通用人員聘用契約 篇1
甲方(聘用單位)
名稱：______________
乙方(受聘人員)
姓名：_______性別 _______ 民族 _______ 出生年月：_______
專業：_______ 學歷：_______ 職務：_______ 身份證號碼：______________
甲乙雙方在平等自願、 協商一致的基礎上， 簽訂本聘用契約，共同遵照履行。本契約自雙方簽訂之日起生效。
一、 聘用契約期限 ：
本契約期限為__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。 試用期為一年自 (註：按照局下發的全員聘用方案，)
二、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在________崗位工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。
(三)乙方同意在該崗位工作，並按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商後， 調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
(一)嚴格執行醫院規章制度
(二)甲方有權按照崗位職責，(註：依據衛生院績效 考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法 制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。
(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規 定，對乙方實行符合衛生院工作特點的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技 術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。
五、工資福利和社會保險待遇
(一)甲方依據有關規定、乙方從事的崗 位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時 足額支付乙方的工資待遇。
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。
(三)乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。
(四)甲方應按國家和地方的有關規 定為乙方繳付醫療保險金、 養老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，並告知乙方。
六、 聘用契約的變更
(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本契約的相關內容。
(二)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經 發生變化的，應當依法變更本契約的相關內容。
(三) 本契約確需變更的， 由甲乙雙方按照規定程式簽訂 《聘用契約變更書》 (附屬檔案一) ，以書面形式確定契約變更的內容。
(四)乙方連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位,並 向乙方出具《工作崗位調整通知書》 (附屬檔案二),對本契約作出相 應的變更。
七、聘用契約的解除
(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本契約。
(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本契約， 但是應當提前 30 日以書面形式通知乙方： 1、患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調 整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位後考核仍 不合格的。
(三)本契約解除後，甲方應當為乙方開具《解除聘用契約 證明書》 (附屬檔案三)。
八、 聘用契約的終止
(一)有下列情形之一的，本契約即行終止： 1、本契約期限屆滿; 2、乙方按照國家有關規定退休或退職的; 3、甲乙雙方約定的契約終止條件出現的。
(二)聘用契約終止後，甲方應當為乙方開具《終止聘用合 同證明書》 (附屬檔案四) ，並辦理相關手續。
九、甲乙雙方約定的其他事項
____________________________________________________
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人
或委託代理人(簽字蓋章)
年 月 日年 月 日
通用人員聘用契約 篇2
聘請方：___有限公司(以下簡稱甲方)
應聘方：_______________________________________(以下簡稱乙方)
為了便於甲方投資設立的_________________能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的店長(即負責人)，經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下協定,以資雙方共同遵守：
一、甲方聘請乙方擔任______________________(以下簡稱本店)的店長，全面負責本店的經營管理活動。
二、聘用期限為年，即20_年月日至年月日止。
三、乙方一次性應向甲方交付聘用經營風險保證金人民幣拾萬元，作為乙方全面履行本契約的擔保。契約終止時，乙方在全面履行本契約的情況下，並與甲方辦理交接完工作手續後，甲方可將保證金退還給乙方。
四、權利義務
(一)甲方的權利義務
1、決定本店的經營方針和投資計畫;
2、制訂本店的年度財務預算方案、決算方案;
3、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案;
4、負責對被聘用店長崗前培訓;
5、領導、監督乙方的工作;
6、設備、裝修、配貨總投資20萬元。甲、乙雙方根據實際情況安排定出具體的品種、規格。
(二)乙方的權利義務
1、對本店的經營管理負全面責任，行使一切經營管理職權，並接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監督，保證本店長效管理，保值增值。
2、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂本店內部管理機構設定方案，擬訂本店的基本管理制度。
3、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方同意。
4、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。
5、應於每月10日前據實向甲方報送本店的財務報表。
6、聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的管理人員。
7、保守本店的商業秘密和工作秘密，包括本店的資金狀況、法律事務、市場行銷策略、客戶情況、業務契約、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店檔案、契約及內部資料。
8、不得盜買、侵占甲方提供的貨物，否則造成貨物損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
9、不得將甲方配備給本店的車輛交付給未取得駕駛資格的員工駕駛，否則造成相應的人身傷亡及財產損失應由其全部承擔。
10、對於收取的`貨款，①如果有比較大的流動資金應在次日(24小時內)回收，如不能回收按日利息1%收取(例從公司訂貨或訂產品等);②如無特殊情況，應當及時上繳本店的財務人員，不得私自截留，侵占或挪用。否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。
11、不得自營或者同他人合作經營與本店相競爭的業務。
五、費用管理：乙方每月應按實際情況列支經營管理中所發生的費用。
六、工資及利潤分配
1、乙方聘用期間不發工資，以該店年總純利20%作為獎勵。
2、利潤分配，該店年終決算後，總純利潤扣掉應給店長獎勵外，甲、乙雙方各占50%。
3、年終結算時乙方若未完成年淨利潤20萬元的，甲方可視情況解除與乙方的聘用關係(即終止本契約)，並不承擔任何責任。
七、入股條款
1、本契約履行數年後，乙方能完成本店各項指標要求的，甲方允許乙方出資入股本店。
2、乙方選擇為入股方式。
(1)可以現金出資
(2)其自願從年終獎中提取一定數額參與入股。具體數額可由甲、乙雙方另行協商。
3、乙方入股後，甲、乙雙方的入股比例及利潤分配等事宜可另行協商確定。
八、契約解除
乙方違反本契約約定，經甲方指出後十日內不糾正的，甲方有權單方解除契約，並不承擔任何責任。
九、契約到期或者提前解除後，甲方有權對乙方經營管理期間的本店資產進行清產核資，清產核資後雙方辦理移交手續。
十、違約責任
任何一方均不得單方終止本契約。否則違約方應向守約方承擔相應違約責任。乙方不全面履行本契約致使契約被甲方解除的，乙方應向甲方支付違約金萬元。乙方違反本契約給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。
十一、其他事項
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
__________________________________________________
十二、契約生效及文本
本契約經甲、乙雙方簽署後生效，一式貳份，甲方、乙方各執壹份。
甲方：乙方：
簽訂日期：年月日
___有限公司
通用人員聘用契約 篇3
聘用單位：(以下為甲方)
受聘人員：(以下為乙方)身份證號碼：
振興幼稚園因工作需要，聘用為本園班幼兒老師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約如下：
一、契約期限：聘期從年月日起至年月日止。
二、聘用單位應履行如下義務：
(1)甲方聘用乙方在幼稚園工作。
(2)甲方應每月按時支付工資。
(3)甲方組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。
(4)甲方保證受聘人員享受有同類人員同等的學習、民主管理、政治榮譽等權利。
受聘人員的義務職責：
(1)遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。認真完成本職工作。
2)學習業務，鑽研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。聘用單位的義務職責：
三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。因為是小小班，老師工資根據幼兒人數收費情況而定最高工資與其他三個班的民辦老師工資持平，幼兒人數達到30-40人，不達這個標準的，按人數比列計算工資。
四、有下列情況之一的，雙方可以解除契約：
1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的;
2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的;(1)，屢次遲到，或曠工一天以上，或需長期請假;(2)，品行不正，造成不良社會效果;(3)，工作不負責，造成重大安全事故。(4)，惡意終止契約。
3、受聘人員不能勝任本職工作的;
1)，保教質量差，不按時完成教學任務，情節嚴重;
(2)，體罰幼兒，情節嚴重;
4、聘用單位不能履行契約規定的義務;
5、由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動契約無法履行時，勞動契約可以終止;有公辦幼兒老師補充時本契約一定終止，自行解除，不再是本園的老師。
五、聘用單位和受聘人員都應遵守契約，不得擅自違約。如需中途終止契約，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。
六、契約期滿，本契約終止。終止後如工作需要又本人能勝任工作的可以續聘簽訂契約。契約不得塗改否則失去效力。
七、本契約一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力並受到法律保護。
八、本契約於年月日簽訂，從簽訂之日起生效。聘用單位(蓋章)：振興幼稚園
受聘人員(簽章)：
法人代表(簽名、章)
通用人員聘用契約 篇4
甲方(僱主): 身份證號： 電話：
乙方(家政工): 身份證號： 電話：
根據《中華人民共和國契約法》，《中華人民共和國消費者權益保護法》及其他有關法律，法規的規定，雙方在平等，自願，公平，誠實信用的基礎上就家政服務相關事宜達成本協定。
第一條 家政服務內容：
照顧嬰兒的一切事宜，包括但不限於以下內容：
A、嬰兒的餵養、護理、觀察及日常保健、夜間陪護;
B、給嬰兒洗澡、洗尿布、洗嬰兒衣服、拆洗嬰兒被褥及嬰兒護理，臀部護理，保持乾爽，防止感染等;
C、育兒常識及嬰兒用品的消毒等;
D、嬰兒的按摩、保健、與嬰兒對話、益智健身操、游泳、曬太陽以及認知能力的訓練等科學育兒工作;
E、及時為嬰兒更換衣物、尿布，安撫哭鬧嬰兒，呵護入眠等
F、掌握嬰兒生長發育情況，包括每日測量嬰兒的體溫，定期測量嬰兒的身高、體重。隨時對嬰兒的身體狀況(如食慾、食量、體溫、大小便等)觀察記錄。
G、培養嬰兒良好的生活習慣。
第二條 服務方式及期限
1、服務方式：住家制
2、服務期限： 年 月 日至 年 月 日。
第三條 服務費用及其支付方式：
甲方支付乙方家政服務費元/月，甲方按月薪支付給乙方，滿月結算。甲方保證乙方每月休息4天時間，雙方協商後可間隔休息也可連續休息，若由乙方原因超過休息時間不按時服務的，按照超過天數扣除雙倍日薪(日薪為當月工資的日平均數額)。
第四條 甲乙雙方的權利和義務：
1.甲方的權利
(1)甲方可在服務內容的工作範圍內，安排乙方工作;
(2)甲方有權要求乙方進行“胸透、肝功能及B肝、愛滋病、梅毒、C肝等傳染病篩查”等上崗體檢，檢查費用由甲方承擔。
2.甲方的義務
(1)按時向乙方支付服務費;(2)配合乙方做好家政工作，並提供合理的協助;
(3)為乙方提供食宿。
3.乙方的權利
(1)乙方有權拒絕甲方契約以外的不合理工作安排。
(2)乙方合法權益受到損害，有權向相關部門提出申訴或向法務部門起訴。
4.乙方的義務
(1)須向甲方提供真實身份信息，並按服務內容為甲方提供服務;
(2)在工作期間應當注意安全，規範操作，杜絕火災、盜竊、燃氣中毒等事故的發生，以保護自己和他人的人身安全、財產安全。如乙方因疏忽或違規操作，對他人造成不良後果，應依法被追究法律責任。
(3)不得向他人泄露甲方家庭成員的經濟狀況及工作、學習、住址、電話等私人信息;不得擅自外出，不帶外人去甲方住處，不準私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題責任自負。
第五條 協定的解除
一、在契約期內，乙方有下列情況之一時，甲方有權立即終止契約，並按工作天折算費用給乙方：
1.違反國家法律、法規;
2.不服從甲方合理工作安排的;
3.未經甲方同意，乙方擅自離崗;
4.被證明有偷盜行為的;
5.不能勝任相應工作的;
6.身體有病，不能繼續從事育兒嫂工作的`。
二、在契約期內，甲方有下列情況之一時，乙方有權立即終止契約，並要求甲方按工作天折算費用：
1.甲方的工作安排違反國家法律、法規;
2.甲方以任何理由對乙方實施搜身、扣押錢物、毆打謾罵、威逼等行為。
第六條 其他約定
1.簽訂契約之前，乙方要持有效證件(身份證、健康證、上崗證)，並向甲方提供身份證複印件;
2.由於乙方的違法行為或其他失職造成甲方損失的，由乙方承擔相關責任，賠償甲方損失。
3.乙方在服務期間(包括路途中)，由於自身或第三方原因造成自身傷害的責任由乙方自行負責。
4.服務期結束後，如甲方在嬰幼兒護理方面有疑問向乙方諮詢時，乙方應予以解答;
5.乙方欲中途解除契約，需提前一周通知甲方(以便甲方有時間另行僱請家政工)，否則乙方需按未履約工作天數向甲方雙倍賠付同等天數日薪。
