2023勞動契約模板 篇1
勞動契約解除條款
勞動契約解除是指勞動契約訂立後，尚未全部履行前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的一種法律行為，勞動契約解除條款。勞動契約的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動法的規定，勞動契約既可以由單方依法解除，也可以由雙方協商解除。勞動契約的解除，只對未履行的部分發生效力，不涉及已履行的部分。
在審理勞動契約爭議的案件中由於沒有很好理解私法自治和公法干預的關係，導致司法實踐在審理勞動契約爭議的案件中暴露出一些問題，尤其是勞動契約解除方面的法律糾紛更是困惑著司法實踐，文章圍繞此方面展開探討。
審理解除勞動契約爭議案件首先應當對勞動契約法律關係有正確認識。勞動關係本質上是民事主體之間所產生的關係，因此其法律關係應當遵循私法自治原則，出於勞動者和用人單位地位的懸殊以及社會發展的利益衡量，對勞動關係又更多受公法律調整，所以是《勞動法》是公法與私法相融合而產生的法律，調整勞動關係的勞動契約作為其中重要的的一部分，不僅體現了私法性的內容，也體現了公法的理念。當私法上的原則不能確保實質正義的時候，就要用公法的強制手段進行彌補，從而實現真正的公平和正義。也就是說法院在審理勞動契約爭議的案件中應當遵循當事人的意思自治和國家公法干預的統一，這是我們正確審理勞動契約的前提，也是正確理解有關勞動法律、法規的基礎。解除勞動契約爭議主要涉及到勞動契約解除條件和契約解除後涉及手續等糾紛。
解除勞動契約爭議
一、勞動者解除勞動契約的情形。《勞動法》第三十一條規定勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這是法律法規賦予勞動者單方解除契約的權利，只要構成前述條件，便無需徵得用人單位的'同意，因此勞動者提前解除契約的，是行使辭職權的行為，不應當承擔違約責任，也談不上違約金的問題。我們應當注意到下面情況：
第一，勞動者違反“提前三十日以書面形式通知用人單位”的規定，用人單位要求勞動者賠償經濟損失的，法院可依法予以支持，因為此規定既是解除勞動契約的程式，也是解除勞動契約的條件。用人單位要求勞動者繼續履行勞動契約的，人民法院不應當支持。
第二、如果用人單位與勞動者就服務期有特別約定，勞動者違反約定提前解除契約的，應當承擔違約責任，因為勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務（勞動法第十七條第二款）。但對於勞動契約中約定的違約金過高的，人民法院可以公平原則予以調整，需注意的是法院一般不應主動調整，應當由當事人提出請求或者抗辯。
第三、用人單位以提供住房、汽車等特殊待遇為條件與勞動者簽訂勞動契約，雙方在解除勞動契約後因為住房、汽車等返還問題發生的糾紛，人民法院應當按照勞動爭議的案件予以受理，具體審理時應當充分尊重當事人的勞動契約約定予以處理。
二、用人單位作出的解除勞動契約的情形。用人單位作出的解除勞動契約的決定，未向勞動者送達或者在送達不能時沒有以公告、布告等形式公之於眾的，該決定對勞動者不發生約束力，勞動者請求撤銷該決定，法院應當予以撤銷。根據最高人民法院〈關於審理勞動契約爭議案件適用法律若干問題的解釋〉第十三條規定，用人單位不僅應當對解除契約的事由負舉證責任，而且應當對決定告知或者書面告知的負舉證責任。需注意的是用人單位解除勞動契約的處理決定被撤銷後，應當按照勞動者的原工資標準賠償勞動者的損失；如果訴訟期間勞動契約期限屆滿的，人民法院可以參照當地最低工資標準判令一次性支付勞動者自勞動契約屆滿之日至判決之日的必要生活費。
勞動契約解除後糾紛
一、解除勞動契約證明的出具爭議，契約範本《勞動契約解除條款》。根據勞動部《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》第17條規定用人單位招用職工時應當查驗解除勞動證明，也就是說解除勞動契約證明是勞動者被用人單位錄用審核的一個條件。勞動契約解除後，根據《契約法》的相關條文，契約關係終止後，契約當事人之間仍然有通知、協助、保密等附隨義務。所以用人單位應當自解除契約之日，及時向勞動者出具解除契約證明，證明內容應當包括契約訂立、履行、解除的時間等內容，用人單位不出具解除契約證明而發生的糾紛，屬於勞動爭議的範圍，人民法院應當受理並及時作出判決，用人單位不出具解除契約證明影響勞動者就業，勞動者提出賠償要求的，應當支持。用人單位出具的契約解除證明涉及對當事人人品等評價的，應當客觀、真實，不得有侮辱當事人人格等內容，如果用人單位證明的內容侵犯當事人人格權的，當事人可以一般民事案件起訴，不屬於勞動爭議。
二、有關手續的辦理。勞動契約解除後，用人單位不及時辦理勞動者檔案轉移和社會保險關係轉移手續，用人單位不得以雙方沒有結清欠款或勞動者未支付有關賠償金為由扣置勞動者檔案或不辦理有關手續，勞動者要求辦理相關手續的，人民法院應當支持。如因用人單位的行為直接導致勞動者無法就業而造成勞動者損失的，應當承擔賠償責任。
三、競業限制條款的適用問題。競業限制是指公司的職員（尤其是高級職員）在其任職期間不得兼職於競爭公司或兼營競爭性業務，在其離職後的特定時期和地區內也不得從業於競爭公司或進行競爭性營業活動。競業限制的主要目的是為了保護企業的商業秘密不會隨著職員的流動流向競爭性的企業，保持企業在競爭中的優勢地位。我國競業限制的規定散見於法律法規與部門規章中。勞動法規定，勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保守用人單位商業秘密的有關事項，違反勞動契約中約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》第1條規定，勞動契約中如果明確約定了有關保守商業秘密的內容，由於勞動者未履行，造成用人單位的商業秘密被侵害而發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當受理，並依據有關規定和勞動契約的約定作出裁決。但是競業限制條款是一柄雙韌劍。所以我們在審判實踐中應當充分認識此特點。審理解除勞動契約爭議時，如果當事人之間約定競業限制條款的，用人單位應當在契約解除後給予勞動者經濟補償。用人單位沒有給勞動者經濟補償的，約定的競業限制條款對勞動者不具有約束力。用人單位無正當理由解除勞動契約導致勞動關係終止的，競業限制條款應當不具有約束力，除非當事人另有特殊約定並且給勞動者經濟補償的除外。對競業限制條款的審查也應本著意思自治為主，司法適度干預的原則。當事人對競業限制適用的地區、時間和禁止勞動者從事行業的範圍約定明顯不合理的，對超出必要程度的競業限制條款，法院可以認定該條款對勞動者不產生約束力。
最後一個問題，勞動者和用人單位解除勞動關係雙方就勞動關係存續期間形成的勞動報酬、欠款、墊資等問題發生的糾紛；如果雙方已經結清帳目、權利義務關係明確，一方根據欠條、還款協定、契約解除協定等起訴的，可以按照一般民事案件受理。但是如果雙方對契約解除協定的效力等提出抗辯的，如果雙方存在其他勞動關係糾紛，一般不宜按照一般民事案件裁決。法院如果受理的，法官應當行使釋明權，告知當事人應當提起勞動爭議。如果超過仲裁時效，仲裁不受理的，當事人向法院起訴的，應認定為有正當理由，法院應當受理並依法作出裁決。
2023勞動契約模板 篇2
解除勞動契約有什麼限制
因為勞動者在勞動關係中的特殊地位，法律給予了勞動者更多的保護。其中一項就是，用人單位在解除勞動契約的時候有很多限制。那么，用人單位在解除勞動契約的時候究竟有什麼限制呢？詳細內容請閱讀下文。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動契約：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的'；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2023勞動契約模板 篇3
通過一學期的勞動契約法的學習，雖然對勞動契約法的認識不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了一定的認識。以下是我對勞動契約法的一些心得和體會。
我們都知道，勞動者工作地點存在安全隱患，逾時工作甚至長期的加班加點，沒有社會保險以及缺乏職業危害防護等現象普遍存在，但由於相關法律制度不盡完善，加上勞動監察和執法不到位，這些侵害勞動者合法權益的行為很難得到徹底糾正。而通過在勞動契約必備條款中對比加以約定，可以“防患於未然”。實現從源頭上維護。
20xx年一月一日頒布了新一代的《中華人民共和國勞動契約法》，相比以前的勞動契約法，確實是對處於弱勢的勞動者，規定了相應的保護條文。明確指出“用人單位裁員應承擔社會責任”、“用人單位有義務主動與勞動者訂立出面契約”、“在勞動契約中必須寫明‘職業危害’和‘防護措施’”、“政府機關人員不作為給勞動者造成危害應擔責賠償”這幾條，加大了對勞動者的保護力度。然而，這樣一個能維護勞動者權益的`法律，只有相當少的人認為它確實可以起到保護勞動者權益的效果。甚至我在學習的過程中也懷疑過它的真實性。
其實，人們對法律的懷疑和不信任，並不是沒有道理的。很多法律條文，在實際生活中猶如白紙一張。《勞動法》頒布已經十多年了，但《勞動法》中很多保護勞動者權益的條文，並沒有真正落實，因為在用人單位與勞動者的利益博弈中，往往會引起此起彼落的矛盾，者就不能不讓勞動者擔心，執法者會不會因為“引資”而屈從於資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動者的合法權益，這種情況在《勞動法》的執法中，幾乎成為常態，否則，怎么會有血汗工廠長期存在？《勞動法》和執法部門已經淪為權貴手中玩弄勞動者的工具。 在大力推行“依法治國”的今天，人們對法律的懷疑，是即是對政府依法治國的能力的懷疑，是對政府以人為本、建設社會能力的懷疑，更是對一個國家的性質和強弱的懷疑。
