精選勞動契約錦集 篇1
一、勞動契約期限
（一）契約期限
甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定本契約期限：
1、固定期限：本契約期限為________年。自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
2、無固定期限：本契約期限自______年_____月_____日起______年_____月_____日止。
3、以完成一定的工作為期限：從_______年_____月_____日起至___________工作任務完成時止，並以________________為標誌。
（二）試用期限
試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
風險提示：
試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：
1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。
違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容和工作地點
甲方招用乙方的工作地點在：________________________________________。 從事________________（崗位）工作，工作內容為：
__________________________。
三、工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每周工作5天，每周正常工作不超過40小時。
2、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。
（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
1、計時工資：________元/月（________元/周）；
2、計件工資：（70％以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立）；
（二）乙方試用期工資為____________元/月（不得低於第（一）款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。
（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月____日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險和福利待遇
風險提示： 繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
（一）甲乙雙方按照國家和地方有關規定，參加社會保險（養老、失業、醫療、工傷、生育）。其中乙方應承擔繳費部份，由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。治療期間為乙方據實支付醫療費，按月支付全薪；傷愈後安排乙方從事力所能及的工作。因工死亡者，由甲方負責按國家規定的標準發給喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費，一次性工亡補助費。
（四）乙方為已婚女性的，享有孕期、產期、哺乳期及計畫生育等假期和工資待遇。
（五）甲方必須將乙方按規定所享受的法定節假日及婚、喪假視為有薪假期。
（六）在契約期內，乙方享受國家規定的.探親假，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼（不影響年終獎），路費按規定報銷。
六、勞動契約的解除、終止
（一）勞動契約的解除：
1、甲乙雙方經協商一致，勞動契約可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會後可以解除勞動契約：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反者甲方規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
（4）同時與其他單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關係，乙方拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動契約；
（6）被依法追究刑事責任的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，並將理由通知工會後解除勞動契約：
（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
（二）勞動契約的終止
有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（三）甲方應在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續；乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接；甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。
七、勞動爭議處理
因本契約發生的勞動爭議，應由甲乙雙方進行協商或者由工會代表員工與甲方進行協商；協商無效，甲乙雙方根據勞動爭議處理有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；仲裁後一方不服的，可向當地人民法院起訴。
八、其他
本契約未盡事宜或條款以及甲方制定的規定、制度與國家和省、市的法律、法規、政策不符的，按現行國家和省、市的法律、法規、政策執行。
本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
精選勞動契約錦集 篇2
甲方(用人單位) 乙方(員工)
名稱________________________ 姓名________________________
住所________________________ 性別________________________
法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號碼__________
聯繫人______________________ 住址_________________________
聯繫電話____________________ 聯繫電話____________________
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本契約期限20xx年深圳市勞動契約範本20xx年深圳市勞動契約範本。
1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
2、無固定期限：從________年_____月_____日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是__________________________。
(二)試用期為_______(試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”)。
二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________20xx年深圳市勞動契約範本默認。
乙方的工作地點________________________________________。
深圳市勞動契約 (適用全日制用工) 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
四、勞動報酬
(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低於市政府公布的當年度最低工資。
(二)乙方每月工資_____元(其中試用期每月工資_____元)或按_______________________________________________________________________________________________________執行。
(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
(五)甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。
五、社會保險和福利待遇
(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇
(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行20xx年深圳市勞動契約範本默認。
深圳市勞動契約 (適用全日制用工) 深圳市勞動和社會保障局編制 甲方(用人單位) 乙方(員工) 名稱________________________ 姓名________________________ 住所________________________ 性別________________________ 法定代表人(主要負責人)____ 身份證(護照)號
(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家
安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應採取____________________________________防護措施，並每年組織乙方健康檢查____次。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
七、規章制度
(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
(三)乙方自覺遵守國家和省、市計畫生育的有關規定。
八、契約變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。
九、契約解除和終止
(一)甲乙雙方協商一致，可以解除契約。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動契約。
(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為乙方繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動契約無效的;
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動契約無效的;
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形默認。
(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知甲方。
(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使勞動契約無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
(八)有下列情形之一的，勞動契約終止：
1、勞動契約期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本契約第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動契約並與乙方協商一致解除勞動契約的;
2、乙方依據本契約第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動契約的;
3、甲方依據本契約第九條第(六)項規定解除勞動契約的;
4、甲方依照本契約第九條第(七)項規定解除勞動契約的;
5、除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，依據本契約第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動契約的;
6、依據本契約第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動契約的;
7、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)甲乙雙方解除或終止本契約的，經濟補償的發放標準應按《勞動契約法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、契約解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本契約的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
十四、其它
(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。
(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效20xx年深圳市勞動契約範本默認。
(三)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
精選勞動契約錦集 篇3
相關規定：
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的`其他情形，勞動契約賠償。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
（二）醉酒導致傷亡的；
（三）自殘或者自殺的。簽勞動契約，引來雙倍賠償。
精選勞動契約錦集 篇4
勞動契約
甲 方： 乙 方：
法定代表人 ： 性 別： 出生日期 年 月 日
或委託代理人： 居民身份證號碼： 郵政編碼：
甲方地址： 家庭住址： 所屬街道辦事處：
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為 期限契約。
本契約生效日期 年 月 日，其中試用期--個月。
本契約 年 月 日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和己方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立建全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於 元，其中試用期間工資為 元。
執行不定時工作制的工資支付按 執行。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於 元。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照 執行。
第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和有關規定執行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十九條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.;
4. 被依法追究刑事責任的。
第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十一條、第二十二條終止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的。
第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按 辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。
第二十五條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條 本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條 訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條 甲方解除本契約後，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
第三十五條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條 乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為： 。
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規章制度 作為本契約的附屬檔案。
第四十條 本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法定代表人
或委託代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
以上是小編為大家帶來的工廠勞動契約的範本。其中涉及到了工資的約定、崗位的安排、契約解除的情況等內容。小編希望本篇文章能給不同行業的勞動者提供一個參考。
精選勞動契約錦集 篇5
相關法規： 中華人民共和國勞動契約法
釋義標題： 中華人民共和國勞動契約法釋義 第四章 勞動契約的解除和終止
法條內容：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動契約的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
釋義內容：
【釋義】 本條是關於支付經濟補償的規定。
經濟補償是勞動契約制度中的一項重要內容，是一種引導用人單位的有效手段，是一類與勞動者密切相關的重大經濟利益。在制定勞動契約法過程中，圍繞著經濟補償問題各種觀點激烈交鋒。根據常委會委員和各方面意見，本法對經濟補償做了明確規定。
一、經濟補償的性質
各方面對勞動契約中經濟補償的性質爭議較大。有的認為，經濟補償是違約責任，用人單位提前單方解除勞動契約就要承擔違約責任，支付經濟補
償。因此經濟補償是對用人單位的一種懲罰。有的認為，經濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會責任。國家要求用人單位解除或者終止勞動契約時，支付一定經濟補償，以幫助勞動者在失業階段維持基本生活，不至於生活水平急劇下降。這種社會責任，國家承擔的多一點，用人單位支付的經濟補償就少一點，國家承擔的少一點，用人單位支付的經濟補償就多一點。有的認為，經濟補償是對勞動者以往為用人單位做出貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內容和成果的肯定。勞動者對用人單位的貢獻不完全體現在用人單位支付給勞動者的勞動報酬中，用人單位的經營效益、持續發展能力和資產的積累都有勞動者的貢獻。研究，我們比較認同對經濟補償性質的第二種觀點。經濟補償是企業承擔社會責任的主要方式之一，在我國失業保險制度建立健全過程中，經濟補償可以有效緩減失業者的焦慮情緒和生活實際困難，維護社會穩定，形成社會互助的良好氛圍。經濟補償不同於經濟賠償，不是一種懲罰手段。
另外，經濟補償是國家調節勞動關係的一種經濟手段，引導用人單位長期使用勞動者，謹慎行使解除權利和終止權利。勞動法規定，用人單位單方解除勞動契約，依法支付經濟補償。用人單位為了減少成本，避免支付經濟補償，就不會隨意解除勞動契約，從而達到穩定勞動關係的目的。勞動契約法基本延續了勞動法關於用人單位單方解除勞動契約支付經濟補償的規定，同時增加規定勞動契約期滿，滿足一定條件的，用人單位依法支付經濟補償。這一增加規定有利於解決勞動契約短期化的問題。實踐中，勞動契約一年一簽的情況比較普遍，用人單位為了規避關於解除勞動契約支付經濟補償的規定，通過簽訂短期勞動契約，待勞動契約終止時，再結束勞動關係。勞動契約法通過規定勞動契約終止，用人單位依法支付經濟補償，可以起到遏制勞動契約短期化趨勢，防止用人單位鑽法律的空子，按照企業實際需求，簽訂勞動契約。
二、經濟補償的範圍
(一)有勞動契約法第三十八條情形的，用人單位支付經濟補償。