第七條 甲乙雙方發生爭議的解決辦法
如甲乙雙方發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可向有關部門申請調解，也可向所屬行政區仲裁委員會或法務部門提出訴訟。
第八條 附則
1、本契約自甲乙雙方簽字後生效。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2、本契約未盡事宜，雙方可另行協商並簽訂補充協定，與本協定具有同等法律效力。
甲方(簽字): 乙方(簽字):
家庭地址: 單位/家庭地址:
年 月 日 年 月 日
通用人員聘用契約 篇5
甲方：______________________________身份證號碼：_____________________________________
乙方：______________________________身份證號碼：_____________________________________
特聘請乙方到甲方家中做家政服務，經甲、乙方友好協商，為了明確雙方權利義務，達成如下協定，供雙方共同遵守：
一、甲方的權利和義務
1、甲方有權要求乙方提供做飯、洗衣、打掃衛生以及適當的戶外勞動等為內容的家庭服務工作。
2、向乙方提供與甲方家庭成員基本相同的食宿，提供工作所需的工具及護具。
3、平等待人，尊重乙方的人格和勞動，在工作上給予熱情指導。
4、按月付給乙方工資 _______ 元，不得拖欠。
5、甲方認為乙方不適合或不能勝任保姆工作，或甲方不需要乙方提供保姆服務時有權終止契約。
二、乙方的權利和義務
1、乙方需照看小孩子日常起居，吃飯睡覺等問題(詳細見附屬檔案一)。
2、乙方要全心全意負責好小孩的安全，不得虐待小孩，不得恐嚇小孩，對孩子要儘可能有耐心。乙方不得與其他人員(如小區其他保姆、保全等)隨意談論甲方的家庭情況。
3、甲乙雙方按照僱傭與被僱傭的關係，由甲方每月付給乙方報酬 ，乙方的食宿費由甲方承擔，乙方的其它開支自理。
4、甲方的所有財物歸甲方所有，乙方不得有違法行為，不能隨意將他人帶入家中，或帶入家中居住。
5、乙方在工作過程中因個人技術出現的一切問題由乙方自己負責，因工作失誤造成的損失與甲方無關。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題責任自負。
6、乙方在被僱傭期間應有良好的身體狀況，如果出現重大病症或傳染疾病甲有權解除契約
7、乙方承諾在甲方家工做期間不享受節假日， 甲方以薪金方式補償乙方補償。
8、乙方要熱心工作，勤快，有責任心，有愛心，愛衛生，積極主動多承擔事務，遵守公共道德和國家法律、法規。乙方不得擅自外出，不準私自翻動甲方物品。未經甲方允許私自外出或違反上述規定，發生問題乙方自負責任。
9、無論何種原因，當契約終止後乙方應立即離開甲方家，不得滯留。
三、違約條款
1， 甲方違反國家的法律法規及契約約定由此給乙方造成的損失有甲方承擔全部賠償責任。
2， 乙方違反國家的法律法規及契約約定由此給甲方造成的損失有乙方承擔全部賠償責任。
3、乙方需安心做好家政服務工作;如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應先徵得甲方的同意，履行請假或終止契約手續。不得擅自離崗，如有擅自離崗，甲方有權利扣除乙方當月工資。
4、契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂契約。如中途解除契約，應提前_____天商議，如擅自離崗，甲方不支付當月勞務費。
5、如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應本著積極解決、友好協商的態度解決問題。
四、其他
1、乙方尊重甲方家的生活習慣。
2、乙方的感冒發燒等疾病需上醫院就醫，費用應由乙方負責。
3、本協定一式兩份，甲、乙方各執一份，簽字後生效。
4、本協定為 ______ 年 ___ 月 ___日起到_____ 年 _____月 __ _日止，有效期為一年，如有必要可以續約。
附加條款：1___________________________________________________________________________________2____________________________________________________________________________________
甲方簽名：
簽訂日期：
年 月 日
乙方簽名：
簽訂日期：
年 月 日
通用人員聘用契約 篇6
甲方(招聘方)：
乙方(兼職者)：
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本協定，本協定只實用於黔西南地區範圍內。
第一條 兼職者申請條件：
1、年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務員、現役軍人或法律.法規規定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何邪教和非法組織成員。
2、兼職者須同意兼職網協定要求。
3、服從管理，能達到兼職企業所要求的能力，並能按相關要求完成任務，不得無故違反企業相關法規制度及相關工作要求，否則責任自負。
4、協定截止後，兼職者為企業作優秀、誠信的評分，優秀企業可在黔西南兼職網升級為VIP，並得到推薦。
第二條 招聘方發布信息條件
企業發布兼職訊息須註明招聘公司、招聘工作性質、招聘職位、招聘人數、工作地點與時段、工作崗位要求、工作報酬、公司地址(電話、E-MAIL、主頁等細節內容)、此條招聘信息有效期等。在兼職中，如企業需要增加其他工作要求，可與兼職者溝通，兼職者可選擇承擔其他工作，企業須相應增加報酬，兼職者也可選擇放棄，企業不得以此作為兼職者不合格的評定標準或自行取消本協定。
第三條 協定期限
1、協定有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。
2、聘用期滿前，經雙方協商一致，可以續訂聘用協定。
第四條 工作要求
1、甲方根據公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時工作人員。
2、截止本協定結束後，甲方可根據乙方在兼職期間的業務完成率、工作能力和現場表現等，給乙方的兼職服務評分，評分結果公示在黔西南兼職網論壇上，優秀的兼職者在下次應聘中優先推薦。
第五條 工作紀律
1、嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營，依法納稅。
2、尊重社會公德，遵循自願、公平、誠實、信用的原則開展業務活動。
第六條 工作報酬
1、甲方按有關規定、制度及本協定，根據乙方的業務實績、貢獻大小給予發放工資及獎勵
2、甲方薪水結算為四種標準：月薪、周薪、時薪、包乾項目報酬等，企業須按照要求準時向兼職者發放薪酬，建議月薪為每月底30(或31日)發放薪籌,周薪為每周五發放，時薪為每天5：30之間發放，包乾項目報酬具體時間由甲、乙雙方商定 。
第七條 其它事項
1、此協定僅供參考，黔西南兼職網對於黔西南州範圍外(境內外)的任何網路兼職形式，與兼職者之間所造成的任何糾紛，概不負責。請兼職雙方在簽訂協定前作好風險評估。
2、甲乙雙方因實施聘用協定發生人事爭議的，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
3、本協定一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
4、本協定條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
通用人員聘用契約 篇7
甲方(聘請方)：
乙方(應聘方)： (身份證號碼： )
甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批准，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關係，在本協定約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。
第一條 聘用期限：
聘用期限五年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘用協定期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用協定。本協定期限屆滿後，任何一方不再續訂聘用協定的，應在協定期滿前一個月書面通知對方。
第二條 經營管理模式
1、乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作;
2、甲方承諾：自本協定簽字之日起 個工作日內，甲方即注入資金人民幣20xx萬元，作為乙方組織公司生產經營的啟動資金;
3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協定簽訂之日起 個工作日內在 銀行開立公司生產經營專用賬戶，並按照前述約定將啟動資金以 (轉賬、電匯、現金)方式注入該專用賬戶;
4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限於公司生產經營和管理;
5、甲方承諾：將公司每年利潤的25%以及公司當年總產值的3%作為績效獎金髮放給乙方;乙方可自本協定簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣 月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。
第三條 甲方的權利與義務
1、對公司資產擁有所有權;
2、對乙方在貫徹執行國家法律、法規、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監督檢查;
3、甲方有權指派一人擔任公司監事，直接負責監督乙方在職期間的工作，監督乙方對啟動資金的使用情況等;
4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權;
5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。
第四條 乙方的權利與義務
1、自主安排並組織指揮公司的日常採購、生產和銷售等工作，審批年度投資、財務計畫內各項經費的開支;
2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權;
3、本協定簽訂後乙方對公司現有人員全部接收，但乙方在總經理任職期間有人事管理的自主權，有權聘任、解聘公司內部任何崗位的人員，但應將相關人事材料報甲方董事會備案;
4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、契約章等印鑑;5、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務檔案和報表，管理公司賬目，對乙方負責並報告工作;
6、乙方必須在甲方公司的法定經營範圍內從事經營活動(以甲方企業法人營業執照為準);
7、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;但乙方按照前述規定處分甲方財產時，應將相關的材料(包括但不限於契約、協定等)報甲方董事會備案;
8、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;如需以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;
9、乙方應於每月_日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表;
10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款;
11、乙方應當遵守法律法規以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利;
12、在本協定履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動;
13、乙方不得將甲方的秘密(包括但不限於技術秘密、商業秘密)擅自公開或出讓;
14、本協定期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤後，雙方在審計意見書上籤字，乙方方可離職。
第五條 協定解除發生下述情況之一，履約方有權解除本協定：
1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的;
2、甲方未按照本協定第二條第5款之承諾向乙方交納發放績效獎金，逾期2個月以上;
3、乙方未經甲方許可擅自以本企業名義向銀行以外的機構或公民借款融資的;
4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。
第六條 違約責任： 任何一方未全面實際履行協定致使聘用協定解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣20萬元;如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算;
第七條 爭議解決
因履行本協定發生爭議的，雙方應友好協商解決;如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。
第八條 其它
1、雙方在協定期內形成的債權債務關係，不因本協定期限屆滿或解除而消滅;
2、本協定執行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規定;附屬檔案、補充規定與本協定具有同等效力;
3、本協定一式四份，甲、乙雙方各持二份,自雙方簽字蓋章時生效。
甲方： (蓋章) 乙方： (蓋章)
年 月 日 年 月 日
通用人員聘用契約 篇8
甲方：_(以下簡稱甲方) 乙方：(以下簡稱乙方)
經甲乙雙方協商，本著自願、平等、互利的原則，雙方達成聘用協定，甲方聘請乙方負責南通威隆國際商貿有限公司銷售工作，具體條款如下：
一、聘用期限
第一條：試用期自20__年8月21日起至20__年11月21日止。
二、聘用職務
第二條：甲方聘乙方為南通威隆國際商貿公司的銷售人員，工作期間行使銷售員的權利，並承擔相關責任及義務。
三、聘薪標準
第三條：乙方在試用期工作期間，每月基本工資為(大寫)3500.0元人民幣(包含個人繳納的養老、醫療等保險費用)，另加甲方承擔的社保656元/月/人。銷售提成為乙方銷售額的3，每月工資於次月15日發放(包含社保、個人提成)，遇節假日提前或者順延。
第四條：乙方在試用期屆滿時，甲方視銷售情況而定，可與乙方續簽勞動契約。
四、工作範圍及職責
第五條：1、乙方在城東鎮威隆國際工作，在甲方領導下負責行銷場所的整體運營，包括銷售接待、契約申報等。
2、乙方定期(每月不少於兩次)向甲方匯報銷售工作情況及下一步打算。
五、工作時間和休息休假
第六條:甲方實行國家規定的標準工作時間制，乙方在契約期內享受國家規定的各種休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周休息一天。
第七條：甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費或以現金形式補貼給乙方。(第三條中有明示補貼標準)
六、雙方義務及職責
第八條：乙方有義務對甲方提出有利於公司發展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作。
第九條：乙方盡心盡責做好本職工作，在對公司有突出成績、顯著貢獻的情況下，公司根據其表現，應給予一定的獎勵;乙方在試用期間表現極差，或做出有損公司利益的事情，甲方可提前終止試用，解除契約。
第十條：試用契約期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽契約;協商不一致，勞動關係隨即解除.
