某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇1
甲方（用人單位）名稱：____________________
地址：____________________________________
性質：____________
法定代表人（主要負責人）：________________
乙方（勞動者）姓名：______________________
性別：____________________________________
年齡：____________________________________
民族：____________________________________
文化程度：________________________________
籍貫：____________________________________
現住址：__________________________________
身份證號碼：______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及____________人民政府有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本勞動契約。
第一條?契約期限
本契約從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限_______年。其中試用期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______個月。
第二條?生產（工作）任務
乙方願意接受並完成下列生產（工作）任務：
在______________崗位，為______________工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：___________________________________
第三條?_____和勞動條件
甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施______________，並發給乙方_____用品_____________________，保健食品費______________元。
第四條?勞動紀律
甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：___________________________
乙方在契約期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條?工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作_______天，每天實行_______小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時_______元。
2.契約期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：
（1）_________________________________
（2）_________________________________
（3）_________________________________
（4）_________________________________
第六條?社會_____福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：
（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予_______月的醫療期。醫療期滿仍未治癒的再延長_______月。
（2）醫療期內的醫療費由甲方負擔_______％，乙方負擔_______％。病假工資為_____________元。
（3）醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，甲方應發給乙方相當於本人實得工資三至六個月的醫療補助費。
（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_______元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：
（1）醫療期為_______月（年），期滿未治癒的延長_______?月。
（2）乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
（3）因工負傷致殘的，甲方應_____________________。
（4）因工死亡的，甲方應付給喪葬費_______元，直系親屬撫恤費_______元，其他費用_______元。
3.在契約期內，乙方符合條件的，享受探親假_______天；____________天，喪假_______天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按_____《女職工_____規定》及有關檔案執行。
4.甲方因本契約第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動契約時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年，發給相當於乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條?契約的變更、解除、終止和續訂
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇2
甲方(用人單位)名稱：____
地址：____
性質：____
法定代表人(主要負責人)：____
乙方(勞動者)姓名：____
性別：____
年齡：____
民族：____
文化程度：____
籍貫：____
現住址：____
身份證號碼：________
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及××人民政府有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本勞動契約。
第一條 契約期限
本契約從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。
第二條 生產(工作)任務
乙方願意接受並完成下列生產(工作)任務：
在崗位，為工種。
乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：
第三條 勞動保護和勞動條件
甲方根據生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，並發給乙方勞動保護用品，保健食品費元。
第四條 勞動紀律
甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：
乙方在契約期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條 工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時元。
2.契約期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等)按下列約定辦理：
(1)____
(2)____
(3)____
(4)____
第六條 社會保險福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿仍未治癒的再延長月。
(2)醫療期內的醫療費由甲方負擔%，乙方負擔%。病假工資為
元。
(3)醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，甲方應發給乙方相當於本人實得工資三至六個月的醫療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：
(1)醫療期為月(年)，期滿未治癒的延長月。
(2)乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。
(3)因工負傷致殘的，甲方應。
(4)因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。
3.在契約期內，乙方符合條件的，享受探親假天;婚假天，喪假
天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關檔案執行。
4.甲方因本契約第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動契約時，應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年，發給相當於乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。
第七條 契約的變更、解除、終止和續訂
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;
(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;
(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;
(4)由於不可抗力致使契約無法完全履行的;
(5)法律、法規規定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4)甲方破產或歇業的;
3.下列情況，甲方不得解除勞動契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的;
(2)甲方無力或不按照勞動契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行勞動契約，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的;
5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。
6.任何一方解除契約，必須提前通知對方。由於本條第2款第(3)項解除勞動契約，以及在試用期內解除勞動契約的，不需要提前通知對方。
7.契約期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動契約。如不終止執行，又不履行續訂契約手續，則本契約視為續訂同一契約期限。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方應為乙方提供住房問題：
2.甲方應為乙方解決一伙食問題：
3.因生產，經營條件發生變化而富餘職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動契約。
4.在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動契約。
5.除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動契約。
6.在下列情況下，甲方可以在不變更契約的條件下，安排乙方從事本契約規定以外的工作：
(1)契約期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;
(2)契約期內因工作需要而進行臨時調動，期限為月;
(3)契約期內發生不超過個月的短期停工;
7.其他約定事項：
第九條 違約責任
任何一方違反契約規定，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，支付違約金元;賠償金元至元。
第十條 勞動爭議處理
因本契約發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協商一致選擇：
1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。( )
2.向當地人民法院起訴。( )
第十一條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。
第十二條 本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。塗改，未經合法授權代簽無效。
甲方：蓋章____乙方：簽章____
法定代表人(主要負責人、委託代理人)：簽章____
契約簽訂日期：年月日
鑑證人：簽章鑑證機關：蓋章
契約簽訂日期：年月日
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇3
甲方名稱：
地址：
性質：
法定代表人：
乙方姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限和工作內容
第一條本契約自_________年____月____日起至_________年____月____日止。期限為年。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條乙方的小時工資標準為_____元，。
第十條甲方每周星期以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇
第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在契約期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。
六、勞動紀律
第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動契約，但必須提前天以書面形式通知對方。
第十九條本契約期滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十條本契約期滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動契約終止或延續手續。
八、經濟補償與賠償
第二十一條甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十三條乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。
第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成契約不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金元。
九、違反勞動契約的責任
第二十五條其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第二十六條
十一、勞動爭議處理
第二十七條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
法定代表人：
_________年____月____日
乙方：
_________年____月____日
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇4
甲 方：________
法定代表人：________
地 址：________
乙方：________姓名： ________
出生日期：_______年_____月_____日
性別：_____________ 身份證號碼：
戶籍所在地址：________省(市)________區(縣)________街道(鄉鎮)
戶籍所在地聯繫電話：_________________郵政編碼：_____________
現居住地址：________________________________________________
聯繫電話：____________________郵政編碼：_______________
為維護甲、乙雙方合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動民法典》，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，依法訂立本契約，並共同遵守本契約約定的各項條款。
乙方確認自己合法具備契約主體資格，本契約簽署系雙方真實意願的結果。
一、工作內容
第一條 乙方根據甲方工作需要同意從事 ________崗位工作。
乙方保證有能力及願意從事上述工作，並願意接受甲方的相關考核。在生產經營過程中，甲方可以根據需要或乙方的個人表現，調整乙方的工作崗位，乙方願意服從。《人事異動表》或簽訂的新職位的《崗位說明書》作為修改本契約相應條款的書面變更依據，同時作為本契約的附屬檔案備案。
二、契約期限
第二條 契約期限為________ 年，自________ 年________ 月________ 日起，至________ 年________ 月________ 日止。
第三條 試用期為乙方與甲方正式建立勞動關係之日起 ________個月(自________ 年________ 月 ________日起，至________ 年________ 月________ 日)。
三、職責要求
第四條 乙方應按甲方制定的崗位職責、工作規範和標準、作業流程、考核標準等規定，按時、保質、保量地完成甲方規定的工作任務和目標，接受甲方的監督、指導、考核，維護甲方的利益。
第五條 乙方應恪盡職守、廉潔奉公，維護甲方的企業文化、企業形象和經營理念的統一，嚴格遵守並執行甲方的規章制度及管理規範。
第六條 乙方應當保守甲方的商業秘密，遵守競業禁止的規定、維護甲方的智慧財產權。具體義務見本契約附屬檔案《保密及智慧財產權保護協定》、《競業禁止協定》。
四、工作時間、地點
第七條 根據甲方工作特點，甲方安排乙方執行________ (標準工時/不定工時/綜合計算工時)工作制，乙方應遵守甲方依法制定的考勤制度。
乙方應當在合理的工作時間內完成工作任務，確需加班的，必須按甲方規定事先取得主管部門相關領導的書面批准，否則不予認定，視同乙方自主行為，打卡考勤記錄延時下班不作為加班依據。對於經甲方批准的加班，甲方應按照法律規定安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第八條 乙方的工作地點為________ 。
五、勞動報酬、保險福利
第九條：薪資
1、在乙方付出正常勞動並正常出勤前提下，甲方原則上於次月十五日支付乙方上月薪資，薪資標準不低於當地最低薪資標準。甲方確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，可以延期在一個月內支付乙方工資。延期支付應通知乙方。
2、個人所得稅由乙方承擔，在乙方的薪資收入中包含了甲方提供的各項福利待遇和補貼等工資性報酬，具體薪資標準根據乙方工作崗位和職責不同按甲方薪資制度執行，乙方同意甲方根據經營情況和乙方的崗位、職責及工作表現和工作業績，對乙方工資報酬進行合理調整。
3、乙方工資增減幅度應依據甲方的經營情況、相關薪資制度以及乙方的技能、工作業績等進行調整;甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。
4、乙方調整工作崗位的，其月工資按調整後的崗位作相應調整，具體按甲方相關規定執行。
5、乙方加班必須事先經甲方批准同意，甲方按照法律規定安排乙方同等時間的調休或支付加班工資。加班工資按照乙方正常出勤實得工資的70%作為計算基數。
6、《人事異動表》作為修改本契約相應條款的書面變更依據，同時作為本契約的附屬檔案備案。
