勞動契約(含競業限制條款) 篇1
前言：
1、乙方給甲方面試合格參與公司或車間組織的培訓，培訓結束後轉回車間任技術管理類崗位、享受相應的福利和待遇;
2、甲方為乙方在培訓期間提供了相應的物力和人力支持，為乙方提供合理的'發展平台;為了保障甲、乙雙方的相關權利和義務、經雙方協商簽定本協定，雙方共同遵守.
一、協定期限 ___年___月___日 至___年___月___日，工作協定期限2年以上
二、工作內容和勞動報酬：
1、乙方受聘甲方任職____部______崗位，____個月見習期，見習期底薪 ____元∕月、考核金 ____元∕月、見習期滿後底薪____元∕月、考核金____元∕月(公司全廠工資普調不在此列);
2、薪資結構：底薪+考核金+全勤;
三、服務約定：
1、乙方必須自覺遵守甲方規章制度，否則按規定處罰或辭退;
2、乙方在職期間須認真做好崗位本質工作，否則甲方有權作出降職、減薪等處理;
3、甲方為乙方免費提供食宿等其它福利待遇及勞動報酬;
4、協定期內甲方或乙方不得單方面解除本協定。
四、違約責任：
1、乙方在協定期內不能提出辭職(特殊情況經公司上級領導審批辦理);
2、乙方在協定期內離職，未滿一年公司扣除培訓費1000元，工作滿一年未滿兩年提出辭職扣除培訓費500元，協定期滿不扣培訓費;
3、協定期內，乙方不能勝任其本職工作，又不願意調任其它工作崗位的甲方有權辭退
乙方，並扣除培訓費500元;
五、其它：
1、因不可抗拒的因素至使協定不能繼續履行雙方可協商解決;
2、本協定期滿協定條款自然終止，但若乙方在協定期最後一個月協定終止時前未與公司相關人員辦理續簽或終止協定手續，公司視為乙方同意續簽，則下工作協定期相應生效。(但不受本協定第四大點第2、3點約束)
3、本協定未盡事宜的以行政部《薪資管理條例》為準。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動契約(含競業限制條款) 篇2
勞動關係是指受勞動法調整的，在勞動者運用勞動能力、實現勞動過程中，勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關係。建築工人一般與建築企業的包工頭簽訂勞動契約，以下是小編為大家精心準備的：3篇建築工人勞動契約範本，歡迎參考閱讀!
建築工人勞動契約範本一
契約編號：甲方(用人單位)全稱：
法定代表人： ，單位地址：
委託代理人： ，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動者)姓名：
居民身份證號碼：
戶籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)
本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動契約辦法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上，經協商一致訂立本契約。
一、契約期限
第一條 本契約期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動契約。契約期自年月日起，至年月日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動契約。雙方的具體約定為：
第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無試用期;
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動崗位和工作內容
第三條 甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
三、勞動報酬
第四條 甲方根據國家有關規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無論採用何種標準，每月工資總額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a.按月工資標準計算勞動報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫： );
b.按工日工資標準(1工日=8工時)、根據乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫： );
c.根據乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標準為：
第五條 甲方應按本契約附屬檔案樣式製作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。
第六條 對於乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民幣大寫：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條 工資按月支付，具體支付、結算方式為
(從下列a、b中選擇;無論採用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低於項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a、每月日前結算付清上月工資;
b.每月日前支付￥元(人民幣大寫：)，餘款按如下約定結算支付：
第八條 工資發放方式為(從下列a、b中選擇)：
a.銀行代發：甲方為乙方在銀行開立工資結算賬戶，工資發放均通過此賬戶進行;
b.現金髮放：甲方直接向乙方發放現金，乙方本人憑身份證原件領取並簽名確認。
四、工作時間
第九條 工作時間為(從下列a、b中選擇)：
a.人實行標準工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。
b.甲方根據建築業生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，並報勞動部門備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關規定，合理安排乙方的工作和休息時間。
五、社會保險和福利待遇
第十條 甲方依法參加工傷社會保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關規定以及雙方約定執行，具體如下：
六、勞動保護
第十一條 甲方應按照國家和行業勞動衛生、安全生產等相關規定，向乙方提供合格的勞動安全衛生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查，改善生產、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條 甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業的.必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jcj146-20xx)。
第十四條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。
七、勞動紀律
第十五條 甲方可以依法制定企業規章制度和勞動紀律對乙方實行管理，已經制定的規章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
八、本契約的解除、變更、終止
第十六條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
第十七條 有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本契約：
1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關係狀況證明的;
3.乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
4.乙方有偷竊、打架鬥毆、等行為，經教育仍不悔改的;
5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.乙方被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照勞動契約約定支付勞動報酬的;
4.甲方不能按照國家規定和本契約約定確保勞動條件的。
第十九條 有下列情況之一的，勞動契約終止：
1.固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的;
2.以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成的。
第二十條 本契約解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進行工資結算，並一次性付清所有未發放工資。
九、違約責任
第二十一條 違約責任規定如下：
1.甲方未按本契約規定期限發放工資，且未徵得乙方同意的，除須全額補發工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫：)的標準向乙方支付違約金(自本契約第七條約定的發放期限屆滿之日起算)。
2.任何一方違反本契約給對方造成損失的，應予賠償。
3.其他：
十、雙方約定的其它事項
第二十二條 雙方約定：
十一、勞動爭議處理
第二十三條 甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，可協商解決;協商不成的，任何一方可以在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條 本契約未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有牴觸的內容，按法律法規和本省規定執行。
第二十五條 本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格遵守執行。
本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動部門備案。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方法定代表人(委託代理人)：(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
建築工人勞動契約範本二
甲方: 法定代表人:
營業執照註冊號: 資質等級:
在川通訊地址: 郵編:
乙方: 性別: 電話:
居民身份證號碼 :
家庭住址: 郵政編碼:
戶口所在地: 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村
勞動契約(含競業限制條款) 篇3
甲方(用人單位)：__________________
法定代表人： _________________
乙方(職工)：____________________
身份證號碼：________________
戶籍地址：_____________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約的類型和期限
1、本契約的類型為：無固定期限契約。
自____年____月____日起。
二、工作時間和休息休假
1、 乙方所在崗位執行____工時制。
2、甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由於生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
三、勞動報酬
1、 乙方的月工資為:____元(其中試用期間工資為:____元)。
甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
2、甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
四、社會保險
1、甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
3、甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
六、勞動契約的履行和變更
1、甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，並按時向乙方支付勞動報酬。
乙方應當認真履行自己的勞動職責，並親自完成本契約約定的工作任務。
2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約的內容，並以書面形式確定。
七、勞動契約的解除
1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
2、乙方提前_____日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前______日通知甲方，可以解除本契約。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
(1) 未按照本契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2) 未支付勞動報酬的;
(3) 未依法為乙方繳納社會保險費的;
(4) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)因《民法典》第二十六條第一款規定的情形致使本契約無效的;
(6)法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章
指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)因《民法典》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本契約無效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，甲方提前_______日以書面形式通知乙方可以解除本契約：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本契約內容達成協定的。
6、乙方有下列情形之一的，本契約終止：
(1)乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在甲方工作期間患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在產期、哺乳期的;
(5)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
八、勞動契約的終止
1、 有下列情形之一的，本契約終止：
(1)本契約期滿的;
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)甲方被依法宣告破產的;
(5)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
九、其他
本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(簽章)： ______________
日期： ____________________
乙方(簽章)：________________
日期： ____________________
勞動契約(含競業限制條款) 篇4
勞動契約
契約編號：
甲 方（用人單位）
單位名稱：
經濟類型：
注 冊 號：
地址：
聯繫電話：
乙 方（勞動者）
姓名：
性別：
身份證號：
家庭住址：
聯繫電話：
鑒於甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，以資共同遵守。
第一條、 本協定期限為 月。本協定於 年月 日生效。
第二條、 乙方承擔的勞務內容、要求為：
負責鄭州宏斯特服飾有限公司的電子商務業務，負責包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關電商的運營發展。
第三條、 乙方認為，能依據本協定第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第四條、 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，並要求乙方予以經濟賠償。
第五條、 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：
勞務報酬 5000 元/月；提成分成為毛利的10%（毛利=銷售額-成本價格-推廣費用-工人工資-拍照費用）
勞務費用的支付方式為每月 日支付上月的費用；提成分成費用為每年的12月31日結清。
第六條、根據第五條，乙方有權知道每款產品的成本價格及其他一切費用的去處。
第七條、為了保證公司電子商務的持續性發展，甲方提供毛利的 （包括乙方的10%）作為員工的年終獎金，具體的分配原則有乙方同甲方共同協商。
第八條、 勞動契約的變更、解除和終止
（一）勞動契約的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，採取書面形式。變更後的勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份
（二）勞動契約的解除
1、甲乙雙方經協商一致，勞動契約可以解除。
2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
3.1嚴重違反者甲方規章制度的；
3.2嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
3.3同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的；
3.4違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的；
3.5被依法追究刑事責任的。
4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本契約，並根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：
4.1依照企業破產法進行重整的；
4.2生產經營發生嚴重困難的；
4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協定後，仍需要裁減人員的；
4.4本協定訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，並將理由通知工會後解除勞動契約：
5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
5.3勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