用人單位有違法、違約行為的，勞動者可以隨時或者立即解除勞動契約，並有權取得經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償是勞動契約法增加的內容。本法第三十八條規定，在用人單位有違約、違法行為時，勞動者可以解除勞動契約。用人單位的違約、違法行為有：用人單位未依照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；用人單位有勞動契約法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動契約無效或者部分無效的；法律、行政法規規定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
(二)雙方協商一致解除勞動契約，但是由用人單位提出解除動議的，用人單位支付經濟補償。
用人單位與勞動者可以協商一致解除勞動契約，但由用人單位首先提出解除動議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償範圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動契約的用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。在勞動契約法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動契約，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件做了一定限制。
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的。
本法第四十條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的，用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個月工資後，解除勞動契約。也就是說，在勞動者有一定不足，用人單位沒有過錯，且做了一些補救措施，但勞動者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動契約，但為平衡雙方的權利義務，用人單位須支付經濟補償。本項經濟補償與勞動法的規定一致。
(四)用人單位依照勞動契約法第四十一條第一款規定解除勞動契約的。
本法第四十一條規定的是經濟性裁員。經濟性裁員中，勞動者沒有任何過錯，用人單位也是迫於無奈，為了企業的發展和大部分勞動者的`權益，解除一部分勞動者的勞動契約。為平衡雙方的權利義務，經濟性裁員中，用人單位應當支付經濟補償。本項經濟補償與勞動法的規定一致。
(五)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情況外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的。
根據本項規定，勞動契約期滿時，用人單位同意續訂勞動契約，且維持或者提高勞動契約約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動契約終止，用人單位不支付經濟補償；如果用人單位同意續訂勞動契約，但降低勞動契約約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動契約終止，用人單位應當支付經濟補償；如果用人單位不同意續訂，無論勞動者是否同意續訂，勞動契約終止，用人單位應當支付經濟補償。在本法制定過程中，本項規定引起了較大的爭議。有的意見認為，勞動契約期滿勞動契約自然終止，契約雙方當事人的權利義務已經履行完畢，對這種情況勞動者有明確的預期，因此用人單位不應當支付經濟補償。有的意見認為，有些用人單位利用勞動者的青春期，在固定期限勞動契約終止時，不再續訂勞動契約，勞動者的年齡和身體對再次求職已有很大影響，此時用人單位給予一定的經濟補償是合理的。有些勞動者在同一用人單位工作較長時同，這些勞動者的勞動契約到期終止不給經濟補償不合情理。為平衡勞動者與用人單位的權利義務，勞動契約法在保留勞動契約期滿終止給經濟補償的規定外，也做了一定限制。較勞動法的規定，本項經濟補償是增加規定。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的。
本法第四十四條第四項規定，用人單位被依法宣告破產的，勞動契約終止。第四十四條第五項規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動契約終止。企業破產法第一百一十三條規定，破產清償順序中第一項為破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業執照、責令關閉撤銷時，勞動者是無辜的，其權益應該受到保護。勞動契約終止時，用人單位應該支付經濟補償。較勞動法的規定，本項規定是增加的規定。
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
有些法律、行政法規中有關於用人單位支付經濟補償的規定。例如，《國營企業實行勞動契約制度暫行規定》規定國營企業的老職工在勞動契約期滿與企業終止勞動關係後可以領取相當於經濟補償的有關生活補助費。儘管《國營企業實行勞動契約制度暫行規定》於20xx年被廢止，但20xx年之前參加工作的勞動者，在勞動契約終止後，仍可以領取工作之日起至20xx年的生活補助費。在本法施行後，勞動者仍可按照有關規定領取生活補助費。
精選勞動契約錦集 篇6
第十七條 勞動契約應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動契約期限；
（四）工作內容和工作地點;
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項，勞動契約必備條款。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以協商約定試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
【解讀】本條規定了勞動契約的必備條款以及用人單位與勞動者可以協商約定的事項。
由於相當一部分勞動者和用人單位對於如何簽訂勞動契約，勞動契約中應具有哪些內容缺少必要的知識和經驗，隨意簽訂了勞動契約，而契約的內容不規範、不完善，從而帶來一系列的問題，影響勞動關係的穩定。因此本條規定了勞動契約的必備條款和可備條款，使勞動契約能夠明確、全面、具體，更好的規範雙方的權利義務。
一、勞動契約的必備條款
勞動契約的必備條款是指法律規定的勞動契約必須具備的內容。在法律規定了必備條款的情況下，如果勞動契約缺少此類條款，勞動契約就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規定：“勞動契約應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動契約期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動契約終止的條件；（七）違反勞動契約的責任。”本條在勞動法的基礎上，刪去了勞動紀律、勞動契約終止條件、違反勞動契約的責任等內容，同時增加了工作時間、工作地點、職業病危害防護等內容。
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。為了明確勞動契約中用人單位一方的主體資格，確定勞動契約的當事人，勞動契約中必須具備這一項內容。
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。為了明確勞動契約中勞動者一方的主體資格，確定勞動契約的當事人，勞動契約中必須具備這一項內容。
3、勞動契約期限。勞動契約期限是雙方當事人相互享有權利、履行義務的時間界限，即勞動契約的有效期限。勞動契約期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。簽訂勞動契約主要是建立勞動關係，但建立勞動關係必須明確期限的長短。勞動契約期限與勞動者的工作崗位、內容、勞動報酬等都有緊密關係，更與勞動關係的穩定緊密相關。契約期限不明確則無法確定契約何時終止，如何給付勞動報酬、經濟補償等，引發爭議。因此一定要在勞動契約中加以明確雙方簽訂的是何種期限的勞動契約。
4、工作內容和工作地點。所謂工作內容，是指勞動法律關係所指向的對象，即勞動者具體從事什麼種類或者內容的勞動，這裡的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動契約的核心條款之一，是建立勞動關係的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動契約中的工作內容條款應當規定的明確具體，便於遵照執行。如果勞動契約沒有約定工作內容或約定的工作內容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調整勞動者的工作崗位，難以發揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關係的極不穩定，因此是必不可少的。工作地點是勞動契約的履行地，是勞動者從事勞動契約中所規定的工作內容的地點，它關係到勞動者的工作環境、生活環境、以及勞動者的就業選擇，勞動者有權在與用人單位建立勞動關係時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動契約中必不可少的內容，契約範本《勞動契約必備條款》。
5、工作時間和休息休假。工作時間是指勞動時間在企業、事業、機關、團體等單位中，必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規定勞動者在一定時間內（工作日、工作周）應該完成的工作任務，以保證最有效地利用工作時間，不斷的提高工作效率。這裡的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作制還是6小時工作制，是日班還是夜班，是正常工時還是實行不定時工作制，或者是綜合計算工時制。在工作時間上的不同，對勞動者的就業選擇、勞動報酬等均有影響，因此成為勞動契約不可缺少的內容。
休息休假是指企業、事業、機關、團體等單位的勞動者按規定不必進行工作，而自行支配的時間。休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利。勞動法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”休息休假的具體時間根據勞動者的工作地點、工作種類、工作性質、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應當遵守勞動法及相關法律法規的規定。
6、勞動報酬。勞動契約中的勞動報酬，是指勞動者與用人單位確定勞動關係後，因提供了勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的.主要來源，也是勞動者付出勞動後應該得到的回報。因此，勞動報酬是勞動契約中必不可少的內容。勞動報酬主要包括以下幾個方面：（1）用人單位工資水平、工資分配製度、工資標準和工資分配形式；
（2）工資支付辦法；
（3）加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；
（4）工資調整辦法；
（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；
（6）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；
（7）其他勞動報酬分配辦法。勞動契約中有關勞動報酬條款的約定，要符合我國有關最低工資標準的規定。
7、社會保險。社會保險是政府通過立法強制實施，由勞動者，勞動者所在的工作單位或社區以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障制度。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，不以贏利為目的。一般包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調勞動者、勞動者所在用人單位以及國家三方共同籌資。體現了國家和社會對勞動者提供基本生活保障的責任。勞動者所在用人單位的繳費，使社會保險資金來源避免了單一渠道，增加了社會保險制度本身的保險係數。由於社會保險由國家強制實施，因此成為勞動契約不可缺少的內容。
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的安全事故，採取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。在勞動生產過程中，存在著各種不安全、不衛生因素，如不採取措施加以保護，將會發生工傷事故。如礦井作業可能發生瓦斯爆炸、冒頂、片幫、水火災害等事故；建築施工可能發生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些，都會危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進行。國家為了保障勞動者的身體安全和生命健康，通過制定相應的法律和行政法規、規章，規定勞動保護，用人單位也應根據自身的具體情況，規定相應的勞動保護規則，以保證勞動者的健康和安全。勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動契約約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地、勞動經費、輔助人員、技術資料、工具書以及其他一些必不可少的物質、技術條件和其他工作條件。職業危害是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸職業性有害因素如粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等而對生命健康所引起的危害。根據職業病防治法第三十條的規定，用人單位與勞動者訂立勞動契約時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動契約中寫明，不得隱瞞或者欺騙。此外，職業病防治法中還規定了用人單位在職業病防護中的義務：用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障勞動者獲得職業衛生保護；應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任；必須採用有效的職業病防護設施，並為勞動者提供個人使用的職業病防護用品；應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。用人單位應當按照有關法律、法規的規定嚴格履行職業危害防護的義務。
精選勞動契約錦集 篇7
摘要：勞動契約制從1986年在我國開始推行以來，到目前已成為我國建立勞動關係的主要形式，但有關勞動契約期限本身規定的不合理性，導致了勞動契約的短期效應，既不利於對勞動者的保護，也不利於我國的產業發展，本文立足於分析現行勞動契約的期限存在的問題並提出看法，以期今後立法的完善，論勞動契約的期限。
關鍵字：勞動契約期限 固定期限 無固定期限
勞動契約也稱勞動契約，是勞動者和用工者建立勞動關係時所訂立的契約。勞動契約是勞動關係的核心，一切勞動關係均建立在勞動契約之上，並由此而展開。勞動契約制從十九世紀末二十世紀初在工業國家建立以來，從最初保護勞動者的立法目的到現在已經成為世界各國普遍建立勞動關係的方式，是各國勞資關係的重要內容。勞動契約制度充分體現出一個國家的勞動關係狀況。我國從1986年開始全面推行勞動契約制。1994年頒布的《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）設專章規定了勞動契約和集體契約，把勞動契約作為建立勞動關係的基本形式，並上升為法律規範。
關於勞動契約的性質，歷史上經過了長期的演變，從最初身份契約、租賃契約到目前為止，更多的人認為勞動契約不僅具有民法上一般僱傭契約性質，更兼有社會意義。到二十世紀初期，出於國家干預勞動契約和協調勞動關係的需要，勞動契約才由民法範圍轉入勞動法的範疇。很多國家在勞動契約中都有國家干預的強制性內容。
勞動者作為勞動過程中的重要的生產要素，很多國家規定勞動契約的期限，以維護勞動力的持續發展和促進勞動關係入手，在勞動契約期限問題上，紛紛以無固定期限的勞動契約為主要的形式比如瑞典、日本、德國等，其他的固定期限勞動契約和短期期限勞動契約只是一種補充形式，同時法律上對此類契約的適用進行了嚴格的限制。而我國現在卻以固定期限的勞動契約為主要的形式。這種形式的勞動契約比較靈活，但已經呈現出很多弊端如勞動力流動性較高，不能形成持續性的集體力量，不能形成一批技能性的熟練階層，造成了對勞動力的掠奪性的使用，對於我國的勞動契約期限，有必要做深入的深討。
一、我國勞動契約期限的一般規定
1.現行立法中的三種契約期限
根據我國勞動法第20條的規定：“勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。”由此可見，我國勞動契約的期限有三種形式，所謂有固定期限的勞動契約是指明確規定了契約有效期限的勞動契約。至於期限是多少，勞動法及勞動部的相關規定都沒有明確，有的可能是一年二年、十年八年。無固定期限的勞動契約是指沒有明確規定契約有效期限，勞動關係可以在勞動者法定勞動年齡範圍內和企業的存在期限內持續存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動關係才可終止。以完成一定工作為期限的勞動契約是指把完成某項工作規定為契約終止條件的勞動契約。
這三種契約期限是一種並列的關係，作為當事人或者用人單位，可以任意選擇一種形式。
2.勞動契約期限與勞動契約終止和解除的關係。
勞動契約終止是指勞動契約的法律效力依法被消滅，亦即勞動契約所確立的勞動關係由於一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不復存在。關於勞動契約終止的條件，根據我國勞動法規定第23條“勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。”由此可見，勞動契約終止主要是基於兩種情況：一是勞動契約期滿，二是當事人約定的勞動契約終止條件。至於這些條件究竟是什麼，法律無明確規定，由當事人雙方進行約定。勞動契約終止主要是基於客觀的原因而產生的使契約無法繼續履行的情況。除此之外，一般認為有下列情形之一的，勞動契約也發生終止的法律後果：（一）勞動者完全喪失勞動能力或死亡；（二）勞動者被除名、開除、勞動教養或判刑；（三）用人單位破產、清算及終止經營的；（四）法律規定的其他情況。但無論怎樣，契約期限屆滿是勞動契約終止的法定情況。勞動契約期滿，根據勞動部的有關規定，如果是86年前建立勞動關係的，在契約期滿後根據其服務年限給予經濟補償金，但該規定已被廢止。由此可見，勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現時，勞動契約即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金。國家另有規定的，可以從其規定。勞動契約終止意味著雙方不存在任何的勞動關係。在終止時用人單位也不承擔任何法律責任。
但勞動契約解除的法律後果與勞動契約終止不同。所謂勞動契約解除是指勞動契約未到期，由勞動者或用工方提前解除勞動契約，勞動契約的解除是基於勞動者和用人單位主觀的原因而使勞動契約不再繼續履行。如果是勞動者因為自身的原因主動提出的解除，用人單位不承擔任何責任。但對於用人單位提出解除勞動契約的，由用人單位按勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金，如果用人單位解除勞動契約後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。由此可見勞動契約的終止和勞動契約的解除，對用人單位來講，法律後果不同。
二、勞動契約期限在實踐中存在的問題