“簽不簽勞動契約沒有太大區別”、“簽了勞動和同也沒啥用”……說起勞動契約，經常可以聽到類似這樣的“評價”。
“這反映了勞動契約的形式化問題。”有關專家指出，目前大量的勞動契約文本就是抄法條，缺乏實質要件，不能發揮維護勞動者合法權益，調整勞動關係的作用。許多勞動契約雖然有勞動報酬的條款，但沒有寫明具體數額，有的僅規定勞動者的義務和用人單位的權利，有的甚至規定“生老病死都與企業無關”、“發生了事故企業不負任何責任”等違法條款。 由於流於形式存在缺陷，特別是缺乏實質性內容，相當部分勞動契約並沒有讓勞動者切實感受到作用，這反過來又影響了勞動契約制度的有效實施。正是在這個意義上，增加規定了勞動契約實質要件的條款，讓勞動契約有名更有實，這就是新一代的《勞動契約法》。
2023勞動契約模板 篇4
甲方（用人單位）名稱：__________
乙方（勞動者）姓名：__________
第一條 本契約為【固定期限】勞動契約。
本契約於______年_______月______日生效，其中試用期為________年________月_____日至______年______月_______日，有效期至_____年______月______日終止。
工作內容與地點
第二條 乙方同意根據甲方需要，擔任______________崗位工作。
乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方的銷售總監的崗位職責描述及相應的考核制度執行。
第三條 乙方應按照四方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
在一個工作周期內（一季度），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。
第四條 乙方的工作地點為___________________，乙方需根據公司安排可以經常出差。
崗位職責描述與考核
第五條 以下為乙方崗位職責的具體描述：
1、為促進公司經營管理的規範化，協助總經理將企業打造成規範完善的上市企業，乙方須制定和完善行銷管理方面的各項規章與考評體系，包括：
（1）負責組建和管理公司的銷售團隊；
（2）制定詳細的年度銷售計畫、市場規劃；
（3）制定有效、詳細的銷售崗位以及其它崗位的職責、績效考核、薪酬激勵的管理體系；
2、根據公司的銷售任務，向下屬部門進行合理的任務分配與區域劃分，監控和調整，為下屬員工解決銷售工作中的困難，確保各項銷售指標的完成。
3、及時掌握目標市場的信息，定期進行市場動向、特點和發展趨勢的分析及目標客戶需要分析和預測，制訂有效的行銷戰略。
4、負責公司銷售、財務、生產後勤等各部門的密切配合，確保行銷工作的順利展開。
5、規劃並執行公司總體銷售戰略，實施公司年度銷售計畫、銷售費用計畫及費用使用管理，全面計畫和安排本部門工作。
6、負責帶領銷售團隊實現公司的銷售目標，提升市場占有率，並負責與重點大客戶的談判、商務契約（協定）的起草和簽訂工作，許可權內審批客戶契約，並控制銷售風險。
7、負責對下屬員工的培訓和業務指導，提高下屬的綜合業務素質，強調職業道德和團隊合作精神，增強競爭力。
8、負責對下屬工作的監督與考評，參與制定完善的人力資源規劃與人事制度，保障公司人員的穩定，以及滿足企業的用人需求。
9、每月定期向總經理提交所管轄工作的書面總結報告，匯報、分析和提出合理化建議。日常工作中出現問題，及時向總理經理請示和匯報，做好向上向下縱向和橫向的協調溝通，隨時指導下屬工作。
10、完成總經理交辦的其它任務。工作時間和休息休假。
第六條 甲方安排乙方執行的勞動工時制為：
由於乙方擔任甲方的崗位，根據工作需要，不設定乙方具體的休息休假時間。甲方需要加班時加點時，乙方應積極主動服從甲方的工作安排，以更好的完成職責工作為基本準則。
勞動報酬及福利
第七條 乙方的年薪為________________元/年，崗位工資為____________元/月（上述薪酬已包含國家法定繳納的一切稅、費、金，社會保險），任職期間乙方成功運營的項目，甲方另行獎勵。
第八條 乙方年薪及崗位工資支付辦法：
1、每年支付給乙方年薪兩次，即簽訂契約之日起，120日，甲方支付給乙方年薪的三分之一，第二次為契約期內，乙方完成甲方的下發的銷售任務：壹億員銷售額，甲方支付給乙方剩餘的年薪。
2、每月10日起，支付給乙方崗位工資_____________元。如甲方做出解聘乙方的決定，應在解聘決定同時，一次性結清上一個月的崗位工資，剩餘契約期限每月不再支付給乙方任務費用。
勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十一條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
勞動紀律
第十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，遵守勞動紀律。
第十三條 乙方違反規章制度，甲方可依據本單位規章制度，視情節的嚴重情況給予相應的.行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。對甲方造成損失的，乙方應賠償對甲方生產、經營造成的經濟損失。
第十四條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本契約：
1、甲、乙雙方協商一致的；
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法如約履行的。要求變更契約的一方應將變更通知書通知另一方，另一方應在5個工作日內答覆對方。
第十五條 有下列情形之一的，甲、乙雙方可解除本契約：
1、甲、乙雙方協商一致的；
2、乙方不能勝任該崗位的，甲方有權單方面解約本契約。
3、私自利用甲方資金、技術、設備、名譽等條件為他人或自身謀取利益的，或者將甲方的財產用於未被授權使用的目的；
4、利用職務之便，非法獲得甲方財物或者對甲方有欺詐行為的，本人或協助他人虛構事實向甲方索取報酬或補償的，從而侵占公司財務的；
5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶的非正當財物；
6、乙方無法提供真實身份證明的，應聘契約發行期間提供虛假的從業經歷、資質或學歷、身體狀況，或是隱瞞與其他單位尚有未解除的勞動關係、未了結的勞動糾紛等情況的；
7、散布不利於公司安定團結、和諧社會言論的；
第十六條 下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本契約，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作；
2、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商仍不能變更勞動契約達成協定的；
第十七條 有下列情形之一，乙方有權解除本契約，但須依照法律規定和本契約約定的程式進行：
1、符合《勞動契約法》第三十八條規定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除契約；
2、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約。但是，乙方在簽訂本合後，另行簽訂有服務期限協定，或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易代替的甲方崗位的，不得提前解除契約，否則承擔本契約規定的違約責任。但服務期限協定、培訓協定等其他協定對於勞動契約的解除或者終止另有規定的，從其規定。
第十八條 本契約期限滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第十九條 《勞動契約法》規定終止條件出現，本勞動契約終止。
勞動爭議處理及其它
第二十條 雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁不成的可向甲方當地人民法院起訴。
第二十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
廉潔承諾：乙方承諾在甲方工作期間不以任何形式侵占公司財產，否則以非法所得的數倍進行賠償並公示，情節嚴重的將追究法律責任。
雙方協商一致約定的其他內容
爭議處理
第二十二條
甲、乙雙方因履行本契約發生的爭議，當事人應當協商解決；經協商不能達成一致的，可向《勞動爭議調解仲裁法》規定的調解組織申請調解；調解不成的，當事人一方也可按照有關規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
甲方（簽字蓋章）：__________
乙方（簽字）：__________
代理人簽字：__________
2023勞動契約模板 篇5
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
簽訂日期： 年 月 日
海南省人事勞動保障廳監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
第一條 勞動契約雙方當事人基本情況
（一） 甲方
住所
法定代表人或者主要負責人
（二）乙方 性別
住址
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
第二條 勞動契約期限
（一）契約期限
雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在契約期內）
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
第三條 工作內容和工作地點
（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位（工種）工作。
（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 .
