勞動契約關係與勞務契約關係的區別比較大，一是勞動契約關係必須依法繳納社會保險費，勞務關係則不需要；二是終止或解除的條件不同，解除勞動契約關係應當符合《勞動法》有關條款的規定，解除勞務契約關係的重要依據則是雙方約定；三是勞動契約關係中被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務契約關係則不需要接受用人方的勞動管理；四是勞動契約關係有加班時間和加班工資支付的限制，勞務關係則沒有上述限制等等。
勞動契約關係發生勞動爭議時，應當先申訴到勞動爭議仲裁委員會，對仲裁結果不服的可以向法院起訴。勞務契約關係發生勞務爭議時可以直接向法院起訴，人民法院依據《民法通則》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償若干問題的意見》等法規，審理雇員人身損害賠償案件。勞動契約與勞務契約一字之差，在性質上卻相差很大，勞動契約才受《勞動法》的保護，勞動者才能享有勞保待遇；勞務契約卻是一種民事契約，是受《民法通則》與《契約法》調整的，勞動者不能享受勞保待遇。
甲方已向乙方如實介紹涉及契約的有關情況；甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守．
一、 工作內容
第一條、甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方 （姓名）
擔任 崗位（工種）的工作，其職責是
第二條、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準
二、 契約期限
第三條、 契約期限為___ 年（或___ 個月），從 年起至 年____月____日止，其中試用期_________
三、 甲方的基本權利義務是：
第四條、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。乙方若違反甲方單位制定的規章制度，則甲方有權依據規章制度規定對甲方進行警告、處罰直至開除。
第五條、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
第六條、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業條件。
四、 乙方的基本權利義務是：
第七條、 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，按照個人的能力以及勞動的數量、質量、領取勞動報酬。
第八條、 在國家規定的安全和衛生標準條件下工作。
第九條、 按照本契約規定，自覺進行工作，努力完成完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第十條、 遵守國家法律法規、職業道德，遵守安全生產、安全經營的規定，保守公司生產、經營和業務秘密。
第十一條、愛護設備和工具，並對所使用的設施和工具進行必要的維護與保養。
五、 工資待遇
第十二條、工資：甲方為乙方提供人民幣 元/月的工資，並按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，以及當地生活物價變動和本企業經營效益，適當調整乙方工資。
甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。（以完成一定工作量的時間為契約期限的，亦可按工作量確定報酬．實行計件工資的，按計件付酬．）
第三條、工作時間：每天工作 小時，每周工作 天。
第四條、休息休假
（一） 甲方應按照乙方的工時制度，安排乙方休息時間。
（二） 乙方享有法定的節日假、年休假、探親假、婚假、喪假、生育假。
六、 勞動保險及福利待遇
第十三條、乙方享受福利待遇的前提