6.1未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
6.2未及時足額支付勞動報酬的；
6.3未依法為乙方繳納社會保費的；
6.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
6.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動契約的；
6.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
（三）勞動契約的終止
1、在下列情形下，勞動契約終止：
1.1勞動契約期滿的；
1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
1.4甲方被依法宣告破產的；
1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
1.6法律、行政法規規定的其他情形。
第九條、其他
1、本契約一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。
2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本契約附屬檔案或相關約束條件，與本契約具有同等法律效力。
第十條、附則
（一）勞動契約一式_兩_份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
（二）本契約自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章） 乙 方：（簽字）
代表/代理人：
日期：日 期：
勞動契約(含競業限制條款) 篇5
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契約編號
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人：性別：
委託代理人：出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區：根據《上海××廠實行全員勞動契約制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動契約制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：
一、契約類別和契約期限
1.有固定期契約履行期限為年。自年 月日起，至年 月 日止，其中試用期為個月(自一九年月日至一九年 月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自一九年 月 日至一九年月日止)。契約期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。
2、無固定期勞動契約自年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年(自一九年 月日至一九年月日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海 印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律
乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、契約的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬《上海印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
5.在勞動契約期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動契約。
6.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。
7.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。
8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)
委託代表人(簽章)：
契約簽訂日期：契約簽訂日期：
一九九年月日 一九九年月日
鑑證單位：
鑑證日期：
註：簽訂本勞動契約必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。
勞動契約(含競業限制條款) 篇6
聘任方(甲方)：_____________________
法定代表人：_________________________
地址：_______________________________
上級主管部門：_______________________
受聘方(乙方)姓名：_________________
出生年月：___________________________
最後學歷：___________________________
最後學位：___________________________
專業技術職務：_______________________
任職時間：___________________________
身份證號碼：_________________________
受聘方所在二級學院(教學部)：_______
根據______學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_______學院關於進一步推進崗位聘任和完善分配製度改革的意見》(試行)的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任契約。
一、本聘任契約為有固定期限的聘任契約，契約期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
二、崗位職責及責任目標
1.受聘崗位
受聘崗位名稱：_________
受聘崗位級別：_________
2.乙方在聘期內所承擔的任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：
教學工作：_________
隊伍建設：_________
課程(學科、專業)建設：_______
科研工作：_________
其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定後填寫)：________(教學科研崗位勞動契約)
三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發放，預留的20%根據年終考核結果，按學院檔案規定予以發放。
四、《_________學院關於進一步推進崗位聘任和完善分配製度改革的意見》(試行)檔案試行一年，試行期結束後，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。
五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本契約，更換崗位。
六、本契約未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。
本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。
甲方(蓋章)：_____________乙方(簽章)：_________
法定代表人(簽)：_______
_________年______月______日_________年____月____日
簽訂地點：_________________簽訂地點：_____________
勞動契約(含競業限制條款) 篇7
甲方（以下簡稱甲方) 乙方： （以下簡稱乙方) 根據《中華人民共和國契約法》規定，遵循平等自願、互利公平和誠實合作的原則,明確雙方權利義務關係，經甲乙雙方協商達成如下協定：
一、 甲方委託乙方負責甲方新，舊辦公院內外所有花草樹木的養護和管理。
二、 期限：養護期為一年，自 年 月日起至 年 月 日止。
三、 養護費用為人民幣元，大寫： 。
四、 付款方法：契約到期後經驗收一次性付清。
五、 甲方負責養護範圍內所有苗木的.安全管理，如人為損壞由甲方全部負責。甲方提供水源、電源、工具臨時安放點（水、電費由甲方負擔）。如因水、電源不暢而造成養護範圍內的植物死亡，造成的損失由甲方負責。
六、 乙方在接管養護前應清點甲方現有的苗木，如有死亡和無法補救的苗木，要向甲方提出並記錄在案，乙方在養護期間如有花木自然死亡，乙方要及時報知甲方，協商補種。
七、 乙方在養護期間，嚴格按《太原市綠化養護條例》標準養護管理。如乙方未按條例養護，造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
八、 甲方未按契約約定，逾期支付養護款，甲方承擔違約全部責任並每天按照逾期付款金額的 3% 向乙方支付違約金。
九、 乙方在日常維護期間，維護完成後應按甲方要求及時清理現場，如未達到甲方要求或未清理現場，一經發現，罰款500元。
十、 本契約甲乙雙方負責人簽字生效，雙方信守契約，如有違約，協商解決，如解決不妥由當地法律部門仲裁。
十一、 因其它原因增加或減少養護範圍，應雙方及時溝通，補簽契約，甲乙雙方應互惠互利密切配合，保證園區的綠化效果。
十二、 本契約一式肆份，雙方各持兩份
甲方（蓋章） 乙方
負責人：
年 月 日 年 月 日
勞動契約(含競業限制條款) 篇8
沒有簽勞動契約也要依法提前告知單位辭職
雖然單位沒有同你簽訂勞動契約，屬於違法，但你仍然應當提前30天通知用人單位才能離職；
2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動契約的雙倍工資。
可以轉化為無固定期限勞動契約的情形
有下列13種情形之一的，依照勞動契約法規定的條件、程式，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約或者以完成一定工作任務為期限的勞動契約：
1、勞動者與用人單位協商一致的；
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
4、用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的'規定，損害勞動者權益的；
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
9、用人單位在勞動契約中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
勞動契約(含競業限制條款) 篇9
甲方：
法定代表人或委託代理人：___________________
註冊地址：_________________________________
通訊地址：________________________________
經營場所：____________
乙方：
姓名__________性別_________
居民身份證號碼___________________
家庭住址_____________________________________
郵政編碼______________
戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)
通訊地址______________________________________
郵政編碼______________電話_____________
根據(中華人民共和國民法通則)、(中華人民共和國契約法)和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，共同遵守本協定所列條款。
第一條 本契約期限為___年。
本協定於_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。
第二條 甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。
第三條 乙方提供勞務的方式為：
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協定第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、行銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。
第六條 按甲方現行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月10日。契約期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。
第七條 乙方依法繳納個人所得稅。
第八條 發生下列情形之一，本協定提前終止：
1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行契約的;
2、雙方就解除本協定協商一致的;
3、乙方由於健康原因不能履行本協定義務的。
第九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方
1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。
2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的'工作的;
3、乙方不服從甲方的工作安排。
4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業。
第十條 乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方並追究由此造成的損失：
1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪*貨款。
2、偷盜財物，散布影響公司及同事形象的謠言。
第十一條 乙方同意醫療費用自理，且自願放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。
第十二條 本協定終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十三條 甲、乙雙方若單方面解除本協定，需提前一個月通知另一方。
第十四條 因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十五條 本契約首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協定中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此契約內容向第三方保密。
甲方(公章) 乙方(簽章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動契約(含競業限制條款) 篇10
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條、甲方：_________
法定代表人(主要負責人)或委託代理人：_________
註冊地址：_________
經營地址：_________
第二條、乙方：_________
戶籍類型(非農業、農業)：_________
居民身份證號碼：_________
（或者其他有效證件名稱證件號碼）
在甲方工作起始時間 ______年 ______月______日
家庭住址：_________編碼：_________
在鄭居住地址：_________編碼：_________
戶口所在地省(市)______區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條、本契約為固定期限勞動契約。
本契約於 ______年 ______月 ________日生效，其中試用期至 ______年______月______日止。本契約於 ______年 ______月 ________日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任 _______崗位(工種)工作。
第五條、根據甲方的_______崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第六條、乙方工作應達到 標準。
四、工作時間和休息休假
第七條、甲方安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 周六、周日
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條、甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條、甲方每______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____________元或按行銷管理制度執行。
乙方在試用期期間的工資為____________元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按 國家規定執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條、甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 國家規定支付乙方病假工資。
第十三條、乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條、甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十八條、甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第十九條、乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十條、甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十一條、雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條、本契約的附屬檔案如下 銷售成若書
第二十三條、本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十四條、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽字或公章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________
簽訂日期：______年 ______月______日
勞動契約(含競業限制條款) 篇11
勞 動 合 同
甲方：
乙方：
