東莞市企業勞動契約書

東莞市企業勞動契約書 篇1

甲方：_________________

乙方：_________________

簽訂日期：_________________

甲方：_________________

公司名稱：_________________公司地址：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

姓名：_________________性別：_________________民族：_________________學歷：_________________

出生年月：_________________身份證號：_________________

家庭地址：_________________

戶口所在地：_________________郵政編碼：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關行政法律、法規之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約並共同遵守本契約.

第一條契約期限

1、契約有效期：_________________自 年 月 日至 年 月 日止，契約期滿聘用關係自然終止。

2、本契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂。

3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任職務，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，有權調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動保護

1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由於服務行業特殊性，可根據工作需要實行不定時工作制。

2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規範、管理規範及各項制度和標準，並根據國家相關規定以及北京市相關慣例，為乙方提供理想的物質條件和工作環境。

第四條工作報酬和待遇

1、乙方在甲方工作期間擔任崗位職務並享受元/月的薪金待遇。其中元為崗位工資，元為福利待遇(含保險)。

2、乙方享受綠得金公司規定的相關福利待遇。

3、甲方確定每月日為工資發放日。無重大節日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節日可順延。

第五條工作紀律、獎懲和商業秘密

1、甲方根據經營管理的需要，有權依法制定甲方的內部規章制度和工作紀律。乙方違反工作紀律和甲方的規章制度，甲方可依據本公司規章制度，給予處罰，直至解除本契約。

2、甲方可根據乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。

3、乙方不得將甲方的經營信息、財務信息、技術資料等商業秘密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任契約後,應將所有與甲方商業活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔。

4、乙方離開用人單位後任何時候，不得非法使用甲方的經營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。

第六條契約的變更、終止和解除

1、本契約簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務及責任，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方可進行協商並以約定的具體內容為準。如協商不妥以原契約為準。

2、契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，本契約自行終止。

3、有下列情形之一的，本契約終止：_________________

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)契約期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現;

(3)乙方辭職或按公司規定自動離職及不按公司規定正常上班的本契約自然終止。並且甲方有權追究契約期內的'乙方法律責任;

(4)甲方依法被註銷或終止、解散;

(5)乙方因病或自然死亡的。

4、經契約雙方當事人協商一致，本契約可以解除小微企業勞動契約範本契約範本。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：_________________

(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的;

(2)嚴重違反工作紀律或公司規章制度，對公司造成重大經濟損失的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原職務工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任本職工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的;

(4)乙方不履行本契約的。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除契約：_________________

(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;

(2)乙方因工負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力的(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止本契約)。

8.乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但出現以下情況，乙方不得解除本契約：_________________

(1)乙方在承擔甲方重大商業活動期間;

(2)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。

第七條違反和解除勞動契約的責任

1、本契約一經簽訂即對雙方產生法律約束力，任何一方當事人違反本契約約定均須承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經濟損失。

2、乙方在契約期限內，違反契約的約定提前解除勞動契約的，應向甲方支付相當於年薪百分之二十的違約金。

3、乙方違反契約約定，侵犯公司商業秘密的，對甲方造成經濟損失，應按損失的程度依法承擔賠償責任

4、甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按實際損失程度承擔賠償責任。

5、乙方在契約期限內，不符合本契約約定的，不得單方解除契約。如未經甲方同意，乙方強行要求解除契約，甲方有權採取保護自身權益的措施：_________________

(1)要求賠償因受聘人強行解除契約而造成的損失;

(2)收回所有屬於甲方的財產和經營信息與資料;

第八條勞動爭議的處理及其它

1、雙方因履行本契約發生爭議，協商調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，30日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本契約未盡事宜，按國家有關法律規定執行，甲方以下檔案作為本契約附屬檔案：_________________

(1)《崗位職責》

(2)《承諾書》

(3)《責任書》

(4)《安全協定書》

3、本契約一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

4、甲乙雙方的其它約定內容。

甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽字)

甲方代表：_________________(簽字)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

東莞市企業勞動契約書 篇2

甲方(用人單位)：____

乙方(勞動者)：____

根據《中華人民共和國勞動法》、和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

(一)契約期

雙方同意按以下第__種方式確定本契約期限：

1.固定期限：從____年__月__日起至____年__月__日止。

2.無固定期限：從____年__月__日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從____起至____工作任務完成時止。

該工作任務完成的標誌為_____。

(二)試用期

雙方同意按以下第__種方式確定試用期(試用期包含在契約期內)：

1.無試用期。

2.試用期從____年__月__日起至____年__月__日止。

(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為____，

崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為____，

職務(或工種)為____。

(二)乙方的工作任務或職責是____。

(三)乙方的工作地點為____。

(四)甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書作為本契約的附屬檔案。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作__小時，每周工作__天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以__為周期，總工時__小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。

除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資按____執行，初始工資額為__元/月或__元/時;

(2)乙方試用期工資為__元/月(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準);

2.計件工資：

(1)計件單價____;

(2)勞動定額____(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：____。

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。

經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：____。

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：____。

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月__日發放(當月/上月)工資。

如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。

甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為__元/月(不低於當地最低工資標準的80%)。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每__(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。

(三)甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。

變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。

八、契約的解除和終止

(一)解除

1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

其中由甲方提出解除本契約的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的;

甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程式後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

(4)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。

4.乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應按規定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的;

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的;

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約無效的;

(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據第四十條、第四十一條的規定解除本契約：

(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(二)終止

1.本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。

2.本契約因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。

但乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

(三)甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)契約解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、調解與仲裁

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：________。

(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定：________。

(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本契約後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

競業限制的人員僅限於甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

解除或者終止本契約後的競業限制期限不得超過二年。

十一、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。

在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

1.________。

2.________。

3.________。

4.________。

5.________。

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：____________

甲方：(蓋章)____ 乙方：(簽名或蓋章)____

____年__月__日 ____年__月__日

東莞市企業勞動契約書 篇3

甲方(用人單位)

名稱：

住所：

法定代表人(委託代理人)：

聯繫電話：

乙方(勞動者)

姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

1、根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協定,共同執行。

2、本協定期限為(年/月)，自月日止。

3、工作任務:

3.1甲方安排乙方在，

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4、勞動報酬：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5、勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協定的終止、變更、續簽和解除:

6.1本協定期限屆滿時即終止,由於生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協定,並應提前1個月辦理續簽協定手續。

6.2經雙方協商同意,可以變更協定有關內容並辦理協定變更手續。

6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協定。

6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協定:

6.4.1經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的`;

6.4.2甲方違反勞動協定或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協定,均應提前30日以書面形式通知對方。

7、任何一方違反本協定規定,給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

8、協定如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9、本協定雙方簽字即生效。協定一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

東莞市企業勞動契約書 篇4

甲方(單位名稱)：

住所地：

法定代表人：

乙方(姓名)：

性別：

身份證號碼：

住所地：

第一條 勞動契約期限

甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式確定勞動契約期：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作任務為期限：從

第二條 工作內容及要求

乙方安排在 部門，從事 工作。

甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條 勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定工資報酬。。

2、甲方按月以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

3、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條 勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第五條 勞動契約的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約;

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約

(1)在試用期內的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。

第六條 故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。 在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第七條 商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。

2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

第八條 違約責任

本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第九條 其他事項

乙方在甲方工作期間，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。

第十條 契約效力及文本

本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式兩份，雙方各執一份。

甲 方：

法定代表人：

乙 方：

契約訂立日期： 年 月 日

東莞市企業勞動契約書 篇5

甲方：____________

聯繫地址：____________

聯繫電話：____________

乙方：____________

性別：____________出生日期：____________

身份證號碼：____________

聯繫地址：____________

聯繫電話：____________

鑒於：

1、甲方系在中國註冊的合法用工主體，具有用工資格.

2、乙方向甲方保證，在本契約簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關係或僱傭關係，亦非在有關競業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本契約生效和履行的事項.

3、乙方保證受聘於甲方後，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業秘密及其他合法權益.如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任.

根據《勞動法》，《勞動民法典》和相關法律法規以及甲方的規章制度，甲乙雙方經平等協商一致，一自願簽訂本契約，雙方需共同遵守本契約所列條款.

第一條勞動契約期限

1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本契約期限：____________

A、固定期限：____________從____年________月________日起至____年________月________日止；

B、無固定期限：____________從____年________月________日起到法定的終止條件出現時止；

1.2試用期為個月，從____年________月________日起至____年________月________日止.

1.3在本契約的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘於第三方.

第二條工作內容和工作地點

2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位的工作，工作地點在：____________.乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制.甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方未簽訂書面變更契約，且乙方自到崗後一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整.

2.2乙方的工作內容和工作要求參見《崗位說明書》及其他甲方確定的工作標準和要求.乙方應當按照甲方的要求按時按質按量完成工作任務.《崗位說明書》（見附屬檔案一）及其他甲方確定的工作標準和要求作為本契約的附屬檔案，是本契約的一部分.

2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不勝任工作的，甲方可以安排培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本契約.

第三條工作時間和休息休假

3.1甲方安排乙方執行工時制度.執行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，如果甲方規章制度對工作時間進行調整依照規章制度執行.因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰.周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐時間為l7：____________00至17：____________30，晚上沒課的教師從早上9：____________00上班至l8：____________O0，午休時間為12：____________00—13：____________O0.周六、周日工作時間為早上8：____________O0至下午17：____________O0，午休時間為l小時.在本契約期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批准執行綜合工時制度或不定時工作制，則本契約約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制.

3.2乙方享有按照國家法律法規及甲方相關制度規定的各種假期.乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規及甲方規章制度的規定執行.乙方按照甲方規章制度履行請假手續後方可休假.

第四條勞動報酬

4.1乙方正常出勤並在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務後，有權獲得勞動報酬.'具體薪資見附屬檔案二.

4.2乙方出現以下情況甲方將對勞動報酬予以減發：____________

A、遲到：____________一個自然月內若有一次3分鐘（含）以內的遲到，勞動報酬不予減發，但周六、周日遲到不享受該減免政策.若遲到≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發，若30分鐘

B、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發，若30分鐘

C、病假：____________按照規章制度流程並提供符合規定的病假證明材料，試用期員工按照（崗位薪資+服務津貼）/21.75/8×病假時數×0.5予以減發.正式期員工.按照（崗位薪資+特級城市補貼）/21.75/8×病假時數×0.5予以減發.若整月病假則按照當地最低工資標準的80%予以發放.病假時數不足一小時按照一小時計算.

D、事假：____________按照規章制度流程並經甲方批准為事假.試用期員工按照（崗位薪資+服務津貼）/21.75/8×事假時數予以減發.正式期員工按照（崗位薪資+特級城市補貼）/21.75/8×事假時數×2予以減發.事假時數不足一小時按照一小時計算.

E、曠工：____________符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發.

以上如果甲方規章制度有不同規定以規章制度為準.

4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫療期後不能從事原工作的，甲方可以根據乙方自身條件合理調整乙方的工作崗位.

4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資.

4.5甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方服從甲方的決定.乙方薪資隨著崗位變更而變更.

4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：____________由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規違紀受到甲方處罰的罰款、勞動契約約定的可以減發的工資.、規章制度規定可以減發的工資以及法律、法規、甲方規章制度規定可以扣除的工資或費用.

4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資.乙方關於勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯繫，而不得與他人交流.違者將根據甲方規章制度予以處罰.乙方向與甲方競爭關係的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除勞動契約.

第五條社會保險及福利待遇

5.1甲乙雙方按照國家及當地有關規定繳納社保.甲方為乙方辦理有關社保手續.屬於個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳.

5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等.因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的任何後果，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償.

5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規及相關規定執行.

5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法律法規及相關規定執行.

5.5如甲方提供費用對乙方進行專業技術培訓的，則雙方約定的服務期以專業技術培訓結束後至少為24個月.甲乙雙方勞動契約期滿但服務期未屆滿時，勞動契約期限自動順延至乙方服務期滿.如果甲方決定不再延續勞動契約的，在，辦理勞動契約終止手續後，服務期約定也隨之終止.在服務期內，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規章制度規定被甲方解除勞動契約而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除.違約金=（應服務月數一已服務月數）/應服務月數×培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協定的，該協定為本契約的附屬檔案，存在衝突之處以另行簽訂的培訓協定為準.

