勞動契約協定書範文錦集 篇1
甲方：
乙方：
身份證號：
由於乙方在勞動契約期內主動申請辭職，甲乙雙方在自願協商的基礎上，就雙方解除勞動契約事宜達成以下協定，以茲雙方共同遵守：
一、甲乙雙方的.勞動契約自本協定生效時予以解除。
二、甲方一次性補償乙方解除勞動關係前、後的一切經濟補償費，具體包括社會保險或綜合保險、值班加班工資、補貼、休息日及法定節假日補償費和終止勞動契約的補償費。
三、補償費總計人民幣元（大寫：圓整），在本協定簽訂之後立即支付。
四、本協定生效後，甲乙雙方所有的關於勞動關係方面的權利與義務關係全部終結，今後不存在任何經濟補償、勞動關係解除爭議、工資待遇爭議和經濟追究權利。
五、本協定內容乙方應嚴格保密，不得對任何人泄露。
六、本協定經甲乙雙方簽字（蓋章）後生效。
七、本協定一式三份，甲方執一份，乙方執一份，工會執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方簽字：
法定代表人或委託人（簽章）：
年月日
勞動契約協定書範文錦集 篇2
甲方：
乙方：（身份證號碼：）
甲、乙雙方於 年 月 日簽訂為期年的勞動契約。現雙方在平等自願的基礎上，經協商一致，決定提前解除勞動契約，就解除勞動關係所涉及事宜，現達成如下協定：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動契約，雙方的權利義務隨之終止。雙方的勞動關係、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
2、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，並在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續後 日內，按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關規定，向乙方支付協商解除勞動契約的經濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。
3、 甲方按法律規定為乙方辦理相關退工手續，並出具相應的.離職證明，並將離職證明於乙方辦理完工作交接手續後日內交付給乙方。
4、乙方應為在職期間所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協定內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。
5、甲乙雙方之間無任何競業限制協定，契約解除後，乙方無需履行任何競業限制義務。
6、本協定是雙方解決勞動契約的所有安排和規定，就勞動契約解除及此前勞動契約履行期間，雙方不再存在其他任何勞動爭議。本協定書生效前雙方基於勞動關係產生的權利義務互不追究。
7、本協定自雙方簽署之日起成立並生效。本協定書一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
勞動契約協定書範文錦集 篇3
甲方：XX有限公司
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關規定，雙方在遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則下，經協商同意解除雙方的勞動契約，並達成如下協定：
一、甲乙雙方於年月日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元，於年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償，總計元，於年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的.行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方於年月日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內容
(1)甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
(2)甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
(1)在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
(2)在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。
(3)在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經甲乙協商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方沒有其他爭議。
九、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：xx有限公司
代表人：
乙方：
代表人：
勞動契約協定書範文錦集 篇4
勞動契約的解除，是指當事人雙方提前終止勞動契約的法律效力，解除雙方的權利義務關係。勞動契約的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動契約條款所作的修改或增減。
解除勞動契約協定書適用的法律條款
解除勞動契約協定書適用勞動法
