約責任

第十四條?關於專項技術培訓、服務期及違約金的規定：____________________________。

第十五條?關於_____及違約規定：________________________________。

十一、勞動爭議處理

第十六條?因履行本契約發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解。調解不成，可向勞動爭議_____委員會申請_____。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條?本契約未盡事宜按有關規定執行。

第十八條?本契約一式____份，甲乙雙方各執____份。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

小型工廠勞動契約 篇2

甲方：_________________有限公司

法人代表人（主要負責人）：_________________

地址：_________________

乙方：_________________

性別：_________________

身份證號碼：_________________

現住址：_________________

郵編：_________________

電話：_________________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動法，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。

第一條勞動契約期限

本契約期限自_________年_____月___日起至_________年_____月___日止。其中試用期為日起至___月。

第二條工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方從事___工作，工作地點為_________號。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

第三條勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月動報酬為____元/月或計件或月工資不少於當年底____市最低工資標準，其中試用期的'勞動報酬為____元/月。

第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條勞動契約的終止與解除

雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第六條其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

第七條本契約雙方各執____份，勞動者乙方必須當事人簽字。

甲方簽字（蓋章）：_________________

乙方簽字（蓋章）：_________________

_______年_____月___日

________年_____月___日

小型工廠勞動契約 篇3

甲方（用人單位）：________________________

乙方（職工姓名）：________________________

乙方姓名：________________________________

性別：____________________________________

身份證號碼：______________________________

籍貫：_________省_________市_________（縣）

家庭住址：________________________________

文化程度：________________________________

工種：____________________________________

甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本契約。

一、本契約期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動契約。

二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務_____________________。

三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。並根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、違約責任：任何一方違反本勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本契約的應賠償乙方人民幣_________元。乙方不履行本契約的應賠償甲方人民幣_________元。

五、雙方認為需要訂明的其他事項

1、_________________________________________________

2、_________________________________________________

3、_________________________________________________

4、_________________________________________________

5、_________________________________________________

六、甲乙雙方基本權利和義務

（一）甲方擁有以下基本權利：

1、根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務。

2、依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規範，並監督其實施。

3、對違反本單位規章的乙方依法給予處罰。

4、法律、法規和本契約規定的其他權利。

（二）乙方擁有以下基本權利：

1、依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓。

2、在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本契約。

3、按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬。

4、參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等。

5、法律、法規和本契約規定的其他權利。

（三）甲方應承擔以下義務：

1、遵守國家法律法規，並對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓。

2、根據法律、法規以及集體勞動契約規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產（工3、按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇。

4、對乙方以禮相待，不得採取有損其人格尊嚴的行為。

5、應將本單位所制定的`各種勞動行為規範，於乙方上崗前以書面形式發給。

6、支持本單位工會組織的正常活動。

7、在勞動契約終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。

（四）乙方應承擔以下義務：

1、按照本契約規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務。

2、遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密。

3、嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）。

4、愛護設備和工具，並對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。

七、甲方在契約期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。

八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

九、甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動契約的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）。國家勞動法律、法規規定不能解除契約的，雙方不得解除勞動契約。甲方因轉產、調整生產任務或者由於甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本契約自行解除。

十、在履行本契約中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不願調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。

十一、本契約一式三份，甲乙雙方各持一份。

甲方（公章）：______________

法定代表人：______________

______________年______________月______________日

乙方（簽字）：______________

法定代表人：______________

______________年______________月______________日

小型工廠勞動契約 篇4

單位名稱：住所：法定代表人：聯繫電話：勞動者姓名：聯繫電話：身份證號：家庭住址：緊急聯繫人：聯繫電話：風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動契約期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律規定甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 甲、乙雙方同意按以下方式確定本契約期限：有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條 雙方同意本契約有效期內的前____個月為試用期（即從________年____月____日起至________年____月____日止）。風險提示：

試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：

1、勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動契約期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，在____________________崗位（工種）工作。

三、工作地點

第四條 乙方工作地點為：公司內和由於崗位的要求到公司外指定的場所。

四、工作時間和休息休假

第五條 工作時間按照下列____方式確定執行：

1、訂單任務制和小組個人計件制。

2、執行國家標準工時制度。

3、甲方按照國家有關規定安排乙方工作時間。在乙方自願的基礎上，甲方可以安排乙方加班，並且按國家的相應規定進行調休或者按規定支付給乙方加班費。

第六條 甲方應當根據《勞動法》、《勞動契約法》等有關法律規定安排乙方休息休假。

五、勞動報酬

第七條 選擇________方式支付報酬。

1、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數額為________元。試用期工資為__________元。

2、執行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發放。

六、社會保險風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第八條 社會保險根據乙方意願可選擇下列第______種方式作為本契約條款：

1、甲乙雙方應按國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納職工養老、工傷保險等社會保險費用。雙方解除、終止勞動契約後，按有關規定辦理轉移手續。

2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現金的方式支付給乙方。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

八、勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業技能。

第十二條 乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失。

九、勞動契約的解除和終止

第十三條 甲、乙雙方解除或終止本勞動契約依據《勞動契約法》具體規定執行及本勞動契約執行。

十、違約責任

第十四條 關於專項技術培訓、服務期及違約金的規定：____________________________。

第十五條 關於競業禁止及違約規定：________________________________。風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協定的五類崗位，以保護公司商業秘密：

1、高層管理者掌握企業大量商業秘密；

2、技術研發人員掌握企業技術秘密；

3、高級行銷人員直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員掌握企業內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協定無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。 十

一、勞動爭議處理

第十六條 因履行本契約發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解。調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條 本契約未盡事宜按有關規定執行。

第十八條 本契約一式____份，甲乙雙方各執____份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：________年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：________年____月____日

不可複製，請直接

小型工廠勞動契約 篇5

甲方：

乙方： 身份證號碼： 電話：

甲乙雙方根據法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約類型和期限

第一條 本契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。試用期包括在契約期內。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，將安排乙方在 生產車間 (地點)從事 縫紉車位 崗位(工種)工作。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成額定工作量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行標準工時工作制。乙方服從甲方工作時間調整安排。

第五條 乙方在契約期內享受端午節、中秋節、國慶節、春節的休息、休假的權利;具體事宜由甲方通知。

四、勞動報酬

第六條 約定工資為：工資實行計件制，多勞多得，年終有年終獎。

第七條 自六月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應的生活費。

五、規章制度

第八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第九條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。乙方單方面解除勞動契約，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方，擅自離職的，並給甲方給甲方造成經濟損失的，由乙方全部承擔。

第十條 按照法律規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本契約。

第十一條 本契約期滿，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

七、經濟補償和賠償

第十二條 乙方違反規定解除勞動契約，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。

第十三條因乙方涉嫌違法被相關部門處罰或者因違反公司規章制度被開除、辭退的人員，除未領取的勞動報酬(即基本工資)外，公司不支付任何性質的賠償金或補償金。 第十四條乙方因故意或違規操作給企業造成損失的，應當賠償甲方相應的經濟損失。

八、其 他

第十五條 本契約末盡事宜，雙方可另協商解決;本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第十六條 乙方確定下列地址 甲方廠區內大門左側宣傳欄 為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方 (蓋章) 乙方 (簽名、按印)

法定代表人(主要負責人)(簽名)