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度.、

6.2甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核.

6.3乙方應嚴格遵守國家有關法律法規和甲方規章制度規定的各項生產工藝流程、制度操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度.乙方因違反生產工藝流程、制度操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度給甲方或他人造成經濟損失的，由乙方承擔賠償責任.

第七條勞動紀律

7.1甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守執行.

7.2乙方違反公司規章制度或勞動紀律，甲方有權根據規章制度給予一定的處罰，直至解除勞動契約.因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任.

第八條保密和智慧財產權歸屬

8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業秘密及與智慧財產權相關的保密事項，前述事項均屬於甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務.

8.2除非本契約另有規定，本契約所規定之商業秘密指乙方在任職於甲方期問所接觸到的或所產生的或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息，包括但不限於：

A、甲方現有的或正在創造、開發或構思過程中的作品、產品設計、技術或技術設計、商標設計、軟體與軟體設計等；

B、甲方專有的技術、財務、市場、生產、經銷及其他業務信息和貿易信息，包括但不限於創意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統、設計、成本數據、電腦程式、格式、開發和實驗工作、正在進行的工作、客戶（學員）和供應商情況（現有和潛在的）、客戶（學員）檔案資料、客戶（學員）訂單、客戶（學員）名單和聯繫方式；

C、現有的或正在開發或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料；

D、甲方圖書及配套產品的編寫流程和編輯資料、數據，兒童英語教學方式方法、管理方式、培訓方法和培訓內容；

E、甲方現有的或正在開發、研究過程之中的質量管理方法、作價原則、銷售模式等業務或經營活動方法；.

F、甲方的業務規劃與計畫、產品開發或服務項目開發的規劃與計畫、財務情況、薪資資料、內部業務規程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信息：

G、根據協定或法律規定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業秘密；

H、根據甲方制度應予保守的其他商業秘密.

8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責.未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業秘密.

8.4乙方在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務或有競爭、供銷及其他利益關係的企業、事業單位、社會團體等單位內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等；不得在前述單位或機構擁有利益；不得自營或者為他人經營與甲方有競爭、供銷或其他利益關係的業務；不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業秘密或智慧財產權相關或類似的書籍教材的編寫、生產及出版的工作或複印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯公司的教材；不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作；不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，並要求乙方承擔違約金十五萬元.乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限於：____________訴訟費、律師費、公證費、鑑定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用.若違約金不足以彌補甲方經濟損失的，還需賠償甲方經濟損失.

8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的產品設計、工模具設計、製造方法、工藝過程、材料配方、經驗方式、實驗數據、專利、計算機軟體及其算法、設計、商標設計、標誌設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務範圍但屬於甲方業務範圍的所有上述研究、開發結果和對甲方現有研究、開發結果的改進，其相關的智慧財產權歸屬於甲方.

8.6乙方保證，正確使用並妥善保管屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利.除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職後，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開.

8.7甲乙雙方勞動關係解除或終止後，乙方必須將所有機密信息和資料及其複印件返還給甲方，並向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的`權利，並申明已將該資料和信息的所有原件及複印件退還給甲方.如甲方發現乙方未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任.

8.8凡未經甲方書面同意或非為履行本契約項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任..

8.9乙方侵犯甲方商業秘密的行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調查和解決侵犯商業秘密事實所支付的合理費用.甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤；合理費用包括但不限於：____________訴訟費、律師費、公證費、鑑定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用.

第九條勞動契約的變更、解除、終止和續訂

9.1有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：____________

A、甲乙雙方協商一致的；

B、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；

C、訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的.

9.2甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約.

9.3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本契約：____________.

A、在試用期間內，不符合錄用條件（見附屬檔案三）的；

B、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的，包括但不限於：____________

（a）未經甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業餘時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員.

（b）提供虛假或偽造病假證明材料.

C、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元（含）以上損失的；

D、同時與其他用人單位建立勞動關係，給完成甲方安排的工作造成重大影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

E、被依法追究刑事責任的；

F、被勞動教養的.

9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方後，可以解除勞動契約，法律另有規定的從其規定：

A、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

B、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

C、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的.

9.5除法律另有規定之外，乙方依據法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動契約的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除契約的法律依據，事實與理由等內容.如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔；造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任.

9.6除法律另有規定之外，乙方解除勞動契約，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部.乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬於曠工行為（試用期中需提前3日以書面形式通知），甲方有權不辦理辭職手續並以曠工按照規章制度和本契約對乙方進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限於甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的經濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律檔案的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執行費及其他為了訴訟所支付的合理費用.乙方同意，乙方用最後一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應予以補足.乙方自動離職屬於違法解除勞動契約，應當按照本條賠償甲方的損失.乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動契約而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任.

9.7有下列情形之一的，勞動契約終止：

A、勞動契約期滿的；

B、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

C、乙方達到法定退休年齡的；

D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

E、甲方被依法宣告破產的；

F、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

G、法律、行政法規規定的其他情形.

9.8乙方在規定的醫療期內，女職工在符合計畫生育規定的孕期、產期、哺乳期內，勞動契約期滿的，勞動契約的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期為止，但乙方違反本契約9.3或嚴重違反規章制度或法律規定的情形除外.

第十條離職手續

10.1無論因何原因，勞動契約解除或終止時，乙方應根據甲方要求並配合所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續，包括但不限於：

A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬於公司的財物；

B、在職期間使用或編制的檔案、資料；

C、所帶班級的交接確認；.

D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：____________

E、與財務部門結算所有應付款項、應收款項；

F、填寫離職工作交接單；

G、其他根據甲方規定必須移交的物品.

10.2有下列情形之一的，致使由於甲方不能及時為乙方辦理相關手續、支付工資、補償金，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

A、乙方未按甲方規定辦妥離職手續的；.

B、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

C、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的.

10.3因乙方違反本契約或甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任.

10.4乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，並承擔相應的責任.

第十一條其他約定

11.1如本契約為續簽的勞動契約，甲方在前一個勞動契約終止前30天已經將終止或續訂勞動契約意向通知乙方.乙方簽訂本契約時，已詳細閱看，對契約內容予以全面理解，並已知曉甲方的各類規章制度.甲方現行有效的部分規章制度目錄有《員工手冊》、《財務制度》、《總務制度》、《班務制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規章制度經向乙方公示後將必然約束乙方，.乙方對此沒有異議.

11.2乙方授權甲方及其關聯公司或學校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的

公司以及其產品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權無論是在契約履行期間（包含在甲方及其關聯公司或學校工作期間），還是本契約解除或終止後都有效.

11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本契約和規章制度的行為未追究，並不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規章制度的行為不予追究.乙方不得以自己或他人曾經違反規章制度甲方未予追究抗辯甲方依本契約和規章制度對乙方違反規章行為進行處理.

11.4乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業狀況、工作經歷、職業技能等人事資料，根據乙方的個人情況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、準.一旦乙方的個人信息發生變更，乙方應及時書面通知甲方.因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一切後果由乙方自行承擔.

11.5本契約首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定的通訊地址，若在履行本契約中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的聯繫地址.一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞後第2日視為對方收到.乙方聯繫地址，聯繫方式等發生變化，應當在變更當日及時書面告知甲方.如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經送達.甲方如果在契約期內變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方無需再書面通知乙方.

11.6在本契約解除或終止後，乙方同意甲方向乙方的新僱主發出關於乙根據本契約應有的相關權利和義務的通知.

11.7若本契約中部分條款因違反法律法規而無效，但其餘條款仍然有效並具有約束力.

第十二條爭議處理及其他

12.1甲乙雙方就本契約發生爭議，應通過友好協商予以解決，協商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決.

12.2本契約若與雙方以前的任何協定有衝突，以本契約約定為準.本契約取代任何以前的，包括但不限於在面試中所有書面和口頭討論、聲明等.

12.3本契約在甲乙雙方簽字或蓋章後生效.

甲方：____________乙方：____________

簽訂日期：____________

東莞市企業勞動契約書 篇6

經甲乙雙方平等自願，協商一致，對原勞動契約作如下續訂：

一、本次續訂勞動契約期限類型為 期限勞動

契約，續訂契約生效日期為 年 月 日，續訂契約終止日期為 年 月 日。

二、雙方同意對原勞動契約作如下變更：

1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說明的，依原勞動契約繼續履行。 四、其他： 註：空白處如不填寫請划去。

甲方代表：（簽章） 乙方：（簽字）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

東莞市企業勞動契約書 篇7

甲方(用人單位)

用人單位名稱

用人單位住所

工商登記註冊類型

勞動契約履行地

法定代表人 或負責人

乙方(勞動者)

姓 名

性 別

出生年月

文化程度

戶籍所在地址

現居住地 址

居民身份證號碼

社會(養老)保險號 碼

就業登記證號碼

聯繫方式

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動契約條例》及有關法律、法規規定,在同等自願、公平公正、協商一致、老實信用的基礎上,簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定"勞動契約期限":

A 、有固定期限的勞動契約自 年 月 日起至 年 月 日止,其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。

B 、無固定期限的勞動契約自 年 月 日起,其中 試用期自 年 月 日起至年 月 日止。

C 、以完成 工作任務為勞動契約期限,自 年 月 日起至完本錢項工作任務之日即為勞動契約終止日。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果,按照公道誠信原則,變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數目,達到規定的質量要求。

(三)

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款,均勻每周工作四十小時:

A 、甲方實行天天 小時工作制。

具體作息時間,甲方安排如下:

每周周 至周 工作,上午 ,下午 。

每周周 為休息日。

B 、甲方實行三班制,安排乙方實行 班 運轉工作制。

C 、甲方安排乙方的 工作崗位,屬於不定時工作制,雙方依法執行不定時工作制規定。

D 、甲方安排乙方的 工作崗位,屬於綜合計算工時制,雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵遵法定的工作時間,控制加班加點,保證乙方的休息與身心健康,甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,應與工會和乙方協商同意,依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,並對乙方進行勞動安全衛生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,安排乙方從事有職業危害作業的,應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操縱規程。乙方對甲方治理職員違章指揮、強令冒險作業,有權拒盡執行。

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的,甲方應當執行國家關於醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得剝削或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。

(三)經甲乙雙方協商一致,對乙方的工資報酬選擇確定條款:

A 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定,根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

B 、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

C 、甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

D 、......

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等,公道進步乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資,以雙方經過協商確定的 工資為基數計算。

(六)乙方事假期間,甲方扣除工資的標準為 。

(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資,按乙方的工資支付。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二) 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示, 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,並在規定時間內,向勞動保障行政部分提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力鑑定,並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

甲方：

乙方：

年 月 日

東莞市企業勞動契約書 篇8

甲方（聘用方）:

法定代表人：

地址：

電話：

乙方(受聘方):

身份證號碼：

電話：

家庭住址：

為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動民法典》及其它有關勞動法律、法規以及甲方依法制定的規章制度規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動契約，並共同遵守本契約所列條款：

第一條契約期限

甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本契約期限：

（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共__個月。若契約履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，而與該勞動者訂立協定約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

（二）無固定期限，自________年____月____日起至法定情形或本契約所約定的終止條件出現時即行終止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至________年____月____日工作任務完成時即行終止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共__個月。

第二條工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方每日工作時間為______小時，每月休息時間為____天。甲方由於工作需要，經與乙方協商後可以延長一定的工作時間，甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（二）以下情況甲方延長工作時間不受本契約及法律限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的`；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第三條勞動報酬

（一）乙方的工資於每個月____日發放。（此工資已含一伙食費、基本工資、崗位工資、績效工資等）（二甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_____種工資形式：

1、計時工資。轉正後工資為_______元月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。勞動產品單價標準為______元件。

（三）甲方在代扣代繳乙方依法應當交納的個人所得稅、社會保險費和其他費後，不遲於下個月的月底以銀行信用卡或其他可行方式支付乙方的當月勞動報酬，如遇法定節假日，發薪日則相應順延。

第四條社會保險和福利待遇

（一）凡被我公司招聘的員工，憑本人有效合法證件，公司為其辦理工傷保險；通過考核成為公司正式員工的，公司將按國家規定的比例為其繳納養老保險金。

（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動契約時乙方經濟補償金髮放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

