勞動的契約 篇1
甲方(用人單位)名稱 性質
地址 法定代表人
乙方(勞 動 者)姓名 性別
出生日期 年 月 日 民族
文化程度 身份證號碼
戶籍所在地
現住址
聯繫電話
勞動契約編號
為確立勞動關係、明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和其他有關勞動法律、法規、規章的規定，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動契約並達成如下協定：
第一條勞動契約期限
本勞動契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中，試用期為 個月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。
第二條工作內容
(一)乙方同意在甲方從事 工作(崗位或者工種)，該項工作存在/沒有職業病危害。
(二)有下列情形之一的，甲方可以調整乙方的工作崗位：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任工作的。
第三條勞動保護和勞動條件
(一)甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防妒用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(四)甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第四條工作時間和休息休假
(一)甲方確定乙方每周工作 日，每日工作 小時。
(二)甲方實行不定時工作制或者綜合計時工作制的崗位或者工種，乙方的平均工作時間每周不得超過國家規定的40小時。
(三)甲方由於生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，並且每月累計不得超過36時。
(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第(三)款的限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
(五)乙方依法享有法定節日假、婚假、產假和喪假。
第五條工資報酬
(一)試用期間，乙方的工資報酬為 元/月;試用後，乙方的工資待遇標準為 元/月。同時，甲方應根據本單位的經濟效益以及乙方的崗位職責、工作業績和實際貢獻，逐步提高乙方的工資待遇標準。
(二)甲方應以貨幣形式按時、足額核發乙方的工資報酬，不得剋扣或者無故拖欠。甲方確定每月的 日為乙方上月工資的發放日。
(三)在法定工作時間內，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資不得低於本地政府規定的最低工資標準。
(四)加班加點工資報酬的支付，甲方不能低於下列標準：平時延長工作時間為150%，休息日加班不安排補休的為200%，法定節假日加班為300%。
第六條社會保險與福利
(一)甲、乙雙方均應依法參加養老、失業、醫療、工傷等社會保險，並按照國家有關規定按時、足額向社會保險經辦機構繳納社會保險費。
(二)乙方因工負傷(死亡)或者患職業病，依法享有獲得醫療救治和經濟補償的權利。
(三)乙方在本勞動契約期限內患病或者非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按甲方的集體福利待遇規定執行。 2
第七條勞動紀律
(一)甲方應根據國家有關法律、法規，制定各項規章制度。
(二)乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
(三)甲方有權根據乙方的表現或者行為，依據國家的法律、法規以及甲方的規章制度，給予乙方適當獎勵或者紀律處分。
第八條勞動契約的變更與解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以協商變更本勞動契約的相關內容，並辦理契約變更手續：
1、本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的`;
2、經甲、乙雙方協商同意，且不損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權益的;
3、法律、法規規定的其他情形的。
(二)經甲、乙雙方協商一致，本勞動契約可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約，但是應當以書面形式通知乙方本人：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定的。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除本勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、法律、行政法規規定的其他情形的。
(六)乙方解除本勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，但是有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照本勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(七)甲方依據本條第(二)款、第(四)款的規定解除本勞動契約時，應當依照國家有關規定給予乙方經濟補償。
第九條勞動契約的終止與續訂
(一)有下列情形之一的，本勞動契約即行終止：
1、勞動契約期限屆滿或者本勞動契約約定的終止條件出現時;
2、乙方被法定機關批准退休、退職;
3、勞動契約的一方當事人主體消亡。
(二)本勞動契約期限屆滿前，甲方應當提前30日向乙方提出終止或者續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理終止或者續訂手續。
(三)本勞動契約期限屆滿後，由於工作(生產、經營)需要，在甲、乙雙方均同意的條件下可以續訂，並辦理續訂手續。如不終止執行，30日內又不履行續訂手續，則本勞動契約視為自動續訂同一契約期限。
第十條違反勞動契約的責任
本勞動契約依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動契約約定的義務。任何一方違反勞動契約，給對方造成損害的，均應根據其後果和責任大小依法予以賠償。
第十一條勞動爭議的處理
因履行本勞動契約發生的爭議，甲、乙雙方可以協商解決或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以在知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內，直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十二條其他事項
(一)本勞動契約未盡事宜或者條款與國家規定或者集體契約有牴觸的，按國家現行規定和集體契約執行;國家和集體契約沒有規定的，由甲、乙雙方另行協商約定。
(二)本勞動契約自雙方蓋章、簽字之日起生效。
(三)本勞動契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。並且，應由乙方執有的勞動契約，甲方不得以任何理由代為保管;否則，因此給乙方造成損害的，甲方應承擔相應的法律責任。
(四)本勞動契約塗改部分或者未經合法授權代簽，無效。
(五)乙方個人情況如通訊地址的更改，應主動通知甲方人力資源(人事)部門。若乙方未及時通知，甲方按乙方以前說明的地址傳送有關檔案應視為已送達。
第十三條雙方協商約定的其他內容(業餘兼職、保守商業秘密、競業限制、支付違約金、契約鑑證或者其他內容)
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
甲方代表(簽字)：
年 月 日 年 月 日
鑑證機關(蓋章)： 鑑證人(簽章)：
鑑證日期： 年 月 日
勞動的契約 篇2
甲方（用人單位）：
法定代表人：……………………………………………………………………………
電話：……………………………………………………………………………………
乙方（應聘人員）：……………………………………………………………………
性別：…………………………………………………………………………………
姓名：……………………………………………………………………………………
出生年月：……………………………………………………………………………
民族：…………………………………………………………………
文化程度：………………………………………………………………
技術職稱：……………………………………………………………
身份證號碼：……………………………………………………………
聯繫電話：………………………………………………………
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》以及相關法律法規、規章的規定，為確定甲乙雙方的勞動關係，明確雙方的權利義務，本著平等自願的原則，經雙方充分協商一致，同意簽訂本契約。
一、契約期限
1、 本契約從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。
2、 試用期從………年…月…日起至……年…月…日止，期限為……個月。
二、工作崗位和工作內容
（一）、甲方根據工作需要，根據乙方申請安排乙方擔任駕駛培訓教練工作。
（二）、乙方承諾服從甲方所安排的崗位，並按照甲方關於本崗位的工作任務、工作責任、工作紀律和工作質量、工作目標等要求（以本契約約定和甲方制定的規章制度為準），圓滿完成本職工作。今後，若因甲方工作需要，甲方可以調換乙方的崗位或工種，乙方承諾服從甲方調整安排。
（三）、崗位責任
1、 具有良好的職業道德和職業責任心。
2、 嚴格遵守駕校的各項規章制度，工作態度好。
3、 具備完善的業務知識，業務技能較高。
4、 具有六年以上安全駕駛經歷和半年以上本校駕駛從教經歷及相應車型駕駛經歷。
5、 能夠按照教學大綱規範施教，對待學員熱情，服務周到，教學過程中能夠使用禮貌語言，學員滿意率達到95%以上 。
6、 培訓學員的考試合格率必須達到85%以上；
7、 愛護車輛，無事故發生，無學員投訴，無違紀現象發生。
三、雙方的權利和義務
（一）甲方的權利和義務
1、甲方為乙方履行職責提供勞動條件和勞動保護；
2、甲方根據工作需要和聘任崗位的職責，結合乙方應聘時的工作思路和工作目標，制定聘期內詳細的崗位職責和工作任務，並對乙方履行崗位職責的情況進行考核和獎懲。
3、其他……………………………………………
（二）乙方的權利和義務
1、乙方享受本契約約定的權利、待遇和保障。
2、乙方履行本契約約定的義務和崗位職責。
其他………………………………………………………………………………
四、勞動報酬及福利待遇
（一）、勞動報酬。乙方在受聘期內基本工資為：………元/月，同時，甲方根據乙方培訓學員合格率情況發放或扣除績效工資，雙方約定：具體辦法依照甲方規章制度確定。
（二）、保險福利待遇。甲乙雙方必須依照國家和地方有關社會保險的最低標準規定，按時定額繳納社會保險費用（養老、失業、醫療、工傷、女工生育保險）。雙方約定：由甲方統一辦理投保手續，乙方應承擔的部分，乙方委託甲方在本人工資中扣繳。如果乙方因年齡或政策等原因不能參加保險的，由乙方本人寫出申請，由甲方按年度向乙方多發一個月工資（基本工資），作為乙方養老保險和醫療保險的補助金。
五、勞動紀律。
1、雙方約定：由甲方依法制定、健全單位規章制度和勞動紀律 ；
2、乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方管理；
3、若乙方違法甲方依法制定的規章制度和勞動紀律以及泄露甲方商業秘密的.，甲方有權根據相關規章制度給予乙方相應處分，直至解除契約。
六、契約的變更、解除、終止。
（一）契約的變更
在下列情況下，經雙方協商同意，可以變更契約：
1、因訂立契約時的客觀情況發生較大變化，致使契約履行遇到需要雙方協商解決的困難時；
2、甲方根據實際工作需要認為有必要調整乙方工作崗位時。
（二）契約的解除
1、乙方有下列情況之一的，甲方可以辭退乙方並可以隨時解除契約：
（1）在試用期間被證明不符合應聘條件的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
（3）不認真履行職責義務，經多次（2次）教育仍無轉變的；
（4）不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
（5）、嚴重違反規章制度和勞動紀律，私下接受學員的請客或者私自收取學員費用、以及吃拿卡要的；
（6）、不服從甲方管理和工作安排的或者乙方同時與其他用人單位建立勞動關係的；
（7）、乙方培訓學員考試合格率應達到85%，累計2次達不到該合格率的；
（8）被依法追究刑事責任的。
2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除契約，但必須提前30天通知乙方。
（1）患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當工作的。
（2）訂立契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的。
