小型企業勞動契約協定書 篇1
甲方：
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月_____天。
(二)其中試用期自 年 月 日起至_____年_____月_____日止，共 個月 日。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間：
冬季為早晨7：30至12：00，下午13：00至17：30。
夏季為早晨7：00至11：30，下午13：30至18：00
2、做滿每月天數享受1天的休假期。
第四條 勞動報酬
(一)乙方在試用期期間的工資為 元/天，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資為 元/天，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。計件單價按甲方的有關制度為準。每月1-2號結算工資單，5-10號發工資。
第五條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三日以書面形式通知乙方：
1.乙方非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第六條 其他約定條款
(1).乙方在契約未到期前解除本契約將扣除1個月的工資並付給甲方住宿費，工傷保險費與水電費
(2) 住宿費與水電費為每月200元。
(3).乙方工作到契約日期自動解除日後甲方免除乙方的住宿與水電費。
(4) 乙方工作到契約日期自動解除日後甲方贈送乙方一次回家路費
(5).乙方家裡遇到特殊情況要向甲方請假需提前3天，請假期限2個周日。乙方請假期到後需反回工作崗位，不得找理由拖延假期，否則按《其他約定條款》的第一條處理。
本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年 月 日
小型企業勞動契約協定書 篇2
甲方：_____ ____ 地址：___ ______ 乙方：____ _____ 性別：______ ___ 出生日期：_____ 居民身份證號碼：____ _____ 聯繫方式 根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。 一、勞動契約期限 第一條本契約期限類型為_________期限契約。 本契約生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
三、勞動保護
甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長工作時間，
第三條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第四條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第八條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和上海市有關規定執行。
六、勞動紀律
第十條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十二條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
第十三條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十五條下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第十六條乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
第十七條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，不得依據本契約第十五條解除勞動契約。
第十七條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十九條本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十一條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十二條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
九、勞動爭議處理
第二十三條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份。
甲方(蓋章)：______ ___ 乙方(簽字)：___ ______
_________年___月__日 _________年___月日
小型企業勞動契約協定書 篇3
甲方：武漢明飛景觀工程有限公司 法定代表人或主要負責人：汪小玲
住所：漢陽區麒麟路特1號漢橋商業街三樓
乙方：康曉玲 身份證號：4205294 住址：湖北五峰付家堰大龍坪村二組
經甲乙雙方平等協商訂立本契約
第一條 勞動契約自20xx年04月25日起至20xx年04月25日止，其中：試用期為2個月。甲方安排乙方在公司辦公室(地點)從事文員工作。
第二條 甲方每月28日前支付乙方工資。工資為每月1500.00元。甲方因生產經營需要加班的，應與乙方協商，並按規定支付加班工資。實行月工作制的，月工資按整月結算。具體結算辦法雙方約定如下：試月期1200元+300元社保補貼。試用期滿後月工資按1500元+300元社保補貼發放，餐貼補助8元/天，按每月出勤天數發放。
第三條 甲乙雙方依法參加社會保險。
第四條 甲方嚴格執行國家工時工休制度。經批准實行綜合計算工時制的，周期內平均月加班時間不得超過36小時。
第五條 甲方根據國家法律和本市的有關規定，對乙方進行安全教育和必要的培訓，給乙方提供安全衛生的勞動條件。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工
安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 雙方認為需要約定的事項：①試用期內甲方可依法解除契約，如乙方要求解除契約，必須提前10日書面通知甲方;②試用期滿後如有一方要求解除契約的，必須提前30日書面通知對方;③乙方報到後工作不滿30日主動提出辭職或不能勝任工作被甲方解僱的，甲方不予支付工資。
第七條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
契約簽訂日期： 年
月 日
小型企業勞動契約協定書 篇4
甲方：
法定代表人：
公司地址：
乙方：
性別：
居民身份證號：
聯繫電話：
家庭地址：
為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則，公司與員工既享有契約規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自願、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動契約書。
一、契約期限為:年月日起至年月日止
二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。
三、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現金提成按%計算，鋪貨提成按%計算(月內無退貨現象)。
四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵.超額完成銷售任務120%給予獎勵.
五、乙方責任和義務：
1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資元。
2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察，並對競品信息進行調研匯總。
4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協定約定的經銷區域範圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方契約返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區域總經銷商，或誇大數量，一經甲方調查核實，給予罰款。
六、本協定壹試叄份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。
甲方：乙方：
年月日
小型企業勞動契約協定書 篇5
甲方：x
乙方：x
有乙方勞動甲方包裝、裝車、回料、散裝糸統、設備潤滑、環境衛生等項目，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，按照平等、自願、協商一致的原則，雙方簽定勞務項目勞動契約如下：
一、勞務勞動項目：包裝、裝車、回料、散裝糸統、設備潤滑、安全管理、環境衛生等.
二、勞動期限：20x年3月至20x年12月.
三、勞動費用：包裝、裝車以每月實際包裝量每盹2.92元/噸結算勞務費,回料每月4800元,散灰裝車按每月3200元.
四、勞動費支付方式：乙方必須按甲方要求進行工作，甲方以現金按月向乙方支付勞動費用。
五、甲方提供條件：甲方向乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
六、勞動期內乙方的職責、任務和要求：
(一)、乙方及其所聘人員必須自覺遵守和服從國家、地方政府的法律法規和甲方管理規定和各項規章制度，愛護甲方的公共財物和設施及環境。
(二)、在勞動期內，對所需人員的聘用、教育管理制度和對聘用人員的報酬待遇，由乙方自主負責決定。在勞動期內乙方及所聘人員所發生的勞務糾紛、由於違章操作、不服從指揮造成的工傷、病殘和安全事故及處理全部由乙方自行負責。
(三)、具體職責、任務和要求：1;每天根據公司發貨室提供的裝票據、噸位、品種庫號等由包裝負責人安排包裝人員進行包裝，嚴禁混包、漏包、多裝、少裝，所裝貨物必須碼放規範、整齊;嚴禁無票裝車或先裝車後開票的現象發生。每日由包裝負責人對包裝稱重系統進行校驗，確保袋重合格。2;包裝物由包裝負責人到分廠領用，每次領用後辦理出庫手續，並建立台帳，每日據實核對包裝物的使用量和破損數量，每月底根據袋裝水泥產品的實際發出數、破損袋數與領用數進行核對，如有不符，查明原因，及時處理。3;包負責人在每天包裝工作完成後，必須將發貨票椐統計匯總後交到分廠核算員處登記保管。4;實行包乾工資，包裝人員不得以任何理由拖廷每日包裝量，必須嚴格按每日公司發貨室開出的數量足額包裝。以上由於人為因素造成的各項經濟損失勻由乙方承擔。
七、契約的變更、解除或終止：
本契約已經雙方認真研究，慎重考慮而達成一致，均必須共同遵守，需要變更、解除或終止，必須經雙方協商並一致同意，未經雙方協商並一致同意不得變更、解除或終止。
八、違約責任：
(一)、甲方無故不按時向乙方支付勞動費用，按勞動費的5%向乙方支付滯納金。
(二)、如乙方未按職責、任務和要求履行職責，完成任務，甲方有權要求乙方從新整改，如整改無效，甲方有權按不底於勞動費總額的10%扣減當月勞動費。
(三)、乙方及其所聘人員對甲方公共財物、設施、設備和環境造成損失的，由乙方照價賠償。
(四)、甲、乙雙方任何一方不履行本契約義務或單方面變更、解除或終止的，各自向對方按契約期內勞動費總額的20%支付賠償金。
九、未盡事宜：其它未盡事宜由雙方共同協商，簽定補充條款作為本契約附屬檔案，具有同等效力。與國家相關法律、法規相悖的，以國家法律、法規為準。
十、本契約一式四份，甲、乙雙方各持一份;甲方存檔一份;財務部門備案一份。
甲方負責人簽字：乙方負責人簽字(印絕)：
(蓋章)
住址：
身份證件號碼：x
年月日
年月日
小型企業勞動契約協定書 篇6
甲方：_________________
法定代表人或委託代理人：_________________
甲方地址：_________________
乙方：_________________
居民身份證號碼：_________________
家庭住址：_________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意、自願簽訂本契約，共向遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為____________期限契約。
本契約生效日期____________年______月______日，其中試用期______個月本契約____________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照申方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行__________工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時平均每周不超過四十四小時。
甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月__________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於__________元，其中試用期間工資為__________元。
執行不定時工作制的工資支付按_____________執行。
第十條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於___________元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。
雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
第十九條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十一條、第二十二條終止、解除本契約：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4、義務服兵役期間的。
第二十四條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，__________辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。
第二十五條乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
第二十七條本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的,應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療
補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費;患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十五條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。
其標準為：_________。
九、勞動爭議處理
第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條甲方以下規章制度
第四十條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。