1.有固定期限的勞動契約已成為勞動契約的主要形式
雖然按照法律對勞動契約的期限的'要求不同，將勞動契約劃分為定期勞動契約、不定期勞動契約和以完成一定工作為期的勞動契約，這是大多數國家勞動立法的通例。也許有人會認為不定期的勞動契約，僱主可以隨時解除，這樣對勞動者保護不利，其實不然。無固定期限勞動契約雖然沒有明確規定契約的期限是多長，但是用人單位不得隨時解除，只有勞動者出現嚴重過錯或有法律上的理由時，才可以行使契約的解除權。有的國家規定不當解除勞動契約的行為是違法的，要承擔損害賠償責任。例如在瑞典勞動法中，如果僱主沒有正當的理由而終止僱傭契約時，該解僱可能會宣布無效並且會判處損害賠償。一般的損害賠償通常規定為大約5000歐元。反之，定期的勞動契約於期間屆滿時，僱主與雇員的權利義務關係立即消滅，僱主沒有繼續僱傭的義務，也不需對勞動者承擔責任，相對對勞動者較為不利。所以很多國家對不定期的勞動契約規定了比定期勞動契約更高的法律地位，而且對定期勞動契約的適用規定了嚴格的條件。目前，在我國，契約期滿一般情況沒有經濟補償金，而用人單位主動解除勞動契約則要付出較大代價，所以用人單位在簽訂勞動契約時總是把契約期限簽的期限較短，這樣就對單位有利。造成了在實踐中契約期限越簽越短的情況，目前勞動契約一年一簽的現象比較普遍，甚至三個月、一個月的勞動契約大量存在。
根據《最高法院關於審理勞動爭議案件件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱若干問題意見）第16條第一款規定勞動契約期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動契約。一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支持。在這裡，最高法未明確以原條件應該包括那些內容，是否也應該包括原勞動契約期限的規定，僅從字面意思理解，凡是有固定期限的勞動契約期滿後，雙方繼續存在勞動關係而又沒有簽訂勞動契約的，任何一方可隨時終止勞動契約。賦予了用人單位隨解除勞動契約的權利。對勞動者非常不利。
過去我國在計畫經濟模式下，勞動者一旦進入用人單位就成為該單位的永久員工，想要解除勞動關係幾乎是不可能的。但到了86年以後，我國大力推行勞動契約制，加上國有企業的改制，國有企業占國民經濟的比例減少，其他非國有性質的企業越來越多，用人單位處於成本的考慮，勞動契約採用最多的就是固定期限的勞動契約。
2.勞動者的弱勢地位決定其選擇契約期限權利的弱化
雖然我國勞動法規定了三種期限的勞動契約，並且這三種期限的勞動契約可以由勞動者和用人單位選擇。但實踐中運用最多的就是有固定期限的勞動契約。現在有人認為，在簽訂勞動契約時，勞動者和用人單位雙方是平等的，可以自由選擇，一旦簽訂了勞動契約，雙方之間就由民事關係轉變為勞動關係，勞動者具有人身從屬性和依附性。根據該理論，不但用人單位，而且勞動者在決定契約期限上有自由選擇權。而事實上，對於大多數的勞動者來說，尤其是沒有特殊技能的勞動者，面對激烈的市場競爭，尤其是勞動力市場是供大於求的現狀，首先考慮的就是生存問題，在選擇契約期限問題上沒有什麼自由權，要么按用人單位的要求籤訂契約，要么就不要這份工作。所以大部分勞動者在簽訂勞動契約時，對於契約期限的規定沒有自主權，一般都是用人單位說了算。
3.無固定期限勞動契約的虛化
國外很多國家和地區雖然也規定了定期勞動契約、不定期的勞動契約和短期勞動契約的種類。但由於不定期的勞動契約對勞動者比較有利，所以對於不定期的契約比較重視。而我國對於不定期的勞動契約規定了苛刻的條件，尤其是有些規定在實踐中幾乎是不可操作的。例如勞動法第20條第2款的規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約。”根據該條規定，訂立無固定期限勞動契約應當備以下三個條件；1.勞動者在同一用人單位連續工作十年以上；2.當事人雙方同意續延勞動契約；3.勞動者要提出訂立無固定期限的勞動契約。作為勞動者來說，如果在一個單位工作了十年，一般是願意簽訂無固定期限的勞動契約，而作為用人單位來說，儘量規避無固定期限勞動契約，在使用完勞動者的“黃金年齡段”後，以終止勞動契約的形式不在與勞動者存在勞動關係，一般情況下即使勞動者提出簽定無固定期限的勞動契約。
精選勞動契約錦集 篇8
編號：_________
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限和工作內容
第一條本契約自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。期限為_________年(月)。
第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任_________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間
第四條乙方累計每周工作時間不超過30個小時，具體日工作時間由甲乙雙方約定。
三、勞動保護和勞動條件
第五條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第六條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第七條甲方安排乙方從事技術工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
四、勞動報酬
第九條乙方的小時工資標準為_________元，(不得低於當地政府頒布的小時最低工資標準)。
第十條甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的`，支付不低於乙方小時工資標準300%的工資報酬。
五、社會保險待遇
第十二條甲方支付的小時工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在契約期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條乙方患職業病或因工負傷的相關待遇按國家和地方有關規定執行。
六、勞動紀律
第十五條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條乙方應遵守甲方制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動契約，但必須提前_________天以書面形式通知對方。
第十九條本契約期滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十條本契約期滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，雙方應及時辦理勞動契約終止或延續手續。
八、經濟補償與賠償
第二十一條甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
第二十二條甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低小時工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十三條乙方違反規定或本契約的約定解除本契約，給對甲方造成直接經濟損失的，乙方應按國家和省有關規定給予賠償。
第二十四條因甲乙任何一方的過錯造成契約不能完全履行，由過錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金_________元。
九、違反勞動契約的責任
第二十五條其他違約責任_________
十、雙方約定的其他事項
第二十六條_________
十一、勞動爭議處理
第二十七條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________________乙方：_________________
地址：_________________地址：_________________
電話：_________________電話：_________________
代表：_________________代表：_________________
簽約日期：_____________簽約日期：_____________
精選勞動契約錦集 篇9
一、勞動契約分為哪幾種類型
按照勞動契約的期限一般勞動契約分為以下三類：
1、固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定契約終止時間的勞動契約。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動契約。
2、無固定期限勞動契約，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動契約。原勞動法規定的長期契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動契約。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動契約的，除勞動者提出訂立固定期限勞動契約外，應當訂立無固定期限勞動契約：
(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(2)用人單位初次實行勞動契約制度或者國有企業改制重新訂立勞動契約時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動契約，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動契約的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。
3、單項勞動契約，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動契約，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為契約期限的'勞動契約。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動契約。
二、勞動契約應包含哪些條款
《勞動法》 第十九條規定了勞動契約的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：
1、勞動契約期限。
法律規定契約期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，契約期限沒有具體時間約定，只約定終止契約的條件，無特殊情況，這種期限的契約應存續到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務契約，勞務公司與外派員工簽訂的勞動契約期限是以勞務契約的解除或終止而終止，這種契約期限就屬於以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協商選擇契約期限時，應根據雙方的實際情況和需要來約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協定作為勞動契約的附屬檔案，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動契約的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協商不一致而發生的爭議。
3、勞動保護和勞動條件。
在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。
4、勞動報酬。
此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。
5、勞動紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為契約附屬檔案的形式加以簡要約定。
6、勞動契約終止的條件。
這一必備條款一般是在無固定期限的勞動契約中約定，因這類契約沒有終止的時限。但其他期限種類的契約也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除契約的條件約定為終止契約的條件，以避免出現用人單位應當在解除契約時支付經濟補償金而改為終止契約不予支付經濟補償金的情況。
7、違反勞動契約的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動契約無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者契約等。
精選勞動契約錦集 篇10
甲 方： X有限公司法定代表人：
乙 方：身份證號碼：
家庭住址 郵政編碼 ：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規的規定，甲、乙雙方經平等、自願協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約期限為年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期為用工之日起一至三個月，特殊崗位六個月。（視實際情況及崗位增減試用期時間）
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方安排，擔任（工種）工作。甲方有權根據生產和工作需要，變動乙方的工作崗位，乙方必須服從。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成任務，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 甲方安排乙方執行每日 8小時工作制（計件工人、電工、維修工等特殊工種不列入此項）。特殊情況甲方有權根據實際工作需要調整乙方的工作時間。
四、勞動報酬 和社會保險
第五條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方每月工資收入按公司的崗位工資制度執行，特殊情況加班支付加班費。甲方生產經營任務不足,乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活補助費不低於300元。試用期工資為崗位工資的80%。
第六條 乙方完成甲方規定的工作任務並達到質量標準的，甲方每月30 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。特殊情況下甲方可延期支付，但延期不超過三個月。
第七條 養老、醫療保險。
甲方按規定為乙方辦理養老醫療保險等登記手續，乙方應繳納的養老、醫療保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。如乙方拒絕提供辦理登記手續的相關證件，造成甲方無法為其辦理養老醫療保險登記手續，由此產生的一切損失及法律後果由乙方自行承擔，與甲方無關。
五、勞動紀律
第八條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，處罰，直至解除本契約。如因乙方原因，對甲方造成直接或間接經濟損失的，根據其損失情況予以追究，並視其情節輕重決定是否予以追究刑事責任。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。 第十一條 本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。 乙方被除名、開除、私自離職、勞動教養及追究刑事責任，本契約自當日自行解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本契約：
在試用期間不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律、工作規範或者甲方規章制度、不服從甲方指揮和管理的；嚴重失職、營私舞弊的，給甲方利益造成損害的；泄露甲方生產、設備、技術、工藝或業務秘密的；被勞動教養的；被依法採取刑事強制措施及追究刑事責任的；對甲方利益造成損害或有損公司形象的其他情形。
第十四條 下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，治療期滿後，不能從事原工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本契約第十一條規定就變更契約達成協定的。
4、瀕臨破產進行法定整頓期間的；因甲方搬遷的；生產經營狀況發生嚴重困難的。
第十五條 乙方解除勞動契約（即辭職），應當提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣回工資作為補償。若甲方同意，在辭工期間內亦可提前批准乙方辭職，工資計算至工作當天為止。
第十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方不能按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條 本契約期限屆滿即終止。甲乙雙方在本契約期滿前 30 日內可以向對方表示續訂意向，經協商同意，可以續訂勞動契約。
第十八條 乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。
第十九條 乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應予賠償：違反本契約約定的條件解除勞動契約的；違反勞動紀律和操作規程的；違反契約約定的'保守商業秘密事項的；違章操作造成安全事故的；其他情形。
七、保密和競業限制
第二十條 本契約履約期間和本契約解除、終止後二年內，乙方不得泄露在甲方工作期間所獲悉的任何生產、設備、技術、工藝或業務秘密，且不得到與本單位同類業務有競爭關係的其他單位工作或自營變相自營同類業務。甲方為此給予乙方的經濟補償包括在給乙方發放的工資中，不再另行支付。如乙方違反上述義務，甲方有權追繳乙方一年的工資和因違反上述義務而取得的所有收入。
八、其他約定
第二十一條 乙方提出辭職的，甲方不作其他經濟補償。 乙方違反甲方規定，甲方有權予以警告、罰款、記小過、記大過、開除等處分。 乙方請假必須先填妥請假條，經部門主管及人事部門批准，否則以曠工論處。凡曠工三天者，一律作自動離職、解除勞動關係處理。
第二十二條 甲方制定的各項規章制度、工作規範、規程、各項紀律、準則等均為本契約的組成部分，一併執行。
第二十三條 本契約未盡事宜，由甲乙雙方另行協商決定。
第二十四條 本契約自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：X有限公司乙方：
法定代表人：
xx年x月x日
精選勞動契約錦集 篇11
根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律規定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動契約。
甲方（單位名稱）： 住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）： 性別： 身份證號碼：
住所地：
文書送達地址：
第一條 勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期（培訓期、見習期）從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門，從事________________工作。
甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條 勞動報酬及支付方式與時間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。
4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第六條 勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第七條 故意或者重大過失責任保證
如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的'商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬元違約金。