七、保守商業秘密
第十一條：乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。
八、勞動契約的變更、解除和終止。
第十二條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本契約。
第十三條：乙方有下列情形之一的，甲方可以辭退乙方並解除本契約：
1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、被依法追究刑事責任的;
第十四條：有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第十二條就變更契約達成協定的。
第十五條：甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬的，乙方可以隨時解除契約。
九、勞動爭議的處理
第十六條：本契約簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除契約。契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本契約有同等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。
第十七條：本契約一式四份，甲、乙雙方各持兩份，本契約一經簽字，即為生效。
甲方：南通威隆國際商貿有限公司
(簽章)
乙方：
(簽章)
契約簽訂時間：20__年8月21日
通用人員聘用契約 篇9
編號：
簽訂日期： 年 月 日
甲方(聘用單位) 乙方(受聘人)
名稱： 姓名：
學校性質： 籍貫：
法定代表人： 學歷：
單位地址： 身份證號：
聯繫電話： 聯繫電話：
聯 系 人： 原工作單位：
甲乙雙方根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，本著平等協商，自願簽訂本契約並嚴格遵照執行。
第一條 契約期限(一)試用期(最長不超過六個月)：自____年____月____日至____年____月____日。
(二)正式聘用期：自____年____月____日至____年 ___月____日。
(三)聘用契約期滿，經雙方協商同意可以續簽聘用契約。
第二條 工作崗位(一)甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方專業技術職務為____，乙方的工作崗位為____。
(二)聘用期間甲方根據工作需要及乙方德、能、勤、績的綜合表現，可以調整乙方的工作崗位，但需徵得乙方的同意。
第三條 乙方的權利和義務(一)乙方的權利
1.按時獲得勞動報酬;
2.對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理;
3.參加進修或者其他方式的培訓;
4.進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;
5.從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見;
6.指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績。
(二)乙方的義務：
1.遵守憲法、法律和職業道德，為人師表;
2.嚴格遵守國家計畫生育政策;
3.貫徹國家的教育方針，遵守學校(幼稚園)制定的各項規章制度，履行崗位職責，做好本職工作;
4.對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動;
5.關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體制等方面的全面發展;
6.制止有害於學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害於學生健康成長的現象;
7.不斷提高思想政治覺悟和業務水平;
8.首次受聘人員，須參加區教育主管部門組織的崗前培訓，並持有崗前培訓合格證。
第四條 工作報酬、福利及社會保險(一)甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為____元/月;正式聘用期工資為____元/月。每月____日為上月工資的發放日，不得拖欠工資。契約期滿不續聘的，應在契約期滿日的次日發放聘期最後一個月的工資。
(二)甲方根據自身的實際情況依法確定工資的結構，乙方的獎勵、補貼按甲方依法確定的分配製度、方式和標準執行。
(三)甲方可以根據國家、施市、區和主管部門的有關規定，調整乙方的工資。
(四)甲方按有關規定為乙方辦理社會保險。其中，上繳社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方按月從工資中代為扣繳。
(五)乙方在聘用契約期內公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按有關規定執行。
第五條 工作紀律(一)乙方應遵守國家的法律、法規。
(二)乙方應遵守甲方和甲方的主管部門依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
(三)乙方應服從甲方的工作安排，按質按量完成工作任務。
(四)乙方如違反甲方規章制度、勞動紀律，甲方可按有關規定給予處罰。
第六條 契約的解除和違約責任 (一)乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除契約：
1.有違反法律的行為，被司法機關採取人身限制措施的;
2.在試用期內被證明不符合聘用條件的;
3.違反學校規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;
4.簽訂契約時採取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的;
5.故意不履行崗位職責，不完成分配的任務，給學校(幼稚園)工作造成損失的;
6.體罰學生，經教育不改的;
7.品行不良，侮辱學生，影響惡劣的。
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不願從事由用人單位另行安排工作的;
2.未違反第六條第(一)款規定，但不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的;
3.聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。
(三)乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：
1.患病或非因公負傷在規定醫療期內的;
2.符合計畫生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的;
3.因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。
第1項中，醫療期限按其在本單位工作年限確定，不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。醫療期內甲方應按規定支付乙方的博傷假工資。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除契約：
1.在試用期內的;
2.甲方未按契約約定支付勞動報酬的;
3.甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。
(五)有下列情形之一的，甲方應給予乙方經濟補償金：
1.依第六條第(二)款規定解除聘用契約的;
2.依第六條(四)款第2、3項的規定解除契約的。
經濟補償金的發放標準按乙方在本單位連續工作年限計算：每滿一年的，發給乙方一個月的工資，最高不超過十二個月。屬第六條第(一)款規定情形的，甲方不予經濟補償。
(六)為保證用人單位正常的教育教學秩序：
1.乙方在契約期未滿，提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用契約而離職的，不能獲取甲方任何形式的獎金。
2.乙方在契約期未滿，未提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用契約而離職的，除不能獲取甲方任何形式的獎金外，還應賠償給甲方金額為正式聘用期月工資三倍的違約金。
第七條 契約爭議的處理甲乙雙方因契約發生爭議，可以逐級向所屬教育行政部門提出申訴;教育行政部門無法協調解決的，可向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八條 其他事項(一)本聘用契約一式三份(其中一份輸入“聘用信息系統”以磁碟存儲)，由甲乙雙方簽字蓋章後，在三十天內，到寶安區教育局教師資格認定中心見證備案。甲乙雙方各執一份，以磁碟存儲的聘用契約交寶安區教育局教師資格認定中心備案。
(二)本契約的未盡事宜或與今後國家、施市、區有關規定相悖的，按有關規定執行;沒有規定的，由甲乙雙方商定。
(三)甲乙雙方商定的其它條款：
1.
2.
3.
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：
年月日年月日
附屬檔案1：聘用契約見證
見證字第____號
見證部門(蓋章)見證日期____年____月____日
附屬檔案2：續簽聘用契約
根據甲方工作(崗位)需要和乙方要求，雙方同意續簽聘用契約。契約期從____年____月____日起至____年____月____日止。
經協商，變更原契約條款內容或增加原契約未盡事宜如下：
1、
2、
3、
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：
____年____月____日____年____月____日
通用人員聘用契約 篇10
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本協定，本協定只實用於黔西南地區範圍內。
第一條兼職者申請條件：
1、年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務員、現役軍人或法律.法規規定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何邪教和非法組織成員。
2、兼職者須同意兼職網協定要求。
3、服從管理，能達到兼職企業所要求的能力，並能按相關要求完成任務，不得無故違反企業相關法規制度及相關工作要求，否則責任自負。
4、協定截止後，兼職者為企業作優秀、誠信的評分，優秀企業可在黔西南兼職網升級為，並得到推薦。
第二條招聘方發布信息條件
企業發布兼職訊息須註明招聘公司、招聘工作性質、招聘職位、招聘人數、工作地點與時段、工作崗位要求、工作報酬、公司地址、此條招聘信息有效期等。在兼職中，如企業需要增加其他工作要求，可與兼職者溝通，兼職者可選擇承擔其他工作，企業須相應增加報酬，兼職者也可選擇放棄，企業不得以此作為兼職者不合格的評定標準或自行取消本協定。
第三條協定期限
1、協定有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止。
2、聘用期滿前，經雙方協商一致，可以續訂聘用協定。
第四條工作要求
1、甲方根據公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時工作人員。
2、截止本協定結束後，甲方可根據乙方在兼職期間的業務完成率、工作能力和現場表現等，給乙方的兼職服務評分，評分結果公示在黔西南兼職網論壇上，優秀的兼職者在下次應聘中優先推薦。
第五條工作紀律
1、嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營，依法納稅。
2、尊重社會公德，遵循自願、公平、誠實、信用的原則開展業務活動。
第六條工作報酬
1、甲方按有關規定、制度及本協定，根據乙方的業務實績、貢獻大小給予發放工資及獎勵
2、甲方薪水結算為四種標準：月薪、周薪、時薪、包乾項目報酬等，企業須按照要求準時向兼職者發放薪酬，建議月薪為每月底30發放薪籌,周薪為每周五發放，時薪為每天5：30之間發放，包乾項目報酬具體時間由甲、乙雙方商定。
第七條其它事項
1、甲乙雙方因實施聘用協定發生人事爭議的，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
2、本協定一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本協定條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方：乙方：
日期：
通用人員聘用契約 篇11
甲方：_________________希望國小
乙方：__________________
身份證號：____________
為了加強和規範學校食堂臨時工人的管理，明確甲乙雙方職責，維護甲乙雙方合法權利，根據上級有關規定和學校實際情況，經甲乙雙方共同協商，自願達成如下契約條款。
一、聘用條件
1、應聘者必須具備良好的政治思想素質，遵紀守法，熱愛食堂工勤工作，愛崗敬業，樂於奉獻。
2、應聘者年齡必須在50周歲以下，身體健康，持有《健康證》，無疾病，講究衛生，衛生安全意識強。
3、應聘者必須服從組織領導和管理，能吃苦耐勞，有強烈的責任感，能從事食堂工勤人員的體力勞動。
二、聘用時間
甲方聘用乙方為工勤人員，時間為__________年秋季學期(__________年______月至__________年______月，共______個月)。
三、工資待遇
1、甲方原則上按月支付乙方月基礎工資____________元。
2、甲方對乙方進行按月績效考核，考核結果合格及以上的進行獎勵，獎勵工資____________元/月，和月基礎工資同時兌現。當月經學校綜合考核不合格的，扣除當月相應績效工資。
3、甲方不承擔乙方的“五險一金”(即：失業保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金)，乙方自行負責。
4、本學期按5個月發放工資，最後一個月工作不足一個月，原則上不足一個月按一個月計發，若實際工作中乙方對提前上班或延遲上班的天數有異議，則提前上班或延遲上班天數可計入不足一個月的不足天數計算，超出或不足部分，按照月工資中的日平均工資增減。
四、甲方職責和義務
1、提供學校食堂場所和食堂必備的生活用品。
2、維護乙方的合法權利，不得歧視或變相歧視乙方，尊重乙方，平等對待，珍惜乙方的勞動成果。
3、提供必要的工作服裝、工作帽子。
4、積極創造條件，盡最大可能為乙方的工作提供培訓學習便利，不斷改善食堂加工條件和工作環境。
5、積極籌集資金，確保乙方工資，績效工資等按時定額發放到位。
6、履行對乙方的相關工作安排和管理。
五、乙方應履行的工作職責和義務
1、遵守學校規章制度，服從學校組織領導和食堂管理人員安排，不遲到、不早退、不曠工、完成當日相關工作方可下班。有特殊事情須請假，並找人替代相關工作，從績效工資中扣除相應工資(每天按30元計算)。
2、乙方為甲方從事早餐、中餐、晚餐加工和供餐等工作。要做好教師和學生的飯菜、平時客人來校、燒好學生開水及學校各項活動在食堂用餐等生活工作。
3、乙方上班期間，必須穿工作服和持健康證上崗。
4、乙方要做好食堂食品安全和衛生工作，積極維護好工作環境，保持工作地及周邊清潔衛生，拒絕非食堂工作人員進入食堂重地，上班期間不準在食堂內會客和閒談，不做與工作無關的事。
5、乙方負責食堂、餐廳以及餐廳區域的財產管理安全工作，若有損失照價賠償。
6、自覺履行食堂各項工作的有關操作規程及衛生要求，積極參加甲方組織的有關培訓學習，不斷提高工作水平和能力。
7、在聘用期間，乙方安全由乙方負責。乙方工作期間因違反規程操作、精力不集中等原因造成的人生傷害事故，乙方自行負責，甲方不負擔由此所產生的任何費用，造成的損失由乙方負責賠償，並承擔相應的法律法規責任。
8、不得借工作之便私自占用學校食堂場所和餐具等物品。
9、乙方要公平、公正、和藹對待師生，積極維護學校形象。不準諷刺、挖苦、辱罵、體罰或變相體罰學生或學生家長。
10、乙方要積極維護學校名譽，團結協作，如有挑撥離間、搬弄是非、出現與教師、學生、工人之間相互打架、吵架等現象的，每次從績效工資中扣除100元，甲方有權並立刻解聘乙方。
11、妥善保管、合理利用食堂財產，節約用電用水、用洗衣粉、洗潔精、紙巾等日常用品。
12、作息時間安排：乙方須保障好師生一日三餐的供餐工作(搞好早上____________以前師生的早餐;____________以前師生的營養;下午____________以前師生的晚餐工作)，須等供餐及衛生工作完成方可下班。上班期間中途不得無故離開崗位，不得做與工作無關的事。每周星期日下午5點鐘前必須按時到校，協助食堂管理員做好接菜和清點菜工作、整理食堂衛生、聽從管理人員安排，做好菜的分類和存放工作、做好星期日教師晚餐工作、安排準備好次日工作。如有特殊情況，必須向校長或管理人員請假，未準假或脫崗一次從從績效工資款中扣除20元，遲到或早退每次從從績效工資款中扣10元。如學校因有臨時工作安排，食堂所有工勤人員必須上班，學校不再另外補助加班費。(考勤由管理人員、值周教師和值周行政打考勤記錄為準。)
13、工勤人員輪流值周，值周人員上班時間為早上____________分(負責早餐發火等準備工作和下班前食堂各項工作的檢查，晚上請注意好好休息。)，每次學生用餐後，先整理外部大面積衛生，然後再清洗室內碗筷等工作，隨時保證食堂、餐廳以及食堂周邊區域安全、衛生整潔等。
14、乙方被聘用期間，不得轉讓契約和找人替代契約。
15、如有特殊情況，要及時向學校報告請示。
六、其他
1、乙方違法違紀，不遵守校規校紀，不(能)履行崗位職責，不服從安排的，自由散漫的，經教育兩次不改者，甲方有權立刻解聘乙方，且當月工資只按天發放。
2、乙方由於人為因素造成食堂食品衛生安全責任事故，甲方有權解聘乙方，並按規定追究乙方相關責任。
3、如乙方不按甲方要求完成相應任務，或工作失誤，影響師生身心健康(如：油未煎好，吃莢生飯)有50%以上師生人數反映，每次從績效工資款中扣除50元，多次累計計算，累計達3次的甲方有權立即解聘乙方。
4、如果乙方中途因個人行為離開崗位，還未發的工資不予發放。
本契約一式三份，雙方簽字日起生效。甲方、乙方、鄉教辦各執一份，本學期結束本契約自動失效。
甲方(代表)簽章：___________希望國小乙方：____________
學校食堂主管人：____________
通用人員聘用契約 篇12
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。
二、乙方這職務或工種為。
三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
(一)甲方公司總部;
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;
(三)甲方在內地省份機構及境外機構;
(四)應出差服務之場所。
四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。
五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。
六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。
七、甲方按__實行社會保險制度，並為乙方投保。