第四十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：______________________
日期：________年______月_______日
乙方(簽章)：______________________
日期：________年______月_______日
小型企業勞動契約協定書 篇7
甲方：__________________
乙方：__________________
一、總則
1、根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國工會法》和勞動和社會保障部《集體契約規定》等法律、法規，為建立和諧的勞動關係，維護職工的合法權益，促進企業發展，甲、乙雙方經平等協商一致，簽訂本契約。
2、本集體契約對甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂的勞動契約中的勞動標準不得低於本契約規定的標準，企業的規章制度與本契約不一致的，按照本契約執行。
3、乙方代表全體職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。
4、甲方尊重並支持工會維護職工合法權利和地位，支持工會依法開展工作。
5、企業應當依法建立集體協商制度。甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與乙方職工代表平等協商確定。
6、依法簽訂生效的集體契約具有法律效力，甲乙雙方必須嚴格遵守和履行。
二、勞動契約管理
1、甲方與員工遵照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動契約，建立勞動關係。甲方與員工訂立、履行、變更、解除、終止勞動契約，均按照《勞動契約法》的有關規定執行。甲方單方解除職工的勞動契約，應事前徵求乙方意見。
2、乙方有責任幫助和指導職工按規定簽訂勞動契約，代表職工與甲方協商確定勞動契約文本的主要內容和條件，監督甲方與所有職工簽訂勞動契約。
3、乙方協商代表勞動契約期限短於協商代表任期的，自動延長至任期期滿，協商代表在任期內，甲方不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級或解除勞動關係。
三、勞動報酬
1、甲方根據按勞分配，同工同酬的原則和生產經營的特點，經與乙方平等協商，依法確定本單位的工資分配製度和支付制度，建立正常的工資增長機制。
2、甲乙雙方每年年初根據本單位的經濟效益增長情況、政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工工資平均水平，通過平等協商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調整機制專項集體契約。
3、甲方變更工資分配製度和分配方式時，應由雙方協商確定。
4、由甲、乙雙方共同協商的條款：
(1)勞動定額的確定和修改;
(2)獎金分配辦法;
(3)津貼、補貼標準;
(4)因甲方原因未能按規定享受帶薪年休假職工的工資支付辦法;
(5)職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。
四、工作時間和休息休假
1、條甲方執行國家規定的勞動者平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，並保證職工每周至少休息一日。因生產經營需要確需延長工作時間的，須與乙方和員工本人協商同意後進行。
2、因工作性質或者生產特點的限制，經乙方同意並報勞動保障行政部門批准，______部門和崗位可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。
3、無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。
4、條雙方協商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。
五、保險、福利
1、職工有依法享受各項社會保險和福利待遇的權利。甲方依照國家和地方政府的規定，參加養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等基本社會保險，足額繳納社會保險費，並將繳納社會保險費的情況向乙方和全體職工公布。
2、甲方按規定為職工繳存住房公積金，並在政策規定的範圍內協商確定繳存基數和比例。
3、乙方應協助甲方做好各項社會保險的宣傳和繳納工作，乙方有權對甲方繳納各項社會保險費的情況按規定實施監督。
4、甲方按規定提取各項福利費用，積極改善職工的文化設施和住宿、就餐等生活條件。
5、甲方根據生產經營特點，在財力許可的情況下，對職工實行下列補充保險：
(1)企業年金;
(2)商業保險;
(3)其他。
六、勞動安全衛生
1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行勞動安全衛生規程、標準，提供符合國家規定的勞動安全衛生環境、設施、條件及必要的勞動防護用品，制定各崗位的安全操作規程，並對崗位員工進行培訓，進行勞動安全衛生教育，特種作業人員應按國家規定進行培訓、考核、持證上崗;自覺接受乙方的監督檢查。
2、乙方應教育員工嚴格遵守安全操作規程;檢查、監督勞動保護情況和支持協助行政的加強安全生產管理;參與因工傷亡事故的調查和提出處理意見。
3、甲方按照國家規定，制定落實職工夏季防暑降溫和冬季抗寒保暖的各項勞動保護措施，以保證職工在良好環境下工作。
4、甲方嚴格執行國家對職工和未成年工特殊保護的規定。
七、其他可供雙方選擇的協商內容
其他協商內容：關於勞動紀律和獎懲;關於職業技能和培訓;關於保守商業秘密;關於裁減人員;關於涉及勞動關係的規章制度;關於經濟補償和賠償;雙方認為需要約定的其他事項。
八、集體契約的期限、變更、解除與終止
1、本契約有效期從年月日至年月日，契約期滿即行終止。契約期滿前三個月內雙方應當協商續訂新契約。
2、對本契約未予明文規定的事項，應當依照法律法規的規定辦理，法律、法規無規定的，須由甲、乙雙方協商解決。
3、有下列情形之一，致使本契約條款部分或全部無法履行，甲方與乙方應協商變更或解除本契約：
(1)訂立時所依據的有關法律、法規已經修改或者廢止;
(2)因不可抗力的原因;
(3)集體契約約定的變更和解除條款出現;
(4)企業被撤消、兼併或破產等情形;
(5)法律法規規定的其他情形。
4、簽訂本契約的任何一方，就契約變更提出協商要求時，應按相關規定的簽訂集體契約的程式辦理，未經雙方協商同意，任何一方不得變更本契約。
九、監督檢查和爭議處理
1、甲乙雙方各推薦名代表成立聯合監督小組，並訂立監督檢查制度，定期對集體契約履行情況進行檢查。檢查中發現問題，應當以書面形式提交雙方首席代表共同研究，協商處理。
2、職工代表大會對本契約的履行實行民主監督。甲方應當每年至少一次向職工(代表)大會報告本契約的履行情況。工資集體契約的履行情況應當每半年報告一次。
3、因履行本契約發生爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書-之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
十、違約責任
任何一方違反本契約規定，應根據責任大小，依法承擔相應的違約責任。
十一、附則
1、甲、乙雙方協商達成的本契約草案，必須提交職工(代表)大會討論通過，並由雙方首席代表簽字。
2、本契約簽訂後，甲方應在10日內報送當地勞動保障行政部門審查。勞動保障行政部門自收到本契約之日起十五日內未提出異議的，本契約即行生效。
3、生效的契約一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份由勞動保障行政部門存檔，一份報上級工會備案，並在10日內向全體職工公布。
甲方：__________________
乙方：__________________
______年______月______日
小型企業勞動契約協定書 篇8
即將於20xx年1月1日起正式施行的新《勞動契約法》，是我國繼《中華人民共和國勞動法》施行後，勞動法領域最重要的一部法律，它的施行預示著中國勞工管理及人力資源管理合規化時代的來臨，將對用人單位人力資源管理理念、工具、方法乃至用人單位的全面經營管理勢必產生廣泛而深遠影響。企業規章制度是企業崗位管理、工作流程規範的實施基礎，是完成企業生產任務的基本保證，是企業平穩、流暢、高效運行的重要保障，也是企業文化的重要組成部分。新《勞動契約法》對企業制定規章制度提出了更高要求，法律限制更趨嚴格。那么，企業制定規章制度潛在著哪些風險，形成法律風險的主要原因何在，應如何規避或防範這些風險，以便制定出一套行之有效且符合法律規定的規章制度，防範勞動用工管理和人力資源管理風險，已成為企業必須認真研究和處理的重要問題。
一、企業制定規章制度潛在的法律風險
本文所說的企業規章制度，有的國家和地區稱為僱傭規則、工作規則或從業規則等，是指用人單位有權部門依照法定內容、法定程式制定的涉及到員工切身利益並在本單位實施的書面的勞動規範。新《勞動契約法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。雖然新《勞動契約法》賦予了企業有制定內部規章制度的權利，但如果企業不依據法律規定的內容和程式制定內部規章制度，就會失去法律效力，存在嚴重的法律風險，企業也將為此承擔民事賠償、行政處罰等法律責任。
一一些規章制度因無法律效力而失去作為審理勞動爭議案件依據的作用。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條明確規定，用人單位的規章制度，只有通過民主程式制定，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，且不與勞動契約、集體勞動契約相衝突，才可以在勞動仲裁和司法審判中作為審理勞動爭議案件的依據。否則，用人單位的規章制度將會不予適用。
二企業可能承擔民事賠償責任。
新《勞動契約法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三企業可能承擔行政責任。
新《勞動契約法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的無效，由勞動行政部門責令改正，給予警告。
四勞動者可以隨時解除勞動契約。
新《勞動契約法》第38條規定，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約。
五企業失去了抵禦勞動爭議風險強有力的手段。
企業制定規章制度的主要目的是維護企業日常管理及生產正常秩序，提高勞動生產率，提升企業文化內涵，創造和諧穩定的勞動關係。同時，由於勞動爭議的複雜多樣，僅靠勞動契約是不夠的，企業更需藉助規章制度才能處理解決。因此，作為調解勞動爭議的重要依據的企業規章制度，在處理勞動爭議時具有不可替代性。如果制定的規章制度無效，企業在處理勞動爭議時將陷於被動局面，遭受不必要的損失，也失去了企業抵禦勞動爭議風險強有力的手段。
二、企業規章制度存在法律風險的主要原因
新《勞動契約法》在賦予企業規章制度制定權的同時，為了防止企業權利的濫用，也規定了企業規章制度制定的法律要求。法律對企業規章制度制定的要求包括兩個方面，一是實體內容方面，二是程式方面。企業一些規章制度看似非常詳盡嚴謹，卻在內容和程式上與法相悖，是存在法律風險的主要原因。
一制定主體不適格。
為保證所制定的勞動規章制度在本單位範圍內具有統一性和權威性，勞動規章制度制定主體應是用人單位行政系統中處於最高層次、對單位的各個組成部分和全體職工有權實行全面和統一管理的行政機構，並由其代表用人單位制定並以用人單位名義頒布實施。用人單位其他管理機構，不具有勞動規章制度的制定主體資格，只能參與勞動規章制度的制定活動。企業某個部門制定並以部門名義發布的規章制度則存在著法律效力風險。
二內容不合法、不合理。
《勞動法》、新《勞動契約法》以及最高人民法院《關於勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》都明確規定企業制定的規章制度不得違反國家法律、行政法規及政策規定。這裡的“合法”是指所有的法律、法規和規章，包括：憲法、法律、行政法規、地方法規、民族自治地方依法制定的自治條例和單行條例，以及關於勞動方面的行政規章。實踐中，一些單位制定的內部規章制度不同程度存在著違法內容，有的在工時、休假、加班等方面違反國家規定的基本標準；有的規定員工在勞動契約期間不能結婚生育，上下班要搜身檢查，嚴重侵犯了公民的基本權利；有的規定員工入職要交一筆保證金；有的隨意延長員工工作時間而不發加班工資等等，這些規章制度都是無效的。
企業規章制度除合法外，還應合理。一些法律沒有詳細規定的內容，需要用人單位在規章制度中明確、具體規定。如新《勞動契約法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動契約，無需支付經濟補償金。但是何謂“嚴重違章”、“嚴重失職”、“重大損害”，法律沒有做出具體規定，企業應根據所處的行業、員工從事的崗位、擔任的職務等具體情況，合理確定員工行為嚴重與否，把握員工違章和損失的“度”。一般來說，企業規章制度不得違反正常的常規判斷標準，應為大多數人所認同。如果這個規章制度被一個企業的.大多數職工認同了，那么就是合理的，如果大多數人認為不合理，那么這個規定就有問題，也就失去了“合理性”。
三與勞動契約和集體契約相衝突。
最高人民法院《關於勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第十六條規定，用人單位制定的內部規章制度與集體契約或者勞動契約約定的內容不一致，勞動者請求優先適用契約約定的，人民法院應予支持。最高人民法院的解釋解決了集體契約、勞動契約與企業規章制度法律優先權問題。實踐中，企業總是通過單方面制定規章制度，單方面變更勞動契約的設定，以增加勞動者的義務。由於勞動契約的效力高於規章制度，即使規章制度由職代會通過，如果與勞動契約衝突或者不一致，除非勞動者認可，否則無效。
四違反公序良俗。
公共秩序和善良風俗是民法的一個基本原則，滲透到所有法律。新《勞動契約法》也貫穿著“公序良俗”基本原則。如果用人單位規章制度違反公序良俗，職工可向勞動行政部門主張該規章制度無效。
五程式不合法。
新《勞動契約法》第四條規定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。該條款較《勞動法》第四條，最大的發展就在於加強了法律對制定、修改或者決定勞動規章制度的程式規定。企業在制定規章制度的過程中，必須嚴格履行新《勞動契約法》規定的程式要件。只有經過平等協商、公示或告知勞動者法定程式制定的規章制度，才具有法律約束力。否則，企業規章制度會因制定程式缺失而無效。
三、防範企業制定規章制度法律風險的對策建議
企業規章制度是維持企業正常運轉、快速發展的重要保障，具有不可替代的重要作用。但是規章制度是把雙刃劍，要依法制定，嚴格執行。只有合法有效並且嚴格執行的企業規章制度，才能強有力的支撐企業業務發展，有效防範企業勞動用工法律風險。否則，規章制度就將成為企業管理的障礙。
一成立職工代表大會，健全工會組織，發揮工會橋樑和監督作用。