甲方因工作需要，聘用乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和《公司保密協定》及有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約期從 年 月 日起至 年 月日止，共 年。其中試用期從年月日起至年月日止，共 個月。
第二條 工作任務
1.甲方安排乙方從事 工作。
2.乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔任務。
3.乙方應完成崗位職責所規定的數量指標和質量指標：
第三條 勞動管理
1. 甲方根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全勞動、職業道德及工作任務
完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極
完成所從事的工作。
第四條 工作時間和勞動報酬
1. 甲方實行每日8小時工作制。
2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月 8日為發薪日。
3. 甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動
效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。
4. 甲方支付乙方崗位工資 元、三金補助 元。
第五條 契約的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙
方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1) 乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；
(2) 乙方在工作期間給甲方造成重大損失的;
(3) 乙方未遵守《保密協定》而造成公司機密泄露的；
3. 乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
4.甲方按照《公司員工手冊》辭退
乙方而解除契約的，以及試用期內解除契約的，不需要提前通
知對方。
5.由於工作需要，甲乙雙方協商同意，在契約期滿後續訂契約。
第六條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第七條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方（簽章） 乙方（簽章）
年 月 日
勞動契約(含競業限制條款) 篇12
甲方：
乙方：
由於甲乙雙方的勞動契約尚未期滿，現乙方因個人原因於_____年_____ 月_____日提出解除勞動契約，經雙方平等自願協商，共同就解除勞動契約事宜達成以下協定：
1、雙方同意於 _____年 _____月 _____日解除勞動契約，工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在本協定書籤訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限於：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。
3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職後遵守如下約定：
(1)繼續遵守和甲方簽訂的保密協定，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密;
(2)自解除勞動契約之日起一年內，不得參與二級公司主營業務相衝突的商業活動。
(3)不得以任何方式做出有損於甲方與客戶的合作關係的行為。
4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金 __________元人民幣(大寫：__________)(稅後)
5、乙方按照本協定書的約定辦理完畢全部的離職手續後，甲方將在勞動契約解除後的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動契約之日起一年後將剩餘的.50%的補償金支付給乙方;如果乙方出現了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。
7、乙方承諾將繼續履行勞動契約中約定的在勞動契約終止或解除後乙方應繼續承擔的其他義務。
8、甲乙雙方一致同意，除本協定內容以外，不再向對方提出任何要求。
9、甲乙任何一方違反本協定的約定，應向對方支付違約金__________ 元。
10、本協定書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，於雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：
乙方：
日期：
勞動契約(含競業限制條款) 篇13
勞動契約
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
甲方________________________法定代表人___________
註冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為_____________________期限勞動契約。
本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，工資構成為基本工資：_____績效工資： 元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定______________________________________________________________________________。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、上海市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
_____________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
（一） 甲乙雙方協商一致的；
（二）訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
（三） 訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的；
（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四） 被依法追究刑事責任的。
第十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
（一） 瀕臨破產進行法定整頓期間的；
（二） 因防治工業污染源搬遷的；
（三） 生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十一條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
（一） 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；
（二） 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
第二十二條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十四條 本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十五條 有下列情形之一的，本契約終止：
（一）契約期限屆滿的；
（二）契約約定的終止條件出現的；
（三）乙方達到法定退休條件的；
（四）甲方依法破產、解散的；
（五）法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十六條 本契約未盡事宜或與今後國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十七條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
簽證機關（蓋章）
簽證員（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
附：勞動契約續訂書
本次續訂勞動契約期限類型為_____期限契約，續訂契約生效日期為__年__月__日，續訂契約________終止。
甲方（蓋章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託代理人（簽章）
年月 日
勞動契約(含競業限制條款) 篇14
鑒於甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自願、協商一致的基礎上，加以雙方自願訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約期限
本契約為 類型確定本契約期限(請選擇：有固定期限、無固定期限)
1、固定期限：有效期自 年月日起至 年 月 日止，試用期自 年月日起至 年月 日止。
2、無固定期限：有效期自 年月日起，試用期自 年月日起至 年月 日止。
第二條 工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的__店內從事營業員工作，工作崗位為，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。
2、乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。
第三條 工作時間和休假
1、工作時間為全天制：7：00—19：00。
2、乙方按照上述所選擇的營業時間工作在商場，營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。
3、乙方享有每月 天的假期。
第四條 勞動報酬
1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定並分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。
2、乙方在法定工作時間內基本工資為元人民幣/月，提成以每月日至次月 日期間銷售總額為基數，並按照相應的提成比例進行考核。
3、乙方在試用期期間工資為 元人民幣/月，其他績效部分依照上條。
4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月15日支付乙方上月的工資，
第五條 勞動紀律
乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限於下列條款：
1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。
2、結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類檔案及財務的交接。
3、乙方不得損害甲方名譽和利益。
4、乙方不得泄露甲方的商業秘密。
第六條 勞動契約解除
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2、甲方有權根據本契約與乙方立即解除勞動契約。
3、乙方辭職應提前30日(試用期內提前2日)以電話方式通知甲方，並完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除契約手續。
第七條 違約責任
1、甲乙雙方約定違反本契約規定給對方造成損失的，應當賠償對方經濟損失。
2、乙方未提前30日內通知甲方解除本契約，甲方有權要求乙方繼續履行契約，並有權要求乙方承擔賠償責任。
第八條 其他約定
1、本契約的未盡事宜，雙方可以訂立補充協定，補充協定的規定與本契約不一致的，以補充協定為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規相的，按照有關規律、法規執行。
2、本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執行一份。
甲 方：
日期：
乙方：
日期：
勞動契約(含競業限制條款) 篇15
編號：
勞動契約書範本
甲 方：重慶旅遊開發有限公司
分公司
乙 方：
簽訂日期：20__年12月1日
勞動契約簽訂注意事項
一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動契約有關的各項信息真實、有效。
二、甲乙雙方簽訂本勞動契約書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致後填寫在相應的空格內。
三、簽訂本勞動契約書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。
四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動契約的變更等內容在本契約內填寫不下時，可另附紙。
六、本契約應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。
甲方名稱：重慶開發有限公司奉節分公司 法定代表人（主要負責人）聯繫電話56660999
註冊地址重慶市縣縣政路64號
經營地址重慶市縣白帝城風景區管委會魚腹社區詩城東路號 郵政編碼404600
乙方性別男聯繫電話
戶籍類型（城鎮、農村） 城鎮
身份證號碼
在甲方工作起始時間20__年 12月1日
家庭住址重慶市X縣XX鎮竹枝路號郵政編碼404600
戶口所在地省(市)XX區(縣)街道(鄉鎮)社區（村組）
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約（以下簡稱契約）,共同遵守。
第一條本契約期限經雙方協商一致，採取下列第項形式：
（一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年 月 日至 年月日。
（二）無固定期限：自 年月日起。其中，試用期自 年 月 日至 年月日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年月日起至 時止。
第二條乙方的工作區域或工作地點為分公司
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：乙方在工作中應按照甲方有關規章制度，認真履行職責，按時完成規定的工作數量，保證達到工作的質量標準。
第四條甲方安排乙方執行綜合計算（標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為2天。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 項方式支付乙方工資：
（一）乙方執行計件工資，計件工資按 執行。
（二）乙方執行計時工資，月工資為 元，其支付項目為基礎工資、崗位工資、包乾加班費、通訊費，或按甲方支付給乙方的工資，不得低於重慶市政規定的最低工資標準執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為按企業工資制度調整工資 。
乙方在試用期月的工資為 元。
甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條乙方在婚假、喪假、探親假、產假期間的工資支付標準為按國家相關法律法規，相關政策及甲方的規章制度執行。
第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按國家的相關法律法規 執行。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：
（一）按本契約第六條約定的工資標準；
（二）按甲方規章制度規定的計算基數；
（三）按集體契約確定的基數。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定1、浮動部分根據企業效益來決定。2、工作崗位發生變化時，其工資標準作相應變化。
第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有
關規定執行。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇按甲方規章制度。
第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十七條甲乙雙方在本契約有效期內經協商一致，可以變更本契約約定的內容。變更契約應採用書面形式，雙方各執一份。
第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十條甲乙雙方約定的其他事項：
乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動契約，不支付任何經濟補償；
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方依法建立的規章制度；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、簽訂勞動契約存在欺詐的，脅迫手段或乘人之危的；
6、依法追究刑事責任的；
第二十一條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條以下協定作為本契約的附屬檔案：
1.培訓協定書
2.保密協定書
3.崗位協定書
第二十三條本契約未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第二十四條本契約一式叄份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字或蓋章）：
年月 日 年 月 日
勞動契約(含競業限制條款) 篇16
甲方：_____
乙方：_____
乙方自願來甲方工廠學徒，甲方經公司規定同意接收乙方，雙方在自願、協商一致的基礎上達成如下協定
一、 學徒期限：
______年 ______月______日至 ______年 ______月______日
學徒內容：_____線割加工學徒
二、 乙方的義務：
1、 甲方為乙方提供學習實踐場所，並進行相應的技能培訓。
2、 乙方必須嚴格要求自己，遵守紀律及甲方的所有規章制度，為人誠實守信，服從安排，積極上進，對公司忠誠。
3、 乙方在學習期間，甲方為乙方提供工作餐，住宿由乙方自行解決。
4、 乙方在學習期間的工作或培訓時間遵守甲方的安排。
5、 嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全制度，注意安全。提高安全意識，防止危險，做到未經師傅和領導的批准不得擅自開動各種機械設備，否則造成的一切事故均由本人承擔。
6、 要按時上下班，不準遲到早退，沒有特殊事情不能隨意請假。
7、 要虛心學習各種技術，更新思想觀念，不斷提高思想.