甲方：

乙方：

日期：

東莞市企業勞動契約書 篇9

甲方： 乙方：

合 同 書

編號：__

甲方：

乙方：

雙方就 辦公區保潔事宜，經協商本著平等互利的原則，達成協定，簽訂如下契約：

一、 乙方工作項目

__樓大廳、電梯轎箱、電梯門及__樓電梯轎箱、電梯門衛生保潔;

二、 履行契約的時間

本契約有效期從____年__月__日至____年__月__日止。

三、 結算方式及期限

1、 ___保潔年物業費為：___元/年，(大寫人民幣________);該費用為保潔人員工資及法定節假日6天加班費。

2、 支付方式：甲方每兩個月支付乙方一次物業費。

四、 驗收標準與方法：

1、驗收方法：由甲乙雙方負責定期或不定期驗收。經驗收合格並通過各級組織的衛生檢查的視為達標，甲方支付乙方上述約定的物業費用，否則甲方可按標準扣減相應物業費用。

2、 若乙方人員有不規範行為或者對甲方設施、設備等人為損壞，經調查屬實造成的損失由乙方承擔責任，乙方員工人身安全由乙方負責;

3、 甲、乙雙方每周進行一次質量檢查，甲方對工作質量存在異議應及時提出，並與乙方協商解決;

4、 若遇裝修、拆遷、遷移、設施設備維修保養、天氣災害等不可抗力因素而造成服務不達標，乙方不承擔責任;

5、 乙方從業人員應遵紀守法，並無前科人員上崗。

五、 雙方責任、權利和義務

1、 甲方：

(1) 保證乙方作業所需水電供應及提供現有垃圾車;

(2) 甲方有權對乙方不合格人員提出更換要求;

(3) 尊重乙方人員，愛護乙方勞動成果，教育員工保持公共衛生。

2、 乙方：

(1) 自覺接受甲方的管理，按照契約認真組織實施衛生保潔綠化工作。

(2) 對甲方提出的整改要求應認真實施;

(3) 乙方負責員工的思想教育和安全教育;

(4) 愛護樓內設施，節約用水、用電，發現問題及時通知甲方;

(5) 乙方人員的人身安全、勞動保險、統籌由乙方負責。

六、 契約的變更、補充和終止

1、 除不可抗力條件下，甲、乙雙方應履行契約;

2、 契約期滿後，如不續簽，須在期滿前兩個月書面通知對方。

七、 本契約服務項目乙方不得轉包第三者，否則後果自負。

八、 以上條款如有未盡事宜，雙方協商制定有關條款及工作細則，共同執行。

九、 本契約一式肆份，甲、乙雙方各持兩份。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

負責人： 負責人：

年 月 日 年 月 日

東莞市企業勞動契約書 篇10

甲方(用人單位)名稱：_____________地址：_____________法定代表人(主要負責人)：________________

乙方(勞動者)姓名：______________性別：______________年齡：______________身份證號碼：______________現在住址：______________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條契約期限

本契約期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止，共______個月。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_____________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_______________，承擔任務，擔任_______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________________.

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________________.

第四條勞動紀律

1、甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：_________________.

2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

甲方：_________________

___________年_______月_____日

乙方：_________________

___________年_______月_____日

東莞市企業勞動契約書 篇11

甲方：_________

單位名稱：_________

法定代表人：_________

地址：_________

聯繫電話：_________

乙方：_________

姓名：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

住址：_________

聯繫電話：_________

簽約須知

一、本勞動契約書是一個示範性文本，不作為強制性文書。

二、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。

三、雙方在簽訂本契約時，應認真閱讀本契約書。本契約一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

四、本契約必須由甲方的法定代表人(或者委託代理人)和乙方親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)。

五、本契約中的空白欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空白欄，請打上“/”。

六、本契約未盡事宜以及需要補充約定的事項，可經雙方協商一致，在本契約第九條中補充約定。

七、本契約書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得擅自塗改。

八、甲方有剋扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規、規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：020-12333。

甲方與乙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規，經平等自願，協商一致，訂立本契約。

一、契約期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日(或完成_________建築工程任務)止。

二、工作內容：甲方安排乙方在_________工程項目_________班組從事_________工作。乙方依約定按時、按質、按量完成工作任務。

三、工作時間：甲方按規定具體安排乙方的工作時間，執行□綜合計算工時制/□標準工時制/□不定時工作制(在□中打“√”，選一種工時制度)。實行綜合計算工時制或者不定時工作制的，須經勞動保障行政部門批准。

四、勞動報酬和社會保險：

(一)甲方根據本單位依法制定的工資制度，採用以下第_________種方式確定乙方正常工作時間工資，且正常工作時間工資不得低於廣州市最低工資標準：

1、按日計薪：_________元/日;試用期為_________元/日。

2、按月計薪：_________元/月;試用期為_________元/月。

3、按建築面積計薪：_________元/平方米。

4、其它：_________。

(二)甲方於每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資。甲方提供的食宿福利，不得折算為乙方工資。

(三)甲方採用按建築面積計薪的，可按工期進度結算乙方工資，但每月支付的工資不低於廣州市最低工資標準。

(四)甲方應當依照規定為乙方參加社會保險。

五、勞動保護和勞動條件：

(一)甲方應當為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，提供勞動防護用品。

(二)甲方應對乙方先安全教育後安排上崗;特種作業的，必須持證上崗。

(三)甲方應當採取措施，做好預防，避免和減少工傷、職業危害。甲方應當公示參加工傷保險的有關情況。

六、勞動紀律：乙方要自覺遵守勞動法律、法規和甲方依法制定並告知的規章制度，嚴格遵守安全操作規程、施工規範，服從甲方的調度、指揮。

乙方有權拒絕違章和冒險作業，對危害安全和身體健康的行為有權批評、檢舉、控告。

七、解除、終止、續訂勞動契約：甲方、乙方不得隨意解除勞動契約，應依照法律、法規的規定解除勞動契約。勞動契約期限屆滿或者約定的終止條件出現，可終止勞動契約。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。

八、勞動爭議處理：甲、乙雙方因履行本契約發生爭議，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可以直接向當地勞動監察部門投訴，也可自爭議發生之日起60日內向甲方工商註冊地或者施工地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

九、違反契約的責任及雙方需要約定的其他事項：_________。

十、本契約的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

本契約一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽名)：_________

法定代表人或者委託代理人(簽名)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

東莞市企業勞動契約書 篇12

小企業勞動契約範文5

甲方(用人單位)：_________

地址：_____________________

法定代表人：_________________

乙方(勞動者)：_____________

性別：_____________________

年齡：_____________________

民族：_____________________

文化程度：_________________

住址：_____________________

籍貫：_____________________

居民身份證號碼：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動法規和有關規定，甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條 契約期限

本契約期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，契約期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。

有學徒期的工種，學徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(試用期包括學徒期在內)。

第二條 生產(工作)任務

甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位承擔_________任務，擔任_________工種。

乙方在生產，工作上應達到數量，質量指標：_________。

第三條 勞動保護和勞動條件

為保證乙方完成契約要求的生產工作任務，達到規定的數量，質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全，勞動保護，衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。

第四條 勞動紀律

甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方增強主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮。

第五條 勞動報酬

1.乙方在契約期內的工資與甲方同工種，同崗位原固定工人保持同等水平。乙方在學徒(熟練)期間的生活補貼為：試用期間_________元，試用期滿_________元，現工種工資_________元。

2.甲方按規定發給乙方相當於乙方標準工資15%的工資性補貼。

3.乙方的升級按有關規定執行。

4.乙方為重新就業的勞動契約制工人，仍從事原工種的，經考核合格後，甲方按原工資等級支付工資;改變工種的，試用期間的工資按不低於_________級工的標準支付，試用期滿後由甲方考核定級。

5.由生產(工作)需要確需加班的，甲方為乙方安排同等時間的調休或按規定支付加班費。

第六條 保險、福利待遇

1.乙方資金、津貼、保健食品、勞動保護用品、物價補貼等待遇，與甲方同工種，同崗位原固定工人相同。

2.乙方患職業病或因工負傷、孕期、產期、產假和哺乳期間，與甲方同工種，同崗位的原固定工人同等對待。

3.乙方患病或非因工負傷，按國家或省有關規定給予醫療期;醫療期內乙方醫療待遇和病假工資與甲方原固定工人同等對待;醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動契約的，由甲方按國家或省有關規定發給醫療補助費。

4.乙方因工因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費，與甲方固定工人同等對待。

5.乙方的公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費補貼、取暖和防暑降溫補貼等，與甲方原固定工人同等對待。

6.乙方因契約期滿後屬於第八條第2款第2項和第3款規定情況，解除勞動契約時，甲方按其在本企業工作年限，每滿一年發給相當於標準工資1個月的生活補助費，但是，最多不超過12個月的乙方標準工資。乙方按照第八條2款第2項被解除勞動契約的，或按照第八條第5款規定自行解除勞動契約的，以及自行離職的，甲方不發給生活補助費。

7.乙方標準工資的3%為乙方本人繳納的退休養老基金，由甲方代為扣繳，轉當地勞動行政部門所屬的社會保險機構。

8.甲方按國家或地方政府有關規定，按月為乙方繳納養老保險基金，行業保險基金和工傷保險金。

第七條 教育與培訓

1.甲方對乙方進行各種必要的政治，思想教育和上崗前培訓以及必要的職業技術培訓。

2.乙方從事特種作業，要經過專門培訓，持證上崗，技術培訓應達到國家規定的初級工標準。

3.甲方出資培訓乙方後，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方須付甲方所付培訓費。

第八條 契約的變更、解除

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容。

(1)甲方經上級主管部門批准轉產，調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意的;

(2)甲乙雙方協商同意，且不損害國家，集體和他人利益的;

(3)本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;

(4)由於不可抗力致使本契約無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除契約：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》及甲方的實施細則，乙方屬於應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

3.下列情況，乙方可以解除勞動契約：

(1)甲方不能按照契約規定，支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動契約或者違反國家政策、法律，侵害乙方合法權益的。

4.下列情況，甲方不得解除勞動契約：

(1)勞動契約期限未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因公負傷，並經勞動鑑定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)乙方為女工，在孕期、產期和哺乳期間的;

(5)乙方符合國家規定條件的。

5.乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，勞動契約自行解除。

6.任何一方解除契約，應提前30天通知對方，方可辦理解除契約手續。但試用期發現不合格的，因辭退解除契約的除外。解除契約，甲方應當報請上級主管部門和當地勞動行政主管部門備案。甲方解除契約應徵求甲方工會的意見。

7.契約期限屆滿，應即終止執行。是否續訂契約，應提前30天書面通知對方。如對方同意續訂契約，應辦理續訂契約手續。如不終止執行又不履行續訂手續，則本契約將視為自動續訂同一契約期限。

第九條 雙方需約定的事項

1.在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列約定情況除外：

(1)契約期內發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。

(2)契約期內因工作需要而進行的臨時調動(以_________個月為限)。

(3)契約期內發生不超過個_________月時間的短期停工。

(4)法律、法規、規章、政策規定的其他情況。

2.乙方批准出境定居的，試用期滿經考核不合格的，以及等情況，甲方可以解除契約。

3.乙方在享受法定假期間，以及_________情況下，甲方不得解除契約。

4.乙方除第八條第3款的規定以外，應徵入伍的，以及等情況，可以同甲方解除契約。

第十條 其他需要約定的事項_________。

第十一條 違約責任

本契約一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應按本企業的有關規定承擔違約責任，付給對方違約金_________元;給對方造成經濟損失的，應根據後果責任大小予以賠償。

如因不可抗拒力造成不能履行契約，以致給契約對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

第十二條 勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本契約發生爭議，當事人應從爭議發生之日起30日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

第十三條本契約旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施和對其他需要直接進一步說明的問題，甲方按程式制定實施細則和規章制度。

第十四條 本契約自簽訂之日起生效，一式二份。甲乙雙方各執一份。本契約用鋼筆或毛筆填寫，塗改，未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________

負責人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

東莞市企業勞動契約書 篇13

單位：_____市印刷廠根據《____市國有企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經_____市印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：