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條遇見未知的自己線上閱讀的規定解除勞動契約的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十四條經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的`，應當優先錄用被裁減的人員。
解除勞動契約的情況
1、契約期限屆滿，不再續訂新的勞動契約；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；
3、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作；
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害；
5、客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商同意終止契約。
勞動契約協定書範文錦集 篇5
一、就業協定書與勞動契約的區別
就業協定是高校畢業生與用人單位確立勞動關係，明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協定。教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求:"經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協定書，作為指定就業計畫和派遣的依據。"
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務關係的協定。《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動契約。
(1)適用的法律、法規不同
勞動契約適用《勞動法》、《勞動契約法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規章。就業協定使用教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。
(2)適用主體不同
勞動契約是勞動者與用人單位之間確立勞動關係的協定，只要雙方當事人協商一致，符合過阿甲的法律，政策法規，無欺詐、脅迫等手段，經雙方簽字蓋章，契約即生效。就業協定目前除畢業生與用人單位雙方簽字、蓋章外，尚需學校和鑑證機關(人事部門)參與。
(3)內容不同
勞動契約的內容依據《勞動契約法》規定比較詳細。就業協定的條款比較簡單，主要是畢業生如實向用人單位介紹自己情況，願意在規定期限內到用人單位報導，用人單位如實向畢業生介紹本單位情況，同意錄用該畢業生等，另外還有一些簡單條款。
(4)適用的人員不同
勞動契約可以適用於各類人員。凡是中華人民共和國公民只要有勞動能力並符合法律規定的條件，經過供需見面，雙向選擇，一經錄用都可以與用人單位簽訂勞動契約。就業協定只適用於高校畢業生、畢業研究生。
(5)簽訂時間不同
一般來說就業協定簽訂在前，勞動契約訂立在後。就業協定是畢業生在找工作過程中，落實用人單位後簽訂的`，就業協定的簽訂在學生離校前。
勞動契約是畢業生到用人單位報到後訂立的。如果畢業生與用人單位在工資待遇，住房等方面有事先約定，可在就業協定的約定條款中註明，附後補充，日後訂立勞動契約是對此內容應予以認可。
二、簽約---畢業生與用人單位簽訂就業協定
簽約的三種形式:
(1)與在山東高校畢業生就業信息網上註冊的山東
省內外用人單位網上籤約
(2)與沒有在山東高校畢業生就業信息網上註冊的
山東省內單位簽訂紙質協定書
(3)與沒有在山東高校畢業生就業信息網上註冊的
外省用人單位簽訂省外就業協定書
1、網上籤約流程
(1)畢業生登入山東高校畢業生就業信息網，註冊個人信息，製作個人簡歷，牢記個人帳戶、密碼。
如果忘記用戶名、密碼可以聯繫學校就業指導中心或所在學院負責就業的輔導員老師，解除勞動契約。通過"設定密碼"的方式，設定一個新密碼，新密碼與用戶名相同。
(2)用人單位(包括省外單位)登入"信息網"註冊發布招聘信息。
(3)畢業生網上向意向單位投遞個人簡歷(普通會員可投遞50份)，用人單位向畢業生髮出網上籤約邀請，畢業生應約，完成網上籤約操作。
(4)就業系統傳送簽約信息到用人單位鑑證機關審核鑑證，生成就業協定書(限省內就業流程)。
(5)用人單位列印就業協定書一式三份，單位蓋章、本人簽字後，一份本人保管，一份交學院負責老師保存。
(6)就業系統傳送簽約信息到學校，學校用戶審核、存檔就業協定書
網上籤約流程圖
畢業生註冊用人單位註冊
↓↓
創建簡歷發布招聘信息
↓↓
投遞簡歷傳送簽約邀請
KL
簽約
↓
列印協定書→簽字、蓋章存檔
第一步---搜尋職位信息
1)搜尋方法(重要功能)
智慧型搜尋:綜合搜尋:快速搜尋，通過以上搜尋把感興趣的職位加入收職位藏庫便於集中處理
2)與單位的交流
可以接收單位發來的面試通知
可以查看已經發給單位的留言
可以查看已經發給單位的簡歷
第二步---應約
畢業生登錄專區後，點左側的"學生網上籤約"下面的"應約管理"欄目，右側顯示用人單位傳送來的簽約邀請列表，畢業生點擊"應約"按鈕，則網上籤約成立，點擊"拒絕"按鈕，則簽約失敗。
畢業生網上籤約注意事項:畢業生收到用人單位的簽約邀請後，在有效期內(系統默認是5天)，應約之前單位傳送的簽約邀請內容一定要看。裡邊有補充條款內容涉及到學生的利益問題。
如果選擇"應約"，表示被畢業生和用人單位簽約雙方認同的網上就業協定書正式生效，同時系統也鎖定了該畢業生與其他用人單位網上籤約的功能。只有與該用人單位解除協定後，畢業生才能重新獲得與其他用人單位網上籤約的許可權。而該協定書也是向畢業生髮放報到證的唯一依據。
第三步---協定書管理