3、有下列情形之一的，乙方可以解除契約。
（1）甲方不履行契約應承擔的義務；
（2）甲方侵害乙方合法權益的；
（3）乙方履行公民義務，被批准應徵入伍的。
4、甲方用工受市場影響很大，如遇甲方經營狀況發生困難，確需裁減人員解除本契約，甲方提前30日告知乙方，乙方承諾理解支持同意甲方解除契約，
（三）契約終止。有下列情形之一的，本契約終止：
1、本契約執行期滿之日，契約立即終止。
2、契約期內，乙方因被判刑、勞動教養、開除、除名，從決定之日起，契約自行終止。
3、契約期內，由於不可抗力致使本契約無法履行的，契約自行終止。
4、因甲方破產或被吊銷營業執照、責令關閉、股東大會決定解散等，本契約立即終止。
5、法律法規規定的其他情形。
七、雙方約定的其他條款
1、乙方無論是在本契約期間還是與甲方解除契約後，均負有為甲方保守商業秘密的義務，否則，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。
2、乙方有義務遵守國家和甲方制定的安全操作規程和機動車使用的各項管理規定。否則，因乙方在教學過程中或因公使用車輛時違反上述規定（負事故主要或全部責任）引發的一切責任事故，由乙方承擔（保險公司承擔後）經濟損失的30%賠償金和相關費用；乙方非因公發生的責任事故以及擅自駕駛甲方所屬車輛發生交通事故，由此產生的一切費用及其法律賠償責任，全部由乙方承擔。同時，甲方可以單方解除契約並有權追償設備損壞等相關損失和費用。
八、違約責任
本契約所約定的內容，雙方應當嚴格履行，不得違約，任何一方違約給對方造成經濟損失的，應當給與對方賠償。
九、爭議處理
如果雙方發生爭議，儘量協商解決，在雙方協商不成或一方不願意協商的情況下，根據國家的有關法律、法規和規定，向勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
十、本契約未盡事宜，甲、乙雙方另行協商或按照國家有關法律法規執行。本契約經雙方簽字蓋章後生效。本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份。
甲方負責人：（簽章）……………… 乙方（簽章）………………
………年…月…日 ………年…月…日
勞動的契約 篇3
甲方：_______________________(聘用方)
企業地址：___________________________
聯繫電話：___________________________
乙方：_______________________(受聘方)
身份證號：____________________________
聯繫電話：____________________________
根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自願的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：
一、試用期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止，總計_________個月。
二、勞動報酬：甲方貫徹按勞分配原則，確定乙方月收入為_______元，考核轉正後根據工作崗位和工作業績按正式職工待遇執行。
三、甲方的基本權利
(1)有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度，有權對乙方違反公司規章制度的行為進行處罰;
(2)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本契約，同時有權按照公司的規章制度考核乙方。
四、乙方的基本權利
乙方享有公司試用期工資待遇;對試用狀況不滿意，有請求辭職的權利。
五、甲方的其他權利、義務
1.試用期滿，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動契約;
2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動契約;
3.試用期內，乙方請長病假5天、事假計超過5天者，試用契約自行解除。
六、乙方的`其他權利、義務
試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動契約;
七、乙方因工作能力或績效不佳、未遵守公司保密制度、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協定，甲方亦不負任何責任。
八、被辭退或自動辭職人員在離崗之前需提前通知公司，並結清本人與公司的業務和賬務，填清工作交接單，方可辦理離職手續，否則給公司造成的經濟損失由乙方或乙方經濟擔保人承擔全部責任。
九、乙方應於試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批准乙方轉正的書面決定，若批准，則雙方應簽訂勞動契約。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________________
___________年_______月______日
乙方(簽字)：_________________
___________年_______月______日
勞動的契約 篇4
甲 方：
乙 方： （身份證號： ）
甲方與乙方簽訂的勞動契約從 年 月 日起至 年 月 日止，現由乙方提出協商終止勞動契約要求，經甲、乙雙方協商一致，同意終止勞動契約，並達成如下協定：
一、乙方已與甲方辦理相關的離職交接手續;
二、甲方已與乙方結算___年__月份工資，該工資將於_____年__月__日通過銀行轉帳到個人帳戶，工資為：人民幣______元（人民幣大寫：________）;
三、甲方協助乙方辦理檔案和社保相關轉移手續;
四、終止勞動契約的日期為： 年 月 日；
五、雙方履行完上述事項後，不再相互追究對方任何責任;
六、本協定自甲、乙雙方簽字（蓋章）後生效；
七、本協定一式兩份，由甲方執一份、乙方執一份，具有同等法律效力。
甲 方： 乙 方（簽字）：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
甲方：
乙方： ，身份證號：
鑒於乙方於 年 月 日入職本公司，乙方於 20xx 年 月 日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動契約關係事宜達成協定如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動契約關係書面申請（辭工書），雙方自 年 月 日終止雙方勞動關係。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。（大寫： 萬 仟 佰 拾 元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協定簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協定約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協定簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的'權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
時間： 年 月 日 時間： 年 月 日
收 款 收 據
今收到 支付的終止勞動契約所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用總計人民幣__元。
（大寫： 萬 仟 佰 拾 元）
收款人： 年 月 日
勞動的契約 篇5
【案情】
20xx年6月，申訴人孫凱對被訴人——某聯合企業有限公司終止本人勞動契約的決定不服，向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求與被訴人補簽勞動契約，並向申訴人補發被停止工作期間全部工資。
【調查核實情況】
被訴人為中外合作企業，1997年申訴人與被訴人簽訂了兩年的期限的勞動契約。契約期滿後，在契約內容不變的情況下，被訴人發表由申訴人提出申請，被訴人批准，雙方每兩年續簽一次契約。20xx年6月，申訴人因勞動強度過大遞交了辭職申請，但被訴人未予以批准，並極力挽留，為此申訴人又收回了辭職申請。20xx年12月，又到續簽勞動契約的時間，但被訴人並未提出終止或續簽契約的要求，申訴人也未再過問。20xx年3月，被訴人以申訴人曾經提出過辭職為由終止了申訴人的勞動契約，並從4月份起，停發了申訴人的工資。申訴人力爭無果，遂申請仲裁。
【分析意見】
本案是一起因終止勞動契約引發的勞動爭議，爭議的焦點是企業終止孫凱的.勞動契約是否合法。
《勞動法》第二十三條規定：“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。”按照這一規定，被訴人在20xx年12月雙方勞動契約期限屆滿時，及時作出終止申訴人勞動契約的決定時符合法律打工的，若此時申訴人提出續簽勞動契約的要求則沒有依據，因為《勞動法》第十七條規定，訂立和變更勞動契約，應當遵守平等自願、協商一致的原則，是否續簽勞動契約也應由雙方平等協商。本案中，被訴人在雙方契約期滿時並未與申訴人辦理終止契約手續，而是在雙方事實勞動關係存續一段時間後，才提出終止以前的勞動契約，這種行為不符合法律規定。
勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》第十四條規定，“有固定期限的勞動契約期滿後，因用人單位方面的原因未辦理終止續訂手續而形成的事實勞動關係的，視為續訂勞動契約。用人單位應及時與勞動者協商契約期限，辦理續簽責任。”由此可見，被訴人在與申訴人形成事實勞動關係期間終止其勞動契約的做法不當，停發申訴人工資也是錯誤的。
此外，被訴人以發表格的形式，要求申訴人申請後由被訴人批准，這種簽訂勞動契約的形成也是不規範的，違反了雙方平等自願、協商一致的原則。
【仲裁結果】
經仲裁庭調解不成，作如下裁決：
1 被訴人應自本裁決生效之日起10日內申訴人續訂勞動契約;
2 被訴人補發申訴人20xx年(4，5，6)3個月基本工資總計1380元整;
3 仲裁處理費300元整，由被訴人承擔。
勞動的契約 篇6
僱主（以下簡稱甲方）與受僱職工（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 本契約期限自_________年_________月_________日開始，至_________年_________月_________日終止，其中試用期_________天。
第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。
第四條 甲方每月_________日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：
1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150％支付工資；
2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200％支付工資；
3.在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300％的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的'需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動契約期限確定，保險金額為_________元。
第十條 甲方應給予乙方_________月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_________％。
第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是_________。
第十二條 本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條 下列情形之一，甲方可以解除契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的；
2.乙方勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的；
3.甲乙雙方不能依據本契約第十二條，就變更契約達成協定的。
第十五條 契約雙方當事人協商一致，可以解除勞動契約。
第十六條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本契約：
1.患病或非因工負傷在醫療期內的；
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3.患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條 勞動契約期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動契約即行終止。
