(一)甲乙雙方協商一致,可以解除契約.
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動契約;乙方試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動契約.
(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動契約:
1,未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2,未及時足額支付勞動報酬的;
3,未依法為乙方繳納社會保險費的;
4,甲方的規章制度違反法律,法規的規定,損害乙方權益的;
5,甲方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約,致使勞動契約無效的;
6,甲方免除自己的法定責任,排除乙方權利,致使勞動契約無效的;
7,甲方違反法律,行政法規強制性規定,致使勞動契約無效的;
8,法律,行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形.
(四)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮,強令冒險作業危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動契約,不需事先告知甲方.
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動契約:
1,在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2,嚴重違反甲方的規章制度的;
3,嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4,乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;
5,乙方以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約,致使勞動契約無效的;
6,被依法追究刑事責任的.
(六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後,可以解除勞動契約:
1,乙方患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2,乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3,勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動契約無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動契約內容達成協定的.
(七)有下列情形之一,甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的,甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,在聽取工會或者職工的意見,並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後,可以裁減人員:
1,依照企業破產法規定進行重整的;
2,生產經營發生嚴重困難的;
3,企業轉產,重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動契約後,仍需裁減人員的;
4,其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動契約無法履行的.
(八)有下列情形之一的,勞動契約終止:
1,勞動契約期滿的;
2,乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3,乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4,甲方被依法宣告破產的;
5,甲方被吊銷營業執照,責令關閉,撤銷或者甲方決定提前解散的;
6,法律,行政法規規定的其他情形.
十,經濟補償
(一)符合下列情形之一的,甲方應當向乙方支付經濟補償:
1,甲方依據本契約第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
2,乙方依據本契約第九條第(三)項,第(四)項規定解除勞動契約的;
3,甲方依據本契約第九條第(六)項規定解除勞動契約的;
4,甲方依照本契約第九條第(七)項規定解除勞動契約的;
5,除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約,乙方不同意續訂的情形外,依據本契約第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動契約的;