（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。
第五條 勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，不得低於當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資 元/月；試用期滿工資 元/月。
2、其他形式：
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的'，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。
第六條 社會保險及其他福利待遇
（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和海南省有關規定執行。
（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規定執行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇
第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第八條 勞動契約的解除、終止和經濟補償
（一）甲乙雙方解除、終止勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及海南省有關規定執行。
（二）甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條 勞動爭議處理
勞動契約雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其它
（一）本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
（二）本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。
（三）本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）_______
法定代表人：________
簽約日期：____年____月____日
乙方：（簽名）________
簽約日期：____年____月____日
2023勞動契約模板 篇6
用人單位在臨時性崗位上用工應與勞動者簽訂勞動契約並為其建立各種社會保險
被人們叫了數十年的“臨時工”稱呼，在本市將不復存在。10日，記者從天津市勞動保障部門獲悉，日前勞動保障部有關部門明確指出，勞動法施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動契約制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此
，過去意義上相對於正式工而言的“臨時工”已經不復存在，用人單位再不能以招用“臨時工”為藉口，侵害勞動者的權益。
“臨時工”帶有歧視色彩
“臨時工”是計畫經濟時期相對於“正式工”而言的，一般指試用期限不超過1年的季節性用工。而現在，在本市仍存在的“臨時工”卻是指沒有正式“調進”用人單位，但與用人單位存在勞動關係的職工。這些“臨時工”不僅在人員編制方面受到嚴格限制的機關和事業單位中存在，就連那些經濟效益較好的“壟斷性行業”也大量存在，致使勞動力市場出現新舊用工形式並存的局面。
“臨時工”概念早應不存在
據市勞動保障部門有關負責人介紹，隨著《勞動法》的正式頒布實施，“臨時工”這種因計畫經濟體制派生的用工概念逐漸淡化。過去一些單位長期使用“臨時工”，有的勞動者因此成為“二等公民”，一乾就是大半輩子。《勞動法》和20xx年本市制定出台的《勞動就業管理條例》都明確規定，用人單位須與建立勞動關係的勞動者簽訂固定期限或無固定期限、或以一項任務為期限的勞動契約。因此，自建國後沿用了50多年的“臨時工”這一稱謂，如今在本市應完全消失。
不能以“臨時工”為藉口不上保險
針對一些用人單位以使用“臨時工”、試用期為由不與員工簽訂勞動契約的問題，市勞動保障監察部門強調，用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動契約並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動契約期限上可以有所區別。即使是農村進城務工人員，也應該與用人單位簽訂勞動契約。用人單位再不能以招用的是“臨時工”為藉口，侵害勞動者的勞動保障權益。
2023勞動契約模板 篇7
甲 方：代表人：身份證號碼：住 址：聯繫電話：
乙 方：（勞動者） 代表人： 身份證號碼：住 址：聯繫電話：
為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自願平等協商，本著長遠真誠合作的共同願望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協定：
一、甲、乙雙方自願形成勞動用工關係，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。
二、乙方的工作職責及工作範圍：
甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：
1.保質保量及時地把藥品送到客戶手中。
2.貨款按次結算並及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。
3.及時收取經銷商有關的資質材料。
4.收集客戶信息、意見，建議並及時向公司反饋。
協定期限：協定期限共年。自201 年 月 日起至201 年 月 日止
試用期為一個月，自201 年 月 日起至201 年 月 日止。
四、勞動報酬：
1.工資標準：甲方每月15日支付上月工資。試用期 元人民幣，試用期為一個月（可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商並經甲方批准同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協定》執行）。
2.試用期過後經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動契約，自簽訂勞動契約之日起（按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分），甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金（個人應繳納部分由乙方承擔，甲方20%，乙方8%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數）。
3.工資結構： 元
工資結構＝基本工資±（考核工資）±（獎勵、或扣罰款） 考核工資＝崗位工資±職稱工資±績效工資±（獎勵、或扣罰款）
績效工資＝滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±（獎勵、或扣罰款）
（1）.基本工資：元，指已進行績效工資核算時
（2）.崗位工資： （採購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資）
（4）.績效工資：
滿勤工資：100元（每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵）。
五、甲乙雙方的權利和義務
（一）甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2％的標準向乙方支付滯納金。
（二）乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的規章制度及工作崗位的相關制度。
（三）在乙方沒有提出改進和合理化建議，雙方未為協商更改原工作方案和相關內容的，乙方必須根據甲方要求及時、保質、保量地完成相關工作。
（四）乙方有權根據乙方活動內容及工作質量提出合理建議，甲方需積極與甲方進行協商，並根據協商結果作出相應調整。
（五）試用期滿後，雙方應立即簽訂勞動契約及崗位聘用協定。因乙方原因未簽訂的按試用期的工資標準執行（不簽訂勞動契約和崗位聘用協定的可填寫聲明（公司根據其工作情況按試用期工資發放薪資或酌情），公司對該員工按試用期員工對待。
（六）：如因工作需要和客觀情況，，甲方有權調整乙方工作崗位，調整後的工作崗位工資按新崗位同工同酬。
七：違約責任
1、試用期間或轉正後工作未滿一個月離崗，甲方只為乙方提供基本工資（按通遼市最低工資標準）。
2、乙方必須保證按時正常的工作，若乙方私自造成空崗影響本職工作的'扣100元/天，若甲方未能夠按期支付工資，則按契約法規定給乙方2％滯納金 。
3、本協定委託內容確定、委託變更、中止、解除和提前終止需雙方書面確認。如任何一方違約，違約方須支付違約金5000.00元（簽訂培訓協定的，按培訓協定執行，以培訓協定約定的內容為準）。
八：其它
1、本協定一式二份，自簽定之日起生效。甲留存一份，檔案留存一份（備註：為保證甲方的商業機密的安全性，乙方可隨時到檔案管理處查閱，如發生爭議糾紛，乙方可執原件解決，甲方無權干涉）。均具有同等法律效力。
2、本協定中未盡事宜，雙方協商解決，並另行簽定補充協定。
3、甲乙雙方的訴訟請求必須在科爾沁區內的人民法院 （備註：本協定共五頁，為保證協定的真實有效性、每頁的下角標註出甲乙雙方均簽字按指紋）
甲 方（蓋章）：
代表人（簽字、按指紋）：
乙 方（簽字、按指紋）：
年 月 日 年 月 日
2023勞動契約模板 篇8
文章簡介：經甲乙雙方協商同意，對___月___月___日簽訂的.勞動契約書作如下變更：勞動契約變更的內容：________________________________________________________________________________________________________________甲方：________(簽字蓋章)乙方：________(簽字蓋章)____年____月____日鑑證人：________(簽字蓋章)鑑證機關：_…經甲乙雙方協商同意，對___月___月___日簽訂的勞動契約書作如下變更：
勞動契約變更的內容：________________________
____________________________________________
____________________________________________
甲方：________(簽字蓋章)
乙方：________(簽字蓋章)
____年____月____日
鑑證人：________(簽字蓋章)
鑑證機關：________(蓋章)
____年____月____日
註：變更勞動契約書一式三份，甲乙雙方、鑑證機關各一份。論文百事通
2023勞動契約模板 篇9
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動契約：
(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動契約;
(2)勞務派遣單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;
(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;
(5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害被派遣勞動者權益的;
(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的`情況下訂立或者變更勞動契約，致使勞動契約無效的;
(7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動契約無效的;
(8)勞務派遣單位訂立的勞動契約違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的;
(9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
相關知識：
解除勞動契約三定律
1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動契約的條件，均無效(協商一致解除勞動契約，不是在訂立勞動契約時就協商排斥其他法定的解除勞動契約的權利);
2、任何約定違約金、賠償金的，均無效;《勞動契約法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”“用人單位與勞動者可以在勞動契約中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動契約法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3、《勞動契約法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動者與用人單位建立勞動關係，而用工單位只是實際中安排勞動者從事某項工作。因此，被派遣勞動者想要解除勞動契約的時候可千萬要找準對象。
2023勞動契約模板 篇10
甲方(用人單位):福州XX有限公司
法定代表人：
乙方(勞動者):
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜,根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度,遵循自願、平等、協商一致的原則,一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約),雙方共同信守契約所列各條款,並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章 契約的類型與期限
第一條 經甲、乙雙方協商,確定本契約為固定期限勞動契約,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月。
第二條 若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的,以乙方實際到崗之日為契約起始時間,乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個月,試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。
第四條 甲方錄用乙方的條件為:
1、學歷文化:_________________________________________。
2、身體狀況:_________________________________________。
3、工作技能:_________________________________________。
4、團隊精神:_________________________________________。
5、其 他:_________________________________________。
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事 工作。
第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意,乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要,有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。
第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬,以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意,否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德,維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度,在本契約簽訂前甲方已有的規章制度以及在本契約履行過程中甲方按法定程式制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力,乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動,更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營,同時,乙方應當保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的,甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰,直至解除本契約。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的`,甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本契約外,甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇
第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後,有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況,統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等,對此乙方予以認可並接受。
第十八條 甲方於每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____),乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
A、城鎮基本保險;
B、外來人員綜合保險;
C、乙方已在其他單位繳納社會保險,甲方無須為乙方另行購買社會保險,在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;
D、乙方為已享受社會保險人員,甲方無須為乙方購買社會保險;
E、其他_________________________。
第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷,均按國家和上海市的有關規定執行。
第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十二條 甲方建立健全業務操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位,對乙方履行告知義務,並做好勞動過程中職業危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境,並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章 勞動契約的變更、解除和終止
第二十五條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化,契約應變更相關內容。
第二十六條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化,致使契約無法履行的,經協商同意,可以變更契約相關內容或解除。
