經理勞動契約 篇1
甲方(用人單位)： 地址： 乙方(總經理)： 地址： 身份證號碼： 聯繫電話： 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。 第一條 總則
乙方上任後，法規法律、章程、規章制度和本契約(包括總經理的崗位責任與義務)，是指導乙方履行職務和承擔風險與責任的重要檔案。
本契約只是根據法律法規和章程要求確立“規範乙方行為和職務目標責任”的原則性協定; 第二條 勞動契約期限 (一)契約期限
固定期限：從年日起至年日止，任屆期年。任屆期滿後雙方本著自願原則，可以擬聘連任。 (二)試用期限
從本協定簽訂之日起，試用三個月。正式聘用：試用期滿，經考察合格後，以公司名義正式下文聘用。 (三)契約其它問題
契約期滿需要解除聘用關係前，應提前一個月以書面形式通知對方。需要任期內解聘的，應以書面形式提前三個月通知對方。
第三條 工作內容和工作地點
(一)乙方同意按甲方生產(工作)需要，在 總經理 崗位工作，完成以生產管理為主的各項工作內容。 (二)工作地點在 ，甲方在契約期內因生產經營的需要或其他原因調整乙方工作地點的，經雙方協商一致後，有權派乙方到本契約約定以外的地點工作。
第四條 工作時間和休息休假
根據國家法律、法規規定，並結合企業生產安排實際情況，安排如下:
1、每工作時間上午：7:30-12:00 下午：13:00-17:00 2、每周休息一天，可以調休，但不能連續休息4天。 3、法定節假日根據國家規定，可以調休。 4、每年有年休假，參照《人事管理制度》。 第五條 勞動報酬
(一)工資組成。工資=目標月薪+年底獎金分紅 (二)目標月薪
1、目標月薪是甲乙雙方協商下定的工資，試用期工資為元/月，正常工作時間工資為/月。 2、目標月薪分月崗位工資與季績效工資發放。 (三)月崗位工資
1、月崗位工資為目標月薪的/月，正常工作時間工資為/月。 2、月崗位工資按工資發放的時間發放。 (四)季度績效工資
1、季度績效工資以目標月薪的/月，正常工作時間工資為 元/月)，績效考評為係數，計算出來的。
2、績效工資同樣受《生產管理計畫表》制約。當季必須完成最低生產計畫要求。低於最低生產計畫按比例下調績效工資。具化見附表《生產管理計畫表》。
(五)年底分紅
3、由董事長親自發放。 第六條 社會保險和福利待遇
1、契約期內，甲方按國家、省及本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續。 2、甲方為乙方免費提供住宿。
3、甲方為乙方報銷200元/月的電話費用。 4、其它福利參照《員工福利待遇》。 第七條 甲方的權利和義務
1、制定工廠的經營方針和發展規劃，填寫《生產管理計畫表》。
2、尋求生產訂單提供乙方年度、季度、月生產貨源，以供乙方做好生產計畫。 3、決定內外管理架構的設定，並制定生產部的基本管理制度。
4、甲方有權監督乙方的工作，對乙方生產管理活動中有知情權及糾正不當做法的權力。 5、甲方應根據生產訂單款式的要求，添置必要的設備以滿足生產工藝的製作標準。 6、配合乙方工作其它的支持。 第八條 乙方的權利和義務
1、乙方負責全面的生產管理工作。
2、乙方根據下單情況，制定並落實《生產管理計畫》。
3、乙方負責採購體系、生產體系、流程體系、管理體系、生產設備體系的建立與完善。 4、乙方生產管理團隊的搭建，有中層及以下人員的定崗、獎懲、任免等權利。 5、乙方召開相應例會、培訓的權利，確保各項工作落實到位。
6、根據相應制度，乙方有對應的財務審批，設備、材料的申購、使用、報廢等審批權利。 7、受董事長委託，代表公司簽署相應契約。
8、定期匯總生產計畫、生產管理、財務報告等方面信息，向董事長匯報。
9、乙方應遵守法律法規及甲方的章程，忠實履行職責，嚴以律己，積極進取，維護本廠的利益。 10、乙方有義務完成甲方安排的其它臨時管理工作。 第九條 乙方的責任乙方所有責任都會體現在績效考評中，具體的考評辦法見《績效考評表》 (一)產量責任
1、乙方必須要根據甲方的年經營方針和發展規劃，做好年度生產計畫，確保產量。 2、乙方根據接單情況，合理快速反應，確保產品保質保量保期完成。 (二)質量責任
1、認真研究產品特性，嚴格管理物料採購，確保產品原材料質量。
2、乙方必須加大員工培訓學習，加強質量管理，將產品的報廢錄控制在一定的範圍內。
3、乙方必須認真解讀設計圖紙和下單要求，確保客戶滿意。不要出現客戶投訴、退單的事情。 (三)安全生產責任
1、乙方必須認真落實設備檢查，及時維修、更換設備。確保生產設備能安全生產。
2、乙方必須加強生產流程與生產細節的規範，加強員工培訓。確保生產過程中人員的安全。 第十條 保密責任 (一)需要保密內容
甲方或其關聯公司商業秘密、貿易機密、操作信息、技術信息、財務信息都屬於保密內容，具體包括： 1、甲方總體發展規劃策略、市場行銷計畫、管理方案、商務信息、商業秘密等。
2、甲方的生產、經營活動情況，包括生產流程、生產細節、生產數據;客戶名稱及清單、客戶的其它詳細資訊、價格策略、營業金額、製作細則、研發計畫等。
3、甲方財務信息、資金使用和流動情況、財會憑證、帳本、報表、開戶銀行資料、組織架構、股東資料、投資背景等。
4、甲方技術信息，包括但不限於甲方的軟體、查詢資料庫口令、密碼等相關程式、資料以及非專利技術以及其他技術信息等。
5、將來的資金項目，營業發展或計畫，商業關係和談判等。 6、甲方對外交往與合作中的內定方案、對策、意圖等。 (二)乙方的保密義務
1、乙方在任期內，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其權利義務相對應的保密職責。
2、未經甲方同意不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓保密內容內的任何信息。 3、乙方有保密管理的責任，乙方在管轄範圍內採取任何必要、合理的措施，管理其它知悉人員。 4、若乙方違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權或其他指控時，乙方自願承擔甲方為應訴而支付的一切費用，甲方因此而承擔賠償責任的，有權向乙方追償，上述應訴費用和賠償可由甲方自支付乙方的報酬中扣除。
5、乙方承諾，在任期內未經甲方事先書面同意，乙方不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務的其他企業、事業單位、社會團體等擔任任何職務，並不得自營與甲方類似的產品或服務，不得為第三方的類似經營提供任何建議。
6、無論乙方以何種原因從甲方離職，均不得使用在任期內所知悉的甲方的保密信息，否則乙方應承擔因此而產生的民事、刑事法律責任。 第十一條 勞動契約變更、解除、終止的條件。
1、經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。 2、乙方具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約： (1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)提供與錄用相關的虛假證書或者勞動關係狀況證明的; (3)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的; (4)嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的;
(5)乙方同時與其他用人單位(或其他團體、個人)建立勞動關係的，對完成本單位的工作任務造成影響的;
(6)因違法被追究刑事責任或勞動教養的。
3、具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人： (1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能變更本契約達成協定的。
4、甲方有下列情況之一的，確需裁減人員的，應當提前三十日向全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取職工意見，向有關部門報告後，可以裁減人員;
(1)瀕臨破產進行法定整頓期間; (2)生產經營狀況嚴重困難;
(3)企業轉產、重要科技革新或經營方式調整，經變更過去契約後，仍需要裁減人員的; (4)法律、法規、規章制度的其他情況。
5、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(3)第(4)款的規定解除勞動契約： (1)患職業病或者因工負傷被勞動鑑定委員會確定喪失或者部份喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的; (3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
6、具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動契約： (1)在試用期內的;
(2)甲方暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的; (4)扣押乙方身份證、資質、資歷等證書的;
(5)低於當地最低工資標準或集體契約約定的工資標準支付乙方工資的。
7、除本條第(6)款規定的情形外，乙方解除勞動契約應提前三十日以書面形式通知甲方。 8、具有下列情況之一的，乙方不得解除勞動契約：
(1)乙方系重點科研項目、重大科技改革項目、重點建設工程的負責人或主要骨幹，工作任務尚未完成的;
(2)從事涉及機密、絕密工作的規定的保密期內的; (3)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。 9、本契約期滿，應當即行終止。甲方應當在契約期限屆滿前30日就終止或續訂的意向書而通知乙方。由於生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
10、契約終止。
(1)本勞動契約期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡，宣告失蹤的; (4)甲方被依法宣告破產的;
(5)法律、行政法規規定的其他情況的。 第十二條 違反勞動契約的責任
(一) 乙方任職尚未結束或結束，因不能盡職盡責、失職、泛職、瀆職或擅自離職，給甲方造成經濟損失和不良後果，乙方應承擔由此而產生的法律和賠償責任;
(二) 任何一方解除勞動契約，必須提前三個月通知對方，方可辦理解除手續。屬於違紀辭退的，甲方可以直接解除勞動契約，不需要提前三個月通知乙方。
(三) 乙方違反本契約的約定，侵害甲方合法權益並造成損害的，乙方對應賠償相應的損失;造成嚴重後果的，乙方要負相應的法律責任。
(四) 乙方違反本契約的約定及甲方規章制度的規定，單方擅自解除勞動契約，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。
(五) 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，乙方嚴重違反規章制度的有關操作、作業規定，給甲方造成損害，均應當承擔賠償責任。
(六) 甲方違反勞動契約，給乙方造成經濟損失的，應根據其後果和責任的大小，按有關規定予以賠償。 (七) 因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任。
第十一條 其他約定
(一) 本契約未盡事宜，雙方可協商訂充協定，補充協定與本契約具法律效力。
(二) 乙方承諾所提供的信息資料真實有效;乙方已經知曉甲方的規章制度，員工手冊的內容，並將視為勞動契約的附屬檔案予以遵照執行
(三) 雙方確認在簽訂契約前已經仔細閱讀本契約內容，已完全了解本契約各條款的含義。
(四) 本契約發生爭議時甲乙雙方可以協商解決，協商不成可向當地勞動爭議仲裁機構申請調解、仲裁，仲裁不服可向當地人民法院起訴。
第十二條 附則
本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定的執行。
本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，與簽訂之日起生效。
甲方(蓋章) 乙方： 法定代表人：
年月
經理勞動契約 篇2
甲 方：上海海雄電氣成套設備有限公司
法定代表人：
聯繫地址：
聯繫電話：
乙 方：
姓 名： 性 別：
出生日期： 年 月 日 身份證號：
聯繫地址： 聯繫電話
依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律法規，本著“自願、平等、互利”的原則，經甲、乙雙方經充分友好協商，特簽訂本勞動契約，以茲共同遵守。
第一條 契約期限
1.1 本契約為固定期限勞動契約。期限為 叄 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 叄 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。
1.2 試用期間，雙方根據甲方公司的規章制度，彼此相互評估，不符合彼此條件的，均可單方解除勞動契約，符合條件的，由乙方在試用期屆滿十日前，向甲方提出轉為正式員工申請，經甲方批准後，雙方辦理轉正手續,否則此勞動契約至試用期滿自動終止。
1.3 契約期滿後即時終止履行。如需繼續保持勞動關係，由乙方在屆滿一個月前，向甲方提出續簽申請，經甲方批准後，雙方辦理續簽手續。
第二條 工作崗位及工作內容
2.1 甲方聘用乙方為 財務主管 。
2.2 工作內容:負責公司全面財務工作;負責制定並完成公司財務制度、規定和辦法;負責解釋、解答與公司財務有關的法律法規;分析檢查公司財務收支和預算執行情況，審核公司財務原始單據和辦理日常會計業務;編制公司記賬憑證，登記會計賬簿;編制公司財務報表;檢查公司庫存現金和銀行存款是否賬實相符;負責財務人員的內部管理;完成總經理交給交辦的其他事務。
第三條 教育培訓
3.1 在乙方被聘用期間應積極參加甲方對乙方的思想素質、職業道德、業務能力、安全技術 及本企業各種規章制度的教育和培訓。
3.2 乙方在本契約期內由甲方出資接受教育或培訓的，自接受培訓之日起至服務期限內若乙 方解除勞動契約;須向甲方返還服務期尚未履行部分應分攤的培訓費。
第四條 勞動報酬
4.1工資制度採用月薪制。甲方向乙方支付月工資人民幣 5000元。其中月基礎工資人民幣1500元、月周六加班工資人民幣500元、月崗位工資人民幣 1200元、月績效工資500元、月保密工資人民幣800元、其他房租交通補貼人民幣500元。試用期間發放工資總額的90%。
4.2 甲方支付乙方的工資為稅後工資，乙方按國家規定繳納個人所得稅，由甲方承擔。年終獎金髮放按照甲方規章制度及實際經營狀況確定。
4.3 甲方於每月 日發放上一月工資;遇節假日提前發放。
第五條 工作時間
5.1 乙方的工作時間參照國家相關法律法規的規定執行。甲方保證給乙方每周不低於1天的休息時間，乙方周日加班不計加班工資。
5.2 乙方因故申請請假的，應遵守甲方公司規章制度之請假制度辦理請假手續，否則視為曠工; 曠工1天扣3天薪資，曠工3天做自動離廠處理並不結算當月工資。
第六條 勞動保險和福利待遇
6.1 甲方根據有關規定為乙方辦理 社會 保險。
6.2 工傷醫療：休假及享受休假期間相關待遇。甲方已予辦理保險的的，按保險政策規定辦理。未辦理保險的，乙方必須向甲方提交由奉賢區中心醫院或與其同級別及以上醫院的病歷等診斷證明。醫療費用及休養期間的工資，按照相關法律、法規及公司規章制度執行。
6.3 按照規定全年可享受有薪假期11天。其中:元旦節1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。
第七條 勞動紀律
7.1 乙方應遵守甲方制定的公司制度、勞動紀律、獎懲條例、崗位職責、安全操作規程和文明生產等各項規章制度，主動預防生產事故和職業病的發生。
7.2 在本契約履行過程中，甲方可以根據管理需要制定新的、或修訂原有的規章制度，乙方應予遵守。
7.3 乙方在甲方單位工作期間，若造成甲方任何責任事故及經濟損失的，應承擔由此造成的一切經濟損失及其他責任，涉及法律的應承擔法律責任。
7.4 乙方應愛護甲方的財產，維護甲方的形象、聲譽和名譽，遵守職業道德，服從甲方的管理和調度。
7.5 乙方在訂立本契約時，應如實、完整地向甲方提供個人履歷、學歷和其他甲方要求的有關資料，不得有任何隱瞞、偽造、欺騙行為。
7.6 乙方對其工作期間獲得的甲方的任何數據、信息、檔案資料予以保密，未經甲方許可，不得向第三方透露，且不得將之用於甲方需要或要求以外的任何目的。
第八條 勞動契約的變更與解除
8.1 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約條款，除非本契約另有規定。
8.2 甲、乙雙方經協商一致，可以解除本契約。
8.3 有下列情況之一的，甲方有權單方面解除本契約，但需提前30日以書面形式通知乙方：
8.3.1 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
8.3.2 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
8.3.3 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的。
8.4 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本契約：
8.4.1 乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。
8.4.2 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。
8.4.3 嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。
8.4.4 乙方被追究刑事責任或被勞動教養的。
8.4.5 乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的，包括但不僅限於乙方在試用期內二次或以上違反甲方的規章制度、兩次以上被投訴、乙方被發現學歷、資格等不符合甲方錄用時規定的標準、經甲方績效考核部門評議為“建議解除勞動契約”。
8.4.6 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的,因此致使本契約無效的。
8.4.7 法律規定的其它情形。
8.5 符合下列情形之一的，乙方可以解除本契約，但須提前30天以書面形式通知甲方：
8.5.1 甲方未按照本契約約定支付工資的。
8.5.2 甲方未按照本契約約定提供勞動保護或者提供勞動條件的。
8.5.3 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
8.5.4 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
8.5.5 甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
8.5.6 法律規定的其它情形。
第九條 勞動爭議