第九條 違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知：如本契約本送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
第十一條 契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
契約訂立日期：
年 月 日
中小企業創業法律顧問聘請契約
甲方：______________________________
乙方：中小企業法律創業法律服務律師團
根據中華人民共和國律師法等有關法律法規以及《中小企業創業法律服務計畫》，雙方方就聘請創業法律顧問事宜，訂立協定如下：
第一條 律師團指派律師__________________擔任甲方的法律顧問。服務方式：“團隊負責，專人聯繫”，律師團以一個團隊承擔本計畫中的法律服務，保證任何一個企業案件，都有兩個以上律師提供服務，使企業能及時有效的獲得法律服務。
第二條 服務目標：以事先防範為主，事後補救為輔，通過參與甲方經營管理決策，努力將甲方在法律方面的經營風險降低到最低限度。
第三條 工作職責
1.為企業草擬、制訂、審查或修改契約，同時逐步健全企業契約制度，預防契約糾紛。（協定期限內免費）
2.通過解答諮詢或出具法律意見書的方式解答企業在日常經營中所發生的法律問題；（協定期限內免費）
3.對企業的內部治理機構進行研究，幫助引導企業建立和完善現代企業制度，尋找適合企業發展的管理框架模式，使其依法運作，並依法規範企業的管理行為；（協定期限內免費）
4.對企業勞動契約及員工管理提出法律意見，規範勞動關係，維護企業和員工的利益。（協定期限內免費）
5.當企業可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解；（協定期限內免費）
6.代理企業參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業合法權益。（除律師事務所基本受理費__________元外，費用按照律師收費標準減半收費）
7.法律顧問異地辦案差旅費應由甲方及時予以報銷，訴訟、非訴訟活動中法院、工商局、勞動仲裁委員會等部門所收取的法定費用由甲方負擔。
第四條 為了使法律顧問能依法執行職務和更好地提供法律幫助，甲方應將企業設定專人負責與律師團聯繫。
第五條 甲方應配合乙方開展的課題研究，為課題研究提供相關的資料。
第六條 服務期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第七條 違約條款
甲方與乙方應嚴格按本契約約定履行，雙方不能擅自解除本契約。
第八條 本契約一式二份，雙方各持一份。
甲方：__________________
______年______月______日
乙方律師：______________
______年______月______日
證券交易所中小企業板塊證券上市協定
甲方：_________
證券交易所法定代表人：_________
法定地址：_________
聯繫電話：_________
乙方：_________
法定代表人：_________
法定地址：_________
聯繫電話：_________
第一條 為規範中小企業板塊公司證券上市行為，根據《公司法》、《證券法》和《證券交易所管理辦法》，簽訂本協定。
第二條 甲方依據有關規定，對乙方提交的全部上市申請檔案進行審查，認為符合上市條件的，接受其證券上市。
本協定所稱證券包括股票、可轉換公司債券及其他衍生品種。
第三條 乙方及其董事、監事、高級管理人員理解並同意遵守甲方不時修訂的任何上市規則，包括但不限於《深圳證券交易所股票上市規則》、《深圳證券交易所可轉換公司債券上市規則》、《深圳證券交易所中小企業板塊上市公司特別規定》，並交納任何到期的上市費用。
第四條 乙方同意以下有關涉及終止上市的安排，承諾將其載入公司章程並遵守：
（一）乙方股票被終止上市後，將進入代辦股份轉讓系統繼續交易。
（二）乙方不對載入公司章程的前項規定作任何修改。
第五條 乙方承諾在其股票上市後_________個月內，與具有從事代辦股份轉讓主辦券商業務資格的證券公司簽訂《委託代辦股份轉讓協定》，約定一旦乙方股票終止上市，該證券公司立即成為其代辦股份轉讓的主辦券商。上述協定於乙方終止上市之日起生效。
乙方未在終止上市前確定主辦券商的，視為乙方同意甲方在作出乙方股票依法終止上市決定時，即代其指定臨時主辦券商，為乙方提供股份轉讓代辦服務，相關費用由乙方承擔。
第六條 乙方承諾在其股票上市後_________個月內建立內部審計制度，監督、核查公司財務制度的執行情況和財務狀況。
第七條 乙方應當遵守對其適用的任何法律、法規、規章和甲方有關規則、辦法和通知等規定，包括但不限於上述第三條中的規則。乙方及其董事、監事和高級管理人員在上市時和上市後作出的各種承諾，作為本協定不可分割的一部分，應當遵守。
第八條 甲方依據有關法律、法規、規章及《深圳證券交易所股票上市規則》、《深圳證券交易所可轉換公司債券上市規則》、《深圳證券交易所中小企業板塊上市公司特別規定》的規定，對乙方實施日常監管。
第九條 乙方應當向甲方交納上市費。上市費分為上市初費和上市月費。
股票上市初費為_________元。上市月費的收取以總股本為收費依據，總股本不超過_________的，每月交納_________元；超過_________的，每增加_________，月費增加_________元，最高不超過_________元。
可轉換債券上市初費按可轉換債券總額的_________％繳納，最高不超過_________元。上市月費的收取以可轉換債券總額為收費依據，可轉換債券總額不超過_________元的，每月交納_________元；超過_________元的，每增加_________元，月費增加_________元，最高不超過_________元。
其他衍生品種的收費標準由甲方經有關主管機關批准後予以實施。
經有關主管機關批准，甲方可以對上述收費標準進行調整。
第十條 上市初費應當在上市日前_________個工作日交納。上市月費自上市後第_________個月至終止上市的當月止，在每月_________日前交納，也可以按季度和年度預交。逾期交納上市費用，甲方每日按應交納金額的_________％收取滯納金。
第十一條 乙方證券暫停上市後恢復上市，不再交納上市初費；乙方證券被終止上市後，已經交納的上市費不予返還。
第十二條 乙方同意以書面形式及時通知甲方任何導致乙方不再符合上市要求的公司行為或其他事件。
第十三條 本協定的執行與解釋適用中華人民共和國法律。
第十四條 與本協定有關或因執行本協定所發生的一切爭議及糾紛，甲乙雙方應首先通過友好協商解決。若自爭議或者糾紛發生日之後的_________天內未能通過協商解決，任何一方均可將該項爭議提交中國國際經濟貿易仲裁委員會（_________分會）按照當時適用的仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決為最終裁決，對雙方均具有法律約束力。
第十五條 本協定自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方可以以書面方式對本協定作出修改和補充，經雙方簽字蓋章的有關本協定的修改協定和補充協定是本協定的組成部分，與本協定具有同等法律效力。
第十六條 本協定一式_________份，雙方各執_________份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
精選勞動契約錦集 篇12
用人單位名稱：_________
用人單位性質：_________
職工姓名：_________
根據(中華人民共和國勞動法)和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，(以下簡稱甲方)和(以下簡稱乙方)，經協商同意，簽訂本勞動契約。
一、契約期限(經雙方協商，可以選定以下一項作為本契約的期限)
(一)有固定期限。本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動契約條件出現時止。其中，試用期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；學徒期_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動契約的條件為：_________
(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________
二、生產(工作)任務及條件
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為：_________
甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________
三、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利
1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況；
2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；
3.根據生產(工作)或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產(工作)崗位；
4.當乙方不履行本契約時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
5.雙方約定的其他權利：_________
(二)甲方的義務
1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(工作)條件；
2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；
3.根據有關規定及本契約有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇；
4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；
5.雙方約定的其他義務：_________
(三)乙方的`權利
1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利；
2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；
3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；
4.按照有關規定及本契約的有關條款，可以解除勞動契約；
5.甲方不履行本契約時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；
(四)乙方的義務
1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產(工作)任務；
2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家秘密、甲方商業秘密，愛護甲方財物；
3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衛生規程，講究職業道德；
4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；
5.雙方約定的其他義務：_________
四、工作時間與勞動報酬
(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際，實行_________工作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時；並按有關規定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬
1.乙方完成本契約規定的生產(工作)任務，甲方應以貨幣形式每(月、周、日)按元支付給乙方工資，支付時間為 _________；
2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：_________
3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和(勞動法)的規定計算計發，具體標準如下：_________
4.從事午間(12時至14時)或夜間(22時至次日6時)工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：_________
5.因生產經營發展或本契約商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協定：_________
6.雙方商定的其他報酬：_________
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳，具體繳納辦法及標準為：_________
(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領齲
(三)乙方在甲方工作期間，患並負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。
(四)乙方在契約期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。
(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。
六、勞動契約的變更、續訂、解除及終止
(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
1.甲方轉產或調整生產任務的；
2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的；
3.由於不可抗拒力致使本契約無法履行的；
4.雙方約定的其他情況：_________
(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2.乙方違反或不履行勞動契約的；
3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；
5.乙方被依法追究刑事責任的；
6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；
9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
依照第6、7、8、9項解除勞動契約時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金；
10.雙方約定的其他情況：_________
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：
1.勞動契約期未滿，又不符合上款解除契約條件的；
2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；
3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
5.乙方在享受法定休假、探親假期間的；
6.法律、法規規定的其他情形；
7.雙方約定的其他情況：_________
(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動契約：
1.在試用期內的；
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3.甲方不按國家、省和本契約約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；
4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；
5.甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；
7.乙方參軍、入學或出境定居的；
8.雙方約定的其他情況：_________
(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動契約：
1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院校或技工學校學習)，培訓後為甲方服務期未滿的；
2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；
3.雙方約定的其他情況：_________
七、違反勞動契約的責任
1.甲方違反勞動契約的責任(雙方約定)：_________
2.乙方違反勞動契約的責任(雙方約定)：_________
八、其他有關事項。
(一)甲方違反或解除勞動契約，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________。
(二)甲、乙雙方經協商一致，解除勞動契約時，乙方應交回：_________。
九、雙方需要約定的其他事項_________。
十、甲、乙雙方簽訂本勞動契約後，應在十五日內將勞動契約送勞動行政部門鑑證。
十一、本契約的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。
十二、甲、乙雙方在履行本契約過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
十三、本契約一式三份，具有同等法律效力。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
精選勞動契約錦集 篇13
甲方（用人單位）名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人（委託代理人）：_________
乙方（勞動者）姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
家庭住址：_________
根據_________省勞動廳、人事廳、 財政廳《企業試行全員勞動契約制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關檔案規定，甲、乙雙方經過平等協商， 自願簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限：
第二條 甲方的工作環境和生產條件基本符合《_________省廠礦企業勞動安全衛生條例（試行）》
第三條 甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務並按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業保險和養老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。
第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。
第五條 乙方經甲方批准，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項契約，明確甲、乙雙方在此期間的.權利、責任、義務和其他有關事項。
第六條 勞動契約期限屆滿，即終止執行。由於甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動契約。勞動契約期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動契約手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動契約手續，契約內容及期限按原契約不變。
第七條 甲、乙雙方在契約期內，一般不予變更勞動契約。甲主經上級主管部門批准轉產、調整生產任務；或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並辦理變更契約手續。