第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除契約。
第二十八條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除契約,辭退乙方,如造成甲方經濟損失的,乙方應承擔賠償責任:
1、如無特別約定的,契約簽約後5天內員工未能上崗的。
2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料,至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限於:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
6、乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營運服務的證、照被弔扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含次責)特大行車事故或物損三萬元以上的,甲方可以隨時解除契約。
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的,或者經甲方提出,拒不改正的。
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
11、乙方存在貪腐或其它不廉潔行為的。
12、未經甲方同意,擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。
13、法律法規規定的其他情形。
本契約一式兩份，雙方各執一份。
甲方簽字：
簽約日期：
乙方簽字：
2023勞動契約模板 篇11
甲方：
法定代表人：
住所：
乙方： 身份證號碼：
住所：
現居住地址：
文化程度： 聯繫電話：
甲方聘用乙方為勞動契約制職工，雙方根據有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本契約，並共同遵守履行。
乙方在此特別保證在本契約約定的勞動期限開始時，同其他單位之間已經不存在任何形式的勞動關係，同時也沒有同其他單位之間存在競業限制義務，否則由此產生的一切責任由乙方自行承擔，同甲方無涉。
一、 契約期限
本契約為有固定期限的勞動契約，契約期年，從年 月日起至 年月日止，其中試用期為 個月。
試用期內，乙方需滿足職工手冊中規定的以及以下的錄用條件：
①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病； ②沒有違法犯罪前科和記錄； ③提供的身份證、簡介等個人資料，必須真實合法有效；④服從甲方的管理和工作安排； ⑤遵守甲方的規章制度；⑥符合錄用崗位的職責和具體要求。
試用期內，若甲方認為乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提前結束試用期。 若甲方錄用乙方後，發現乙方隱瞞上述錄用條件中①②③事項的，視為乙方欺詐，甲方有權確認勞動契約無效。試用期內，若甲方認為乙方不符合上述錄用條件的，可以解除勞動契約。
二、 工作內容和工作地點
1、工作內容：甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求（職工手冊中對相關工作崗位有要求的，則需符合）是：
①
②
2、乙方在上崗前對甲方的各工作崗位（包括但不限於已約定的工作崗位）已全面了解，乙方同意並接受甲方在契約期內根據工作需要、規章制度或乙方的工作表現，可以對乙方的具體工作崗位（包括部門、工種、職務）進行調整，乙方應予服從，不再另行書面變更勞動契約。
3、工作地點：乙方同意並接受甲方安排的工作地點或工作區域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地點或工作區域。若遇甲方經營地址、辦公場地變更，乙方同意到新的工作地點工作，無需另行協商。
三、 工作時間和休息休假
1、工時制度按標準工時工作制確定，若甲方依法審批綜合或不定時工時制後，
按審批後的工時制執行。
2、休息、休假按甲方相關制度執行，甲方根據生產、經營需要可以決定加班。 3、
四、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。
2、甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定。
3、乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方制定的各項規章制度。
五、 勞動報酬和其他待遇
1、乙方在試用期內的工資按照相關法律法規規定執行，乙方轉正後的基本工資為 元/月(最低工資標準調整時相應調整)，加班加點工資以慈谿市最低工資為基數計發 。
2、甲方在次月底前以法定貨幣形式支付給乙方應得的工資報酬，並符合相關法律、法規規定。甲方每月發放給乙方的工資中包括加班加點工資、社保補貼及其他福利待遇或費用，乙方應當予以核對，若有異議應當在接收當月工資之日起三日內向甲方提出，逾期未提出的，視為無異議。
上述全部工資報酬每月實際發放金額一般
。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及甲方依法制定的相關規定執行。
4、如乙方的崗位變動時，乙方的工資可相應調整，甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅乙方依法繳納，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
六、 社會保險和福利
（一）甲、乙雙方應依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中，乙方應繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方依法享受國家按有關法律、法規和規章規定的各種福利待遇。
七、 勞動紀律
1.甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。
2.乙方應嚴格遵守甲方制定的員工手冊中相關的規章制度，乙方如違反甲方的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或處罰。
3、乙方毀損或遺失甲方財物，依市場價格賠償。
八、 教育與培訓
（一）甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。
（二）乙方從事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。
（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協定，明確雙方的權利、義務及違約責任。
九、 其他約定：有下列情形之一，乙方自願承諾解除契約會提前三個月通知
甲方，否則由此造成甲方損失的，應全額賠償：
1、接受甲方指派的相關任務，由於對外契約履行需要不能離開的；
2、掌握甲方商業秘密，調離原工作崗位未滿六個月的；
3、擔任公司中層以上領導職務的；
4、從事財務、購銷、設計開發工作的。
十、 商業秘密保護
（一）、商業秘密範圍
甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業秘密範圍包括但不限於以下內容：
1、技術信息：技術信息的範圍包括但不限於技術方案、產品設計、製造方法、配方、工藝流程、技術標準、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等。
2、經營信息：經營信息的`範圍包括但不限於客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等。
3、公司依照法律規定或者有關協定的約定，對外承擔保密義務的事項。
（二）、乙方的保密義務
乙方對上述甲方商業秘密承擔以下保密義務：
1、不得刺探與本職工作或本身業務無關的商業秘密；
2、不得向不承擔保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密；
3、不得允許（出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為皆屬於“允許”）或協助不承擔保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密；
4、如發現商業秘密被泄密或者自己過失泄露商業秘密，應當採取有效措施防止泄露進一步擴大，並及時向甲方企業報告。
5、乙方在聘用終止時，應交出所持有或本人控制的與公司業務有關的一切資料（包含與公司業務有關的個人的筆記與複印的材料），乙方充分理解如果不遵守本款規定，即可被扣發報酬和福利，並承擔違約責任。
（三）、保密期限
甲、乙雙方確認，乙方的保密義務自乙方知曉本協定甲方的上述商業秘密時開始，到該商業秘密公開時止。乙方是否在職，不影響保密義務的承擔。乙方承認承擔保密義務是勞動契約的附隨義務，在乙方依法或依本契約和甲方解除、終止勞動關係後，仍同意對甲方的商業秘密承擔保密義務。
（四）、乙方違反甲方保密義務，應向甲方支付違約金人民幣十萬元，給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應繼續承擔賠償責任。
十一、違約責任
（一）由於甲、乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
（二）因不可抗力造成本契約不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。
（三）乙方未按規定提出解除勞動契約的申請，或提出申請後未辦妥離職的相關交接手續，均按私自離崗處理並承擔解除勞動契約的責任。
十二、特別約定：
（一）乙方在終止或解除勞動契約的最後工作日之前，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未盡事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。
（二）甲乙雙方在本契約簽訂前若屬於續簽勞動契約的，雙方已經就之前勞動
契約履行期間的工資（含加班加點工資）、福利待遇、報酬等所有費用結算完畢，互不拖欠。如有誤差，互不相找。
（三）乙方確認：
1、乙方承諾本次簽訂勞動契約系乙方自願提出與甲方簽訂本次固定期限勞動契約。若乙方符合簽訂無固定期限勞動契約情形，甲方已經將該情形告知乙方，乙方自願放棄簽訂無固定期限勞動契約。
2、勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫地址等發生變化，應當在3日內及時告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方依據本契約首頁乙方所述地址送達法律文書，將視為已經送達。
3、簽訂本勞動契約時，乙方已詳細閱看，對契約內容予以全面理解，並已知曉並同意遵守甲方的各類規章制度。規章制度包括但不限於《員工手冊》、《崗位說明書》等，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約其他附屬檔案一起，與勞動契約同等有效。
十三、其他事項
1、雙方可就本契約未盡事宜，可以另行簽訂補充協定。
2、本契約履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決，協商不成或不願調解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本契約一式二份，經雙方簽字或蓋章生效，並由甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方簽名（或蓋章）：
代理人簽名（或蓋章）
契約訂立日期：二〇年 月日
2023勞動契約模板 篇12
一、 違約金的適用範圍。
依據《勞動契約法》規定，勞動者違反與用人單位約定的“服務期約定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。用人單位與勞動者約定違約金的，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。勞動者違反與用人單位約定的“競業限制約定”，勞動者應當按照約定向用人單位支付違約金。如用人單位與勞動者約定了競業限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進行約定，雙方在勞動關係存續期間或在解除、終止勞動契約時，可以協商解決，經協商不能達成一致的，可按照雙方勞動關係終止前最後一個年度勞動者工資的20%- 60%確定補償費數額。
除前述規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
二、經濟補償金的適用範圍。
（一）應當支付經濟補償金的情形：
1、用人單位有下列情形，而勞動者解除勞動契約的：
A、用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；
B、未及時足額支付勞動報酬的；
C、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
D、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的'；E、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的；
F、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
2、用人單位向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的；
3、勞動者有下列情形，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資而解除勞動契約的：
A勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
B勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
C勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
4、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告後而裁減人員的：
A用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
B用人單位生產經營發生嚴重困難的；
C企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的； D其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
5、除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位與勞動者協商一致終止固定期限勞動契約的；
6、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解，而與勞動者解除勞動契約的；
7、用人單位被依法破產而與勞動者解除勞動契約的。
（二）經濟補償金的計算方法
《勞動契約法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、賠償金、額外經濟補償金的適用範圍。
1、違法解除和終止勞動契約的賠償金、額外經濟補償金：
《勞動契約法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動契約的，應當依照本法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第10條規定，用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償外，還須按經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。舉例說明，某單位與張工簽訂了三年的勞動契約，但某單位在契約期滿前一年提出與張某解除契約，張某未同意。此種情況下，如勞動者同意契約解除，勞動者可以要求某單位支付四個月的本人上年度平均工資作為賠償金；如用人單位未支付前述經濟補償金的，勞動者可要求用人單位上述賠償金及賠償金的一半作為額外賠償金。需注意，本賠償金只適用於用人單位違法解除勞動契約的情形，而不適用於用人單位有違法行為、勞動者主動解除勞動契約的情形。
2、擅自解除勞動契約造成勞動者損失的經濟補償金。
《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》第二、三條規定，用人單位擅自解除契約而造成勞動者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的，除按國家規定為勞動者提供工資、工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於上述損失的25％的賠償費用。還是上述案例，如勞動者選擇要求用人單位繼續履行勞動契約，其可以要求用人單位賠償未安排自己勞動期間的工資損失及應得工資收入的25%。
3、擅自扣發勞動報酬、加班費、經濟補償金的賠償金。
1）用人單位應當支付的賠償金：《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定
的賠償辦法》第二、三條規定，用人單位因違法行為而造成勞動者工資收入、工傷、醫療待遇等損失的，除按國家規定為勞動者提供工資、工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於上述損失的25％的賠償費用。
2）勞動行政機關可以責令用人單位支付的賠償金：
《勞動契約法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動契約的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動契約，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。即，本規定主要適用於仲裁、訴訟前的監查階段，該賠償是否應當支付、應當支付多少金，均由勞動行政機關決定。
2023勞動契約模板 篇13
甲方：
（以下稱“甲方”）
通訊地址：
乙方：____________________________（以下稱“乙方”）身份證號碼：
聯繫地址：_________________________________________________戶籍地址：_________________________________________________聯繫方式：_____________（固定電話）_____________（行動電話）
根據《中華人民共和國勞動契約法》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約（以下簡稱契約），共同信守契約所列各條款，並確認本勞動契約為解決爭議時的依據。
第一章契約的類型與期限
第一條
甲、乙雙方選擇契約類型為（_____A______）。
A.