9.1 在履行本勞動契約期間和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或者向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，或者不願申請調解的，可由爭議的一方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十條 其他
10.1 雙方同意並確認，乙方的聯繫地址以本契約首頁記載的聯繫地址為準，若乙方的聯繫地址有變更，應提前7天書面通知甲方。否則，甲方以乙方原聯繫地址遞送的通知或檔案資料仍視為送達乙方。甲方若以郵寄方式向乙方遞送通知或檔案資料的，自該等通知或檔案資料寄出後的第二天視為送達乙方。
10.2 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字或蓋章後生效，兩份契約具有同等法律效力。
10.3 本契約未盡事宜雙方可簽定補充協定，及按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規以及甲方的有關規章制度執行。
甲方簽字(蓋章)：上海海雄電氣成套設備有限公司 乙 方(簽字)：
代 表 人(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
經理勞動契約 篇3
職業經理勞動契約
聘用方(以下簡稱甲方)：_________________法定代表人：_________________
職務：_________________董事長身份證號碼：_________________受聘方(以下簡稱乙方)：_________________身份證號碼：_________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。一、聘用職務：_________________1.根據甲方工作需要，乙方同意從事
崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。2、崗位職務名稱：_________________3、直接上級：_________________4、直接下級：_________________
二、聘用期限：_________________自年月日起至年月日止。聘用期年。
三、聘用方式：_________________授權管理，部份授權經營，業績考核、薪酬考核。
四、經營目標乙方經營管理，必須完成下列經營目標：_________________
五、乙方的報酬
聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：_________________報酬=底薪+考核報酬+利潤分紅
1、底薪：_________________乙方底薪為人民幣元/月(不含個人所得稅社會保險等)
每月日前以現金形式發放。
2、考核報酬：_________________考核報酬為人民幣元/月，每季度結算，隨第二季度第一個月工資發放，考核範圍為：_________________總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計畫完成率、不良貸款控制率、貨款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。
3、利潤分紅：_________________為乙方按本契約履行義務，實現當期年度經營利潤或超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為分紅獎勵基金於年終結算後並完成財務審計次月隨工資發放。
4、休息休假：_________________實行不定時工作制，享受國家規定法定的節假日、每周48小時工作制度，公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受，乙方依法享受節日假、年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按勞動契約約定的工資標準，支付乙方工資。。
5、職務津貼：_________________元/月，只用於費用報銷，不支付現金。
6、社會保險：_________________由於乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按河南省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
7、甲方為乙方配備：_________________辦公車輛、辦公設備、固定通訊工具、獨立辦公空間。8、乙方每月的探親交通費、通訊費由甲方據實報銷。六、乙方的職責權利：_________________
本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，乙方應有如下的權力：_________________
1、本契約簽訂後日內向甲方提交述職報告和經營計畫方案經甲方審核通過。
2、主持甲方的經營管理工作，負責安全經營，組織實施董事會決議，並將實施情況向董事會報告;
3、組織實施甲方年度經營計畫方案;
4、擬定設定、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批准;
5、擬訂甲方的基本管理體制制度;
經理勞動契約 篇4
甲方(聘請方)：
乙方(應聘方)： (身份證號碼： )
甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協定約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條 聘用期限：
聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用協定期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協定。本協定期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協定的，應在協定期滿前一個月書面通知對方。
第二條 經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、甲方承諾：自本協定簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣20xx萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;
3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協定簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專用賬戶，並按照前述約定將啟動資金以 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;
4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限於公司生產經營和管理;
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協定簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣 月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條 甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
第四條 乙方的權利與義務
1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計畫內各項經費的開支;
2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;
3、本協定簽訂後乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;
4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、契約章等印鑑;
5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務檔案和報表，管理公司賬目，對乙方負責並報告工作;
6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);
7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限於契約、協定等)報甲方董事會備案;
8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
9、乙方應於每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;
10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;
11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;
12、在本協定履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;
13、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限於技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;
14、本協定期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤後，雙方在審計意見書上籤字，乙方方可離職。
第五條 協定解除
發生下述情況之一，履約方有權解除本協定：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;
2、甲方未按照本協定第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條 違約責任：
任何一方未全面實際履行協定致使聘用協定解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;
第七條 爭議解決
因履行本協定發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第八條 其它
1、雙方在協定期內形成的債權債務關係，不因本協定期限屆滿或解除而消滅;
2、本協定執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附屬檔案、補充規定與本協定具有同等效力;
3、本協定一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
經理勞動契約 篇5
甲方(聘請方)：
乙方(應聘方)：
甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協定約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條 聘用期限：
聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用協定期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協定。本協定期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協定的，應在協定期滿前一個月書面通知對方。
第二條 經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、甲方承諾：自本協定簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣2019萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;
3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協定簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專用賬戶，並按照前述約定將啟動資金以 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;
4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限於公司生產經營和管理;
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協定簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣 月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條 甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
第四條 乙方的權利與義務
1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計畫內各項經費的開支;
2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;
3、本協定簽訂後乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;
4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、契約章等印鑑;
5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務檔案和報表，管理公司賬目，對乙方負責並報告工作;
6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);
7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限於契約、協定等)報甲方董事會備案;
8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
9、乙方應於每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;
10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;
11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;
12、在本協定履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;
13、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限於技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;
14、本協定期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤後，雙方在審計意見書上籤字，乙方方可離職。
第五條 協定解除
發生下述情況之一，履約方有權解除本協定：
1、乙方如濫用權侵吞公司財物、侵占公司資產的;
2、甲方未按照本協定第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條 違約責任：
任何一方未全面實際履行協定致使聘用協定解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;
第七條 爭議解決
因履行本協定發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第八條 其它
1、雙方在協定期內形成的債權債務關係，不因本協定期限屆滿或解除而消滅;
2、本協定執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附屬檔案、補充規定與本協定具有同等效力;
3、本協定一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方：
乙方：
經理勞動契約 篇6
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)： 性別：
甲 、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》及國家、省有關規定，甲 、乙雙方經協商一致，同意訂立本契約。
一、契約期限：
(一)本契約期限採用下列第( 1 )種方式
固定期限，自年年日止。
二、工作內容：
1、甲方安排乙方在甲方廠從事工作，乙方同意甲方安排，按時完成甲方規定的生產任務，並達到規定的質量標準。
2、甲方根據生產經營需要或乙方的工作能力，可以按照合理誠信的原則協商變換乙方的工作崗位和工作內容，同時確定乙方相應的勞動報酬。
三、工作時間：
1、甲 、乙雙方通過協商約定，休息時間為每月2天(休息時間根據生產任務不定時安排)。
2、乙方如無正當理由，應服從甲方特殊生產任務下的加班生產任務。
四，工作職責：
1.組織制訂、修訂所管轄職責範圍內的相關規章制度和作業程式標準，經批准後監督執行。
2.組織實施部門生產計畫：
(1)根據公司生產計畫，組織制訂本部門的生產作業計畫;
(2)負責按計畫組織、安排生產工作，確保生產進度;
(3)合理調配人員和設備，調整生產布局和生產負荷，提高生產效率。
3.生產過程管理：
(1)主持部門例會，全面協調部門工作;
(2)對生產作業過程進行監督、指導，同時進行生產質量控制，保證生產質量;
(3)監督檢查部門員工的工作，對違規操作提出警告並指正;
(4)參與產品質量問題的分析，制定並實施糾正和預防措施;
(5)監督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序。
4.生產現場管理：
(1)建立現場管理制度，並指導培訓現場管理員工;
(2)推進5S現場管理制度，實現生產車間標準化管理;
(3)按時考核部門員工的5S執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實。
5.車間生產安全管理：
(1)負責落實企業各項生產安全制度，開展經常性安全檢查;
(2)控制關鍵要害部位，杜絕安全隱患，防止安全事故的發生;
(3)定期組織安全生產教育培訓，指導員工安全作業。
6.車間生產成本控制：
(1)統計分析部門每日的生產情況，尋求改善，提高生產效率;
(2)統計分析部門的成本消耗，制定可操作性成本控制措施。
7.部門員工管理：
(1)組織部門生產員工參加業務培訓;
(2)配合行政部部做好車間員工考勤及工資核算等事宜。
(3)做好部門員工的思想穩定工作，確保員工工作的穩定
8.其他工作：
(1)負責協調與其他相關部門的關係;
(2)及時與上級領導和其他部門溝通，解決生產過程發生的突發事件;
(3)完成領導交辦的其他任務。
四、勞動報酬：
