勞動契約協定書範文彙編 篇1
茲有 同志，居民身份證號碼： ，於年 月 日被我單位錄用，並簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止年的勞動契約。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限年，因 原因，根據《勞動契約法》第 條（ ）項規定於 年 月 日解除（終止）勞動契約，已按規定發給 個月經濟補償金、 個月醫療補助費，特此證明。
勞動者簽收： （單位蓋章）
年 月 日 年 月 日
勞動契約協定書範文彙編 篇2
摘 要：油田企業在用工機制上，根據《勞動契約法》對契約的訂立，契約各項規定的履行、變更以及契約的解除和終止以系統規範，實施了靈活的用工機制。本論文針對勞動契約法對油田用工的影響進行研究。
關鍵字：勞動契約法；油田用工；影響；
中圖分類號：D922 文獻標識碼：A
中國的市場經濟呈現出多元化發展態勢，石油企業原有的單一化的用工機制已經市場要求。石油企業用工機制的順利轉變，得益於《勞動契約法》的實施，其對於企業勞動關係起到了和諧穩定的作用，在降低了勞動用工成本的同時，還促進了員工凝聚力的增強，推進石油企業可持續發展。
一、石油企業人力資源用工現狀
（一）石油企業採用的多元用工模式
目前的石油企業一改單一的用工模式，採用多種用工模式並存的人力資源管理模式，有效地減輕了企業負擔，降低了用工成本，與此同時企業用工管理質量也有所提升。從用工模式的角度而言，石油企業引薦了社會用工模式，雖然在短期內可以獲得可觀的經濟效益，但是需要根據用工需求進行相應的調整，導致人員流動性大。雖然這種用工方式減少了企業應盡的義務，但也存在著管理相對鬆散的弊端。著眼於企業長期發展，這種用工崗位中所存在的不定期性或者是臨時性必然會給企業帶來風險。
（二）石油企業用工觀念影響多元用工機制難以有效實施
石油企業是關乎到國民經濟的基礎性行業，長期以來所採用的都是固定用工制度。受到市場經濟多元化發展的影響，基於企業的長遠發展，石油企業的用工制度也相應地有所調整，轉為多元整合的系統化管理。但是，用工管理觀念沒有改變，就會影響到用工制度的具體實施，而且用工人員的頻繁流動，企業很難將科學合理的薪酬體系建立起來。從石油企業目前的.多元化用工管理情況來看，靈活用工多為石油企業的服務行業，為雙向選擇用工，基於市場化管理而在薪酬待遇上與企業員工存在著較大的差距。由於這部分員工很難融入到企業團體中，因此而難以對石油企業產生歸屬感。
二、《勞動契約法》對石油企業用工管理的影響
（一）《勞動契約法》改變了石油企業用工管理方式
在《勞動契約法》頒布之前，石油企業用工主要依據《勞動法》。隨著用工社會化，為規劃多種用工形式，就需要進一步細化企業用工制度。《勞動契約法》中的條款彌補了《勞動法》中所存在的不足。
現行的《勞動契約法》對於用工制度更為細化，比如，員工試用期的期限，對於用工人員工資的確定等等，不僅內容明確，而且可以根據企業發展情況有所調整，極具可操作性。在《勞動契約法》的各項用工條款中，不僅突出了履行條款的優勢，還增加了不履行條款的嚴重後果。比如，按照《勞動契約法》的規定，企業用工一定要簽訂勞動契約以受到法律保護，否則一旦出現用工糾紛，就難以維護權益。在《勞動契約法》中，對用工的合法性和違法性有所區分，明確了違法用工的法律責任。企業如果存在著違法用工，諸如試用期超過了《勞動契約法》中所規定的期限，就要向勞動者支付雙倍的工資；如果拖欠勞動者的工資，就要支付賠償金，賠償金的數額是所拖欠工資的0.5～1倍；如果違法對勞動契約終止，就要向勞動者支付經濟補償金，通常為勞動者工資的二倍。為了避免違法用工情況的存在，《勞動契約法》對違法用工企業所付出的成本大幅度提升。
石油企業採用了新的用工管理模式，伴隨著《勞動契約法》的出台，企業用工的規制有據可依，且更為嚴格化管理了。油田企業在人力資源管理上適應了新的用工形式，由原有的被動管理向主動管理專項，實施了事前管理，彌補了事後缺位補齊的管理弊病，推進石油企業由原有的粗放式人力資源管理提升了精細化管理。
（二）《勞動契約法》的頒布存在著企業用工風險
《勞動契約法》的頒布實施，是多元的用工制度在法律保障下得到規範化管理，對於石油企業而言，是新的發展機遇，同時也帶來一定的風險。石油企業的人力資源用工方式的改變，也要相應地調整用工制度，還要根據不同的用工形式完善績效考核方式，使企業用工更為便利，卻也存在著風險。