契約期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共年個月。

試用期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，年個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1、本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2、鉛螢商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，_____造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。

3、鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4、除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5、本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國有企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1、對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2、對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3、加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4、尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1、努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2、熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3、遵守國家的`法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4、愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1、試用期工資：級月元。

2、學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3、轉正後工資：元。

4、定級後工資：元。

5、調資晉級：

6、保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1、遵守國家有關法律、法規。

2、遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1、勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。

2、勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。

3、勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。

4、下列情況企業可以解除勞動契約：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5、下列情況企業不得提出解除勞動契約：

①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6、下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7、下列情況職工不得提出解除勞動契約：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8、勞動契約期滿後自行終止。

9、任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

10、簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

七、其他事項

在履行勞動契約過程中產生的勞動爭議，首先由企業勞動爭議調解委員會進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

______年____月____日（章）

法定代職表或法定委託人______年____月____日（章）

______年____月____日（章）

______年____月____日生效動契約

東莞市企業勞動契約書 篇14

甲方：___________

乙方：___________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約為____期限的勞動契約。

本契約於____年____月____日生效，其中試用期至____年____日止。本契約於____終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____工作

第三條乙方在甲方工作應嚴格遵守甲方各項規章制度，服從甲方統一指揮，維護甲方利益。完成甲方下達的經營指標和工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執行____工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度。

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第七條甲方因工作需要依據有關加班審批規定安排乙方加班時，乙方無特殊情況應服從安排。

四、勞動報酬及福利

第八條根據國家和甲方有關規定,確定乙方工作崗位的勞動報酬。甲方支付乙方的勞動報酬不低於當地最低工資標準。

第九條乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金髮放制度。

五、勞動紀律

第十條乙方應遵守國家的法律、法規。

第十一條乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和工作紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

第十二條乙方應愛護甲方的財產，保守商業秘密和其他相關的保密事項。

第十三條乙方如違反甲方的規章制度，甲方可根據有關規定給予乙方經濟處罰。

第十四條乙方在甲方工作期間不得另行在其他公司兼職。

六、甲方的權利和義務

第十五條依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

第十六條契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

第十七條遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

第十八條負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓

七、乙方的權利和義務

第十九條在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

第二十條必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，並接受甲方的.考核。

第二十一條自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

第二十二條必須以甲方工作人員名義開展業務，並服從甲方統一管理。

八、契約的變更、終止、解除、續訂

第二十三條契約依法簽訂後，雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。

第二十四條甲乙雙方如無違約需協商一致方可解除本契約，如一方不同意，另一方不得擅自解除契約，乙方如提前解除契約，需提前一個月書面通知甲方。

第二十五條乙方有下列情況之一，甲方可以解除聘用契約

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、違反甲方規章制度，不服從甲方決定，經教育不悔改者;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失或惡劣影響;

4、品行不良，影響惡劣，違法亂紀，被追究法律責任的。

5、乙方不勝任現職工作，又不接受其他安排的。

第二十六條有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或非因工負傷的，不能從事原工作也不願從事甲方另行安排其他工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更的勞動契約達成協定的;

4、乙方不履行勞動契約的。

第二十七條有下列情況的，乙方可以隨時通知甲方解除契約

1、在試用期內的;

2、甲方未按照契約約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件;

3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的。

第二十八條契約出現下列情況時即行終止

1、契約期限屆滿，一方表示不再續簽勞動契約的;

2、契約約定的終止條件出現時，契約即行終止;

3、當甲方根據經營情況變化進行內部機構調整，或按"最佳化組合，雙向選擇"的原則最佳化勞動力組合，乙方因競爭不能上崗時，本契約終止;

4、乙方不遵守勞動紀律，如工作時間睡覺、空崗、離崗、遲到或早退，雖不構成嚴重違反勞動規章，但經數次批評教育仍不更正時，本契約終止;

5、乙方一年內連續曠工3天或累計曠工5天，本契約終止;

6、乙方嚴重違反甲方規章制度，給甲方經營管理造成惡劣影響的，本契約終止;

7、其他制度規定解除勞動契約的條件出現時，契約即行終止。

第二十九條其他規定

1、乙方應當為甲方保守商業秘密。甲方保留對乙方泄密進行經濟補償或訴訟追償的權利。

2、甲方各項規章制度必須告知乙方，乙方在簽訂本契約前，必須全面了解甲方的各項規章、制度，契約簽訂後，甲方視為乙方已全面了解甲方的各項規章制度。

九、賠償責任

第三十條乙方利用職務便利侵占甲方財物，甲方有權要求乙方承擔相應經濟損失。

第三十一條除第二十五、第二十六條、第二十八條規定外，甲方無故解除勞動契約的，須依據相關法律規定對乙方進行補償。

第三十二條未經公司同意，乙方單方提出解除勞動契約的，要向公司繳納經濟賠償金，賠償金根據員工未履行的勞動契約月份，按其崗位工資的50%收取。不足一個月的按一個月計算，如雙方有特殊約定的，則按約定執行。

十、勞動爭議處理

第三十三條契約期內，甲乙雙方發生爭議，應當協商解決，協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解。

十一、解除勞動契約的程式

第三十四條雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。

1、提出書面通知;

2、填寫《員工離職通知書》。歸還乙方持有的甲方的各種檔案、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作;

4、甲方出具終止或解除勞動契約證明;

第三十五條本契約一式貳份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

第三十六條本契約未盡事宜，雙方可協商解決。

甲方：___________乙方：___________

日期：___________日期：___________

東莞市企業勞動契約書 篇15

廣州市企業勞動契約書

用人單位(甲方)：______________________

地址及編碼：____________________________________________

職工(乙方)：___________

住址及編碼：____________________________________________

身份證號碼：_________________________________?甲方因生產(工作)需要，招(聘)用(簡稱乙方)為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、契約期限

本契約自?年?月?日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第?種形式：

1.無固定終止期限(即長期契約，但可按本契約第九條變更、解除和終止)。

2.契約有效期限?年，至?年?月?日止。

3.契約期限至?工作(任務)完成時終止，其完成的標誌事件是_____________________________________________________________________________。

新招收、調入、統一分配人員的勞動契約自生效之日起?個月內為試用期。

本契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

(一)乙方生產(管理)工種(崗位)：___________________________________________________________________________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工_____等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；

3.甲方在契約期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。

(二)甲方每月如期發放工資。

(三)甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

(四)非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、_____福利待遇

(一)乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為契約制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

(二)甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

(三)乙方患職業病或因工負傷醫療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

(四)乙方在契約期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的_____福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

(六)在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老_____、失業_____和工傷_____等社會_____基金，並定期向乙方通告繳納社會_____基金的情況。

(七)非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

(八)乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、_____

(一)甲方按照國家有關_____規定，包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動契約

(一)本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。

東莞市企業勞動契約書 篇16

訂立契約書人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

（四）應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，並為乙方投保。

第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

（一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

（二）甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄；

2.乙方工作職務（或工種）變換情況；

3.甲方盈利狀況；

4.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方於次月____日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推後____日或數日發放。

第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本契約，並提前一個月通知乙方，契約終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條 乙方主動提出解除本契約時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本契約時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十四條 本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於________年____月日起生效。

第十五條 本契約為長期契約，甲、乙雙方若不特別聲明，本契約保持持續有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本契約所發生一切爭執，同意以勞動局為

第一審理機關。訂立契約書人甲方：簽約代表人： （簽字） 職稱：乙方（姓名）： （簽字）身份證號碼：戶口所在地地址：聯絡方式：餐飲勞動契約勞動契約書怎么寫續訂勞動契約申請報告

東莞市企業勞動契約書 篇17

甲方：_______________________公司

法定代表人或委託代理人：_________

乙方：___________________________

性別：___________________________

出生日期：_______________________

家庭住址：_______________________

所屬街道辦事處：_________________

簽訂日期：_______________________

一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動契約書，共同信守本契約所列條款，共同執行《_________公司實行全員勞動契約制實施細則》。

二、勞動契約的期限

本契約期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

三、生產(工作)任務

1.甲方根據本企業生產(工作)需要，安排乙方_________生產(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

3.乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協定書》。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。

2.其它必要的生產、工作條件。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2.契約期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：

(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後(包括經甲方批准延長的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在?⑹隆⒀映げ?俸鴕攪破詡巴巡捌詡潯救嘶蛭思扒子汛郵賂髦稚窕疃?模?BR> (5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。

(6)契約期內乙方由於個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動契約的監督檢查。

4.具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動契約：

(1)勞動契約期限未滿，又不符合本契約書第五條第(一)款第3項的;

(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;並經甲方勞動鑑定委員會確認的;

(4)乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的;

(5)應徵入伍，在義務服兵役期間的;

(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員，在企業工作未滿三年的;

(7)符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在契約期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3.因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動契約：

(1)甲方不能按勞動契約的規定支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

(3)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的;

(5)經甲方同意，屬於正常工作調動的;

(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的;

(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的;

(8)經甲方同意，因私出國進修或定居的。

(二)乙方的義務

1.遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。

2.積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。

3.遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

4.努力完成生產、工作任務，並達到經濟責任制中規定的各項指標。

5.按甲方要求完成技術培訓任務，並達到考核標準。

6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬

1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《_________公司崗位結構工資實施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。2.甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。

八、勞動保險和福利待遇

1.乙方在契約期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。

3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。

4.患有精神分裂症、癌症、癱瘓等難以治癒的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑑定委員會討論並經職代會批准，可享受長期醫療期。

5.乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。

6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養老保險金。

7.乙方因契約期滿終止契約至社會待業或屬於本契約中第五條第一款第3(3)(5)(6)項，第六條第一款第4(1)(2)(3)(4)(6)(8)項規定情況解除勞動契約時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

九、勞動紀律

1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。

2.乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。

十、終止、變更、續訂、解除勞動契約的手續

1.勞動契約期限屆滿，即終止執行。勞動契約期限屆滿前，如雙方需要續訂契約時應提前30天書面通知對方，並辦理續訂契約手續。

2.契約期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更契約的相關內容，並辦理變更手續。

3.任何一方解除勞動契約，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動契約手續。

4.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬於應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動契約的原因。

5.乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動契約自行解除。

十一、違反勞動契約應承擔的責任

任何一方違反勞動契約或給對方造成經濟損失，應當根據其後果和責任大小，按照《_________公司實行全員勞動契約實施細則》第_________條的規定償付違約金和進行經濟賠償。

十二、其它具體事項

1.乙方因終止、解除勞動契約時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。

2.甲乙雙方履行契約中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不願協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。3.本契約未盡事宜，凡屬國家有規定的按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。

4.本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經_________勞動局鑑證後，自簽訂之日起具有法律效力。本契約由甲方主管部門______勞動局監督執行。

十三、《崗位協定書》、《病休協定書》、《休延長產假協定書》、《離崗休養協定書》、_________、_________為本契約書的附屬檔案，與本契約一併生效。

甲方(蓋章)_________ 代表人(簽字)_______

_________年____月____日

乙方(簽字)_________

_________年____月____日

此國有企業勞動契約範本僅供參考，實際契約需要根據具體情況進行擬定，如果需要代寫契約或諮詢契約相關法律問題，歡迎直接來電詳談。

東莞市企業勞動契約書 篇18

一、 勞動契約期限___________

在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動契約。所謂試用期不符合錄用條件包括：

①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

②乙方在____日前未能完備所規定的手續的;

③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

④乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

⑤乙方頂撞上司或在工作期間發生毆鬥行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

二、 工 作 內 容

1、乙方同意根據甲方工作需要，在___________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為：___________ ，其主要工作職責見其“職務說明書”。

2、甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整是不對本契約相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本契約條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同1意並接受。

三、 勞動保護和勞動條件

甲方安排乙方執行___________工作制。執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意並接受。執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

四、勞動報酬

1、乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民幣___________元，試用期工資為正式錄用後工資的80%;每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。

2、甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。

3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號___________ 前(遇節假日的，不超過假日回來後的第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇

1、甲乙雙方應按國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和____市有關規定執行。

3、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。

4、甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

5、乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計畫生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