第二十條 甲方依據本契約第十四條、十五條解除乙方勞動契約以及甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當事人約定的其他內容。
第二十四條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條 本契約未盡事宜或與今後國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本契約書一式二份，甲、乙雙方各一份。
勞動的契約 篇7
編號：_____________________________
甲方(用人單位)：______________________________________乙方(勞動者)：_____________________________
性_________別：_____________________________
住_________所：_____________________________年_________齡：_____________________________
文化程度：_____________________________
身份證號碼：_____________________________
法定代表人：______________________________________家庭住址：_____________________________
成_________都_________市_________人_________力_________資_________源_________和_________社_________會_________保_________障_________局_________監
簽_________約_________須_________知
1、_________簽約雙方應仔細閱讀本契約書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動契約法》的規定並應保證向對方提供的與勞動契約有關的各項信息真實、有效。
2、_________勞動契約必須由用人單位法定代表人或其委託代理人與勞動者本人簽訂。
3、_________本契約一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。契約中凡需雙方切商的.，經協商一致後明確填寫在空格內;根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程式報經勞動行政部門批准後.，雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本契約一經簽訂，不得塗改。對勞動契約的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
4、_________甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關係的憑證後，方可與其簽訂勞動契約;乙方與原用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動契約。甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。
5、_________勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動契約期限內。
6、_________社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。
7、_________按照國家就業準入制度的規定，甲方招用技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益_________工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。
8、_________解除、終止勞動契約的，甲方應當出其終止、解除勞動契約的證明書。
9、_________甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動契約的履行;甲方發生合併、分立，原勞動契約繼續有效，勞動契約由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
10、甲方不得採取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意願的勞動契約。除約定服務期和_________競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的契約文本，不得由用人單位代為保管。
11、甲乙雙方可以就保守甲方商業秘密與智慧財產權的內容和範圍、權利義務保密期限、違_________約責任以及競業限制另行簽訂專項協定。
勞動的契約 篇8
勞動契約期限是勞動關係當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動契約訂立後，雙方當事人便建立了勞動關係，各自要依據自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關係不可能無頭無尾，成為永恆不變的關係，尤其是市場經濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關係可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維繫多久，必須通過一定的具體時間表現出來，這就產生了勞動契約的期限。勞動契約如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處於不確定狀態，不利於維護各自的合法權益。
勞動契約期限是勞動契約存在的前提條件，是實現勞動契約內容的保證。勞動契約是以實現勞動過程為目的，勞動過程是一個相當複雜的過程。勞動契約如果沒有期限，這個過程就難以確定，生產或工作任務的完成就無法保證，契約也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動契約期限作為勞動契約的必備條款之一作出規定。
根據本條規定，勞動契約期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。
合理地確定勞動契約期限，對當事人雙方來說，都是至關重要的。由於勞動契約期限需要雙方當事人協商確定，因此，應當遵循一定的原則，用統一的`目標來約束當事人的意志。確定勞動契約期限除了堅持勞動契約訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利於企業發展生產的原則。訂立勞動契約的目的是建立勞動關係，實現社會生產勞動，使勞動者獲得物質上的一定利益。而勞動者的勞動和獲得的物質利益，都必須依賴企業發展生產，取得好的經濟效益。因此，訂立勞動契約的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。第二，兼顧當事人雙方利益的原則。在堅持有利於企業發展生產的原則下，要兼顧當事人雙方的利益。因為訂立勞動契約是企業和勞動者雙方的事情，關係到雙方的利益。確定勞動契約期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意願。總之，當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關係，合理確定勞動契約的期限。
科學合理地確定勞動契約的期限，對於用人單位和勞動者的發展都有很大幫助。用人單位可以根據生產經營的長期規劃和目標任務，對勞動力的使用進行科學預測，合理規劃，使勞動契約期限能夠長短並用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自身的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計畫等因素，合理的選擇適合自己的勞動契約期限。
勞動的契約 篇9
甲方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
乙方:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
根據《中華人民共和國勞動契約法》、有關勞動法律、法規、行政規章、企業制定的規章制度和集體契約，遵循自願、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，共同遵守契約所列各項條款，確認本契約為解決爭議的基礎。
第一章契約期限
第一條自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _起，共_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _個月_ _ _ _ _ _ _ _ _ _雙方如需重新約定勞動契約期限，應在契約期滿前30天內確定。
第二條:乙方開始時間與契約簽訂時間不一致的，以實際到達日期為契約開始時間建立勞動關係。
第二章試用期
第三條:甲、乙雙方約定試用期自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如果崗位到達日期與試用期約定的聘任日期不一致，試用期應同時提前或延期。
第三章工作內容和工作地點
第四條:甲方聘用乙方在_ _ _ _ _ _ _ _工作。
第五條:乙方工作地點為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第六條:乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成自己的工作；未經甲方許可，乙方不得在其他單位兼職。
第七條:甲方因生產、工作需要，根據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需要調整乙方工作崗位的，乙方應予接受。
第四章工作時間和休息時間
第八條:乙方崗位實行以下工時制度:不定時工作制，每天主要工作集中在_ _ _ _ _ _。
第九條:甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，乙方應服從甲方的統一安排；甲方應按規定支付加班報酬，以保障乙方的合法權益..
第十條:乙方加班須經甲方確認同意，否則不視為加班。
第五章規章制度和勞動紀律
第十一條:乙方自覺遵守國家法律、法規和規章，遵守社會公德和職業道德，維護甲方的聲譽和利益..
第十二條:甲方應依法建立健全各項規章制度。甲方應及時向員工宣傳或告知制定和變更的規章制度，乙方應嚴格遵守。
第十三條:乙方不得從事與甲方利益相衝突的其他任何第二職業或活動，並應保守甲方的`商業秘密和智慧財產權。
第十四條:乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權根據國家和甲方的規定對乙方進行紀律或經濟處罰，直至通知解除本契約。
第十五條:非工作時間，乙方應儘量不外出，乙方外出工作發生的任何事故或其他人身傷害事故由乙方負責，甲方不承擔任何責任。
第六章勞動報酬
第十六條:乙方在正常參加工作並支付正常勞動報酬後，有權獲得相應的勞動報酬，乙方的崗位實行以下工資計算和支付方式(_ _ _ _ _ _ _)。
A.計時錶:乙方每月基本工資(除非另有規定，所有稅前應付薪金) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _加班工資基數為人民幣_ _ _ _ _元/小時，事假扣費標準為_ _ _ _ _ _ _ _元/小時，病假扣費標準為_ _ _ _ _ _ _ _元/小時。
B.計件形式:乙方的勞動定額為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
C.其他工資形式:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
第十七條:甲方於年月日以人民幣支付乙方上月工資。
第十八條:甲方有權根據乙方的生產經營狀況、乙方工作崗位的變動以及依法制定的勞動報酬分配辦法，調整乙方的工資。
第十九條:乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和山東省的有關規定執行。
第八章勞動契約的變更、解除和終止
第二十條:訂立本契約所依據的法律、行政法規和規章發生變化的，本契約的相關內容也隨之變化。
第二十一條訂立契約的客觀條件發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更或者終止契約的有關內容。
第二十二條:乙方在試用期內被證明不符合甲方錄用標準或錄用條件的，甲方應提前三天通知乙方解除契約。
第二十三條:有下列情形之一的，甲方可以立即解除契約，辭退乙方:
a、如無特別約定，員工在契約簽訂後15天內未上崗。
B.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的。
嚴重失職或營私舞弊給甲方利益造成重大損害的.
四、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，經甲方提出，拒不改正的.
乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
G.乙方向甲方辭職或經甲方協商終止。
H.法律法規規定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應當提前30日通知乙方:
A.乙方因病或非因工負傷，不能從事原工作或甲方安排的其他工作。
乙方不能勝任工作，拒絕服從甲方的工作安排和勞動管理。
C.因客觀情況發生重大變化或出現嚴重困難，或乙方生產、工作崗位消失，致使甲方停止經營，致使契約無法履行的。
第二十五條有下列情形之一的，乙方可以解除契約:
一、試用期內提前三天以上向甲方辭職。
乙方甲方違反本契約，未按時足額支付乙方勞動報酬。
丙方違反本契約，未提供相應的勞動保護和勞動條件。
甲方規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的。
E.甲方強迫乙方冒險作業，指揮乙方非法作業。
F.乙方提前三十天向甲方提交辭呈。
第二十六條有下列情形之一的，本契約自行終止:
a、契約到期，雙方不能就相同工作條件的續簽達成一致。
乙方甲方破產、解散、被吊銷營業執照、被責令關閉或被撤銷。
C.乙方聲明死亡、失蹤或死亡。
d .乙方暫時不能履行本契約項下的義務，但仍有繼續履行的條件和可能性，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或司法機關限制人身自由，以及因脫產學習和繼續教育等原因，以及執行有關部門的公益任務，致使乙方不能正常履行本契約超過15天。
E.法律法規規定的其他情形。
第二十七條:本契約解除或終止時，乙方應履行以下義務:
A.將工作移交給甲方指定的人員；
b、完好歸還甲方生產、生活用品、設備等有形或無形資產；
c、處理其他未了事務。
第二十八條:本契約解除或終止時，甲方應履行以下義務:
A.為乙方辦理解除勞動關係手續；
b、為乙方結算工資。
第二十九條:如乙方欠甲方任何款項，或乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，甲方有權根據法律、法規及本契約約定的賠償責任，從乙方工資中作出相應的扣除。如果扣款不足，剩餘部分甲方仍有權向乙方索賠。
第三十條:本契約未盡事宜，雙方另有約定的，以約定為準；法律、法規和規章制度沒有約定的，由雙方約定。
第三十一條:乙方同意在處於溝通障礙狀態時(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情況)，委託契約負責人“緊急聯繫人”作為乙方負責人。)，委託人有權接受和解、調解，有權領取和簽收相關檔案。
第三十二條:甲乙雙方另行約定以下條款:
a、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
b、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
c、_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .
第三十三條:本契約一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。
甲方:(簽字蓋章)
乙方:(簽名或蓋章)
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _日。
勞動的契約 篇10
甲方（單位）名稱：____________
單位所有制性質：____________
電話號碼____________
地址：____________
乙方（工人）姓名：____________
性別____________
年齡____________
家庭住址：____________
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（以下簡稱《臨時工管理暫行規定》），____________（甲方）因生產工作需要，招用____________（以下簡稱乙方）為臨時（季節）工。為維護勞動關係雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本契約，共同遵守。
一、契約期
本契約有效期為_______年_________個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本契約期限屆滿，即終止執行。
二、生產（工作）任務
1、在契約期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間（部門）從事臨時性生產（工作）。
2、甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：
（1）____________
（2）____________
三、勞動保護和勞動條件
甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產（工作）條件，保障乙方的安全和健康。並對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。
四、工資、保險、福利和政治待遇
1、甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式（日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包乾等），工資金額為____________；
2、由於甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費；
3、乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。
4、乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。
五、契約的'解除
（一）在下列情況下，甲方可以解除契約：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿（醫療期為三個月）不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的；
3、乙方被依法追究刑事責任的；
4、甲方宣告破產或者瀕臨破產處於整頓期間的。
（二）在下列情況下，乙方可以解除契約：
1、經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；
2、甲方不能按契約規定支付勞動報酬的；
3、甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的；
4、乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。
六、勞動紀律和獎懲
乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。
七、雙方認為需要規定的其他事項
八、本契約未盡事宜，按國家有關規定執行。
九、本契約一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除契約。其中一方確有正當理由需要解除契約時，必須提前30天通知對方，並徵得對方同意。任何一方違反本契約、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。
十、在履行本契約過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市（縣）勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
十一、本契約一式二份，經當地勞動行政機關鑑證部門鑑證後生效，甲乙雙方各執一份。契約應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑑證機關。
十二、本契約不得代簽，不得塗改，否則無效。
甲方簽字蓋章：
乙方簽字蓋章：
_______年_______月______日
勞動的契約 篇11
編號：
江 蘇 省
勞 動 合 同
（適用全日制用工）
江蘇省人力資源和社會保障廳 編制
簽 約 須 知
一、雙方在簽訂本契約前，應認真閱讀本契約。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委託代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章（或者勞動契約專用章）。
三、本契約中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約的未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約（含附屬檔案）簽訂後，甲、乙雙方各執一份備查, 甲方不得為乙方代保管契約。
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動契約期限”：
A 、有固定期限的勞動契約自 年 月 日止，其中試用期自年月日起至年 月日止。
B、無固定期限的勞動契約自月日起，其中 試用期自年
C、以完成自年 月日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容及要求
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的'工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：
A、甲方實行每天小時工作制。 具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行 C、甲方安排乙方的工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D、甲方安排乙方的工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休。
勞動的契約 篇12
一、勞動契約變更的原因
在履行勞動契約過程中，經常出現對勞動契約變更的情況。
具體來說，勞動契約變更的原因主要有兩個：
1.企業的生產經營
市場的變化導致企業生產經營和工作需求發生變化，一部分職工的工作崗位、工作內容可能在履行勞動契約過程中發生變化，從而需要變更勞動契約。
2.員工勞動力升值或者老化
企業根據其認定的勞動力價值給員工定工資：認為某人的勞動力價值高一些，給其定的'的工資也會相應高一些；如果通過培訓、實踐以及工作經驗的積累，一個人的勞動力價值有所提高，企業就有可能要支付更多的錢購買。所以，很多企業都會出現員工隨著工作年頭的增加或技能的提高而漲工資的現象，勞動契約中勞動報酬的條款也就需要進行變更。
另外，員工的薪酬、福利可能隨著企業效益的增加而提高，這也會引起勞動契約條款的變更。
二、勞動契約變更的原則
變更勞動契約的原則是平等自願、協商一致，即當事人意志自治的原則，是一個通行原則，在契約的訂立、變更、解除時都會用到，是最樸素的契約基本原理。
人力資源管理工作者常常會遇到一個難題：企業提出要與職工協商變更契約條款，尤其是在增加員工義務而減少其權利的情況下，職工會不同意。面對這種情況，企業應本著交易的心態，也就是適當增加員工的權利，以使職工保持心理平衡。
勞動的契約 篇13
勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。勞動契約按契約的內容分為勞動契約制範圍以內的勞動契約和勞動契約制範圍以外的勞動契約;按契約的形式分為要式勞動契約和非要式勞動契約。
訂立勞動契約有以下程式：
1、勞動契約的雙方當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。
2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。
4、勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。
勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
5、勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有《勞動契約法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
6、勞動契約應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
以上就是勞動契約訂立程式的相關知識。勞動契約在訂立過程中有很多需要勞動者多注意、多留心的地方，不然用人單位就能輕易損害勞動者的合法權益。
勞動的契約 篇14
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方經平等自願協商同意簽訂本契約，並遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為固定期限勞動契約，契約期限共_______________________個月。
第二條本契約試用期自___________________起。
第三條乙方出發時間與約定時間不一致的，以實際到達日期為契約開始時間建立勞動關係。
二、工作內容和工作地點
第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方工作地點為甲方營業場所。
第五條在契約有效期內，甲方可根據公司業務需要及乙方的技能和工作表現，在與乙方充分協商的基礎上，調整乙方的崗位、工作內容和工作地點。
第六條在本契約有效期內，甲方調整乙方工作崗位、工作地點和工作內容時，不與乙方另行簽訂勞動契約，只需對原契約進行相應變更。乙方應履行新崗位的職責、工作內容及相關協定，並在原契約到期後根據新崗位和工作地點簽訂契約。
三，工作時間和休息休假
第七條甲方依法制定員工工作時間、休息休假制度。乙方應遵守甲方依法制定的工作時間、休息休假制度，按規定上下班。
第八條乙方依法享有的婚喪假和產假，按照甲方依法制定的有關規章制度執行。
第九條因項目工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或節假日加班的，乙方應服從甲方的統一安排..加班費用在項目提成中支付。
第十條乙方加班不能自行決定，必須由上級安排或按程式報上級批准，否則不視為加班。
四，勞動報酬
第十一條甲方根據法律法規的規定、按勞分配的原則、公司的實際情況和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期的月工資標準為人民幣，試用期滿後的工資標準按照甲方依法制定的工資管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年最低工資標準。
第十三條甲方有權根據乙方的生產經營狀況、乙方工作崗位的變化以及依法制定的工資管理辦法，調整乙方的工資。
第十四條甲方按公司規定的月工資標準，每月日以現金形式足額支付乙方工資，遇節假日提前一天支付或順延至節假日後支付。每月_____以現金形式向乙方支付每月全額實得獎金(即銷售佣金)。
第十五條乙方對甲方支付的工資有異議的，應在工資結算之日起10日內以書面形式提交給甲方，逾期視為無異議。
五、社會保險和福利
第十六條甲乙雙方均應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照甲方依法制定的有關制度執行。
第十八條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本省有關規定執行。
六、勞動保護、工作條件和職業危害防護
第十九條甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，有效保護乙方的工作安全和健康。
第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和公司的各項規章制度。
第二十一條乙方在工作中遭受職業危害的，甲方應當依照《職業病防治法》保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條在本勞動契約有效期內，甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則，可以變更勞動契約的部分條款。
第二十三條訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章發生變化的，本契約的相關內容可以變更。
第二十四條如訂立本契約的客觀條件發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容或解除本契約。
第二十五條經雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動契約：
1.經核實，乙方在求職時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過往工作經歷、家庭成員及主要社會關係等。
2.乙方嚴重違反本契約或甲方的規章制度。
3.法律法規規定的其他情形。
第二十七條甲乙雙方應當按照國家有關法律法規和甲方依法制定的相關制度解除勞動契約。
第二十八條有下列情形之一的，本契約自行終止：
1.契約期滿，雙方不能就續訂勞動契約達成協定的。
2.甲方經營狀況不佳或已破產倒閉。
3.乙方應徵入伍或履行國家規定的其他法律義務。
4.法律法規規定的其他情形。
第二十九條本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約的續簽或終止發表意見，並辦理相關書面手續。
八、雙方協商同意的其他內容
第三十條乙方應保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方(包括無工作需要的甲方員工)泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違反本契約。給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追償..本契約終止或到期後，該保密義務對乙方仍有約束力。
第三十一條其他需要雙方約定的事項：
九、違反勞動契約的`責任
第三十二條乙方未提前30天向甲方辭職或擅自離職，甲方將支付乙方當月工資，並在乙方辦理交接工作後辦理相關離職手續。給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條任何一方違反本契約及其附屬檔案，給對方造成經濟損失的，應按實際損失賠償對方。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方有權依法對乙方的工資、獎金、津貼、補貼(包括但不限於此)進行相應的扣除。如果扣款不足，甲方仍有權向乙方收回剩餘部分：
1.乙方應根據法律、法規和契約承擔賠償責任。
2.乙方違反甲方依法制定的規章制度。
3.工作失誤給甲方造成經濟損失..