甲 、乙雙方約定執行下列項目
1、甲方對乙方實行月工資制，月工資為元，(其它補貼 元)這兩項工資已經包含加班費等所有補貼。
2、甲方保證按月足額發放工資，定在每月日左右支付乙方上個月工資。
五、社會保險與福利：
1、甲 、乙雙方按照國家和地方政府的有關規定，參加社會保險及時足額繳納社會保險費
2、契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
3、甲方為乙方免費提供住宿及一日三餐
六、雙方需約定的其他事項：
七、違約責任：
勞動契約必須全面履行，任何一方解除、終止勞動關係必須以書面形式提前一個月通知對方。乙方提前解除勞動契約的,應當提前一個月通知甲方並配合甲方辦理新近人員培訓和工作交接工作,否則,甲方有權要求乙方承擔相當於乙方本人一個月工資的損失費,甲方未盡提前通知義務的，應當依法承擔相應賠償責任。
八、本契約未盡事宜，通過雙方協商解決或按國家有關政策法規執行。本契約一式兩份，經雙方簽字(蓋章)後有效，甲 、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
經理勞動契約 篇7
甲方：
乙方： 性別： 年齡： 籍貫：
身份證號碼： 聯繫電話：
一、契約條件：
1;凡自願在本酒店工作，年滿18歲以上，具有國中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。
2;簽訂本契約前須崗前培訓合格，試用期為1個月。
3;凡簽訂本契約之員工須遵紀守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：
1;工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。
2;每月享有帶薪休息日。
3;員工簽訂契約以後酒店將為其繳納養老保險金，不願繳納養老保險的員工酒店將資補貼的形式發放給個人。
三、契約終止及辭職：
1; 契約期滿後，員工可續簽契約，不簽契約視為原契約的延續。契約期滿後要求解除契約者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。
2 ;凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其契約。離店時，可結清工資。
3; 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理並終止契約;工資獎金一併扣除。
4;酒店員工當保守酒店的各項商業機密;如有泄漏當追究當事人的法律責任。
本契約一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
經理勞動契約 篇8
聘請方： 有限公司 (以下簡稱甲方)
應聘方： (以下簡稱乙方)
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本契約，以資雙方共同遵守。
一. 聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二. 聘用期限: 自200 年 月 日起至 年 月 日止。
三. 擔保方式：風險抵押金。乙方須於每年的 月 日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣 元，作為乙方全面履行本契約的擔保。
四. 權利義務
(一)甲方由董事會行使下列職權
1、 公司的經營方針和投資計畫;
2、 制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
3、 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、 決定公司內部管理機構的設定，決定公司的基本管理制度;
5、 監督乙方的工作
(二)乙方：
1.對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，並接受甲方董事會的監督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。
2. 遵守法律法規和財務會計制度，擬訂公司內部管理機構設定方案，擬訂公司的基本管理制度;
3. 不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍，如確實需要改動，應經董事會同意;
4. 對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;
5. 聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
6.不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;
7. 應於每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;
8. 聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9. 公司章程和董事會授予的其他職權。
五. 費用指標： 乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣 萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：
六. 工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣10萬元(含社會保險、福利等)，按月平均預支，年終結算。乙方按本契約履行義務，同時還可按公司年銷售額的 %分取報酬，年終結算。
七. 契約解除：
乙方違反本契約約定，經甲方指出後十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除契約，並不承擔任何責任。
八.契約到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國註冊會計師的驗證;雙方辦理移交手續，移交程式為：
九. 違約責任：任何一方均不得單方終止本契約。如一方單到期限方終止契約，應向對方償付違約金人民幣5萬元。乙方不全面履行本契約致使契約被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金5萬元。乙方違反本契約給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十. 其他事項：
十一. 契約生效及文本：本契約經甲、乙雙方簽署後生效，一式4份，甲方、乙方各執2份。
甲方： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日
經理勞動契約 篇9
甲方：
地址：
法定代表人：
乙 方：
性 別：X
出生年月：X年XX月
身份證號：
住址：
聯繫電話：
根據甲方公司章程以及《公司法》、《勞動法》、《勞動契約法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方公司董事長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協定。
第一條 工作崗位和經營目標
1、經甲方執行董事決定，甲方聘任乙方擔任公司董事長之職。乙方為直接執行董事，直接下級：公司部門總經理。
2、乙方將全面負責公司的日常經營管理，並實現以下整體經營目標：聘用期內第一個會計年度內實現營業額為1000萬元或淨利潤50萬元，(不足一個會計年度的，根據實際月份按比例計算)，以後逐年遞增30%。
第二條 契約期限
1、本契約聘任期限為3年，從20xx年3月14日起至20xx
年3月13日止。
2、本契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
3、本契約期滿時，任何一方決定不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果並交接工作後，乙方方可離職。
第三條 工資、應酬費及福利
1、乙方月工資為3000元(稅前)。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，並依法為乙方繳納社保。
2、乙方應憑有效發票按實際發生費用報銷履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務費用。
3、其他福利待遇按公司的規章制度執行。
第四條 工作時間
1、雙方同意，因乙方屬於公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。
2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬於加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的。
3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規章制度執行。
第五條 乙方職權
作為公司的董事長，乙方對執行董事負責，並行使下列職權：
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事決議;
2、組織實施公司年度經營計畫和投資方案;
3、擬訂公司內部管理機構設定方案;
4、擬訂公司的基本管理制度;
5、制定公司的具體規章;
6、提請聘任或者解聘公司總經理、副總經理、財務負責人
7、決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的人員;
8、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;
9、批准每筆財務開支應進行審核後執行董事批准。
10、享有日常事務的決策權，監督和指示總經理的工作。
11、執行股東授予的其他職權。
第六條 乙方職責
1、對完成公司整體經營目標負總責;
2、全面執行股東作出的各項決議;
3、擬定公司年度經營計畫(包括公司年度贏利目標，年度預算，年度、季度、月度銷售目標等)和各項內部管理方案，
監督實施;
4、負責開拓市場，建立和維護客戶關係，協調公司的各種外部事務，創造良好發展環境;
5、按月執行監督檢查經營活動情況。
6、協調公司與工商、稅務、衛生等各政府部門之間的關係，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作;
7、履行公司法、公司章程、執行股東確定的所有職責。
第七條 甲方的權利和義務
1、在乙方履行本契約約定及法律規定義務的前提下，甲方應及向乙方支付契約約定的工資、分紅以及其他福利;
2、甲方有權通過執行董事及監事監督乙方的全部工作。
3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、契約章等印鑑，並監督上述印鑑的使用情況。
第八條違約責任
1、甲方違約責任
如在乙方履行並遵守本契約約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本契約。
2、乙方違約責任
(1)乙方未完成本契約第一條所述公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。
(2)乙方未勤勉履行本契約以及法律規定的董事長職責的，
甲方有權予以警告、扣薪、降級或解聘處理。
(3)如乙方從事本契約約定或法律規定的禁止行為，甲方有權立即解除本契約，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。
第十條 其他約定
1、雙方確認，本契約已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本契約即雙方之間的書面勞動契約，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬於甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。
2、本契約自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
X年XX月XX日
經理勞動契約 篇10
甲方：
法人代表(或負責人)： 身份證號碼：
乙方：
身份證號碼：
為保證甲方餐廳正常營業，甲乙雙方在公平、公正、相互協商達成一致的情況下，就甲方聘用乙方為甲方伊陽咖啡店經理的相關事宜，達成如下協定：
一、甲方聘用乙方為甲方餐廳經理，負責伊陽咖啡店的正常營業及餐廳日常管理，崗位工資為每個月 元/月(其它福利及提成雙方後期協商另計)。
二、甲方職責：
1、本店在總經理的統一領導及安排下開展工作。
2、甲方對乙方的日常管理行為，進行合理的監督及管理。
3、甲方負責對乙方制定的合理的管理方案進行決策及落實。
4、甲方為乙方的正常管理工作及營運工作的開展提供合理的資金支持，但乙方應事先作計畫報總經理審批後方可生效。
5、甲方應於每月 日前發放乙方崗位工資，不得以任何理由及藉口拖欠、遲發乙方工資。
6、甲方不得以任何藉口及理由扣乙方保證金、押金、物品占用費、風險金等相關費用。
7、甲方不得以乙方管理工作不當，對乙方進行人身攻擊及恐嚇，由此發生的所有後果，甲方應負全部責任及賠償乙方由此造成的費用。
三、乙方職責：
1、掌握餐廳內的設施及活動，監督及管理餐廳內的日常工作。
2、安排員工班次，核准考勤表。
3、對員工進行定期培訓，確保餐廳的政策及標準得以實行。
4、經常檢查餐廳內的衛生、員工個人衛生，確保賓客的飲食安全。
5、與顧客保持良好關係，協助總經理做好營業推廣及賓客意見的收集、反饋，以便提高服務質量。與廚師長保持良好關係，保證菜品控制在最好水平。
6、主持召開餐前會，傳達上級指示。
7、直接參與現場指揮工作，協助所屬員工服務和提出改善意見。
8、審理有關行政檔案，簽署領貨單及申請計畫。
9、督促及提醒員工遵守餐廳的規章制度。
10、抓成本控制，嚴格堵、偷吃、浪費、作弊等漏洞。
11、負責餐廳的服務管理，保證每個服務員按餐廳規定的服務程式、標準，提供高標準服務。
12、經營檢查餐廳常用貨物準備是否充足，確保餐廳正常運營。
13、了解當天供應品種、缺貨品種，推出的新品種，並在餐廳顯眼位置做主推。
14、做好班後及餐後的工作總結，每天組織各部門主要人員開班後會。
四、乙方責任：
1、負責主持本店的日常營運及管理工作，每周或定期向總經理匯報工作一次。
2、定期根據餐廳實際情況制定合理的行銷計畫及管理計畫，並報總經理決策。
3、全心全力為餐廳的健康發展貢獻自己的經驗。
4、制定餐廳各部門的管理機制及規章制度。
5、乙方除了對店面正常營業及管理，同時對後廚的日常行政管理負責(但烹飪技術由廚師隊伍負責)，乙方只對行政工作負責。
6、擬訂實施餐廳管理的制度及制定員工手冊。
7、乙方應根據餐廳經營情況，進行合理的崗位人員及數量搭配，為甲方的經營成本節約。乙方有權聘任或者解聘餐廳工作人員(但中層及核心技術人員解聘須報總經理批准)。在籌備期間，所有員工及崗位人員由乙方負責招聘、錄用。但須在總經理的合理要求下按時完成。
8、擬定餐廳各崗位的工資、福利、獎懲，報總經理核准，並執行。
9、在日常正常營業管理中，執行總經理在餐廳營業中工作上的安排及決定，維護好餐廳的社會地位及聲譽。
五、乙方禁止行為
1、未經總經理同意，不得以本店名義訂立契約進行交易。
2、不得將本店資產以其個人名義或者以其他名義開立帳戶存儲。
3、不得以本店資產進行任何形式的擔保及抵押。
4、乙方在管理期間禁止以本店名義進行融資。
5、乙方不得任用其親屬在本店擔任任何崗位的工作。
6、乙方不從事損害本店利益的活動。
7、本店貴重管理機密不得將本店的各種配方告訴他人，否則重罰。
六、契約的解除條款
有下列情況之一，可以解除契約。
1、甲方在經營過程中，因不可抗拒因素而導致無法經營的，雙方可以解除契約，且不作任何形式的賠償。
2、乙方因受到意外傷害，導致身體嚴重受傷，無法從事任何工作(生命終止、截肢)，雙方可以解除契約，且不作任何形式的賠償。
3、甲方應按契約條款支付乙方的應得的崗位報酬。
4、在契約時限內，甲乙雙方任何一方違約，都必須以乙方崗位工資的30%工資報酬作為違約金，並一次性支付，如延後支付，需支付5%滯納金。
5、乙方在試用期內，因管理能力達不到甲方的要求，甲方有權解除契約。
七、本契約聘任期限為叄個月(從20__年5月1日起至20__年7月 30日止)，其中包括試用期壹個月((從20__年5月1日起至20__年5月 30日止))契約期滿後，雙方經協商簽訂長期聘用契約進行工作。
八、本契約未盡事宜，由雙方協商補充。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字後生效，具有同等法律效力。
甲方： 咖啡店
法人代表(或負責人)：
(單位公章及有效證件附背面)
乙方：
(有效證件附背面)
簽訂日期： 年 月 日
經理勞動契約 篇11
甲方： (以下簡稱甲方)
法定分代表人：
地址：
乙方： (以下簡稱甲方)
身份證：
住址：
甲方聘用乙方為建築施工地現場項目經理，為確保建築工程目標的順利實施，明確責任，雙方簽約如下：
一、工作範圍：
乙方在甲方授權負責的 工程項目施工管理，並有義務配合甲方競爭相應的工程項目，甲方可根據工程需要調配乙方的施工項目，
二、工程期限：
以甲方與建築單位簽訂的建築工程契約期限為準，聘用工作期限為一年，當工期超過一年時，本契約自動順延至工程完工，超過聘用期限的薪酬按月平均工資乘以超過聘用期限的月數予以計算，或者雙方對超過聘用期限的工資另簽協定。
三、工作要求：
建築工程的工程合格率、工程優秀率以甲方與建築單位簽訂的建築工程契約為準。重大傷亡事故為零。
四、工作形式：
1.甲方授權乙方，以甲方與建築單位簽訂的建築工程契約為依據，由乙方負責該項目工程的全部施工生產管理事宜。乙方無權向建築單位提款及改變資金去向。乙方無權代表甲方購材料。
2.乙方的工資計算、發放：
乙方實行年薪制，年薪為 萬元人民幣，工資的發放時間是與建築單位簽訂的契約履行結束後。
五、風險抵押金：
介於甲、乙雙方系有親屬關係的中間人介紹，甲方對乙方比較信賴，甲方不要求乙方直接繳納風險抵押金，而是從工資中扣除 萬元作為風險抵押金，契約終止時，如不發生違約事項，本金一次性發放給本人。
六、甲乙雙方的權利、責任和義務：
1.甲方的權利、責任和義務：
1)要向乙方傳達貫徹工程施工地的政策、法律、法規，引導和規範施工隊走上法制化、規範化軌道，保證經營者合法權益，支持乙方依法在甲方授權範圍內的經營自主權。
2)按規定交齊平帳票據後由甲方為乙方開據發貨票。
3)設工程監督員參加乙方項目工程和施工生產的決策，並經常深入施工現場檢查工程進度和質量。
4)督促檢查乙方執行甲方各項規章制度情況。
5)甲方各部門要積極為乙方施工生產服務。乙方對甲方人員的推、拖、卡、要行為乙方有權予以抵制並向總經理報告。
2.乙方的權利、責任和義務：
1)為確保工程項目工期從 到 如期竣工各計畫明細(進度計畫、勞動力計畫、用料計畫、質量計畫、安全目標)報公司及在辦公室上牆;
2) 確保工程項目安全目標達到無隱患(隨檢隨查，人身安全，電源設備，防火安全，高空作業)確保生產安全，人身安全事故控制值為零;
3) 確保對內與公司領導、對外與各有關單位溝通及時到位(“及時”是第一時間，“溝通到位”是重在解決問題);