三、
1、 學徒_______年期滿後，雙方協商，本人願意留本廠工作的可以長期留用，並享有優厚的薪酬和待遇。
2、 學徒在兩______年內，每______月工資扣____________元，契約期滿，我司將返還扣留學徒工資的 全部工資。
3、 學徒在兩______年內，如自動離職，所扣每______月工資____________元，屬於自動放棄。
4、 學徒在學習期間，我司會根據學徒學習技能和工作能力，我司會適當調薪。
四、 本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲 方：_____ 乙 方：_____
簽字蓋章：_____ 簽字蓋章：_____
______年 ______月______日 ______年 ______月______日
勞動契約(含競業限制條款) 篇17
甲方(用人單位): 單位性質：
地址：
法定代表人： 委託代理人：
乙方(勞動者)： 性別：
出生年月： 文化程度：
戶籍所在地：
現住址及郵政編碼：
身份證號碼： 勞動手冊編號：
職業資格證書編號： 技術等級：
外來人員就業證編號：
根據國家有關法律、法規和省、市實行勞動契約制的規定，甲乙雙方在自願、協商一致的基礎上籤訂本契約，共同認真履行。
一、勞動契約期限
本契約為(有固定期限、無固定期限、以完成一定的工作位期限)勞動契約，契約期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中使用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方根據本單位生產(工作)需要，安排乙方的生產(工作任務。 乙方同意按甲方生產(工作)需要，在(管理、生產)崗位從事工種(工作)，並履行崗位職責。
三、勞動保護的勞動條件
甲方必須嚴格執行國家和省、市有關安全生產、勞動保護、衛生健康、職業病防治等方面的規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，並按國家規定配給乙方必要的勞動防護用品。
甲方應當將工作過程中可能產生的職業病危害及後果、職業病防護措施和待遇等告知乙方如下：對所有工作人員必須穿好工作衣，戴好安全帽，操作人員必須遵照安全規範進行操作。乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
四、工作時間和勞動報酬
1、甲方實行(標準工時制度、綜合計算工時制度、不定時工作制)。
2、實行每日不超過12小時，每周不超過80小時標準工時制度的單位，甲方因生產(工作)需要，經與乙方協商後可以延長工作時間(一般每日不超過3小時。保證乙方身體健康的`條件下，每日不得超過3小時;每月不等超過36小時)。有下列情形之一的，甲方按蝦類標準支付高於乙方正常工作時間工資的工資報酬;正常工作日安排乙方延長工作時間，支付不低於工資的50%的工資報酬;
3、契約期間，甲方應按國家和單位的規定發給乙方工資、獎金及國家規定的其他福利待遇，甲方不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資，乙方在法定工作時間提供正常勞動的，甲方支付乙方的工資報酬不得低於當地最低工資標準。甲方實行(月、日)工資制，支付工資的時間為：每月的十五日，具體支付辦法和標準為：把80%工資存入員工工資卡，其餘年底結算。
五、勞動紀律
1、甲方規矩國家和省、市有關法律、法規、政策，制定和完善各項勞動保證規章制度，並認真貫徹落實。
2、乙方應嚴格遵守國家的法律、法規、政策，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導與管理，積極完成生產(工作)任務。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方按照國家和省、市規定，參加社會保險登記，向社會保險經辦機構為乙方繳納工傷等社會保險費用，並負責辦理有關手續。乙方按照國家和省、市規定向社會保險經辦機構繳納個人承擔部分的社會保險費用，並由甲方代為繳納。
2、甲方應當創造條件，努力改善機體福利，提高乙方的福利待遇。
七、職業培訓
1、甲方應建立職業培訓制度，根據本單位實際，有計畫地對乙方進行職業培訓。
2、對從事技術工種的人員，按照國家規定，執行“先培訓，後就業”、先培訓、後上崗“的原則。
3、乙方應積極參加職業培訓，刻苦鑽研技術，業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。
八、勞動契約的種子、續訂、變更和解除
1、勞動契約期滿或甲乙雙方約定的勞動契約種子條件出現時，勞動契約即行終止。如雙方同意續訂，應提前30天便利續訂手續。逾期未辦理而雙方仍維持事實上的勞動關係的，則本契約視為自動續訂、並應及時辦理續訂勞動契約或終止勞動契約手續。
2、甲乙雙方經協商同意可以變更勞動契約的相關內容，但不得損害國家、集體和他人利益。
勞動契約(含競業限制條款) 篇18
公司
勞動契約
編號：.
員工名字：.
工作部門：.
勞動契約
甲方（用人單位）：
法定代表人：
通訊地址：
聯繫電話：
乙方（勞動者）：
身份證號碼：
戶籍地址：
聯繫地址：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省市的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等、自願、誠實、信用的原則經協商一致訂立本契約。
一、勞動契約期限
（一）契約期
雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1.固定期限：從 年月日起至年月 日止。本契約到期終止，乙方若欲續簽勞動契約，應當於本契約到期前三十日向甲方提交書面申請，乙方未提前三十日向甲方提交書面申請的，為乙方單方不願意續簽勞動契約。
2.無固定期限：從年月 日起至法定終止條件出現時止。
（二）試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在契約期內）：
1.無試用期。
2.試用期從年 月 日起至 年 月 日止。試用期的錄用條件為 。
二、工作內容和工作地點
（一）乙方的工作部門為 ，崗位為 。
（二）乙方的工作任務或職責是。
（三）乙方的工作地點為。
甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，經與乙方協商一致後可作出相應調整。
三、工作時間和休息休假
（一）乙方實行以下第 種工時制：
1.甲、乙雙方按照標準工時制確定工作時間，即乙方每天工作 小時，每周工作 天，每周至少休息 天。
2.甲、乙雙方按照綜合計算工時制確定工作時間，具體按照勞動行政部門批覆的為準。
3.甲、乙雙方按照不定時工時制確定工作時間，具體按照勞動行政部門批覆的為準。
（二）特殊情況（如發生緊急生產任務時），甲方有權變動乙方的休息日，乙方應當服從甲方的統一加班和休息時間的安排；因工作需要，乙方在平時或休息日加班的，應事先書面申請，經甲方相關人員批准後方可實施；加班後，甲方安排乙方調休或按法律規定支付加班費。有下列情形的不視為乙方加班，乙方無權要求甲方安排補休或支付加班工資：
1.未經甲方相關人員批准，擅自延長工作時間；
2.應在正常工作時間完成的工作，因乙方工作能力或乙方自身其他原因造成沒有完成工作，需延長工作時間的。
3.遇法定休假日或其他重要情況，按國家或公司有關辦法進行調休後需在休息日出勤的。
（三）甲方按規定給予乙方享受法定休息假日、年休假、婚假、產假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。
四、勞動報酬
（一）甲方根據乙方工作崗位和技能確定乙方的基本工資為______元/月，其他工資構成為：。乙方試用期期間的工資按照以上工資標準的80%計發。
（二）乙方個人所得稅由乙方承擔，並由甲方在工資發放時代扣代繳。
（三）甲方按照以下第種形式向乙方發放工資：
1.甲方以現金 的形式向乙方發放工資
2.甲方以銀行轉賬 的形式將乙方工資發放至乙方入職時在甲方處登記的銀行卡賬戶內。乙方需要變更賬戶信息的，應當於工資發放日前15 個工作日書面通知甲方，乙方怠於通知產生的不利後果由乙方承擔。
（四）甲方每月 日發放 （當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則於工資發放日的上一個工作日支付。
（五）當甲方實行新的工資制度、調整工資水平或乙方工作崗位發生變化時，經乙方確認後，乙方的工資標準應當予以調整。
（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休、調休的除外。
五、社會保險和福利待遇
契約期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理社會保險和住房公積金相關手續，並按規定的繳費基數和繳費比例繳納相應費用，按規定由乙方承擔的個人繳納部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
六、勞動紀律
（一）乙方應當自覺遵守國家法律、法規和甲方制定的勞動紀律和各項規章制度；
（二）乙方應當嚴格執行崗位職責和操作規程，確保工作質量，努力完成各項工作任務，杜絕違章現象發生；
（三）乙方不得以任何形式從事損害甲方利益的活動，違反此條視為嚴重違反甲方勞動紀律，甲方有權視情節輕重給予乙方處分；
（四）乙方連續曠工3天或任意起始12個月內累計曠工5天的，視為嚴重違反公司管理制度，甲方有權解除本契約，且無需支付任何經濟補償金或賠償金。
（五）甲方發布的各項管理制度為本契約的一個重要補充，為本契約的一部分，已發布的規章制度與新發布的規章制度不一致的，以新的規章制度為準。
七、契約的變更
符合法律法規規定情形或甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。
八、契約的解除和終止
（一）解除
1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2.有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；
（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的，造成甲方經濟損失達人民幣元以上的視為重大損害；
（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
（6）乙方被依法追究刑事責任的；
（7）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能勝任工作，又拒絕培訓或調整工作崗位或者經過培訓或調整工作崗位後仍不能勝任工作的；
（9）本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的；
（10）法律法規或本單位規章管理制度規定的其他情形。
3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方的，可以解除契約；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。
（二）終止
本契約出現下列情形之一的，契約終止：
1.勞動契約期滿的；
2.甲方被依法宣告破產的；
3.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
4.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
5.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；
6.法律、行政法規規定的其他情形。
（三）契約解除或者終止的手續
甲方在解除或者終止本契約時為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，乙方應配合甲方辦理檔案和社會保險關係的轉移手續。
九、智慧財產權
（一）乙方在本契約期內完成的與甲方有關的一切工作成果包括但不限於任何發明、專利技術或其他專有技術、作品或其他任何形式的成果，包括成品或半成品，無論是在工作時間之內或之外完成的，其所有權和智慧財產權等一切權利、收益均歸甲方所有，雙方另有約定的除外。
（二）乙方應當積極向甲方提供一切必要的信息材料、研究數據等協助甲方取得和行使上述所有權和智慧財產權，根據法律法規乙方享有署名權的，乙方可以依法署名。
十、保密事項
乙方應當保守甲方的商業秘密（包括但不限於產品信息、技術秘密、行銷計畫、投資方針、財務數據、人事材料、客戶信息、成本、報價等），不得使用於本職工作之外更不得披露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，甲方有權根據損失情況要求乙方支付不低於當月月基本工資的 倍作為賠償金，同時甲方可單方與乙方解除本契約，並無需支付任何經濟補償金或賠償金。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力（保密事項已被公開的除外）。甲乙雙方另行簽訂書面保密協定的，保密內容、保密期限及違約責任等以書面保密協定為準。