7、按甲方規章制度和勞動紀律，乙方被甲方作停職反省或察看處理的，停職期間乙方的月工資按當年甲方經營所在地當地在職職工最低工資標準發放。
8、乙方領取工資之日起三十日內未表示異議的，即確認該工資為乙方應得之勞動報酬。
第十條 保險
1、甲方按國家規定及乙方戶口性質給予乙方辦理並繳納社會保險，□城鎮職工社會保險 □外省市城鎮 □外省市非城鎮，屬乙方自行承擔部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
2、甲、乙雙方按國家和地方社會保險的有關規定繳納社會統籌保險費用。乙方入職後應及時將社會保險關係轉入甲方，如因乙方未能轉入社會保險關係致使甲方無法為乙方辦理社會保險，由此產生的責任和損失由乙方承擔。
3、甲方為乙方建立社會保險的有關憑證，雙方解除、終止勞動契約後，社會保險的相關憑證按有關規定轉移。轉移社會保險需要乙方提供必要資料和信息的，乙方應積極配合和協助，因乙方拒絕配合致使社會保險無法正常轉移的，責任自負。
第十一條 病假、事假、工傷或職業病期間工資待遇
1、乙方患病或非因工受傷且連續休假6個月以內的，甲方按照如下標準支付病假工資：
1)在甲方單位連續工齡不滿二年的，按照病假工資計算基數的60%計發。
2)在甲方單位連續工齡滿二年但不滿四年的，按照病假工資計算基數的70%計發。
3)在甲方單位連續工齡滿四年但不滿六年的，按照病假工資計算基數的80%計發。
4)在甲方單位連續工齡滿六年但不滿八年的，按照病假工資計算基數的90%計發。
5)在甲方單位連續工齡八年以上的，按照病假工資計算基數的100%計發。
2、乙方患病或非因工受傷且連續休假超過六個月的，由甲方支付疾病救濟費，支付標準如下：
1)在甲方單位連續工齡不滿一年的，按照病假工資計算基數的40%計發。
2)在甲方單位連續工齡滿一年但不滿三年的，按照病假工資計算基數的50%計發。
3)在甲方單位連續工齡滿三年以上的，按照病假工資計算基數的60%計發。
3、以上兩項中的病假工資計算基數指乙方正常出勤月基本工資的70%。但上述兩項工資不得低於當地最低工資的80%。
4、乙方因工負傷或患職業病的工資報酬和工傷保險待遇按照國家和地方有關規定執行。
5、乙方事假，甲方將不予支付乙方事假當天的工資。
第十二條 甲方嚴格執行國家有關勞動保護的法律、法規和政策，依法維護員工的勞動權益;甲方為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，按時發放符合國家規定的勞動保護用品;甲方依法建立健全各項勞動保護、安全衛生制度，乙方必須按照規定執行，且加強自我保護意識，規範安全操作。
七、勞動紀律
第十三條 甲方根據經營管理需要，依據國家法律、法規制度的.規章制度和勞動紀律，乙方須遵守。
1、甲方規章制度和紀律包括並不限於甲方的各項制度、規定、決定、員工手冊、勞動和工作紀律、崗位職責、工作標準、工作規範、作業流程、考核標準和技術規程等。
2、乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權追究乙方責任，直至解除本契約;如因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任。
3、甲方的各類規章制度、管理規定將以不特定公開的方式予以告知(包括但不限於開會通知、張貼公告、工會或職工代表大會通告等方式)。乙方不得以未單獨告知為由拒絕接受因違反制度、規定而受到的相應處罰。
4、甲方的日常管理工作、工作協同、檔案流轉、信息發布均通過公司辦公系統來進行，且甲方的各項規章制度、工作流程全部通過辦公系統向公司所有員工公示;乙方有權上線閱覽並提出意見;若甲方的相關規章制度在系統上公示之日起的五個工作日內，乙方未書面提出異議，則視作乙方已知曉並認可甲方的相關規章制度，並願自覺遵守和執行。
第十四條 甲方根據公司勞動人事管理制度進行人員聘用、考核、管理，乙方提供的個人相關資料(如學歷、資格證書、個人履歷、基本個人信息、勞動關係)、身體健康證明等為甲方決定聘用乙方的重要參考，乙方應保證所提供材料的真實性;如甲方於勞動契約期間發現乙方弄虛作假或隱瞞事實，個人素質或身體狀況不符合甲方崗位要求，不具備擔任甲方聘用崗位的條件，甲方可立即解除契約或採取其它措施，並不承擔補償和醫療責任，一切後果由乙方自己承擔。
第十五條 乙方應愛護甲方財產，遵守職業道德，嚴格保守甲方商業秘密。
乙方應嚴格保守甲方的秘密，包括但不限於甲方經營上的所有情報，甲方的投資計畫、財務狀況、經營數據、行銷方案、促銷計畫、商品價格、產品配方、產品工藝、經銷商名單、供應商名單及與業務有關的秘密等。
1、未經甲方同意，乙方不得向競爭對手、新聞媒體或外界披露與甲方有關的業務信息。
2、乙方保守秘密的條款，不僅適用於在甲方任職期間，而且也適用於離開甲方後。
3、乙方還需承擔以下保密義務：
(1)不得刺探與本職工作或本身業務無關的技術和商業機密;
(2)不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的技術和商業機密;
(3)如發現技術和商業機密被泄露或者自已過失泄露技術和商業機密，應當採取有效措施防止泄密進一步擴大，並及時向甲方報告。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十六條 有下列情形之一的，甲、乙雙方應變更勞動契約，並辦理相關變更手續;
1、甲、乙雙方協商一致的;
2、訂立本契約所依據的法律、法規和規章發生變化的;
3、訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使契約無法繼續履行，經甲、乙雙方協商一致的。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，並不給乙方任何補償，如乙方因此給甲方造成損失，甲方有權追究乙方的損害賠償責任：
在試用期間，被證明不符合錄用條件的或不能勝任工作的;
上述規定不符合錄用條件或不能勝任工作的包括但不僅限於下列情形：
1)不能按時、按質、按量完成工作任務的;
2)不能完成同工種/同崗位人員的工作量、勞動定額或指標的;
3)績效考核不合格的;
4)乙方擔任管理職位，管理的團隊中出現違章、違法行為的;
5)乙方發表任何損害甲方利益言論的;
6)乙方在工作中屢犯同類過錯的;
7)其他甲方規章制度規定的情形。
違反勞動紀律或甲方規章制度，根據甲方有關規定應予解除勞動契約的;
嚴重失職，營私舞弊對甲方利益造成重大損害的或使甲方經濟損失達壹萬元(含)人民幣以上的;
乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
因乙方以欺詐、脅迫等手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約無效的;
故意泄露甲方商業秘密的;
提供虛假個人信息和身份證明、履歷、學歷、職業資格、健康證明、醫療證明等材料的;
被依法追究刑事責任、被勞動教養或嚴重觸犯國家法律法規的;
沒有親自履行契約行為發生的;
10、其它依法或依甲方規章制度規定，甲方單方可以解除勞動契約的。
第十八條 有下列情形之一的，甲方可解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
乙方不能勝任本職工作，或不能按時完成甲方安排的工作任務，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
本契約訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使契約無法繼續履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定的。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得以此理由解除勞動契約：
在甲方工作期間患職業病或因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
從事接觸職業病危害作業而未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;
在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
法律、法規規定不得解除勞動契約的其它情形。
第二十條 乙方解除勞動契約，應提前三十日以上以書面形式通知甲方。在通知送交甲
方後的三十日內應按甲方規定正常工作並履行工作交接和辦理離職手續。未得到甲方許可擅自離職或拒絕履行甲方交接手續的，因此給甲方造成損失的，甲方有權要求其承擔賠償責任。
乙方根據本條解除勞動契約，無權要求甲方支付補償費。
第二十一條 有下列情形之一的，乙方應當以書面形式說明情況並通知甲方解除本契約：
在試用期內(提前3天);
甲方未按本契約約定支付工資報酬或提供必要的勞動條件的。
未依法為乙方繳納社會保險的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、因甲方以欺詐、脅迫等到手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意願的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約無效的;
法律、行政法規規定乙方可以解除本契約的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本契約，不需事先告知甲方。
第二十二條 本契約期限屆滿時即行終止。
本契約期滿前三十日以上，雙方可相互告知續簽意願，經甲、乙雙方平等自願、協商一
致，本契約可以續訂，並簽訂《勞動契約續訂書》，但甲方有要求續約或提高勞動條件要求續約的權力，乙方拒絕而導致雙方不能達成一致續簽契約的，甲方無補償義務。
有以下情形之一的契約也即行終止：
1、本契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
法律、行政法規規定的其他情形的。
九、經濟補償與賠償
第二十三條 甲方根據本契約約定的有關條件解除勞動契約的，應按本契約和國家法律、法規辦理。應當支付經濟賠償金的，按以下標準支付：
已履行契約年數(乙方過去12個月的平均工資，已履行契約年數不滿一年超6個月的按一年計算，未滿6個月的按半月工資補償。
乙方屬於月工資標準高於當地社平工資基數三倍以上的，有關經濟補償的標準按照國家規定執行。
第二十四條 乙方違反法律規定或契約約定提前解除勞動契約的，如果給甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金，甲方的損失包括並不限於甲方用於乙方的培訓費用、泄密損失和因乙方提前離職給甲方造成的損失。
十、勞動爭議處理
第二十五條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可向所屬公司工會爭議調解機構申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，按現行《勞動爭議仲裁法》的規定申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向甲方註冊地人民法院提起訴訟。
十一、其它
第二十六條 經甲、乙雙方平等自願，協商一致，另約定以下內容：
雙方有未盡事項的，如甲方與工會所簽《集體契約》有規定的，從《集體契約》規定。
雙方對公司規章公示、對員工個人特殊申請或調整有異議的，以工會備案確認為準。
依據相關規定需要雙方進行協商的事宜，雙方可以由工會組織進行協商，並以談話記錄作為協商過程的有效說明
凡規定以書面通知方式送達乙方的相關資料，乙方應當簽收，拒絕簽收的以乙方填寫的住所的郵寄送達為有效通知。依據乙方所留地址無法郵寄送達的，以甲方的公告在工會備案為有效通知。
5、本契約解除或終止後，乙方不再享有甲方的年終獎金或其它依公司發放的任何獎金或福利待遇。
第二十七條 本契約有關約定與國家有關勞動法律、法規和政策等規定相悖的，按國家有關規定執行。
第二十八條 與乙方工作相關的交乙方保管使用的所有甲方的檔案資料和因工作需要交乙方保管使用的甲方財產，乙方均應辦理領用手續，並妥善保管並正當使用。乙方因任何原因離職，均應如數向甲方交還所有甲方的檔案資料和財產，如因乙方保管或使用不當造成的損壞、滅失或檔案泄密，乙方應按甲方規定承擔賠償責任。
第二十九條 甲方下列規章制度為本契約附屬檔案，為本契約不可缺少之條數，具有同等效力，乙方承諾並保證已詳細閱讀並了解，並保證遵守。
《員工手冊》 《獎懲條例》《問責制》
《競業禁止/智慧財產權保護協定》、《保密協定》
其它經由辦公系統等合法途徑頒行的涉及員工管理的規定檔案
第三十條 本契約自甲方蓋章、乙方親筆簽名後生效。
第三十一條 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，
甲方：________
乙方：________
日期：________
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇5
編號：______
甲方(單位)：
乙方(個人)：_______________
簽訂日期_____年___月___日
根據，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一.勞動契約期限
第一條本契約期限類型為_____期限契約。
本契約生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二.工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠於職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三.勞動保護和勞動條件
第四條乙方按照甲方規定的任務。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四.勞動報酬
第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為__元。
第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第九條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_____元。
五.保險福利待遇
第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養
老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。
雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。
第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六.勞動紀律
第十四條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七.勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十六條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十七條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本契約的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本契約：
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內的職工;
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十六條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
雙方當事人應當在本契約期滿前天向對方表示續訂意向。
第二十七條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。
八.違反勞動契約的責任
第二十八條甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動契約，應按原勞動部制發的《反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第二十九條有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按原勞動部《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：
1、由於甲方原因訂立無效勞動契約,包括勞動契約部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動契約,即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;
3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4、違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。
第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
4、解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。
第三十一條甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。
第三十三條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十四條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十五條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。
如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九.當事人約定的其他內容
十.勞動爭議處理
第三十六條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一.其他
第三十七條甲方以下規章制度___________對契約當事人雙方具有約束力。
第三十八條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第三十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)法定代表人(簽章)或委託代理人
乙方(蓋章)法定代表人(簽章)
簽訂日期：年月日
機關(蓋章)鑑證員(蓋章)
鑑證時間：年月日
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇6
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約，契約期自______年____月____日起至______年____月____日止，總計______個月。
第二條 本契約試用期自______年____月____日起至______年____月____日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事____________崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明。乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度。乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排。加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條乙方試用期月工資標準為____________元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條甲方於每月______日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿。每月________日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)。