4) 確保工程項目現場文明施工(不隨地亂扔雜物、亂堆亂放，做到工完場清)樹立公司形象;
5) 工程施工中發生的增項增量及技術變更、簽證，要及時收集、整理並向公司匯報。施工前，簽證最遲時間不允許超過3天，超過3天視為工作不到位，在工程結束後要按其程度扣工資的10%;
6) 現場施工合理用料，減少用料損失率，根據使用材料不同，材料損耗率控制在2%——5%，超出部分由項目經理負責;
7)因項目經理個人失誤和人為虛假論證造成的損失，項目經理負連帶責任。
七、獎懲規定
1、採用新技術、新工藝、新方法施工，有創新或具有示範效應，視具體情況或創造的經濟效益，給予項目經理獎勵 元;
2對超額完成計畫，增加公司經濟收益的項目經理，給予獎勵 元人民幣;
3、由於自身管理等原因，被建設單位投訴一次，給予項目經理 元的處罰;
4、出現的突發事件，項目經理未能及時果斷處理，造成企業重大損失或因管理不善或決策失誤，嚴重損害企業信譽度或造成企業巨大經濟損失的，將給予項目經理 元人民幣的處罰;
八、違約責任。
違約一方給另一方造成的經濟損失，應由違約一方賠償另一方。雙方都有責任的，各自責任範圍內的承擔。乙方在施工過程中違約甲方可以扣取風險抵押金、責令乙方整頓、停工直至解除契約。
九、爭議的解決
1)甲乙雙方本著友好的原則進行協商解決。
2)可直接向濮陽市華龍區人民法院進行訴訟。
十、本契約經雙方簽字後生效，契約未盡事宜雙方可協商解決，也可簽訂補充協定，補充協定是本契約的組成部分，與本契約具有同等的法律效力。
十一、本契約與上級檔案有牴觸時按上級檔案執行。
十二、其它事項。
本契約一式兩份甲乙雙方各一份。甲方與建築單位的契約由甲方保存。乙方可留複印件以備查閱。
甲方： 乙方：
聯繫方式： 聯繫方式：
年 月 日 年 月 日
經理勞動契約 篇12
甲方(用人單位)名稱：
乙方(勞務者)姓名：
根據《勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方契約制職工，並訂立本契約。
一、勞務契約期限
本契約為有固定期限的勞務契約，契約期從_____年_____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期期從____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位：在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗。
(二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：按公司規定執行。
(三)乙方的崗位職責：_____________________。
(四)在本契約有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關於業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本契約約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本契約。
三、工作時間
(一)雙方同意按工時制度執行：
1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會或者乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、綜合計算工時制。應事先取得勞務行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
3、不定時計算工時制。應事先取得勞務行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。
(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的'特點，乙方自願在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。
四、勞務報酬。
(一)乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。
(三)工資發放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。
(四)試用期內，乙方提出解除本契約，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商後，需將客戶轉交於公司，辦理好相關離職手續方可離職;如未辦理離職手續，公司有權按企業規章制度進行薪資結算;
(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞務契約變更、解除、終止的條件
(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本契約。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞務契約。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞務紀律或者甲方規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、同時與其他用人單位建立勞務關係，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的'。
5、泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利。
6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或變更本契約，致使本契約無效的。
7、被依法追究刑事責任的。
8、法律法規規定的其他情形。
(三)甲乙雙方解除或者終止本契約時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、檔案、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。
六、賠償與違約責任
(一)甲乙雙方解除本契約時，甲方按國家有關規定執行。
(二)乙方違反國家有關規定或者本契約約定解除本契約，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用。
2、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本契約時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%.雙方若另有培訓協定約定的，按照培訓協定辦理。
3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失。
4、其他乙方應當賠償的費用。
(三)乙方尚未與甲方解除本契約，又與其他用人單位建立勞務關係的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
(四)由於甲乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
(五)甲乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。
八、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、競業限制協定、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本契約的主要附屬檔案。
九、本契約一式____份，甲乙雙方各執____份，每份具有同等法律效力。
甲方：________________________
乙方：________________________
_____年____月____日
經理勞動契約 篇13
甲方：賓館全體合伙人
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限和工作內容
第一條 本契約自20xx年2月 日起至20xx年2月 日止。期限為1年。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
(一)崗位職務名稱：賓館執行總經理
(二)直接上級：賓館全體合伙人
(三)直接下級：賓館各用工人員
(四)崗位職責
1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。
2、建立賓館規章制度，並要帶頭遵守。
3、制定年度、季度、月度工作計畫，並監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。
5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。
7、控制應收賬款的額度，最佳化庫存商品。
8、關心員工的日常生活。
10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關係的維繫。
12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。
13、負責突發事件的處理。
14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。
15、定期向全體合伙人進行述職，上交業績報告。
(五)義務
1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，並接受甲方的監督。保證 甲方安全經營，長效管理，保值增值。
2.遵守法律法規和財務會計制度
3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍;
4.對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與 等;
5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;
6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;
7.應於每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表;
8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益;
10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;
(六)執行總經理有權利：
本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行 總經理應有如下的權力：
1、 人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;
2、 財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，並初審所有的財務開支。
3、 日常事務的決策權：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其 它人，所有部門主管只能從這裡接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權 向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權力。
三、勞動紀律和規章制度
第1 條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞 動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。
第4 條 乙方應保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意， 不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。
第5 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、 行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
四、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第1 條 訂立勞動契約時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙
第2 條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第3 條 甲方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況 下可經隨時解除契約。乙方必須無條件接受。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第4 條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付相應的勞動報 酬並依法繳納社會保險：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
2、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第5 條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合 同。
第6 條 本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求
續訂勞動契約，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字 之日起不得少於 月，乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無 固定期限勞動契約。
五、經濟補償與賠償
第1 條 甲方違反方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工 資之日止。
第2 條 乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，對甲方造成損失的，乙方應賠 償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;
2、對經營和工作造成的直接經濟損失;
4、本契約約定的其他賠償費用。
六、違反勞動契約的責任
第1 條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
第2 條 其他違約責任
七、勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十 日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
八、其 他
第1 條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
第2 條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關 規定相悖的，按有關規定執行。
第3 條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
經理勞動契約 篇14
賣方：_________(簡稱甲方) 身份證號碼：____________
買方：_________(簡稱乙方) 身份證號碼：___________
根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國城市房地產管理法》及其他有關法律、法規之規定，甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產簽訂本契約，以資共同信守執行。
第一條 乙方同意購買甲方擁有的座落在______市_____區________________________擁有的房產(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建築面積為____ _平方米。(詳見土地房屋權證第_______________號)。
第三條 付款時間與辦法：
1、甲乙雙方同意以銀行按揭方式付款，並約定在房地產交易中心繳交稅費當日支付
首付款(含定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩餘房款人
民幣____________元整申請銀行按揭(如銀行實際審批數額不足前述申請額度，乙方應在
繳交稅費當日將差額一併支付給甲方)，並於銀行放款當日付給甲方。
2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，並約定在房地產交易中心繳交稅費當日支
付首付款(含定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整給甲方，剩餘房款
人民幣____________元整於產權交割完畢當日付給甲方。
第四條 甲方應於收到乙方全額房款之日起____天內將交易的房產全部交付給乙方使用，並應在交房當日將_________等費用結清。
第五條 稅費分擔 甲乙雙方應遵守國家房地產政策、法規，並按規定繳納辦理房地產過戶手續所需繳納的稅費。經雙方協商，交易稅費由_______方承擔。
第六條 違約責任 甲、乙雙方契約簽定後，若乙方中途違約，應書面通知甲方，甲方應在____日內將乙方的已付款不記利息)返還給乙方，但購房定金歸甲方所有。若甲方中途違約，應書面通知乙方，並自違約之日起____日內應以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。
第七條 本契約主體
1.甲方是____________共______人，委託代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________，代表人是____________。
第八條 本契約如需辦理公證，經國家公證機關____ 公證處公證。
第九條 本契約一式 份。甲乙雙方各執一份，
第十條 本契約發生爭議的解決方式：在履約過程中發生的爭議，雙方可通過協商、訴訟方式解決。
第十一條 本契約未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定經雙方簽章與本契約同具法律效力。
第十二條 雙方約定的其他事項：
出賣方(甲方)：__________
身份證號碼：___________
地 址：_____________
郵 編：___________
電 話：____________
日 期：_______年____月____日
購買方(乙方)：__________
身份證號碼：___________
地 址：_____________
郵 編：___________
電 話：____________
日 期：_______年____月____日