第八條 甲、乙雙方按照《辦法》解除對方勞動契約的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除契約手續。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養以及判刑，其勞動契約自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，並遵照執行。
第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予3-18個月的醫療期。醫療期滿，因病治療需要延長醫療期的，由乙方提出申請，甲方審核批准，可適當延長。乙方醫療期滿後，因不能堅持正常工作而被解除勞動契約的，發給乙方標準工資3-6個月的醫療補助費。
第十條 按照《辦法》正常解除勞動契約時，甲方須按乙方工作年限，每滿一年發給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發放。
第十一條 乙方在契約期內一般不得調動（轉移）工作單位。由於工作需要和其他特殊情況需要調動（轉移）工作單位的，甲方負責按原身份介紹，並解除勞動契約，不發放生活補助費。
第十二條 甲方按照國家規定為乙方向有關部門待業保險基金、養老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等；乙方在甲方期間享受國家規定的勞動保險福利待遇；退休或待業後，也要享受相應的待遇。
第十三條 乙方也要向有關部門繳納基本養老保險和國家規定的各種費用。
第十四條 甲方制定的廠規廠紀、店規店紀為本契約附加條款。
第十五條 本契約一式_________份，甲方、乙方和勞動部門各存_________份。
第十六條 本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執行。如在履行勞動契約過程中，發生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁；仲裁不服時，可依照法律程式，向當地人法院起訴。
第十七條 其他
_________。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_______年____月____日 ______年____月____日
精選勞動契約錦集 篇14
契約編號：
甲方：__________________工程有限公司
聯繫地址：
法人代表：_____
乙方：身份證號碼：
聯繫地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約期限類型為固定期限勞動契約，雙方契約期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動契約。
所謂試用期不符合錄用條件包括：
1。乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；
2。乙方在7日前未能完備所規定的手續的；
3。乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；
4。乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的；
5。乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的；
6。乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生鬥毆行為的；
7。其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的；
二、工作內容
1。乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位（工種）工作，工作地點為：，其主要工作職責見其“職務說明書”。
2。甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力、品德、潛力）可作適當臨時性調整，是不對本契約相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本契約條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意並接受。
三、工作時間和休息休假
甲方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1。5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意並接受。
執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。
甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
四、勞動報酬
1。乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用後工資的%；每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。
2。甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。
3。甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前（遇假日的，不超過假日回來後的
第二個工作日）足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。
五、保險福利待遇
1。乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。
2。乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。
3。乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計畫生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。
4。在甲乙雙方合作年後，甲方為乙方交納五險一金。
六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1。訂立本契約所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本契約應變更相關內容。
2。訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
3。甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動契約，另有約定除外。
4。經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
5。乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動契約。
（1）嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的；
（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
（3）被依法追究弄事責任的；乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。
（4）在試用期被證明不錄用條件的；乙方被發現其存在虛假欺騙行為（包括但不限於其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立契約的；
6。有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約：
（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；
（2）乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的'，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；
（3）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
7。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1）依照企業破產法規定進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動契約後，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動契約訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
（5）因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的；
8。若乙方無其他過失行為，甲方不得解除契約的情形：
（1）乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間；
（2）在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（3）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（5）在本單位連續工作滿十五年後，且距法定退休年齡不足五年的；
（6）法律、行政法規規定的其他情形。
9。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動契約，但雙方有服務期約定的除外。
10。本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約；若甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動契約法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。
11。有下列情形之一的，勞動契約終止：
（1）勞動契約期滿；
（2）勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的；
（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；
（4）用人單位被依法宣告破產的；
（5）用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；
（6）有法律、行政法規規定的其他情形的；
（7）因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的；
七、勞動條件及勞動保護
1。甲方為乙方提供必要的勞動契約條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
2。甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
3。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
4。乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規範、操作流程、勞動安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。
八、勞動紀律
1。甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本契約具有同等的法律效力，均適用於乙方。
2。乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，並積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
九、勞動爭議處理
1。因履行本契約發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決；解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省瀋陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2。相關文書送達地址確認：
甲方的送達地址為收件人為：
固定聯繫電話為：
乙方的送達地址為收件人為：
固定聯繫電話為：
任何一方將有關通知、處罰、變更等檔案寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。
十、當事人約定的其他內容
雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：
十一、其他
1。甲方以下的規章制度
《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職務說明書》、《作為本契約》、《業績承諾書》、《保密協定》等附屬檔案。
2。本契約自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
3。本契約壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
4。在契約期內本契約內容與國家相關法律法規相牴觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。
5。本契約在甲乙雙方平等自願條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協定內容，本協定從簽訂之日起即刻生效。
甲方：瀋陽市藝景裝飾工程有限公司乙方：
（公司印章）（簽字或蓋章）
代表：
日期：20年月日日期：20年月日
精選勞動契約錦集 篇15
甲方：___________________
乙方：___________________
雙方於________年________月________日簽訂了《勞動契約》。現由於乙方的轉業問題，離開本公司，根據《勞動契約》第六條第7項的規定，雙方協商一致解除《勞動契約》：
一、乙方工資發至________年________月為止，在本協定生效日一次結清
企事業單位員工勞動契約範本
甲方（用人單位）名稱：___________________________企 業 類 別：___________________________法 定 代 表 人：____________職務___________地 址：___________________________乙方（勞動者）姓名：______________年齡：__________性別：______________民族：__________戶籍所在地：________省______市_________區（縣）_______街_______鄉（鎮）________村戶口種類：非農業戶口（ ）；農業戶口（ ）
居民身份證號碼：_______________________________國籍及護照號碼：_______________________________現 住 址：_______________________________根據《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動契約制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限本契約期限執行下列________款。
一、本契約期限為____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月（日）。
二、本契約為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月（日）。
終止勞動契約條件約定如下：
（一）：_________________________________________（二）：_________________________________________（三）：_________________________________________三、以完成一定的工作為期限_________________________________________________第二條 工作內容甲方根據生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。
第三條 勞動報酬一、甲方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低於本市規定的最低工資標準。
二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：
（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）___________________________________________第四條 工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。
二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資報酬。
三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假。
第五條 社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；
二、乙方患病或非因工負傷實行醫療期制度。醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按有關規定執行。
三、保險和福利待遇事項約定如下：
（一）__________________________________________（二）__________________________________________（三）__________________________________________（四）__________________________________________（五）__________________________________________第六條 勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；
二、甲方按照國家和本市的'規定及時向乙方發放防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。
三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。
四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。
第七條 勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定製定本單位的規章制度，並按規章制度對乙方實行管理和獎懲。
二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本契約的約定保守甲方的商業秘密（保守商業秘密具體事項在本契約第十四條中約定）。
第八條 本契約的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本契約的相關內容：
（一）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的；
（二）由於客觀情況發生重大變化，致使本契約不能完全履行的；
（三）本契約訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的。
第九條 本契約的終止有下列情況之一的本契約終止：
（一）契約期滿，不再續訂的；
（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；
（三）乙方死亡的；
（四）甲乙雙方約定的終止契約條件出現的；
（五）有不可抗力出現致使本契約不能履行的。