畢業生對用人單位傳送的簽約邀請應約後，就可以在協定書管理欄目中看到已簽協定書的信息了，包括用人單位名稱、應聘職位、協定書號、就業狀態等信息。
第四步---協定書存檔
(1)畢業生與用人單位完成網上籤約後，就業系統傳送簽約信息到用人單位鑑證機關審核鑑證，生成就業協定書(限省內就業流程)。
(2)用人單位列印就業協定書一式三份，單位蓋章、本人簽字後，一份本人保管，一份交學院負責就業的輔導員老師保存。
(3)就業系統傳送簽約信息到學校，學校用戶審核、存檔就業協定書。
網上籤約生成的協定書樣(例圖略)
2、簽訂紙質協定流程
(1)畢業生登入"山東高校畢業生就業信息網"
(2)使用"錄入省內就業協定書"功能，錄入用人單位相關信息
(3)下載列印四份紙質協定書，畢業生與用人單位雙方簽字蓋章後，到用人單位所在地人事部門網上鑑證並加蓋相關公章
(4)一份本人保管，一份交學院負責老師保存
簽訂紙質協定書操作流程
畢業生登錄
↓
錄入省內就業協定
↓
列印就業協定書
↓
人事局網上鑑證
↓
簽字、蓋章存檔
第一步---錄入用人單位信息
注意事項:此協定書為畢業生與省內暫時沒註冊的單位簽約使用。錄入省內就業協定書後你將無法與其他單位在網上籤約。
第二步---列印協定書
確認沒有問題後畢業生將協定書進行列印，一式四份。畢業生本人在列印的協定書上籤字、接收單位和接收單位上級主管部門(或人事代理部門)蓋章。
第三步---網上鑑證
畢業生或用人單位將蓋章、簽字的協定書送到單位所在地人事部門進行網上審核鑑證，並留一份協定書備案。
第四步---學校審核存檔
單位所在地人事部門鑑證通過後，學校審核通過，簽約信息轉入就業方案庫。
手動錄入省內就業協定書樣本(例圖略)
3、簽訂省外就業協定書流程
接收單位:未在山東高校畢業生就業信息網上註冊的省外單位
操作流程:
①畢業生本人在山東高校畢業生就業信息網上申請省外就業;
②學校審核通過後，系統自動鎖定省區域網路上籤約功能;
③畢業生本人到學校就業辦公室領取全國統一的紙質就業協定書(一式三份);
④畢業生與接收單位簽訂紙質就業協定書後直接將協定書上交學校就業辦公室審核、存檔;
⑤將協定書相關信息準確錄入到山東高校畢業生就業信息網上作為派遣依據。
省外就業操作流程
畢業生登錄
↓
申請省外就業
↓
領取紙質協定書
↓
簽訂就業協定
↓
網上錄入協定書→學校審核存檔
第一步---提交省外就業申請
畢業生登錄專區後，點擊"業務申請"下面的"省外就業申請"欄目，右側顯示省外就業申請界面，畢業生填寫原因後，點擊"傳送申請"傳送申請，等待學校審核。
第二步---領取全國統一的紙質協定書
第二步---領取全國統一的紙質協定書
第三步---錄入省外就業協定書
畢業生與用人單位簽訂就業協定書後，登錄第三步---錄入省外就業協定書山東高校畢業生就業信息網，點擊"學生網上籤約"下面的"錄入外省就業協定書"欄目，右側顯示就業協定書錄入界面。
簽訂就業協定書注意事項
1、畢業生與省外用人單位達成就業意向後，在網上提交省外就業申請，到學校就業辦公室領取省外就業協定書。
2、簽訂就業協定書前，與用人單位協商以下幾個問題:是否解決當地戶口、接管檔案，到單位工作後是否簽定勞動契約、勞動契約簽定的年限，是否繳納"五險一金"，試用期幾個月，薪酬、違約金等問題。
3、與用人單位協商的內容都可以寫到就業協定書的備註欄或附加條款中，雙方簽字蓋章，作為書面依據。
4、簽訂省外就業協定書的畢業生，如果用人單位不能解決當地戶口，則不必將就業協定書錄入到山東高校畢業生就業信息網上，已簽訂的就業協定書只作為與用人單位確立勞動關係的依據，到用人單位報到時使用，不作為學校派遣的依據。畢業生可以選擇檔案戶口回生源地或人事代理。
三、派遣規定
畢業生和用人單位簽訂就業協定後，經畢業生就業主管部門審核，報學校就業辦公室備案，學校依據就業協定書編制就業方案。山東省人事廳依據學校編制的就業方案編制派遣方案，發放《報到證》。
(1)學校派遣畢業生統一使用《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》和《全國畢業研究生就業報到證》(以下簡稱《報到證》)。
(2)截止學校上報就業方案時，對已落實就業工作單位(簽約)的高校統招畢業生，按《報到證》的報到去向派遣畢業生。
(3)截止學校上報就業方案時，對尚未落實就業工作單位(未簽約)的高校統招畢業生，派回生源所在地，由當地政府人事部門負責，幫助其繼續落實工作單位。
四、人事代理制度
人事代理是指各級人事行政部門所屬的人才流動機構為三資企業、民營企業等無主管單位以及不具備人事管理許可權的非國有企業事業單位、要求委託人事代理的其他企事業單位;自費出國和以辭職等方式流動後尚未落實單位的專業技術人員和管理人員提供人事檔案保管或有關人事方面的代理服務工作。
如何辦理人事代理手續
落實就業單位的畢業生--一次性就業
①簽訂協定---網上、紙質(跟用人單位)
②學校派遣
派遣去向--用人單位
檔案去向--人才中心
戶口去向--用人單位
未落實就業單位的畢業生--解決落戶等問題
①簽訂協定---網上(跟人事代理機構)
②學校派遣
派遣去向--人事代理機構
檔案去向--人才中心
戶口去向--人事代理機構
人事代理的內容
1.負責代理人員人事檔案的收集、整理、保管、使用等工作。
2.負責辦理失業、養老等社會保險服務，並為其代辦住房公積金。
3.接轉黨組織關係，按時收繳黨費。
4.開展代理人員崗位及專業技能培訓。
5.提供信息諮詢服務。
6.辦理與人事管理相關的其他事項。
以上內容中，委託人事代理可劃分為單位委託人事代理和個人委託人事代理兩個類別。各級人才流動機構與委託人事代理對象不發生行政隸屬關係，僅為其代理有關服務事宜。
人事代理實行契約化管理，雙方以契約形式明確各自的權利、義務、承擔的責任與期限。