或委託代理人(簽名)

年 月 日 年 月 日

小型工廠勞動契約 篇6

甲方(用人單位)_______________

乙方(勞動者)_______________

一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。

五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。

六、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

七、本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。

為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。

第一條勞動契約期限

(一)勞動契約期

本契約期限採用下列方式。

1、有固定期限：本契約期限為 ______年，自 ______年 ______月_____日起至 ______年 ______月_____日止。

2、無固定期限：本契約期限自______年______月日開始履行，至法定條件出現時終止履行。

(二)試用期

雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期內)：

試用期從自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。

第二條工作內容

1、甲方安排乙方的工作_______崗位(工種)為，工作地點為 ，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

2、乙方應按照甲方對本_______崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。

第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及後果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。

3、實行對女工和未成______年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第四條勞動紀律

1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。

2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

第五條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方實行第 項工作制。

(1)、標準工作制：_____甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作 時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)、綜合計算工時工作制。

(3)、不定時工作制。

2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。

第六條勞動報酬

1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 具體標準工資為____________元/月，乙方試用期工資為____________元/月。

2.甲方每月______日前支付乙方(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

3、甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或支付加班加點工資。

第七條保險福利

1、甲方必須依照國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育保險)。

2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。

第八條契約的變更

具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：

1、雙方協商同意的;

2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。

甲方：_______________乙方：_______________

小型工廠勞動契約 篇7

甲方(用人單位)：

單位地址：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

公民身份號碼：

居住住址 聯繫電話： 甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規，遵循自願、平等、協商一致的.原則，訂立本勞動契約，具體事宜如下：

一、經甲、乙雙方協商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

二、甲方聘用時乙方身體健康，從事 工作。

三、乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可並接受。

四、乙方的工作地點為甲方廠內。

五、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。

六、甲方因生產和工作需要，根據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

七、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

八、乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

九、甲方依法建立和完善各項規章制度，在本契約簽訂前甲方已有的規章制度以及在本契約履行過程中甲方按法定程式制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

十、乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按本單位的規定對乙方給予經濟處罰，直至解除本契約。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方經濟處罰、解除本契約外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

十一、甲方對可能產生安全事故的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程安全隱患的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作規程與安全制度進行工作，若乙方在工作中發生的人身意外事故，由甲方承擔。

十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心臟病、高血壓等)突發造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協商解決。

十三、乙方下班後在廠外發生的意外事故，甲方概不負責。

十四、甲方根據企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

十三、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

1、嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度。

2、嚴重失職、違反操作規定給甲方利益造成重大經濟損失的。

3、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

4、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

十六、甲、乙雙方因本契約而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

十七、本契約一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。

甲方(蓋章)：______________

代表人(簽字)：____________

_________年________月_______日

乙方：_______________________

身份證號碼：________________

_________年________月_______日

小型工廠勞動契約 篇8

範例甲方（用人單位）：_________地址及編碼：_________乙方（職工）：_________身份證號碼：_________住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村編碼：_________甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方，勞動契約自我評價。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。

一、契約期限

（一）本契約期限不得超過________年。

（二）本契約自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）。

（三）本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。

二、工作任務和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

（二）乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：_________；

2.乙方的39;工資標準：_________元月（或_________元時）；

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放，契約範本《勞動契約自我評價》。

（三）甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；

2.契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；

2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同；

3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

六、勞動保護

（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動契約

小型工廠勞動契約 篇9

甲方（單位）名稱：_________法定代表人：_________單位地址：_________編碼：_________聯繫電話：_________組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□聯繫電話：_________家庭住址：_________編碼：_________根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律.法規和政策規定，甲方因生產經營（工作）需要與乙方遵循合法.公平.平等自願.協商一致.誠實信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書面勞動契約形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。一 勞動契約期限

（一）本契約期限為固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，為期________年，其中試用期_________個月。契約期滿，契約終止。如甲方生產經營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動契約，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動契約續訂手續。

（二）本契約期限為無固定期限，自________年____月____日起至法定終止條件出現時終止。

（三）本契約期限為完成_________任務為期限，自________年____月____日起至該任務結束時終止。二 工作內容與工作地點乙方同意按甲方生產經營（工作）需要，安排在_________崗位工作。工作地點：_________。甲方因生產經營（工作）變化需要，經雙方協商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產經營（工作）任務。乙方在甲方工作期間，經雙方協商一致，可以簽訂《崗位（職責）責任書》，作為《勞動契約書》的附屬檔案。三 工作時間和休息休假

（一）乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制□ 不定時工作制□ 綜合計算工時工作制□。

（二）除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營（工作）需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。且日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

（三）乙方在職期間，甲方按國家規定的法定節假日.生育假.探親假.婚喪假.工休假等節假日安排乙方休假。四 勞動報酬

（一）甲方按本單位_________薪酬方案的工資標準，按計時工資□ 計件工資□ 崗位工資□ 績效工資□ 工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月（件）現定為_________元，以後按國家規定.甲方經濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。

（二）乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

（三）甲方支付給乙方的工資不低於_________縣（市.區）最低工資標準，且不低於甲方與工會簽訂的集體契約或工資集體協定的規定。乙方享有與甲方其他職工同樣晉升.調資的權利。

（四）乙方的獎金.津貼.補貼按有關規定執行，加班工資按《中華人民共和國勞動法》等有關規定支付。

（五）_________

（六）_________五 社會保險和福利待遇

（一）在契約期內，甲乙雙方每月按國家和當地政府規定繳納社會保險費.住房公積金，乙方依法應當繳納社會保險費和住房公積金，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

（二）在契約期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫療期，具體標準按國家有關規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資.疾病救濟費.醫療待遇等按有關規定辦理。

（三）在契約期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費.供養直系親屬撫恤費.救濟費.遺屬補貼，按國家和地方有關規定辦理。

（四）_________

（五）_________六 勞動保護.勞動條件和職業危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地.生產工具.材料.安全保護設施.防護用品.衛生條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，對從事_________職業危害作業的乙方，定期進行健康檢查。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮.強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動契約。七 勞動紀律乙方必須遵守國家法律.法規及地方法規.規章.政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。八 勞動契約的變更.解除和終止

（一）經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以變更或解除。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：

1.未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.甲方制定的規章制度違反法律.法規的規定，損害勞動者權益的；

5.以欺詐.脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；

6.法律.行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。變更、終止、解除勞動契約範本(________年)經甲乙雙方協商同意，對________年____月____日簽訂的勞動契約書作如下變更：勞動契約變更的內容：甲方：(簽字蓋章)乙方：(簽字蓋章)________年____月____日鑑證人：(簽字蓋章)鑑證機關：(蓋章)________年____月____日註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、鑑證機關各一份。變更、終止、解除勞動契約通知書說明勞動契約變更是指契約雙方當事人就契約條款進行協商變動，雙方按變更後條款執行。勞動契約的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以後，勞動契約不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動契約的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。契約雙方當事人在變更、終止、解除勞動契約應當注意的問題有：

第一，經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的;

②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

④被依法追究刑事責任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：

①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動契約：

①患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

④法律、行政法規規定的其他情形。

第五，用人單位解除勞動契約，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動契約，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第六，勞動者要求解除勞動契約的，應當提前____日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除契約。