十一、競業禁止
在本契約期限內，乙方應當履行忠誠義務，不得自己經營、為他人經營或與第三方合作經營與甲方同類的或具有競爭關係的業務，不得做出任何損害甲方利益的行為。乙方違反競業限制義務則視為嚴重違反本契約，甲方有權根據損失情況要求乙方支付不低於當月月基本工資的倍作為賠償金，同時甲方可單方與乙方解除本契約，並不予支付任何經濟補償金或賠償金。甲乙雙方另行簽訂書面競業限制協定的，限制內容、限制期限及違約責任等以書面競業限制協定為準。
十二、離職手續
（一）本契約終止或解除時，乙方應當按照甲方規章管理制度的有關規定辦理離職手續，進行工作交接等。
（二）乙方未按照本契約約定提前三十天（試用期提前三天）以書面形式向甲方提出離職申請導致甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償，且甲方有權從乙方未結工資中相應扣除，甲方另有規章制度規定的，參照有關規定執行。
（三）乙方解除或終止本契約時，未進行工作交接或財務交接的，甲方有權停發當月工資，直至交接完畢為止，因此造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
十三、聲明和保證
（一）乙方保證向甲方提供與應聘有關的材料信息（包括但不限於身份證、學歷證、工作履歷等）的真實性、合法性、有效性。
（二）乙方保證其入職時未患有不適合本工作崗位的疾病。
（三）乙方保證在簽訂本契約時，其與任何用人單位不存在勞動關係，也不存在其他影響乙方履行本契約項下義務的其他法律關係。
（四）乙方違反上述聲明和保證的，視為以欺詐手段訂立本契約，甲方可單方與乙方解除本契約，並不予支付任何經濟補償。如給甲方造成經濟損失的，由乙方向甲方全額賠償。
十四、通知和送達
乙方同意，如履行本契約中雙方發生爭議涉及仲裁或訴訟時，本契約首部所列乙方地址為乙方合法有效的送達地址。
十五、調解與仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決，不願協商或協商不成的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十六、其他
（一）本契約未盡事宜，由雙方協商解決，可另行簽訂補充協定。
（二）本契約自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲方執 份，乙方執份，具有同等的法律效力。
（三）乙方確認，本契約簽訂前，乙方已經仔細閱讀過本契約的所有條款，理解並清楚所有條款的含義，且無任何異議。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年月日 年月日
附屬檔案一
乙方入職材料（身份證複印件，學歷證書、學位證書複印件，證書複印件，上一家用人單位出具的離職證明原件，銀行卡等。）
勞動契約(含競業限制條款) 篇19
甲方(用人單位)：______________
地址：__________________________________________
乙方(勞動者)：________________
身份證號：_______________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條契約期限
本契約期從______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。其中試用期從_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在________，承擔任務，擔任_______工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條勞動(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律
1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%，賠償乙方損失。
4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按不超過本人工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第二款第(2)和第3款規定而解除勞動契約範本的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期滿未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差1年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計不超過12個月乙方標準工資。
3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：_________。
第七條契約的變更、解除和終止
1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：_________.
3.下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的;(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦-理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：(1)契約期未滿，又不符合本第2款規定的;(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房或住房補貼;
2.甲方為乙方解決一伙食問題;3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計_________元。
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約：_________。
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約：_________。
6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務_________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費_________元;
7.其他需要約定的事項：_________。
第九條違反勞動契約範本應承擔的違約責任
1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。
2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任。
3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________。
4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償標準是：_________。
第十條勞動爭議
勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式______份，甲乙雙方各持______份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
甲方(簽字/蓋章)：_____________________甲方(簽字/蓋章)：_____________________
聯繫方式：____________________________聯繫方式：____________________________
______________年__________月_________日______________年__________月_________日
勞動契約(含競業限制條款) 篇20
甲方：_______
乙方：_____ ; 性別 ; 出生______年______月______日 ;
住址 ;聯繫方式
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限類型為____固定___期限契約。
本契約生效日期：__________________年____________月_____日，終止日期_____________年____________月_____日，其中試用期__3個______月__。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_______崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和_______崗位進行調整。
第三條乙方應履行下列義務：_____
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以每______月_______________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_______________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：_____
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作_______崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：_____
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休______年齡十______年以內的職工;
第十八條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1.在試用期內的;
2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
第二十條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。
七、違反勞動契約的責任
第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：_____
1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
八、其他
第二十二條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________乙方(簽字)______
______年________月____日 _______________年________月____日
勞動契約(含競業限制條款) 篇21
用人單位(以下簡稱甲方)名稱
單位地址
電 話
單位性質 法定代表人(主要負責人)
勞動者(以下簡稱乙方)
姓名
性別
出生年月
文化程度
家庭常住住址或通訊處
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。
(二)無固定期限：自 年 月 日起。
(三)以完成一定的工作任務為期限。自 年 月 日至
工作完成時即終止，其完成的標誌事件為 。
實行有固定期限和無固定期限的勞動契約，雙方約定的試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期包括在契約期內。
二、工作內容和工作地點
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在 工作地點從事 崗位(工種)工作。該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質， (有或無)可能產生職業病危害。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
1、標準工時工作制。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第五條 實行標準工時工作制的，甲方因生產(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應徵得本企業工會和乙方的同意，並按《勞動法》第四十四條規定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第九條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第十條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第十一條 乙方試用期的工資為 元/月。
第十二條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資約定為 元/月。本契約履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為 ，計件名稱為 ，計件單價約定為 元/件。