第十條 本契約的續訂本契約期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本契約，續訂契約手續應在契約期滿前15日內辦理
精選勞動契約錦集 篇16
《安徽省勞動契約條例》將於今年5月1日正式施行，這是我省勞動用工法制化、規範化的一個重要標誌，條例的很多內容都和普通勞動者密切相關，記者就此採訪了省勞動和社會保障廳的負責人。
訂立勞動契約
用人單位應當與勞動者訂立勞動契約，簽訂勞動契約應當採取書面形式，這樣便於雙方當事人履行和有關部門的監督檢查，一旦發生勞動爭議也有據可查，可以更有效地保護勞動者合法權益。用人單位未按規定和勞動者訂立書面勞動契約的，勞動保障行政部門將責令其限期改正;逾期未改的，按照未簽訂勞動契約的人數以每人300-500元的標準處以罰款。
可能很多打工者都會遇到這種情況，上班前都要向單位交押金、培訓費、服裝費等，條例明確規定，訂立勞動契約時，用人單位不得強制勞動者集資、入股，不得向勞動者收取財物作擔保，不得扣押勞動者的證件，不得收取培訓費、工裝費等費用。如果用人單位違反規定收取押金或扣押證件，勞動保障行政部門將責令退還，並可處以1000元以下罰款。
勞動契約的內容包括必備條款和約定條款兩部分，其中必備條款8條：勞動契約期限;工作內容和工作時間;勞動保護和勞動條件;勞動報酬;社會保險;勞動紀律;勞動契約終止的條件;違反勞動契約的責任。
試用不超半年
勞動契約條例明確規定雙方可以根據崗位技能的要求協商約定試用期，但試用期最長不得超過6個月，而且試用期包含在勞動契約期限內。勞動契約約定的期限在6個月以內的，不得約定試用期;勞動契約期限6個月以上1年以下的，試用期不得超過15日;勞動契約期限1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;勞動契約期限在2年以上5年以下的，試用期不得超過60日。試用期間，勞動者的勞動報酬不得低於當地的.最低工資標準，且同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。
非全日制勞動契約
勞動契約條例特別規定，非全日制用工是以小時計酬為主、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過5小時，且每周工作時間累計不超過30小時的用工形式。
用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係時應當簽訂勞動契約，非全日制勞動契約一般以書面形式訂立，契約期限30日以下的，可以訂立口頭契約;但如果勞動者提出訂立書面契約，用人單位應當與其簽訂書面勞動契約。契約內容由雙方協商確定，應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件等條款，但不得約定試用期。除了雙方另有約定外，契約任何一方均可隨時通知對方終止勞動契約。
用人單位要按時足額支付非全日制勞動者的工資，工資標準由雙方協商確定，但不得低於當地非全日制用工小時最低工資標準。工資具體結算方式由用人單位和勞動者協商確定，但工資的結算周期最長不得超過30日。
商業秘密和競業限制
負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，用人單位在與其簽訂契約時可以就勞動者要求解除勞動契約的提前期或保密協定作出約定，以延長勞動者解除勞動契約的提前通知期，且提前通知期不得少於30日。在此期間，用人單位可以對該員工採取脫密措施。
競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動契約中約定離開單位後的一定期限內不得自行生產同類產品，不得經營或者為他人經營與原用人單位同類業務或者有競爭關係的業務，約定期限最長不得超過3年。勞動契約或者保密協定中約定競業限制條款的，必須同時約定經濟補償的內容，用人單位應當在終止或解除勞動者勞動契約後，給予勞動者一定經濟補償，補償標準、數額由雙方約定。同時，雙方還要約定具體違約責任的承擔方式和內容。
解除勞動契約
解除勞動契約是勞動契約未履行完畢前，當事人雙方提前解除勞動關係的法律行為，既可以是單方的合法行為，也可以是雙方的協定行為。在試用期內：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的;用人單位未按照國家規定和勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的;用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以隨時解除勞動契約。勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動契約約定可以解除勞動契約的;嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被勞動教養或者被追究刑事責任的;用人單位可以隨時解除勞動契約。
勞動者患病或者非因工負傷致殘，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的與其身體狀況相適應的工作;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，當事人又不能就變更勞動契約達成協定，用人單位遇到這些情況，可以解除勞動契約，但應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。勞動者患職業病或者因工致殘被鑑定為一級至六級傷殘的;患病或者負傷，在規定的醫療期內的;疑似職業病或者疑似嚴重傳染性疾病患者在診斷或者醫學觀察期間的;女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得與其解除勞動契約。
精選勞動契約錦集 篇17
甲方(用人單位)：_________ 法定代表人：_________ 地 址：___________ 聯繫電話：___________
乙方(姓名)：________ 性別：_________ 文化程度/技能：___________ 身份證號碼：___________
住 址：___________ 聯繫電話：___________
簽 訂 說 明
一、雙方在簽訂本契約前應先認真閱讀。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)。
三、本契約中的空欄由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批准。
五、本契約未盡事宜，可另行簽訂補充協定，作為本契約的附屬檔案一併履行。
六、本契約必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。
七、本契約(含附屬檔案)簽訂後，甲、乙雙方各執一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約的類型和期限
第一條 本契約期限採用下列 方式(選擇一項)
A、有固定期限契約。期限___個月，自___年___月___日至___年___月___日。本契約期滿後，雙方同意繼續履行的，本契約從期滿之日起自動向後順延30天。30天到期後雙方仍未就新的契約達成合意的，本契約終止履行。
B、無固定期限契約。自___年___月___日起。
C、以完成一定工作為期限的契約。具體為：___ 。 若乙方實際開始工作時間與契約約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本契約實際起始時間;同時，到期終止時間自動向後或向前延展。
二、試用期
第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在勞動契約期限內)：
1、 無試用期
2、 試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 (勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。) 第三條 錄用條件為：
A. 文化知識： 。 B. 身體狀況： 。 C. 勞動技能： 。 D. 工作能力： 。 E. 團隊精神： 。 F. 其他： 。 第四條 乙方在試用期內解除勞動契約，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點
第五條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)的工作。乙方工作應達到
甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;
4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;
2、由於甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動契約。 四、 工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的`，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條 乙方在契約期內享受法定節假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬
第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期的基本工資為 元(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。契約期內，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發放時間為 。
六、保險福利待遇
第十一條 契約期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。
第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律
第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規範，並對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業病危害的預防工作。
第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，
甲方按國家規定為其提供勞動保護。
第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。
第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規範和管理。
第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。
八、勞動契約的變更、解除、終止及續訂
第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
1、甲乙雙方協商一致的;
2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的; 3、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格後經培訓仍被考核為不合格的等等;
3、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的，按規章制度規定可以解除勞動契約的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的;
5、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立 或者變更勞動契約的;如因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的;乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：工作經歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;
7、法律、法規規定的其他情形。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本契約：
1、在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或醫學觀察期間的;
5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 下列情形之一的，乙方可以解除本協定：
1、未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬的;
4、未依法為勞動者交納社會保險的;
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
6、甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
法定代表人(蓋章)： 簽約日期： 年 月 日
精選勞動契約錦集 篇18
勞動契約按契約的內容分為勞動契約制範圍以內的勞動契約和勞動契約制範圍以外的勞動契約;按契約的形式分為要式勞動契約和非要式勞動契約。
一、基本概述
勞動契約是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。
勞動契約的概念及結構
(1)勞動契約期限和試用期限;
(2)工作內容和工作時間;
(3)勞動報酬和保險、福利待遇;
(4)生產條件或工作條件;
(5)勞動紀律和政治待遇;
(6)勞動契約的變更和解除;
(7)違約責任;
(8)當事人約定的其他事項勞動契約-分類二、契約條款
二、勞動契約應具備的條款
勞動契約法第17條規定：
勞動契約應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動契約期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動契約的其他事項。
勞動契約除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、契約特徵
勞動契約的特徵：
1、勞動契約主體具有特定性;
2、勞動契約內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性;
3、勞動客體具有單一性，即勞動行為;
4、勞動契約具有諾成、有償、雙務契約的特性;
5、勞動契約往往涉及第三人的物質利益關係。
精選勞動契約錦集 篇19
第一章總則
第一條(目的意義)為了規範本公司的勞動契約管理工作，促進依法履行勞動契約，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。
第二條(適用範圍)在本公司工作與公司簽訂勞動契約的所有員工。實行勞動契約制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動契約管理制度，依照勞動契約管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關係。
第三條(管理職責)公司勞動人事部門負責本公司的勞動契約管理工作，主要職責包括：
1、認真學習並貫徹執行有關勞動契約的法律、法規和政策;
2、依據本制度辦理勞動契約的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;
3、加強勞動契約的基礎工作，實行動態管理，促進勞動契約管理的規範化、標準化。
第二章勞動契約的訂立
第四條(契約文本)勞動契約以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動契約文本。勞動契約一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條(知情權)在締約過程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以了解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實說明。
第六條(契約條款)根據《勞動法》規定，本公司勞動契約具備以下必備條款：(一)勞動契約期限;(二)工作內容;(三)勞動保護和勞動條件;(四)勞動報酬;(五)勞動紀律;(六)勞動契約終止的條件;(七)違反勞動契約的責任。
同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業秘密等其他條款。
第七條(契約期限)本公司勞動契約期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動契約屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動契約。
第八條(試用期)本公司在勞動契約中約定試用期，一年期契約開始履行時前兩個月為試用期，兩年期契約開始履行時前三個月為試用期，三年期契約開始履行時前六個月為試用期。
第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。
第十條(保守秘密)公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動契約的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動契約後的.一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。
第十一條(違約金)違反服務期和保守商業秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低於實際損失的，按實際損失賠償。
第三章勞動契約的履行
第十二條(生效履行)勞動契約自契約期限起始日起生效。
第十三條(契約變更)公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動契約的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動契約應當繼續履行。
精選勞動契約錦集 篇20
第一章 總則
第一條
為了調整勞動關係，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動契約制度，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規，結合本市實際情況，制定本條例，上海市勞動契約條例。
第二條
在本市行政區域內的企業、個體經濟組織，以及國家機關、事業單位、社會團體等用人單位以下統稱用人單位與勞動者建立或者形成勞動契約關係的，適用本條例。
第三條
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。
第四條
勞動契約應當以書面形式訂立，但本條例有特別規定的除外。
第五條
訂立和變更勞動契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，並且符合法律、法規和有關規章的規定。 勞動契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動契約規定的義務。
第六條
工會應當為勞動者提供勞動契約方面的指導、幫助，對用人單位履行勞動契約的情況進行監督。用人單位侵犯勞動者合法權益的，工會應當代表勞動者與用人單位交涉，依法維護勞動者在訂立和履行勞動契約中的合法權益。
第七條
勞動保障行政部門對勞動契約制度的實施，負有指導和監督檢查的職責。
編輯本段第二章 勞動契約的訂立
第八條
勞動者在訂立勞動契約前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。 用人單位在招用勞動者時，有權了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。
第九條