第七，終止和解除契約後，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。經勞動契約當事人協商一致，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿________年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿________年的按________年的標準發給經濟補償金。

第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿________年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費;患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動契約的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿________年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

第十，勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由用人單位解除勞動契約的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿________年發給相當於1個月工資的經濟補償金。

第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿________年，發給相當於1個月工資的經濟補償金。

第十二，用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用

小型工廠勞動契約 篇10

甲方：

乙方： 動 合 同

勞

甲方(用人單位) 名 稱：

住 所：

法定代表人(主要負責人)：

聯繫電話：

乙 方(勞動者) 姓 名： 性 別：

現居住地址：

戶籍所在地：

戶籍類型(非農業、農業)：

身份證號碼：

或者其他有效證件名稱：

證件號碼：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、 協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

第一條 本契約期限經雙方協商一致，採取下列第 種形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日,試用期限可根據乙方在試用期的綜合成績評定提前轉正或延遲轉正，但延遲時間不得超過　_____個月。

(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年月 日起至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。

甲乙雙方可簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。

第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

第四條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。

第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。

三、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執行 工時工作制。

(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

(二)甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉工作制。

(三)綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以(填“是”)：年( )、季( )、月( )或周( )為周期的綜合計算工時工作制。

(四)不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。

實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障行政部門批准後實行。

第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的法定節假日及休息休假的權利。

第八條 甲方確因生產經營需要，經與乙方協商或考勤制度通過全體員工大會後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

四、勞動報酬

第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。

(一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月，其中該崗位固定工資與績效工資比例為_______;績效工資(獎金)根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(二)計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。

(三)按照甲方依法制定的工資分配製度確定。

乙方在試用期期間的工資標準為 元/月(不得低於前款第

(一)、(二)、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，並不得低於單位所在地最低工資標準)。

第十一條 甲方於每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。

甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

五、社會保險和福利待遇

第十二條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的

部分由甲方負責代扣代繳。

第十三條 乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條 甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、 職業危害防護制度 ，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

第十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

第十八條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

七、勞動契約的履行、變更

第十九條 甲乙雙方按照本契約的約定，依法、全面履行各自的義務。 第二十條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。

第二十一條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。

八、勞動契約的解除、終止

第二十二條 甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

第二十三條 甲乙雙方解除、終止本契約 ,符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

第二十四條 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動契約：

(一)乙方存在競業限制約定的;

(二)乙方原單位存在爭議的。

第二十五條 解除、終止本契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在30個工作日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付相關賠償費用的，在辦結工作交接時結算完畢。否則，甲方有權從該員工工資中扣除。

九、其他事項

第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協定，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金，違約金金額按已支付的培訓金額及培訓年限計算。

第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十八條 以下協定作為本契約的附屬檔案：

1、保密協定書

2、公司制定的相關管理制度和規定

第二十九條 雙方約定的其他事項： 。

第三十條 甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法向本契約履行地申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條 本契約未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

第三十二條 本契約自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。

提示：契約雙方應在了解本契約內容後，再決定是否簽名。一經簽訂，須嚴格履行。本契約的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須由法定代表人(主要負責人)或其委託代理人簽名(蓋章)。

甲方(公章) 乙方(簽名並按手印)

法定代表人(或委託代理人)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

小型工廠勞動契約 篇11

甲方（用人單位）：

地址：

法定代表人：

乙方（職工）：

身份證號碼：

住址：

聯繫電話：

第一條：勞動契約期限

本契約期限採取固定期限勞動契約。固定期限自_______年____月__日至_________年____月__日止。其中，試用期自_________年___月___日至_______年____月___日止。

第二條工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為：______________，乙方同意若甲方工廠搬遷或轉移生產線的，乙方工作地點相應為變更後地點。

2、乙方工作崗位是________________，工作主要內容是________________。

第三條工作時間和休息休假

1、工廠執行做六休一的工時制度，具體工作時間根據公司的制度執行。

2、甲方為了經營需要安排乙方加班的，依法支付加班費。

第四條勞動報酬

1、勞動報酬採取第_____種方式：

（1）計時工資。乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資構成，乙方基本工資標準為_____元/月，崗位工資和績效工資根據乙方任職的崗位具體確定。

（2）計件工資。乙方的勞動定額為_____元，計件單價為____元/件。

2、甲方有權依法代扣代繳個稅、社會_____等乙方依法應承擔的費用。

第五條社會_____及有關福利待遇

1、雙方必須依照國家和地方有關社會_____的規定，參加社會_____，按時足額繳納社會_____費。

2、甲方為乙方提供法律規定的休息休假權利及公司制度給予的其他福利。

第六條_____和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行必要的培訓。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

第七條勞動契約的變更、解除、中止和終止

1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作夥伴造成經濟損失500元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

（4）乙方以任何形式在其它單位_____、任職或作為與甲方存在競爭關係的單位的股東，構成嚴重違反規章制度的'；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約，致使本契約無效的；

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本契約；

（6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、甲乙雙方解除勞動關係的，乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限於乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和檔案資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單後方視為辦結工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結工作交接時支付。

第八條保密義務

1、乙方在工作期間所產生的以及接觸到的信息和工作成果（包括但不限於技術資料、開發、總結、創意、檔案及所出版的書籍，工作日誌、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部智慧財產權均屬於甲方所有。

2、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬於保密信息，包括但不限於甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、客戶訂單信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動契約，並要求乙方賠償損失。

3、若乙方違反本條，視為乙方嚴重違反本契約及公司規章制度，甲方有權立即解除勞動契約。若給甲方造成其他損失的，甲方有權追究其法律責任。

第九條勞動爭議處理

因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

第十條聲明與確認

乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會_____等情況，並已將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

第十一條通知與送達

甲乙雙方在勞動契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利後果。

第十二條其他

本契約一式兩份，自雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執一份，每份契約具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

____________年_______月_______日

乙方（簽字）：

____________年_______月_______日

小型工廠勞動契約 篇12

甲方： 身份證號碼： 電話：

乙方： 負責人電話：

乙方經多方聯絡、考察、洽談，確定位於____市____區__公司作為暑期工工作地點。乙方已向甲方說明工作地點、工作內容、工作時間、工作期間、工作待遇、工作要求等，甲方經了解、詢問，系自願參加本次務工。本著平等、公平、互利的原則，經雙方協商，現確定雙方的權利義務如下：

一、 甲方的權利義務

1.甲方按約履行完相關手續後有權要求乙方為其安排暑期工作。

2.甲方有權按照勞動獲取基本工資、加班報酬及其他在廠期間享有的其他福利。(為900(基薪)100(滿勤獎金)100元(夜班津貼)100元(無塵津貼))150元(績效獎金)(總金額2200-2400元月)工資按月結算。

3.甲方應年滿18歲(要求有身份證，並以身份證的年齡為準)，有完全民事行為能力(即沒有智力障礙、精神疾病等，能清醒地認識自己的.行為並對自己的行為負責)，且已購買人身保險。進廠後會另購保險。