八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。
九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十、乙方每月工資由甲方次月____日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推後____日或數日發放。
十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。
十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，並提前1個月通知乙，契約終止時，甲方增發乙方1個月的工資。
十三、乙方主動提出解除本契約時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。
十四、乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。
十五、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於________年____月____日起生效。
十六、本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。
十七、甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。
甲方簽約代表人：(簽字)
乙方(姓名)：(簽字
年月日：
通用人員聘用契約 篇13
甲方（單位）
乙方（職工）
根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》等有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本契約、建立聘用關係，並共同遵守。
一、聘用契約期限
契約期自__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期為__月。
二、工作內容及要求
甲方安排乙方在（以下簡稱“實際用人單位”）從事工作。其崗位職責和工作要求按實際用人單位的規定執行。乙方願意按照本契約書約定及實際用人單位關於本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。
實際用人單位可以調整乙方的工作崗位，乙方如無正當理由應予配合執行。
三、勞動保護和工作條件
1、實際用人單位應按國家有關規定，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護、安全、衛生等設施，保證乙方正常、安全地開展工作。
2、實際用人單位應嚴格執行國家規定的工作時間和休息、休假制度。
3、乙方必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章操作。
四、勞動紀律
1、實際用人單位應依法建立和完善規章制度，切實保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。對乙方的過失，甲方有權按照法律、法規及實際用人單位的勞動紀律和規章制度予以必要的行政處理和經濟處罰，直至解除用工關係。
2、實際用人單位因違反法律、法規給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。
五、勞動報酬和福利待遇
1、甲方應督促實際用人單位遵循按勞動分配原則，根據本單位情況，依法自主確定或集體協商確定工資水平。工資標準不得低於當地最低工資標準。
2、實際用人單位實行工時工作制。
3、甲方根據實際用人單位的考核標準，按貨幣形式每月日支付給乙方工作報酬，不得剋扣和拖欠。
4、如果乙方為退休返聘員工，則甲方不需為其辦理社會保險。
5、如果乙方為原工作單位內退、下崗人員，即繼續由原工作單位保留勞動契約關係和繳納社會保險，則甲方不需為其辦理社會保險。
六、解除和不得解除契約的規定
（一）符合下列情況之一的，甲方可以解除本契約，辭退乙方。
1、在試聘期間被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的；
甲方：
乙方：
通用人員聘用契約 篇14
甲方：______________
乙方：______________
甲方聘用乙方為臨時員工，雙方經過平等協商，彼此同意以下條款以共同遵守：
一、乙方受聘於甲方期間，就根據甲方工作安排，履行職責的工作部位為。
二、乙方的職務或工種為。崗位職責約定為：
三、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月______________元人民幣大寫，工資發放日按甲方規定為準。
四、乙方的正常工作期間按甲方的'有關規定執行，乙方的考勤與管理應按甲方公司的有關制度執行。
五、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，按照甲方公司有關制度執行。
六、乙方在受聘期間必須遵循公司生產安全制度，如乙方出現人身安全事故，由乙方自己承擔，甲方不負任何責任；乙方在上崗期間應遵循公司的各項管理制度，不準喝酒、賭博。
七、因甲方業務不再需要聘用乙方或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本契約，應提前一個星期通知乙方。契約終止時，當月工資發放按公司有關規定執行。
八、乙方主動提出解除本契約時，需提前一個月通知甲方，調離時，乙方需按公司有關制度辦理相關手續，當月工資發放按公司有關規定執行。
九、乙方聲明：乙方在簽訂本契約時，乙方要熟悉公司管理制度全文，願意遵守各項規定。
十、本契約一式五份，經雙方簽章後生效。
十一、本契約有效期為______________年______________月______________日至______________年______________月______________日。
十二、本契約期滿自行終止，根據甲方的實際工作需要和乙方的工作表現，在甲乙雙方完全同意的條件下可續簽契約。
十三、契約履行中如有未盡事宜，需經雙方協商，作出補充規定。
甲方（蓋章）：__________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________
________年________月_______日
通用人員聘用契約 篇15
甲方：____________乙方：____________
法人代表：____________姓名：____________
註冊地址：____________身份證號：____________
甲方因工作需要聘用乙方為本單位員工，乙方也願意受聘於甲方。現雙方根據《中華人民共和國勞動法》和北京市的其它相關法律法規的規定，在平等、自願的基礎上籤訂本契約並同意本契約所列條款
一、勞動契約期限
1、本契約類型為有期限契約
2、本契約有效期限為________年,自________年_____________月___________日起,至_____________年____________月_____________日止
二、工作內容與義務1、乙方同意根據甲方工作需要，由甲方安排工作。
2、在協定有效期內甲方有權調整乙方的工作職務與崗位。
3、乙方應按照甲方確定的崗位責任，按時完成規定的工作內容,達到規定的質量標準，並履行下列義務：
a、遵守國家憲法、法律、法規;遵守甲方的規章制度;b、維護甲方的榮譽和利益;
c、忠於職守勤奮工作，履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其它經濟組織與個人謀取不正當的經濟利益;d、乙方在甲方工作期間獨立或合作取得的任何發明、創新或其它有利於提高甲方工作效率、經營效果的成果，甲方對此擁有完全的專利與著作權，並有權使用這些方法。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立健全工作規範、操作流程、勞動安全制度並為乙方提供必要的勞動條件與勞動工具;
2、乙方必須遵守甲方制定的工作規範和操作規範、勞動安全衛生制度，自覺預防事故的發生;
3、甲方延長乙方工作時間，將安排乙方同等時間補休或根據國家相關規定給予補貼。
四、勞動報酬
1、甲方的工資分配遵循按勞分配原則，由乙方的工作效率、對公司貢獻大小和職責履行情況決定;
2、甲方於每月__________日以現金或儲蓄卡等方式向乙方支付上個月的工資,如遇節假日，則相應調整。如甲方統一調整發薪時間，則相應按新規定執行;
3、在乙方圓滿完成其工作、忠實履行本契約所有規定的情況下，甲方應根據相關考核按時足額付給乙方工資;
4、甲方有權根據其公司的實際經營狀況、規章制度及對乙方的考核情況,結合乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等調整乙方的工資水平，但不低於國家規定的最低標準;
5、在契約期內，除基本工資外，甲方根據公司的業績、公司對乙方的考核決定對乙方是否發放和發放多少獎金。五、保險福利待遇1、乙方試用期滿被甲方正式聘用後，則甲方乙方根據國家的規定交納職工養老、失業等法定的社保費及公積金。由甲方為乙方辦理《職工社會養老保險手冊》。雙方終止、解除勞動契約後,《職工社會養老保險手冊》按照有關規定轉移.
2、乙方按國家及甲方的相關規定享受帶薪年休假、婚喪假、法定節假日休假、請休病事假,詳情參照《員工手冊》相關條例。六、勞動紀律1、乙方願意嚴格遵守國家的法律、法規和社會公德,遵守甲方的相關規章制度。愛護甲方的財產，遵守職業道德，維護甲方的利益;2、乙方承諾嚴格保守甲方的商業秘密，絕不將甲方的經營詳細情況向第三方透露;不將業務檔案、業務憑證等資料複製或轉借給第三方;
3、在本契約履行過程中，甲方根據國家相關規定及公司的經營情況可以制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進行修訂;
4、甲方對模範遵守勞動紀律、規章制度或違反勞動紀律、規章制度的乙方可以進行相應的獎罰。
七、勞動契約的變更
1、訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化,本契約應變更相關的內容;
2、甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由繼承權利義務的用人單位繼續履行。甲方變更名稱的，應變更本契約中甲方的名稱。八、契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致,本契約可以解除;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約,如果違反了其中的a、b兩項，乙方還須對甲方進行不低於月薪資額的經濟賠償：
a、對甲方構成欺詐行為並造成甲方損失的;
b、嚴重違反勞動紀律、瀆職或泄露甲方商業機密並給甲方造成重大損失的;
c、有違法行為被依法追究刑事責任的;d、乙方表現不良,屢次違反規章制度與紀律，經教育無效的;
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本契約，甲方除了補足工資報酬外，並根據北京市政府有關規定對乙方進行不低於月平均薪資額的補償：
a、違反國家勞動安全法規，危害到乙方健康，經相關部門鑑定的;b、以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
c、未按契約及考核規定按時足額支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的;
d、無正當理由突然將乙方辭退的;
e、對乙方構成欺詐行為並造成乙方損失的。
4、有以下情形的,甲方可以解除本契約,但應提前30天以書面形式通知乙方：
a、乙方不能勝任工作,經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;
b、訂立本契約所依據的客觀情況發生變化，致使本契約無法履行，經雙方協商不能就變更情況達成一致的;
c、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或經營發生嚴重困難，向全體員工說明情況且聽取員工意見的;
5、乙方欲解除勞動契約，應當提前30天，以書面形式通知甲方並在完成在手業務及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
九、契約的終止及續訂
1、符合下列條件之一的，契約即行終止：
a、契約期限屆滿的且甲乙雙方未達成續簽協定的;
b、契約約定的終止條件出現的;
c、乙方達到法定退休年齡的;
d、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤，死亡的;
e、甲方依法破產，解散的。
2、契約期限屆滿前，甲方應提前30天將終止或者續訂契約意向以書面形式通知乙方，經協調辦理終止或者續訂手續;3、甲乙雙方協商一致，可以續訂本契約，續訂契約不再約定試用期。
十、乙方的承諾與保證
1、保密信息的保護乙方在此確認所有的保密信息為甲方的專有財產，乙方不享有對任何保密信息外在的或固有的權益。乙方在此同意並承諾，在契約期內的任何時間或之後的任何時間，不把保密信息直接或間接地披露給或導致披露給本單位以外的任何個人或組織。保密信息是指公司的各類數據(包括但不限於財務數據，商務數據，市場數據，銷售數據等)，各種模式(包括但不限於市場銷售模式，學術教學模式，產品開發模式)，各種方法(包括但不限於市場開拓及維護方法，銷售方法，產品開發方法等)，各種規則(包括但不限於市場規則，行政管理規則等)，公司制定的各種規章制度，公司的客戶資料，客戶網路等。
2、專有開發權的保護乙方對其在甲方任職期間所進行的與業務有關的所有開發均應予以保密，上述專有開發成果均為甲方所有。乙方也同意在甲方的合理要求下將採取所有措施在法律上實現或維護甲方在任何此類專有開發中的權益;乙方同意並承諾，不為自己或除甲方之外的他人通過法律途徑謀取在任何此類專有開發中的權益;若乙方通過法律或任何其他辦法被賦予或獲得在任何此類專有開發中的權益，乙方同意並承諾即將此權益完全並永遠地無償轉讓給甲方。
3、勞務衝突的避免乙方在與甲方簽訂本契約時，除非甲方事先同意，在本契約有效期內，乙方不得以任何形式在其他單位兼職其他工作，乙方並保證在簽訂本契約時，其所簽訂並正在發生法律效力的契約只有本勞動契約
4、工作交接的完備乙方離職前，必須清算好物品，交接工作或履行應盡的職責，在人事部門辦理完解除、終止勞動契約手續後方可離開本單位,同時甲方必須足額支付乙方應得的酬勞
十一、其它
1、本契約未盡事宜，按國家、北京市人民政府有關規定執行;沒有規定的，由雙方進行協商，並簽訂補充協定作為本契約附屬檔案。補充協定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，由當事人雙方協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動契約的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。
2、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。具有同等法律效力，未經雙方同意，塗改契約的，或未經雙方授權委託代簽的契約無效。
3、本契約自雙方簽訂之日起生效。
4、員工________________公司可根據業務的需要及員工的特長和實際工作情況合理調整員工工作崗位。公司屬於服務性行業，對外服務及相關崗位工作的員工患傳染性疾病或女性員工處於孕期、產期、哺乳期的，必須調離對外服務崗位，避免造成不良後果及影響。
十二、補充以下附屬檔案是本契約不可缺少的部分，與本契約具有同等的法律效力。
甲方：______________________(行政公章)代表人：_____________________(簽蓋)
乙方：_______________________(簽章)___________年________月_______日
通用人員聘用契約 篇16
甲方：____________
乙方：____________
地址：__________________性別：______
郵編：____________出生年月： ____________
法定代表人：____________身份證號：__________________
委託代表人：____________家庭住址：__________________
電話：____________電話：____________
根據《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方在合法、公平、誠信和協商一致的基礎上籤訂本契約。
一、契約期限
1、固定期限： 本契約有效期______年，自______年______月______日至______年______月______日止;其中試用期個______月，自______年______月______日至______年______月______日止。
2、無固定期限：______本契約自______年______月______日起，其中試用期個______月，自______年______月______日至______年______月______日止。
3、完成固定項目期限：______本契約自______年______月______日起至完成項目，經驗收合格交付之______日止。
二、工作內容
1、甲方根據乙方掌握的知識和技能等情況安排乙方從事崗位工作。
2、甲方根據生產經營的需要和乙方的工作表現，經與乙方協商達成一致，在對乙方進行一定的轉崗培訓後，可以變更乙方的工作崗位或工作地點，乙方工作崗位或工作地點變更後的薪資福利待遇根據公司薪酬體系執行。
3、當甲方出現崗位空缺或新增崗位時，乙方可以根據自己的具體情況，向公司提出職務變更申請，甲方在對乙方的知識、技能、工作績效等情況進行綜合考察，確認勝任空缺崗位工作的，可以為乙方提供崗位變更機會，崗位變更後的薪酬福利待遇按照公司薪酬體系執行。
4、乙方應嚴格按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量並達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全。
2、甲方根據乙方工作崗位的不同，提供相應的符合國家安全標準的勞動防護用品。
3、甲方實行每周五天(40小時)工作制。
4、甲方確因工作(生產)需要乙方加班的，按照國家法律、法規相關規定給予乙方經濟補償或給予相應時間調休。因工作性質需要實行不定時工作制的，甲方報勞動人事部門備案後按照國家有關規定執行。
四、勞動報酬
1、甲方按照現行薪酬制度確認乙方______月工資為___________元整(小寫：______￥)。其中試用期工資為___________元整(小寫：______￥)。甲方可以根據經營狀況及員工績效每______年對薪酬標準進行調整並確保不低於員工工作地勞動部門公布的當______年度最低工資標準。在企業贏利的情況下，甲方每______年按照薪資管理方案提高整體員工工資福利待遇。
2、如無特殊說明，甲方為乙方所提供的工資均為稅前工資。
3、甲方確定發薪______日為每月10______日，如遇發薪______日為節假______日的，則提前一個工作______日發放;甲方因不可抗力等特殊原因不能按時發薪的，在提前至少一個工作______日告之乙方並說明原因後，可延緩發薪時間，但延緩發薪時間最多不超過五個工作______日。