新《勞動契約法》賦予了企業職工代表大會和工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動契約，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益；直接涉及勞動者切身利益規章制度的平等協商確定權；勞動規章制度實施過程中的建議修改權等職權。因此，企業需建立健全職工代表大會和工會組織，在制定規章制度時，要與職工代表大會或工會充分協商，討論確定直接涉及勞動者切身利益的內容；實施時，要尊重職工個人或代表及工會的修改建議，完善規章制度相關內容，充分發揮工會的橋樑和監督作用。
二依法制定，確保合法有效。
企業制定規章制度必須做到制定主體適格、內容合法、合理且程式完善，不得違反公序良俗，不得與勞動契約和集體契約相衝突。另外，企業需注意以下細節：
1.企業要重點注意法律的一些強制性規定，不得違背。
2.規章制度中應避免沒有責任的條款。
3.規章制度中不能規定本應在契約中約定的事項。
雖然新《勞動契約法》從程式上加大了企業制定規章制度的限制，但企業仍然享有比較大的自主權。而勞動契約中的事項卻是雙方當事人協商確定的事項。因此兩者有著本質的區別。實踐中，仲裁機構和法院在衡量企業規章制度的效力時，往往會認為，凡是應當由雙方協商確定的事項，如果沒有經過協商而由單位單方面在規章制度中進行規定時，一般情況下都不會作為審理案件的依據。
4.明確規章制度的效力範圍。
規章制度制定時應明確其效力範圍，即對哪些人有效，在哪些場合有效，適用於哪些事情，什麼時候生效，有無溯及力等。
三嚴格執行，依章治企。
企業規章制度是企業的“法律”，只有做到“法律面前人人平等”，自覺地依據完善的規章制度實施管理，管理才會是行之有效的。企業職工對規章制度的意見經常表現在執行過程中的不公正，就是對違反規章制度職工處理的標準並不一致，管理者在實施規章制度時帶有非常大的人為因素，從而造成職工對規章制度的反感。
四清理現有規章制度，及時修改、重建與新《勞動契約法》不一致的內容，完善法定程式。
規章制度應及時修改、補充。
一是企業要隨時關注現行法律的修改及新法律的出台，修改不合法的內容；
二是企業要尊重法律賦予工會或職工在規章制度實施過程中的建議修改權，協商修改相應內容；
三是企業要依據自身發展及內外環境的變化，依法修改、補充不適合的相關內容；
四是制定員工手冊，公示現有規章制度；五是依法對現有規章制度重新修改後，採取適合的方式公示或告知勞動者，完善法定程式。
五提升企業文化內涵，構建和諧穩定的勞動關係。
完善的規章制度體現了職、權、責的統一，能夠充分調動企業部門、人員的積極性。通過對企業規章制度的良性實施，實現企業與職工發展的目標、行為統一，在勞動者身上體現企業精神，形成完整的企業文化，構建和諧穩定的勞動關係。
小型企業勞動契約協定書 篇9
根據《勞動契約法》第四十四條規定，勞動契約期滿的，勞動契約終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規定的法定延續情形的，從其規定。
但實踐中常常出現這樣的情況：勞動契約期滿，而用人單位和勞動者均未採取任何措施，勞動者還繼續在用人單位上班。過了一陣子，用人單位或者勞動者突然又想用上述四十四條之規定。
若諮詢律師，將得到這樣的回答：勞動契約期滿後，繼續履行的，雙方成立事實勞動關係，相關條件按照原契約約定執行。同時，對於用人單位而言，如果沒有在契約終止後一個月內與勞動者簽訂書面勞動契約，還有支付雙倍工資之虞。
因此，作為用人單位，應當特別關注勞動契約續簽的管理，這應當是Hr部門的重要職責。操作建議如下：
1.勞動契約管理可以運用技術手段設定期限屆滿提前提醒，比如提前一個月。
2.在勞動契約期限屆滿之前，決定是否續簽，同時徵求員工意見。如果選擇就此終止，根據《勞動契約法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的.情形外，用人單位不續簽勞動契約，勞動者一方有權要求按照年限支付經濟補償金。
3.如果選擇續簽，應當及時簽訂書面勞動契約，最晚應當在勞動契約終止後一個月前。
4.如果雙方無意續簽契約，用人單位應當在勞動契約期滿之前，以書面方式通知勞動者或者與其達成協定，並辦理離職手續，避免期限屆滿之後仍然用工的現象出現。
5.未及時採取措施，等契約期限屆滿、事實勞動關係已經成立的時候，四十四條的規定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動關係，則應當適用法律法規關於勞動契約解除的規定，違法解除的，勞動者有權要求繼續履行或主張雙倍於經濟補償金的賠償金。
在勞動契約期限屆滿之前，企業的人事管理專員就應該及時的提醒部門主管與該勞動者，看雙方是否有續簽勞動契約的意願，如果有的話，則就要及時進行續簽，否則的話可能會承擔其他一些法律責任，如支付勞動者雙倍工資等等。要是不打算續簽的，則視情況給予勞動者補償。
小型企業勞動契約協定書 篇10
甲方：
乙方：
住址 ;聯繫方式
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元/月，其中試用期間工資為_________元/月，試用期過後，由乙方本人自己申請轉正，經公司同意轉正之後底薪為_________元/月。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
第十八條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第二十條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動契約的責任
第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
八、其他
第二十二條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
小型企業勞動契約協定書 篇11
甲方：__________
乙方：__________
身份證號碼：__________
甲乙雙方已簽訂《勞動契約》，現雙方自願在《勞動契約》基礎上達成如下《補充協定》：
1、依據甲方相關考核制度規定，甲方向乙方支付的獎金、津貼、補貼不構成工資，法律規定構成的項目除外;
2、乙方在簽署勞動契約時，甲方已經將所有的系列管理制度、考核制度等交由乙方閱讀，乙方已經閱讀完畢，並接受制度約束、考核，甲方對此不再要求乙方另行簽署檔案確認本事項。
3、鑒於甲乙雙方初次合作，因此本契約中約定的乙方工作崗位及地點為甲方依據乙方自薦後的初步決定，乙方同意甲方可在後期的工作中就乙方的工作能力和甲方的發展需要對乙方的工作崗位及地點進行調整，乙方接受調整，甲方調整以上內容不構成違約，不需對乙方承擔賠償責任(本條款適用於甲乙雙方第一次簽訂勞動契約的情形)。
4、乙方未經甲方書面同意擅自離開工作崗位3天，或在甲方對其工作崗位地點調整後3天未到崗的，視為乙方已經向甲方申請辭職，且甲方同意乙方辭職，甲方將不再保留乙方的工作崗位、社保等，因乙方行為導致甲方損失的，乙方還應承擔賠償責任。
5、如乙方在聘用期限內任何3個月或連續兩個月不能完成甲方交付的工作任務的，則甲方可對乙方的`工作崗位、地點、職務、薪資進行調整，直至單方解除勞動契約，且不因此構成甲方違約或承擔任何補償金、賠償金。
6、乙方任何截留甲方物質、款項的行為均構成嚴重違反甲方公司制度，甲方可依法要求乙方返還、賠償損失並對乙方的工作崗位、職責、地點、職務、薪資進行調整，直至單方解除勞動契約，且不因此構成甲方違約或承擔任何補償金、賠償金。
7、乙方被甲方合作對象書面投訴到達或超過3次的，則甲方可對乙方的工作崗位、地點、職務、薪資進行調整，直至單方解除勞動契約，且不因此構成甲方違約或需承擔任何補償金、賠償金。
8、依照《勞動契約》約定，甲方每月依法發放乙方上月勞動報酬，如乙方對上月勞動報酬有異議，則應在收到勞動報酬後3日內向甲方書面提出《異議書》，逾期未提出的，則甲方已經向乙方全額發放上月乙方應得之勞動報酬，且乙方已經全額收取。
9、本補充協定為甲乙雙方簽訂的勞動契約的有效補充，與勞動契約具有同等法律效力。
10、本補充協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，傳真件、複印件與原件具有同等法律效力。
11、本補充協定有效期與勞動契約有效期一致。
甲方：__________
乙方：__________
日期：__________
日期：__________
小型企業勞動契約協定書 篇12
甲方：______________________________
地址：______________________________
負責人：______________________________
乙方：______________________________
性別：______________________________
民族：______________________________
身份證號碼：______________________________
戶籍所在地：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：
1.契約期限
11雙方同意訂立年期勞動契約，自____年____月____日起，至____年____月____日終止。
12試用期自________月____日起至____年____月____日止。
2.工作內容
21甲方依據工作需要安排乙方工作。
22乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協定書》中約定。
3.勞動保護和勞動條件
31甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，並提供保障乙方健康和安全的工作場所。
32甲方有義務對乙方進行思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。
4.工作時間和勞動報酬
41甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。
42乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
43乙方從事現場施工的，由於工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
44乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資____元/月試用期工資待遇按80發放，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
5.勞動紀律
51乙方應嚴格遵守甲方制定的`各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。
52甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。
53乙方違勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本契約。
6.甲方義務
61對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。
62對乙方進行崗位知識與技能培訓。
63按時向乙方支竿動報酬。
7.乙方義務
71服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。
72在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務；不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的工作無關的`任何活動。
73乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果（包括檔案、方案、文字資料、專利和著作權等）歸甲方所有。
74甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部檔案。
75在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。
76乙方應保守甲方的商業秘密。
8.契約的變更、解除、終止和續定
81有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動契約的相關內容：
（1）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使原勞動契約無法正常履行的。
（2）勞動契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。
（3）甲乙雙方協商一致的。
82有下列情形之一者，甲方有權隨時解除契約：
（1）在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。
（2）乙方嚴重違勞動紀律或甲方的規章制度。
（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重損害的。
（4）乙方被依法追究刑事責任的。
（5）乙方被機關收容教育或勞動教養的。
（6）乙方有其他違法行為的。
83有下列情形之一的，甲方有權解除勞動契約，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿後，不能從事原工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位後，仍不能勝任工作的。
（3）乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動契約的。
（4）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就契約變更達成協定的。
（5）甲方經營狀況發生重困難，在向工會說明情況並聽取意見，向勞動行政部門報告後。
84有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本契約：
（1）試用期內。
（2）甲方違法強迫乙方勞動的。
（3）甲方不能按本契約約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。
85乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書面形式通知甲方。
9.違約責任
91甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的____作為違約金。
92乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：
（1）甲方招聘乙方所支付的費用。
（2）給甲方經營活動造成的直接經濟損失。
（3）甲方為乙方支付的各種培訓費用。
（4）乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。
10.爭議解決
因履行本契約發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為____市____區勞動爭議仲裁員會。
11.其他
131本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。
132本契約自雙方簽字之日起生效。
133本契約未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。
12.雙方約定的其它事務：
甲方：____________________ 乙方：_______________（簽字）
負責人（簽字）：_______________