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起______日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料。
2、嚴重違反本契約或甲方的規章制度。
3、法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1、契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的。
2、甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉。
3、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
4、法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、雙方協商約定的.其他內容
第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、違反勞動契約的責任
第三十二條乙方未提前______天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續。由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1、依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任。
2、違反甲方依法制訂的規章制度。
3、工作失誤給甲方造成了經濟損失。
4、應向甲方支付的其它任何款項。
十、勞動爭議處理
第三十五條在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
第三十六條甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起______日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、其他規定
第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
第四十條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：
1、______________________________。
2、______________________________。
第四十二條 本契約自簽訂之日起生效。
第四十三條 本契約一式______份，甲乙雙方各執______份。
甲方：_____________________________ 乙方：___________________________
甲方代表人(委託人)：_______________ 身份證號碼：______________________
地址：_____________________________ 地址：____________________________
時間：_____________________________ 時間：____________________________
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇7
甲方：x公司 (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方遵循誠實信用、協商一致原則，公平自願簽訂本契約，共同履行下列條款約定的權利義務：
1 契約期限
1.1 契約期限類型為固定期限契約。
1.2 有效期自________年____月____日至_________年____月____日止，其中_________年____月____日至________年____月____日為試用期。
1.3________;甲方按照公司內部職能規範予以確定。
3 工作時間和休息休假
3.1 公司實行標準工時制度和不定時工作制度。
3.2 實行標準工時制度的職工每日工作8小時，平均每周工作時間不超過44小時，並保證乙方每周至少休息1日。
3.3 甲方因生產經營需要，可與乙方協商延長工作時間和安排休息日(星期六、星期日)加班，但每日延長工作時間不超過3小時、每月不超過36小時，並保證每周至少休息1日。
3.4 乙方加班應由部門主管安排或經乙方申請而部門主管批准，甲方將按規定給加班職工相應的報酬或調休;實行不定時工作制度的職工須經主管同意，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班規定。
3.4 乙方享有國家法定休息日和全國年節紀念放假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利，具體標準按公司人事管理規章執行。
4 勞動報酬
4.1 甲方按乙方的職責與績效進行報酬分配。乙方每個月薪資人民幣_________________元(試用期_________________元/月)或按甲方薪酬福利制度規定執行，乙方在受聘期間必須遵守勞動報酬保密制度。
4.2 甲方每月15日前發放薪資。甲方每月以貨幣形式通過銀行匯款向乙方支付薪資。
4.3 甲方可以按照業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的薪資。
5 社會保險和福利待遇
5.1 甲乙雙方應依照法律規定參加社會保險，繳納社會保險費。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在其薪資總額中代扣代繳。
5.2 乙方患病或非因工負傷，公司將依照國家有關規定給予一定的醫療期。醫療期間的生活
6.2 考勤管理規範計扣薪酬。
6.3 甲方將予乙方紀律處分，
6.4 甲方按國家和省有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的'勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
7 契約的變更、終止與解除
7.1 訂立本契約所依據的法律法規、行政規章發生變化，應當變更相應內容。
7.2 甲乙雙方協商一致，可以變更契約約定，但變更內容應當採用書面形式。
7.3 甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
7.4 乙方有下列情形之一，甲方可以解除契約，不需要提前通知乙方：
7.4.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的：a.乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;b.乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
7.4.2 嚴重違反勞動紀律或規章制度。
7.4.3 嚴重失職，營私舞弊，侵占甲方財產，串通第三方、惡意泄露、出賣甲方機密等，以主觀故意或重大過失對甲方利益造成重大損害。
7.4.4 被依法追究刑事責任。
7.4.5 乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格。
7.4.6 甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的。
7.4.7 因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽形象、業務經營損失的。
7.5 下列情形之一，甲方可以解除契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
7.5.1 乙方患病或者非因工負傷，在國家規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作。
7.5.2 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作。
7.5.3 甲方瀕臨破產進行重整期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員。
7.6 乙方有下列情形之一，甲方不能終止或解除聘用契約：
7.6.1 乙方因工患病或負傷，在國家規定的醫療期內。
7.6.2 女職工在孕期、產期、哺乳期。
7.7 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
8.2 甲乙雙方解除或終止契約，經濟補償發放標準按中華人民共和國勞動契約法執行：
8.2.1 乙方在甲方公司累計年資，每滿1年支付1個月薪資。6個月以上未滿1年的，按1年計算;未滿6個月的，向乙方支付半個月薪資的補償。
8.2.2 乙方的月薪資高於甲方所在地人民政府公布的當地上年度職工月平均薪資3倍的，按乙方月平均薪資3倍數額支付，補償的累計年資最高不超過20xx年。
8.2.3 前款所稱月薪資是指乙方在契約解除或終止前12個月的平均薪資。
9 商業秘密和智慧財產權
9.1 商業秘密包括：
9.1.1 計畫、項目、方案、銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關信息。
9.1.2 甲方人力資源方面的信息，如人力資源政策或計畫。
9.1.3 其他甲方有合作義務保密的其他企業信息。
9.2 契約終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、檔案及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(例如：涉及甲方經營的檔案、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
9.3 乙方不得在受聘期間及契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。因乙方故意或過失泄露甲方的商業秘密造成經濟損失，乙方應負賠償責任。
10 勞動爭議處理
10.1 因履行契約發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起60天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
10.2 契約一經簽訂，即具法律效力，任何一方違約，承擔違約責任。
10.3 契約未盡事宜或與國家有關規定相牴觸的，按有關規定執行。
10.4 本契約1式2份，甲乙雙方各執1份。
甲方
法定代表人：林益周
經 133號3層
電 話 號碼：+86 591 86160899
人力資源部：
日 期：
乙 方：
身份證號碼：
戶 籍 地址：
通 信 地址：
固 定 電話：
移 動 電話：
緊急聯繫人：
聯繫人電話：
日 期：
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇8
甲方(甲方)： ____________
名稱：____________
住所：____________
乙方(乙方)：____________
姓名：____________
住址：____________
法人代表(主要負責人)： 居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約期限為 期限勞動契約。
雙方契約期為 年。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向乙方說明理由後解除勞動契約。乙方在試用期內要求解除勞動契約應提前三天通知甲方並無須給予甲方任何經濟補償。
勞動契約期滿，即行終止。如甲方欲同乙方續訂勞動契約，甲方應在本契約到期7日內徵詢乙方意見，經雙方協商一致，可續訂勞動契約。續訂後的勞動契約條款可以完全或者部份與本契約不一致，以雙方續簽後重新訂立的勞動契約為準。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，擔任 崗位(工種)工作。
第三條甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整，(所謂臨時性調整是不對本契約相應條款作出修改的調整，時間不超過10個工作日)。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第四條 甲方安排乙方的崗位執行 工作制。甲方實行其他工作時間須經勞動行政部門許可方能執行。
執行綜合計算工時工作制的，在 時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方雙休日加班的，應安排乙方同等 時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
第六條 甲方根據國家規定的工作需要，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度，並嚴格執行。
甲方應按照國家或_市有關部門的規定組織安排乙方進 行健康檢查。對於有毒有害的工作環境將給予乙方必要的說明和補償。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技 術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為 元，試用期工資為正式錄用後工資的80%，甲方每月發放工資日為 日。
第九條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業 績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，安全根據甲方效益和乙方績效來確定。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於 元。
五、保險福利待遇
第十一條 契約當事人應按國家和_市社會保險的有限規定繳納職工社會保險費用。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和_市有關規定執行。
第十三條 乙方患職業病或符合計畫生育女職工的工資和醫療保險待遇按國家和_市有關規定執行。
第十四條乙方享有規定的雙休日、法定節假日、婚喪假、計畫生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。病假、事假等有關規定詳見員工手冊。
六、勞動紀律
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本契約應變更相關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
第十九條 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動契約，另有約定除外。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除
第二十一條 甲方可以隨時解除契約並無須給乙方任何經濟補償的情形：
(1) 重違反甲方的規章制度的，包括但不限於下列情況：
(2) 重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害 的，包括但不限於下列情形：諸如：
(3) 被依法追究刑事責任的。
(4) 乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成 嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。
第二十二條 甲方可以提前通知解除契約但須給予經濟補償的情形：
(1) 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後 不能從事原工作，且未能就變更勞動契約與甲方協商一致的;
(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的;
(3) 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變 化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約。
第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1) 依照企業破產法規定進行重整的;
(2) 生產經營發生嚴重困難的;
(3) 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動 契約後，仍需裁減人員的;
(4) 因防治污染搬遷的或市政動遷的等;
(5) 其他因勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大 變化，致使勞動契約無法履行的。
第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除契約的 情形：
(1) 乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業 健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2) 在甲方處患職業病或者因工負傷並被子確認喪失或 者部分喪失勞動能力的;
(3) 患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5) 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的;
(6) 法律、行政法規規定的其他情形。
乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除 勞動契約;若乙方同時符合本契約第二十一條規定的情形，則甲方參照第二十一條規定處理。
第二十五條 乙方可以隨時解除契約的情形
(1) 未照勞動契約約定提供勞動保護和勞動條件的;
(2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的
(4) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5) 甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，無需事先告知甲方。
第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方。可以解 除勞動契約，但雙方有服務期約定的除外。
第二十七條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方 經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1) 勞動契約期滿;
(2) 勞動者已開始貪污享受基本養老保險待遇的;
(3) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的;
(4) 用人單位被依法宣告破產的;