固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，契約期滿後，雙方如需重新約定勞動契約期限的，應在契約到期前的三十天內訂定。
B.
無固定期限，自________年____月____日起至契約
第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。
C.
以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。
第二條
若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為契約
起始時間，建立勞動關係。
第二章試用期
第三條
甲乙雙方約定試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。
在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由後解除勞動契約。所謂不符合錄用條件包括但不限於乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的背景調查或者在履歷中有弄虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。
乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本契約，並無需給予甲方經濟補償。
勞動契約期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。
如擬續約，則乙方同意：在本契約到期前一個月，乙方將向甲方提交續訂勞動契約的書面材料，並註明關於收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前述的書面材料，視為乙方不同意續訂勞動契約。
乙方提出的續訂條件高於本協定的，甲方有權不再續訂且不予補償。
如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本契約自動順延，順延期限為________年，續訂後的勞動契約條款可以完全或者部分與本契約不一致，以雙方續簽後重新訂立的勞動契約為準。
第三章工作內容與工作地點
第四條
甲方聘用乙方從事______________工作。
乙方的工作地點暫定為
甲、乙雙方一致確認：契約期內甲方安排乙方到____市其他工作地點從事相同工作不屬於變更勞動契約，乙方應同意甲方安排；但離開____市範圍的，需經過乙方同意方可。
第六條
乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第七條
甲方因經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：
A.
甲方因經營服務需要，或，組織機構設定等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；
B.
甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;
C.
乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。
第四章工作時間與休息時間
第八條
乙方所在崗位執行下述工時制度（______A______），乙方承諾：甲方是否經相應的審批、備案，並不影響按本契約的約定工時制度計算相應工時及收入。
A.
標準工時制。
B.
不定時工時制。
C.
綜合計算工時制。
第九條
甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產假等。
第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，如無合理理由，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定於加班加點發生後的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班加點之後的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。
第十一條乙方加班應當徵得甲方書面的確認同意，該等書面憑據系甲方統計加班時間的依據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲方的統計發放無誤。
契約期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。
第五章規章制度與勞動紀律
第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十三條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的
第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十五條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至直接解除本契約。
第六章勞動報酬
第十六條
乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應得勞動報酬，乙方所在崗位執行下述工資計發形式（__________）。
A.
計時形式：乙方的月基本工資為：______元月【計為日，該基本工資為計算乙方其他收入（包括但不限於加班費、補償費等）的基數】，崗位津貼——元月。（若非特別說明，前述工資均為稅前應發工資）。
B.
計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規定執行。
第十七條甲方於每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第十九條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第七章社會保險
第二十條
經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。
第二十一條乙方所得工資總數（______元）其中已經包含甲方給予的不繳納社
會保險補貼金額（______元）。
第二十二條如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人承擔金額，為其繳納相應的社會保險。
第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十三條甲方建立健全工作流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。
第二十五條甲方可以實際情況對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的'各項必要的教育培訓。
第九章勞動契約的變更、解除和終止
第二十六條訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第二十七條訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
第二十八條乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前____日通知乙方解除契約。
第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：
A.
因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
B.
嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和或早退三次以上的，視為嚴重違反勞動紀律。
C.
嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。
D.
乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損3000千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除契約。
EX乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，或者經甲方提出，拒不改正的。
F.
乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
.
乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
.法律、法規規定的其他情形。.本契約或其附屬檔案、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重違反規章制度的行為。
第三十條
乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前____日以書面形式通知乙方：
A.
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
B.
乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作
的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
C.
甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。
D.
甲方的生產經營發生嚴重困難的。
EX
依據契約
第二十九條規定不能就變更契約達成協定的。
第三十一條
凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：
A.
在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
B.
甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
C.
甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
EX
甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
F.
甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十二條
乙方有下列情形之一的，甲方不得依照契約
第二十九條的規定解除契約：
A.
女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
B.
法律法規規定的其他情形。
第三十三條
有下列情形之一的，契約自行終止：
A.
契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
B.
當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
C.
甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
D.
乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
EX
乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的且甲方同意暫時不解除勞動契約的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過15天的。
F.
乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
法律法規規定的其他情形。
第十章經濟補償與賠償
第三十四條
凡屬勞動契約法規定應給予經濟補償金的，甲方應按相關規定和本契約約定的標準支付經濟補償金給乙方。
第三十五條
乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖抵，但不得違反法律法規的規定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩餘部分繼續沖抵或向乙方追償。
第十一章保密條款
2023勞動契約模板 篇14
勞動契約模板精選一】
_________公司(以下簡稱甲方)，現聘用__________(以下簡稱乙方)為甲方勞動契約制職工，甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 契約期限
契約期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。
第三條 工作條件的勞動保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時間
甲方實行每周工作5天，40小時，每天8小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計畫生育假等有薪假日。
甲方確因生產(工作)需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。
第六條 勞動報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其餘各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。
甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作後付薪。
第七條 勞動保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。
甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動契約規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。
第八條 勞動紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程式、保密規定等制度。
乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
第九條 勞動契約的解除與不得解除的規定
經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
⑴在試用期間，發現不符合錄用條件的;
⑵嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
⑶勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的;
⑷甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
⑴在試用期內的;
⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
⑶甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約：
⑴患病或負傷，在規定的醫療期內的;
⑵女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
⑶法律、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動契約的經濟補償，按《常州市勞動契約規定》執行。
對於乙方在本契約期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，並退還任職最後3個月薪金;在培訓結束後的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動契約的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。
第十二條 勞動爭議
甲、乙雙方履行本契約和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。
若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效，兩份具有同等法律效力。
本契約未盡事宜，按照《勞動法》、《__________市勞動契約規定》和甲方的有關規定執行。
本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
__________年__________月__________日
勞動契約模板精選二】
甲方
乙方
依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章、在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約。
第一條 勞動契約期限
本契約期限類型為 期限，自 年 月 日起，自 年 月 日止。其中試用期為 日。
第二條 工作內容
1、甲方根據生產(工作)需要，乙方同意在甲方安排的生產(工作)崗位，完成甲方分配的工作任務。
2、甲方根據生產(工作)需要，經雙方協商同意，可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 勞動保護和勞動條件
1、甲方必須根據國家和省有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規範，對乙方進行勞動安全衛生教育。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。
4、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。
5、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。
6、甲方安排乙方從事特殊行業的，必須使乙方首先取得特種作業資格。
第四條 工作時間和休息、休假
1、甲方安排乙方執行每周40小時工作制。經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一個小時;每月不得超過三十六小時。
2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。
3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。
第五條 勞動報酬
1、乙方應按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：
2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法
3、甲方支付給乙方的工資標準不得違背當地政府的最低工資規定。
4、甲方應規定在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
5、甲方需要安排乙方在法定標準時間以外工作的，其勞動報酬應按國家有關規定執行。
6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。
第六條 保險福利
1、雙方必須依照社會保險規定，按時足額繳納社會保險費。
2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地主有關規定執行。
第七條 勞動紀律
1、甲方應當制定健全的內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。
2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。
3、乙方違反規章制度的勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。
第八條 勞動契約終止、變更和解除
1、本契約期限屆滿即終止執行：
2、簽訂無固定期限勞動契約的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。
3、雙方協商一致可以變更勞動契約，雙方解除勞動契約，按照《勞動法》規定執行。
第九條 經濟補償和違約責任
1、甲方違反《勞動法》解除契約的規定應按勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定給予乙方經濟補償。
2、甲方未執行《勞動法》及相關法律、法規侵害乙方合法權益或對乙方造成損害的，應給予乙方經濟補償和賠償。
3、乙方違反法律、法規規定的條件解除本契約或者違反本契約中約定保密事項，對甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十條 本契約雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人: 簽訂時間：
簽證機關(蓋章) 簽證人(蓋章)
年月日：
2023勞動契約模板 篇15
第一章 總 則
第一條 為了完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。
第三條 訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動契約，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第二章 勞動契約的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，與勞動者約定的`勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行;沒有集體契約或者集體契約未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動契約分為固定期限勞動契約、無固定期限勞動契約和以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
第十三條 固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。
第十四條 無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
第十六條 勞動契約由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動契約文本上籤字或者蓋章生效。
勞動契約文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動契約應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
2023勞動契約模板 篇16
違法解除勞動契約，是指當事人違反法律規定的條件和程式單方解除勞動契約。本文所稱用人單位違法解除勞動契約，包括違反法律的規定解除解除勞動契約和違反勞動契約的約定解除勞動契約兩種情形。以下是具體表現形式的介紹：