4.甲方應為身體健康的工作者。如有不宜參加勞動的先天性或易急性發作的心腦類疾病病史或徵兆則不宜參加本次務工。如有隱瞞情況，造成不利後果責任自負。

5.甲方應遵守法律法規及工廠里的規章制度、生產技術要求、操作規程等，如有違反，應承擔相應的責任。甲方若在非上班時間私自外出、打架鬥毆、犯罪等責任自負。

6.甲方應負擔自己的車費、公司規定需辦理的體檢等及按月給乙方收入20%的聯絡管理費用。(此費用主要用於新手低效和做廢產品的成本，乙方為獲取該信息的信息費，聯絡通訊費、交通費、食宿費，多名駐廠管理員工資以及由於)

7.工作期間為____月____日 至________年____月底。甲方服務時間內，不得擅自離職，如有特殊事情，須提前半個月申請，經甲方同意後方可離廠。在此約定期間未滿擅自離廠或辭工，按違約計算，賠償乙方500元(B)違約金。(如果是由於不可抗力等特別原因等則除外)

二、 乙方的權利義務 1 乙方應按照約定為甲方提供工作崗位及保證各項待遇及時發放。 2 乙方確保甲方的工作環境安全、工作內容適當、工作保障到位。 3乙方有權獲取一定的聯絡管理費用。 4 乙方有權隨時解除與違反本協定的甲方的契約。 5 乙方可以追究甲方因違約給乙方造成的損失的責任。 6乙方應保證甲方知情自己的每月工資待遇情況，並不得在已說明的扣款項外亂扣款項。

甲方： 乙方____日期：____日期

小型工廠勞動契約 篇13

甲方(用人單位)：_________

乙方(勞動者):_________

身份證號：_________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關用工規定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限：

用工期：甲、乙雙方同意從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

用工期滿，根據本企業生產需要甲、乙雙方同意可續簽用工契約。

二、用工內容和用工地點

1、乙方的崗位(工種)為。

2、乙方的工作地點為。

3、甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。

三、工作和休假時間

1、工作時間，每日工作_________小時制，每月工作_________天，每周休息_________天。

2、甲方因生產(工作)需要，經乙方認可可以延長工作時間。

3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。

四、勞動報酬和社會保險

1、乙方正常工作時間的工資按月計酬_________元/月(不得低於所轄區人民政府規定的最低工資標準)。

2、乙方試用期工資為_________元/月。

3、工資的發放以貨幣現金形式支付;甲方每月_________日發放(當月/上月)工資給乙方。

4、甲方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費_________元/小時;法定假加班應按《勞動法》的`規定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。

五、勞動保護

1、甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。

2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。

3、甲方按國家、省和當地的有關規定，做好女職員的勞動保護和保健工作。

4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。

六、契約的變更、解除和終止

1、甲、乙任何一方要求變更契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。

3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

4、甲方違反法律、行政法規規定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以解除本契約。

5、乙方違反法律、行政法規規定從事違法行為和違反甲方的規章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本契約，甲方不予經濟補償乙方。

6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的，甲方有權終止本契約。

七、調解和仲裁：雙方履行本契約中如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。

八、其他

1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。

2、本契約未盡事宜，可以雙方另行商議。

3、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

小型工廠勞動契約 篇14

根據《勞動法》、《法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照

甲方(用人單位)名稱：

住所： 法定代表人(委託代理人)： 聯繫電話：

乙方(勞動者)姓名： 性別：

住址： 居民身份證號碼： 聯繫電話：

1 根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協定, 共同執行。

2 本協定期限為(年/月)，自 月日止。

3 工作任務:

3.1 甲方安排乙方在 ，

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 勞動報酬：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5 勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6 協定的終止、變更、續簽和解除:

6.1 本協定期限屆滿時即終止, 由於生產、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協定, 並應提前 1 個月辦理續簽協定手續。

6.2 經雙方協商同意, 可以變更協定有關內容並辦理協定變更手續。

6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協定。

6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協定:

6.4.1 經國家有關部門確認, 生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業又不加以改善的';

6.4.2 甲方違反勞動協定或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。

6.5 任何一方提前解除協定, 均應提前 30 日以書面形式通知對方。

7 任何一方違反本協定規定, 給對方成經濟損失, 應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

8 協定如有未盡事宜, 凡屬國家有規定的, 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的, 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9 本協定雙方簽字即生效。協定一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: (蓋章) 乙方: (簽名)

簽訂日期: 年 月 日

小型工廠勞動契約 篇15

甲方法定代表人：

註冊地址：乙方：性別:居民身份證號碼：____________________________________________家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條、本契約為2年期限契約。即自____年___月___日起至___年___月___日止。本契約試用期個月，即自____年___月___日起至___年___月___日止

二、工作內容和工作地點

第二條

(一)甲方根據工作需要，聘用乙方為甲方員工，從事崗位，工作地點。乙方應按甲方要求的工作內容和工作標準，按時、保質、保量的完成工作任務。

(二)因生產、經營需要，甲方可以調整乙方工作內容和工作崗位，如乙方沒有正當理由，應服從甲方安排。

三、工作時間

第三條、甲乙雙方同意按標準工時制，確定乙方的工作時間：即每日正常工作8__個小時，每周工作不超過44個小時，每周至少休息一天。當甲方發生緊急生產、經營任務時，有權安排乙方加班，乙方應當服從甲方的正當加班安排。

第四條、甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

第五條、休息日和法定節假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

第六條、休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自願加班的，不支付加班費。因乙方的個人業務能力、技能、工作安排不當、計畫不周全等原因造成的加班，視為自願加班。

四、勞動報酬

第七條、乙方的工資按照基本工資+計件工資的計算方式確定：

乙方試用期基本工資____元/月(大寫____________________);

試用期滿基本工資____元/月(大寫___________________);

計件工資計算方式為：

第八條、甲方可以根據企業的經營狀況和乙方的能力表現,及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。

第九條、甲方每月____日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、福利待遇

第十條甲乙雙方應按國家和光山縣社會保險的有關規定繳納社會保險費用。

第十一條、公司員工的其他福利待遇詳見公司的規章制度。

六、員工培訓

第十二條、乙方在職期間，應根據甲方的經營管理需要進行業務培訓，培訓費用由甲方承擔，但乙方在接受甲方培訓後應在甲方最短工作____年。在最短服務期限內，乙方解除或雙方協定解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：乙方向公司所報培訓費和招接收費用。

七、勞動紀律及違約責任

第十三條、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調配、績效考核等規章制度，服從管理，按時完成工作任務;違反公司各項規章制度的，甲方有權要求乙方按照公司規章制度承擔損害賠償責任。

第十四條、乙方應保守甲方的商業秘密和業務往來中知悉的客戶商業秘密或隱私信息。

本條款所稱商業秘密包括但不限於有關商業活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務資料、契約、交易相對人資料、等銷售和經營信息。

乙方在工作期間及自離職之日起五年內故意或過失將本單位的定價政策等商業秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權要求乙方承擔其當月工資總額________%的違約金，同時應賠償甲方因此受到的全部損失。

乙方故意或過失將在工作期間的商業秘密或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起賠償損失等違約責任的，應當承擔其當月工資總額________%的違約金，同時應賠償甲方因此遭受的全部損失。

第十五條、乙方試用期滿後解除勞動契約應提前30天書面通知，或者試用期內解除勞動契約應提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限於甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營造成的經濟損失。

第十六條、乙方保證與甲方簽訂本契約時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關係，否則，甲方有權解除本契約。由於乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

第十七條、乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完與工作相關的設備、資料等交接手續後方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動契約的有關手續(包括出具解除勞動契約證明、辦理檔案和社保關係的轉移等手續),給甲方造成經濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。

八、勞動爭議處理

第十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之

日起六十日內向光山縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他

第十九條本契約未盡事宜或與今後國家、光山縣市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

用人單位(甲方):_______________工作人員：(乙方)_______________法定代表人(負責人)：_________身份證號碼：_________________地址：______________________住址：________________________電話：______________________電話：_______________________________年___月___日_______年___月___日

小型工廠勞動契約 篇16

甲方（用人單位）_________

地址及郵政編碼：_________

乙方（職工）_________

身份證號碼：_________

住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村

郵政編碼：_________

甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。

一、契約期限

（一）本契約期限不得超過一年。

（二）本契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）

（三）本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。

二、工作任務和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）_________.