六、 保密條款和競業限制原則性約定

1、乙方對甲方的商業秘密負有保密義務。詳見《保密協定》及《競業限制協定》。

2、乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業的職務，不得自營或為他們經營與甲方競爭企業、競爭性業務或與甲方相關聯的業務。

3、乙方違反契約約定的保守商業秘密事項及第十三條所規定的事項的，甲方可以立即終止本契約，不給予任何經濟補償並乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經濟損失的，乙方應按實際損失的金額承擔賠償責任。

4、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

5、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約相應變更有關內容。

2、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

3、乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除契約。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

八、經濟補償與賠償

下列情形之一，甲方違反勞動契約約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

若乙方無其他過失行為，甲方不得解除契約的情形：

1、乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2、在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5、在本單位連續工作滿後________年，且距法定退休年齡不中________年前的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約;若甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動契約法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

有下列情形之一的，勞動契約終止：

1、用人單位被依法宣告破產的;

2、用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

3、有法律、行政法規規定的其他情形的。

九、勞動爭議處理

因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、 其他

本契約自乙方赴甲方處報到之日起並經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。本契約壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

甲方：

法人代表：

蓋章：

乙方：

簽字

東莞市企業勞動契約書 篇19

_______________貿易有限公司（甲方），為日本在華投資企業，因經營需要，經公開招聘，全面考核，決定錄用（乙方）為勞動契約制員工。

甲方：_______________貿易有限公司

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

1、本契約期限類型為有固定期限契約。

2、本契約有效日期自_________年________月______日至_________年________月______日止。

3、本契約期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

二、工作內容

1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。

2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業務能力和工作表現，調整乙方的工作崗位。

3、乙方在受僱於甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。

4、乙方在契約期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業務。

三、勞動保護和勞動條件

1.公司實行：

標準工時制度

不定時工時制度

實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經主管上級批准。公司將按公司的規定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執行加班的規定。

2.乙方享有中國政府規定的公休、節假日，包括新年一天；春節三天；勞動節放假三天，國慶節放假三天。

3.甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿後，月收入為。本收入包括國家規定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。

2、甲方可以根據業務財務狀況及乙方的工作表現和能力調整乙方的工資和收入。

3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。

五、保險福利待遇

1.甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規定繳納職工養老、住房、失業和醫療及其他社會保險費用。

2.乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規定給予一定的醫療期。

醫療期間的生活費用和醫療費用，按國家有關規定執行。

3.乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。

4.乙方享有中國政府規定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他以法律形式規定的假期及福利。

六、勞動紀律

1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產；遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

2.乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本契約。

七、勞動契約的變更、終止、解除

1.訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

2.經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

3.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約，並不需要提前通知乙方：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：

①乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求；

②乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。

2、

嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養的；

5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業資格，如司機喪失駕駛執照，財會人員喪失會上崗證等；

6、甲方因業務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會後仍拒不接受的；

7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業務上等損失的。

乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在契約解除後，甲方仍保留向乙方追索賠償的權利。

下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，國家規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的；

乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十條解除本契約：

1、患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；

3、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定確認完全或部分喪失勞能力的。

乙方解除本契約，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動契約手續。在未辦妥解除契約手續之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動契約：

1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的；

2、被國家有關機關依法審查尚未結案的；

3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。

如果在解除勞動契約後，查實乙方在受聘於甲方期間或在辦理解聘手續期間給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。

有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的；

2、甲方使用暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

八、商業秘密和智慧財產權

甲方商業秘密包括：

1、計畫、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發、財務等有關的信息。

2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計畫。

3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。

乙方不得在受聘於甲方期間的任何時間或本契約終止或解除時，向第三方泄露甲方的商業秘密。

本契約終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬於甲方的財產、檔案及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經營的檔案、資料、圖紙、磁帶、磁碟、筆記等），不得自行轉讓他人或銷毀、帶出。

乙方在本契約終止或解除後，不得泄露在受聘期間獲得的商業秘密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求並得到甲方的書面認可。

九、勞動爭議處理

條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

本契約一經簽訂，即具法律效力。任何一方違約，承擔違約責任。

本契約未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

本契約一式兩份，甲方雙方各執一份。

甲、乙雙方根據當地勞動法規的要求同意增加以下條款：

雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。

甲方：_______________貿易有限公司

地址：

電話：

聯繫人：

乙方：

身份證號碼：

聯繫地址：

戶籍地址：

電話（宅）

電話（戶籍地址）

緊急情況聯繫電話：

簽訂日期：

用人單位（甲方）：_________________________集團有限責任公司

地址：__________市__________區__________新村28幢

郵政編碼：

職工（乙方）：

住址：__________市__________區__________新村__________幢__________室

郵政編碼：__________________

身份證號碼：___________________________

甲方：__________集團有限責任公司因工作需要，聘用_______________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、契約期限

（一）本契約自_________年_________月_________日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，契約有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

二、工作任務

（一）乙方工作崗位：_______________；工作地點：_______________，提供食住。

（二）乙方完成甲方正常安排的工作任務。

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

三、勞動報酬

乙方月薪工資_________元（稅後），甲方次月_________日前發放。

四、保險福利待遇

在契約期內，甲方為乙方繳納基本養老保險、醫療保險等社會保險。乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

五、勞動紀律

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核。

六、續訂、變更、解除、終止勞動契約

（一）本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。

（二）甲方因生產經營情況變化或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，乙方可解除勞動契約：

1、甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的；

2、甲方不按規定為乙方辦理基本養老保險等社會保險的；

3、甲方不履行勞動契約，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

（四）本契約經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

七、違反契約承擔的責任

（一）一方違反契約，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓契約並相應變更本契約有關條款。培訓契約是本契約的附屬檔案。一方無故不履行培訓契約，應按契約規定賠償對方的損失。

八、調解和仲裁

雙方履行本契約如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會

申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

九、在契約期內，如本契約的條款與《勞動法》、《勞動契約法》不符，雙方按《勞動法》、《勞動契約法》執行。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽章）：_________

法定代表人（或委託代理人）（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：________簽訂地點：_________

甲方：__________(單位/公司)

乙方：_________(學校/實習學生)

為共同做好學生的實習工作，明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本著平等自願的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本契約。

一、實習期限及工作時間

乙方(實習學生)_________到甲方實習，實習時間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

甲方應根據相關法律法規及本單位規章制度，合理安排實習學生的實習工作時間。

二、實習崗位

甲方根據乙方的實際情況和工作需要，安排實習學生到_________部門，從事_________工作。

實習期間，甲方應安排技術人員與管理人員對實習學生進行業務培訓、技術指導和日常管理，實習學生應自覺遵守勞動紀律，認真實習。

三、實習工資

依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實習學生的實習工資，月工資人民幣______元。

四、實習期間應遵守以下規定

1.實習學生應遵守國家的法律法規;遵守甲方的實習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實習。

2.因實習學生造成實習基地財物損失的，按甲方規定處理。

3.乙方如有事請假，應按工作單位規定提前請假。如無故缺勤，作曠工處理。

4.節假日及實習(工作)以外的時間由乙方自由支配，乙方的一切個人行為、後果責任自負。

五、培訓

1、甲方負責乙方實習(工作)前的有關培訓，以幫助乙方進入用工單位順利實習。

2、甲方對乙方有進行職業道德、安全生產和安排上崗前培訓的義務。如需乙方從事特種作業，應經過專門培訓再上崗。

六、勞動保護

1.甲方需為實習學生提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證其在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2.甲方根據實習學生崗位實際情況，按國家規定向其提供必需的勞動防護用品。

3.實習學生患職業病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

七、契約解除

1、乙方在本契約履行期間可以在說明原因的情況下向甲方提出終止實習契約，但必須提前30天通知甲方。

2、乙方離職時，需依甲方的規定辦妥移交手續。

3、乙方離職手續未經核准前不得擅自離崗，否則按曠工處理。

4、實習期間，甲方如發現實習學生不符合實習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實習，在為實習學生履行實習津貼支付手續後，解除本契約。

5、乙方離職後甲方不再承擔任何責任。

八、乙方在已閱讀甲方的《實習生勞動契約書》的前提下簽署此協定。

九、法律效力

本契約正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：

乙方(簽字)：

身份證號碼：

手機號碼：

時間：_________年________月______日

編號：

勞動契約書

（固定期限）

甲方：

乙方：

簽訂日期：_________年________月______日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法

律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

註冊地址

經營地址

第二條乙方性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間_________年________月______日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動契約期限

第三條本契約為固定期限勞動契約。

本契約於_________年________月______日生效，其中試用期至_________年________月______日止。本契約於_________年________月______日止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有見《員工手冊》

五、勞動報酬

第九條甲方每月元或按基本工資+績效工資執行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按《員工手冊》支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

1、北京市戶口人員上五險（五險：工傷、養老、生育、失業、醫療）

2、外市戶口人員上4險（四險：工傷、養老、失業、醫療）有居住證增加生育

險

3、城鎮戶口人員上繳住房公積金

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危

害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動契約的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

1、應聘人員登記表填寫信息必須真實、可靠、準確；

2、特殊工種必須按照勞動部門規定持證上崗；相關證件存行政部備案。

3、嚴格遵守公司各項制度（包括：員工手冊、公司保密制度、工廠安全制度等）；

4、當事人需服從工作安排(如兩次調動不服從領導安排自動離職)；

5、玩忽職守或督導不力而發生損失追究經濟責任。嚴重脫崗警告一次，經班組三人以

上確認自動離職。

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委

員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(用人單位)名稱：

地址：

法定代表人(主要負責人)：

乙方(勞動者)姓名：________

性別：________年齡：________

身份證號碼：________

現在住址：________

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。

第一條契約期限

本契約期從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共___個月。

第二條生產(工作)任務

甲方安排乙方從事工作。

乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______，承擔任務，擔任______工種。

乙方應達到的數量、質量指標：。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：。

第四條勞動紀律

1.甲方應根據國家有關規定製定各項規章制度。具體內容如下：。

2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動報酬

1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的`具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：。

3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。超過當月規定發薪日期的，從第____日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。

4.甲方應當根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過本人工資的___%，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

2.因第七條第2款第(2)項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿________年(滿半年不滿________年的按________年計算)發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差________年發給相當於乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業職工待業保險暫行規定)向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受待業保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資60%的病假工資。

6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)

第七條契約的變更、解除和終止

1.甲方因停產、調整生產任務，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。

2.在下列情況下，甲方可以解除契約：

(1)乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

(2)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

(3)甲方歇業，宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；

(4)雙方約定的其他事項：。

3.下列情況下，乙方可以解除契約：

(1)甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

(2)甲方無力或不按照契約規定支付乙方勞動報酬的；

(3)甲方不履行本契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

(4)乙方本人有正當理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除契約，應當提前30天通知對方，並辦理解除契約的手續。試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。

6.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：

(1)契約期未滿，又不符合本條第2款規定的；

(2)乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認的；

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(4)乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

7.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；

2.甲方為乙方解決一伙食問題；

3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方總計___元；

4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除契約______。

5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除契約______。

6.甲方出資培訓乙方後，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；

7.其他需要約定的事項______。

第九條違反勞動契約應承擔的違約責任

1.由於甲乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

2.因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

3.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：。

4.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成損害的，應根據後果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

第十條爭議處理

勞動爭議發生後，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。

甲方：______(蓋章)

乙方：______(簽章)

法定代表人：______

(委託代理人)：______(簽章)

契約簽訂日期：________年____月____日

契約鑑證機關：______(蓋章)

契約鑑證人：______(簽章)

契約鑑證日期________年____月____日

甲方（單位）：

乙方（個人）：

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限為________________年。本契約生效日期____________年____月____日，終止日期____________年____月____日。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方服務工作需要，擔任司機崗位的本職工作。甲方可依照服務要求，經與乙方協商同意，可以對乙方的工作崗位進行調整，未經乙方同意不的強行按排其他工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1、遵守國家憲法、法律、法規；

2、遵守甲方的規章制度；

3、維護甲方的榮譽和利益；

4、忠於職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。

1、甲方實行小時工作制。甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。乙方在契約期內享受國家規定的節假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。