3、其他工資形式。具體約定可在本契約第三十四條中明確。
第十三條 甲方每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低於本單位集體契約約定標準，並不低於本地政府規定的最低工資標準。
第十四條 甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪[]9號檔案規定的標準約定為 。
第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十六條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。
第十七條 乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第十九條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、規章制度
第二十一條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第二十三條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第二十四條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十五條 按照《勞動契約法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動契約;按照《勞動契約法》第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
第二十六條 按照《勞動契約法》第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，並不得違反《勞動契約法》第四十二條規定。乙方解除勞動契約，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方。
第二十七條 按照《勞動契約法》第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本契約，但不得違反《勞動契約法》第四十二條規定。
第二十八條 本契約期滿，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。乙方符合訂立無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動契約。
第二十九條 本契約期滿時，如乙方有《勞動契約法》第四十二條規定情形之一的，本契約延續至相應的情形消失時終止。
第三十條 訂立無固定期限勞動契約的，出現《勞動契約法》第四十四條規定情形的，本契約終止。
九、經濟補償和賠償
第三十一條 甲方解除乙方勞動契約，符合《勞動契約法》第四十六條情形的，應按《勞動契約法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第三十二條 用人單位違反規定解除或者終止勞動契約的，應當依照《勞動契約法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十三條 乙方違反規定解除勞動契約，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
十、雙方約定的其他事項
第三十四條
十一、勞動爭議處理
第三十五條 甲乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第三十六條 勞動爭議發生後，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
十二、其 他
第三十七條 本契約末盡事宜，雙方可另協商解決;在契約期內，本契約的條款與國家法律、法規相牴觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。
第三十八條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十九條 乙方確定下列地址 為勞動關係管理相關檔案、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方 (蓋章) 乙方 (簽名)
法定代表人(主要負責人)(簽名)
或委託代理人(簽名)
年 月 日 年 月 日
勞動契約(含競業限制條款) 篇22
發包方:______(簡稱甲方)
承包方:______(簡稱乙方)
雙方依照<<中華人民共和國經濟契約法>><<建築安裝工程承包契約條例>>及本地區相應有關規定,通過協商,達成如下協定,共同信守。
一、工程名稱:______
二、工程地點:______
三、承包內容、範圍:
1.x樓木工工作內容
2.以包人工、包工具、包施工質量、包進度、包安全文明、包驗收合格的形式承包給乙方進行施工;本工程施工圖、圖紙會審、聯繫單及項目部的施工技術交底的所有木工工作。土建圖紙內的水電安裝用預留洞口。
3.從基礎墊層開始、所有主體結構木工工程、予制構件木模製作、炸模處鑿平修整、預製構件(標高、位置按圖完成)、場地模板、鋼管等周轉材料的搬運、整理、分類歸堆、施工用機械安裝的木工工作、預埋鐵件安裝、文明標化清理工作、固定技術人員配合放樣測量的彈線配合工作，原木工班殘留在舊木模上的釘子修拔、全面整理、歸類，利用舊模板,所有需要加固用的步步緊乙方自行採購，步步緊損耗乙方自負，項目部不補貼費用(包含在平米單價內)。
4.工程完工後的所有模板、木料拔除釘子，分類在甲方指定地點分類堆放整齊。
5.後澆帶各部位的橡膠止水帶、泡沫板鋼絲網安裝固定包括在內，並清除在砼內的各種止水螺桿，清理剪力牆砼內的各種墊塊和後澆施工木檔的拆除。後澆帶的及伸縮縫留空部位的蓋板，以及漏漿引起的鑿除清理工作，螺桿、螺帽、墊片、3形卡項目部提供，隨意損耗和浪費的照價賠償。
6.承包範圍：x樓的所有木工工程。若進度、質量、安全文明和施工生產管理不到位，材料使用不按項目部要求，控制不力，承包範圍內容甲方另行安排其他班組進場進行施工，但已工作內容必須按契約要求全部完成，並經項目部驗收合格後才能進行結算。
四、施工質量要求
1、根據設計圖紙、設計施工聯繫單嚴格按照現行國家和地方的有關規範規定及《建築安裝工程質量檢驗評定標準》施工，必須符合標化工地進行管理，料具堆放整齊。
2、乙方在施工前必須詳細熟悉所有施工圖紙、會審紀要，發現問題及時向甲方提出，不得擅自決定修改，否則造成的損失由乙方自負。若有圖紙矛盾、尺寸標高、洞口等問題應及時提出，若未發現或未及時提出所造成的返工工作由乙方自理，廢料進行利用。
3、乙方在施工中，必須依據施工圖和聯繫單，提供準確、詳細的用料計畫，提供給甲方核實。
4、若主體結構驗收未一次通過，屬乙方原因的罰款5000元，需要進行整改的所有費用由乙方承擔。
5、本項目均為天棚、梁、柱不粉刷，直接批嵌做塗料，在平整垂直度上要確保良好的施工質量。隱蔽工程驗收提出的問題要及時整改，若整改後仍不符合要求的，則每次罰款200-500元。
五、施工進度要求
1、乙方必須保證本工程有足夠的勞動力進行施工，確保實施完成甲方編制的日、周、月進度計畫表內容，項目部提出增加人員時必須在三天之內進入現場，否則視情節輕重進行處罰。
2、若乙方確實不能完成施工進度計畫任務，影響項目部的整體施工進度的，甲方有權安排其他勞動力進場施工，所發生的人工費不管價格高低，全部由乙方承擔，並加扣所發生的費用部份20%的管理費用。
六、工程量計算、單價及結算方式
1.工程量計算：按簽訂協定時的施工圖紙版定額計算規則，雙方確定建築面積：x#樓18層小高層建築面積為x平米(結算面積在沒有設計變動的情況下不改變)。
2.結算單價：x#樓按建築面積每平方米x元計算。
3.乙方用的各種機械工具、鐵絲、鐵釘、勞動車、切割片、刷模板油用具，掃帚、太陽燈、雨衣、雨鞋、安全帽、工作服等勞保用品以及零星材料，各種證件按杭州市規定必須齊全，以上費用均包括在承包單價內。勞務公司的勞務管理費1.5%，所有移動配電箱、電線、太陽燈、電焊機、焊條、包括燈管、插座熔斷器等易損品等費用均已包括在承包價內。
4.其它費用結算辦法：
(1)乙方在施工中，杜絕返工和浪費，否則按所浪費材料費用的二倍處罰，機具操作、養護不當造成機具損壞的修理費用由乙方承擔。
(2)若甲方造成返工損失,不管工作量大小乙方必須整改,點工工資：技術工x元/工,普工x元/工。各種獎罰、點工、借支在領進度款中扣除或支付。
(3)若乙方承包範圍內的各種物具、勞保用品向甲方領取的(經項目部管理人員同意)，按倉庫出庫單，每次發放進度款時原價扣回。
(4)乙方領用進度款時若用現金，則甲方代勞務公司從乙方工資款中收取1.5%的勞務管理費。若用支票形式則乙方開具發票給甲方。
七、付款方式：
工資款、生活費按以下各單體部位節點支付(進度款)：
1)f-9#樓小高層：
a)各單體±0.00平，支付該完成部位面積的60%(完成面積×單價×60%);
b)6層結構平(六層以下模板按時拆除、清理)，支付1~6層該部位面積的60%;
c)12層結構平(十層以下模板按時拆除清理)，支付6~12層該部位面積的60%;
d)主體結頂(模板拆除)支付13層以上部位面積的60%;
e)主體結構全部驗收合格和所有木工工程完成，人員可以退場，支付到完成量的80%。
2)以上支付辦法作為用於生活費和機具、鐵釘、輔料等費用(不足費用乙方自行承擔)。
3)竣工驗收通過，雙方結算認可，支付到結算總價的95%，留5%保證金10個月內付清。
每次支付進度款時，由乙方以書面形式按契約規定的支付金額，編制班組實際施工人員的標準工資單，工資單必須由施工人員本人和班組長簽，報甲方項目部，待甲方項目部管理人員確定後7天內支付。在審核確定途中，乙方不得以任何藉口、形式造成工程進度、質量、安全影響，否則一切後果均由乙方承擔。
八、安全、文明施工
遵守國家、政府的各項法律、法規必須遵守建築工程的各項《安全生產管理條例》，嚴格執行《建築工安全操作規程》，抓好安全生產。施工現場安全隱患進行認真、仔細的檢查，凡不符合文明施工、安全標準化現場管理規定要求的應及時整改，達到規範要求。執行本工地的各項管理制度和獎罰制度。
1、乙方在進場施工時要另行簽訂“《安全生產文明施工目標管理責任書、安全協定書、消防安全責任書》”，並遵守各項條款內容。
2、乙方招進場的'人員必須有雙方《民工勞動契約》，並由見證人簽，各證件齊全，進入項目部的人員當天將名單上報項目部登記，未經上報登記、未簽協定的按公司規定處罰，並不發放生活費，後果由乙方承擔。
3、乙方在文明施工、標化管理等方面達不到要求，發包方有權幫助乙方給予整改，所發生的人工、材料等一切費用將由乙方承擔。
4、乙方如發生安全事故，醫藥費在5000元以內的由乙方承擔，醫藥費超出5000元的，其超出部分經雙方協商，視事故發生原因，甲方適當補貼乙方，但不超過超出部分的70%，醫藥費以醫院的醫藥費發票為準，其他誤工費、護理費、營養費等均由班組自行處理承擔。
5、班組負責人要對下屬工人進行不定期的素質教育，在施工中，發生乙方作業人員不聽從甲方、監理、業主等有關人員的監管，頂撞各方管理人員，影響公司整體形象的，每次罰款500元，並清退出場，清退出場人員的工資由乙方負責自行支付。班組任何人員不得以任何理由及事態，漫罵業主及監理人員或進行語言上的人身攻擊，若發生每次對班組罰款5000元，並將當事人進行退出本工地的處理。出現其他後果的追究造成的所有責任及損失。
6、嚴禁吵架、打架、偷竊事件發生，凡發生吵架、打架事件的每次罰款各方500元，引起的各種醫藥費用等由各吵鬧方承擔，吵鬧人無條件清退出場，清退人員工資由乙方負責支付。
7、嚴禁家屬、女工、不施工人員留住工地宿舍，禁止兒童進入現場，若經項目部管理人員勸阻無效，罰款200元/次，並清退出場。
8、在施工中乙方必須及時做好各項落手清工作，並配合項目部做好各項檢查落手清工作，否則甲方派人清理，一切費用由乙方承擔，並每次罰款500元。
九、糾紛解決方法
1.乙方現場負責人必須常住現場,施工負責人外出必須請假,並授權指定臨時負責人。
2.若乙方的進度、質量、安全、文明等管理混亂，業主、監理、公司多次提出整改要求，未見明顯好轉，影響公司、項目部總體形象的，乙方確無能力再進行管理的，甲方有權收回本承包內容，發生的所有費用在乙方結算款中扣除，工程完工後結算。
3.項目部的例會必須有簽署人和負責人參加，未經項目部同意不參加的直接扣罰500元/次，各次會議內容作為協定履行過程的相關依據，包括項目發放的各種整改單和進度計畫要求，在有糾紛時作為有效的依據。
4.本工程內容不得轉包或再次分包，一經發現視作乙方違約，協定作終止處理，甲方不支付任何費用。本協定如有糾紛或爭議,雙方友好協商解決或按相關程式處理。
十、其他約定：
1.及時清理打鑿的砼，粉刷外牆時木工班鑿砼引起的外架清理工作，由木工班負責清理。
2.嚴禁隨意鋸鋼管，若發現每鋸一根處以100～200元的罰款，嚴禁亂鋸方木和模板若發現每次處100～200元，並照價賠償所有損失。
3.在砼澆灌時，按項目部技術要求進行值模，出現炸模或不符合要求，必要時拆除模板重新支模，工料費班組自負，多處造成此現象及出現炸模現象超過規範允許偏差5mm以上(砼沒流出)每處罰款100元;板牆或樑柱上口炸模，天棚模板需要打鑿才能取出的，每處罰款300元;各部位炸模引起砼外流每處罰款500~___;打鑿、返工、清理和浪費乙方自負。