4.應付給甲方的任何其他款項
十、勞動爭議的處理
第三十五條乙方在簽訂本契約時，應保證不存在其他勞動關係。如因乙方未能與原工作單位解除勞動關係而引起爭議，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權立即與其解除勞動關係。所有責任由乙方承擔，甲方對此不承擔任何法律責任。乙方還必須賠償甲方因此而遭受的任何損失(包括但不限於甲方遭受的損失、招聘費和培訓費等。)
第三十六條甲乙雙方在履行本契約過程中發生勞動爭議，應協商解決。協商不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內提交有關部門仲裁。
十一、其他規定
第三十七條乙方確認已完全知曉甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)。)，並確認這些規章制度及以後修訂的規章制度是本契約的組成部分，對乙方具有約束力..
第三十八條如乙方通訊地址發生變更，乙方應立即書面通知甲方，否則甲方按照本契約所列通訊地址向乙方郵寄的檔案視為已送達。
第三十九條本契約未盡事宜，按國家和地方法律法規及甲方規章制度執行。
第四十條本契約所依據的法律法規如有修改或廢止，新的法律法規應依法執行。
第四十一條下列檔案作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、___________________________
2、___________________________
第四十二條本契約自簽訂之日起生效。
第四十三條本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽名)：_________
地址：_____________________。
在______________________
乙方(公章)：________
法定代表人(簽名)：_________
地址：____________________。
在______________________
勞動的契約 篇15
根據（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本契約。
一、契約期限
（一）契約期限
雙方同意按以下第_______種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2、無固定期限：從_______年_______月_______日起至本契約約定的終止條件出現時止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至_______工作任務完成時止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第_______種方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）：
1、無試用期。
2、試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
（試用期最長不超過六個月。其中契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；契約期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。）
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為
___________________________________。
（二）乙方的工作任務或職責是
___________________________________。
（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定或通知書作為本契約的附屬檔案。
（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協定。
三、工作時間
（一）甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作_______小時，每周工作_______天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_______為周期，總工時_______小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除（勞動法）第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、工資待遇
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（_______）種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_______元/月；試用期滿工資_______元/月（_______元/日）。
2、其他形式：。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月_______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按（勞動法）第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
五、勞動保護和勞動條件
（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每_______（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
六、社會保險和福利待遇
（一）契約期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例）的規定辦理。
（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的工資標準支付工資。
七、勞動紀律
（一）甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程式制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的'有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
（三）如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：
八、本契約的變更
（一）任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理變更本契約的手續。
九、本契約的解除
（一）經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。由甲方解除本契約的，應按規定支付經濟補償金。
（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本契約：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的；
9、本契約約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
（三）乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按本契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本契約：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
（五）解除本契約後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動契約有關手續。
十、本契約的終止
本契約期滿或甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，本契約即行終止。
本契約期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並及時辦理有關手續。
十一、違約情形及責任
（一）甲方的違約情形及違約責任：
______________________________；
______________________________。
（二）乙方的違約情形及違約責任：
______________________________；
______________________________。
十二、調解及仲栽
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
（一）本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。
（二）下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：
1、________________。
2、________________。
3、________________。
（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：
__________________________________________。
勞動的契約 篇16
甲方_______________________
地址___________________________
法定代表人：____________________
乙方_________________________
身份證號碼_____________________
現住址_______________________
郵編_________________________
聯繫電話_____________________
為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動契約法，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條、勞動契約期限
本契約期限自________年________月__日起至________年________月__日止或____________。其中試用期為________年________月__日起至________年________月__日止。
第二條、工作內容和工作地點
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作_______崗位，乙方的工作任務為_____，工作地點為________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或_______崗位。
第三條、勞動報酬
乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每______月__日支付工資，支付的勞動報酬為________元/______月或____________，其中試用期的勞動報酬為________元/______月。
第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動契約的終止與解除
雙方解除或終止勞動契約應按法定程式辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動契約的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。
第七條、本契約雙方各執一份，勞動者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字（蓋章） ______________乙方簽字（蓋章）______________
簽訂時間：__________年______月______日
簡易勞動契約篇4用人單位：____________________________
勞動者：______________________________
湖北省勞動和社會保障廳印製
用人單位名稱：___________________________（以下稱“甲方”）
住所：___________________________
通訊地址：___________________________
郵政編碼：□□□□□□
法定代表人或主要負責人：_______________
勞動者姓名：______________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
家庭住址：_______________________郵政編碼：□□□□□□戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□聯繫方式：____________（固定電話）____________（行動電話）緊急聯繫人：________________聯繫電話：________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體契約，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），確定勞動關係。
一、契約的類型與期限
（一）甲、乙雙方選擇契約類型為（_______________）。
A。固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年（個月）。
B。無固定期限，自_____年_____月_____日起至本契約第七條的終止情形出現時即行終止。
C。以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
（二）試用期
甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
二、工作內容與工作地點
（一）甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務或職責是：________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________________；
（二）乙方的工作地點為____________________________。
（三）乙方應認真履行甲方制定的'崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
（一）乙方所在崗位執行工時制度（_______________）。
A。標準工時制。
B。不定時工時制。
C。綜合計算工時制。
（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。
（三）乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。
四、勞動報酬
（一）乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式（__________）。
A。計時形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點計發工資基數為__________元/小時，事假扣除標準為__________元/小時，病假扣除標準為__________元/小時。
B。計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
C。其他工資形式：__________________________________ ______________________________________________________。