1.濫用關於試用期的單方解除權。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動契約。
2.濫用關於違反勞動紀律或用人單位規章制度的單方解除權。在沒有企業規章制度，或者規章制度違法;或者規章制度沒有公示;或者違紀行為輕微的情況下，以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由，解除與勞動者的勞動契約。
3.濫用經濟性裁員的單方解除權。在不符合經濟性裁員條件和程式的情況下，解除與勞動者的勞動契約。
4.濫用工資獎金分配權和勞動用工管理權。隨意對勞動者調崗、降職、減薪，如果勞動者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。
5.濫用關於勞動者不能勝任工作的單方解除權。隨意調動勞動者工作崗位或提高定額標準，藉口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動契約。
6.隨意辭退“三期”女職工和在醫療期內的勞動者。許多用人單位覺得處於孕期、產期、哺乳期的.女職工和處於醫療期內的勞動者對單位是一種負累，總是千方百計找藉口辭退或者強行辭退。
7.辭退勞動者不出具任何書面通知或決定。當爭議發生後，這些用人單位往往不承認是單位辭退勞動者，而稱是勞動者自動離職。
用人單位違法解除勞動契約的表現形式還有許多，如濫用關於嚴重失職，對單位利益造成重大損害的單方解除權;濫用關於“客觀情況”發生重大變化的單方解除權等等。甚至不以任何理由，只根據老闆及個別領導的好惡，或打擊報復，或因人際關係，強行辭退老闆或個別領導“不順眼”的勞動者。
2023勞動契約模板 篇17
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規以及企業依法制定的規章制度、集體契約，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人或委託代理人
第二條 乙方 性別 年齡
戶口所在地省(市)區(縣) 街道(鄉鎮)
戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼
家庭住址與電話 郵政編碼 在京居住地址與電話 郵政編碼
二、勞動契約期限
第三條 本契約為固定期限勞動契約。
本契約於年 月 日始至 年月日終止。
其中試用期自 年月日至 年 月 日止，期限為 天。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為姚家園路甲1號
第六條 乙方應達到甲方規定的各項工作制度、規定、準則、業績、指標等要求的標準。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度。
甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度法定假日，甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第九條 乙方加班須徵得甲方書面確認同意，否則不視為加班。
五、勞動報酬
第十條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資的構成為基本工資 元/月、崗位津貼 元/月、效益工資元/月、交通補貼 元/月、洗理費元/月、其它元/月等。 第十一條 乙方在試用期期間的工資為轉正後的80%。工資不低於北京市最低工資標準。
第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為北京市的最低生活標準執行。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十四條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、公司提供午餐2、公司提供固定線路的班車3、公司根據特殊崗位工作需要提供集體宿舍。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施。
第十九條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安 全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
八、規章制度與勞動紀律
第二十條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第二十一條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第二十二條 乙方不得兼職、從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第二十三條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。
九、勞動契約的解除、終止和賠償
第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第二十五條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
第二十六條 在契約期內，若乙方無故單方解除契約，則乙方應向甲方支付相當於乙方一個月工資的賠償。 第二十七條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括並不限於此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
十、 培訓服務期與保密制度
第二十八條 乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第二十九條雙方可另行簽訂《培訓/教育協定》，約定具體服務期、賠償標準並執行。
第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限於下述內容：1、技術信息。技術信息的範圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。2、經營信息。經營信息的範圍一般包括客戶名單、行銷計畫、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。3、公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。
十一、 勞動契約的變更、解除和終止
第三十一條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第三十二條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
第三十三條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方：
1、因乙方未能在3天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用手續的。
2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教
養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3、嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度或其他管理制度的。
4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成500元（含）以上重大損害的。
5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效10天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損500元以上的，除給予經濟處罰和行政處分外，甲方可以隨時解除契約。
6、乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損500元以上事故的，除給予經濟處罰和行政處分外，甲方可以隨時解除契約。
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係的或兼職的。
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
11、法律法規規定的其他情形。
第三十五條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，但應以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的.。
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
3、甲方因兼併、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。
4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。
5、不能就變更契約達成協定的。
第三十六條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
3、甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
4、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。
5、乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十七條 有下列情形之一的，契約自行終止：
1、契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。
3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
4、乙方退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過7天的。
6、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
7、法律法規規定的其他情形。
十二、當事人約定的其他內容
第三十八條 甲方的規章制度（包括但不限於公司規章制度、崗位職責及標準、培訓協定、計算機使用管理規定、檔案管理規定、保密協定、安全準則等）均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。
第三十九條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第四十條 契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。 第四十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
第四十二條 甲、乙雙方因契約而發生爭議並不能協商一致的，可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
第四十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人或委託代理人：
2023勞動契約模板 篇18
本人確認，現就職於 有限公司，已領取與該單位簽署《勞動契約》正本一份；本人保證在單位工作期間，將嚴格執行該《勞動契約》中有關規定。
本人完全了解上述各條款的法律含義。本確認書自本人簽字後即行生效。特具此確認書。
確認人：（簽字）
日期： 年月日
2023勞動契約模板 篇19
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
有固定期限的勞動契約自__年__月__日起至__年__月__日止。並約定試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、工作內容和工作地點
乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方經協商甲方應當保證乙方每周至少休息一日。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，並依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動報酬
（一）甲方每月30日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元，乙方試用期結束合格就發放正式工工資。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬按下列條款執行：乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
（四）乙方加班加點的工資，按不低於本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。
（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、喪假、年休假等）期間的工資。
（六）乙方發生工傷事故或患職業病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應定期為乙方進行職業健康檢查，並在乙方離崗前進行職業健康檢查。
（二）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（三）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：
甲方蓋章：
簽訂日期：__年__月__日
2023勞動契約模板 篇20
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動契約的解除是指勞動契約訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動契約的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；根據《勞動法》的規定，勞動契約既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除；法定解除是指出現國家法律、法規或契約規定的可以解除勞動契約的情況時，不需雙方當事人一致同意，契約效力可以自然或單方提前終止；約定解除是指契約雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下.互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動契約的效力。 解除勞動契約是勞動契約從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動契約是維護勞動契約雙方當事人正當權益的重要保證
編輯本段勞動契約的解除具有以下特徵：
1、被解除的勞動契約是依法成立的有效的勞動契約 ；
2、解除勞動契約的行為必須是在被解除的勞動契約依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行 ；
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動契約的請求；
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動契約，可以不受勞動契約中約定的終止條件的限制。
解除勞動契約三定律：
1、 除了法定條件，任何約定不得解除勞動契約的條件，均無效（協商一致解除勞動契約，不是在訂立勞動契約時就協商排斥其他法定的解除勞動契約的權利）；
2、 任何約定違約金、賠償金的，均無效； 《勞動契約法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動者可以在勞動契約中約定保守用人單位的`商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動契約後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動契約法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3、《勞動契約法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協定，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2023勞動契約模板 篇21
同志與（單位）於 年月 日 簽訂的 期限勞動契約（契約期限為 年月 日起至 年 月日止 ），現因下列第 條原因：
1、勞動契約期滿，單位決定終止勞動契約。
2、勞動契約期滿，個人決定終止勞動契約。
3、勞動契約期未滿，單位提出解除勞動契約。
4、勞動契約期未滿，個人提出解除勞動契約。
5、決定終止或解除勞動契約，特此證明。
契約一方如果對終止或解除勞動契約不服的，可在收到此證明書之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位簽章：個人同意簽字： 勞動保障部門備案意見：
年月日 年月日 年月日
送達人： 送達日期：年 月 日
註：1、此證明書一式七份，用人單位、勞動者本人、勞動和社會保障局勞動工資料、養老保險處、醫療保險處、失業職工管理處、本人檔案各一份。
2、解除或終止契約時，由用人單位將勞動者檔案交失業職工管理處。
2023勞動契約模板 篇22
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動契約。
《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動契約。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)契約或者服務協定。但是，女職工要求終止勞動(聘用)契約或者服務協定的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動範圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。
女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天; 12周以上16周(含)以內流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。
懷孕期：產前檢查時間也算作勞動時間
《女職工勞動保護規定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
分娩期：90天(產前15天)+難產15天+多胞胎15天(每多生一個加15天) 晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產假。
中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護規定》第八條 女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
《北京市企業職工生育保險規定》第十四條 女職工正常生育的產假為90天;難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。
《女職工勞動保護規定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的'女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳 (含人工餵養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知第二條、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。(根據各地政策，報銷範圍有差異)
2023勞動契約模板 篇23
本公司原職工__________身份證號碼：_____________，
（1、自願辭職□2、公司辭退□3、其他原因________，）現已於________年________月________日與本公司________勞動契約關係。
本公司將按相關規定為其辦妥解除或終止勞動契約等手續。
特此證明。
中山市恆泰房地產有限公司
經辦人：
審核人：
________年________月________日
註：本證明一式二份
簽收單
本人已收到中山市恆泰房地產有限公司出具的《解除或終止勞動契約證明》
簽收人：________________
________年________月________日
2023勞動契約模板 篇24
篇一：勞動契約和集體契約的區別
勞動契約和集體契約都是調整勞動關係的重要形式和法 律制度，兩者有著密切的聯繫，在訂立目的、內容等方面也有共同之處，但集體契約和勞動契約又有著明顯的區別，兩者不能等同，也不能相互代替。
兩者的主要區別是：
第一，勞動契約和集體契約的當事人不同。勞動契約當事人一方是勞動者個人，一方是企事業單位或僱主等。集體契約的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業 。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協定，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動契約。
第二，勞動契約和集體契約的內容不同。勞動契約和集體契約都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協定時是有區別的。勞動契約的內容比較簡單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動契約規定，那是單一的。而集體契約調節集體勞動關係，內容全面、複雜，帶有整體性。勞動關係的內容在法律、法規中未作規定或只規定基本標準，以及個人勞動契約中的某些問題未由法律、法規規定的，集體契約都可以規定。
第三，勞動契約和集體契約產生的時間不同。勞動契約產生於當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業為前提，是勞動者個人建立勞動關係的法律憑證。而集體契約產生於勞動關係運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。
第四，勞動契約和集體契約的作用不同。勞動契約的作用在於建立勞動關係，維護勞動者個人和用人單位的權益。而集體契約制度的作用於改善勞動關係，維護職工的群體利益。
第五，勞動契約和集體契約的效力不同。就職工一方來說，集體契約對一個單位的全體職工有效，而勞動契約只對勞動者個人有效，且勞動契約中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低於集體契約的約定。
工傷保險,是指為因工致傷,病殘或者死亡的勞動者及其親屬提供醫療救助,生活保障,經濟補償和職業康復等必要物質幫助的一種社會保險制度.