_______________年_______________ 月_______________ 日_______________ 年 _______________月 _______________日
小型企業勞動契約協定書 篇13
甲方(單位)名稱/所有制性質/地址/法人代表
乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現住址/身份證號碼
甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本契約，並共同遵守如下條款：
一、契約期限：
自__年__月__日起至__年__月__日止。契約期滿，本契約自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂契約，並辦理鑑證 手續。
二、生產(工作)任務：
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在契約期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變 更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 契約手續。
三、勞動時間與勞動報酬：
(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和台機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方並徵得同意，按規定發給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日____元25.5天=每月____元。加班工 資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。 實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本契約雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應發給夜餐費____元。
(3)在契約期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護、保險福利待遇：
(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動契約制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付 ，後在其當月工資中扣除。
(2)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業 的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(3)在契約期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人 民政府第29號令的有關規定執行。
(4)契約期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____。
五、勞動紀律：
乙方在契約期必須遵守以下紀律：
(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
(5)聽從指揮，服從調動。
(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動契約的終止、解除和辭職
(1)有下列情形之一的，可以解除勞動契約：
①雙方一致同意的;
②符合本契約第六條第三項和第六條第四項規定的;
③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;
④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(2)有下列情形之一的，本契約自行解除：
①甲方宣告破產;
②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(3)乙方在契約期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
③服務態度惡劣，損害消費者利益的;
④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施diyifanwen.com，嚴重損害工人身體健康的;
②甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
③人格受到甲方負責人侮辱的;
④甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
⑤自費考入中等專業以上學校學習的;
⑥經國家批准應徵入伍的。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：
①契約期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動 能力的;
③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(6)甲方或乙方要求解除勞動契約，除第六條2項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。並辦理有關手續。
七、違反契約的責任：
甲方違反契約有關條款或無正當理由在契約期內辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本契約有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲 方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項：
1.
2.
九、本契約經勞動仲裁部門鑑證即生效。
十、本契約自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。契約履行中如 有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本契約具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：
契約履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動 爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。
法定代表人(委託代理人)簽名蓋章：
乙方簽字(蓋章)：
年 月 日
鑑證經辦人(簽字或蓋章)：
鑑證機關蓋章：
年 月 日
註：
小型企業勞動契約協定書 篇14
甲方(用人單位)：單位地址： 法定代表人：
乙方(勞動者)： 公民身份號碼： 居住住址：_____________________________________ 戶籍地址：
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，雙方共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章 契約的類型與期限
第一條 經甲、乙雙方協商，確定本契約為固定期限勞動契約，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為契約起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第三章 工作內容與工作地點
第四條 甲方聘用乙方從事 工作。
第五條 乙方的工作地點為甲方公司本部。
第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。
第七條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章 工作時間與休息時間
第八條 乙方所在崗位執行標準工時制。
第九條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。 聯繫電話：
第十條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十一條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十二條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本契約簽訂前甲方已有的規章制度以及在本契約履行過程中甲方按法定程式制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
第十四條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和智慧財產權。 第十五條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本契約。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本契約外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇
第十六條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。 第十七條 甲方於每月15日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條 甲方根據國家和北海市的有關規定為乙方購買社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
第二十條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和北海市的有關規定執行。
第七章 勞動條件和職業危害防護
第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照公司生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動穿戴用品，乙方應嚴格按要求穿戴。
第二十二條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章 勞動契約的變更、解除和終止
第二十三條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第二十四條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
第二十五條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、如無特別約定的，契約簽約後5天內員工未能上崗的。
2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含次責)特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。
6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。
11、法律法規規定的其他情形。
第二十七條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的.
第二十八條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
3、甲方違反契約規定，未依本契約約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。
4、甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
第二十九條 有下列情形之一的，契約自行終止：
1、契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現的。
3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。
6、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
7、法律法規規定的其他情形。
第三十條 本契約解除或終止時, 乙方應履行下列義務：
1、向甲方指定的人交接工作;
2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產;
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5、完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續，並積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;
6、處理其他應了而未了的事務;
7、嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密，並不得有任何有損甲方利益的言論和行動。
第三十一條 本契約解除或終止時, 甲方應履行下列義務:
1、為乙方辦理終止勞動關係手續;
2、自勞動關係終止之日起15日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續;
3、應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第三十二條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十條、第九章規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 並承擔相應的責任。
第三十三條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢後，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本契約第三十四條所述情形的，則按該條規定處理。
第九章 其他規定
第三十四條 甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等)均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款等同。乙方確認，在簽訂本契約前已全面知悉甲方的一切規章制度，並理解無誤。
第三十五條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第三十六條 在本契約生效之前，雙方若有簽訂《勞動契約》的，自本契約生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本(包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》)的規定與契約不一致的，以契約為準。
第三十七條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，甲方可與該受委託人就本契約的有關變更、終止等涉及乙方勞動關係的一切問題進行協商和處理，該受委託人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯繫方式無法聯繫上緊急狀態聯繫人或該聯繫人拒絕接受乙方委託的，由此產生的責任由乙方自行承擔。