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

（二）乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：_________；

2.乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

（三）甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；

2.契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；

2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同；

3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

六、勞動保護

（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動契約

（一）本契約期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：

1.乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的；

2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；

4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

2.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的；

3.甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：

1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或契約期內的；

2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；

3.職工在享受法定假期間的；

4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）經濟補償金按國家和廣州市規定執行。

（七）按本契約第八條第（三）款2項解除勞動契約時，由甲方發給一次性醫療補助費_________.

（八）若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除勞動契約，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動契約。解除勞動契約的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

九、違反契約承擔的責任

一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。

十、調解與仲裁

雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

十一、雙方需要明確的其他事項

1._________

2._________

3._________

4._________

十二、本契約未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方（蓋章）_________   乙方（簽章）_________

委託代理人（簽章）_________   委託代理人（簽章）_________

_________年____月____日   ________年____月____日

勞動契約特徵

勞動契約除了具有契約的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

（1）勞動契約主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。

（2）勞動契約內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動契約客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動契約具有諾成、有償、雙務契約的特徵。勞動者與用人單位就勞動契約條款內容達成一致意見，勞動契約即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

（5）勞動契約往往涉及第三人的物質利益關係。 勞動契約必須具備社會保險條款，同時勞動契約雙方當事人也可以在勞動契約中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。

小型工廠勞動契約 篇17

範本模板勞動契約，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。勞動契約範本模板有哪些以下是小編為您整理的相關資料，歡迎閱讀！勞動契約範本模板【一】甲方(用人單位)名稱：____________________________________住所：____________________________________________________法定代表人(委託代表人)：________________________________主要負責人(委託代表人)：________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________性別：____________________________________________________出生年月：________________________________________________家庭住址：________________________________________________居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：________________甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本契約期限：

(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)無固定期限：自________年____月____日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自________年____月____日起至__________工作任務完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過_____小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過_____小時，每月不得超過_____小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息_____天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條乙方試用期的工資標準為_________元月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約

第十三條約定工資的_____%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。

第十三條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元月、_______元月、_______元月、_______元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

(三)其他工資形式。具體約定在本契約

第四十四條中明確。

第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資_____%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資_____%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資_____%的`工資報酬。

第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條甲方安排乙方每日_____時到次日_____時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第二十七條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第二十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前____日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本契約

第二十七條規定就變更契約達成協定的。

第三十一條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約

第三十條、

第三十一條終止、解除本契約：

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;

8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動契約法》

第二十六規定的情形致使勞動契約無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。

第三十四條乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。

第三十五條本契約期到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第三十六條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於____月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

第三十七條訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。

九、經濟補償與賠償

第三十八條甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之______以上百分之______以下的標準加付賠償金。

第三十九條甲方解除乙方勞動契約，除本契約

第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動契約法》

第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按本契約

第三十九條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。

第四十一條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方.並加付應得工資收入百分之______以上百分之______以下的賠償金;

2.造成乙方勞動保護待遇損失的.應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3.造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用百分之______的賠償費用;

4.乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用百分之______的賠償費用;

第四十二條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本契約約定的其他賠償費用。

十、違反勞動契約的責任

第四十三條當事人一方違反本契約時，應承擔的違約責任______________________________________________________________________________十

一、雙方約定的其他事項

第四十四條______________________________________________________________________________十

二、勞動爭議處理

第四十五條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十

三、其他

第四十六條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十八條本契約一式_____份，甲乙雙方各執____份。

第四十九條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。甲方(蓋章)：____________________________法定代表人(委託代理人)：(簽名)________主要負責人(委託代理人)：(簽名)________________年____月____日乙方：(簽名)____________________________________年____月____日勞動契約範本模板【二】甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動用工契約樣本。

第一條：契約期限

1） ________年____月____日至________年____月____日為乙方在甲方的勞動契約期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。

2）契約簽訂之前______個月為勞動試用期。

第二條：工作內容

1）甲方主要從事機械車。銑加工，根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長， 乙方同意在______崗位工作，具體內容為： 。

2）根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。

3）乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務

第三：勞動安全和勞動條件

1）為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安全衛生教育和警示

2）在契約期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔

3）乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制度。

4）乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失

第四條：工作時間和休假

1）甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。

2）企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。

3） 在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。

第五條：勞動報酬

1）甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

2）乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

3） 依法解除或終止勞動用工契約時，甲方應在解除終止契約時一次性付清乙方工資。

4）在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資

第六條：勞動紀律

1）乙方應保守甲方的業務、技術及有關檔案的秘密，不得從事與甲方業務範圍相似的任何

第二職業。

2）乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。

2）乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處罰。

3）乙方若擅離職守，擅自外出，違規操作，所引發一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經濟損失的照價賠賞。

第七條：職業培訓

1）甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。

2）乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。

3） 在本契約期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項

第十條：勞動用工契約樣本中的終止和解除

1）雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除和終止；

2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

（1） 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度；

（1） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害；

（2） 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失；

（3） 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任；

（4） 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任；（

5） 患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

（1） 甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動；

（2） 長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資；

（3） 從事違反國家法律法規的工作。

3）乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

4）甲方因搬遷。擴建。整頓。破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前____日通知乙方後，可解除本契約。

第十一條：本勞動用工契約樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（公司蓋章）： 乙方：甲方代表人：勞動者_________性別________年齡_________文化程度_______________身份證號碼_______________________年____月____日【勞動契約範本模板

小型工廠勞動契約 篇18

甲方：。乙方：＿名稱：＿姓名：＿用工形式：＿鑑證編號：＿編號：＿甲方因生產、工作需要，經考核錄用乙方為工人。遵照國 家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協定：

一、甲方錄用乙方從事，某某工作（崗位）。勞動契約期限為________年（月），從年215;月 215;日至年215;月215;日止。其中試用期為個月2 至年215;月215;日止。

二、基本權利和義務甲方：

1。根據生產（工作）需要和本單住的規章制度及本契約各項條款規定對乙方進行管理；

2。保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；

3。做好乙方上崗前的安全教育並提供符合安全、衛生要求的勞動作業條件；

4。依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。乙方：

1。勞動契約制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。契約工、季節工、農民輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定；