4、工資發放方式分為現金髮放和工資卡發放兩種方式，原則上乙方進入甲方工作的第一個自然______月以現金方式發放，自第二個自然______月開始以工資卡注資方式發放。若有特殊情況的，經雙方協商確認後，以乙方能夠接受的方式發放。
5、甲方根據公司經營狀況和對乙方的績效考評結果，按照甲方制訂的相關政策確定乙方的獎金或紅利。
五、保險福利
1、甲方根據國家及上海市勞動人事政策的相關規定，若乙方具有上海市戶口或引進人才居住證的，甲方全額繳納“四金”，不具備上海市戶口或引進人才居住證的，繳納社會綜合保險或國家規定的其他保險。
2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家及上海市有關規定執行。
3、乙方患職業病或因工負傷期間的工資和醫療保險待遇按照國家及上海市有關規定執行。
4、乙方符合上海市居住證辦理或人才引進條件，並符合甲方人才引進和使用條件的，若本人提出申請，在與甲方簽訂服務期協定後，甲方可以協助辦理。
5、乙方在甲方工作滿一______年以後，符合休假條件的，第二______年可享有5天帶薪休假，之後每在公司多服務一______年，可每______年遞增1天帶薪休假，乙方最高可享受10天帶薪休假。
6、乙方享有國家規定的法定節假______日、婚喪假、看護假等有薪假期。
7、符合公司福利政策規定的員工，可享受公司提供的婚喪禮金、生______日禮券等福利。
六、勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守國家法律、法規和甲方依法制訂的規章制度。
2、乙方應嚴格遵守勞動安全、操作規程和工作規範。
3、乙方應嚴格保守甲方商業機密，不得將公司商業機密以任何形式透露給第三方，不得從事與本行業有關的任何兼職工作。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1、本契約的變更、解除、終止和續訂按照《中華人民共和國勞動契約法》和《上海市勞動契約條例》及其他有關規定執行。
2、甲乙雙方對契約的變更、解除、終止和續訂條件有其他約定的，按照約定執行。
八、勞動爭議的處理
甲乙雙方在履行本契約過程中因解聘、辭退、開除或相關條款未有效執行等情況而產生爭議時，可以依法協商、申請勞動仲裁或向有管轄權的法院提起訴訟。
九、契約的生效
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份。甲方依法制定的《員工手冊》、《制度條例選編》作為契約附屬檔案與本契約具有同等法律效力，契約自雙方簽字蓋章之______日起生效。
甲方(簽字蓋章)：______乙方(簽字蓋章)：______
委託代理人：______委託代理人：______
日期：____________年______月______日
日期：____________年______月______日
通用人員聘用契約 篇17
聘用單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務：_______________________________________________________
被聘用者(乙方)：___________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話：____________________住址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關規定,遵循平等、自願、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、聘用崗位及職務
甲方因工作需要，聘用乙方在_____________________崗位工作，並聘任____________________職務。
二、聘用契約期限甲乙雙方選擇第_________種
1、以完成一定工作為期限的契約本契約生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務時本契約終止。
2、有固定期限勞動契約
(1)期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動契約期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
(3)本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前_______個月通知對方。
3、無固定期限勞動契約本契約自______年______月______日至契約中約定之解除或終止契約的條件出現時止。
三、工作職責、內容、地點和工作條件
1、乙方的工作職責：_____________________________________________
2、具體工作內容及要求：_________________________________________
3、工作地點：___________________________________________________
4、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。
5、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。
6、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
7、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。
四、工作報酬
1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。
2、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。
3、甲、乙雙方約定的其它勞動報酬內容：_________________________________________________
五、工作紀律
1、甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
六、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除後代繳，由社會保險經辦部門按規定記入繳費本人個人賬戶。經雙方協商，也可以由乙方按規定自行繳納。
2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。乙方醫療期滿或痊癒後，不能從事原工作被解除聘用契約時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。
3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。
4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。
七、聘用契約的終止、解除、續訂和變更
1、本契約期限屆滿，即行終止。
2、本契約雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：_________________________________________________________
3、本契約經甲、乙雙方協商一致，可以解除。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約：
⑴、在試用期被證明不符合聘用條件。
⑵、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。
⑶、連續兩年考核不合格。
⑷、嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
⑸、被依法追究刑事責任或勞動教養責任。
5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用契約，但應提前30日書面通知乙方：
⑴、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。
⑵、乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位後仍不能勝任工作。
⑶、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更契約達成協定。
⑷、乙方不能履行聘用契約。
6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程式裁員。
7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除契約：
⑴、乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力。
⑵、患病或負傷，在法定醫療期內。
⑶、女職工在孕期、產期、哺乳期內。
⑷、國家法律、行政法規規定的其它情形。
8、乙方解除本契約，應提前30日書面通知甲方。
9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除契約：
⑴、試用期內。
⑵、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。
⑶、甲方未按契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
⑷、國家法律、行政法規規定的其他情形。
10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用契約。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用契約，可能給單位代理技術項目終止、引發智慧財產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用契約解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用契約。
11、甲方依據本條第3、5、6項解除契約時依法給予經濟補償金。
12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本契約期限，辦理續訂手續。
13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更契約有關條款內容，辦理契約變更手續。
14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，本契約自行解除。
15、本契約依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
八、違反契約的責任
1、由於當事人一方的過錯，造成契約不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。
2、當事人由於不可抗拒的原因不能履行契約的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行部分契約的理由。在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免於承擔違約責任。
3、當事人一方違反契約，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元;給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及後果追究經濟賠償責任。
九、雙方約定的其它事項
1.本契約條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。
2._______________________________________________________________
3._______________________________________________________________
十、爭議解決
雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到沖裁裁決書之日起15日內向____________人民法院提起訴訟。
十一、契約生效
本契約經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本契約一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份，具有同等效力。
契約生效後，甲乙雙方對契約內容的變更或補充應採取書面形式，作為本契約的附屬檔案。附屬檔案與本契約具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________乙方(簽字)：___________________
代表人(簽字)：________________身份證號：______________________
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
通用人員聘用契約 篇18
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：
1，乙方的工作為店面銷售。
2，甲方為乙方提供相應的培訓。
2，契約期限為一年，試用期 個月，試用期間工資 ，期滿後的工資待遇為底薪 +提成(銷售額的10%)+每月 元全勤獎。契約到期後雙方均同意續簽的另行簽訂契約。
3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，契約到期時的一個月與底薪一起發放，如在契約期內乙方違約提前解除契約則上月銷售提成做為違約金不再發放。
4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本契約的，則甲方有權隨時解除勞動契約，並不承擔違約責任。
5，如雙方欲提前解除契約，應至少提前一月通知對方。
6，未盡事宜雙方另行協商。
7，本契約雙方簽字後生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
通用人員聘用契約 篇19
聘用單位：__________________
受聘人：__________________
聘用崗位：__________________
契約編號：__________________
填寫說明
1、本契約由聘用單位負責人或者委託代理人與受聘人員簽訂，雙方各執1份。契約依法簽訂，即具有法律約束力，聘用雙方必須嚴格履行。
2、本契約中的____________年、____________月、____________日一律用公曆和阿拉伯數字填寫;工資待遇等金額一律以人民幣元為單位，大寫填寫。
3、本契約所列項目沒有約定內容時填寫“無”。
4、本契約可以列印，也可以使用藍黑墨水筆填寫，字跡工整、清晰。
5、除本契約所列條款外，根據崗位工作需要和應聘人員的能力素質，經聘用單位與應聘人員協商一致，可以增減約定條款。
6、契約編號由英文字母和阿拉伯數字組成，依次為年度、單位代碼、序號，共15位。其中，年度長度為4位;單位代碼參照軍隊幹部綜合信息管理系統的有關規則確定，長度為7位，不足7位的最後補0;序號長度為4位，從1開始，不足4位的前面補O。
7、簽訂本契約前，應聘人員應當認真閱讀《中國人民解放軍文職人員條例》和契約所列條款。聘用單位應當向應聘人員說明，他們是軍隊聘用的社會人才，契約終止或者解除後，雙方的聘用關係自動解除。
甲方(聘用單位)
名稱：__________________
負責人：__________________
職務名稱：__________________
地址：__________________
編碼：__________________
聯繫電話：__________________
乙方(受聘人)
姓名：__________________
性別：__________________
文化程度：__________________
出生日期：__________________
居民身份證號碼：__________________
戶口所在地：__________________
家庭住址：__________________
編碼：__________________
聯繫電話：__________________
根據《中國人民解放軍文職人員條例》(以下簡稱《條例》)及有關規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一章聘用崗位及其職責
第一條甲方根據本單位文職人員編制和工作需要，聘用乙方在從事________________崗位工作。崗位等級為________________。
第二條乙方應當履行下列崗位職責：
第二章契約期限
第三條本契約期限自____________年____________月____________日起，至____________年____________月____________日止。試用期為個____________月，自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。試用期計入契約期限。
第四條根據國家關於大中專院校畢業生實行見習期的有關規定，乙方見習期為個____________月，自____________年____________月____________日至____________年____________月____________日。見習期計入契約期限。
第三章崗位工作要求、條件和人事代理
第五條甲方必須保證乙方享有《條例》規定的權利，
乙方必須認真履行《條例》規定的義務。
第六條甲方根據國家和軍隊的法律、法規及有關規定，結合本單位工作實際，建立與崗位聘用工作要求相適應的規章制度，做好對乙方日常行政管理，負責對乙方進行思想政治教育及遵紀守法、保密要求、職業道德等方面的教育，做好經常性思想工作。
第七條乙方應當遵守法律法規和甲方的規章制度，
服從甲方的領導和管理，保持良好的工作、生活秩序。
第八條乙方應當按照甲方工作安排，參加崗前培訓、在職培訓和軍事訓練，不斷提高思想政治水平、業務能力和履行崗位職責所需的軍事素質。
第九條甲方依據軍隊和本單位的有關規定，對乙方履行崗位職責的情況進行考核。考核結果作為對乙方調整工資待遇、實施獎懲和續聘、解聘的主要依據。
第十條甲方依據文職人員獎勵和處分的有關規定，對乙方實施獎懲。
第十一條甲方為乙方提供符合國家和軍隊規定的工作條件和必要的勞動安全衛生防護措施。
第十二條乙方的工作時間，除參加作戰、軍事演習、
軍事訓練和處置突發事件外，按照《國家機關、事業單位貫徹(國務院關於職工工作時間的規定)的實施辦法》(人薪發[1995]32號)執行。乙方因工作原因節假日值班或者平時加班需要補休的，參照甲方單位同類崗位現役軍官和文職幹部的有關規定執行。
第十三條乙方為招聘的普通高等學校畢業生或者社會流動人才，且符合當地人事代理條件的，其人事關係以及檔案、社會保險等有關事宜，由甲方委託代理，相應的代理費用由甲方承擔。
第四章政治生活待遇、工資福利和社會保障
第十四條乙方參加黨團活動、看檔案、聽報告、工作用車、乘坐車船、休假、探親辦法，按照文職人員的有關規定執行。
第十五條甲方按照文職人員工資政策、本單位有關規定、乙方從事的專業崗位和履行崗位職責等有關情況，按月以貨幣形式支付乙方的工資待遇。乙方工資的項目、標準及其計算辦法為：