第三十八條 甲、乙雙方因本契約而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
第三十九條 本契約一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
小型企業勞動契約協定書 篇15
用人單位（甲方）：_________
地址：_____________________
郵政編碼：_________________
職工（乙方）：_____________
住址：_____________________
郵政編碼：_________________
身份證號碼：_______________
甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動協定，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、協定期限
（一）本協定自_________年_________月_________日起生效。本協定有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限（即長期協定，但可按本協定第九條變更、解除和終止）。
2.協定有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.協定期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標誌事件是_________。
（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動協定自生效之日起_________個月內為試用期。
（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在協定期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
（一）乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；
2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；
3.甲方在協定期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
（二）甲方每月如期發放工資。
（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為協定制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
（四）乙方在協定期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
（六）在協定期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉；控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動協定
（一）本協定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂協定。
（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本協定條款，經雙方協商同意，可以變更勞動協定相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，勞動協定即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的；
2.乙方死亡；
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；
4.勞動協定約定的終止條件（事件）已經出現；
5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動協定：
1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2.乙方經常無正當理由不能完成協定所規定的生產、工作任務的；
3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；
4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；
5.經最佳化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；
6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動協定條件的。
（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動協定：
1.試用期內，認為不適應在甲方工作的；
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
3.甲方不能按勞動協定規定支付勞動報酬的；
4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；
5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；
6.甲方不履行勞動協定，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。
（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動協定：
1.勞動協定期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動協定條件的；
2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣（市）勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；
3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；
4.符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；
5.乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的；
6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動協定規定的。
（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動協定：
1.勞動協定期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動協定條件的；
2.由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓協定》要求或本勞動協定規定服務期限的；
3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。
（八）本協定經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本協定，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。
（十）甲方應按規定為終止、解除勞動協定的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房協定。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動協定時，有關住房問題按住房協定規定辦理。
（十二）若本協定終止或解除，乙方應將協定履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動協定制職工的，解除或終止勞動協定後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的`，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。
（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。
（十五）本協定終止或解除勞動協定（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫療期滿解除勞動協定，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。
十、違反協定承擔的責任
（一）一方違反協定，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓協定並相應變更本協定有關條款。培訓協定是本協定的附屬檔案。一方無故不履行培訓協定，應按協定規定賠償對方的損失。
（三）甲方違反本協定第九條第（六）款的規定而解除協定，乙方違反本協定第九條第（七）款的規定而解除協定，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十一、調解和仲裁
雙方履行本協定如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項_________。
十三、在協定期內，如本協定的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方（蓋章）：_________
法定代表人或
委託代理人簽字：_______
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
乙方（簽章）：_________
_________年____月____日
簽訂地點：_____________
小型企業勞動契約協定書 篇16
甲方：_________
_________單位(下稱甲方)
因工作需要，經考核(考試)，同意聘任聘用(下列聘用)_________先生/女士(下稱乙方)為甲方員工，經雙方協商，同意簽訂本契約。
││聘用契約從_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中試│
│契約期限│用(含見習，下同)期_個月。試用期滿，甲方應及時考核。合格者│
│及試用期│正式聘用，不合格者解聘或延期(延期不超過三個月);乙方不願供│
││職的，可辭職。若試用期滿時，甲方不考核，則視為合格;乙方不申│
││請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。│
│工作任務│乙方同意按甲方需要在__部門擔任__職位(職務、崗位、工│
│及職位│種，下同)，履行所在職位工作大綱所列之職責任務和完成上級領導│
││臨時指派的工作任務。如因特殊情況變化需要變換工種，須經雙方協│
││商同意方可變更。│
││崗位技能工資│
││基礎│崗位工資│技能工資│工齡│其它││
│勞│├──┬───┼──┬───┤│││
││工資│等級│工資額│等級│工資額│工資│工資│合計│
│動│││││││││
││1.乙方實發工資根據我市企業工資管理試行辦法及本企業經濟│
│報│效益狀況，視其崗位、責任、技術水平、勞動強度、工作(業務)性│
││質以及貢獻大小來確定。試用期間的工資不能低於我市當年公布的最│
││低工資標準。│
│酬│2.每月_日為甲方發放工資時間。甲方不按上述日期發放工資│
││的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。│
││3.甲方停工應按我市企業工資管理試行辦法第二十條規定發給│
││乙方待工補助費。│
││4.員工工資的其它問題，按市企業工資管理試行辦法的有關規│
甲方：__________ 乙方：__________
時間：__________ 時間：__________
小型企業勞動契約協定書 篇17
甲方：
法定代表人：
地址：
乙方：
居民身份證號碼：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期_________年________月________日，其中試用期_________個月。本契約_________年________月________日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護
第四條 甲方安排乙方執行_________工作制。
(一)執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方 協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得 超過三十六小時。
(二)執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________.
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十一條、第二十二條終止、解除本契約：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4、義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。
第二十五條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業 上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助 費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：_________.
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六 十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規章制度_________作為本契約的附屬檔案。
第四十條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽字)
_________年________月______日
乙方(簽字)
_________年________月______日
小型企業勞動契約協定書 篇18
企業自行擬定的勞動契約文本，必須報當地勞動行政部門審查，廣東省勞動契約管理。
第十四條勞動契約期限分為：
(一)有固定期限的(臨時工契約期不得超過1年);
(二)無固定期限的;
(三)以完成某一項任務為期限的。
勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約。
無固定期限勞動契約，適用於常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動契約，必須明確終止和解除契約的條件。
第十五條勞動契約雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動契約期限1年以內的，可不實行試用期。
實行全員勞動契約制的單位與原有職工簽訂勞動契約，如工種、專業對口的，可不實行試用期。
重新就業的契約制工人，如工種、專業對口的，可不實行試用期。