2。遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；

3。嚴格遵守操作規程，保證安全生產；4；完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。

三、雙方應明確的具體事項

1。工資待遇；

2。勞動保險及福利待遇；

3。根據行業特點協定勞動契約保證金和人身保險；

4。其他。

四、契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。

五、一方違反契約，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失

小型工廠勞動契約 篇19

模板每一個員工在入職的時候都需要簽訂勞動契約，那工廠勞動契約是怎么樣的呢以下是小編為您整理的工廠勞動契約模板相關資料，歡迎閱讀！工廠勞動契約模板一甲方：____________________居民身份證號碼：____________________住址：____________________乙方：______________住所：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律規定甲、乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條 甲、乙雙方同意按以下方式確定本契約期限：有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條 雙方同意本契約有效期內的前____個月為試用期（即從________年____月____日起至________年____月____日止）

二、工作內容

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，在____________________崗位（工種）工作。

三、工作地點

第四條 乙方工作地點為：公司內和由於崗位的要求到公司外指定的場所

四、工作時間和休息休假

第五條 要作時間按照下列方式確定執行：

1、訂單任務制和小組個人計件制

2、執行國家標準工時制度

3、甲方按照國家有關規定安排乙方工作時間；在乙方自願的基礎上，甲方可以安 排乙方加班，並且按國家的相應規定進行調休或者按規定支付給乙方加班費。

第六條 甲方應當根據《勞動法》、《勞動契約法》等有關法律規定安排乙方休息休 假。

五、勞動報酬

第七條 （ ）執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每____月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數額為________元；試用期工資為__________元；（ ）執行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發放。

六、社會保險

第八條 社會保險根據乙方意願可選擇下列第______種方式作為本契約條款：

1、甲乙雙方應按國家有關部門關於社會保險的有關規定繳納職工養老、工傷保險 等社會保險費用。雙方解除、終止勞動契約後，按有關規定辦理轉移手續；

2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會保險費用，同意甲方將甲方應 繳納部分以現金的方式支付給乙方。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第九條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第十條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

八、勞動紀律

第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業技能。

第十二條 乙方違反勞動紀律和操作規程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失；

九、勞動契約的解除和終止

第十三條 甲、乙雙方解除或終止本勞動契約依據《勞動契約法》具體規定執行及本勞動契約《附頁共二頁員工特別守則》執行。

十、違約責任

第十四條 關於專項技術培訓及違約金的規定：_______________________________________________________________________

第十五條 關於競業禁止及違約規定：______________________________________________________________________十

一、勞動爭議處理

第十六條 因履行本契約發生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解；調解不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條 本契約未盡事宜按有關規定執行。

第十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。十

二、當事人約定的其它內容

第十九條 甲、乙雙方可就上述未規定條款約定如下：_______________________________________________________________甲方（蓋章）

乙方（簽字）法人代表（或其它委託代理人）簽章：簽訂日期：________年____月____日工廠勞動契約模板二甲方（用人單位）_________地址及編碼：_________乙方（職工）_________身份證號碼：_________住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村編碼：_________甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。

一、契約期限

（一）本契約期限不得超過________年。

（二）本契約自________年____月____日起至________年____月____日止。（其中頭_________天為試用期）

（三）本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。

二、工作任務和崗位

（一）乙方工作崗位（工種）_________.

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、勞動時間與休假

（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。

（二）乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。

四、勞動報酬

（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。

（二）乙方工資形式、標準：

1.乙方的工資形式：_________；

2.乙方的工資標準：_________元月（或_________元時）；

3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。

（三）甲方每月____日如期發放工資。如超過規定日期的，從第____日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。

（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。

五、保險待遇

（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。

（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：

1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；

2.契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。

（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。

（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：

1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；

2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同；

3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。

（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。

（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。

六、勞動保護

（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《____省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

八、變更、解除、終止勞動契約

（一）本契約期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過________年，如乙方屬本____區農業戶口人員____市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的.相關內容，並由雙方簽字（蓋章）

（三）有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：

1.乙方無正當理由屢次不能完成契約所規定的生產工作任務的；

2.乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

3.乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的；

4.甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動契約的，但須徵求工會意見並向勞動行政部門報告。

（四）有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

1.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

2.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的；

3.甲方不能履行勞動契約，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。

（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：

1.乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或契約期內的；

2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的；

3.職工在享受法定假期間的；

4.乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。

（六）經濟補償金按國家和____市規定執行。

（七）按本契約

第八條第

（三）款2項解除勞動契約時，由甲方發給一次性醫療補助費_________.

（八）若本契約終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）

（九）甲、乙任何一方解除勞動契約，必須以書面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合

第八條第

（三）款3項、第

（四）款情形之一的，可以隨時解除勞動契約。解除勞動契約的通知應包括原因、依據及生效時間等內容。

九、違反契約承擔的責任一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，予以適當賠償。

十、調解與仲裁雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決；協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。十

一、雙方需要明確的其他事項十

二、本契約未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。甲方（蓋章）_________

乙方（簽章）_________委託代理人（簽章）_________

委託代理人（簽章）_________________年____月____日

________年____月____日勞動契約特徵勞動契約除了具有契約的共同特徵外，還有自己獨有的下列特徵：

（1）勞動契約主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。

（2）勞動契約內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

（3）勞動契約客體具有單一性，即勞動行為。

（4）勞動契約具有諾成、有償、雙務契約的特徵。勞動者與用人單位就勞動契約條款內容達成一致意見，勞動契約即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

（5）勞動契約往往涉及

第三人的物質利益關係。 勞動契約必須具備社會保險條款，同時勞動契約雙方當事人也可以在勞動契約中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及

第三人物質利益待遇。

小型工廠勞動契約 篇20

公司(單位)(以下簡稱甲方)___________________(以下簡稱乙方)依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本契約。

第一條、試用期及錄用

(一)甲方依照契約條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_____職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止契約，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。

(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式契約制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

(三)乙方試用合格後被正式錄用，其試用期應計算在契約有效期內。

第二條、工資及其他補助獎金

(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發放。

(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

(三)甲方(公司主管人員)會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模範地遵守公司的規章制度，生產和工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也可由於有突出貢獻得到工資和職務級別的提升。

(四)甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

(五)甲方根據政府的有關規定和企業狀況，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其他補助津貼。

第三條、工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其他休息時間。

(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節假日工作，在乙方同意後，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

(三)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年後，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受______天的有薪年假。

(四)乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關規定執行。

(五)甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條、員工教育在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條、工作安排與條件

(一)甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。

第六條、勞動保護甲方根據生產和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經期、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條、勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天______次)。

第八條、解除契約

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動契約

(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其他工種。

(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿後，不能從事原工作，也不能調換其他工種。

(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約。

(4)乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

(2)甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動契約。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

(四)乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

(五)任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按企業有關規定辦理。

(六)乙方在契約期內，持有正當理由，不願繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批准後生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿後，工作未滿契約規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條、勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其他規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其他規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可採取一次性罰款措施。

(三)如果乙方違反契約規定，受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，並不給予“契約補償金”和“契約履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

(四)乙方在契約期內和以後，不得向任何人泄漏本企業的商業機密訊息。乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關係的企業團體兼職。乙方契約終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的檔案資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條、契約的實施和批准

(一)本契約經________討論制定，報經______批准，用______文字書寫，內容以中文為準，契約解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其他經濟紀律規定均為契約附屬檔案，是契約的組成部分。

(三)本契約一經鑑定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理。

(四)本契約自鑑定之日生效，有效期為________年於________年____月____日到期，契約期滿前兩個月，如雙方無異議本契約自行延長________年。