2、甲方由於工作需要或因特殊情況需要延長工作時間的，執行綜合計算工時制度。

3、甲方延長乙方工作時間，應按照乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

4、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

5、在力所能及的情況下，乙方有義務協助甲方做好車上貨物的裝卸工作。

第五條乙方在勞動過程中應嚴格遵守操作規程。對甲方違章指揮、強令冒險作業或指派超出乙方本職範圍的工作的有權拒絕執行。

四、勞動報酬

第六條乙方的工資為____________月。大寫：

第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月定時支付乙方工資，不得拖欠。

第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

五、保險福利待遇

第九條甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。

第十條甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

六、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。

1、全年安全行車，未出交通事故的，給予乙方獎勵元。

2、未經批准，不許私自將車輛送廠維修。

3、乙方在空餘要注意休息，不準開疲勞車。嚴禁酒後駕車。

4、乙方駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車（包括超速、爬頭、緊跟、爭道、賽車等）

5、乙方因違章（闖紅燈、超速）或證件不全被罰款的，費用不予報銷；如屬甲方執意所為{如違章超載、超員等}，則由甲方負擔。

6、上班時間內司機未被派出車的，應在公司隨時等候出車，不得擅自外出；出車回來，應立即向後勤主管報到。

7、乙方必須身帶手機，隨時與甲方保持聯絡，通訊費用有甲方承擔。

10、下班後，應將車輛停放適當地點保管，不準私自用車。

第十二條因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十三條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十四條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

第十五條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十六條契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定；經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本契約的；

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6、被依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第十八條甲方按照第十七條第7、　8、9款的規定解除本契約時，應提前____日以書面形式通知乙方。

第十九條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。

第二十條乙方欲解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。

第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1、在試用期內的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十二條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前天向對方表示續訂意向。

第二十三條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。

八、其他

第三十四條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第三十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）

法定代表人（簽章）

乙方（簽字）

簽訂日期：________年____月____日

甲方（實習單位）名稱：

企業類別：

法定代表人：

職務：

地址：

乙方（實習生）姓名：

年齡：

性別：

民族：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現住址：

學生所在學校：

所學專業：

畢業時間：

在勞動保障行政部門的備案號：

根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本協定。

第一條、協定期限本協定自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條、實習崗位甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條、實習報酬或實習補助甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：_____________.

第四條、工作時間及休息休假

（一）甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的具體約定：_________________________

第五條、保險福利待遇

（一）乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

（二）其他保險福利待遇約定如下：_________________________.

第六條、勞動保護和勞動條件

（一）在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

（二）甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的

第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作。

（四）甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的

第三級體力勞動強度的工作。

（五）乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

第七條、勞動紀律

（一）甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

（二）乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

第八條、本協定的解除、變更、終止

（一）經甲乙雙方協商同意，本協定可以變更或解除；

（二）雙方就本協定的解除條件約定如下：____________.

（三）本協定到期即終止，不得續訂。

第九條、違反本協定的責任及其雙方約定的其它事項：________________________.

第十條、甲乙雙方履行本協定發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程式辦理。

甲方（蓋章）

乙方（簽字）

法定代表人或委託代理人：（簽字或蓋章）

________年____月____日

________年____月____日

東莞市企業勞動契約書 篇20

甲方(用人單位)名稱：______________

企業類別：__________________________

法定代表人：________________________

職務:_______________________________

地址：______________________________

乙方(勞動者)姓名：________________

年齡：______________________________

性別：______________________________

民族：______________________________

現住址：____________________________

原工作單位：________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本協定。

第一條協定期限

本協定自________年____月____日起至________年____月____日止。

第二條勞動崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。

第三條勞動報酬

甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準。

具體支付辦法和標準如下：

第四條工作時間和休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。

因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，並支付加班費。

(二)根據行業特點，經批准實行___________工作制。

(三)甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。

甲乙雙方具體約定：____________________________________________________________________________________。

第五條社會保險和福利待遇

甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：___________________________________________________________________。

其它福利待遇約定如下：______________________________________________________________________________________________________。

第六條勞動保護和勞動條件

(一)甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

(二)甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。

(三)乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。

(四)乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。

第七條勞動紀律

(一)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協定期內保守甲方的商業秘密。

(二)甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第八條本協定的解除、變更、終止

(一)經甲乙雙方協商同意，本協定的內容可以變更或解除。

(二)本協定到期，自行終止。

(三)雙方就本協定解除條件的約定：__________________________________________________________________________________________。

(四)解除本協定有關補償的約定：____________________________________________________________________________________________________。

第九條違反本協定的責任及其雙方約定的其它事項：

第十條甲乙雙方履行本協定發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

法定代表人或委託人：

(簽字或蓋章)

________年____月____日________年____月____日

經審查，本協定符合國家法律和市政府規定，予以鑑證。

鑑證機關(蓋章)：

鑑證人：(簽字)

鑑證日期：________年____月____日

東莞市企業勞動契約書 篇21

甲方(用工單位)名稱：____

性質：____

地址：____

電話：____

法定代表人：____

乙方(工人)姓名：____

性別：____

年齡：____

籍貫：____

現住址：____

乙方屬性：(在*打上√號)

原固定工　*

契約制工　*

臨時工*

身份證號碼：____

甲方因生產(工作)需要，按照用工有關規定考核後，同意招、聘、雇為本公司員工。雙方根據《中華人民共和國勞動法》及，同意簽訂本契約，並達成協定條款如下：

一、工作任務及工種：

乙方同意按甲方生產(工作)需要在崗位，承擔工作任務，為工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難於適應調整的崗位、工種、可申請離職。

二、契約期和試用(熟練)期：

契約期從年月日起至年月日，試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過三個月)。如過期不考核，視為合格，履行契約。契約期屆滿，經雙方同意，可以續訂契約。

三、勞動時間、報酬、保險、福利和政治待遇：

1.勞動時間：每周實行日工作制，每日為小時制，每月預計加班小時，月加班時間不超過36小時。

2.勞動報酬：

(1)按規定甲方結匯後的職工工資部分，由甲方依照政府現行有關規定辦理實行，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為每日工資元×25.5=月工資元。晉級加薪每年的月工資增元至元不等。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算，具體辦法可在本契約雙方約訂欄中約定，甲方因故停工連續天以上，或月累計天以上，每天發給乙方元作為基本生活費。甲方每月至少發放一次工資，每月日為發薪日，超過規定日期的從第六日起生意安拖欠工資的%賠償乙方損失。

(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定，一般每月元至元;年終獎金每年視效益另定。

(3)加班工資：法定節日為%。公休假日和平時為%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇;①甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付元，先由甲方支付，後在其當月工資中扣除;臨時工不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在契約期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行);②乙方在契約期患疾病或契約期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：年以下的%，年至年為%，年至年為%;年的以上為%，其醫藥費報銷%，或每月發給乙方元包乾使用。需住院治療的應經公司批准，其住院的醫藥費應實報實銷。③乙方為已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。④在契約期內，乙方服務每滿一年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共天，夫妻生活在一地，與父母異地的，每滿四年為其安排探親假一次，共天。臨時工在甲方工作滿一年以上再續簽契約的可安排探親假，其探親假為天;滿一年以上的，每年探親假為天，在批准探親期間，均發給月工資及各種補貼(不影響年終獎);路費按規定報銷或實行包乾制。⑤法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期;如超過幾天數經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。

4.政治待遇：乙方在契約期間，有權參加員工大會和經選舉的員工代表大會，參加政治活動、技術文化學習、評選先進、晉級提拔及申請參加工會、黨、團組織。在不影響生產(工作)的情況下，甲方應允許乙方參加上述組織的活動。

四、勞動保護和勞動條件：

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品：____丟失不補;保健食品(費)：____。3.甲方應為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自付。如房租按商品化標準收取的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼。每月為元;4.膳食：甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費;不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月

五、勞動紀律：

乙方在契約期必須遵守如下紀律;1.按時上下班。不得遲到早退;2.嚴格遵守操作規程，保證安全生產;3.愛護單位財產，不得無故損壞，不得貪污、盜竊單位財物;4.上班工作時間，不得做私事，不得看無關書報;5.保質保量(合理的)完成當班、當月任務，不得投機取巧;6.聽從指揮，服從調配，不得打、罵、吵鬧，影響正常的工作秩序;7.有事要請示報告，不得擅自主張。

六、契約的解除及其責任：

1.有下列情形之一的，可以解除勞動契約;①雙方一致同意的;②符合本契約本條下述第3項和第5項規定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;④乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位後仍不能從事正常工作的;⑤甲方瀕臨破產處於法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑥甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富餘人員;

2.有下列情形之一的，本契約自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

3.乙方在契約期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;②違反操作規程、損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;③服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除契約：①契約期限未滿，又不符合本契約第六條第3項所列情形的;②患有職業病或因工負傷未能治癒恢復健康的;③患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的;④女工在孕期、產假或哺乳期內的;⑤前往香港、澳門、中國台灣地區或國外探親在規定假期內的。

東莞市企業勞動契約書 篇22

甲方：

乙方：

簽訂日期：________年____月____日

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》，以平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

第一條本契約為期限的勞動契約。

本契約生效日期________年____月____日，其中試用期日。本契約終止。

第二條乙方擔任崗位(工種)工作。

第三條乙方完成的工作數量，達到質量標準。

第四條甲方安排乙方的工作時間應符合國家和北京市的規定，乙方執行的工時制度為工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護規定的勞動條件和勞動防護用品;建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範及其標準。甲方負責對乙進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關的教育和培訓。

第六條乙方應遵守勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程。乙方違反勞動紀律、甲方的規章制度和操作規程，甲方可依據本單位的規章制度進行處理，直到解除本契約。

第七條甲方對乙方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，遵守北京市最低工資規定。乙方執行工資制，工資支付時間，工資支付按執行;其中試用期工資為元。

第八條乙方的保險待遇按執行。

第九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本契約附屬檔案中規定的解除勞動契約條件的，甲方可以解除本契約。

大象法律

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實行勞動契約制度的實施細則》及其他有關規定不得終止、解除勞動契約條件的，甲方不得終止、解除本契約。

第十三條乙解除本契約，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據本條第一款解除勞動契約。

第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權依據北京市勞動局轉發勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》的規定(京勞關發〈1995〉45號)，獲得經濟補償。

第十六條當事人任何一方違反勞動法有關勞動契約的規定，給歡欣鼓舞方造成損害或經濟損失的，按照北京市勞動局轉發勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》(京勞關發〈1995〉163號)執行。

第十七條當事人約定的其他內容：

第十八條當事人因履行本契約發生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向當地區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本契約附屬檔案包括：。

第二十條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市頒布的有關規定相牴觸的，按有關規定執行。

第二十一條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人或委託代理人(簽章)

簽訂日期：________年____月____日

鑑證機關(蓋章)

鑑證員(簽章)

鑑證日期：________年____月____日

東莞市企業勞動契約書 篇23

用人單位（甲方）：_________

地址：_____________________

郵政編碼：_________________

職工（乙方）：_____________

住址：_____________________

郵政編碼：_________________

身份證號碼：_______________

甲方_________因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動協定，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、協定期限

（一）本協定自_________年_________月_________日起生效。本協定有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第_________種形式：

1.無固定終止期限（即長期協定，但可按本協定第九條變更、解除和終止）。

2.協定有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.協定期限至_________工作（任務）完成時終止，其完成的標誌事件是_________。

（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動協定自生效之日起_________個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在協定期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；

3.甲方在協定期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。

（二）甲方每月如期發放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為協定制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在協定期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

（六）在協定期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，並定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉；控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動協定

（一）本協定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂協定。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本協定條款，經雙方協商同意，可以變更勞動協定相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動協定即告終止：

1.乙方已達到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4.勞動協定約定的終止條件（事件）已經出現；

5.乙方被批准自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動協定：

1.乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2.乙方經常無正當理由不能完成協定所規定的生產、工作任務的；

3.乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

5.經最佳化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

6.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動協定條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動協定：

1.試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3.甲方不能按勞動協定規定支付勞動報酬的；

4.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

5.經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6.甲方不履行勞動協定，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動協定：

1.勞動協定期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動協定條件的；

2.乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經市、縣（市）勞動鑑定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；

3.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

4.符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5.乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的；

6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動協定規定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動協定：