第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動契約：
(一)雙方協商同意的;
(二)訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章已經修改的;
(三)企業合併、停產、轉產或依法宣告破產的;
(四)因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知後，應在15日內作出答覆。逾期不答覆，視為同意變更勞動契約。
第十七條勞動契約沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事契約規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
(一)發生事故或災害，需要及時搶修或救災;
(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;
(三)法律、法規和規章規定的其他情況。
第三章勞動契約的解除和終止
第十八條經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動契約：
(一)試用期內證明勞動者不符合錄用條件的;
(二)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)用人單位歇業、停業、依法宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的;
(五)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(六)因生產經營、技術條件發生變化，經勞動行政部門確認，用人單位無法調劑安置的富餘人員;
(七)勞動契約所約定的解除勞動契約條件出現的。
第二十條企業解除勞動契約應當徵求本企業工會的意見。
第二十一條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內需錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十二條用人單位依據本規定第十八條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項以及第二十一條的規定解除勞動契約的，應當按國家有關規定給予勞動者經濟補償，契約範本《廣東省勞動契約管理》。
第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)在試用期內的;
(二)經國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;
(三)用人單位不履行勞動契約約定條款，或者違反法律、法規和規章，侵害勞動者合法權益的;
(四)用人單位不按勞動契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;
(五)經用人單位同意，自費考入中等專業以上學校學習的;
(六)符合國家和我省有關規定，轉移工作單位的;
(七)勞動者出國自費留學、出境定居的;
(八)法律、法規和規章規定勞動者可以解除勞動契約的。
第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養以及被判刑的，勞動契約自行解除。
第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動契約：
(一)勞動契約期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規定的;
(二)勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但經縣級以上醫院確認仍在住院治療的;
(三)勞動者患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期間的(國家另有特別規定的除外);
(五)勞動者在享受法定休假、探親假期間的。
第二十六條任何一方解除勞動契約(本規定第十九條第(一)、(二)、(三)項，第二十三條第(二)、(三)、(四)項除外)，必須提前30日以書面形式通知對方。
用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金。
第二十七條符合下列條件之一的，勞動契約即告終止：
(一)勞動契約期限屆滿的;
(二)勞動契約所約定的工作任務已經完成的;
(三)無固定期限勞動契約約定的終止契約條件出現的;
(四)企業關閉或依法宣告破產的;
(五)勞動爭議仲裁委員會裁決終止契約的;
(六)法律、法規、規章另有規定終止契約的。
第二十八條勞動契約期限屆滿終止後，如確需留用，經雙方協商同意，可重新簽訂勞動契約。
第二十九條對在本單位轉為契約制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含幹部，下同)，其勞動契約期滿時，用人單位不願以原勞動契約約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續簽勞動契約的，應按其在本單位的工作年限一次性發給生活補助費(修訂)。
第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標準按本人原勞動契約期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計算(修訂)。
第四章集體契約
第三十一條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體契約。集體契約方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體契約由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
集體契約期限最長不得超過3年。
第三十二條集體契約簽訂後應當在7日內報送勞動行政部門審查;勞動行政部門自收到集體契約文本之日起15日內未提出異議的，集體契約即行生效。
第三十三條依法簽訂的集體契約對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動契約中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。
小型企業勞動契約協定書 篇19
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為固定期限契約。
本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期3個月。
二、工作內容和義務
第二條乙方根據甲方要求，經過協商，從事________工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬。
第八條甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
第九條甲方按月以銀行轉賬形式發放工資，不得無故拖欠。
第十條甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
五、保險福利待遇
第十一條甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.轉正後，業績不達標的(具體業績考核另行頒布);
3.嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
第十六條乙方欲解除勞動契約，應當提前十五日通知甲方。
第十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
第十八條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
七、商業保密及競業禁止
第十九條 乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
第二十條 乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
第二十一條 如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬元違約金。
八、違反勞動契約的責任
第二十二條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 違反甲方依法制訂的規章制度;
2. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
3. 應向甲方支付的其它任何款項;
九、其他
第二十五條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十六條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
小型企業勞動契約協定書 篇20
甲方(單位)名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：
乙方(勞動者)姓名：性別：
身份證號碼：聯繫電話：家庭住址：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律、法規和政策規定，甲方因生產經營需要與乙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂如下條款，用書面勞動契約形式確定勞動關係，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執行。
一、勞動契約期限
1、本契約為固定期限，自年月日起至年月日止，為期年，其中試用期個月。契約期滿，契約終止。
2、本契約期滿如甲方生產經營正常，雙方都能認真履行勞動契約，經甲乙雙方協商同意，可以辦理勞動契約續訂手續。
二、工作內容與工作地點
1、乙方同意按甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點：。甲方因生產經營變化需要，可以適當調整乙方的工作崗位或工作地點，乙方應當服從甲方的調整和工作安排。
2、乙方應當遵守甲方規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作數量，達到甲方規定的質量要求。
3、甲方可以依據規章制度及崗位職責要求對乙方進行考核，並可依據考核結果調整乙方工作崗位及工資標準。
三、工作時間和休息休假
1、乙方在甲方工作期間，根據其所在崗位要求，按照國家規定執行相應的定時工作制。
2、除《勞動法》規定不受限制的情形外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可安排乙方加班加點，並按規定標準給予補休或者支付加班工資。
3、乙方在職期間，休息休假按國家相關政策執行。
四、勞動報酬
1、甲方實行崗位工資加計件工資制度，其中崗位工資為580元/月，計件工資按乙方完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分按元/件計算工資標準。
2、甲方實現計件工資制度，以乙方每月完成工作量(件)確定該月工資標準。
3、乙方的薪酬甲方用貨幣形式按月支付給乙方本人。
4、乙方的獎金、津貼、補貼按甲方規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇
乙方的社會保險及福利以現金的形式合計在其工資內，社會保險等各項保險費用的繳納由乙方自行辦理及繳納。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，並對乙方進行勞動安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，有權拒絕執行，並可以立即解除勞動契約。
七、勞動紀律和規章制度
1、乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
2、甲方在簽訂本契約時已經向乙方告知了勞動紀律及企業規章制度內容，並告知乙方查閱上述規章制度的方式。
3、乙方違反勞動紀律及操作規則的，甲方有權依據規章制度及勞動紀律對乙方進行處罰，並可解除契約。
八、勞動契約的變更、解除和終止
勞動契約的變更、解除和終止依據相關法律、法規及公司規章制度規定執行。
九、勞動爭議處理和違反勞動契約的法律責任
勞動契約依法訂立後，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本契約約定，應當承擔相應的法律責任。
本勞動契約未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行。
甲方(單位)蓋章：乙方(勞動者)簽字：
年月日
小型企業勞動契約協定書 篇21
供方：契約編號：
需方：簽訂地點：鄭州
按照鄭州市煙花爆竹安全管理有關規定，本著互惠互利的原則，經雙方協商一致，就20xx年春節期間煙花爆竹商品配送事宜簽訂如下協定：
一、商品類別、數量、單價、金額(詳細品種見附表)
商品類別
數量(箱)
單價
金額(元)
交貨時間
鞭炮
煙花
契約總金額(人民幣)：
二、雙方嚴格按照河南省和鄭州市及各區有關煙花爆竹安全管理政策、規定執行，
三、需方有義務向消費者宣傳安全燃放方法，告知消費者嚴格按照產品包裝箱上的說明及警示要求正確燃放。
四、技術標準：執行GB10631-20xx國家標準，凡因質量問題發生事故由供方代表廠方先行賠付。
五、運輸方式及費用負擔：供方將需方訂購的`配送到需方指定地點，配送運輸費用由供方負擔。
六、交貨地點及驗收：需方在鄭州市內的煙花爆竹銷售網點。
七、包裝標準、包裝物供應與回收：紙箱包裝，包裝回收。
八、結算方式及期限：現金結算，概不賒欠。
九、違約責任及解決方式：雙方嚴格履行契約，若發生糾紛，雙方友好協商解決;若一方不滿意可申請仲裁或起訴，
十、其他約定事項：本銷售季節過後，未銷完的包裝完整的整箱商品,可憑進貨單據到供方指定地點辦理商品代存手續。
十一、需方不得購進非法產品和假冒偽劣商品;否則，由此產生的一切後果由需方承擔全部責任。
十二、本協定一式兩份，雙方各執一份。
供方：
地址：
負責人：
電話：
需方：
地址：
負責人：
電話：
簽訂時間：20xx年月日
小型企業勞動契約協定書 篇22
用人單位名稱：___________________________(以下稱“甲方”)
住 所: ___________________________
通訊地址：___________________________
郵政編碼：
法定代表人或主要負責人：_______________
勞動者姓名：______________________________(以下稱“乙方”)
身份證號碼：
家庭住址：_______________________郵政編碼：
戶籍所在地：_____________________郵政編碼：
聯繫方式：____________(固定電話)____________(行動電話)
緊急聯繫人：________________ 聯繫電話：________________
(勞動者身份證或者其他證件複印件貼上處)
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體契約，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，確定勞動關係。
一、契約的類型與期限