工傷保險的特徵:
(1)工傷保險的對象具有特定性.
(2)工傷保險是基於對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險,其他社會保險則是基於對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的.
(3)工傷保險是由用人單位承擔全部責任的一種社會保險,職工不負繳納保險費的義務.
(4)工傷保險的賠償責任實行無過錯責任原則,而不同於一般的民事賠償責任實行過錯責任原則.
(5)工傷保險的目的不僅在於對受傷害者的事後救濟,而且還注重對職業傷害的預防.
勞動爭議的特點是：
第一，勞動爭議的主體是勞動關係雙方，即發生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動關係，因而所發生的爭議稱為勞動爭議；第二，勞動爭議必須是因為執行勞動法律、法規或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動契約而引起的爭議。
有的爭議雖然發生在用人單位和勞動者之間，但爭議的內容不涉及勞動契約和其他執行勞動方面的法律、法規問題，如勞動者一方因為與用人單位發生買賣契約方面的糾紛，屬於民事爭議，不是勞動爭議。
篇二：集體契約與個人勞動契約的區別
集體契約是指企業職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協定。
集體契約和勞動契約是不同的：
第一，集體契約與勞動契約的當事人不同。集體契約的當事人一方是代表職工的工會組織，另一方是 企業 。勞動契約當事人一方是勞動者個人，一方是企事業單位或僱主等。這就是說，勞動者個人作為出賣勞動力的一方不能簽訂集體協定，而工會組織也不能為勞動者個人簽訂勞動契約。
第二，集體契約與勞動契約的內容不同。集體契約與勞動契約都以工作任務、勞動條件、勞動報酬、保險福利等為基本內容，但在具體訂立協定時是有區別的。集體契約調節集體勞動關係，內容全面、複雜，帶有整體性。勞動關係的內容在法律、法規中未作規定或只
規定基本標準，以及個人勞動契約中的某些問題未由法律、法規規定的，集體契約都可以規定。而勞動契約的內容比較簡單，一般都在法律、法規中直接規定，法律、法規未作規定的，可由勞動契約規定，那是單一的。
第三，集體契約與勞動契約產生的時間不同。集體契約產生於勞動關係運行過程中，它不依單個勞動者參加勞動為前提。而勞動契約產生於當事人一方的勞動者參加勞動前，是以勞動者就業為前提，是勞動者個人建立勞動關係的法律憑證。
第四，集體契約與勞動契約的作用不同。集體 契約制度 的作用於改善勞動關係，維護職工的群體利益。而勞動契約的作用在於建立勞動關係，維護勞動者個人和用人單位的權益。
第五，集體契約與勞動契約的效力不同。就職工一方來說，集體契約對一個單位的全體職工有效，而勞動契約只對勞動者個人有效，且勞動契約中的勞動條件和勞動報酬的標準不得低於集體契約的約定。
篇三：勞動契約與集體契約的異同
內容提要：集體契約與勞動契約作為《中華人民共和國勞動法》規定的兩種契約形式，存在著一定的聯繫。在訂立目的、內容等方面有共同之處，從歷史角度看，集體契約是在勞動契約的基礎上產生和發展起來的，只有在勞動契約確立了僱主和雇員的勞動關係後才有集體契約。 從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關於雇員和僱主的權利義務規定），又各具特色，集體契約與勞動契約存在五個方面的主要區別，兩者不能等同，也不能相互代替 關鍵字：勞動契約 集體契約 目的 主體 內容 法律效力 責任
一﹑正確認識勞動契約與集體契約的概念
《勞動法》第16條規定：“勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。”
勞動契約是契約的一種。它具有一般契約所具有的法律特徵。
（1）勞動契約是雙方當事人意思表示一致的法律行為，而不是單方的法律行為。
（2）勞動契約是合法行為，即當事人之間訂立、變更、終止或者解除勞動契約，必須遵守國家法律的規定。
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係的協定，是實現勞動權利的法律形式和手段，因而，除具有如上所述的一般契約的特徵外，還具有自己獨特的法律特徵：
（1）就主體而言，勞動契約的主體是特定的。勞動契約必須由用人單位和勞動者雙方合意構成。勞動契約當事人必須一方是企業、事業單位、機關、社會團體等用人單位，即勞動力的使用者；另一方是勞動者本人，即勞動力的所有者。因此可成為勞動契約主體的勞動者，必須具有提供勞動力的能力；而且用人單位必須要有使用勞動力的能力，即是具有特定資格的法人或者其它依法成立的組織、團體。
（2）因勞動契約而確立的勞動關係具有從屬性。在締結勞動契約時，勞動者和用人單位雙方處於平等的法律地位，自由協商而決定勞動契約的內容；然而在履行勞動契約的過程中，由於勞動者納入用人單位生產體系從事勞動，必須服從用人單位的指揮監督，因而形成勞動關係的從屬性。
（3）就內容而言，勞動契約是以確立勞動關係為目的，以明確雙方當事人權利和義務為內容的協定。
（4）在勞動契約關係中，由於用人單位基於經濟上的力量，較之勞動者具有優勢地位。因此，為維護弱者一方——勞動者的合法權益，國家往往大量介入勞動契約，形成勞動契約有別於一般私法上契約的社會性。國家法律大量介入勞動契約的結果，造成國家以法律規定勞動契約的必備內容與勞動條件最低標準，使勞動契約內容受到國家法律的極大影響。
根據《勞動法》第33條和原勞動部《集體契約規定》（勞部發[1994]485號）
第5條的規定，集體契約是工會組織或職工推舉的代表職工與企業根據法律、法規的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利事項，在平等、協商一致的基礎上籤訂的書面協定。
（1）集體契約的主體一方是勞動力使用者即企業，另一方是全體職工，全體職工一方由工會組織（沒有建立工會的，由職工推舉的代表）作為其代表。
（2）具體契約是一種勞動協定，而非民事、經濟協定。集體契約所反映的是以勞動條件為主要內容的勞動關係，是規定全體職工與企業之間整體性的勞動權利和勞動義務的一種協定，其目的是為了維護勞動者的合法權益、協調勞動關係、促進企業和勞動者的共同發展。
（3）集體契約必須是書面契約，而且集體契約文本必須報送勞動保障行政部門審查，經審查符合國家法律法規規定的才具有法律效力。
二﹑分析勞動契約與集體契約之間的聯繫
勞動契約是調整勞動關係的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關係的基本前提，其在勞動法中占據核心的地位。勞動契約在勞動法範疇內被賦予了新的含義。勞動契約儘管也是由契約雙方當事人協商簽訂，也體現為一種“合意”，但與一般民事契約已有很大區別。為了對處於弱勢地位的勞動者給予必要的法律保護，國家對勞動關係進行了很強的干預，相對於民事契約來說，勞動法對勞動契約的內容作了很多的限制，勞動契約已不能簡單地適用契約自由原則。概括起來，這種限制主要來源於兩方面：一是受國家法律的限制。從勞動契約的訂立到具體的條款，勞動法都作了許多強制性規定。如在訂立勞動契約上，法律規定不得有性別歧視，必須照顧殘疾勞動者就業；在勞動契約的內容上，則更多體現了國家強制性規定，如規定最低工資標準、最高工作時間、法定休息休假、勞動安全保護、解除勞動契約給予經濟補償、 提供社會保險等。二是受集體契約的限制。集體契約是工會與企業簽訂的、以企業職工集體勞動條件為內容的.協定。一般國家立法都明確規定集體契約有優先於勞動契約的效力，如法國《集體契約法》規定，集體契約可以像法律一樣直接生效並對勞動契約有約束力。我國《勞動法》第35條規定：“依法簽訂的集體契約對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動契約中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。”因此，凡有集體契約的，勞動契約的內容不得與其相牴觸，或者是，不得低於集體契約的標準。勞動契約的這些特點，使勞動契約獨立於民事契約，置於勞動法的範疇。而由於勞動法在性質上可以歸屬於社會法，因此勞動法也具有了社會性品格，其法理念在相當程度上須體現了社會大眾的利益，因此我們不能簡單地將勞動契約看作是勞動者與用人單位之間“私的契約”，它相當多的內容已經超越了意思自治的範疇。因此對勞動契約的法律屬性，應定位為勞動法範疇，適用勞動法的基本原則和法理。
自改革開放以來，我國勞動關係發生了巨大而深刻的變化。隨著近年來經濟結構的調整和市場經濟的進一步深化，我國勞動關係矛盾重重，勞動關係狀況令
人堪憂，而這些矛盾的本質在於勞動者與用人單位的力量和地位相差懸殊，僅依靠雙方自主調整隻能使情況進一步惡化，因此，急需多層次的法律調整機制即巨觀、中觀和微觀機制予以規範和協調。其中巨觀機制即法律制度，中觀機制即集體契約制度，微觀機制即勞動契約制度。而在多層次的法律調整機制中，由於法律只能規定最低標準，勞動契約更多體現用人單位單方意志，集體契約制度無疑成為協調勞動關係至關重要的法律制度。這也是成熟市場經濟國家經過一百年實踐得出的人類寶貴經驗和財富。
綜上所述﹐勞動契約與集體契約在訂立目的、內容等方面有共同之處﹐從歷史角度看，集體契約是在勞動契約的基礎上產生和發展起來的，只有在勞動契約確立了僱主和雇員的勞動關係後才有集體契約。
三﹑深刻認識勞動契約與集體契約的區別，以規範勞動力市場建立現代企業制度
集體契約與勞動契約從兩者的比較角度看，既有相同之處（如都有關於雇員和僱主的權利義務規定），又各具特色，集體契約與勞動契約存在五個方面的主要區別，兩者不能等同，也不能相互代替。
1〃實行目的不同。實行集體契約的目的是為了維護勞動者整體的合法權益，調整和改善勞動關係，促進企業和勞動者的共同發展；勞動契約是勞動者個人與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協定，勞動契約的目的在於在雙方當事人之間建立勞動關係，利用契約制度實現和保護當事人的權利和義務。 2〃主體不同。集體契約的主體是僱主或僱主團體與由工會代表的全體職工，在我國是企業與由企業工會（沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表）代表的全體職工；勞動契約的主體是僱主與單個雇員，在我國是用人單位與勞動者個人。 3〃內容不同。集體契約不僅規定本企業的一般勞動和生活條件，而且涉及
勞動關係的各個方面，內容具有廣泛性、整體性的特點。勞動契約規定勞動者個人和用人單位的權利和義務，內容多是關於勞動條件的規定。集體契約的內容應當歸納為12項三個方面：工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位應當就涉及（一）勞動報酬（二）工作時間（三）休息休假（四）保險福利（五）勞動安全與衛生以及職工培訓（六）勞動紀律（七）雙方履行集體契約的權利和義務（八）集體契約的期限（九）變更、解除與終止集體契約的條件和程式（十）爭議的處理（十一）違約責任（十二）雙方約定的其它事項等進行協商，簽訂集體契約。