勞動契約文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的契約文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。 勞動契約應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動契約文本，內容不一致的，以中文勞動契約文本為準。勞動契約一式兩份，當事人各執一份。
第十條
勞動契約應當具備以下條款： （一）勞動契約期限； （二）工作內容； （三）勞動保護和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀律； （六）勞動契約終止的條件； （七）違反勞動契約的責任。 勞動契約除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第十一條
勞動契約的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動契約期限由用人單位和勞動者協商確定。
第十二條
勞動契約自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
第十三條
勞動契約當事人可以約定試用期。勞動契約期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。 勞動契約當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動契約期限。
第十四條
勞動契約當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。
第十五條
勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保密條款或者單獨簽訂保密協定。商業秘密進入公知狀態後，保密條款、保密協定約定的內容自行失效。 對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以就勞動者要求解除勞動契約的提前通知期在勞動契約或者保密協定中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以採取相應的脫密措施，契約範本《上海市勞動契約條例》。
第十六條
對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動契約當事人可以在勞動契約或者保密協定中約定競業限制條款，並約定在終止或者解除勞動契約後，給予勞動者經濟補償。競業限制的範圍僅限於勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。競業限制的期限由勞動契約當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規另有規定的除外。 勞動契約雙方當事人約定競業限制的，不得再約定解除勞動契約的提前通知期。 競業限制的約定不得違反法律、法規的.規定。
第十七條
勞動契約對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限於下列情形： （一）違反服務期約定的； （二）違反保守商業秘密約定的。 違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
第十八條
勞動契約約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低於集體契約的規定；低於集體契約規定的，適用集體契約的規定。 集體契約按照有關法律、法規的規定簽訂。
第十九條
勞動契約期滿，經當事人協商一致，可以續訂勞動契約。續訂勞動契約不得約定試用期。
第二十條
有下列情形之一的，勞動契約無效： （一）違反法律、行政法規的； （二）採取欺詐、威脅等手段訂立的。 無效的勞動契約，自訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動契約部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。 勞動契約的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第二十一條
用人單位與勞動者建立勞動契約關係，應當向勞動保障行政部門指定的經辦機構辦理用工登記手續。
編輯本段第三章 勞動契約的履行和變更
第二十二條
勞動契約當事人應當按照契約約定的起始時間履行勞動契約。 勞動契約約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的，按實際履行的起始時間確認。
第二十三條
變更勞動契約，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。當事人協商不成的，勞動契約應當繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。
第二十四條
用人單位合併、分立的，勞動契約由合併、分立後的用人單位繼續履行；經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以變更或者解除；當事人另有約定的，從其約定。
第二十五條
簽訂勞動契約的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。
第二十六條
勞動契約期限內，有下列情形之一的，勞動契約中止履行： （一）勞動者應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的； （二）勞動者暫時無法履行勞動契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的； （三）法律、法規規定的或者勞動契約約定的其他情形。 勞動契約中止情形消失的，勞動契約繼續履行，但法律、法規另有規定的除外。
第二十七條
應當訂立書面勞動契約而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務的，當事人的勞動契約關係成立，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照下列規定確認： （一）勞動報酬和勞動條件高於用人單位規章制度、集體契約規定或者法定勞動標準相應內容的，按照實際已經履行的內容確認； （二）勞動報酬和勞動條件低於用人單位規章制度、集體契約或者法定勞動標準的，按照有利於勞動者的原則確認。
第二十八條
勞動契約的部分內容不符合法定勞動標準的，用人單位應當按照法定勞動標準承擔義務，並依法對勞動契約中不符合法定勞動標準部分予以修改。
編輯本段第四章 勞動契約的解除和終止
第二十九條
經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。
第三十條
勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十一條
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動契約。 （一）在試用期內的； （二）用人單位以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十二條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。 用人單位解除契約未按規定提前三十日通知勞動者的，自通知之日起三十日內，用人單位應當對勞動者承擔勞動契約約定的義務。
第三十三條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動契約： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的； （五）法律、法規規定的其他情形。
第三十四條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第三十二條、第三十五條的規定解除勞動契約： （一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、法規規定的其他情形。
第三十五條
用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應當在與工會或者職工代表協商採取補救措施的基礎上確定，並向勞動保障行政部門報告。 用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第三十六條
用人單位單方面解除職工勞動契約時，應當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規和有關契約。
精選勞動契約錦集 篇21
本條是關於勞動者違法、違約行為的法律責任的規定。
目前，我國尚未建立完善的誠信機制，勞動者違法解除勞動契約、違反勞動契約約定事項的行為也是經常發生，影響用人單位正常的生產經營活動，給用人單位造成損失。對勞動契約雙方的合法權益，勞動契約法都應當給予保護，勞動者對其違法、違約行為也應當依法承擔賠償責任。
根據本條款的規定，勞動者賠償責任的構成要件包括三點：
一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制的行為;
二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失;
三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關係，即勞動者違反本法規定解除勞動契約，或者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關係。三者缺一不可。
本法所規定的勞動者的違法行為主要包括以下兩種：
一是勞動者違反本法規定解除勞動契約的行為。用人單位基於與勞動者訂立的勞動契約來確定本單位的勞動者數量、工作安排、計畫進度等，勞動者隨意解除勞動契約將會影響用人單位正常生產經營活動的進行，給用人單位造成一定程度的經濟損失。因此，應當對勞動者提出解除勞動契約的情形、時間、方式作出一定的限制，維護勞動契約解除的嚴肅性，同時使用人單位有合理的時間，招聘新的勞動者，調度計畫等。因此，本法規定勞動者違反本法規定除勞動契約，給用人單位造成損失，應當對用人單位承擔賠償責任。本法第三十七條、第三十八條是關於勞動者解除勞動契約的規定。其中第三十七條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動契約。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動契約。”這一規定對勞動者在勞動契約期內解除勞動契約作出了兩方面的要求：(1)勞動者應當提前30日通知用人單位解除勞動契約;(2)勞動者應當採取書面形式告知用人單位解除勞動契約。因此勞動契約期內，勞動者未以法律書面方式或者未提前30日通知用人單位解除勞動契約的，都屬於違反本法規定解除勞動契約的情形。需要注意的是勞動契約期內，並不是勞動者未按照法律規定的日期且以書面形式通知用人單位解除勞動契約對用人單位造成損害的，都一定要承擔賠償責任。本法還對一些特定情形下勞動契約的解除作出了特別規定，本法第三十八條第一款、第二款分別規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動契約：
(一)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。”“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。”因此，在第一款規定的情形下，因用人單位的過錯，勞動者可以不提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動契約，只需給用人單位留出一定的時間交接，即可解除勞動契約;第二款規定的勞動者可以立即解除勞動契約的種種情形，主要是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的行為，已經嚴重違反了法律的強制性規定，損害了勞動者的合法權益，對勞動者的生命健康、人身安全造成嚴重危害，這種情況下，勞動者有權立即解除勞動契約，而無需對用人單位的損失承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除勞動契約，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(1)用人單位招錄其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)勞動契約約定的其他賠償費用。
二是勞動者違反勞動契約中約定的保密義務或者競業限制的'行為。勞動契約是用人單位和勞動者對雙方權利義務的約定，因此，充分尊重用人單位和勞動者雙方的意思自治。本法第二十三條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動契約中約定保守用人單位的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項。”對負有保守用人單位商業秘密和與智慧財產權相關的事項義務的用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他知悉用人單位商業秘密的人員，用人單位可以在勞動契約或者保密協定中與勞動者約定競業限制條款，就競業限制的範圍、地域、期限作出約定。在解除或者終止勞動契約後，用人單位按照約定競業限制期限內按月給予勞動者經濟補
償，而該勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營與本單位有競爭關係的同類產品、業務。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動契約 中約定的保密義務或者競業限制，對用人單位造成損失的，應 當對用人單位的實際損失承擔賠償責任。
精選勞動契約錦集 篇22
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定採用下列第（ ）種方式確定勞動契約期限
（1）固定期限勞動契約：自 年月 日起至 年 月日止。契約期滿，經雙方協商一致可以續訂；雙方或一方不願續訂的，本契約終止；若乙方出現《勞動契約法》第四十二條情形之一的，依照第四十五條規定，應當順延至情形消失時終止。
（2）無固定期限勞動契約：自年 月 日起。乙方符合《勞動契約法》第十四條規定情形並提出簽訂無固定期限勞動契約的，雙方應當訂立無固定期限勞動契約。
（3）本契約自 年月 日起始，以完成 工作任務（該工作為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）為契約終止期限。
二、工作內容和工作地點
（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事 工作。
（2）乙方的工作地點或工作區域為 。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。
三、工作時間和休息休假
（1）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作 小時，每周休息日為；
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批准。
（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。
（3）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動契約的，可按集體契約約定。
四、勞動報酬
每月 日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委託銀行發放），乙方的工資標準採用下列第方式確定：
（1）乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。
元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
（3）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為 元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
（4）乙方實行其他工資分配形式：
（2）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月
甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發布的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。
五、社會保險
自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位臵公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。
契約履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（1）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬於、不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。
（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的`勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。
（3）甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本契約。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
（4）乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。
七、其他約定條款
（1）試用期：乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月。
（2）培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協定為本契約的附屬檔案。
（3）保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業秘密和智慧財產權的義務。乙方的保密範圍為： ，競業限制的範圍 ，競業限制的區域為，競業限制期限為月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償元。
雙方約定的保密和競業限制協定為本契約附屬檔案。
（4）其他（補充保險、福利待遇等）約定：
八、本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行；若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本契約。
九、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本契約，按《勞動契約法》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動契約的，甲方應當自解除或終止勞動契約之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。
十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
十一、本契約一式 2份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法定代表人、負責人
或委託代理人（簽名）
年 月 日 年 月 日
鑑證機構（蓋章）
精選勞動契約錦集 篇23
甲 方：_安慶創躍電器有限公司_ _
乙 方：___________________________身份證號：___________________________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