(一)甲、乙雙方選擇契約類型為(_______________)。
a. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年(個月)。
b. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至本契約第七條的終止情形出現時即行終止。
c. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
(二)試用期
甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
二、工作內容與工作地點
(一)甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務或職責是:________________________________________________
___________________________________________________________
__________________________________________________;
(二)乙方的工作地點為____________________________。
(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
(一)乙方所在崗位執行工時制度(_______________)。
a.標準工時制。
b.不定時工時制。
c.綜合計算工時制。
(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
(三)乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
(一)乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式(__________)。
a.計時形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點計發工資基數為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為__________元小時。
b.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
c.其他工資形式： __________________________________
______________________________________________________。
(二)甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。
(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：
_______________________________________________________
_______________________________________________________
__________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動契約的變更、解除和終止
(一)訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體契約有新的約定，契約應變更相關內容。
訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除契約。
(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除契約。
(三)有關解除或者終止勞動契約的事項，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規規定執行。
八、經濟補償
(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除契約或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接後支付乙方當月工資。
(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。
九、培訓服務期與競業限制
(一)乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
雙方可另行簽訂《培訓教育協定》，約定具體服務期、賠償標準等並執行。
(二)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。
乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。競業限制的範圍為______________________________________，地域為_______________________________________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________________________。若乙方違反上述約定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。
雙方亦可另行簽訂競業限制協定，約定競業限制的範圍、期限、補償標準和違約責任。
十、勞動爭議處理
甲、乙雙方因契約而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。
十一、其他規定
(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等)均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
(二)本契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
(三)本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。
(四)本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本(包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》的規定與本契約不一致的，以本契約為準。
(五)乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。
(六)甲、乙雙方另行約定條款：
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
_______________________________________________________
__________________________________________________。
本契約經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本契約由甲乙雙方各執一份，契約文本具有同等法律效力。
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)
簽訂日期： 簽訂日期：
簽訂地點： 簽訂地點：
鑑證機構蓋章：
鑑證編號：
鑑證日期：
小型企業勞動契約協定書 篇23
甲方：__________
乙方：__________
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。
勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“__________”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。
變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。
如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。
職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方：__________
乙方：__________
時間：__________
小型企業勞動契約協定書 篇24
編號：______
甲方(單位)：
乙方(個人)：_______________
簽訂日期_____年___月___日
根據《_x勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一.勞動契約期限
第一條本契約期限類型為_____期限契約。本契約生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二.工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠於職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三.勞動保護和勞動條件
第四條乙方按照甲方規定的任務。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四.勞動報酬
第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為__元。
第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第九條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_____元。
五.保險福利待遇
第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養
老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。
第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六.勞動紀律
第十四條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七.勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十六條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十七條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本契約的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本契約：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內的職工;
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十六條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前天向對方表示續訂意向。
第二十七條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。
八.違反勞動契約的責任
第二十八條甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動契約，應按原勞動部制發的《反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第二十九條有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：
1、由於甲方原因訂立無效勞動契約,包括勞動契約部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動契約,即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;
3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4、違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。
第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
4、解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。
第三十一條甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。
第三十三條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十四條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十五條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九.當事人約定的其他內容
十.勞動爭議處理
第三十六條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一.其他
第三十七條甲方以下規章制度___________對契約當事人雙方具有約束力。
第三十八條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第三十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)法定代表人(簽章)或委託代理人
乙方(蓋章)法定代表人(簽章)
簽訂日期：年月日
機關(蓋章)鑑證員(蓋章)
鑑證時間：年月日
小型企業勞動契約協定書 篇25
甲方(單位)：名稱單位住所法定代表人(主要負責人)聯繫電話
乙方(勞動者)：姓名_________性別民族：________戶籍所在地文化程度：居民身份證號碼：_________聯繫電話______
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。甲乙雙方的情況應如實填寫，本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、簽訂勞動契約，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;
四、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
五、本契約應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
六、本契約簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查。為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守執行。
第一條勞動契約期限本契約期限經雙方協商一致，採取固定期限勞動契約。
(一)試用期試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。(試用期包含在勞動契約期內，且因為本契約契約期限為________年，試用期不得超過2個月).