乙方在試用期的工資為____________元。乙方有見習期的，見習期的工資為____________元(試用期與見習期重疊的時間，乙方只享受試用期的工資)。
第十六條甲方按照文職人員住房保障的有關規定，每月為乙方隨工資發放住房補貼____________元，房租補貼____________元。甲方每月為乙方繳納住房公積金____________元，乙方每月繳納住房公積金____________元。乙方應當繳納的住房公積金，由甲方從乙方工資中代為扣繳。
第十七條甲、乙雙方按照文職人員社會保險的有關
規定，參加保險。具體方式為：
第十八條乙方參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件期間的生活待遇和醫療保障，按照國家和軍隊的有關規定執行。乙方因執行上述任務和軍事勤務傷亡的撫恤，參照《軍人撫恤優待條例》的有關規定辦理。
第十九條本契約終止或者解除後，軍隊和甲方提供給乙方的各項待遇即行終止。
第五章契約的變更
第二十條甲方或者乙方提出變更本契約的，雙方可以在協商一致的基礎上變更契約的相關內容。但聘用崗位的類別、等級一般不得變更。
乙方為普通高等學校應屆畢業生被聘為文職人員的，聘用期間上一級崗位出現空缺時，乙方可以申請應聘該崗位，並與其他人員公平競爭，擇優聘用。乙方被聘用到上級崗位的，應當變更契約的崗位等級及其相關內容。
第二十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方應當及時變更本契約的相關內容：
(一)訂立本契約時所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法完全履行的;
(二)訂立本契約所依據的法律、法規、規章和政策已經修訂或者廢止的;
(三)乙方的工資等具體數額發生變化的。
第二十二條變更本契約必須符合《條例》和國家、軍隊的有關規定，並簽訂《文職人員聘用契約變更表》。
第六章契約的續訂、順延第二十三條本契約期滿需要續訂的，乙方應當在合
同期滿_______日前向甲方提出書面申請。經甲方批准後，甲乙雙方應當於本契約期滿_______日前簽訂《文職人員聘用契約續訂表》。
第二十四條本契約期滿，乙方有下列情形之一，同時不屬於本契約第二十七條第(二)、(三)、(四)項約定的，契約期限應當自動順延至該情形結束為止：
(一)乙方參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件任務尚未完成的;
(二)乙方患病或者負傷在規定的醫療期內的;
(三)乙方為女性文職人員在孕期、產期、哺乳期內的。
第七章契約的終止、解除
第二十五條有下列情形之一的，本契約即行終止：
(一)本契約期滿且不再續聘的;
(二)乙方達到本級崗位最高工作年齡的;
(三)甲、乙雙方約定的契約終止條件出現的;
(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。
第二十六條甲、乙雙方協商一致，可以解除本契約。
第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本契約：
(一)試用期內被證明不符合聘用崗位要求的;
(二)嚴重違反軍隊紀律或者甲方規章制度的;
(三)工作失職，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
第二十八條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，並提前_______日以書面形式通知乙方：
(一)乙方年度考核不稱職的;
(二)乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿後不能堅持正常工作的;
(三)甲方移防或者被縮編、撤銷，致使本契約無法履行的。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第二十八條的約定解除本契約：
(一)在文職人員崗位工作期間患職業病的;
(二)因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定
為一級至四級傷殘的;
(三)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(四)乙方為女性且在孕期、產期、哺乳期內的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)依法服現役的;
(三)甲方未按照本契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
第三十一條除本契約第三十條約定的情形外，乙方提出解除本契約未能與甲方協商一致的，應當繼續履行本契約;_______月後再次提出解除本契約仍未與甲方協商一致的，乙方可以解除本契約。
乙方是從普通高等學校應屆畢業生中聘用的文職人員，契約期限未滿的，不得依據前款約定解除本契約。
第三十二條乙方參加作戰、軍事演習、軍事訓練和處置突發事件期間，不得單方面解除本契約。
第三十三條本契約期滿且確定不再續聘的，甲方應當提前_______日將終止本契約的決定以書面形式通知乙方。
第三十四條乙方在甲方涉密崗位工作，終止或者解除本契約後的流動，執行國家和軍隊有關涉密人員管理的
規定。
第三十五條本契約終止或者解除後，甲方與乙方的聘用關係自動解除。
第三十六條聘用關係解除後，甲乙雙方應當自本契約終止或者解除之日起______日內，辦理人事檔案、黨團組織、社會保險等轉移手續。乙方逾期不辦理轉移手續的，甲方可以將有關手續轉交當地人事代理機構，並不承擔因此造成的相關後果。
第三十七條乙方在本契約期內符合國家規定的事業單位同類崗位人員退休條件的，甲方按照文職人員的退休辦法為乙方辦理退休手續。乙方退休後的管理服務和生活保障，按照國家有關規定納入社會保障體系。
第八章經濟補償、違約責任和人事爭議處理
第三十八條甲方依據本契約第二十六條約定提出與乙方解除本契約，或者依據第二十八條第(二)、(三)項約定與乙方解除本契約，應當給予乙方經濟補償的，按照乙方在甲方每聘用______年，支付乙方______月的上年月平均工資的經濟補償金，但月補償金數額最高不超過當地月平均工資的3倍。乙方聘用時間不滿______年的，支付_______月工資的經濟補償金，其數額以實際聘用____________月份的工資平均數計算。
第三十九條甲方無故拖欠或者剋扣乙方工資、住房補貼、房租補貼的，或者解除本契約後，未依照本契約第三十八條約定給予乙方經濟補償的，應當向乙方支付經濟賠償金。具體參照違反勞動契約的有關賠償規定，除向乙方支付拖欠、剋扣的工資、住房補貼、房租補貼或者經濟補償外，還應當加付25%的賠償費用。
第四十條乙方違反國家和軍隊的有關規定或者契約約定解除本契約，對甲方造成損失的，應當向甲方支付賠償金：
(一)甲方招聘乙方所支付的費用;
(二)甲方對乙方進行業務培訓的費用，雙方有約定的
按約定辦理;
(三)對甲方崗位工作造成的直接經濟損失。
第四十一條本契約終止或者解除後，乙方違反國家有關規定使用或者提供他人使用甲方智慧財產權，或者以甲方人員的名義從事各項活動的，應當依法承擔法律責任。
第四十二條甲方與乙方因履行本契約發生爭議的，雙方可以協商解決;不願意協商或者協商不成的，當事人可以向甲方上一級單位申請調解。不願調解或者調解不成的，當事人可以向甲方所在地的人事爭議仲裁機構申請仲裁;對仲裁裁決不服的，當事人可以依法向人民法院提起訴訟。
第九章其他事項
第四十三條甲、乙雙方約定本契約增加下列內容(如培訓、繼續教育、智慧財產權保護、保密要求等)：
第四十四條本契約未盡事宜，《條例》及有關檔案有明確規定的，按照規定執行;沒有規定的，雙方協商解決。
第四十五條本契約依法訂立，經雙方簽字蓋章後生效。本契約一式2份，甲、乙雙方各執1份。
甲方(蓋章)__________________乙方(簽字)__________________
甲方負責人__________________
________年______月_______日
通用人員聘用契約 篇20
甲方：_________________幼稚園
乙方(受聘人)：_________________
一、契約期限
聘用期限自20__年1月1日至20__年5月31日止，契約期滿後，即聘用契約終止。
二、工作職責和工資待遇
1、乙方為甲方提供的服務範圍包括：
(1)負責幼稚園夜間治安巡邏與防範，保障財產安全;
(2)對外來人員、車輛進行嚴格並詳細登記備案;
(3)協助學校處置發生在園的突發事情、應急事件，並及時控制各類緊急情況;
(4)完成學校交給的其它工作。
2、甲方為乙方提供的工資待遇：
工資為150元/月，不另外建立社會保險且不支付社會保險費用，解除聘用契約時也不給予經濟補償。
三、本契約自從鑒訂之日生效。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________
____ 年 _____ 月 _____ 日
通用人員聘用契約 篇21
甲方：乙方：
聘用退休人員契約書範本
法定代表人：身份證號碼
住所：住址：
郵編：郵編：
電話：電話：
鑒於甲方業務的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致自願簽訂本勞務契約書，共同遵守所列條款。
第一條勞務契約期限
本勞務契約期限為____個月，自____年_月____日起至____年____月____日止。甲方視業務需要及乙方績效等可提前與乙方解除勞務關係或徵得乙方同意與乙方續簽勞務契約。
第二條雙方權利義務
（1）乙方，根據乙方目前的健康狀況，能夠按照本契約約定為甲方提供勞務，也願意承擔所約定之勞務。
（2）甲方根據工作需要，委託乙方承擔工作
（3）乙方工作時間根據甲方需要確定。
（4）乙方提供勞務應遵守甲方的規章制度，達到甲方的各項要求和標準，並接受甲方的績效考核。
（5）乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業秘密，不得提供或泄露給任何第三方。
（6）甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付報酬。
（7）乙方的各類社會勞動保險費用均由乙方原單位繳納或由乙方本人自行繳納。甲方依法代為扣繳乙方個人所得稅。
第三條勞務報酬支付
（1）甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上一個月的勞務報酬。
（2）甲方每月向乙方支付的勞務報酬包括保底酬金元。
（3）如需調整勞務報酬，甲乙雙方另行約定。
第四條契約的終止與解除
（1）本契約期滿如雙方未續簽，則契約自行終止。雙方應及時辦理交接手續。
（2）甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本契約。除應當支付的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。
（4）乙方需要提前解除本契約，應提前7日通知甲方，或補償甲方元代替通知。
（5）本契約終止或解除後，雙方應及時辦理交接手續。
第五條違約責任
（1）甲方不按照本契約約定日期向乙方支付勞務報酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的萬分之四向乙方支付違約金
（2）乙方在提供勞務中因故意或過失給甲方造成損失的，按照損失的金額據實賠償。
第六條爭議解決
甲乙雙方在履行本契約過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第七條文本及生效
（1）本契約文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。
（2）本契約於甲乙雙方蓋章或者簽字之日生效。
甲方：乙方：
簽字：簽字：
日期：年月日日期：年月日
通用人員聘用契約 篇22
以下簡稱甲方)________________(以下簡稱乙方)為保證全局絕對安全，防止被盜事件發生，經研究決定聘用門衛值班人員2人。本著公平、公正的原則，經雙方協調，簽訂如下協定：
1、甲方每月付乙方值班工資伍佰元整(一切費用包乾在內)於每月底由乙方開出稅票到甲方辦公室辦理有關手續，經局長、保衛負責簽字後到局財務股領取工資。
2、甲方給乙方配發一定的工作和休息用具。為保證用具正常使用和移交，乙方必須交保證金300元。甲乙雙方中斷執行協定乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，甲方將全部保證金如數退還乙方，乙方如人為破壞損壞或移交不清，甲方有權扣除部分或全部保證金。
3、甲方向乙方提供正常照明和用水。
4、乙方的工作時間為三班制：上午8點至下午6點。晚班下午6點至晚上12點。零點班晚12點至次日晨8點，此班當值人必須從零點至5點對局內進行全面巡視，每半小時一次，全晚不少六次。
5、乙方必須服-從甲方安排，當值人員必須忠於職守，按時開關大門，按規定檢查出入車輛和材料，辦公樓門晚九點落鎖，門衛晚12點落鎖，上下班必須交接清楚，並將有關情況記錄在案，方可交接班。
6、乙方在當值期間如院內發生盜竊案及火災事故，必須主動制止或捕獲案犯，同時報告有關主管人員。事後經查實確認，當班員制止盜竊有功將給予一定的獎勵。
7、乙方必須遵守甲方單位的規章制度和紀律，並不得私自接受他人到院內停車或辦理與單位無關的事宜，不得私自離崗溜崗和遲到早退，如發現一次罰款拾元。
8、乙方在交接班前應負責門衛前後15米內的環境衛生清掃工作，如不清掃者一次罰款伍元。
9、乙方不得同意外來人員到甲方打水，收購廢品，叫賣，或到辦公室推銷產品等，特別晚班不得隨意讓人和車輛進出單位。
10、甲方除負責乙方在崗位上因維護甲方生命財產受傷的治療費和醫藥費外，不負責乙方因自身原因包括值班時發生的一切非工傷和疾病的醫藥和治療費用。1
1、乙方不得利用換班空間在院內乾其它勞動活(包括裝卸活動)。1
2、乙方不準在甲方機關院內和值班室內組織、參與打牌、買碼等賭博和邪教非法活動。1
3、乙方不得帶家屬在甲方院內開火做飯，長期居住和留宿外來人員，違者每次罰款貳拾元。1
4、乙方對所有外來人員及車輛出入，必須履行檢查登記手續。1
5、本協定試用期為一個月，雙方滿意協定生效，有效期為________年，協定到期後雙方無異議，協定可順延。乙方如不願意繼續履行協定必須在10天前向甲方提出。甲方不願繼續再用乙方在5天前通知乙方，乙方在協定未正式終止前出現問題，甲方將根據情節扣除乙方當月部分工資。1
6、本協定簽字後立即生效。1
7、此協定一式貳份，雙方各執一份。甲方：____________乙方：____________________年____月____日經甲方________________(引進單位)、乙方______________(被引進者)平等協商，自願簽訂本協定。
一、聘用崗位及職務甲方以智力引進方式聘請乙方為________________________。
二、協定期限本協定自________年____月____日至________年____月____日止，期限為________年，乙方每年到甲方工作時間不少於_____個月
三、乙方工作職責、任務與目標_________________________________________________。
四、甲方提供的基本條件
1.甲方為乙方提供工作津貼_________元月(年)。
2.提供_________平方米工作住房或_________元月住房補貼。
3.提供_________平方米的科研辦公用房。
4.聘期內提供基本條件保障費共_________元，其中第________年到位_________元，其餘根據目標完成情況滾動投入。
五、雙方約定事項
1.工作津貼中的基礎津貼部分按10個月平均發放，其餘部分年終考核通過後一次性給付。
2.乙方因主觀因素導致未完成本協定既定工作目標的，甲方有權隨時解除本協定，且乙方須按甲方已支付薪酬(工資崗位津貼)總額的50%給予甲方以經濟補償。
3.甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因導致無法履行協定條款時，雙方可通過協商變更協定條款。
4.乙方在協定期內須將年度業績情況報校高層次人才領導小組辦公室備案。
5.協定期內雙方解除協定及違約責任事項參照《________________大學崗位聘任(用)暫行辦法》執行。
六、本協定一式三份，甲方、乙方及人事部門各執一份。本契約約定事項違背國家法律、法規、或塗改、未經授權代簽無效。甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________代表人(簽字)：_______________年____月____日 ________年____月____日簽訂地點：_____________ 簽訂地點
通用人員聘用契約 篇23
一、聘用契約期限
(一)本契約生效日期： 年 月 日至 年月日，共年(其中年月日至年月 日為試用期)。
(二)契約到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、科室考評表、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用契約。乙方也可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求
(一)甲方聘用乙方在 崗位工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書或者相應的技術等級證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時保質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。
(七)聘用契約期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間外出進修或學習。
(八)試用期內懷孕或生育的試用期延長一年。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇
(一)工資
1、試用期滿後甲方根據國家的有關政策、本市人事部門具體核定的月工資、以及甲方根據實際情況，結合本院工作崗位的不同而制定的勞務績效補貼等。
2、甲方根據國家、省、市政府和單位的有關規定調整乙方的工資及福利待遇。
3、甲方對乙方工資每月10號之前發放上月工資，績效勞務補貼按乙方上月工作量考核情況以及考勤、勞動紀律、醫德醫風的執行情況進行考核後再行發放。
(二)福利待遇：
1、試用期滿後甲方根據國家的'有關法律法規、以及甲方的實際情況，結合工作崗位的不同而制定的福利待遇等。
2、契約期內乙方可享受國家規定的節假日等。
(三)職務職稱及其它待遇：
1、契約期內甲方根據國家有關政策以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。
2、乙方享有民主和獲得精神和物質獎勵等權利。
四、工作紀律乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及本單位職工獎懲制度，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
五、聘用契約的終止、解除及違約責任
1)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;
2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