4.在施工時必須合理使用材料，所有廢料必須聽從項目按排合理利用，或有意切成短料，否則浪費的材料由班組承擔。一經發現處以50___0元以上罰款。
5.施工期間甲方指派同志為施工現場負責人，督促乙方施工過程的質量、進度，甲方指派同志為安全、文明施工和後勤等工作的管理，乙方指定同志為現場施工負責人，負責本分包工程項目的質量、進度，乙方指定同志為安全、防火、衛生、治安等各項工作，建立完整的管理體系。
6.工程範圍外的點工應於當日與項目部現場管理人員對清，每月二次到項目部簽證，下月支付上月發生的點工工資，過期未簽點工作廢處理。
簽訂本協定時乙方向甲方交納伍萬元的履約保證金，作為：施工質量差、材料損壞浪費、進度延遲、安全文明落手清工作不力、不聽從項目部和業主、監理的管理等等的各項罰款。乙方並指定擔保人鑑證。
本協定一式六份,甲方執五份,乙方執一份，自甲乙雙方簽蓋章之日起生效,具法律效力,款項結清後失效。
甲方:___工程項目部乙方：木工勞務班組
甲方代表簽：
乙方代表(簽):
聯繫方式：
乙方身份證號碼:
保擔人(簽)：
契約簽訂日期：______年______月______日
勞動契約(含競業限制條款) 篇23
勞動契約
契約簽訂說明：
雙方確認:在簽訂本契約前,甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬及乙方要求了解的其他情況全面如實的告知了乙方。
甲方承諾：保證不強迫乙方從事高危工作，保證乙方擁有安全的工作環境。不強迫乙方從事違法活動。
乙方承諾:其與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在任何勞動關係,並且保證其所提供的與本人有關的所有資料和各類資格、證書、證明等真實無誤。
甲方（用人單位）
單位名稱： 公司
法定代表人(主要負責人)：
住 所：
乙方（勞動者）
姓 名:性別:
身份證（或其他有效證件）號碼：
戶籍所在地：
本市住址：
聯繫電話：
電子信箱：
根據《中華人民共和國勞動契約法》（以下簡稱《勞動契約法》）和國家、省、市的有關規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則，訂立本契約，並共同遵守。
一、契約期限
甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
（1）固定期限：從 年 月 日起至年月 日止。
（2）無固定期限：從 年 月日起至法定的終止條件出現時止。
（3）以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時即行終止。
2、試用期限
甲、乙雙方試用期期限（試用期包括在契約期內）：
試用期從年月 日起至年月 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意服從甲方安排，在部門，從事工作。具體工作內容詳見公司本崗位職責，崗位職責需要本人確認，以培訓或發郵件方式固定。甲方根據工作需要，有權調換乙方的工作崗位。
2、乙方的工作地點為 ，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時完成甲方管理人員部署的工作任務，並達到甲方規定的工作標準。
5、乙方在工作中，因故意或過失給甲方造成損失的，應負責向甲方賠償。如造成重大損失，除賠償外，甲方有權解除本契約，且無需承擔任何責任。
三、工作時間和休息休假
1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
（1）標準工時制。 （2）不定時工作制。（3）綜合計算工時工作制。
2、甲方應嚴格控制加班，保證乙方的休息和身心健康。甲方有權根據工作需要對乙方的工作時間和休息日進行合理安排。在甲方未安排加班的情況下，乙方因未按時完成工作計畫，而自願增加工作日或延長工作時間的，不以加班計。
3、甲方按照國家及甲方單位的有關規定，安排乙方休息休假。
四、勞動報酬
1、
2、甲方應於每月日支付乙方上月工資，如遇節假日或休息日，應提前或順延到最近的工作日支付。
3、如甲方的《薪酬管理制度》或是乙方的工作崗位發生變動，按新的工資標準執行。乙方必須嚴格遵守甲方公司的《薪酬管理制度》。
五、考核與培訓
1、乙方須嚴格遵守甲方的考核及培訓制度，乙方必須在經過甲方的培訓合格後方可上崗。
2、經甲方考核，乙方不能勝任原崗位工作的，在甲方調換崗位後仍不能勝任或者乙方不同意調換崗位的，甲方有權提前30日通知乙方解除本契約，且無需承擔任何責任。
六、社會保險
1、甲、乙雙方應依法參加社會保險，甲方根據國家和省、市有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
2、乙方有義務向甲方提供辦理社會保險所需的各項材料，如因乙方原因造成的延時辦理或不能辦理的，不為甲方責任。
3、乙方患病或因工負傷的待遇，按國家和省、市有關規定執行。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
2、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度及職業病防治責任制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
3、乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規程。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。
八、勞動契約的變更、解除、終止
1、甲方根據本契約約定工作需要，可以調換乙方的工作崗位。乙方不同意調換工作崗位或工種時，可以向甲方提出書面申請，由甲方根據公司情況考慮。雙方最終對此未能達成一致意見的，甲方有權解除本勞動契約，雙方互不承擔責任，甲方也不承擔對乙方的任何經濟補償或者經濟賠償。
2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。變更勞動契約，應採用書面形式。
3、甲、乙雙方非本契約約定或法定事項解除、終止勞動契約的，應在30日前書面告知對方。其他依照《勞動契約法》的有關規定執行。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動契約，不受提前30日通知的限制：
①在試用期內發現乙方不符合聘用條件的；
②乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
③乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
④乙方被依法追究刑事責任的；
⑤乙方連續_______個月考核被確定為不稱職的；
⑥乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，經甲方提出，拒不改正的；
⑦乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動契約的；
⑧其他法律、行政法規、地方法規規定的甲方可以單方解除契約的情形。
4、甲乙雙方協商解除或者終止勞動契約的，乙方應在離開工作崗位前辦理工作移交手續。因乙方未及時全面移交工作而給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
5、甲乙雙方解除或者終止勞動契約後，甲方應配合乙方辦理人事檔案和社會保險關係轉移手續。
6、本契約解除方式：
①乙方解除，應當提前30日以書面形式向甲方提出離職申請，離職申請應當載明因己方原因申請離職，並按本契約約定及公司規定辦理離職交接手續；
②甲方解除，在乙方符合本契約約定或法律規定的契約解除條件時，甲方享有合法的契約解除權，甲方可以書面形式提前30日通知乙方（甲方享有隨時解除權的情形不受提前30日限制），無需承擔任何經濟補償或賠償金；
③雙方協商解除，應簽訂協商解除協定，載明解除事由為雙方協商一致，互不承擔任何責任。
九、雙方需要約定的其他事項
1、乙方非工作時間，應離開甲方工作區域，否則造成一切不良後果，均由乙方承擔。
2、雙方簽訂本契約時，甲方已將相關規章制度內容告知乙方，乙方對此已獲悉。乙方如有疑問，應及時向甲方再次詢問。
3、乙方非因工作原因給自身或他人造成人身傷害或財產損失的，均由乙方承擔責任，甲方不負責任何賠償或補償。
4、乙方因違章操作給自身或他人造成人身傷害或財產損失的，均由乙方承擔責任，甲方不負責任何賠償或補償。
5、乙方應愛惜並主動維護甲方聲譽，保守工作中獲悉的甲方商業秘密，不得向其他員工或社會人員宣傳對甲方不利的言論，否則甲方有權解除本契約並要求乙方賠償一切損失。
十、勞動爭議處理
1、雙方因履行本契約發生爭議的，按國家有關勞動爭議處理規定執行。
2、本契約的條款如與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十一、甲方制定的考勤制度、薪金管理規定、員工獎懲條例、公司業績考核辦法等規章制度，是本契約的主要附屬檔案，對雙方均具有約束力，乙方必須嚴格遵守上述制度。
十二、其他：勞動者在契約期內的職務、地址、聯繫方式、電子信箱、作為送達接收相關檔案的固定方式，契約期內不得變更，否則應承擔不利後果。
十三、本勞動契約一式二份，經甲方、乙方簽字或蓋章生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）身份證號碼：
年月日 年月日
勞動契約(含競業限制條款) 篇24
新勞動契約法關於每月工作時間的規定：
我國勞動法規定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
企業因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並勞動法的規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的.實際平均工作時間總數不超過該周期法定標準工作時間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。
綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以下行業的職工可以實行綜合工時制：
(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;
(2)地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的職工;
(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
勞動契約(含競業限制條款) 篇25
編號：
勞 動 合 同
甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：
住所：身份證號碼：
法定代表人：家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約條款。
一、勞動契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限：自年月日至
工作（任務）完成時即行終止。並
為工作任務完成的標誌。
雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。
契約期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動契約。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排
崗位(工種)工作。工作地點： 。
三、工作時間和休息、休假
第三條 甲方安排乙方執行 工作制度（填“標準工時/綜合計算
工時/不定時”中一項）。
執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批准執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。
第四條 乙方在契約期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為 元，其中試用期間工資為 元。
2、實行計件工資制。計件單價為 元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第十條 甲方應以法定貨幣形式於每月 日前支付乙方工資，並不得剋扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資I50%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。