1.勞動協定期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動協定條件的；

2.由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓協定》要求或本勞動協定規定服務期限的；

3.擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本協定經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本協定，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動協定的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房協定。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動協定時，有關住房問題按住房協定規定辦理。

（十二）若本協定終止或解除，乙方應將協定履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動協定制職工的，解除或終止勞動協定後，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的`，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，並按本市有關規定管理。

（十五）本協定終止或解除勞動協定（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫療期滿解除勞動協定，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

十、違反協定承擔的責任

（一）一方違反協定，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓協定並相應變更本協定有關條款。培訓協定是本協定的附屬檔案。一方無故不履行培訓協定，應按協定規定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本協定第九條第（六）款的規定而解除協定，乙方違反本協定第九條第（七）款的規定而解除協定，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本協定如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項_________。

十三、在協定期內，如本協定的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方（蓋章）：_________

法定代表人或

委託代理人簽字：_______

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

乙方（簽章）：_________

_________年____月____日

簽訂地點：_____________

東莞市企業勞動契約書 篇24

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自願、協商一致、合法、公平、誠實信用的原則簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：

第一條 契約類型和期限

甲乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：

（1）固定期限，從_____________個月開始計算。

（2）試用期從_____________個月開始。

（3）乙方應在下班前值班。

註：《勞動契約法》對《勞動法》關於勞動契約終止的規定進行了調整。解除約定的勞動契約終止，其中規定勞動契約只能因法定情形而終止。換句話說，勞動契約當事人可以不約定勞動契約的終止條件；即使同意，協定也是無效的。

規定到達時間的理由是：《勞動契約法》規定，勞動關係的成立日期為用工日期（一般以到達日期為準），勞動者在簽訂契約後從未到達崗位，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本較高，應約定到達時間，以至於後來約定的契約自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

（1）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方工作需要，甲乙雙方可協商變更工作地點。

（2）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工程量，達到規定的質量標準。

註：工作地點是《勞動契約法》新增的必要條款。“勞動者因生產經營需要願意服從用人單位調整工作崗位”或者“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款不會寫入契約。理由如下：工作調整是一種變更契約的行為。根據《勞動契約法》，變更應以書面形式進行。因此，該協定涉嫌剝奪勞動者協商和變更契約的權利，免除用人單位法律責任和排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

（1）乙方實行以下工時制度。

1、實行固定工作時間，每日平均工作時間不得超過8小時，每周平均工作時間不得超過60小時。

2。工作時間不固定的，工作時間、休息休假由雙方協商安排。

（2）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應依法安排乙方享受同等時間的休假或支付加班工資。

（註：加班的工資標準應按國家有關規定在契約中明確規定。）

（3）乙方依法享受國家規定的假期和單位規定的休假制度。

註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必要條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

（1）甲方根據生產崗位的需要和國家勞動安全衛生規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。

（2）甲方應按照國家相關法律法規建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（3）甲方應建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。

註：勞動保護、勞動條件、職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

（1）乙方試用期基本（固定）工資標準為人民幣元/月，乙方試用期工資為人民幣元，績效工資根據乙方的績效考核確定。

（2）乙方試用期滿後，甲方根據本單位工資制度確定乙方執行以下工資形式：

1、小時工資。乙方工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為人民幣/月，績效工資根據乙方的績效考核進行核定。甲方工資制度發生變化或者乙方崗位發生變化的，按照新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方相關制度執行。

3、其他形式的工資。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

（3）甲方（或甲方指定單位）以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月的第一天。乙方提供正常勞動的`，甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。

註：契約應註明勞動者基本（固定）工資標準，績效工資由績效考核確定。“甲方指定單位”解決勞動契約所在單位與工資支付單位分離的情況，即“外派就業”的情況。“25號”比正常工資發放時間晚5天，以避免在合理期限內出現工資發放延遲的情況。

（4）在契約期內，甲方應根據乙方的工作表現給予乙方加薪的機會。（註：漲工資在契約中要寫明。）

第六條 社會保險和福利待遇

（1）甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動和社會保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費，其中甲方從乙方工資中代扣代繳的部分由乙方繳納。

（2）乙方患工傷（死亡）和職業病的，有權依法獲得醫療和經濟補償。

（3）乙方在勞動契約期內患病或非因工負傷，依法享受國家規定的醫療期。

（4）乙方的福利待遇按照國家和甲方的規定執行。

第七條 勞動契約的變更、解除、終止和續訂

（1）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本契約：

1、在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方達成共識；

2、訂立勞動契約的客觀條件發生重大變化，經與乙方協商同意的；

3、因不可抗力致使勞動契約不能完全履行的；

4、訂立勞動契約所依據的法律、法規已經修改的；

5、法規規定的其他情形。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

1、試用期內，證明不符合錄用條件的；

註：人力資源部應保留招聘信息，以保留僱傭條件的證據。

2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經甲方提出拒不改正的；

5、甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動契約的；

6、被依法追究刑事責任的。

註：根據《勞動契約法》第三十九條修訂。員工有欺詐行為的，勞動契約也可以按照第三十九條第五項的規定解除。

（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應提前30天書面通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；

3、訂立勞動契約的客觀條件發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的；

（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本契約：

1、甲方未能按時、按量向乙方提供合理的報酬；

2、甲方未按時、足額向乙方提供保險福利的；

3、甲方不能為乙方提供合理的崗位和培訓機會；

4、甲方不能為乙方提供更好的發展機會；

註：根據《勞動契約法》第四十條起草，未作修改。

第八條 其他約定條款

（1）甲方支付乙方培訓費用的，雙方應另行簽訂《培訓/教育協定》。因乙方原因提前解除勞動契約的，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按照《培訓/教育協定》的規定執行。

（2）在乙方簽訂勞動契約前，甲方有權了解與乙方勞動契約直接相關的基本信息，包括但不限於勞動者的學歷、簡歷、資格或就業證明，以及之前的勞動關係是否解除或終止。勞動者應當如實說明，並書面承諾其真實性。如果甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被騙簽訂勞動契約，將被視為乙方的欺詐行為，導致對甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請確認本契約自始無效，給甲方造成的一切損失由乙方全額承擔。

（3）如乙方未能按本契約第一條規定的到達日期到達崗位，本契約在到達日期到期後自動失效，但經甲方批准的除外。給甲方造成的損失由乙方全部承擔。

（4）本契約附屬檔案與本契約具有同等效力。但是，如果本契約條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致，以附屬檔案內容為準。

（5）在本契約履行過程中，甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本契約的履行；如甲方合併或分立，本契約繼續有效，並由繼任單位繼續履行。

（6）在契約期內，因乙方的職務行為或主要利用甲方的物質技術條件而產生的所有專利、著作權等智慧財產權均屬於甲方，乙方無權進行商業開發。

（7）在雙方簽訂本契約後，在契約期內，乙方不得雇用任何其他單位從事與甲方相同或類似或競爭性的業務。

（8）乙方應對契約期內獲得的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密保密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違約。

甲方：

乙方：

日期：

東莞市企業勞動契約書 篇25

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負責人)

乙方(勞動者)

住址：

身份證號碼：_________

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本契約，供雙方遵照執行：

第一條、勞動契約期限：

1、本勞動契約為(選擇其中一項並填寫完整)：

A.有固定期限勞動契約：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日;

B.無固定期限勞動契約，自_______年_______月_______日起。

C.以完成工作為期限。

2、本契約包含個月的試用期(自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)

第二條、工作地點：_____省(自治區、直轄市)_____市(縣)_____路_____號.

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方_____部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動契約，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣______元，其中試用期內工資為人民幣______元;

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為______.

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動契約解除或終止：

1、若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;

2、有關解除或終止勞動契約的事項，按照法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動契約，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

簽約代表(簽字)：

日期：

東莞市企業勞動契約書 篇26

甲方(用人單位)：_________

乙方(職工姓名)：_________

乙方姓名：_________

性別：_________

身份證號碼：_________

籍貫：_________省_________市_________(縣)

家庭住址：_________

文化程度：_________

工種：_________

甲方因生產(工作)需要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本契約。

一、本契約期限為_________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中：試用期限為_________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動契約。

二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產(工作)任務_________。

三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。並根據乙方完成生產(工作)任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、違約責任：任何一方違反本勞動契約，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本契約的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本契約的應賠償甲方人民幣_________元。

五、雙方認為需要訂明的其他事項：

1._________

2._________

3._________

4._________

5._________

六、甲乙雙方基本權利和義務：

(一)甲方擁有以下基本權利：

1.根據本單位生產(工作)需要安排和適當調整乙方生產(工作)任務;

2.依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規範，並監督其實施;

3.對違反本單位規章的乙方依法給予處罰;

4.法律、法規和本契約規定的其他權利。

(二)乙方擁有以下基本權利：

1.依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓;

2.在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本契約;

3.按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬;

4.參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等;

5.法律、法規和本契約規定的其他權利。

(三)甲方應承擔以下義務：

1.遵守國家法律法規，並對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓;

2.根據法律、法規以及集體勞動契約規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產(工作)條件;

3.按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇;

4.對乙方以禮相待，不得採取有損其人格尊嚴的行為;

5.應將本單位所制定的各種勞動行為規範，於乙方上崗前以書面形式發給;

6.支持本單位工會組織的正常活動;

7.在勞動契約終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。

(四)乙方應承擔以下義務：

1.按照本契約規定，自覺地進行工作，努力完成生產(工作)任務;

2.遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產(工作)或業務秘密;

3.嚴格按照生產規程和安全規程進行生產(工作);

4.愛護設備和工具，並對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。

七、甲方在契約期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費(包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等)。

八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。

九、甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動契約的應提前三十日以書面形式通知對方(國家法律另有規定的除外);國家勞動法律、法規規定不能解除契約的，雙方不得解除勞動契約。甲方因轉產、調整生產任務或者由於甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本契約自行解除。

十、在履行本契約中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不願調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。

十一、本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，報當地勞動行政部門備案一份。

甲方乙方　

鑑證單位　

法定代表人

年　月　日  年　月　日     

東莞市企業勞動契約書 篇27

甲方名稱：_________________

法定代表人_____________________

聯繫電話______________________

註冊地址__________________

經營地址郵政編碼_______________________

乙方性別聯繫電話______________________

戶籍類型________________________

身份證號碼______________________________

在甲方工作起始時間______________年____________月___________日

家庭住址__________________________郵政編碼__________________

戶口所在地__________省______________區______________街道____________社區

根據《民法典》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約,共同遵守。

第一條本契約期限經雙方協商一致，採取下列第項形式：

固定期限：自_年_月_日起至___年___月___日止。其中，試用期自___年___月___日至___年___月___日。

無固定期限：自___年___月___日起。其中，試用期自___年___月___日至___年___月___日。

以完成一定工作任務為期限：自___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條乙方的工作區域或工作地點為______

第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位工作，具體工作內容和要求是：___

第四條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為___。

甲方安排乙方從事的崗位實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

第五條甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第___項方式支付乙方工資：

乙方執行計件工資，計件工資按執行。

乙方執行計時工資，月工資為___元，其支付項目為，或按執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為。

乙方在試用期月的工資為___元。

甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第六條乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。

第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按執行。

第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：

按本契約第六條約定的工資標準;

按甲方規章制度規定的計算基數;

按集體契約確定的基數。

第九條甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十七條甲乙雙方在本契約有效期內經協商一致，可以變更本契約約定的內容。變更契約應採用書面形式，雙方各執一份。

第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動契約應當依照《民法典》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十條甲乙雙方約定的其他事項：

第二十一條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條以下協定作為本契約的附屬檔案：

1.培訓協定書

2.保密協定書

3.崗位協定書

第二十三條本契約未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十四條本契約一式叄份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方乙方

法定代表人或委託代理人

日期：

東莞市企業勞動契約書 篇28

《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》提出：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉部分國有資本充實社保基金。出台漸進式延遲退休年齡政策。發展職業年金、企業年金、商業養老保險。

日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協定並真誠地予以遵守。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。