本契約期限為 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
三、勞動報酬
每天工作12小時，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個月為實習，工資1600元，轉正後，月工資2500～3000元。多勞多得。
四、勞動紀律
乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經老闆同意，無故遲到一次罰款10元，無故曠工一天，罰款100元。
乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;不得牴觸老闆安排的任何工作。每天下班後搞好自己工作檯衛生。
嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的`財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
五、其他
乙方簽契約時交押金1000元，三個月後全部退還。本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前 30 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
本契約一式兩分，甲乙雙方各執一份，雙方簽字後生效。
甲方：安慶創躍電器有限公司 乙方(簽字)______________
代表人：(簽字) 聯繫電話電話：
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
精選勞動契約錦集 篇24
一、勞動契約變更的條件
可以變更勞動契約的條件包括：勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商可以變更勞動契約的;企業經上級主管部門批准轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動契約也仍然有效，只是由於生產方向的變化，原來訂立的勞動契約中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改;上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動契約中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要做出相應的修改，否則原勞動契約無法履行;由於自然災害或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動契約的約定;勞動契約中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規相牴觸，必須修改有關條款的。
二、勞動契約變更的原則
首先，勞動契約是勞動關係雙方協商達成的協定，當然也可以協商變更;對於勞動契約約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動契約，用人單位和勞動者之間應當採取自願協商的.方式，不允許契約的一方當事人未經協商單方變更勞動契約。一當事人未經對方當事人同意任意改變契約內容的，在法律上是無效行為，變更後的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變契約的做法也是一種違約行為。再次，勞動契約的變更只是對原勞動契約的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對契約內容的全部變更。對勞動契約所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商後，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的契約變更就不能成立，原有的契約就依然具有法律效力。最後，在變更過程中必須遵循與訂立勞動契約時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
三、勞動契約變更的方式
勞動契約的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動契約的條款所作的修改和增減。勞動契約的變更，包括協定變更和法定變更兩種情況：
1、協定變更是指雙方當事人 必須協商一致，達成協定;
2、 法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動契約(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協定變 更，還是法定變更，只限於對勞動契約的某些內容的變更，不能對勞動契約的當事人進行變更。一般情況下，勞動契約訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方 不得擅自變更勞動契約。但是，在履行勞動契約過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動契約。
四、變更勞動契約的注意事項
1、變更勞動契約必須在勞動契約有效期內進行。
2、必須遵循《勞動法》規定的平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規規定的變更原則。
3、必須遵循法定程式，首先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動契約的建議，並說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答覆;然後由對方當事人在限期內給予答覆，表示同意或不同意變更，或者建議再協商解決;最後經雙方當事人充分協商達成一致協定後，簽訂書面協定，雙方簽字蓋章，變更協定即行生效。
4、用人單位根據工作需要調整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協商一致，變更勞動契約的相關內容。
5、變更勞動契約後，原條款不再具有法律效力，但原勞動契約的其他條款仍然有效。
五、勞動契約變更協定書範例
甲 方：______ 乙 方：______
經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動契約書作如下變更：
勞動契約變更的內容：
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法 定 代 表 人
或委託代理人(簽章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
精選勞動契約錦集 篇25
契約編號：_________
甲方：_________
單位名稱：_________
法定代表人：_________
委託代理人：_________
廠址：_________
乙方：_________
姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
所屬區：_________
根據《_________勞動契約制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和_________市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動契約制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：
一、契約類別和契約期限
1.有固定期契約履行期限為_________年。自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中試用期為個_________月（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）；乙方必須為甲方服務期限為_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。契約期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。
2.無固定期勞動契約自_________年_________月_________日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《_________崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《_________崗位聘用實施辦法》和《_________職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《_________實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《_________下崗待聘的暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律
乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、契約的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬《_________實行全員勞動契約制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
5.在勞動契約期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的.，甲方可以解除勞動契約。
6.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。
7.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。
8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《_________關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
3._________。
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方（公章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
委託代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
鑒（公）證意見：
經 辦 人：鑒（公）證機關（章）年 月 日
（註：除國家另有規定外，鑒（公）證實行自願原則）
精選勞動契約錦集 篇26
一、對於用人單位來說，除需提前30天通知外，還要注意辦理如下手續：
（一）及時結算工資、經濟補償金。
（二）員工檔案和社會保險關係的轉移。
（三）清理債權債務關係。
（四）工作、業務的交接。
（五）出具終止、解除勞動契約證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應該寫明勞動契約期限、終止或解除日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動契約的原因。
二、對於勞動者來說，解除勞動契約時應辦理如下手續：
（一）按勞動法規定的時間與要求，提前給用人單位發出書面解約通知。如正常情況下，勞動者提前解除勞動契約，應提前30天書面通知用人單位。
（二）進行工作、業務交接。（三清理債權債務關係。）
勞動契約的解除涉及到雙方權利義務的終結，並不是一段勞動關係的結束而已，如果勞動者在解除勞動契約的時候不辦理相關手續或者手續辦理的不齊全，只會讓自己的權益受到損害。
企業能否以內部調整為由解除勞動契約？
勞動契約的訂立和變，應當遵循平等自願、協商一致的`原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動契約？請閱讀下文進行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發現其公司部門設定凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷併入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動契約通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動契約嗎?
【法律解析】
公司解除勞動契約的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動契約法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動契約。
精選勞動契約錦集 篇27
本人： 身份證號：，本人於 年 月 日收到契約編號為： 的《勞動契約書》及附屬檔案：《保密協定》、《崗位說明書》、《規章制度》，本人已認真閱讀勞動契約書及其附屬檔案，充分了解、明確各項契約內容及雙方權利、義務，特此說明
簽收人：
日 期：
精選勞動契約錦集 篇28
解除/終止勞動契約報告書
我單位職工 等 名同志（名單附後），已解除/終止勞動契約，現報去備案。
單位名稱（章）： 年 月 日
1、契約制職工因各種原因被解除勞動契約，均應填寫本報告書一式五份，留本單位一份，報人員所在區（市）勞動就業服務中心、單 位所在區（市）社會勞動保險承辦機構各一份備案。
2、屬原單位解除勞動契約，被新單位直接接收的人員，新有人單位需填寫《招用人員登記表》，持此《報告書》、職工檔案到市勞動就業服務中心辦理錄用、備案手續。
精選勞動契約錦集 篇29
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方名稱：
地址：
法人代表（主要負責人）：
聯繫電話：
乙方姓名：
性別：
住址：
居民身份證號碼：
文化程度：
出生日期：年 月 日
聯繫電話：
戶口所在地：
鑒於：
1、甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況；
2、甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自願訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條、勞動契約期限
本契約為類型確定本契約期限。（請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限）
1、固定期限：有效期自月日起至月日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、無固定期限：有效期自年月日起，試用期自年 月 日起至 年 月 日止。
3、日起至該任務完成之日止。
任務的起始標準為：
任務的完成標準為：
第二條、工作內容和工作地點
（一） 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店內從事營業員工作，工作崗位為 ，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。
（二） 乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：
1、乙方不勝任本職工作；
2、客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在；
3、甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。
第三條、工作時間和休息休假
（一）乙方執行 （請選擇半天制，全天制，制）。 半天制： 9:00-14:30 或者 14:30-21:30
全天制： 9:00- 21:00
制：乙方按照上述所選擇的營業時間工作。在商場營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。
（二）乙方享有每月 天的假期，應安排在每周一至周四進行調休。
第四條、勞動報酬
（一）乙方的勞動報酬由甲方依法確定並分配，乙方的的工資方式為“基本工作+提成+季度獎+年終獎”構成。
（二）乙方在法定工作時間內的基本工資為元人民幣/月（稅前）；提成以每月1日至次月1日期間銷售總額為基數，並按照下述提成比例進行考核：
1、個人月銷售總額小於______元，提成比例為%；
2、個人月銷售總額大於______元，小於______元，提成比例為____%；
3、個人月銷售總額大於______元，小於______元，提成比例為____%；
4、個人月銷售總額大於______元，提成比例為____%；
5、個人季度銷售總額大於______元時，享受季度獎，獎勵比例為個人季
度銷售總額的____%，否則取消季度獎；
6、個人年度銷售總額大於______元時，享受年終獎，獎勵比例為個人年
度銷售總額的____%，否則取消季度
7、其中試用期間提成比例是固定的，為（三）乙方在試用期工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。
（四）每年五一勞動節、十一國慶節，春節期間的三天內，當天基本工資按照三倍結算。
（五）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日每月10日前，支付 乙方上月的工資。
（六）乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：
1、根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的；
2、根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的；
3、甲方整體薪資結構調整；
4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務；
5、乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失；
6、按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現；
7、甲方經營情況發生變化。當甲方發生經營困難時，在不解除勞動契約的情況下，甲方有權按照最低工資標準發放工資。
第五條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一） 甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。
（二） 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三） 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的'職業健康檢查，並在契約期內定期對乙方進行職業病檢查。
（四） 乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。
（五） 甲方應按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
第六條、社會保險和福利待遇
（一） 甲乙雙方應按照國家和地方政府有關規定參加並依法繳納社會保險。
（二） 甲方在比較大的國家傳統節日期間，甲方會給乙方發放節日福利品，乙方生日當天，甲方會提供生日蛋糕等福利。
第七條、勞動紀律
（一） 乙方必須遵守國家的法律法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則，勞動紀律。
（二） 甲方有限依照法律規定製定、修改規章制度和勞動紀律。
（三）乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限於下列條款：
1、嚴責遵守甲方的考勤制度，不得遲到，早退，曠工。未經請假扇子離開崗位的，按照曠工處理。
2、服從甲方的工作安排並認真完成工作任務。
3、員工不得利用工作時間從事非甲方安排的工作；不得從事與甲方形成利益衝突的事務，不得自行經營或為他人經營和甲方經營範圍相同的公司或其他企