第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計畫生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十三條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十六條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。
八、勞動契約的變更
第十七條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約。
第十八條 本契約訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
九、勞動契約的解除
第二十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約內容達成協定的。
第二十三條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，以及重大技術革新、轉產、經營方式調整、訂立勞動契約所依據的客觀經濟情況發生重大變化，需要裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十二條、第二十三條終止、解除本契約：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2、在本單位患職業病或因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；
3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十五條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本契約，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。
第二十六條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、未依法為乙方繳納社會保險費的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和 身體健康的；
5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或 者變更勞動契約的。
十、勞動契約的終止
第二十七條 有下列情況之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被人民法院依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十一、違約責任
第二十八條 甲乙雙方對違反勞動契約的責任作以下約定：
第二十九條 甲方採取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務；有競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動契約後，在競業限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費；勞動契約依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。
雙方約定：
十二、勞動爭議處理
第三十條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，當事人一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、其他約定事項
第三十一條 經甲乙雙方協商一致，甲方根據工作需要和乙方工作能力情況，可以調整乙方工作崗位和工作地點的約定事項：
第三十二條 甲乙雙方協商一致約定的其他事項：
十四、附則
第三十三條 本契約未盡事宜雙方可以簽訂補充契約、專項協定。無特別約定的，按國家有關規定執行。本契約條款與國家、省、市有關規定不一致的，按有關規定執行。
第三十四條 本契約一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本契約共8頁，塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方：（公章）乙方：
法定代表人：
或委託代理人：
簽訂日期： 年月日 簽訂日期： 年月日
勞動契約(含競業限制條款) 篇26
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：
為建立勞動關係，明確權利義務，根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，並共同遵守執行。
第一條：勞動契約期限
甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、本契約有固定期限：本契約期限為 日至年月日止。其中試用期為個月，自月 日起至年月
2、無固定期限：
第二條：工作內容
1、甲方根據工作需要，聘用乙方在工作崗位，並為乙方提供必要的工作條件。
勞動關係成立後，甲方可根據經營需要或者管理需要，調整乙方工作崗位。工作崗位調整後，根據同工同酬的原則，甲方有權對乙方的工作報酬進行調整。
2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標。
第三條：勞動紀律
1、甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
第四條：勞動報酬
1、甲乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方在試用期的工作時間工資為 元/月(不含保險);試用期滿後正常工作時間工資 為 元/月(含所有保險);
2、甲方每 月
第五條：福利待遇和勞動保險
1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。
第六條：工作時間和休息、休假
甲方安排乙方實行的工作制為以下第 種。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、實行不定時工作制的.，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。法定節假日，按國家規定執行。
第七條：契約的變更、解除、終止
符合《勞動契約法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容或者解除本勞動契約。變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》或者補充協定。契約期限屆滿，本契約自行終止。乙方不能按要求完成甲方安排的工作任務，甲方有權終止契約。
第八條：契約的續訂
1、本契約期限屆滿後，經雙方協商本契約可以續訂。
2、本契約期限屆滿後，非乙方原因未辦理終止或者續訂手續，雙方形成事實勞動關係的，視為續訂同一期限和內容的勞動契約。
第九條：勞動爭議的處理
雙方因履行本契約發生爭議，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，或者自勞動爭議發生之日起六十天內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院起訴。
第十條：本契約未盡事宜，由雙方協商約定。有國家規定的，按國家規定執行。契約期內，如所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章和政策不符的，按新規定執行。
第十一條：本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽章)：
日期： 年 月 日
乙方(簽字)：
日期： 年 月 日
勞動契約(含競業限制條款) 篇27
甲方（用人單位）名稱_________
性質_________
地址_________
乙方（勞動者）姓名_________
性別_________
出生年月_________
身份證號碼_________
戶口所在地_________省_________縣（市、區）_________鄉_________村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
經甲乙雙方協商一致，勞動契約期限採取下列第_________種形式：
1、有固定期限勞動契約
本契約於_________年_________月_________日生效，於_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。
3、以完成一定工作為期限。本契約生效日期為_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任務）為契約終止時間。
二、工作內容和工作時間
4、甲方招用乙方擔任_________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_________。
三、勞動保護和勞動條件
5、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。
6、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》（jgj146—）。
7、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資待遇和保險待遇
8、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_________元，試用期滿後月工資（或日工資）為_________元。
雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。
9、甲方安排乙方加班加點，應按照⊥動法》等規定支付加班加點工資。
10、甲方應在每月_________日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。
甲方在勞動契約終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_________
11、甲乙雙方依法參加社會保險。
12、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動契約的解除、終止
13、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
14、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
（一）在試用期內的；
（二）甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照國家規定和勞動契約約定支竿動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。
15、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的`；
（二）有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為；
（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重損害的；
（四）被勞動教養或被追究刑事責任的；
（五）不服從甲方正當工作安排的；
（六）嚴重違總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。
16、乙方解除本契約，應當提前_________日（不超過30天）以書面形式通知甲方，不得擅自離職。
17、期滿或雙方約定的勞動契約終止條件出現的，本契約即行終止。
六、經濟補償和法律責任
18、因甲方原因解除勞動契約，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。
19、乙方在履行勞動契約期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
20、甲乙雙方約定的其他內容：_________
八、勞動爭議處理及其它
21、雙方因履行本契約發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁員會申請仲裁。
22、甲方的規章制度及_________作為本勞動契約的附屬檔案，與勞動契約具有同等法律效力。
23、本契約未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。
24、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。本契約自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）：_________
乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日