(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監督執行。甲方(簽字)：乙方(簽字):________年____月____日

小型工廠勞動契約 篇21

甲方：_________________

乙方：_________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

本契約為有固定期限的勞動契約：自________年______月____日起至________年______月____日止。

二、工作內容及工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事銷售業務工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動契約履行地為__________市。

三、工作時間和休息休假

甲方實行每月________天假期、每天________小時工作制。

四、勞動報酬

甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月______元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

五、勞動契約終止的條件

經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：

1、勞動契約期滿的；

2、乙方連續________個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成________元以上損失。

六、其他條款

（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

（二）本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。

（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方法定代表人簽名：__________________

乙方簽名：__________________

公章

本契約訂立與________年______月____日

小型工廠勞動契約 篇22

編號_________ 甲方(用人單位)名稱_________ 性質_________ 地址_________ 乙方(勞動者)姓名_________性別_________ 出生年月_________ 身份證號碼_________戶籍_________省_________縣(市、區)_________鄉_________村根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限 經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第_________種形式：

1、有固定期限勞動契約本契約於________年____月____日生效，於________年____月____日終止。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

2、無固定期限。其中試用期自________年____月____日始，至________年____月____日止。

3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為________年____月____日;以乙方完成_________工作(任務)為契約終止時間。

二、工作內容和工作時間

4、甲方招用乙方擔任_________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_________。

三、勞動保護和勞動條件

5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

6、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(g46-)。

7、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和保險待遇

8、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_________元，試用期滿後月工資(或日工資)為_________元。雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。

9、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

0、甲方應在每月____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。 甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_________

、甲乙雙方依法參加社會保險。

2、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止

3、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

4、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、擅自停工等嚴重違紀行為;

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;

(五)不服從甲方正當工作安排的;

(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

6、乙方解除本契約，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

7、期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現的，本契約即行終止。

六、經濟補償和法律責任

8、因甲方原因解除勞動契約，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

9、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、當事人約定的其他內容 20、甲乙雙方約定的其他內容：_________

八、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。

3、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

4、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(簽章)：_________

乙方(簽章)：_________

鑑證機關(簽章)：_________

法定代表人或委託代理人(簽章)：_________ ________年____月____日

小型工廠勞動契約 篇23

甲 方： ___

地 址： ____

法人代表： __

郵 編：___

公司性質： ___

電 話： ___

契約編號：

乙 方：

性 別：

身份證號碼：

家庭住址：

文化程度：

電話號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條 本契約為固定期限契約：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。針對甲方的生產經營性質，經甲、乙雙方充分協商，乙方同意甲方可以根據生產經營需要，變更乙方工作崗位(工種) 。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時保質完成規定的工作職責或工作數量，達到規定的質量標準(以甲方相關檔案即崗位說明書為準)。 第四條 工作時間

(一)甲方實行每日工作時間以乙方規定為準，但因甲方工作及職責需要，對部分職位實行綜合計算工時制(具體工時計算方法按當時加工工件進行核算)。

(二)甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，需遵守國家及甲方的有關規定;

(三)甲方根據工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進行調整。

第五條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。乙方確認在簽訂本契約前，已經充分了解甲方生產工作環境和勞動保障措施。

第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向公司有關部門檢舉控告。

第八條 乙方試用期的工資標準為 元/月。

第九條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方正常工作時間的工資按月薪 元標準發放：

甲方根據企業的經營狀況或乙方的工作崗位變動和制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計件工資制度執行。 第十條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資。

第十一條 甲方支付乙方的工資，應不低於本地政府規定的最低工資標準。 第十二條、社會保險及其他保險福利待遇

甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

乙方入職後應及時向甲方提供社保轉移單。因乙方怠於提交相關資料造成甲方無法為乙方提供相關福利，由此產生的責任由乙方承擔。甲乙雙方終止或解除勞動關係之日起5日內，乙方應按照相關規定向甲

方提出失業申請或到相關機構直接辦理。如乙方未在規定的時間內提交失業申請和有關材料，即乙方不需甲方 為其辦理失業登記手續，乙方須自行承擔放棄享受失業保險待遇的一切責任。

乙方未在甲方規定的時間內按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料(包括但不限於社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫療藍本、學歷證書和健康證明等)，由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔。

第十三條 勞動紀律

在訂立本契約時，乙方確認已接受甲方對各項規章制度的公示並理解和接受甲方各項規章制度。

第十四條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司的規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本契約。

第十六條 契約的變更、解除與終止

訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十七條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。乙方不享有任何經濟補償，甲方也無需提前30天書面通知乙方解聘。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的(詳見甲方相關檔案或《勞動契約法》第四十條第(二)款

“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”情形);

2、嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理制度)違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重(具體情形參見甲方獎懲管理制度)失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

第十九條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第二十條甲方生產經營發生嚴重困難的;或者重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;或者其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。

第二十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險。

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

第二十二條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方。 第二十三條本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第二十四條 經甲乙雙方協商，本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約。

第二十五條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件，本契約終止。

第二十六條 用人單位違反規定解除或者終止勞動契約的，應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

第二十七條 乙方違反規定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本契約約定的'其他賠償費用。

4、其他約定

甲方： 乙方：

小型工廠勞動契約 篇24

甲方：____________

性質：_____

地址：_________________________

乙方：____________

性別：_____

身份證號碼：___________________

文化程度：_____________________

戶口所在地：___________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動契約條例》等有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。

第一條勞動契約期限

1.勞動契約期限按下列第_項確定。

(1)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從______年____月________日起至________年____月____日止。

(2)本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日起至法定或約定的終止契約的條件出現時止。

(3)本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從________之日起至________之日(起訖時間必須明確具體)。

2.本契約約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

第二條工作內容及要求

乙方從事________工作。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第四條工作時間和休息休假

1.工作時間按下列第____項確定：

(1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

(2)甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。

2.甲方由於生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

第五條勞動報酬及支付方式與時間

1.乙方試用期間的月工資為____元。

2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。

3.甲方的工資發放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。

4.甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

第六條社會保險和福利待遇

1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動契約時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

4.乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

第七條勞動紀律

甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第八條勞動契約變更、解除、終止的條件

1.具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容：

(1)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3、4款的規定解除本契約：

(1)患職業病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(5)低於當地最低工資標準或者集體契約約定的工資標準支付勞動者工資的;

(6)甲方未依法繳納社會保險費的;

(7)法律、法規規定的其他情形。

7.除本條第6款規定的情形外，乙方解除本契約應當提前三十日以書面形式通知甲方。

8.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

9.本契約期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。

第九條違反勞動契約的責任

1.甲乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

2.乙方在契約期內，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除契約時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。

3.乙方違反本契約中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

4.因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任。

第十條雙方需要約定的其他事項

第十一條其他

1.本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3.本契約條款如與今後國家下達的法律法規相牴觸時，以國家新的法律法規為準。

4.本契約依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

5.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_____________乙方(簽)：________

法定代表人(蓋章)：_______

簽約日期：_________________簽約日期：____________

杭州市勞動契約範本二

甲方：____________性質：_____

地址：_________________________

乙方：____________性別：_____

身份證號碼：___________________

文化程度：_____________________

戶口所在地：___________________

根據《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動契約條例》等有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。