(5) 用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
(6) 有法律、行政法規規定的其他情形的。
第二十九條 勞動契約期滿，有本契約第二十四條規定情況之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止，但是，本契約第二十四條第二項規定部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照工傷保險的有關規定執行。
七、經濟補償金的支付標準
第三十條 甲方在符合本契約第二十二條、二十五條、第二十八條第(4)(5)種情形，甲方必須向乙方支付經濟補償金。
第三十一條 甲方依照本契約第二十三條解除勞動契約的。
第三十二條 甲方向乙方提出解除勞動契約動議並與乙方協商一致解除勞動契約的。
第三十三條甲方不降低現有勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情況外，按照本契約第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動契約的;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高於_市上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱的一個月工資是指乙方在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲還應發給乙方不低於六個月的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，賠償乙方損失。
第三十六條 乙方違反本契約的約定解除勞動契約和違反
本契約約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的`，乙方應賠償甲方，具體內容詳見《保密協定》及《商業禁止協定》。
第三十七條甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務期契約，服務期契約另行簽訂。
八、當事人約定的其他內容
雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：
雙方當事人經協商一致同意以下條款取消，即：
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規章制度作為本契約的附屬檔案。
第四十條 本契約自乙方赴甲方處報到之日起並經甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第四十一條 本契約壹式貳份，具同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________
代表人(簽字)：________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇9
廣州市外地職工勞動契約書
甲方(用人單位)：______________________
地址及編碼：____________________________________________
乙方(職工)：______________________
身份證號碼：______________________
住址：___________省___________市___________縣(區)___________鎮(鄉)___________村
編碼：______________________?甲方因生產(工作)需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
(一)本契約期限不得超過一年。
(二)本契約自?年?月?日起至?年?月?日止。(其中頭___________天為試用期)。
(三)本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)：
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、勞動時間與休假
(一)甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每隻累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
(二)乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工_____等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
(一)甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：______________________；
2.乙方的工資標準：___________元/月(或___________元/時)；
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
(三)甲方每月___________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、_____待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷_____的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
(二)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷_____有關規定支付，
2.契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷_____有關規定，一次性計發相應的殘廢_____待遇。
(三)發給一次性各項工傷_____費後，甲乙雙方工傷_____關係即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同；
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費___________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費___________元和一次性優撫金___________元。
(六)企業應為乙方辦理繳納工傷_____基金手續。
六、_____
(一)甲方按國家有關_____規定、《女職工_____條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇10
甲方(建築施工企業):
名稱:
法定代表人:
地址:
電話:
乙方(農民工):
姓名:
性別:
年齡:
文化程度:
住址:
身份證號:
甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發建設部等部分關於進一步解決建設領域拖欠工程款題目意見的通知》規定,同等自願、協商一致,簽訂本契約。
一、 契約期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或者 工作(工程)結束止。
二、 工作內容
甲方分配乙方在 崗位擔任 職務(工種)。在正常情況下乙方應當完成生產(工作)任務,具體生產(工作)任務和質量標準為:
三、 工作時間
1、甲方實行逐日不超過8小時、每周不超過40小時工作制;如實行綜合計算工時或不定時工作制,由甲方報勞動保障行政部分批准後實行。
2、因生產工作需要,經協商安排乙方加班加點,甲方按規定支付工資。日加班不超過3小時,月加班不超過36小時。
四、 勞動報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資,每月 日為發薪日。工資制度和分配形式按下列第 項執行:
1、實行計時工資制,乙方完成生產工作任務,逐日工資 元,每月工資 元;
2、實行計件工資制,具體標準為:
五、 勞動保護
1、甲方按照自治區人民政府的規定參加工傷保險,乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。
2、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所和防護設施;
3、乙方遵守甲方的安全規定和操縱規程,不得違章操縱。
六、 其他約定的事項
七、 違約責任
本契約具有法律效力,雙方應嚴格履行。一方違反本契約,應承擔違約責任;給對方造成經濟損失的,依法賠償相關損失。
八、 因履行本契約發生勞動爭議,甲乙雙方均可以向
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
九、 本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(章): 法定代表人(簽章):
乙方(簽章):
年 月 日
鑑證機關(章): 鑑證人(簽章):
年 月 日
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇11
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
法定代表人(委託代理人)：_________乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月日：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________
身份證號碼：_________
現在住址：_________甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條
契約期限
本契約期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;共_________個月。
第二條
生產(工作)任務
甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________任務，擔任_________工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：_________。
第三條
勞動(工作)安全、衛生條件
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工(16—18周歲)擔任不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設施進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。第四條
勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條
工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過八小時、平均每周不超過四十四小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人和工會同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工(16—18周歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)：_________。
3.甲方應當每月按時給乙方發放工資。每月_________日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的_________%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為_________元，公休假日加班工資_________元，平日加班工資_________元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼_________元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。第六條
保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的_________%，乙方按本人當月工資的_________%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險機構繳納退休養老金;
甲方沒有按規定為乙方向社會保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期;乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條
契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)按照國家法律、法規規定，乙方屬於應予辭退的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的(須徵求工會意見並向勞動行政部門報告)。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行契約或者違反國家法規、政策，侵害乙方合法權益的;
(4)乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。第八條
雙方認為需要約定的事項
_________
第九條
違反勞動契約應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應當向對方支付違約金，違約金標準是_________。
2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費_________元。
第十條
勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。
第十一條
本契約未盡事宜以及與今後法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家的法律、法規、政策執行。
第十二條
本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條
本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。甲方(蓋章)：_________
乙方(簽章)：_________委託代理人(簽章)：_________
委託代理人(簽章)：__________________年____月____日
_________年____月____日簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇12
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯繫電話：
勞動者姓名：
聯繫電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯繫人：
聯繫電話：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方契約制職工，並訂立本契約。
一、勞動契約期限
按下列第______款確定：
(一)本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從______年______月______日起至法定或約定的解除(終止)契約的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
(三)本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從____________之日起至____________之日止(起訖時間必須明確具體)其中熟練期(培訓期、見習期)從______年______月______日起至______年______月______日止。試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作內容和工作時間
(一)工作內容：乙方同意按甲方生產(工作)需要，在____________崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。
(二)工作時間：乙方實行以下第______種工時制。
1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。
2、甲方由於工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長。
3、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_____小時，平均每周工作時間不得超過_____小時。
4、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
三、勞動保護和勞動條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、勞動報酬
(一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為______元。熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為______元。
(二)乙方月工資為______元。
(三)工資發放日為每月______日，甲方不得無故拖欠。
(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動契約變更、解除、終止的條件
(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容：
1、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本契約達成協定的。
4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)(四)款的規定解除勞動契約：
1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬的。
4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
(七)經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
(八)本契約期滿或者甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。
七、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期。哺乳期待遇以及解除和終止勞動契約時乙方生活補助費(經濟補償金)醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行。
(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇。因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行。
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
八、違反勞動契約的責任
(一)由於甲乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