經理勞動契約 篇15
甲方：_________________
法定代表人：_________________
地址：_________________
電話：_________________
乙方：_________________
法定代表人：_________________
地址：_________________
電話：_________________
為加快_____________廣場的開發建設，確保_____________年該項目能順利交付使用，甲、乙雙方經充分協商，在平等自願互利互惠的基礎上就“_____________廣場”主體結構工程承包事宜達成本酒店經理勞動契約。
一、工程名稱及地點：_________________廣場主體結構工程(以下簡稱本項目)本項目位於_____________交匯處(祥見初步規劃圖)，占地面積約_____________平方米，總建築面積約_____________平方米。
二、工程承包範圍：_________________本項目全部主體結構工程(詳見規劃設計圖及施工契約)。
三、工程承包模式：_________________甲方向乙方發包，由乙方採用包工包料包質量包工期等全包乾的方式承包。
四、本項目工程總造價：_________________按中國建築國營二級收費標準計費，約_____________元人民幣(_____________元)。
五、工程質量要求：_________________必須能通過中國質檢部門的質量驗收。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
經理勞動契約 篇16
甲方：________
乙方：________
雙方在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本協定，建立勞動關係，並共同遵守履行。
一、契約期限甲、乙雙方同意從________年____月____日起到________年____月____日止，聘請為本公司;契約期限為________年。雙方同意本協定有效期的前個月為試用期。
二、工作內容
1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域行銷計畫的實施。
2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯繫，同時將相關客戶資料備案到負責人處。
3、收集、掌握並反饋競爭對手的行銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。
4、跟蹤並做好售後服務，及時妥善處理客戶問題，收集並反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。
5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。
三、薪酬制度推廣期實行底薪提成方式，非推廣期只計提成方式。
1、推廣期薪酬：底薪，試用期合格後薪酬標準為：底薪
2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務後，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單並結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。
3、每個季度總結每個業務員的業績情況，並對業績好的業務給予一定獎勵。
4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬;甲方的薪酬發放日為每月____日。
四、工作時間及差旅費用工作時間：
1)每天10小時工作制，乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。
2)每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯絡等工作。差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報，餐費按15元餐。
五、雙方約定
1、乙方要遵守甲方制定的.公司規章制度，服從甲方的管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切後果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。
3、乙在簽訂本契約前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿複印件交付公司存檔。
六、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因簽訂契約時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本契約條款的，必須提前____日書面通知對方，經雙方協商一致後，可以變更本契約的相關內容。變更勞動契約，雙方應簽訂《附加協定書》。
2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，給公司的利益造成重大損害並經查實的甲方有權解除契約。
3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除契約。
4、甲方不按本協定規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除契約。除本契約另有規定外，任何一方解除或終止本契約，需提前____日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止契約前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
七、本契約壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。
甲方：________年____月____日
乙方：________年____月____日
經理勞動契約 篇17
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方：(以下簡稱乙方)
為明確甲乙雙方的權利和義務，本著雙方互惠共贏的原則，雙方經友好協商達成如下協定：
1、甲方聘用乙方為甲方生產部門經理，全面負責甲方生產、經營、管理工作。
2、甲方保證乙方一線生產操作人員能夠滿足生產所需。
3、甲方保證乙方主要原材料的及時供應。且甲方對主要材料供應商必須進行供方的評定，合格方可採購。每批貨物必須有隨貨質量保證書或乙方認可方可使用。
4、甲方負責生產場地和設備設施以及工位器具維修維護及更新。
5、甲方負責每月 5日發放上月底薪，6個月發放一次提成工資。
6、甲方負責給乙方報銷合理的差旅費及銷售費用。
7、乙方負責新產品和新客戶的開發，必要時(大客戶的開發)由甲方協助。大客商每次可賒5%貨款，每月用產品組可累計賒欠元，每月用產品年度第二次結算提成時須拿出提成的年銷售額元以內，乙方提成該銷售額的 %;年銷售額超過元部分,乙方提成該銷售額的2%。甲方目前生產量每月7000組，為了產供銷良性循環，以本協定履行之日起前一個月的銷售量為基數，每月銷售量最低按此基數的年， 起 止。
甲方(簽字)：
簽約日期：
乙方(簽字)：
經理勞動契約 篇18
甲方(用人單位)：_________________________
乙方(勞動者)姓名：_______________________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致訂立本契約。
一、契約期限
本契約__________年________月______日起至__________年________月______日止;其中試用期為_______月。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產(工作)需要安排在 崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。
三、勞動保護和勞動條件
1、為使乙方完成生產(工作)任務，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件，保障乙方的安全和健康;乙方在生產(工作)中要遵守有關操作規程、愛護甲方的工具等財產。
2、甲方執行國家的工時制度，甲方不隨意延長乙方的工作時間;甲方經審批執行特殊工時制度的，應告知乙方。
3、《根據中華人民共和國職業病防治法》的有關規定，用人單位與勞動者在訂立本契約時，應事先將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動契約中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
四、勞動報酬
1、甲方支付乙方的工資不低於政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點工資。
2、甲方於每月_______日前發放乙方上個月工資;甲方支付有困難的，經單位工會同意、勞動保障部門批准，延期支付時間最長不得超過15日。
五、社會保險和福利待遇
1、按國家有關規定執行。
六、工作時間與休息、休假
七、勞動紀律
1、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或客戶利益。
八、教育與培訓
用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。用人單位與勞動者在訂立本契約時，涉及國家規定的就業準入工種，應事先告知勞動者需要獲得勞動保障部門核發的相應職業資格證書，並在勞動契約中寫明相應的技術等級，不得招用不具備職業資格的人員。
九、勞動契約的解除、變更、終止
1、用人單位依據勞動法第二十六條二十七條、勞動者依據勞動法第三十一條提前解除契約的，任何一方應提前三十日以書面形式通知對方。
2、經甲乙雙方協商一致，可變更契約相關內容。契約期滿或雙方約定的契約終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向書面通知乙方，由於生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
十、違反勞動契約的責任
1、本契約一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本契約，違反方應支付對方違約賠償金：_______元。
2、一方違反本契約，涉及經濟補償的按國家有關規定執行。乙方在契約期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方違反本契約，若雙方訂有培訓協定的，按培訓協定乙方向甲方支付違約賠償金;若無培訓協定，按國家有關規定執行。
3、因不可抗力造成本契約不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。
十一、雙方約定的其他事項：
乙方應嚴格保守甲方商業秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業或其他人員泄漏甲方技術資料和內部商業信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，並承擔賠償責任。
十二、本契約依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本契約未盡事項或條款如與今後國家規定相牴觸時，按國家規定執行。
十三、甲乙雙方在本契約履行中發生勞動爭議，應協商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動爭議協調委員會申請調解，調解不成或不願調解的，可向海鹽縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。
十四、本契約一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關留存一份。
甲方簽章：___________________乙方簽章：___________________
__________年________月______日__________年________月______日
經理勞動契約 篇19
契約範文
篇一】
甲方：
乙方：
北京__地產開發有限公司性別：
委託代表人：學歷
年齡：
甲方地址：居民身份證號碼：
北京市郵政編碼：
家庭住址：
根據法律，甲乙雙方經平等協商，同意自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款，房地產勞動契約範本。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。
三、勞動保護和勞動條件
第三條甲方安排乙方執行定時的工作制。
甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每周40小時。
第四條甲方由於工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。
乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。
第八條甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。
第九條乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得稅，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。
第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。
此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。
凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。
雙方解除、終止契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、勞動紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更有關內容，契約範本《房地產勞動契約範本》
第十八條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除契約。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方。
9、乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
10、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;
11、雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據本契約第二十三條、第二十四條終止、解除本契約。
8、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;
9、女職工在孕期、產期、哺乳期內;
第二十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。
第二十四條乙方解除本契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約;
1、在試用期內的;
2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;
3、甲方不按照本契約規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條本契約期滿，勞動契約即終止。
甲乙雙方可協商，續訂勞動契約。
八、經濟補償與賠償
第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動契約約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十八條下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月，所應交納的稅額由乙方自行負擔。
1、經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
第二十九條下列情形之一，甲方應根據乙方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2、同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十條甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全部發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十一條甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反;有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條乙方違反本契約的約定解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反;有關勞動契約規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第三十三條乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。
其標準為：一般員工：培訓費
甲方：
乙方：
年月日
經理勞動契約 篇20
甲方：________________________
乙方：________________________
依照《中華人民共和國契約法》《中華人民共和國建築法》及其他相關法律法規規定，本著公平、公正、平等互利、誠實守信的原則，經甲乙雙方協商一致簽訂本契約。
一、工程概況
1、工程名稱：________________________
2、工程地點：________________________
3、乙方承包範圍：整棟樓磚砌體、內牆外牆抹灰及外牆貼瓷磚等工序。
二、承包方式
甲方以單做工的方式承包給乙方，施工中甲方只提供合格的.材料，乙方施工中產生的任何工具由乙方提供。
三、承包單價
1、砌體單價按每塊磚元/塊計算，雙方現場清點為準。
2、內牆抹灰每平米除，由甲乙雙方現場測量為準。
3、外牆抹灰打底和貼磚所有工序在內每平方米________元，所有洞口面積扣除，由甲乙雙方現場測量為準。
四、質量要求
乙方應該嚴格把好質量關，保證一次驗收合格，因施工質量不合
格造成返工、材料及人工費由乙方承擔，甲方只提供技術指導。內牆抹灰要求垂________cm、平________cm，外牆垂________cm、平________cm.