在《勞動契約法》中明文規定了用工人員的賠償責任和侵權責任，這種用工保護措施從企業發展的長遠角度來看，有利於促進企業最佳化用工制度，提高用工質量。但是，石油企業的正處於用工制度有單一化向多元化轉型的時期，還沒有訴諸到系統化、規範化管理，這就給石油企業的人力資源管理施加了很大的壓力。比如，在《勞動契約法》中明確了派遣勞動用工的各項規定，其中特彆強調了關於損害派遣勞動者利益的各項規定，用工單位不僅要承擔對勞動派遣勞動者所造成的損失，而且還要履行賠償責任。此外，由於派遣勞動用工在薪酬待遇上與石油企業在編員工之間存在著一定的差距，導致派遣勞動者缺乏工作積極性，如果因此而損害到他人利益，石油企業作為用工單位就要承擔相應的責任。
三、結語：
綜上所述，面對多元化的市場環境新形勢，石油企業在人力資源管理上啟動了多種用工機制。《勞動契約法》作為規範勞動關係的法律屬於社會法範疇，針對於靈活多樣的用工形式以明確規定。基於石油企業用工情況，從勞動契約法的角度分析以利於用工的規範化、系統化。
勞動契約協定書範文彙編 篇3
契約編號：____________
定作人：______________簽訂地點：___________
承攬人：______________簽訂時間：___________
第一條承攬項目（註：空格如不夠用，可以另接）
承攬項目名稱及內容
計量單位數量或工作量報酬單價總價第二條技術標準、質量要求：_____________________
第三條承攬人使用的材料由人提供。材料的檢驗方法、時間及提出異議的期限：__________
第四條定作人提供技術資料、圖紙等的時間、辦法及保密要求：_________________
第五條承攬人發現定作人提供的.圖紙、技術要求不合理的，應在日內向定作人提出書面異議。定作人應在收到書面異議後的日內答覆。
第六條定作人（是/否）允許承攬項目中的主要工作由第三人來完成；可以交由第三人完成的工作是：________________
第七條定作人協助承攬人的事項與要求：____________________
第八條工作成果交付的期限、方式及地點：______________________
第九條工作成果驗收標準、方法和期限：________________________
第十條承攬人對工作成果質量負責的期限及條件：________________
第十一條定作人應在______年______月______日前向承攬人（預付材料費/交付定金）（大寫）______元。
第十二條結算方式及期限：_________________
第十三條定作人未向承攬人支付報酬或材料費的，承攬人（是/否）可以留置工作成果。
第十四條本契約解除的條件：
（一）定作人可以隨時解除契約，但應及時書面通知承攬人並承擔由此給承攬人造成的損失。
（二）_________________________________________
第十五條定作人違約責任：_______________________
承攬人違約責任：_________________________________
第十六條契約爭議的解決方式：本契約項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決；協商或調解不成的，按下列第____種方式解決：（只能選擇一種）
（一）提交______________________仲裁委員會仲裁；
（二）依法向_____________________人民法院起訴。
第十七條其他約定事項：___________________
定作人（章）：_________________承攬人承攬人（章）：_________________
住所：_________________住所：_________________
營業執照號碼：_________________營業執照號碼：_________________
身份證號：_________________身份證號：_________________
法定代表人：_________________法定代表人：_________________
委託代理人：_________________委託代理人：_________________
電話：_________________電話：_________________
傳真：_________________傳真：_________________
開戶銀行：__________________________________開戶銀行：_________________
賬號：_________________賬號：_________________
稅號：_________________稅號：_________________
郵政編碼：_________________郵政編碼：_________________