4〃法律效力不同。集體契約的效力高於勞動契約，集體契約適用於企業全體職工；勞動契約僅對勞動者個人有約束力。集體契約規定了本企業的最低勞動標準，勞動契約規定的各項勞動標準不得低於集體契約的規定，否則無效，無效部分以集體契約規定的標準代替。集體契約是通知集體協商訂立的﹐根據原勞動部《集體契約規定》第7條的規定，集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體契約進行商談的行為。原勞動部《集體契約規定》第17條規定：“集體協商應遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。”平等協商、簽訂集體契約的基本原則：一是合法的原則。合法原則是集體契約訂立過程中最基本的原則。主要包括協商、訂立的程式合法和協商內容、訂立契約的條款合法兩個方面。這裡的合法主要指《勞動法》和勞動法相關的配套法規及其它法律、法規與規定。二是平等合作和協商一致的原則。參與協商的工會組織與企業不存在隸屬關係，雙方法律地位是平等的。因此互相都有充分表達意見的權利。任何一方不能依仗權勢，通過脅迫手段把自己的意志強加給對方，訂立不平等契約。不平等契約是沒有法律效力的。 三是權利與義務相結合的原則。勞動法雖然是以保障勞動者的權益為主要宗旨的，但它所保護的權利不是沒有義務的權利，而是和義務相結合的權利。勞動者必須履行了勞動的義務，才享有勞動的權利，才能享有支配、使用勞動的權利。所以，在集體契約中，雙方當事人既享有權利，又承擔義務。 四是兼顧各方利益的原則。
2023勞動契約模板 篇25
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約為期限勞動契約，契約期自____年__月__日起至____年__月__日止，總計__個月。
第二條 本契約試用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
第四條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。
第五條 在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
第六條 在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
第七條 甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
第八條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
第九條 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動報酬
第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。
第十二條 乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿後的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的當年度最低工資標準。
第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。
第十四條 甲方於每月 日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額向乙方支付工資，如遇節假日則提前一天或延至節日假滿;每月__日以貨幣形式向乙方足額支付月實發獎金(即銷售提成)
第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。
五、 社會保險和福利待遇
第十六條 甲乙雙方應執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十七條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法制定的相關制度執行。
第十八條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關規定執行。
六、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十九條 甲方為乙方提供符合國家規定的`勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。
第二十條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。
第二十一條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。
七、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第二十二條 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
第二十三條 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
第二十四條 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動契約：
1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和主要社會關係等資料;
2. 嚴重違反本契約或甲方的規章制度;
3. 法律法規規定的其他情形。
第二十七條 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
第二十八條 有下列情形之一，本契約自行終止：
1. 契約期滿且雙方不能就勞動契約續簽達成一致的;
2. 甲方經營的狀況不佳或已經破產關閉;
3. 乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;
4. 法律法規規定的其他情形。
第二十九條 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
八、 雙方協商約定的其他內容
第三十條 乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
第三十一條 雙方需要約定的其他事項：
九、 違反勞動契約的責任
第三十二條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第三十三條 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償：
1. 依照法律法規約定和契約約定乙方應承擔的賠償責任;
2. 違反甲方依法制訂的規章制度;
3. 工作失誤給甲方造成了經濟損失;
4. 應向甲方支付的其它任何款項;
十、 勞動爭議處理
第三十五條 在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)
第三十六條 甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
十一、 其他規定
第三十七條 乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限於員工手冊、獎懲辦法、勞動契約管理辦法等)，確認這些規章制度以及以後修訂的規章制度為本契約的組成部分，對乙方有約束力。
第三十八條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
第三十九條 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。第四十條 簽訂本契約所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。
第四十一條 下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：
1.___________________________
2.___________________________
第四十二條 本契約自 之日起生效。
第四十三條 本契約一式貳份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：_____________________________ 乙方：___________________________
甲方代表人(委託人)_______________ 身份證號碼：______________________
地址：_____________________________ 地址：__________________________
甲方：(蓋章)_________ 乙方：(簽名或蓋章)_________
法定代表人：_________
(或委託代理人)
_________年____月____日 _________年_____月____日
鑑證機構(蓋章)_________
鑑證人：_________
鑑證日期：_________年____月____日
2023勞動契約模板 篇26
先生/小姐：
根據《x企業員工獎勵與違規違紀處理暫行辦法》第三章違規違紀處理第（五）條解除勞動契約規定：無正當理由經常曠工，連續曠工5天及以上或一年內累計曠工10天及以上的，解除勞動契約。北京x有限公司 趙、閆因條件成立，決定與以上人員解除勞動契約。
請上述兩人到x辦理勞動契約解除手續。自本公告之日起30日內未回單位辦理解除契約手續的，視為自動解除契約。
特此公告
北京x有限公司
二OXX年五月六日
2023勞動契約模板 篇27
甲方（用人單位）：_________
地址及郵政編碼：_________
乙方（職工）：_________
身份證號碼：_________
住址：_________省_________市_________縣（區）_________鎮（鄉）_________村
郵政編碼：_________
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方，勞動契約自我評價。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
（一）本契約期限不得超過一年。
（二）本契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）。
（三）本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）：_________。
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：_________；
2.乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時）；
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放，契約範本《勞動契約自我評價》。
（三）甲方每月_________日如期發放工資。如超過規定日期的`，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付；
2.契約期滿，且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
（三）發給一次性各項工傷保險費後，甲乙雙方工傷保險關係即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同；
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費_________元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金_________元。
（六）企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動保護
（一）甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓並嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約