關於勞動契約協定書彙編 篇1
茲有 同志，居民身份證號碼： ，於年 月 日被我單位錄用，並簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止年的勞動契約。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限年，因 原因，根據《勞動契約法》第 條（ ）項規定於 年 月 日解除（終止）勞動契約，已按規定發給 個月經濟補償金、 個月醫療補助費，特此證明。
勞動者簽收： （單位蓋章）
年 月 日 年 月 日
關於勞動契約協定書彙編 篇2
請問入職時間是否一定為勞動契約的時間？
因現時勞動法規定入職一個月一定要簽勞動契約，但契約時間一定要寫入職當天么？
假設A入職時間為20xx年4月20日，勞動契約卻寫5月1日，但4月的社保公積金仍為其購買，請問這是否合法？
另一情況是：
假設B入職時間為20xx年4月25日，勞動契約寫當天時間，但B當月之前並沒有在其他公司購買社保，請問4月仍需為其購買社保么？問題補充：
那請問，如果第一種情況，契約簽5月，5月再幫其購買社保是否可行？
關於社保的購買，是否存在對於15-20號後入職的員工，社保購買可放在下個月？
最佳答案
1、契約簽訂時間和入職時間不同；
2、契約中最好寫清楚該員工的入職時間，防止以後勞動者隨意申請主張之前的.關係，用人單位應當對員工的入職時間舉證的；
3、入職當天開始購買社保的，如果當月過了辦理社保的時間，在下個月應當把上個月的社保補回來，不然以後產生爭議時一樣要你補。
4、如果你們單位是屬於危險係數較大的行業，建議對員工購買保險後再讓員工上班。減少單位的風險。
5、對於如4月25日入職這樣的問題，可以規避，你可以要求員工5月1日入職，這樣就可以減少單位的用工風險。
關於勞動契約協定書彙編 篇3
甲方因工作需要，按照國家、上海市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________(以下稱乙方)為住家家庭教師。雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
本契約自 20xx年 11月 11日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，無固定期限。本契約依法終止條件為：甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本契約規定的勞動義務
本契約由甲乙雙方各存一份。
二、工作任務
(一)輔助丙方__________(甲方女兒)完成家庭作業，以及複習鞏固。
(二)送丙方上學，並為丙方準備晚餐。
三、工作時間
(一)乙方每天工作時間不得超過三小時，最晚工作時間不得超過十一點;
(二)乙方實行雙休制，即周一至周五工作，周末休息;如需乙方周末工作，甲方應付30～50元每小時不等，視具體情況而定。 (三)對於契約規定外的`事情，乙方可拒絕;如需乙方在規定時間外工作，甲方應徵求乙方同意
四、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式、標準：
1.乙方工資為人民幣XX元/月;另乙方需補貼甲方生活費人民幣200～400元/月
(二)甲方每月11日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，則延後在次工作日支付工資。
(三)如甲方剋扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低於本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，並應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。
五、福利
(一)甲方給乙方提供單獨住房一間以及簡單家電
六、責任
(一)乙方非依據本契約規定解除勞動契約，應提前十五天以書面形式通知甲方。但不解除乙方應依約承擔的責任。
(二)一方違反契約，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據後果或責任大小，予以適當賠償。
(三)勞動契約期未滿，又不符合雙方可以解除勞動契約或雙方約定的其他可以終止、解除勞動契約條件，在未經對方同意而解除勞動契約的一方，應按政府有關規定和勞動契約約定，承擔違約責任
甲方：
乙方：
日期