簽訂勞動契約應如何約定工資 篇1
導讀：由於金融危機影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權益。因此，找工作一定要知道簽訂勞動契約應注意什麼以及如何約定工資，以避免合法權益受侵害。一、簽訂勞動契約應注意什麼
1、仔細了解情況，莫簽不知情契約。《勞動民法典》規定，招用勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況。打工者簽訂勞動契約前，應儘量對用人單位的這些情況以及企業文化、發展趨勢、員工管理等進行全面了解，儘量與資質和聲譽較好的單位簽訂勞動契約，從源頭防範非法用工和侵害合法權益的情形發生。
2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾契約。《勞動民法典》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。口頭約定一旦發生糾紛各執一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動提出簽訂書面勞動契約。如單位不簽，可向當地勞動保障部門反映並由其督促簽訂。
3、查清用人資格，莫簽主體不適格契約。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動契約，對於轉包嚴重的行業要特別小心。比如，《關於加強建設等行業農民工勞動契約管理的通知》規定，建築工程項目部、項目經理、包工頭等都不具備用工主體資格。
二、如何約定工資
根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》等規定，工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據《最低工資規定》，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之後，不得低於當地最低工資標準。
根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》規定，工資嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
而根據《勞動民法典》規定，試用期包含在勞動契約期限內。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或契約約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時說明並要求修訂才可簽訂契約。
以上就是簽訂勞動契約應注意什麼以及如何約定工資的具體內容。以勞動契約的形式明確雙方的權利和義務，使雙方之間有了一個具有法律約束力的協定，在勞動過程中，用人單位依據勞動契約管理職工，行使權利和履行義務，職工也可依據勞動契約保護自身的權益、履行相應的義務。
簽訂勞動契約應如何約定工資 篇2
xx縣農行人事科：
我們都是在農行連續工作將近二十年的老工人，歷年來在各自的工作崗位上兢兢業業，任勞任怨，默默地把一生中最美好的青春都奉獻給了農行，簽訂勞動契約申請書。然而步入不惑之年之時，有一塊心病總是撩人心煩和不安，那就是簽訂無固定期限勞動契約和爭取同工同酬的問題，始終未得到合法、合理、妥善的解決。我們已多次提出申請，不知你們有無研究和探討。多年來一直在你們的搪塞下工作著、奉獻著。我們這撮弱勢特殊群體倍感心寒和無奈。隨著《中華人民共和國勞動法》《勞動契約法》《勞動契約法實施條例》的相繼頒布和實施，對簽訂勞動契約和勞動報酬的.分配製度越來越明確，越來越具體，也對簽訂無固定期限的勞動契約和同工同酬作了針對性的司法解釋，我們也一次次企盼我們的組織，我們的工會，我們的領導能給予關注和人性化解決我們的後顧之憂，然而一次次的希望破滅和失落，讓我們無所適從，現我們鄭重提出如下請願。
一、據《勞動法》《勞動契約法》《勞動契約法實施條例》之規定，要求農行xx縣支行與我們簽訂無固定期限的勞動契約，糾正以往一年一簽不合法，不合理的短期勞動契約關係。
二、據《勞動法》等相關法律、法規規定，遵循按勞分配同工同酬的分配製度，提高我們工資和福利待遇，廢除所謂的集體所有制契約工和全民所有制契約工在工資水平上的天壤之別的不公平不公正，帶有歧視的勞動分配製度。
三、訂立勞動契約時，應遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則，充分尊重員工意願，維護員工根本權益。改變以往霸王條款式的的格式化勞動契約。
四、據《勞動法》《勞動契約法》及其有關實施條例和司法解釋中關於同工同酬之規定，對於以往應當支付而未支付的合法勞動報酬差額給予補償或補發。
五、要求縣支行對以往不合理的做法對我們心靈的傷害作出解釋和給予寬慰，並作出適當的補償。
申請人：
20xx年xx月xx日
簽訂勞動契約應如何約定工資 篇3
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
甲方聘用乙方在甲方(部門)擔任臨時崗位工作。契約期限為一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作內容(需填寫)
三、甲方的權利與義務
(一)負責乙方的日常人事管理;
(二)負責支付乙方工資，每日元。
(三)其它;
四、乙方的權利與義務
(一)接受甲方的管理，並按契約要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;
(二)享受契約規定的工資待遇;
(三)在簽訂本契約時自願遵守甲方的有關規定;
(四)其他
五、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前30天以書面形式通知：_________________
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿後，經有關機關鑑定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊癒的;
4.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：_________________
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除契約：_________________
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的;
2.因工負傷，並經勞動鑑定部門鑑定完全或大部分喪失工作能力的;
3.實行計畫生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的;
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
(四)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約：_________________
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
(六)有下列情況之一，本契約自行終止：_________________
1.契約期限屆滿;
2.契約期內乙方死亡;
3.乙方按國家規定應徵入伍的;
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：___________
代表(簽名)：___________
____年_____月_____日