(二)因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任。
(三)甲乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。
九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本契約時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的______%。
十、雙方需要約定的其他事項：
(一)____________________________________。
(二)____________________________________。
(三)____________________________________。
十一、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十二、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十三、本契約履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十四、本契約一式________份，甲乙雙方各執________份，鑑證機關存檔________份。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇13
職工勞動契約書
用人單位名稱：_________
用人單位性質：_________
職工姓名：_________
┌─────┬───┬──────┬─────┬─────┐
│ 姓名 │ │ 曾用名 │ │ │
├───┬─┴─┬─┴──┬───┼───┬─┤ │
│ 性別│ │出生年月│ │民族 │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ 貼照片│
├───┴───┼────┼───┴─┬─┴─┤ │
│ 身份證號碼 │ │ 戶口性質│ │ │
├───┬───┼────┼─────┴───┤ │
│ 學歷│ │政治面貌│ │ │
├───┴───┼────┴─┬───────┼─────┤
│參加工作時間 │ │ 健康狀況 │ │
├───────┼──────┼───────┼─────┤
│職稱或技術等級│ │ 崗位或工種 │ │
├───────┼──────┴───────┴─────┤
│ 家庭住址 │ │
├───────┴────────────────────┤
│ 工作簡歷 │
│ （或學習簡歷） │
├────────────────────────────┤
│ │
└────────────────────────────┘
根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方），經協商同意，簽訂本勞動契約。
一、契約期限（經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限）
（一）有固定期限。本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
（二）無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止；學徒期_________年個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動契約的條件為：_________。
（三）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。
二、生產（工作）任務及條件
甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位（工種）。具體生產（工作）任務為：_________。甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________。
三、雙方的權利與義務
（一）甲方的權利
1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；
2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；
3.根據生產（32作）或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產（32作）崗位；
4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
5.雙方約定的其他權利：_________。
（二）甲方的義務
1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；
2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；
3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇；
4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；
5.雙方約定的其他義務：_________。
（三）乙方的權利
1.享有參加業務（技術）學習（培訓）、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；
2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；
3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；
4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約；
5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
6.雙方約定的其他權利：_________。
（四）乙方的義務
1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；
2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；
3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；
4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；
5.雙方約定的其他義務：_________。
四、工作時間與勞動報酬
（一）甲方根據國家法律、法規和本單位生產（工作）實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。
（二）勞動報酬
1.乙方完成本契約規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付給乙方工資，支付時間為_________；
2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：
3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下： 5.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協定：
6.雙方商定的其他報酬：_________。
五、社會保險和福利
（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。
（二）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。
（四）乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。
（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。
六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止
（一）下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
1.甲方轉產或調整生產任務的；
2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的；
3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的；
4.雙方約定的其他情況：_________。
（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2.乙方違反或不履行勞動契約的；
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；
5.乙方被依法追究刑事責任的；
6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；依照第6、7、8、9項解除勞動契約時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金；
10.雙方約定的其他情況：
（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的；
2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5.乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6.法律、法規規定的其他情形：_________。
7.雙方約定的其他情況：_________。
（四）在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；
4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
5.甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；
7.乙方參軍、入學或出境定居的；
8.雙方約定的其他情況：
（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：
1.由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習），培訓後為甲方服務期未滿的；
2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
3.雙方約定的其他情況：_________。
七、違反勞動契約的責任
1.甲方違反勞動契約的責任（雙方約定）：_________。
2.乙方違反勞動契約的責任（雙方約定）：_________。
八、其他有關事項
（一）甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。
（二）甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：_________。
九、雙方需要約定的其他事項
_________。
十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。
十一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本契約一式三份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
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│ 鑒（公）證意見： │
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│ │
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│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │
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│ 年 月 日 │
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│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則） │
│ │
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附屬檔案
續訂勞動契約
根據甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動契約_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經協商，變更原契約條款內容或增加原契約未盡事宜如下：_________。
甲方：_________（蓋章）
法定代表人：_________（簽字）
乙方：_________（簽章）
簽訂時間：_________年_________月_________日
簽訂地點：_________
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│ 鑒（公）證意見： │
│ │
│ │
│ │
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│ 經 辦 人： 鑒（公）證機關（章） │
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│ 年 月 日 │
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│（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則） │
│ │
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某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇14
甲方：_________乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年______月______日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執行_________工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_______元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十一條 契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.以欺詐手段訂立本契約的;
3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6.被依法追究刑事責任的;
7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9.勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十三條 甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本契約：
1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4.距法定退休年齡十年以內的職工;
5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6.法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇15
訂立契約單位：(以下簡稱甲方)
訂立契約人：(以下簡稱乙方)
身份證號碼：
甲、乙雙方本著平等自願的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約條例》及甲方的《公司管理制度》，一致同意就甲方聘用乙方為勞動契約制職工簽訂本契約。
第一條勞動契約期限
1、勞動契約期限為年，即自 年 月 日至 年 月 日為止。其中試用期為個月，即自 年 月 日至 年 月 日止。〔試用期滿由員工個人提出申請並填寫《員工轉正申請表》。〕
2、在試用期內，甲方證明乙方不符合錄用條件的(如不勝任崗位正常工作要求，隱瞞疾病、視力、文化、品德等)，可以即行解除契約。
3、勞動契約期滿，雙方勞動關係即行終止。經雙方協商一致，可續訂勞動契約。
第二條工作內容
1、甲方根據企業經營情況，安排乙方到(部、室、公司)崗位工作。上崗契約隨後另行簽訂，並作為本契約的補充，同本契約具有同等效力。
2、甲方根據企業經營和工作需要，以及依照乙方的實際能力可作適當的調動，包括臨時性工作。
乙方根據甲方安排的工作內容和要求，應按質、按量、按時完成。
第三條勞動條件和勞動保護
甲方為乙方創造符合國家安全衛生規定的`工作環境，為乙方提供必要的勞動保護用品(甲方可以貨幣形式納入工資管理)，對從事有職業危害作業的勞動者，定期進行健康檢查。乙方必須增強自我保護意識，嚴格遵守安全操作規程，如違反操作(工作)規程而致使公司財物受損和個人自傷的，責任自負。
第四條工作時間和休息休假中的有關規定執行。
第五條
勞動報酬乙方月工資為元人民幣。固定加班費：每月按甲方的《作息考勤和假期請假制度》和《上海市勞動契約條例》
第六條
違約責任
甲乙雙方任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，須承擔違約責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。乙方違約，甲方規章制度中及本契約有規定的，按規定承擔違約責任。
第七條契約其它內容約定
第八條
本契約條款如需修改變更時，應由契約雙方協商一致。本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。
本契約有未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約條例》及國家、地方其它有關法律、法規和甲方的制度處理。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇16
用人單位(甲方)_________
地址及郵政編碼：_________
職工(乙方)_________
住址及郵政編碼：_________
身份證號碼：_________
甲方因生產(工作)需要，招(聘)用_________(簡稱乙方)為本企業職工。
雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
本契約自_________年_________月_________日起生效。
本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：
1.無固定終止期限(即長期契約，但可按本契約第九條變更、解除和終止)
2.契約有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。
3.契約期限至_________工作(任務)完成時終止。
其完成的標誌事件是_________.
新招收、調入、統一分配人員的勞動契約自生效之日起_________個月內為試用期。
本契約由甲乙雙方各存一份。
鑑證時還需交鑑證機構一份。
均具有同等效力。
二、工作任務
(一)乙方生產(管理)工種(崗位)_________.