(二)勞動契約期本契約期限為年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條工作內容
1、甲方根據任務需要及乙方崗位意向，安排乙方擔任 崗位(工種)工作，甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，並為乙方提供必要的生產(工作)條件。
2、乙方應按照甲方對本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條勞動保護、勞動條件和職業培訓1的規定)，甲方根據單位有關規定及乙方實際情況安排工作時間(具體見
第五條)。
2、甲方根據乙方的工作崗位實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品
3、甲方根據需要，組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的管理;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第五條工作時間和休息、休假
1、 甲方安排乙方每天工作量不超過8小時，如超出8小時需加班部分根據加班時間予以補休。每周工作五天半，按工作需要實行單雙休。月休假保證在6天以上(包括六天)。 具體安排為：夏上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。冬令時上午：8：00-12：00,下午：13:30-17:30。
2、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、帶薪年休假(5天年;工作年限每增加________年、年休假增加一天;以15天為上限)、婚假(15天)、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，假期時長均遵照《勞動法》、《國務院關於職工工作時間的規定》規定。
3、甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
4、如果執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過40小時。
5、當執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作與休息時間。
第六條勞動報酬
1、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度及乙方工作崗位支付乙方工資報酬。
2、工資構成方式為：基本工資項目提成工資年終獎。基本工資分為實習工資，適用期工資和轉正工資三種。試用期基本工資為元月;正式聘用的基本工資為元月。個人當年所得基本工資提成不足元時發放保底工資，保底工資元年。乙方項目提成工資計算方式：單個項目提成完成項目數量。單個項目提成比例為該項目簽訂資金總額的3%-6%。個人所得提成根據實際工作量、工作完成質量等因素在項目組內分配。每個項目完成後，需結算該項目個人所得提成額，由公司存檔並通報個人。
3、甲方每月____日支付乙方(上月)基本工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。當年的保底工資及提成在農曆春節前一次性發放。
4、如乙方在契約期內因故離職，需提前結束契約，乙方當年個人應得保底工資扣除20%，餘下金額離職當月一次性發放。
第七條保險福利
1、甲方必須依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家、地方有關規定，為乙方辦理社會保險，按時以當地最低額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養老、失業、醫療、工傷、女工生育等保險)。
2、乙方應提交辦理社會保險所必需的真實資料。
3、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
4、在雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按國家有關規定辦理社會社會保險轉移手續。
5、乙方患病或非因工負傷，其工資按照國家的規定和甲方規定執行。6乙方患職業病或因工負傷的相關待遇，按國家及地方有關規定執行。
第八條契約的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本契約：
1、雙方協商同意的;
2、由於不可抗力或契約訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本契約無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產項目，機構調整、撤併等。
3、由於通貨膨脹、物價指數上漲，和國家有關規定的變更，甲乙雙方每年就工資部分進行協商一次。雙方達成一致時，變更本契約;如最終無法達成一致，乙方有權提前終止契約。
第九條契約的終止具有下列情形之一，本契約應即終止：
1、本契約期限屆滿;
2、乙方達到法定退休條件的;
3、
第八條第3款所述情況;
4、法律法規規定的其他終止情形
第十條契約的解除
1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(1)在實習期或試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的.規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)《勞動契約法》規定的其他情形。(6)被依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方本人，或者額外支付勞動者1個月工資後，可以解除本契約。
(1)、乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據前款的規定解除本契約;
(1)、患職業病或因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)、患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;
(3)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;(4)在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的。
(5)、法律、規定的其他情形。
5、如因乙方個人原因需要解除本契約的，乙方應提前____日(試用期提前____日)以書面形式通知甲方，如甲方認可，可以解除本契約。如甲方不認可，乙方仍要解除本契約的，則乙方須承擔相應的違約金，違約金為月工資額。如乙方未交接離職或曠工超過15天，視為違約，違約金為月工資額的二倍，並且甲方有權不予辦理相關手續。但乙方擔任重要職務或執行關鍵任務並經雙方約定乙方不得解除本契約的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
(1)、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)、在試用期內乙方解除勞動契約的應當提前____日書面通知甲方;
(4)、《勞動契約法》規定的其他情形。
第十一條本契約終止或解除甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續，不得無故拖延或拒絕。因乙方原因導致不能辦理檔案和社會保險關係轉移手續的，甲方不承擔責任。
第十二條契約的續訂
1、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。
第十三條商業秘密
1、乙方為掌握商業秘密的員工時，甲乙雙方終止契約或乙方解除契約前一個月內，乙方同意甲方調整其工作崗位，工資標準隨崗位變動而調整。
2、掌握商業秘密的乙方離職後，須在半年內不到生產同類產品、經營同類業務或具有競爭關係的其他用人單位任職，也不自己生產與甲方有競爭關係的同類產品或經營同類業務。不得使用在甲方工作時的保密資料或成果。如果乙方未按此約定執行，甲方將追究其法律和經濟賠償責任。
3、乙方在契約期內及離職後，不能向任何人泄露甲方的商業、技術秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
4、乙方不得拿在甲方的工作作為自己的畢業設計或答辯，如根據甲方工作需要，乙方沒有時間完成畢業設計的，可與甲方協商，由甲方確定乙方的畢業設計及答辯範圍。
第十四條經濟補償和違約責任
1、契約期內，有《勞動契約法》
第四十六條規定的情形之一，甲方應當向乙方支付經濟補償。補償辦法按《勞動契約法》及國家和地方有關規定執行。
2、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
3、契約期內，乙方提前解除本契約的，除本契約
第十條第6款規定的情形外，甲方有權要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關規定執行。
第十五條勞動爭議的處理雙方因履行本契約發生爭議，甲、乙雙方可以協商解決，協商不成，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
甲方：乙方：
年月日
小型企業勞動契約協定書 篇26
北京市勞動局制用人單位(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約為 期限的勞動契約。
本契約生效日期年月日，其中試用期 日。本契約 終止。
第二條乙方擔任崗位(工種)工作。
第三條乙方完成的工作數量，達到質量標準。
第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為 工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。
第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本契約。
第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行 工資制，工資支付時間 ，工資支付按 執行;其中試用期工資為 元。
第八條乙方的保險待遇按執行。
第九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本契約附屬檔案中規定的解除勞動契約條件的，甲方可以解除本契約。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動契約制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動契約條件的，甲方不得終止、解除本契約。
第十三條乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動契約。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定(京勞關發〈1995〉45號)，獲得經濟補償。
第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動契約的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》(京勞關發〈1995〉163號)執行。
第十七條 當事人約定的其他內容：
第十八條 當事人因履行本契約發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十九條 本契約附屬檔案包括： 。
第二十條 本契約未盡事宜或與今後國家、北京市頒布的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。
第二十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人
或委託代理人(簽章)
簽訂日期：年月日
鑑證機關(蓋章)