（二）甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。
（三）甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。
（四）甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工
作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
（二）乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。
（三）甲方為乙方提供以下福利待遇：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
（二）甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。
（三）甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七，勞動契約的變更，解除和終止勞動契約的變更，解除和終
（一）訂立契約所依據的法律，行政法規，規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體契約有新的約定，契約應變更相關內容。訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除契約。
（二）甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除契約。
（三）有關解除或者終止勞動契約的事項，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律，法規規定執行。
八，經濟補償
（一）乙方未提前三十天向甲方提出解除契約或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接後支付乙方當月工資。
（二）凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。
九，培訓服務期與競業限制
（一）乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自___年__月___日起至___年__月___日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。雙方可另行簽訂《培訓/教育協定》，約定具體服務期，賠償標準等並執行。
（二）乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。乙方的競業限制期限自___年__月___日起至___年__月___日或者。競業限制的範圍為，地域為。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為，支付方式為。若乙方違反上述約定的，應支付違約金元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。雙方亦可另行簽訂競業限制協定，約定競業限制的範圍，期限，補償標準和違約責任。
十，勞動爭議處理甲，乙雙方因契約而發生爭議均可依法申請仲裁，提起訴訟。
十一，其他規定
（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限於員工手冊，崗位職責，培訓協定，保密協定，安全準則等）均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
（二）本契約如與法律，法規相牴觸的，或者因法律，法規的變化而不一致的，以現行有效的法律，法規為準。
（三）本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律，法規規定執行。
（四）本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本（包括但不限於《保密協定》《培訓協定》《競業限制協定》的規定與本合，，同不一致的，以本契約為準。
（五）乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態（包括但不限於乙方因病住院，喪失人身自由等情形）時，委託契約首部的"緊急狀態聯繫人"作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領，簽收相關文書的許可權。
（六）甲，乙雙方另行約定條款：。本契約經甲乙雙方簽字（或蓋章）後生效。本契約由甲乙雙方各執一份，契約文本具有同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章）
乙方：（簽字或蓋章）
簽訂日期：
簽訂地點：
簽訂日期：
簽訂地點：
鑑證機構蓋章：
鑑證編號：
鑑證日期：
勞動的契約 篇17
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________註冊地址_________________
乙方_____性別_____居民身份證號____________出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_____________________________
郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為_____________________期限勞動契約。本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至____年_____月_____日止。本契約於______________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到__________________________________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的,乙方每日工作時間8小時,每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班,應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的,應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應支付不低於工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或按__________________________________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_________執行。
乙方在試用期間的工資__________________甲乙雙方對工資的其他約定_____________________
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____元或按____執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和××市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、××市有關規定執行。甲方按________支付乙方病假工資。
第十二條乙
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________________________________
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：(一)甲乙雙方協商一致的；(二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答覆對方；15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；（二）因防治工業污染源搬遷的；（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的；(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的；(七)義務服兵役期間的；|(八)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的`除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：(一)在試用期內的；(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：(一)契約期限屆滿的；(二)契約約定的終止條件出現的；(三)乙方達到法定退休條件的；(四)甲方依法破產、解散的；(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
勞動的契約 篇18
甲方(用人單位) 乙 方(員工)
名 稱：深圳市某塑膠五金製品有限公司
姓 名：羅某
住 所：深圳寶安區觀瀾福民田背某
性 別：男
法定代表人
身 份 證(護照)
(主要負責人)郭某 號 碼：
聯繫人: 住 址：深圳寶安區
聯繫電話：280133 聯 系 電 話 ：
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限(試用期限)
(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本契約期限。
1.固定期限：從20xx 年 月xx日起至20xx年xx月xx日止。如果甲乙雙方就服務期另有約定，本勞動契約終止期限應自動延續到服務期結束為止。
2.無固定期限：從20xx年xx月起。
3.以完成一定任務為期限：從20xx年xx月起至 工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是 。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期限(試用期包括在契約期內)：
1.無試用期。
2.試用期從20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。試用期為x個月。(試用期包括在契約期內)乙方在試用期內解除本契約，應提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔賠償責任，特殊崗位，甲乙雙方可另行協商離職日期。
二、工作崗位和工作地點
甲方根據生產(工作)需要，聘用乙方從事崗位/工作(工種) 主管 。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。
乙方的工作地點：深圳市寶安區觀瀾鎮福民田背某。
三、工作時間和休息休假
(一乙方正常工作時間和休息休假另有協定約定。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間和工資標準另有協定約定
(二)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物或其他有價證卷等形式替代貨幣支付。
(三)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(四)甲方給乙方發放工資的時間為：每月 25 日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應於發薪日計發上月工資，特殊情況甲乙雙方可另行協定。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫期待遇。
(三)乙方職業病、或因工負傷，甲方依國家《職業病防治法》、《工商保險條列》等有關法律法規的規定執行。
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。
六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的.安全與分健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事 作業，可能產生 無 職業危害，甲方應採取
防護措施。並每年組織乙方健康檢查 次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法規定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
八、契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
(二)除乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當採取書面形式。變更後的契約文本雙方各執一份。
(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
(四)變更後的全同文本雙方各執行一份。
九、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動契約法》和國家、省、市有關規定執行。
十、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證並
在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十一、勞動爭議
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議
調解組織申請調解也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。
十二、雙方認為需要約定的其他事項：
1.乙方提供合法有效的身份證，否則因此引起的一切法律責任及後果乙方自行承擔，因此甲方有權解除勞動關係，並不作補償。
2.乙方已了解並願意遵守公司的所有規章制度，在廠培訓試用期7天期間內雙方無任何異議開始錄用考察期，考察期合格後需要提前至少一個月辭工。
3.試用期過後，必須按公司規定按時按量完成工作任務。
十三、其他
(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：
法定代表人：
(主要負責人)
20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日
勞動的契約 篇19
一、勞動契約範本的必要性
勞動行政部門有勞動契約範本，但律師建議企業應有自己製作的勞動契約範本，因為前者適用於所有的企業而過於原則、概括，後者則可根據各企業的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業簽訂勞動契約時的效率，而且便於管理，更主要的是企業可事先做好勞動契約這篇文章，儘可能防患於未燃，糾紛發生時也可以依據充分，勝券在握。
二、如何製作勞動契約範本
目前的勞動契約範本有以下幾種：一是勞動行政部門統一製作的.勞動契約範本；二是企業法律顧問製作的勞動契約範本；三是勞動法專業律師製作的勞動法契約範本。這三種範本相比較，第一種由於其適用面太廣，具體到某些企業可能未必“解決問題”；第二種由於企業法律顧問未必精通勞動法（當前精通勞動法的律師屈指可數），其製作的範本總體上質量不盡如人意，但企業則認為這是律師製作便給予了充分的信任；第三種則由於是專攻勞動法的律師所作，屬於“專家門診”，質量總體上較高。
所以，建議勞動契約範本應由專家製作，且必須由專家與企業人事部門通力協作完成，即將法律法規與企業的實際情況和實際需要有機、充分地結合，以達到最佳效果。
勞動的契約 篇20
甲方:_____________________
乙方:_____________________