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
三、工作時間
甲方實行國家規定的工作時間制度。
甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。
四、休假
乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。
五、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行;
2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放;
3.甲方在契約期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。
(二)甲方每月如期發放工資。
(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。
六、保險福利待遇
(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為契約制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。
(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。
(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行;醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休;部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。
(四)乙方在契約期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。
(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。
(六)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。
(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。
(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動保護
(一)甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。
乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
八、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動契約
(一)本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。
如經雙方協商同意，可以續訂契約。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約相關內容，並由雙方簽字(蓋章)
(三)有下列情況之一的，勞動契約即告終止：
1.乙方已達到法定退休年齡的;
2.乙方死亡;
3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產;
4.勞動契約約定的終止條件(事件)已經出現;
5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
(四)有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;
2.乙方經常無正當理由不能完成契約所規定的生產、工作任務的;
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;
4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;
5.經最佳化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的;
6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動契約條件的。
(五)有下列情況之一的，乙方可解除勞動契約：
1.試用期內，認為不適應在甲方工作的;
2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;
3.甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的;
4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的;
5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的;
6.用方不履行勞動契約，嚴重違反國家法規、政策、侵害乙方其他合法權益的。
(六)有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期未滿，又不符合本條第(四)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合司條件的;
2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣(市)勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;
4.符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的;
5.乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的;
6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動契約規定的。
(七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期限未滿，又不符合本條的第(五)款規定和雙方約定的其他可以解除勞動契約條件的;
2.由甲方出資培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到(培訓契約)要求或本勞動契約規定服務期限的;
3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。
(八)本契約經甲乙雙方協商同意的，可以解除。
(九)除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本契約，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。
(十)甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
(十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房契約。
甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動契約時，有關住房問題按住房契約規定辦理。
(十二)若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。
(十三)乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動契約制職工的，解除或終止勞動契約後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續;在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。
緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。
(十四)乙方符合國家規定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。
(十五)本契約終止或解除勞動契約(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。
月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%.因乙方醫療期滿解除勞動契約，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。
十、違反契約承擔的責任
(一)一方違反契約，承擔違約責任。
給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
(二)乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓契約並相應變更本契約有關條款。
培訓契約是本契約的附屬檔案。
一方無故不履行培訓契約，應按契約規定賠償對方的損失。
(三)甲方違反本契約第九條第(六)款的規定而解除契約，乙方違反本契約
第九條第(七)款的規定而解除契約，應按規定向對方作出賠償。
乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。
十
一、調解和仲裁
雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決;協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。
十二、雙方需要明確的其他事項
十三、在契約期內，如本契約的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方(蓋章)_________ 法定代表人(簽字)_________
乙方(簽章)_________ 委託代理人(簽字)
______年____月____日 ______年____月____日
簽訂地點：_________
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇17
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
廣州市番禺區建設工程質量檢測中心(甲方)與楊省志(乙方)雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、契約期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。
2、無固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 / 年/月/日起至 / 工作任務完成時止，並以完成 / 工作任務為標誌。
(二)雙方同意本契約有效期內的前 2 個月為試用期(即從20xx年9月1日起至20xx年10月31日止)。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或服務)： 總工程師 。
(二)乙方崗位類別確定(打“√”)為:(√)管理類/(/)工人類。
(三)乙方的工作任務或職責是： 。
(四)甲方因工作需要調整乙方的工作崗位，或甲方派乙方到外單位工作的，需辦理雙方簽章確認的協定作為本契約的附屬檔案。
三、勞動報酬
(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方綜合工作時間工資為 年薪總包18萬元即每月 元，但在乙方註冊師證未註冊到檢測中心之前，均按月工資5000元計算發放。試用期內的月工資為 元。本條款所稱“年薪、月工資”均包括應由乙方繳納的公積金和社會保險部分、節日津貼、高溫補貼、計生獎、考核獎。
(二)甲方每月 20 日前以銀行轉賬形式向乙方支付工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行 綜合 工時制度。
(二)甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。
(三)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
六、勞動紀律
(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
(二)如乙方在履行本契約過程掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：乙方承諾保守在甲方單位工作期間所知悉的一切商業秘密或或機密，未經甲方書面許可不得透露給任何第三人，否則應按本契約的約定向甲方支付人民幣10000元作為違約金，若由此造成甲方或第三方損失的，乙方還應承擔賠償責任，乙方對此完全理解，並不持任何異議。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致， 可以變更本契約的相關內容或者解除本勞動契約。
(二)變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)乙方契約期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方相應經濟損失。
(四)乙方的註冊師證在簽訂此契約滿三個月，仍未註冊到甲方檢測中心，甲方可解除勞動契約，本契約即行終止。
八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放解除或者終止本契約，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。
九、違反本契約的責任
(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任:
違反法律、法規規定，單方面解除本契約的;
(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任:未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的;
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任:
1、違約金。一方違約，應當支付違約金 / 元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括: / 。
十、因履行本契約發生爭議的解決辦法
雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
1、甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以即行解除勞動契約。
3、乙方如有違反國家法律，被行政拘留、被刑事拘留、被勞動教養或被依法追究刑事責任的，甲方可以即行解除勞動契約。
4、乙方如有違反國家計畫生育政策可視為嚴重違反甲方單位的規章制度，一經核實，甲方可立即解除勞動契約。
5、乙方必須參加甲方的年度考核，連續兩年考核確定為不合格等次的，根據情況，予以降職、降薪、調整工作或解除勞動契約。
6、乙方不得向甲方隱瞞病史及受傷經歷，否則甲方可即行解除勞動契約。
7、乙方提前解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
8、甲方依本條第2—6項與乙方解除勞動契約的，無須向乙方作出經濟補償。
9、若工作需要乙方加班的，乙方必須無條件服從，加班的時間須經 甲方確認。未經甲方確認的一律不作加班處理。
10、甲方按廣東省、廣州市、番禺區有關規定為乙方繳納住房公積金。
本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方各持一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇18
甲方(使用部門)名稱：______________
乙方(受聘人員)姓名：______________
性別：______________
民族：______________
出生年月：______________
身份證號：______________
住址：______________
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動契約。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在______________崗位工作。
使用期限為______________。
即自______________年______________月______________日起至______________年______________月______________日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在______________崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為______________元。
其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關檔案的規定執行。
五、工作紀律。
六、勞動契約變更、終止、解除的條件。
(一)勞動契約確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
(二)勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現，勞動契約即行終止。
經雙方同意，可續簽勞動契約。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動契約：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動契約自行解除。
(七)乙方提出解除勞動契約的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用契約：
1、在使用期內，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬的。
(九)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
七、違反勞動契約的責任。
甲乙雙方違反契約規定，均應承擔相應的違約責任。
違約內容在第八條中約定。
造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十一、本契約一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
甲方(蓋章)：______________
乙方(簽章)：______________
簽名：______________
簽名：______________
______________年______________月______________日
______________年______________月______________日
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇19
甲方：
乙方：
為了提高甲方職工生活質量，更好的為職工服務，本著平等互利的原則將甲方職工食堂承包給乙方經營。為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本契約。
一、 承包方式
甲方將食堂承包給乙方經營，
食堂現有的房屋、設施、炊事工具等屬甲方所有，轉交給乙方使用，契約結束如數歸還。
二、經營模式
承包後的食堂在甲方的監督管理下實行自主經營，在保證職工就餐的前提下，通過努力增加花色品種，提高飯菜質量，改善服務態度，吸引職工就餐等優質服務來增加營業額，達到提高收入的目的。
三、 甲方的權利和義務
1、提供食堂現有的房屋、設備設施、炊事工具等給乙方使用，交接時登記造冊(清單附後)。
2、在公司正常生產的情況下，
3、甲方對乙方的採購、配菜、營養搭配、服務水平及食品衛生、環境衛生等方面進行監督和檢查和指導，並有權要求乙方及時整改，確保乙方的經營滿足職工的生活需要，保證公司的正常生產經營。
4、甲方應協助乙方維持就餐秩序，並加強就餐員工的素質教育與訓練。
5、員工憑就餐券或其它方式就餐卡、簽名、刷卡等用餐，甲方應提前告知乙方就餐的.人數，如遇加班、放長假等非正常因素必須提前一天通知。
6、協助乙方制定食譜和飯菜價格，保證花色品種滿足職工的生活需求，飯菜價格合理。
7、協調好食堂的外部關係，按照實際需要，做好水、電供應， 保證食堂正持運轉。
8、設立意見箱(食堂、生活區各一個)，每1個月開箱一次，虛心聽取職工意見改進工作。
四、乙方的權利和義務
1、乙方須嚴格執行《食品衛生法》，遵守企業有關衛生管理規定，嚴把採購關，禁止供應未經衛生防疫部門檢查的各類食品和"三無"調味品，保證職工身體健康。
2、搞好飲食衛生及環境衛生，食堂衛生區始終要保持在良好狀態，不得發生食物中毒現象。在有蚊蟲的季節必須做好滅蚊蠅的工作，減少蚊蠅給人帶來危害。
3、必須接受甲方的監督檢查，服從管理，接受職工的監督。樹立為職工服務的思想，服務熱情，態度和藹，禮貌待人，認真負責。
4、努力增加花色品種，提高飯菜質量，做好成本核算，努力降低成本，以保證價格讓職工能接受。
5、乙方雇用的工作人員，要進行一次健康檢查，無健康合格證者，不得在食堂工作。炊事員上崗必須規範操作，一律穿工作服，操作間內嚴禁吸菸，出售食品一律用饅頭夾和勺具。
6、保管和使用好公司交給的房屋、設備設施、炊事工具等，期間若損壞或者丟失自行購買補齊或按價賠賞。
7、搞好節約用電、水、煤氣工作，杜絕長明燈，長流水現象。
8、搞好安全工作，確保職工就餐和自身安全，若出現食物中毒和各種安全事故，責任乙方自負。
9、乙方承包後，承包期間發生的債權債務由乙方負責，甲方不承擔任何責任。
10、乙方在承包期內不得將食堂轉租給第三方經營。
11、乙方工作人員必須遵守甲方的各項安全、治安、消防等規章制度，甲方有權處罰乙方工作人員的違紀行為。
五、正常退出機制
1、如遇政策、經營情況變化，需要解除食堂承包契約的，甲方需要提前一個月告知乙方，即自行終止契約。 2、如因乙方單方原因造成不能繼續經營的，需要提前一個月告知甲方。
六、發生下列情況之一時，甲方可以終止協定並追究乙方責任
1、違反食品衛生法規，發生食物中毒事件；
2、出現經營不善，管理混亂以及經濟問題；