第一條勞動契約期限

1.勞動契約期限按下列第_項確定。

(1)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從______年____月________日起至________年____月____日止。

(2)本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從________年____月____日起至法定或約定的終止契約的條件出現時止。

(3)本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從________之日起至________之日(起訖時間必須明確具體)。

2.本契約約定試用期的，試用期自________年____月____日至________年____月____日。

第二條工作內容及要求

乙方從事________工作。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動保護和勞動條件

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。

第四條工作時間和休息休假

1.工作時間按下列第____項確定：

(1)實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。

(2)甲方根據生產特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，必須報經勞動保障行政部門審批。

2.甲方由於生產經營需要而延長乙方工作時間的，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

第五條勞動報酬及支付方式與時間

1.乙方試用期間的月工資為____元。

2.乙方相對應的崗位(工種)的月工資為________元。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。

3.甲方的工資發放日為每月________日。甲方不得無故拖欠。

4.甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

第六條社會保險和福利待遇

1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動契約時乙方經濟補償金(生活補助費)、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

4.乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

第七條勞動紀律

甲方雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第八條勞動契約變更、解除、終止的條件

1.具有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容：

(1)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。

5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第3、4款的規定解除本契約：

(1)患職業病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規規定的其他情形。

6.具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(5)低於當地最低工資標準或者集體契約約定的工資標準支付勞動者工資的;

(6)甲方未依法繳納社會保險費的;

(7)法律、法規規定的其他情形。

7.除本條第6款規定的情形外，乙方解除本契約應當提前三十日以書面形式通知甲方。

8.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

9.本契約期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。

第九條違反勞動契約的責任

1.甲乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

2.乙方在契約期內，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除契約時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。

3.乙方違反本契約中保守商業秘密和技術秘密的約定，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

4.因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任。

第十條雙方需要約定的其他事項

第十一條其他

1.本契約在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2.本契約未盡事項，按國家有關法律法規執行。

3.本契約條款如與今後國家下達的法律法規相牴觸時，以國家新的法律法規為準。

4.本契約依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

5.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽)：________

法定代表人(蓋章)：_______

簽約日期：______年____月_____日

小型工廠勞動契約 篇25

甲方___________________

乙方___________________

簽訂日期_____________年___________月___________日

甲方__________________法定代表人_____________

註冊地址_____________

乙方___________性別___________居民身份證號_________________

出生日期___________年___________月___________日

在甲方工作起始時間___________年___________月___________日

家庭住址_____________

郵政編碼__________________

戶口所在地___________省(市)___________區(縣)_______________街道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約為________________期限勞動契約。

本契約於___________年___________月___________日生效，其中試用期至___________年___________月___________日止。

本契約於_____________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到________________標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行___________________工時制度。

執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。

執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

乙方加班工資基數為每日_____________元或按_________________執行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬

第八條甲方每月_______________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___________元或按_____________執行。乙方在試

用期間的工資_________________。甲乙雙方對工資的其他約定___________________

_____________。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_______________元或按_____________執行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_________________

_____________

_____________

_____________

六、勞動紀律

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動契約的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：_________________

(一)甲乙雙方協商一致的;

(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。

第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：_________________

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：_________________

(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：_________________

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：_________________

(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十三條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：_________________

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十五條本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。

八、勞動契約的終止、續訂

第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：_________________

(一)契約期限屆滿的;

(二)契約約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

第二十七條本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：_________________

(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;

(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。

出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。

九、經濟補償與賠償

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：_________________

(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：_________________

(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;

(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本契約，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本契約前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：_________________

(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(二)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的;

(三)甲方裁減人員的。

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。

第三十三條甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

第三十四條甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第三十五條甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為

__________________

第三十七條乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

雙方約定________________

__________________

__________________

__________________

__________________

十、當事人約定的其他內容

第三十九條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：_________________

__________________

__________________

__________________

__________________

__________________

__________________

十一、勞動爭議處理及其它

第四十條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四十一條本契約的附屬檔案如下________________

___________________

___________________

___________________

第四十二條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委託代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：_________________年月日

簽證機關(蓋章)

簽證員(簽字或蓋章)

簽訂日期：_________________年月日

小型工廠勞動契約 篇26

一、根據甲、乙雙方於___ 年 ___ 月 ___ 日簽訂的勞動契約，甲方按照以下契約條款之項原因，決定自___ 年 ___ 月 ___ 日終止與乙方簽訂的勞動契約。

1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約;

2、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

3、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

4、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動契約致使勞動契約無效;

5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

6、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

7、乙方被依法追究刑事責任;

8、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定;

9、乙方不能勝任工作、履行契約差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

11、甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約;

12、乙方主動提出辭職;

13、法律規定的其他情形;

14、其他勞動契約約定的條款。

二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動契約書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、不予支付經濟補償金;

2、按照契約規定，支付經濟補償金總計_________月工資合計_________元。

三、本協定書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________

簽訂日期：_________________年月日

終止勞動契約通知書範本

________________：_________________

我們雙方於_____________年___________月___________日簽訂的勞動契約將於_____________年___________月___________日期限屆滿(終止條件已出現)，單位(本人)決定不再續訂勞動契約，現根據《勞動法》第___________條的規定，決定與你(單位)終止勞動契約，請你(單位)於_____________年___________月___________日前到________________部門(給予)辦理終止勞動契約手續。

通知方(簽名或蓋章)

___ 年 ___ 月 ___ 日

簽收回執

本人(單位)已收到單位(職工)於________________年___________月___________日發出的《終止勞動契約通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：_________________

___ 年 ___ 月 ___ 日

以上是一份勞動契約終止協定範本，請參考。

小型工廠勞動契約 篇27

用人單位(甲方)：_________________

地址(甲方):___________________

職工(乙方)：_______________________

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽筆填寫，跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)：

乙方(職工)：

名稱：

姓名：

法定代表人(主要負責人)：

身份證號碼：

戶籍地址：

經濟類型：

通訊地址：

通訊地址：

聯繫人：

電話:

聯繫電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。

一、契約期限

(一)契約期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：

1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

2、無固定期限：從____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從____年____月____日起至

工作任務完成時止，並以為標誌。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：

1、無試用期。

2、試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。

(契約期限____個月以上不滿____年的，試用期不得超過____個月;契約期限在____年以上不滿____年的，試用期不得超過____個月;____年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過____個月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿____個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作內容：。

(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業技術類/工人類。

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。

(四)乙方工作地點：。

(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過____小時，並至少休息____天。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息____天。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過____小時，因特殊原因最長每日不得超過____小時，每月不得超過____小時。

(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。

1、計時工資：元/月(元/周);

2、計件工資：____%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);

3、其他形式：。

(二)乙方試用期工資為元/月(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的

規定支付加班工資。

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或周)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動契約。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

七、勞動契約的變更、解除、終止

(一)符合《民法典》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。

(三)《民法典》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《民法典》和國家、省、市有關規定執行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十、因履行本契約發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十二、雙方需要約定的其他事項

本契約(含附屬檔案)一式____份(鑑證時需一式____份，其中鑑證機構留存____份)，雙方簽後，甲方必須將其中____份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中____份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時，不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：____________

乙方：____________

法定代表人

(委託代理人)：____________

簽訂日期：_______年_____月_____日