五、工期要求
在________天完成，即契約簽定之日起，除停電、停水等原因工期順延。正常情況延期一天罰________元/天，提前一天獎勵________元/天。
六、文明施工與安全
乙方必須嚴格把好安全生產關，採取安全施工的防護措施，杜絕事故發生，施工中的發生大小事故均由乙方負責。乙方必須每天保持現場清爽，不能有任何材料浪費現象。如經發現，甲方可根據浪費材料的原價加倍罰款，乙方在施工中應與甲方和其他施工組團結相處，不能在工地上和任何人發生爭吵、打架事件。
七、驗收結算支付方式
本工程竣工後，甲乙雙方組織相關部門人員在一個星期內進行驗收，20天內進行結算，在一個月之內付工程款的________%，保質期________個月後付________%，施工期間乙方不得以任何藉口要求撥工程款。
本契約一式________份，甲乙雙方各持________份，雙方簽字蓋章後生效。
甲方：________________________
乙方：________________________
_____年____月____日
經理勞動契約 篇21
甲方：________________________
乙方：________________________甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協商。自願簽訂並共同遵守本契約所列條款：1.責任
乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規，按公司的規章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，並致力發展公司下達的任務、指標。2.勞動契約期限
本契約期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。3.工作範圍職責
乙方受聘於甲方__________________職務____________直接負責區域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發、銷售及回款管理流通、終端網路建設及業務管理工作。4.每月回款目標、考核任務
(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式契約。
(2)在所屬區域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網路，增加分銷，提升終端銷售，並提升銷量、管理及服務。
(3)全年該省/城市____________ 區域完成回款指標______萬元。
(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)5.目標工資、業績獎勵及補助
(1)甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，並參照公司考核標準。
(2)出差標準：食宿按 ______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)
(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。6.福利、休假、重大貢獻獎
(1)其他福利按公司規定辦理，其他業務費用參照公司有關規定執行。
(2)在契約期內，乙方因表現突出，給甲方品牌提升以及業績作出重大貢獻者，激發酌情予以獎勵。7.作假處理
乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告並罰款______元，第二次公司將嚴重警告並罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。8.解聘/辭職
(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(樣板、手冊、各項制度冊等)
(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
(4)除非甲方總經理及委託人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現金和調動甲方貨物，發生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。
(5)本公司業務經理經發現證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，並退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單複印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現任何人身安全與甲方無關。10.試用期滿另簽契約。11.其他雙方約定的事項
______________________________________________________12.本契約經甲、乙雙方簽字後生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。13.本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。14.附：乙方身份證複印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。甲方(蓋章)________________乙方(簽名)__________________________年______月______日
經理勞動契約 篇22
用人單位(甲方)：
地 址：
職 員(乙方)：
身份證號碼：
甲方因業務工作的需要，同意錄用乙方為本公司工作，根據國家勞動法規和本公司的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本契約。
一、 契約期限：
契約期為_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
乙方同意服從甲方的業務工作需要，在___崗位，承擔業務推廣、開發/業務管理的任務。
二、崗位要求
1、乙方應自覺遵守國家和公司的相關規定，服從管理，積極做好工作。
2、業務經理負責專賣店的銷售業務，負責對業務員、營業員的培訓、督導和管理，負責對客戶的跟蹤、聯絡和其他日常事務的協調。負責每單業務的成本分析。負責每月的經營情況及利潤分析。
3、甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核、獎懲。
三、 勞動報酬：
1、業務經理薪酬：底薪1500元+當月總營業額的提成比例+總經理獎罰。業務經理提成比例：
(1) 當月總營業額1萬元以下按2%提成。
(2) 當月總營業額1-5萬元按3%提成。
(3) 當月總營業額5-10萬元按3.3%提成。
(4) 當月總營業額10-15萬元按3.5%提成。
(5) 當月總營業額15萬元以上按4%提成。
2、分紅獎
業經經理每年年終按年度經營純利潤的5%進行分紅。
3、業務經理每月報銷手機費100元，憑當月月結話費單報銷，不足100元的按實際發生額報銷，超過100元的暫按100元報銷，以後視業務量的增加作適當調整。
4、其他事宜
(1) 工資發放核算時，以當月實收銷售現金額為準。
(2)凡工程牆紙銷售價低於60元的，不計入當月的總營業額，不納入提成範疇。
四、終止解除勞動契約的條件：
1、有下列情形之一的，契約一方可以隨時解除勞動契約：
(1)雙方一致同意的;
(2)乙方試用期不符合錄用條件或乙方不願供職的;
(3)乙方被判刑，送勞動教養以及有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律、店紀店規經教育不改的;
(4)泄露公司機密、秘密造成損失程度達到辭退的;
(5)有損害公司形象、聲譽的不良行為的;
(6)不服從工作安排的。
2、有下列情形之一的，解除契約一方應提前30天書面通知另一方。
甲方辭退：
(1)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;
(2)乙方經再培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
乙方辭職：
(1)因個人原因確需辭職的;
(2)身體健康原因的(須持鎮級以上的醫院檢查證明);
(3)公司規定允許的其他情形。
五、違反契約責任
1、甲方違反契約，按《勞動法》相關規定進行賠償。
2、乙方違反契約，在契約期未滿的情況下擅自離職的，按契約期間甲方所發給乙方的報酬的雙倍進行賠償。若因乙方違反契約，給甲方造成經濟損失的，應根據其後果和責任按相應規定予以適當處罰賠償，必要時，追究其法律責任。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
經理勞動契約 篇23
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
勞動契約期限：自年月日至法定退休日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要從事 工作。乙方應按甲方的契約和施工現場具體要求，按照完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和作息休假制度。
(二)甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協商後方可延長工作時間，並按國家規定精神，由乙方所在分公司、項目部按建築行業相關規定進行實際處理和操作。
(三)甲方必須對乙方進行勞動紀律、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓，並由乙方所在分公司、項目部為乙方提供符
(四)乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。
四、勞動報酬
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況，並根據乙方崗位、職務和其他條件確定其相應的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建築行業相關規定，依法、足額、按約發放到位。
(二)甲方根據本企業年度利潤情況設定年終獎金，基數可根據乙方的工作能力、勞動表現、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項目部負責考核發放。
(三)甲方根據國家的有關規定和企業狀況，由乙方所在分公司、項目部向乙方提供有關津貼和補助。
五、社會保險和福利
(一)甲、乙雙方簽訂契約後，甲方圍繞保齡不少於20xx年原則，採取倒推方法，確定繳費基數，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為20xx元的標準，為乙方按規定繳納社會勞動保險金。
(二)根據建築行業的具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設立檔案工資 元;據此由乙方為其投保基礎保險 元，甲方承包 元，乙方承擔 元;另根據乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔元，乙方承擔元。
(三)甲方為乙方按有關規定繳納各項社會保險費，乙方有權向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。
(四)乙方參加社會保險後，依法享受國家規定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。
六、勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的法律、法規和甲方制定的《考核方案》等各項規章制度。
(二)甲方有權依照國家有關規定和企業規章制度對乙方違紀行為給予懲處直至辭退。
七、勞動契約的解除
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動契約：
1、甲方經營情況發生變化，企業滿員，確需裁員的。
2、乙方患病或非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
3、乙方嚴重違反企業的勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除與乙方的勞動契約。
4、因觸犯國家法規被拘留、勞教教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動契約：
1、經國家有關部門確定，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
2、甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規，侵害乙方合法利益的。
3、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)一般情況下任何一方解除勞動契約，必須提前六個月通知對方，解除契約的程式按企業有關規定辦理。
(四)乙方在契約期內，由於甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應工作滿20xx年或契約期滿;如有正當理由，不願在本企業工作時，可以提出辭職。但必須提前六個月書面通知甲方，經甲方批准生效。生效後乙方應退還甲方為其超額投保部分金額;乙方在職期間以甲方為單位申領的相關證件在使用年限內，其所有權和使用權歸甲方所有;如未經甲方同意擅自離職，乙方應賠償甲方所有相關費用，並三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，依照本契約追回因乙方原因給甲方造成的所有經濟損失。
(五)根據行業特點規定員工工作年齡，原則上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動契約;但乙方身體素質好，工作經驗豐富，有一定工作能力，其表現優秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續簽。
八、甲、乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。
九、本契約未盡事宜，按國家的有關規定通過雙方協商解決。
十、本契約不得代簽和塗改，經甲乙雙方簽字(蓋章)後生效。
十一、協定中所稱“分公司、項目部”皆為經濟上獨立核算，行政上相對獨立的經濟實體，對外、對內獨立承擔相關責任。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
經理勞動契約 篇24
甲方:
地址:
聯繫電話:
乙方:
身份證號碼:
工作崗位名稱：
家庭住址:
聯繫電話:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規的規定，在平等自願、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動契約，甲乙雙方必須共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