3)出國、探親、進修、外出等時間超過一個月的。
4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰，收監執行或被勞動教養的;
7)法律、法規和規章規定的其他情形;
8)聘用契約期滿的;
9)乙方提出辭職需提前一個月書面通知甲方，否則扣除所有未發的工資及勞務績效補貼。
六、其它事項本契約一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字、蓋章後生效。
甲方法定代表人(簽字、蓋章)：___________________年____月____日
乙方(簽字)：_________________年____月____日
通用人員聘用契約 篇24
甲方：
乙方：
身份證號碼： 住址：根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方在自願、平等，協商一致的基礎上，簽訂聘用契約如下：
一、契約期限
1、本契約自簽訂之日起生效，有效期為________年(自________年____月____日至________年____月____日)
2、本條第一款規定的契約期滿，甲、乙雙方均希望繼續合作時，須在本契約屆滿前兩周簽訂新的勞動契約。
二、工作崗位
1、甲方根據醫院工作需要及乙方的資歷，聘用乙方在 崗位，從事 工作。乙方職稱(或職務) 。
2、甲方有權根據實際需要及乙方能力情況調動乙方工作，乙方應服從甲方工作安排。
三、聘用條件
1、乙方的聘用條件如下，乙方向甲方保證下列聘用條件的真實性：
(1)乙方的學歷、經歷、戶口以及乙方個人有關的申報情況沒有錯誤;
(2)乙方擁有下列有效資格(證件)：為貫徹執行國家相關衛生法律、法規和接受上級主管部門的檢查，契約期間，乙方須將其擁有的上述資格證書等原件交由甲方保存，並由甲方做出相應收據。本契約履行期屆滿，甲乙雙方無意繼續合作，甲方需將上述證件交還乙方。
四、工作時間
1、甲方根據醫院醫療工作特點，規定乙方的工作時間，每天工作時間根據院方需要具體安排，每天工作8小時，每周休息一天。
2、甲方有權根據醫院工作性質延長乙方工作時間，但應按《勞動法》的規定，給予乙方適當的加班工資。
五、勞動報酬
1、乙方的報酬按甲方規定的工資標準執行，效益提成、津貼等按照醫院規定另計。
2、甲方根據乙方工種和工作崗位的變動，按相關規定可以調整乙方的勞動報酬，乙方無正當理由不得拒絕。
六、甲方對乙方的原則要求：
(一)切實遵守醫院制定的各項規章制度。
(二)嚴格執行臨床醫療操作規範，確保醫療安全。
(三)愛護醫院財產，保守醫院機密，凡涉及到有關智慧財產權的內容，在未經醫院同意前，不得套用、泄漏或轉讓。
(四)不得以醫院的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損醫院聲譽和形象的'活動。
(五)乙方在本院期間發明、發現與本職工作有關的醫療成果，其所有權、試用權等參照國家相關法規之規定執行。
七、契約的變更、解除和違約責任
1、經甲、乙雙方協商同意後方可變更契約，變更後的契約內容或有關條款經雙方簽章後即可生效。
2、有下列情況之一者，甲方可解除本契約：
(1)乙方嚴重違反法律、法規及醫院規章制度的;
(2)乙方嚴重失職，使醫院利益造成重大損失的;
(3)因經濟、政策等客觀原因使甲方所在科室的設定已不可能或無必要時;
(4)乙方在契約期內沒能完成雙方議定的工作任務;
(5)雙方協商一致同意解除的。
3、有下列情況之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本契約，但需於____月前提出書面申請。
(1)甲方未按契約的約定支付工資報酬的;
(2)因身體健康狀況不能繼續從事醫院工作，並提供有效證明的;
(3)甲方以暴力威脅或者採取非法手段限制人身自由強迫勞動的;
4、乙方嚴重失職使醫院利益造成重大損失的，院方將依法追究其經濟賠償責任。
八、甲、乙雙方在契約期內同意約定的其他事項：
1、乙方在昆明居留或暫住的相關手續均由乙方自行辦理(包括費用)。
2、根據甲方發展需要，乙方應服從醫院工作調動。
3、甲方有權對本院的工資標準和其它待遇及績效提成的分配比例進行調整。
4、乙方在契約期內的身體健康狀況、人身安全由本人自行負責。其違法行為所造成的刑事和民事責任，概由本人承擔，與甲方無關，但在工作時間內發生與本職工作有關的傷害除外。
九、此契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。契約自雙方簽字並蓋章後生效，雙方權利義務履行完畢後契約終止。
甲方：
乙方：
日期：
通用人員聘用契約 篇25
甲方：
乙方：
身份證號：
通訊地址：
聯繫電話：
甲方因工作需要，需聘用乙方。鑒於乙方已退休性質，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，現經協商一致，特簽訂本協定，以便共同遵守執行。
一、乙方基本情況：
原工作部門：
退休年月：
二、聘用期限：
本協定期限為年。自年月日生效，至年月日終止。
三、乙方承擔的勞務內容及要求：
1、乙方同意根據甲方工作需要、擔任崗位(工種)工作，契約期內經甲乙雙方協商可變更崗位或工種，變更時要職工簽字同意。
2、根據甲方的崗們(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：
乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要徵得乙方的同意。
3、乙方工作應達到《公司管理規定》的規定標準。
四、乙方提供勞務的方式為：□全職□兼 職
五、乙方報酬為每月元或按分配製度執行，甲方在每月日前以貨幣的`形式支付上述報酬。
六、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：
七、發生下列情形之一，本協定終止：
1、本協定期滿的;
2、雙方就解除本協定協商一致的;
3、乙方由於健康等原因不能履行本協定義務的;
4、其他：。
八、甲乙雙方若單方面解除本協定，提前7天書面通知另一方即可。
九、本協定終止、解除後，乙方應在2天內將有關事項及因履行本協定從甲方處取得的資料檔案等向甲方移交完畢，並附書面說明;否則，甲方有權暫緩支付報酬直至交接完成;如給甲方造成損失，應予賠償。
十、特別約定：
1、乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費(報酬)。
2、甲方不需為乙方繳納社會保險。乙方同意甲方不需支付有關社會保險、住房公積金等的補貼。
3、雙方解除、終止本協定，甲方無需支付乙方任何經濟補償金。
十一、因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，均提請甲方所在地法院處理。
十二、本契約首部乙方通訊地址發生變化，應立即書面通知甲方，否則，造成雙方聯繫障礙，由乙方負責。
十三、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
法定代表人：
乙方：
簽訂時間：
通用人員聘用契約 篇26
聘用契約
甲方：_________________醫院地址：_________________
乙方：________________身份證號：________________根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發[__________]4號文《上海市人民政府關於印發上海市事業單位聘用契約辦法的通知》，及上海市衛生局滬衛人(__________)48號文《關於本市衛生事業單位開展聘用契約制工作的意見(試行)》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此契約：_________________
甲方因工作需要聘用乙方為聘用契約制_____________(專業技術人員工人)
聘用雙方達成協定如下：_________________
一、聘用契約期限：_________________
(一)聘用契約有效期1、自_______________年___________月___________日起至法定退休年齡為無期限契約。
2、自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日共______年。(其中__________年______月______日至__________年__________月__________日為試用期)為有期限契約。
(二)契約到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用契約。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。
二、崗位職責與工作要求：_________________
(一)甲方安排乙方在________________工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;
(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。
(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。
(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。
(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。
(七)聘用契約期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業或學歷學習。
(八)雙方有關聘用契約的變更、終止和解除等事項按《__________醫院全員聘用契約制實施細則》執行。
三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：_________________
(一)工資：_________________
1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。
2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。
3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。
(二)福利待遇：_________________
1、契約期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。
2、乙方在聘用契約期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。
(三)職務職稱及其它待遇：_________________
1、契約期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。
2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。
四、工作紀律：_________________
乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《__________醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。
五、聘用契約的終止、解除及違約責任(一)聘用契約的終止1、聘用契約期滿的;
2、雙方約定的契約終止條件出現的;
3、本院被撤消、或解散的;
4、受聘人員退休、退職、死亡的。
5、無期限契約的約定終止條件：_________________
1)原固定制職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管一年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止契約手續。
2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止契約手續。
3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，契約終止。
4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，契約終止。
5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關於延長退(離)休年齡的規定，並辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，契約終止。
(二)聘用契約的解除1、聘用契約有效期內，發生契約解除條款情況時，雙方均應在契約所規定的期限內以書面形式提出解除聘用契約。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用契約，並書面通知乙方：_________________
1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;
5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;
6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;
7)法律、法規和規章規定的其他情形。
3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用契約，但應提前30天以書面形式通知乙方：_________________
1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;
2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;
3)聘用契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成一致的。
4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除契約;
1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;
2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3)因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;
4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;
5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6)屬於國家規定不得解除聘用契約的其他情形。
5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用契約，並書面通知甲方：_________________
1)在試用期內的;
2)考入普通高等院校的;
3)被錄用或者選調到國家機關工作的;
4)依法服兵役的;
5)醫院未按照聘用契約的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;
6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
6、在契約規定的聘期內，任何一方解除契約，須提前30日以書面形式通知對方(本契約第五條第5款第5項除外)，並按有關程式辦理解除契約的手續。
7、乙方如要解除契約，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。
8、乙方在契約期限未滿，不符合本契約第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除契約要求。
六、經濟補償：_________________
1、雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。
2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除契約且未滿契約所簽訂的服務年限的，必須按照《__________醫院聘用契約制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：_________________
1)聘用單位提出解除聘用契約，受聘人員同意解除的;
2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用契約的;
3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用契約的;
4)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成一致，由聘用單位單方面解除聘用契約的;
5)聘用單位未按照聘用契約約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;
6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。
七、雙方認為需要約定的其他事項：_________________
(一)住房：_________________按醫院有關住房分配條例執行。
(二)報考研究生或其它進修：_________________按醫院有關規定執行。
(三)其它：_________________
八、本契約未提明事宜均按《上海市事業單位聘用契約辦法》等規定辦理。在執行中，如發現契約有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。
九、甲乙雙方因終止解除契約發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。
本契約條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規和政策為準。
十一、本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。
十二、本契約經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。
甲方(法人或委託代表)
(簽名蓋章)
日期：_________________
登記單位：_________________
乙方：_________________
(蓋章)
日期：_________________
通用人員聘用契約 篇27
甲方(聘用單位)：____________
乙方(受聘人員)：____________
身份證號碼：____________
甲方因安全工作需要，決定聘用乙方擔任學校安全保衛工作。根據《中華人民共和國民法典》及相關規定，經甲乙雙方平等自願協商一致，特簽訂本契約。
一、工作職責
1、保全人員必須服從校方提出的安全保衛要求和門衛管理制度。
2、保全人員必須著裝上崗，堅守崗位，做好交接班記錄。
3、保全人員應樹立高度責任感，對學校安全保衛負責。堅持預防為主的方針，加強門房管理，把事故消滅在萌芽狀態之中。
4、保全人員要認真做好防火、防盜工作，必須對校內重點要害部位進行巡查，負責校內師生人身財產安全，如發生案件應立即報告110，保護好現場，維護好現場秩序。