3、由於飯菜質量差或價格不合理，造成多數職工(半數以上)不能接受。
4、職工評議食堂意見為：滿意、基本滿意、不滿意三種。滿意、基本滿意率低於70%，不滿意率高於30%。
七、結算方式
乙方每月將上月餐費明細送交甲方審核後，由甲方自行開具發票後以月結方式通過銀行匯款向乙方支付。
八、違約責任
1、經營期間，雙方不得擅自中斷契約，單方無正當理由提出解除契約，需經雙方協商後提前十五天以書面形式通知對方，並按上月營業額補償對方。
2、除不可抗力事件外，乙方不得以任何理由不及時或不充足供應職工膳食，若由此而造成甲方經濟損失有乙方負責。
九、仲裁
本契約發生爭議時，雙方協商解決，協商不成時，可向工商行政部門申請仲裁或向人民法院提出抗訴審理。
十、本契約如有遺漏和未完善之處，在補充協定中明確，補充協定作本契約的組成部分，具有同等法力效力。
十一、本契約承包期為一年，自20xx年1月1日至20xx年12月31日止，契約期滿視乙方服務質量決定是否續簽。
十二、終止協定後，甲方收回全部設施、設備、財產，乙方所借用器械、用具如丟失、損壞，負責照價賠償。乙方人員結清財產手續後，方可撤離。
十三、本協定從甲乙雙方簽字之日起執行，一式兩份，甲、執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇20
廣州市職工勞動契約範本
用人單位（甲方）：_________
地址：_____________________
職工（乙方）：_____________
身份證號碼：_______________
_________（甲方）招（聘）用_________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動契約管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。
一、契約期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來確定本契約期限：
1.有固定期限：從_________年_________月_________日起到_________年____月_____日止；契約期限為_________年_______個月；
2.無固定期限：從_________年_________月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止；
3.以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務完成時止；並以_________為工作任務完成並終止契約的標誌。
（二）雙方同意本契約有效期的前_________個月為試用期。
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：_________。
（二）乙方的工作任務或職責：_________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
（三）乙方崗位類別確定（打“√”）為：（?）管理類/（?）工人類。
三、勞動報酬
（一）乙方試用期間的工資標準為：_________元/月。
（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_________種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4.其他工資形式。具體辦法在本契約第十二條中明確。
（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_________日。
（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會_____和福利待遇
（一）社會_____
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會_____的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會_____，繳納社會_____金；
2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的'工傷_____待遇按國家和省、市工傷_____規定執行；
3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療_____規定和甲方的規定執行；
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會_____機構和甲方分別計發。
（二）福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇_________。
五、_____和勞動條件
（一）工作時間
1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：
（1）標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；
（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；
（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。
2.在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
（二）休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天；
2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
（三）甲方執行國家和省、市有關_____規定，為乙方提供符合國家規定的_____設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇21
甲方(用人單位)：_____________
乙方(職工)：__________________
居民身份證號碼：______________________
通訊地址：_____________________________手機：____________________
鑒於甲方的需要，需聘請乙方從事勞務，根據《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務契約，以資共同遵守。
第一條：本協定期限為_______個月。
本協定於________年_______月_______日生效至________年_______月_______日終止。
第二條：乙方承擔的勞務內容、要求為：_________________________
第三條：乙方提供勞務的'方式為：被告彈性工作時間制度，不必遵守甲方的上班打卡制度。
第四條：乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協定第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定的勞務。
第五條：乙方負有保守甲方商業秘密的義務。
第六條：甲方支付乙方勞務報酬的標準______________、方式______________、時間：每月________元，當月_______日通過銀行發放勞務費。
勞務報酬按照甲方對乙方的考勤每天________元人民幣。
第七條：乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條：發生下列情形之一，本協定終止：
一、本協定期限屆滿;
二、雙方就解除本協定協商一致的;
三、乙方本人認為由於健康原因不能履行本協定義務的
第九條甲乙雙方如果單方面解除本協定，僅需提前一周通知另一個即可。
第十條本協定終止、解除後，乙方應在一周內將有關勞務成果、勞務進展狀況，管理的甲方資產向甲方移交完畢，並附書面說明，如有損失，應予賠償。
第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_______萬元保險金的意外傷害保險。該意外傷害保障受益方為甲方。乙方在履行本協定義務過程中發生應由甲方承擔責任的意外責任時，保險公司的賠款首先用來充抵甲方應承擔的經濟賠償責任。
若乙方不幸發生意外傷害，且甲方依法不應當承擔經濟賠償責任時，甲方將保險公司的賠償款贈送給乙方。
第十二條乙方在履行本協定義務時發生應該由甲方承擔責任的意外事故涉及其他責任方時，甲方依法向乙方承擔了經濟賠償責任後，乙方應將該責任方追償的權利轉讓給甲方，移交一切必要的單證，並協助甲方向責任方追償。
第十三條甲方不負擔乙方的醫療費用。醫療期內甲方也不支付勞務費。
第十四條乙方違反本協定的約定，給甲方造成經濟損失的，賠償甲方的直接經濟損失。
依據本協定第九條、第十條約定終止或解除本協定，雙方互相不支付違約金，甲方也不給乙方經濟補償。
第十五條甲乙雙方互不承擔本協定未書面明示的義務，也不享有書面未明示的權利。
第十六條因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，雙方約定由_______人民法院管轄。
第十七條本契約首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協定中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
第十八條本契約一式兩份。甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：______________
________年_______月_______日________年_______月_______日
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇22
甲方：
乙方：
甲方因生產(工作)需要，招(雇)乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條契約期限
本契約期從________年____月____日起至________年____月____日止，共年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共個月。
第二條生產(工作)任務
甲方安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位，承擔任務，擔任工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：
第三條勞動(工作)安全、衛生條件
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：，保健食品費:元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗。
5.甲方不得安排未成年工(16歲-18歲)不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所、危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日不超過8小時工作制，因生產需要確需延長工作時間的，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，連續加班不得超過3天。乙方如為未成年工(16歲—18歲)，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下(職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平)。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資元，從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給夜餐津貼元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度、勞動效率、逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的百分之，乙方按本人當月工資的百分之，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老金。
2.因第七條第2款第(2)項、第(4)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年的按一年計算)發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月的乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘疾的，由甲方發給殘疾金。乙方因工殘疾或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3個月至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期。乙方如超假，經批准可作事假處理;否則，按曠工處理。
第七條契約的變更、解除、終止和續訂
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
(1)乙方在試用期內經發現不符合用工條件的;
(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的;
(4)甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2)甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的;
(3)甲方不履行契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方權益的;
(4)乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的;
(2)乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的;
(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除契約，須提前10天通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任
1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費元。
第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本契約未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
_________年____月____日_________年____月____日
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇23
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
廣州市番禺區建設工程質量檢測中心(甲方)與楊省志(乙方)雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本契約。
一、契約期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從20xx年9月1日起至20xx年8月31日止。
2、無固定期限：從 / 年 / 月 / 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 / 年/月/日起至 / 工作任務完成時止，並以完成 / 工作任務為標誌。
(二)雙方同意本契約有效期內的前 2 個月為試用期(即從20xx年9月1日起至20xx年10月31日止)。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或服務)： 總工程師 。
(二)乙方崗位類別確定(打“√”)為:(√)管理類/(/)工人類。
(三)乙方的工作任務或職責是： 。
(四)甲方因工作需要調整乙方的工作崗位，或甲方派乙方到外單位工作的，需辦理雙方簽章確認的協定作為本契約的附屬檔案。
三、勞動報酬
(一)甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方綜合工作時間工資為 年薪總包18萬元即每月 元，但在乙方註冊師證未註冊到檢測中心之前，均按月工資5000元計算發放。試用期內的月工資為 元。本條款所稱“年薪、月工資”均包括應由乙方繳納的公積金和社會保險部分、節日津貼、高溫補貼、計生獎、考核獎。
(二)甲方每月 20 日前以銀行轉賬形式向乙方支付工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
四、社會保險
甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據乙方的工作崗位需要，確定其執行 綜合 工時制度。
(二)甲方執行國家和省、市有關工作、休息、休假和勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和勞動條件。
(三)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
六、勞動紀律
(一)甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。
(二)如乙方在履行本契約過程掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，並作如下約定：乙方承諾保守在甲方單位工作期間所知悉的一切商業秘密或或機密，未經甲方書面許可不得透露給任何第三人，否則應按本契約的約定向甲方支付人民幣10000元作為違約金，若由此造成甲方或第三方損失的，乙方還應承擔賠償責任，乙方對此完全理解，並不持任何異議。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經甲、乙雙方協商一致， 可以變更本契約的相關內容或者解除本勞動契約。
(二)變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)乙方契約期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規定解除本契約，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方相應經濟損失。
(四)乙方的註冊師證在簽訂此契約滿三個月，仍未註冊到甲方檢測中心，甲方可解除勞動契約，本契約即行終止。
八、經濟補償金、醫療補助費和生活補助費的發放解除或者終止本契約，經濟補償金、生活補助費、醫療補助費的發放按國家、省、市有關規定執行。
九、違反本契約的責任
(一)甲方有下列情況之一的，應當承擔違約責任:
違反法律、法規規定，單方面解除本契約的;
(二)乙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任:未按規定，單方面解除本契約或者不履行本契約的;
(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任:
1、違約金。一方違約，應當支付違約金 / 元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償的範圍包括: / 。
十、因履行本契約發生爭議的解決辦法
雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者自爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
1、甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，甲方可以即行解除勞動契約。
3、乙方如有違反國家法律，被行政拘留、被刑事拘留、被勞動教養或被依法追究刑事責任的，甲方可以即行解除勞動契約。
4、乙方如有違反國家計畫生育政策可視為嚴重違反甲方單位的規章制度，一經核實，甲方可立即解除勞動契約。
5、乙方必須參加甲方的年度考核，連續兩年考核確定為不合格等次的，根據情況，予以降職、降薪、調整工作或解除勞動契約。
6、乙方不得向甲方隱瞞病史及受傷經歷，否則甲方可即行解除勞動契約。
7、乙方提前解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
8、甲方依本條第2—6項與乙方解除勞動契約的，無須向乙方作出經濟補償。
9、若工作需要乙方加班的，乙方必須無條件服從，加班的時間須經 甲方確認。未經甲方確認的一律不作加班處理。
10、甲方按廣東省、廣州市、番禺區有關規定為乙方繳納住房公積金。
本契約(含附屬檔案)一式兩份，雙方各持一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇24
甲方：(單位名稱)
單位性質
乙方：(員工姓名)
家庭住址
身份證號碼
甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定在平等自願和協商一致的基礎上，簽訂本契約：
一、乙方的工種崗位為： 在契約期內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協商，乙方如無正當理由應服從甲方變更。
二、本契約期限採取下列第
(1)種形式：
1、有固定期限。契約期限為 月，即從年月日起至年月日止，其中包括試用期個月，試用期從本契約生效之日起開始計算。
2、無固定期限。契約期從年月日起開始計算，試用期為個月(採取此種形式應在本契約第十六條約定勞動契約的終止條件)。
3、以完成(生產工作)為期限。
三、乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為元或日工資為元;試用期滿後的月基礎(標準)工資為x元;獎金按甲方的規定執行。加班加點工資按法律規定執行。乙方月工資不得低於市政府每年七月一日公布的最低工資標準。實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算額不得低於時、日、月確定的相應的最低工資標準。上述勞動報酬確定後，甲方根據乙方貢獻大小、技術水平的提高及生產經營情況變化、內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而改變。甲方發給乙方工資的日期為每月的10日。