以完成一定的工作任務為期限，自年月日至年月日工作任務完成時即行終止，工作年限為年。
二、工作內容與工作時間
1、項目名稱：工程
2、工作地點：
3、工作內容：負責工程契約的實施，是項目經營、施工和管理的第一責任人，對項目工期、質量、安全、進度、成本、機械、材料、分包、文明施工和貫標等負有直接責任。同時接受甲方對工作成果的考核處理。
三、雙方工作職責
(一)甲方職責：
1、甲方為工程中標承包單位，協助乙方全面改選承包契約，辦理一切有關工程承建的業務事宜，協調同業主、設計及其他管理部門的工作關係。
2、負責解決工程項目施工所需人、財、物的調配、供應。保證工程所需資金，及時支付工程費用，幫助乙方及時解決施工中所遇到的疑難問題，監督有關部門做好對工程各項服務工作，使之全面實施工程契約中對業主的各項承諾，確保工程順利進行。
3、幫助乙方建立工程成本台賬，工程項目的成本核算。負責項目部費用開支，工程總分包結算，工程款項等往來業務。
4、對乙方經營管理該項目過程中的施工質量、工程標準、工程進度、安全生產、文明施工、人事安排、勞務使用、經濟分配等進行協調、監督、檢查、處罰。
5、嚴格改選經營承包契約，兌現承包獎罰。
(二)乙方職責：
1、項目全過程
從開工準備到竣工驗收、結算完成和工程保修，負責項目全過程的實施，負責工程項目正式開工前的一切施工準備工作。按計畫組織實施項目的工程建設，對項目的工程建設進行全面管理、過程監督，保證優質、高效完成建設任務。
2、協調對外關係
代表甲方全面履行工程承包契約，協調同業主、設計單位、及其他管理部門的工作關係，代行甲方做好工程總包管理工作及各分包單位的協調管理工作，履行工程總包契約條款。做好工程部對外的聯絡、交往，負責協調工程建設相關各方的業務關係。
3、現場指揮管理
1)負責並主持項目部全面工作，健全項目部的現場指揮、經管管理等各種規章制度。指導和督促項目部管理人員及各班組人員做好本職工作。
2)組織項目的施工例會、碰頭會，解決施工中出現的問題。處理和解決設計、施工、質量、驗收等環節出現的技術難題，從技術上提出降低工程造價和成本費用的措施，降低建設成本。負責處理現場突發的有關重大問題。
3)組織編制月度、季度、年度工作計畫和組織實施，並向上級部門報告計畫的實施情況，組織編制年度工作總結;參加對重大質量事故，重大安全事故的調查處理和審查施工單位編制的事故整改方案。
4)負責辦理工程施工中的一切工程技術資料簽證手續，填報各類報表資料。
5)參加圖紙會審、工程施工組織設計及重大施工方案的討論和審定，審定設計方案、設計圖紙和設計檔案，主持技術會議，審定主要材料及設備的選型，審核重大設計和工程施工契約，對項目設計方案和工程建設的重大技術問題進行審核把關。
6)對工程進行跟蹤檢查，及時了解、發現、處理問題，督促、指導做好工程管理、技術管理及工程技術資料的收集、歸檔工作。負責對部門內各項工作的布置、檢查和落實，檢查和考核本部門員工的工作，客觀評價其表現，並對員工的教育、培訓提出獎懲、使用建議。
7)組織對重要分項工程、隱蔽工程、結構試驗的驗收並進行審核，參加對重大施工技術問題的攻關和解決;組織審查竣工資料，參加工程初驗，組織竣工驗收。
4、採購簽約及人事權
認真簽訂各項分包契約及責任契約，如採購、分包、租賃等，組織與承包商、供應商進行契約洽談等工作。
調配本工程現場人力、物力、財力、施工隊和優先使用公司其他工程範疇的資源，對工程現場有物資租賃、成本控制、計酬分配等權利。
5、安全責任
1)明確安全生產管理制度，與施工隊訂立相關約定，有必要時簽訂協定。
2)負責主持現場安全施工工作，落實安全生產方針、政策，負責領導施工現場的安全生產及文明施工工作，主持安全防護設施和設備的驗收。發現設備、設施的不正常情況應及時採取措施。對項目安全工作負直接領導責任。
3)對現場任何安全事故，承擔甲方全部責任的10%。
6、嚴格執行上級有關規章制度，接受甲方有關部門的工作檢查、監督。
四、勞動報酬
1、乙方代表甲方對施工現場進行指揮控制，全面管理項目部各項工作，根據乙方的工作性質實行月薪制，乙方的月薪定為8000元(捌仟元整)。
2、乙方的通信、交通費及其他與工作相關的費用，甲方根據實際情況實報實銷。
3、甲方視乙方工作完成情況，可在勞動報酬以外給予工程利潤10%獎勵，並參與二次分配。
五、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規範和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓;乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗，在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門投訴。
5、甲方負責提供必要的工作和生活條件，滿足乙方工作和生活的需要。
6、甲方原則上實行8小時工作制，每月休息兩天，但可根據工程施工的特點，視具體情況調整。
七、勞動紀律
1、甲方將公司制訂的有關勞動紀律和規章制度告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
3、乙方違反勞動紀律，甲方將依據公司相關規章制度，給予其相應的處罰;情節嚴重，甲方有權單位解除勞動契約。
八、勞動契約的終止、解除、續訂和變更
1、甲乙雙方必須共同遵守《中華人民共和國勞動契約法》的規定，嚴格按照國家法律規定辦理勞動契約的終止、解除、續訂和變更手續。
2、本契約依法訂立後，甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動契約的履行。
九、雙方約定的其他事項
1、甲方總部設定在，但根據工程項目施工企業的特點，乙方的工作地點具有不確定性，乙方必須服從甲方根據工程任務對其工作地點的合理安排。
2、甲方因工作需要，或組織機構的設定發生變化需要調整乙方的工作崗位時，應與乙方協商一致;乙方無正當理由，不得拒絕甲方因上述原因做出的工作調整。
十、因履行本契約發生爭議，依照國家規定的處理。本契約未約定事項，按國家相關法律法規和公司相關規章制度執行。
十一、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。約定事項違背國家規定和塗改、或未經合法授權代簽無效。本契約未盡事宜，雙方協商解決或簽訂補充協定。
甲方：(簽章)乙方：(簽名)
年月日年月日
經理勞動契約 篇25
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
勞動契約期限：自年月日至法定退休日止。 二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要從事 工作。乙方應按甲方的契約和施工現場具體要求，按照完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
(一)甲方應嚴格執行國家規定的工作時間和作息休假制度。 (二)甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間的，應與工會和乙方協商後方可延長工作時間，並按國家規定精神，由乙方所在分公司、項目部按建築行業相關規定進行實際處理和操作。
(三)甲方必須對乙方進行勞動紀律、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育培訓，並由乙方所在分公司、項目部為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
(四)乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。 四、勞動報酬
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況，並根據乙方崗位、職務和其他條件確定其相應的工資標準，由乙方所在分公司、項目部按建築行業相關規定，依法、足額、按約發放到位。
(二)甲方根據本企業年度利潤情況設定年終獎金，基數可根據乙方的工作能力、勞動表現、出勤情況、工作崗位等由所在分公司、項目部負責考核發放。
(三)甲方根據國家的有關規定和企業狀況，由乙方所在分公司、項目部向乙方提供有關津貼和補助。
五、社會保險和福利
(一)甲、乙雙方簽訂契約後，甲方圍繞保齡不少於20xx年原則，採取倒推方法，確定繳費基數，按照一級建造師月退休工資為3000元、二級建造師月退休工資為2500元、其他人員月退休工資為20xx元的標準，為乙方按規定繳納社會勞動保險金。
(二)根據建築行業的具體條件和特殊性，甲方為乙方在總公司設立檔案工資 元;據此由乙方為其投保基礎保險 元，甲方承包 元，乙方承擔 元;另根據乙方個人特殊性，甲方另為其投保元，甲方承擔元，乙方承擔元。
(三)甲方為乙方按有關規定繳納各項社會保險費，乙方有權向甲方查詢繳納各項社會保險費的情況。
(四)乙方參加社會保險後，依法享受國家規定的社會保險和福利待遇，不得再向甲方要求額外的賠償或補助。
六、勞動紀律
(一)乙方應遵守國家的法律、法規和甲方制定的《考核方案》等各項規章制度。
(二)甲方有權依照國家有關規定和企業規章制度對乙方違紀行為給予懲處直至辭退。
七、勞動契約的解除
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動契約： 1、甲方經營情況發生變化，企業滿員，確需裁員的。
2、乙方患病或非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。
3、乙方嚴重違反企業的勞動紀律和規章制度，並造成一定後果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除與乙方的勞動契約。
4、因觸犯國家法規被拘留、勞教教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動契約隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動契約：
1、經國家有關部門確定，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
2、甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規，侵害乙方合法利益的。
3、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。
(三)一般情況下任何一方解除勞動契約，必須提前六個月通知對方，解除契約的程式按企業有關規定辦理。
(四)乙方在契約期內，由於甲、乙雙方工作的特殊性，除非有合法、特殊情由一般應工作滿20xx年或契約期滿;如有正當理由，不願在本企業工作時，可以提出辭職。但必須提前六個月書面通知甲方，經甲方批准生效。生效後乙方應退還甲方為其超額投保部分金額;乙方在職期間以甲方為單位申領的相關證件在使用年限內，其所有權和使用權歸甲方所有;如未經甲方同意擅自離職，乙方應賠償甲方所有相關費用，並三倍返還甲方為其超額投保金額。且甲方通過政府勞動部門，依照本契約追回因乙方原因給甲方造成的所有經濟損失。
(五)根據行業特點規定員工工作年齡，原則上男性滿55周歲，女性滿50周歲，甲方不再與其簽訂勞動契約;但乙方身體素質好，工作經驗豐富，有一定工作能力，其表現優秀，具有奉獻精神，甲方可以考慮續簽。
八、甲、乙雙方因履行本契約發生的勞動爭議可直接向高郵市人民政府勞動和社會保障部門申請仲裁，對仲裁不服的，可向高郵市人民法院提出訴訟。
九、本契約未盡事宜，按國家的有關規定通過雙方協商解決。 十、本契約不得代簽和塗改，經甲乙雙方簽字(蓋章)後生效。 十一、協定中所稱“分公司、項目部”皆為經濟上獨立核算，行政上相對獨立的經濟實體，對外、對內獨立承擔相關責任。
甲方(蓋章)
法定代表人(簽名)
或委託代理人(簽名)
年 月 年 月
乙方(簽名) 日日
經理勞動契約 篇26
一、 訂立契約各方
甲 方:
地 址:
乙 方:
家庭住址 :
身份證號碼: 聯繫電話 :
甲方根據本企業經營需要和對乙方基本條件的考察,在平等自願的前提下,依據《勞動法》的有關規定,訂立契約。
二、 勞動契約期限：
本契約固定期限為 年。
三、 工 作 內 容：
1. 負責制定公司年、月產品銷售計畫，搞好市場調查，建立健全客戶資料檔案，保證公司市場行銷目標的實現。
2. 負責公司各類產品的銷售、 回款，協調處理好銷售與其他部門的關係，處理好銷售部門與客戶的關係。
3. 協助建立銷售業績考核管理體制，調動銷售人員的推銷工作積極性，不斷開拓新市場，收集市場信息，為公司決策當好參謀。
4. 掌握公司產品市場行情，為公司產品定價提供準確的市場依據。
5. 完成公司領導交辦的其他工作。
四、勞動條件和勞動保護：
由於乙方工作崗位的特徵, 享有相近崗位的工作條件, 即交通、通訊、餐補等均按公司規定執行。勞動保護方面, 夏季(7月1號—8月31號)發放規定的降溫費，或採取其他降溫措施。
五、勞 動 報 酬
1.本企業工資支付水平,不低於本地區同行業同崗位平均工資水平。每月發放一次, 每月10日為工資發放日。
2.乙方崗位實行計時工資制, 平均每月工資標準為：基本工資/月，績效工資 元/月。
3.本企業實行按出勤日補助中餐及車費、通信費的補助制度。
4.本企業按國家法律規定, 職工在甲方工作三年以上的為乙方提取社會保險費,上交社會保險機構。
5.待遇標準與解釋，依據甲方所制定的《公司待遇與獎罰制度》。
六、勞 動 紀 律
1.實行8小時工作制, 即工作8小時計為一個工作日。
2.有事必先請假, 獲準後才可離開崗位, 事假期間不發工資。
3.工作時間, 不準擅離崗位, 不準會客、聊天, 不準在電腦上上網、進行娛樂活動。
4.不準擅自將外人帶進公司辦公室, 確有自己的客人需要見面的, 未經允許不得在辦公室會客。
5.乙方應自覺維護本公司聲譽和對外形象, 愛護公司的設備和設施。要自覺的保守企業秘密, 不準將公司的財務報表、產品技術資料、圖紙和磁碟記錄資料提供他人查閱和複製。並不得在其他企業兼職。
6.由於乙方無視約定的勞動紀律, 給本公司帶來較壞社會影響和經濟損失的,甲方除按法律制度追究乙方責任外, 不受本契約期約束, 解除與乙方的勞動契約。
七、 勞動契約解除和終止的條件
(一)甲方解除勞動契約必須有下列情形之一:
1.在工作期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴重違反勞動紀律和本企業規章制度造成損失和有害影響的;
3. 嚴重失職的, 營私舞弊或勾結社會上的人員, 對本企業利益造成重大損害的;
4. 依法被追究刑事責任的;
5. 在契約期做出有損甲方專利、技術、經營利益，並為其他企業服務的。
(二)乙方提出解除勞動契約, 必須有下列情況之一:
1.在工作期內的;
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段, 強迫勞動的;
3.甲方未按契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(三)勞動契約終止, 必須有下列情況之一:
1.勞動契約期已滿, 雙方不再續訂的;
2.乙方患慢性疾病或者非因工傷, 醫療期滿後, 不能從事原工作, 也不能從事由甲方另行安排的工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化, 致使原勞動契約無法履行,經當事人協商, 不能就變更勞動契約達成協定的。
八、違反勞動契約的責任:
(一)甲方有下列情形之一的, 視為違反勞動契約:
1. 剋扣或者無故拖欠乙方工資的;
2. 拒不承諾乙方根據甲方有關負責人安排加班後的補休的;
3. 低於當地最低工資標準, 支付乙方工資(含生活補助)的;
4. 解除勞動契約後, 未按法律規定給予乙方經濟補償的。
(二)乙方有下列情形之一的, 視為違反勞動契約:
1.經甲方培訓後成為企業管理技術骨幹, 違反本契約規定條件與甲方解除契約的;
2.乙方因違反公司規章制度，對甲方生產造成直接經濟損失;
3.嚴重違反本契約約定的紀律, 對企業工作秩序造成混亂, 損害甲方經濟利益的(可以計算損失的部分)。甲方違反勞動契約, 除按規定給予乙方經濟補償外, 接受政府執法部門的處罰;乙方違反勞動契約, 要按法律規定和契約約定賠償甲方的經濟損失(甲方為錄用乙方支付的費用;甲方為乙方支付的培訓費; 由於乙方過錯, 對甲方造成的直接經濟損失), 並解除與甲方的勞動契約。乙方應保守甲方有關生產、經營的技術資料。乙方離開本企業，三年內不得在與本企業業務相似的企業工作，否則甲方有權追究其法律責任。
九、 勞動爭議解決方式
甲乙雙方因勞動契約發生爭議, 雙方協商解決; 協商不成的, 可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的, 可以向當地人民法院提起訴訟。
甲 方: 乙 方:
授權代表：
授權代表:
年 月 日
經理勞動契約 篇27
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動契約。
一、契約期限
第一條契約期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動契約期限，同時也是甲方對乙方實行的用工契約期限。
第二條契約生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。
二、銷售工作任務
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的標準。
第四條根據甲方的需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。
三、勞動紀律
第五條甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。
第六條乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守房地產行銷行業的操作流程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。
第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動契約。
四、勞動保護和勞動條件
第八條甲方應根據國家的有關勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的工作條件和保護措施等。具體內容如下：
(一) 提供必要的工作場所和設備。
(二)發放規定的辦公用品。
(三)對特殊職工按規定實行特殊勞動保護。
五、工作時間和休息休假
第九條根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。
六、勞動報酬
第十條乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方銷售任務。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
(一)基本工資點元/月。
(二)午餐補貼元/月。
(三)提成或獎金(按甲方相關規定執行)。
第十二條甲方不得無故剋扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，並加發相當於工資報酬10%的`經濟補償金。
七、職業培訓
第十二條甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。
第十三條乙方未從事過銷售行業的，必須經過專門培訓，經驗收合格後方能上崗。
第十四條在本契約期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動契約，經甲方同意，乙方應當按照未滿契約的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。
八、處罰與獎勵
第十五條乙方在銷售工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。
第十六條乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。
第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十八條乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、泄露公司信息機密和資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除契約的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。
九、社會保險和福利
第十九條甲、乙方協商社保由員工自己辦理。
第二十條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
十、契約的終止和解除
第二十一條雙方訂立的勞動用工契約期限屆滿，本契約將自動解除、終止。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。
(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。
(三)泄露甲方信息機密和資料，造成了甲方重大損失。
(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。
(五)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任。
(六)患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。
第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
(一)甲方不按勞動契約約定支付勞動報酬的。
(二)從事違反國家法律法規的工作。
(三)經甲乙雙方協商一致或期限屆滿，或依法終止時，本契約可以解除。
第二十四條乙方未經甲方同意，單方解除契約，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。
第二十五條甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，方可解除本契約。
十一、違約責任及賠償
第二十六條甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動契約終止的過錯責任。
第二十七條乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。
第二十八條如契約期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前1個月通知甲方，經甲方批准後，將工作交接至甲方滿意後方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，並賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，並賠償因此給甲方造成的經濟損失。
十二、保守商業秘密及職業道德
第二十九條下列各項甲方的諮詢或文書屬於甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，並執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。
商業機密：甲方行銷、策略、計畫、財務報表、人事檔案、薪資及聘僱記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程式及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖示或電腦磁碟等形式均屬之。第三十條對於負責或經(管)以上業務的崗位人員，在勞動契約終止前提出解除勞動契約一個月內，甲方有權調整其工作崗位。
十三、智慧財產權歸屬
第三十一條乙方在勞動契約期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的智慧財產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。
十四、其他
第三十二條：本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：________________________
乙方：________________________
_____年____月____日
經理勞動契約 篇28
第一條契約期限和工作內容
甲方(用人單位)名稱：____________
法定代表人：__________________
乙方(生產經理)姓名：_________
居民身份證號碼：____________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
1.1本契約有效期：_____________________________
1.2根據甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
1.3.1崗位職務名稱：
1.3.2直接上級：董事長
第二條權利與職責
2.1生產經理權利
2.1.1人事權：可經隨時任命和撤換生產班組長，對車間主任與維護的任命與撤換需與總經理協商。
2.1.2與生產相關的事務的決策權。
2.2生產經理崗位職責
2.2.1在總經理的領導下開展工作，負責管理公司日常生產。
2.2.2建立生產崗位規章制度，並要帶頭遵守。
2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計畫安排生產。
2.2.4根據生產計畫，提出原料採購、備件采供計畫。
2.2.5對產品的原料與產品的庫存情況進行管理。
2.2.5制定安全事故應急方案。
2.2.6制定設備故障的應急方案。
2.2.7安排生產部員工的倒班、休假。
第三條工作地點與時間
3.1工作地點
____省____市
3.2工作時間和休息休假
3.2.1乙方實行不定時工作制，原則上平均每周休息二天。
3.2.2乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。
第四條勞動報酬與福利
4.1勞動報酬
乙方基本工資為元人民幣_____________________/月。甲方需在每月________日前全額支付乙方上月工資。
4.2社會保險
由於乙方按照法律法規規定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。
4.3乙方有權享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他(如與生產安全相關的)保險。
4.4其他補貼
第五條聘用契約的變更、終止和解除
5.1聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
5.2聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，聘用契約即自行終止。聘用契約期滿前________日，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。任何一方認為不再續訂契約的，應在契約期滿前________日通知對方。
5.3甲方單位被依法撤銷，聘用契約自行終止。
5.4經甲乙雙方協商一致，聘用契約可以解除。
5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約。
5.5.1嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的。
5.5.2故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。
5.5.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。
5.5.4被依法追究刑事責任的。
5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前天以書面形式通知受聘人。
5.6.1乙方患病或因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
5.6.2乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
5.6.3乙方不履行聘用契約的。
5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用契約
5.7.1乙方患病或負傷在規定的醫療期內的。
5.7.2法律、法規規定的其他情形。
5.8甲方未按照聘用契約約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用契約。
5.9乙方要求解除聘用契約，應當提前天以書面形式通知甲方。
5.10甲方單位名稱以及經營性質變化，不影響契約的執行。
第六條違反和解除聘用契約的經濟補償
6.1聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商
不能就變更契約達成協定，由甲方解除聘用契約的。6.2甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經濟補償金。
6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除契約的，甲方有權向乙方索取違約金。
6.4乙方要求解除聘用契約的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的，甲方有權向乙方索取違約金。
6.5乙方因“用人單位未按照聘用契約的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用契約的，甲方應按契約約定結算聘用契約的同時支付欠發的工作與福利。
第七條其他事項
7.1甲乙雙方因實施聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決
不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
7.2本契約一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
7.3本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
雙方簽字蓋章
甲方：____________乙方：____________