（五）互有關聯
一般來說，就業協定書簽訂在前，勞動契約訂立在後。在某種意義上，勞動契約可以視為就業協定書的延伸。例如，畢業生與用人單位可以在就業協定書中約定試用期和試用期待遇，上崗後簽訂勞動契約時試用期條款按此約定執行；如果畢業生與用人單位就試用期滿後的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協定書的補充協定中註明，日後訂立勞動契約對此內容應予以認可和確定。
畢業生在簽訂就業協定書時，其身份多為學生，並非完全意義上的勞動者，尚不具備簽訂勞動契約的資格。所以，畢業生應先與用人單位簽訂就業協定書，待取得畢業資格去單位報到後，再儘快與單位簽訂勞動契約。為避免在日後訂立勞動契約時產生糾紛，畢業生在簽訂就業協定書時還要注意與勞動契約的銜接，儘可能將勞動契約的主要內容體現在就業協定書及其補充協定中，並註明在今後訂立勞動契約時應予確認。