四、甲、乙雙方在契約期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
五、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護，乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。
六、在勞動契約期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。
七、在試用期內，乙方提出解除勞動契約的，應提前3日通知甲方;乙方被證明不符合錄用條件，甲方提出解除勞動契約的，應提前3日通知乙方。
八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動契約。
九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動契約：
(一)嚴重違反勞動紀律或者甲方規定製度的;
(二)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的;
(四)有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆等行為的;
(五)犯有其他嚴重錯誤的;
乙方出現前款情形之一，甲方可根據不同情節及輕重，對其給予違紀辭退或開除處分。
十、有下列情形之一，甲方可以解除勞動契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減乙方。
十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動契約：
(一)甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)甲方違反勞動契約，嚴重侵害乙方合法權益的。
十三、勞動契約期滿或當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止;但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止勞動契約：
(一)患職業病或者因工負傷未經勞動能力鑑定的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期間的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
十四、本契約訂明的補充件、附屬檔案和甲、乙雙方協商一致的有關修改契約的檔案以及雙方訂立的培訓契約是本契約的組成部分。
十五、一方違反勞動契約，給對方造成損失的，應當根據損害後果和責任大小承擔違約責任;一方無正當理由擅自解除勞動契約或乙方屬本契約第九條情形之一被解除勞動契約的，應賠償對方乙方兩個月基礎工資;甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償培訓費總額的50%。
十六、雙方認為需要規定的其他事項：
十七、其它事項本契約沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本契約訂明的事項，與新法律、法規有牴觸的，按新法律、法規執行。
十八、本契約簽訂後，應報勞動部門備案、簽證。本契約一式二份、甲、乙方各執一份。
甲方(蓋章)
法定代表人 (蓋章)
年 月 日
乙方 (蓋章)
年 月 日
簽證機關
(蓋章)
年 月 日
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇25
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動契約期限”：
a.有固定期限的勞動契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
b.無固定期限的勞動契約自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
c.以完成工作任務為勞動契約期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)_________。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定_________條款，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。
b.甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。
c.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
d.甲方安排乙方的_________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
(一)甲方承諾每月_________日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月_________元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d._________。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_________(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的_________工資為基數計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的_________工資支付。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
(五)_________。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇_________條約定條款。
a.乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
b.由甲方出資招用或培訓乙方，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________(住房、汽車等)，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：_________。
f.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。
g.甲乙雙方需要約定的其它事項：_________
九、勞動契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動契約：_________。
十、違反勞動契約的責任
(一)勞動契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動契約經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動契約，致使勞動契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
(一)勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、_________文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(六)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(七)本契約於_________年_________月_________日生效。
甲方蓋章(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇26
外地職工勞動契約範本
甲方（用人單位）：_________
地址：_____________________
編碼：_________________
乙方（職工）：_____________
身份證號碼：_______________
住址：_____________________
編碼：_________________
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
（一）本契約期限不得超過一年。
（二）本契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）。
（三）本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工_____等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1、乙方的工資形式：_________；
2、乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
（三）甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、_____待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷_____的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷_____有關規定支付；
2、契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷_____有關規定，一次性計發相應的殘廢_____待遇。
（三）發給一次性各項工傷_____費後，甲乙雙方工傷_____關係即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2、醫療期內的`醫療待遇，與甲方的契約制職工相同；
3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費_________元和一次性優撫金_________元。
（六）企業應為乙方辦理繳納工傷_____基金手續。
六、_____
（一）甲方按國家有關_____規定、《女職工_____條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
（一）本契約期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣（市）城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
甲方_________乙方_________
_________年_________月_________日
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇27
甲方：_______________貿易有限公司
乙方：
根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 1、本契約期限類型為有固定期限契約。
2、本契約有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。(其中 年 月 日至 年 月 日為試用期)
3、本契約期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
二、工作內容
第二條
1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。
2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。
3、乙方在受僱於甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。
4、乙方在契約期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。
三、勞動保護和勞動條件
第三條 公司實行：
標準工時制度
不定時工時制度
實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批准。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。
第四條 乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天;春節三天;勞動節放假三天，國慶節放假三天。
第五條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條
1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿後，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。
2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。
3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。
五、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。
第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。
醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。
第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。
第十條 乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。
六、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本契約。
七、勞動契約的變更、終止、解除
第十三條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十四條 經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，並不需要提前通知乙方：
1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：
① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求;
② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的;
5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等;
6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的;
7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。
乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在契約解除後，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。
第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;
第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十條解除本契約：
1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的;
3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定確認完全或部分喪失勞能力的。
第十九條乙方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動契約手續。在未辦妥解除契約手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動契約：
1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的;
2、被國家有關機關依法審查尚未結案的;
3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。
如果在解除勞動契約後，查實乙方在受聘於甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。
第二十條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
八、商業秘密和智慧財產權
第二十一條 甲方商業秘密包括：
1、計畫、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。
2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計畫。
3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。
第二十二條 乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。
第二十三條本契約終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、檔案及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經營的檔案、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等)，不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。
第二十四條 乙方在本契約終止或解除後，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求並得到甲方的書面認可。
九、勞動爭議處理
第二十五條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十六條 本契約一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。
第二十七條 本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十八條 本契約一式兩份，甲方雙方各執一份。
第二十九條 甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：
第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。
甲方：_______________貿易有限公司
乙方：
某鄉村集體所有制企業職工勞動契約 篇28
甲方（用人單位）名稱：
乙方（勞動者）姓名：
地址：
性別：
法定代表人（主要負責人）：
年齡：
現住址：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動契約。
第一條?契約期限
本契約期從起至止，期限為。其中試用期從起至止，共。
第二條?生產（工作）任務
乙方願意接受並完成下列生產（工作）任務：
在崗位，為工種。
乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：。
第三條?_____和勞動條件
甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施?，並發給乙方_____用品?，保健食品費元。
第四條?勞動紀律
甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：
乙方在契約期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條?工作時間與勞動報酬
1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時?元。
2.契約期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等）按下列約定辦理：
（1）
（2）
（3）
（4）
第六條?社會_____福利待遇
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行：
（1）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿尚未治癒的再延長?月。
（2）醫療期內的醫療費由甲方負責%，病假工資為元。
（3）醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，甲方應發給乙方不低於企業月平均工資6個月的醫療補助費。
（4）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元，撫恤費元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規定執行：
（1）醫療期為月（年），期滿未治癒的延長月。
（2）乙方的醫療費。
（3）因工負傷致殘的，其待遇：。
（4）因工死亡的，喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。
3.在契約期內，乙方符合條件的，享受探親假天，_____天，喪假天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按_____《女職工_____規定》及有關檔案執行。
4.甲方因本契約第七條第2款第（2）項規定和第4款規定的情況解除勞動契約時，應按工作每滿1年（滿半年不滿1年按1年算）發給乙方解除契約前12個月本人月平均工資1個月的生活補助費，最多不超過12個月的。
第七條?契約的變更、解除、終止和續訂