身份證號:_________________
經甲、乙雙方協商,就乙方委託甲方保管檔案達成以下協定:
1、甲方根據《檔案法》和_________部、人事部有關規定,為乙方保管檔案。乙方應在簽訂本協定及繳交檔案保管費後,按有關規定及時將檔案及相關資料轉入甲方,否則甲方不予提供相關服務。
2、經乙方申請,甲方按國家有關規定,只為乙方提供出具檔案保管證明以及借閱檔案的服務,不提供其他服務。此外,乙方的就業及與其他機構的關係、工資福利、社保醫療、人身權益及人身意外等均應自理。
3、乙方應遵守國家及省、市的法律法規,遵守甲方有關檔案及人事管理規定和計畫生育管理的有關規定。
4、本協定期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本協定期滿,乙方應及時與甲方續簽或將檔案轉出;否則,視為乙方繼續委託甲方保管檔案,甲方可依規定的收費標準每年向乙方計收檔案保管費,並保留追收乙方欠費的權力。
5、乙方應於簽訂本協定時向甲方繳交檔案保管費_________元,協定期內如檔案調出,費用不予退還。
6、本協定由甲方代表人簽字,加蓋公章及乙方簽章後生效。甲、乙雙方各執一份,具同等效力。
7、本協定未盡事宜,由甲、乙雙方協商解決。
甲方(公章):_________乙方(簽字):_________
負責人(簽字):_______地址:_________________
_________年____月____日_________年____月____日
流動人員人事檔案保管契約
甲方:
乙方:
經協商,乙方同意將其檔案委託甲方保管,為明確雙方責任,就檔案保管事宜商訂如下:
一、甲方:
1、負責乙方檔案的保管以及檔案材料的收集、整理、歸檔,按來函單位的'要求出具乙方檔案中有關的證明材料。
2、負責辦理乙方有了新接管單位後的檔案轉遞手續。
二、乙方:
1、在契約簽定時,按契約期(每月元)一次性向甲方交納檔案保管費共元(中途終止契約,保管費不再退回)。
2、應及時把契約期內形成的各種書面材料交給甲方整理歸檔。
三、甲方不負責乙方的原身份、各種福利保險(如:待業、醫療、養老等)以及本契約以為的其他管理責任。
四、契約期滿,經雙方協商同意可續簽;不續簽時,乙方應在期滿後一個月內將檔案轉出;逾期從第二個月起按月倍收保管費,逾期壹年甲方不負保管責任。
五、本契約期限自年月日起至年月日止。
六、本契約未盡事宜或履行過程中發生爭議,可通過協商解決。
七、本契約書一式兩份,雙方簽字蓋章後生效,甲乙雙方各執一份,具有同等效力。
甲方:乙方:
蓋章:蓋章:
經辦人簽名:
年月日
勞動的契約 篇21
第一章
第一條
為了貫徹實施《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱勞動契約法)，制定本條例。
第二條
各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當採取措施，推動勞動契約法的貫徹實施，促進勞動關係的和諧。
第三條
依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會，屬於勞動契約法規定的用人單位。
第二章 勞動契約的訂立
第四條
勞動契約法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動契約;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動契約。
第五條
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
第六條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動契約;勞動者不與用人單位訂立書面勞動契約的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動契約法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動契約的前一日。
第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動契約法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動契約，應當立即與勞動者補訂書面勞動契約。
第八條
勞動契約法第七條規定的職工名冊，應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯繫方式、用工形式、用工起始時間、勞動契約期限等內容。
第九條
勞動契約法第十四條第二款規定的連續工作滿20xx年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動契約法施行前的工作年限。
第十條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動契約計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
第十一條
除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動契約法第十四條第二款的規定，提出訂立無固定期限勞動契約的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動契約。對勞動契約的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定;對協商不一致的內容，依照勞動契約法第十八條的規定執行。
第十二條
地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動契約不適用勞動契約法有關無固定期限勞動契約的規定以及支付經濟補償的規定。
第十三條
用人單位與勞動者不得在勞動契約法第四十四條規定的勞動契約終止情形之外約定其他的勞動契約終止條件。
第十四條
勞動契約履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動契約履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動契約履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。
第十五條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十六條
勞動契約法第二十二條第二款專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條
勞動契約期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動契約法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動契約應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。
第三章 勞動契約的解除和終止
第十八條 有下列情形之一的，依照勞動契約法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約或者以完成一定工作任務為期限的勞動契約：
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(九)用人單位在勞動契約中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動契約法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約或者以完成一定工作任務為期限的勞動契約：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動契約訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
第二十條 用人單位依照勞動契約法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動契約的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動契約終止。
第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動契約因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動契約法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。
第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動契約的，除依照勞動契約法第四十七條的規定支付經濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動契約的證明，應當寫明勞動契約期限、解除或者終止勞動契約的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
第二十五條 用人單位違反勞動契約法的規定解除或者終止勞動契約，依照勞動契約法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動契約法第三十八條的規定解除勞動契約的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動契約的，勞動者應當按照勞動契約的約定向用人單位支付違約金：
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
第二十七條 勞動契約法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動契約解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
第四章 勞務派遣特別規定
第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬於勞動契約法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
第二十九條 用工單位應當履行勞動契約法第六十二條規定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。
第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動契約的經濟補償，依照勞動契約法第四十六條、第四十七條的規定執行。
第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動契約的，依照勞動契約法第四十八條的規定執行。
第五章 法津責任
第三十三條 用人單位違反勞動契約法有關建立職工名冊規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。
第三十四條 用人單位依照勞動契約法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。
第三十五條 用工單位違反勞動契約法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標準處以罰款;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
第六章 附 則
第三十六條 對違反勞動契約法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。
第三十七條 勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約發生爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。
第三十八條 本條例自公布之日起施行。
勞動的契約 篇22
勞動契約的制定程式是指通過勞動契約的制定，建立勞動法律關係的程式，可以分為兩個階段。
第一階段通常稱為“招收錄用”，是確定勞動契約雙方當事人的程式。當一個企業獲準招工時，勞動契約的一方當事人--用人單位便首先確定了。由於企業是提出訂約提議的一方，也稱“要約方”。將招工單位“故意拖延不制定勞動契約”作為應當承擔賠償責任的一種情況，是將招工單位視為法定要約方。勞動契約的另一方當事人，即接受提議的一方，也稱“受約方”。在招工結束之前， “受約方”是不確定的，需要通過“招收錄用”程式來確定。因此，“招收錄用” 程式也可以說是通過確定受約人，從而明確勞動契約雙方當事人的程式，此階段的程式包括下述主要環節：
（1）公布招工（招聘）簡章。用人單位依法獲準招工（招聘）以後，就應當以法定方式或有關國家機關指定方式，向不特定勞動者公布招工（招聘）簡章。在簡章中應載明法定必要內容，其中包括員工錄用（聘用）條件、錄用（聘用）後員工權利義務、（應聘）人員報名辦法、錄用（聘用）考核方式等事項。
（2）自願報名。勞動者按照招工（招聘）簡章的要求，自願進行（應聘）報名，並提交表明本人身份、職業技能、非在職等基本情況的證明檔案。
（3）全面考核。用人單位或其代理人依法對（應聘）人員的德智體狀況進行考核，並公布考核結果。
（4）擇優錄用（聘用）。用人單位對於經考核合格的（應聘）者，擇優確定被錄用（聘用）人員，並向其本人發出書面通知；為便於監督，還應公布被錄用（聘用）者名單。
第二階段即具體簽訂勞動契約的階段，是對勞動契約的具體內容通過平等協商達成一致意見的過程。通過第一階段確定了勞動契約的雙方當事人，招工單位作為法定要約方，應向求職者發出要約，提供勞動契約的文本（草案）。用人單位應當在正式制定勞動契約前，將契約文本交付勞動者。求職者作為受約方對用人單位提供的勞動契約條款如果沒有任何異議，全部接受，也就是作出了承諾；如果受約方對契約草案提出了修改意見或要求增加新內容，應視為對原要約的拒絕，並向招工單位提出新的'要約，雙方再通過要約 —新要約—再要約……直至承諾的協商過程，達成一致的意見。在一般情況下，勞動契約經雙方當事人協商一致，即告成立，勞動法律關係也得以確立。對於某些特殊的招工單位如私營企業，按地方規定必須進行鑑證的，須經勞動部門鑑證後方能生效。
程式一般包括下述主要環節：
（1）提出勞動契約草案。用人單位向勞動者提出擬訂的勞動契約草案，並說明各條款的具體內容和依據。
（2）介紹內部勞動規則。在提出契約草案的同時，用人單位還必須向勞動者詳細介紹本單位內部勞動規則。
（3）商定勞動契約內容。用人單位與勞動者在勞動契約草案和內部勞動規則的基礎上，對契約條款逐條協商一致後以書面形式確定其具體內容。對勞動契約草案，勞動者可提出修改和補充意見，並就此與用人單位協商確定。對內部勞動規則，勞動者一般只需表示接受與否即可，而不能與用人單位協商修改或補充其內容；不過，雙方可以在勞動契約中作出不同於內部勞動規則某項內容或者指明不受內部勞動規則某項內容約束而對勞動者更有利的約定。
（4）簽名蓋章。勞動者和用人單位應當在經協商一致所形成的勞動契約文本中簽名蓋章，以此標誌雙方意思表示一致的完成。凡屬不需要鑑證的勞動契約，在雙方當事人簽名蓋章後即告成立。
（5）鑑證。按照國家規定或當事人要求而需要鑑證的勞動契約，應當將其文本送交契約簽訂地或履行地的契約鑑證機構進行鑑證。凡需要鑑證的勞動契約，經鑑證後才可生效。
上述兩個階段是緊密相聯、不可分割的連續過程，招工單位招用契約制員工，必須依次確定契約當事人、確定契約內容，才能在當事人之間，確立勞動法律關係。
勞動的契約 篇23
甲方：X
身份證號碼：
乙方：X
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，並訂立本勞動契約。
一、聘用契約期限
本契約為有期限的聘用契約。契約期從年X月X日起至年X月X日止。其中試用期從年X月X日起至年X月X日止
二、工作內容
乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的`工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1、試用期內每月工資X元，試用期滿後每月工資X元。
2、甲方每月X日發放工資。不得無故剋扣、拖欠工資。
五、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家、省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動契約時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。
（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。
（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動契約變更、終止、解除的條件。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
聯繫電話：
聯繫電話：
年 月 日
年 月 日
勞動的契約 篇24
甲方：____________
乙方：____________
身份證號：____________
鑒於乙方於____________年______月______日入職本公司，乙方於____________年______月______日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動契約關係事宜達成協定如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動契約關係書面申請（辭工書），雙方自______年______月______日終止雙方勞動關係。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方幣____________元。（大寫：______萬______仟______佰______拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限於甲方與乙方勞動關係存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協定簽訂後，甲乙雙方勞動關係終止，雙方不存在其它權利義務關係，除本協定約定的`補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關係存續期間產生任何權利義務問題，自本協定簽訂後放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領取上述各項費用後，乙方自願放棄補償差額的權利。
六、本協定一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章後生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
時間：______年______月______日 時間：____________年______月______日
收款收據
今收到____________支付的終止勞動契約所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用總計幣____________。
（大寫：______萬______仟______佰______拾元）
收款人：____________年______月______日
勞動的契約 篇25
關於實習協定、就業協定和勞動契約的區別
實習協定、就業協定和勞動契約三者有什麼區別?實習協定是畢業前學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習而簽訂的協定;就業協定是學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協定;而勞動契約是學生畢業後與具體用人單位建立勞動關係簽訂的文書。
實習協定、就業協定和勞動契約的定義題
實習協定是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協定。
就業協定是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協定，目的在於約束學生和用人單位在畢業後建立勞動關係。
勞動契約是指勞動者與用人單位建立勞動關係，明確雙方權利義務關係的契約。
三者的法律用途
1、實習協定
畢業前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協定，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發揮自身才能，供雙方加深了解的機會， 並不代表未來會建立勞動關係。如果雙方有意建立勞動關係，則簽署就業協定，除非一方毀約，否則就業協定的歸宿就是勞動契約。學生畢業後到單位報到，簽署勞動契約，就業協定失效。
畢業前，學生有意實習，單位接納實習，雙方可簽訂實習協定，進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發揮自身才能，供雙方加深了解的機會， 並不代表未來會建立勞動關係。如果雙方有意建立勞動關係，則簽署就業協定，除非一方毀約，否則就業協定的歸宿就是勞動契約。學生畢業後到單位報到，簽署勞動契約，就業協定失效。
應關注報到日期、未來勞動契約的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來勞動契約的主要內容，涉及雙方根本利益。
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
2、實習協定和就業協定的適用法律
實習協定、就業協定的本質是平等主體之間的民事契約關係，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是契約法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞 動法的特別保護;而勞動契約的簽訂即意味著勞動關係的建立，如發生糾紛，則應先訴至勞動仲裁，勞動仲裁及法院處理的依據是勞動法。
3、實習期的特殊規定
在實習期間學生並不能享受到工資、最低工資、工傷、社會保險等勞動法法定的保障，雙方權利義務基本靠實習協定來自行約定，受教育法規及民事法規的保護。
而就業協定指向未來勞動契約，所列明的未來勞動契約內容不得違反勞動法，但為保障勞動關係的建立則可約定違約金，如學生未到單位報到則應支付違約金並簽署解約協定以便於下一次就業。
三者的區別
5)如果員工不願意與企業簽訂勞動契約，企業要保留好相關證據，如已經與員工磋商簽訂勞動契約事宜，並有勞動者不願意簽訂勞動契約的書面聲明;或者公司要求員工簽訂勞動契約要有書面通知，由員工簽收，儘可能把員工不願意簽訂勞動契約的意見記錄在案。
簽訂三種文書的注意事項
1、實習協定的注意事項
實習協定往往被大家認為可簽可不簽，事實上籤訂是有必要的。對於學生而言，實習協定不僅是要向學校陳述實習體驗的依據，更是證明這段時間是學習的一部分，有關糾紛可以在學校得到合理處理，而對於用人單位而言，可以確定這段時間是實習，而不是勞動用工。學生應該關注的實習時間和實習補貼(如果有的話)， 而用人單位則須關注學生的真實身份。
2、就業協定的注意事項
為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動契約法做出了針對性規定，在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動契約。用人單位在試用期解除勞動契約的，應當向勞動者說明理由。
應關注報到日期、未來勞動契約的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來勞動契約的主要內容，涉及雙方根本利益。
3、勞動契約的注意事項
對於勞動者而言，主要確立契約期限、薪酬、崗位、試用期，而對於用人單位而言很複雜，勞動契約的約定是保護用人單位利益的主要途徑。
相關法律問題
試用期內常見的勞動糾紛
在畢業生到用人單位報到後，三方協定即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動契約，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，契約簽訂之後，雙方即正式確定了勞動關係。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關於試用期的法律問題，提醒畢業生以下幾點：
(即是說：一般的順序是先簽訂三方協定，然後報導時簽訂勞動契約，在其中規定相關的`事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結束後如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關的證據。)
試用期時限
試用期是用人單位和勞動者建立勞動關係後為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。根據《中華人民共和國勞動契約法》第十九條的規定，勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動契約或者勞動契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。
國家機關、高校、醫藥研究所、醫療行政部門採用見習期，為一年，試用期採用於企業、公司(包括外企、合資、私企)，與醫院建立勞動關係的採用試用期。為15日-6個月。見習期可以延長，試用期不能。見習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱為試用，其含義就在於用人單位和勞動者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除契約的方式。根據《勞動契約法》第三十七條之規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。
有些用人單位在勞動契約中約定勞動者在試用期解除契約需承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的解除權，因此這種約定是侵害勞動者的合法權利的行為，對於這種約定條律，法律一般確認為無效。
試用期辭退
根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動契約，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動契約的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這裡畢業生應當明確，用人單位要求解除勞動契約時，舉證責任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無疑限制了用人單位解除勞動契約的隨意性，用人單位如果沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動契約，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動契約所帶來的一切法律後果。
兩個試用期是否合法
有些用人單位還會第一個試用期過後與勞動者約定第二個試用期，這種情況應該區別對待。如果前後兩個試用期都是經過雙方協商之後在契約中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規定的試用期上限的，則不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。
只簽試用期契約不簽勞動契約
以上就是我在這次實習期間調查的有關情況。其中有些看法也許不盡正確，但畢竟這是我通過實際調查得到的結果，我會從中吸取一些優秀老師的做法，結合自己實際的水平套用到今後的教學中去。我想只要我能夠以積極的心態堅持下去，多了解當下的教學情況，解放思想、實事求是、與時俱進，我在不久的將來會成為一名合格的人民教師，但願我的想法能變成現實。
勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動契約中約定試用期，試用期應包括在勞動契約期限內，勞動契約是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期契約，而不簽訂勞動契約。這樣簽訂的試用期契約是無效的，但“試用期”契約的無效，並不導致勞動法對勞動者的保護失效。根據《勞動契約法》第十九條之規定，勞動契約僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動契約期限。北京地區就有規定：北京勞動契約管理規定：只簽訂試用期契約，試用期後用人單位不願意再簽訂勞動契約，勞動者可以反推(如試用期一月，可反推契約期為一年，反推依據按《勞動法》關於試用期限的相關規定)。另外《上海勞動契約條例》對此也有特別的規定。
勞動的契約 篇26
1、解決契約爭議的方式有4種：
雙方當事人自行協商、第三人調解、仲裁機構仲裁、法院訴訟。
2、上述4種方式是《契約法》規定的解決契約爭議的方式，至於當事人選擇什麼方式來解決其契約爭議，取決於當事人自己的.意願，其他任何單位和個人都不得強迫當事人採用哪種解決方式。
3、對於解決的方式，當事人雙方可以在簽訂契約時就選擇，並把選擇出的方法以契約條款形式寫入契約，也可以在發生爭議後就解決辦法達成協定。
4、在解決契約爭議過程中，任何一方當事人都不得採取非法手段，否則將依法追究違法者的法律責任。
5、契約爭議的解決應當首先尋求通過非訴訟方式解決爭議的途徑。
6、了解、分析契約簽訂、履行的過程，找出糾紛產生的原因及雙方爭執的焦點問題。
7、可從簽約主體、簽約程式－契約內容、契約履行行為、違約責任條款這幾個路徑進行分析。
8、分析契約效力，明確過錯責任，是還是有效契約，是無效契約還是未成立契約，是有效契約還是效力待定契約。
9、分析認定有關契約履行中的相關證據材料。
10、提出契約爭議的解決方案。
勞動的契約 篇27
供應商：________________(以下簡稱甲方)
經銷商：________________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方本著互利互惠﹑共同發展的原則，依據銷售主契約條款，就乙方經銷甲方產品事宜，經友好協商達成如下補充協定：
一、獎勵政策
1、契約有效期內，甲乙雙方按照以下的方式計算年終返利：
（1）當乙方年度全年回款達到甲方給予乙方該年度回款額的'獎勵。
（2）當乙方年度全年回款達到返利作為獎勵。
（3）當乙方年度全年回款達到返利作為獎勵。
（4）當乙方對甲方供應的單品一次性訂數達時，甲方給予乙方優惠政策。
2、僅選擇以上單個最高獎勵為最終返利，不累加計算。
二、本補充協定有效期自________________年3月1日起，至________________年3月1日止。協定期滿，甲方必須在協定期滿前30日通知對方，雙方如無異議，可再續簽。
三、本補充協定，與銷售主契約具同等效力。
四、本補充協定一式兩份，甲乙雙方各持一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方：________________乙方：________________
代表簽字蓋章：________________代表簽字蓋章：________________
________________年________________月________________日________________年________________月________________日