5、保全人員實行24小時值班制度，作好值班記錄。對違規違紀的學生要及時教育處理，並做好記錄。
6、保全人員要本著對學校安全負責的精神，按學校規定，定時開關學校大門，上課或課間休息時間，無特殊情況，不得讓學生隨便進出校門。若學生請假提前離校的，必須持有教師簽名，同意離校的請假單，否則一律不得放行，杜絕發生因學生逃學而在校外發生的安全事故。發現學生通過非正常途徑離開學校應及時勸阻、教育，並立即報告。
7、保全人員對騎車、溜車、穿拖鞋、染髮、衣冠不整、穿奇裝異服、帶早餐進入校園、通過通透圍牆購買物品學生應及時加以制止，勸其立即糾正或通過班主任要求學生限時糾正。
8、非學校師生原則上不得進入學校。外來人員來訪確需進入者，按要求填寫好登記表方可進入校內。
9、保全人員在學生入校前30分鐘開啟校門，上課鈴響後全關閉。放學時應按時開啟校門，30分鐘後關閉。校門開啟後須離開值班室站立值勤，看護學生進出學校。
10、在上學、放學時段(特別是下午、晚自習放學)，保全人員有責任維護好校門口環境秩序，禁止閒雜人員在校門口周圍逗留大聲喧譁。對在校門聚眾吵鬧影響學校教育秩序的現象，應予勸阻，對嚴重影響學校教育教學秩序的，先報告校長，再報鄉派出所。禁止客運車輛在校門口候客及其它任何車輛無故亂停亂放，保證校大門口的暢通無阻。校門口交通堵塞時，應及時疏導。發現學校門口學生之間打架鬥毆現象，須及時阻止並上報有關領導。
11、保全人員應禁止任何外來車輛進入校內。確實因工作或其它需要，經學校領導同意，驗證許可做好車牌登記後，方可進校。
12、保全人員應認真協助學校做好查夜工作，並認真完成學校交辦的臨時任務。
二、工資報酬：乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方每月支付乙方工資__________元整，如政策原因需調整工資，按政策調整。
三、解聘契約：出現以下情形之一，甲方有權解聘契約。
1、辱罵毆打師生造成惡劣影響。
2、工作失職造成守護目標損失。
3、工作散漫、不負責且屢教不改。
4、當班期間無故擅自離崗。
5、邀約他人在保全室酗酒、打牌。
6、工作中不服從學校領導的安排。
7、如因政策或不可抗拒原因需解除契約，甲方不承擔任何補償費用。
四、契約有效期：________年______月______日------______年______月_______日。
五、本契約未盡事宜由雙方協商解決。
本契約一式三份。甲乙雙方各執一份，教辦一份。自簽訂之日起生效。
甲方(簽字蓋章)：____________
乙方(簽字蓋章)：____________
法人代表(簽字)：____________
________年________月________日
通用人員聘用契約 篇28
業務員申請編號：_________
電話：
乙方：
身份證號碼：
甲方聘用乙方成為________有限公司(以下簡稱甲方)系列化產品及企業文化理念傳播的正式業務人員，就聘用事宜，雙方達成如下協定：
1、 雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協定。
2、 乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民，如境外人員必須持有合法有效的身份證件。
3、 乙方須提供準確的個人資料，如實認真填寫甲方的會員申請表，並辦理甲方相關手續，經甲方核實無誤後方可成為甲方業務人員，取得會員卡一張，並獲得銷售獎勵編碼。
4、 乙方須詳細閱讀本協定並了解甲方的一切相關規定，對甲方的經營理念須有較高的認知度及忠誠度，並自願維護和遵守甲方的一切規章制度。
5、 甲方按乙方銷售業績的大小給予不同的獎勵，詳見《會員市場消費計畫書》，並按其規定發放獎金，甲方不承擔乙方其它任何費用。
6、 如乙方直接開拓甲方區域管理中心或服務站，甲方均給予乙方一次性獎勵，按各聯盟店在公司首次進貨pv值給予的獎勵，個人所得稅由乙方自行負責。
7、 為便於乙方拓展市場，甲方須向乙方提供有效的證件及公司宣傳資料、公司系列化產品的詳細說明書，並配合乙方作好銷售服務工作。
8、 乙方可享用甲方提供的各種促銷方案、促銷品、招商政策及各項獎勵政策，並接受甲方專業化市場培訓，行銷心態、技巧、理念等課程培訓。
9、 乙方有責任為甲方收集並分析當地的市場信息，並及時準確的提供給甲方。
10、甲、乙雙方必須遵守國家勞動部門及法律的相關規定，不能作違法亂紀的行為，並嚴格執行甲方的市場保護政策，嚴禁惡意降價、抬價、擾亂市場，否則甲方將取消乙方資格。
11、如乙方個人資料有任何更改，應及時通知甲方，否則由此而造成的乙方業績收入減少或未能取到獎金等損失均由乙方自行承擔，與甲方無關。
12、如因不可抗拒力、不可預測因素造成公司不能正常運作時，甲方當盡力補救，但不承擔任何責任。
13、以上條款如有未盡事宜，雙方可協商而定。
14、本協定有效期為一年，期滿後可續簽。
15、本協定一式叄份，甲方、乙方及當地聯盟店各執一份，自簽字後生效，並具有同等法律效力。
甲方：________有限公司
乙方簽字：
公司簽章/代表人簽字：
日期：
日期：
通用人員聘用契約 篇29
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據國家有關法律、法規的規定，按照自願、平等、互利的原則，特簽訂本協定。現就有關事項協商一致，達成如下條款：
一、 契約期限：
契約期限： 實行一年一簽，第一年從年月日至年月日止。次年甲方如果再續聘乙方，經雙方協商，提前一個月與乙方簽定契約。
二、工作職責：
1：乙方必須服從甲方的工作安排，遵守作息時間，按時上下班。。
2、乙方必須按照國家會計制度的要求為甲方從事會計代理記帳工作及按規定為企業、公司代理辦證、照登記等業務。
3乙方必須服從甲方安排的雙休日輪流班制度，但如果乙方在周一至周五期間因特殊情況確有事請假的，甲方必須安排補休。
4、乙方必須加強業務方面的學習，有機會可參加有關業務知識培訓。
三、勞動保護
1、甲方應依法安排乙方法定節假日的休息，休息期間，甲方因工作需要要求乙方加班的，甲方應安排補休或支付加班工資。
2、乙方如因工負傷，甲方應按國家有關規定承擔相應的所有費用。
四、工資待遇：
1、乙方第一個月工資為試用期、定為元;從第二個月(即)開始，甲方每月按時支付給乙方工資元，發放到契約期滿為止。
2、支付方式：乙方用一個月的工資(即就近一個月的工資)作為履行契約的保證金，待契約期滿，立即付給乙方。
3：乙方因出差、下鄉或到有關單位辦事，經常用手機聯繫業務，甲方每月補給乙方電話費元。
五、違約責任：
1、契約期間，甲方如果無故拖延時間不發給乙方工資，則乙方有權提出離職並要求補足未發工資(含扣留的一個月保證金)。
2、契約期間，乙方如果無故辭職，甲方有權將扣留的一個月保證金作罰款處理。
六：其他規定：
未盡事宜，甲乙雙方可以協商解決，解決不了的，可申請勞動仲裁解決。 本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。。
甲方代表簽字：
乙方簽字：
年月日：
通用人員聘用契約 篇30
契約編號：
甲方： 乙方：
聘用契約書
聘用方(以下簡稱甲方)：選擇一項。
法定代表人：選擇一項。 職務：董事長
受聘方(以下簡稱乙方)：單擊此處輸入文字。 身份證號碼：單擊此處輸入文字。
聯繫電話：單擊此處輸入文字。 戶口所在地址：單擊此處輸入文字。 現住址：單擊此處輸入文字。
甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委託，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關係，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用契約，以資雙方共同遵守。
第一條 聘用職務：
甲方聘請乙方擔任總經理的職務，在董事會領導下，受其委託，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責並報告工作。
第二條 聘用期限：
20--年10月1日起至20--年10月1日止。聘用期三年。其中試用期為3至6個月。
第三條 聘用方式：授權管理，部份授權經營。業績考核、薪酬考核。
第四條 經營管理模式
4.1 乙方在甲方公司擔任總經理職務期間，全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工作及財務管理工作;
4.2 乙方有權使用公司賬面資金，但僅限於公司生產經營和管理;
4.3 乙方負責公司日常經營管理，必須完成董事會下達的年度經營目標責任書的各項指標：並根據年度經營班子業績考核情況兌現報酬。
第五條 乙方的報酬
5.1 聘用期間乙方依據年薪制獲取報酬，年薪由崗位工資、績效工資和績效獎勵三部分組成。
5.2 計算方式為：年薪=崗位工資+績效工資+績效獎勵
5.3 年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元(含個人所得稅，社會保險等)，達不到總體目標按比例扣減。
5.4 崗位工資：為元/月，按月發放。試用期間每月領取崗位工資的80%。
5.5 績效工資：為人民幣現結果，考核實現銷售收入、淨利潤指標完成率等據此計算支付，達不到即相應扣減。
5.6績效獎勵：獎勵為乙方按本契約履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、行銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，經董事會審議批准獎勵額度，獎勵基金於年終結算後並完成財務審計後發放。
5.7 特別獎勵：獎勵乙方按本契約履行義務三年以上，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，或年度公司技術、行銷、經營管理取得突出成果和獎勵的，且對於甲方長期的可持續發展、保值增值做出較大貢獻，有意於長期合作，並具有較高忠誠度的，經董事會審議批准以股份分紅或股權等方式予以特別獎勵。
5.8 工作時間和休息休假：乙方所在崗位實行不定時工作制。國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。
5.9 社會保險：按甲方所在地上年度職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。
第六條 甲方由董事會行使下列職權
6.1 決定公司的經營計畫和投資方案;
6.2 制定公司的年度財務預算方案、決算方案;
6.3 制定公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
6.4 決定聘任或者解聘公司總經理、財務負責人及其報酬事項，並根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副總經理、高級管理人員及其報酬事項;
6.5 決定公司內部管理機構的設定，審議決定公司的基本管理制度;
6.6 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創造較好的環境;
6.7 監督檢查乙方的工作。
第七條 乙方職責和禁止行為：
7.1 乙方職責：
7.1.1 本契約簽訂後30日內向甲方提交述職報告和經營計畫方案，報董事會審核通過;
7.1.2 主持甲方公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議;並將實施情況向董事會報告;
7.1.3 對甲方的'開發經營管理負全面責任，行使經營管理職權，接受董事會監督。保證甲方可持續發展、安全生產、保值增值;
7.1.4 組織實施甲方年度經營計畫和投資方案;
7.1.5 擬定設定、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批准;擬定內部基本管理制度;
7.1.6 在職責範圍內，對外代表甲方處理業務;
7.1.7 遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護甲方利益;
7.1.8 每月25日前據實向董事會及辦事機構報送公司財務報表;
7.1.9 每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計畫表和費用計畫表，經董事會審批後執行;
7.1.10 獲得經董事會批准的報酬和其他福利待遇，有權對按規定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批准實施;
7.1.11 提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師等高級管理人員;
7.1.12 決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;
7.1.13 甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。
7.2 乙方的禁止性行為：
7.2.1 不得利用職位謀取私利;
7.2.2 未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司發放貸款;
7.2.3 不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;
7.2.4 不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;
7.2.5 不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、公司的債務提供擔保;
7.2.6 不得侵占公司財產，不得挪用公司資金
7.2.7 聘用經營期間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經營活動所需貸款須按甲方董事會同意批准方式進行;
7.2.8 未經甲方股東會或董事會同意，不得擅自變更甲方名稱、法人代表和經營範圍;
7.2.9 未經甲方董事會同意，無權對甲方財產擅自處置，包括但不限於轉讓、抵押、質押、出租、贈與等;
7.2.10 不得從事其他違反法律規定的行為;
第八條 乙方違反公司法、章程、規章制度和本契約的處理
8.1乙方必須嚴格按照其職權範圍履行職務。發現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，並可以將乙方解聘;造成甲方損失的，甲方有權要求乙方按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按乙方年薪總額(包括獎金)的百分之五十予以賠償。
8.2乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務;不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，並賠償甲方因乙方侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節輕重決定乙方職務的聘用。
8.3乙方必須謹慎處理有關貸款契約、擔保契約的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行契約造成甲方10萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。並賠償甲方損失。
8.4乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切乙方職務，並可以將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。
8.5乙方針對甲方的法定代表人、股東、監事、獨立董事、財務經理、部門經理及契約當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會商議討論決定，重大事項或超出其職責範圍的事項，應在當日請示董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對乙方予以處理。
8.6 乙方應保守甲方的商業秘密。如因乙方泄露商業機密或重大過失給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的經濟賠償和法律責任。
8.7 除上述約定外，乙方出現本契約第7.2條款規定的其它禁止行為，甲方可將其解聘，造成甲方損失的，乙方賠償甲方損失。
第九條 契約的變更、終止和解除：
9.1聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約內容。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
9.2 聘用契約期滿，契約自動終止。
9.3聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。本契約期滿後，任何一方認為不再續訂聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
9.4 因乙方違反本契約約定及違法、違規經營，經甲方指出後不糾正的，甲方有權單方解除契約，並不承擔任何責任。
9.5 如乙方違法經營給甲方造成損失的除依法承擔法律責任外，應賠償甲方損失，甲方有權單方解除契約，並不承擔任何責任。
9.6在契約履行過程中如甲方認為乙方不能勝任聘用職位的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整後同等崗位人員的報酬支付，調整事項對應本契約內容予以相應的書面變更;或雙方另行簽訂《勞動契約》進行約定，本聘用契約自動解除。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用契約。
9.7 如乙方不能勝任該職位工作，或沒有完成年度績效考核指標和生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職。
9.8契約到期或者提前解除後，甲方有權對於乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國註冊會計師驗證;雙方辦理移交手續。
9.9因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因契約解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按甲方所在地上一年度職工月平均工資的標準計算。
9.10 乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方有權解除契約，並不承擔任何責任。
9.11 乙方提供的個人信息和相關證明經查實與事實不符的，甲方有權解除契約，並不承擔任何責任。
第十條 違約責任
10.1 甲方違約責任：乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;
10.2 乙方違約責任：
10.2.1 執行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
10.2.2 對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。
10.2.3 對公司安全保衛負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。