2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計畫的人員。

3.從事經營信息管理調查工作部門的主任及負責計畫的人員。

4.從事訂貨記帳及營業調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。

5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。

6.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

7.負責警衛部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協商指定的人員。

第二條被工會開除的人員公司原則上給予解僱。但解僱將對公司企業帶來不便時公司將與工會協商。

第三條公司制定就業規則及其他有關職工勞動條件的各項規則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協定相牴觸的條款。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程式，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現的不滿或糾紛。

第二章工會活動

第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規定。公司不以工會會員參加正當的工會活動為由給予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，儘量不給公司業務帶來障礙。

第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協定規定的申訴時，一周為8小時以內。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經營審議會委員及其專門委員以及工廠經營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

4.執行委員出席執行委員會。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

7.其他工會支部應參加的相當於上述各款的勞動團體的會議。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產幹部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

1.不支付工資。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛生福利設施。

4.公司不負擔各種社會保險及養老年金基金中僱主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續。

5.在適用有關就業規則方面，除因不從事公司業務而部分不能適用外，其餘與會員相同。

6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

8.專職從事工會工作期間計算連續工齡。

9.專職從事工會工作結束後恢復原來工作。

第九條工會及其支部應通告工會幹部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先徵得公司的認可。

使用公司的設施等時不能用於工會業務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報導、通知等可使用規定的布告欄。

第三章人事

第十一條公司按本章規定的基準對工會會員進行公正的人事管理。

第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志願者中經過權衡決定錄用者。

第十三條新錄用者經過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動契約。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

第十四條公司由於業務上的原因，認為有必要時，可以調動會員或改變會員擔任的工作。公司決定後應迅速與工會支部聯繫。

公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。

第十五條公司因業務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定後應迅速與工會支部聯繫。

第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯繫，聽取意見。

第十七條公司當會員大量調動、派遣、轉任時，應就有關基本事項與工會、工會支部協商。

第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

1.因疾病、傷病(不包括工傷)長期缺勤者的休職(見下頁表)。

2.因事故缺勤已達1個月繼續缺勤時給予2個月休職。

3.派遣在外時為整個派遣期間。

4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。

屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據情況予以延長。

屬第3款、第5款的休職期限後給予復職。

休職期限

缺勤開始時的連續工齡

休職開始日期

結核性

疾病

高血壓、癌、神經系統疾病及跌打損傷疾病

其他疾病

1年以內

缺勤已達4個月

17個月

14個月

12個月

1年至3年

缺勤已達6個月

20個月

14個月

12個月

3年至5年

缺勤已達6個月

21個月

14個月

12個月

5年至20__年

缺勤已達6個月

23個月

16個月

14個月

20__年至20年

缺勤已達6個月

29個月

24個月

18個月

20年以上

缺勤已達6個月

33個月

30個月

24個月

第十九條會員符合下列各款時，經審查後給予褒獎：

1.工作誠懇為人表率。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益於業務或發現業務上問題的重大報告。

4.事業上有發明創造及刻苦鑽研。

5.防止了災害事故的發生或在緊急情況下建立功勳。

6.當他人遇難時積極搶救。

7.參加與業務有關的進修、教育、比賽活動，成績優異。

8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。

第二十條會員工齡滿20__年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。

第二十一條褒獎按下列方式授予：

1.獎狀;

2.獎品;

3.獎金;

4.獎勵休假。

褒獎將在公司內張榜公布。

第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。

第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現時，免於懲戒處分，予以警告。

第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解僱四種。

1.譴責時交付處分說明書以戒將來。

2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個月的總額為月工資總額的10%以內，以戒將來。

3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內的工作時間，不支付工資。

4.懲戒解僱不需事先預告，隨時解僱。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關解僱和停工處分的決定。

第二十五條會員犯有下列各款事由，根據情節給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

1.無正當理由，隨意曠工。

2.無正當理由，經常遲到、早退或缺勤。

3.在廠內修理、製作私人物品或委託他人在廠內修理製作個人東西。

4.工作時間未經許可離開崗位或有消極怠工行為。

5.無正當理由，妨礙生產。

6.偽造欺騙有關工休、外出的手續、報告。

7.因喧譁、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

8.對公司和公司內人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。

9.不認真管理火源或未經許可私自點火。

10.違反有關預防災害及保健衛生的規則或指示。

11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業務事故或影響了公司的信譽。

12.在公司的設施內(除公司宿舍或公司住宅)未經許可張貼傳單或廣告等。

13.在業務上欺騙公司給公司造成損失。

14.嚴重損害公司職工的名譽。

15.類似上述委不得體的行為。

職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解僱處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

1.無正當理由，無故連續7天以上曠工。

2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。

3.未經許可拿走或企圖拿走公司物品。

4.未經許可攜帶對公司秩序、安全衛生有害的物品。

5.因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產品、檔案或宣傳物等。

6.因故意或重大過失，做了自己許可權以外的行為或無故不遵守上級指示。

7.在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢物，以謀私利。

8.依據刑法被判為有罪。

9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

10.偽造經歷、採用欺騙手段進行公司。

11.未經公司同意，受僱他人。

12.經常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

13.屬前條各款，情節嚴重。

14.類似上述很不得體的行為。

會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：

1.因本人原因申請退職。

2.到達退休年齡。

3.調任所屬公司。

第二十八條會員屬下列各款的給予解僱：

1.根據第二十六條給予懲戒解僱處分的。

2.神經和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

3.業務能力或業務成績明顯低下的。

4.第十八和第1款、第2款的休職期滿後的。

5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿後沒有復職的。

公司在根據本條第3款作出解僱決定前，為激發其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。

第二十九條公司在不得已情況下解僱會員時與工會或工會支部協商。

第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解僱，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解僱時，如本人提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資後隨即解僱。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿後30天內不可解僱。

公傷休假者治療3年尚未痊癒，須取得公傷保險年金待遇後給予解僱。

第三十二條退休年齡為60歲。

第四章勤務

第一節勤務

第三十三條會員每天就業時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的範圍內調整每天的工作時間。

就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協商。

總部和分店的就業時間另與工會協商確定。

第三十四條由於業務上不得已的原因，公司可與工會協商延長第三十三條規定的實際工作時間(提早上班、加班、臨時召回上班)，延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業務情況時，屆時與工會支部協商確定延長實際工作時間。從事有害業務延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。

第三十五條18歲以上的女子逾時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執行。從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，工作至下午10時30分。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會員逾時勞動或深夜(下午10時至上午5時)勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規定的制約，在必要的限度內延長實際工作時間或在休假日工作。

延長實際工作時間與工會支部商定。

第三十八條公司因業務上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業時間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條因業務的需要，在不得已的情況下，可不按常規的工作時間上下班，而採取特殊的時間上下班。

上述特殊工作時間制與工會支部商定。

第四十條警衛人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條因業務上的關係，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。

上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。

第四十二條公司因業務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定。

第四十三條公司因業務需要，可派遣會員外出工作(依據勞動者派遣法的派遣)。

第四十四條因業務需要，可安排會員值班，有關值班規定與工會支部商定。

第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。

第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規定的手續。

遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。

第四十七條會員缺勤時應通知規定的手續得到公司認可。

因私傷病達7天時，應遞交醫師診斷書，這時應由公司指定的醫師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。

第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

1.行使選舉權等其他公民權。

2.因工負傷，治療疾病。

3.執行公務。

4.天災事故。

5.交通中止等其他事故。

6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。

第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：

1.被認為風紀不整或有礙於衛生。

2.攜帶不屬業務用的火器、兇器及其他危險品。

3.其他類似第2款的事例。

第五十條會員出入工場時除經過規定手續、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。

第二節休假日、年休假日和工休

第五十一條會員的休假日為下列各款：

1.星期日。

2.星期六。

3.年末年始(12月31日至1月3日)。

4.國民節日。

5.7月16日(公司創立紀念日)。

6.勞動節。

7.本條第1款與本條第4款的國定節日重疊時為星期一。

8.5月4日。

因業務關係不能休息時，根據與工會支部的協定給予倒休。

第五十二條因業務工作需要，根據與工會的協定可讓會員在上條休假日裡勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日裡勞動。

18歲以上女子的假日工作依據勞動基準法及有關法令辦理。

會員在休假日勞動後，應在2周內給予相應天數倒休。

第五十三條根據第三十四條和第三十七條的規定，常規工作時間結束後至第2天工作時間開始止連續工作8小時以上，第2天為休息日。

第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數：

1.年休假

連續工齡1年內每年10天

連續工齡1年以上2年以內每年12天

連續工齡2年以上3年以內每年13天

連續工齡3年以上4年以內每年13天

連續工齡4年以上5年以內每年14天

連續工齡5年以上6年以內每年15天

連續工齡6年以上7年以內每年15天

連續工齡7年以上8年以內每年16天

連續工齡8年以上9年以內每年17天

連續工齡9年以上20__年以內每年18天

連續工齡20__年以上每年20天

休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有餘數則轉入第二年，但僅限於第二年，不能再續轉。

如會員申請休假時間有礙於業務正常進行，則更改其休假時間。

2.慶喪休假

(1)婚姻(包括結婚日) 5天

(2)妻子生育2天

(3)喪假

①父母、配偶、子女死亡7天

②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

③配偶父母死亡3天

3.調動休假

因工作調動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數：

單身赴任

攜家屬赴任

家屬阻撓

外地

3天

6天

4天

附近地

2天

4天

3天

市內

1天

2天

2天

4.工作休假

因工負傷或患病為醫師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫師出具診斷書。

5.公務休假

(1)就任都道府縣市區町村會議員的會員出席議會或執行其他業務的時間。

(2)根據勞動工會法、勞動基準法、職業穩定法執行公職以及根據公安委員、教育委員、農業委員、民生委員等法令執行公共性職務的會員執行公務所需要的時間。

(3)作為證人、鑑定人、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。

(1)(2)(3)款規定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。

6.遭災休假

遭受天災(火災、地震、風災、水災等)給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養的家屬也參照上述規定辦理。

7.交通中斷休假

因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

8.防病休假

同居住者或居住地附近發生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。

9.生育休假

預產期8周(多胎為10周)以內以及產後8周為產婦休假時間。但產後6周，本人申請復工，且醫師認可時，公司可準許復工。

10.其他休假

經期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。

第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

第三節連續工齡

第五十六條連續工齡以月為單位計算(未滿月捨去)。從會員錄用之月算起，至解僱或退職之月止。經過試用期後正式錄用者連續工齡從試用之月起計算。

第五十七條因合併等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合併計算為連續工齡。

培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工後，計算其正式職工前的工齡。

第五十八條第十八條規定的休職期間按下列方式計算連續工齡：

1.第1款(長期病假)的休職期間計算連續工齡。

2.第2款(事故缺勤)的休職期間計算連續工齡。

3.第3款(派遣者)的休職期間計算連續工齡。

4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計算連續工齡。

第五章報酬

第一節總則

第五十九條會員的報酬均由本章規定。但與公司本部和分公司所規定的實際工作時間與就業天數不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。

第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業津貼及其他報酬。

第六十二條有關退職金與年金另與工會商定。

第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務工資(除計畫職員)、撫養和地區津貼及其他津貼。

第六十四條標準內工資水平另與工會商定。

伴隨標準內工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規定。

第六十五條公司根據成績原則上每年支付兩次獎金。

第二節基本工資

第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

第六十七條中學、高中、工業中專、大學畢業後直接進入公司初次基本工資與工會商定。

除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。

第三節附加工資

第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計畫職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經考核後支付。

特種職務、監督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經考核後支付。

工師、主事的考核率等同。

第六十九條附加工資按下列公式分別計算：

1.定額部分

定額

------×出勤天數(以規定工作日為準)

20.58

休假日、節日等參照第七十七條及第七十九條。

2.考核部分

基本工資×考核率

第七十條上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會另行商定。

出勤天數為工場平均出勤率以上時，考核率不低於最低數。

計畫職務的考核項目為職務、技能、勤懶;特種職務、監督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。

第四節職務工資

第七十一條職務工資支付給監督指導職務、主管職務及技能職務的人員。

職務工資率根據對職務的評價後制定的職務等級確定。

第七十二條職務工資按下列公式分別計算：

1.監督指導職務主管職務

職務工資率

------×實際工作時間

164.66

2.技能職務

非承包者

職務工資率

------×實際工作時間

164.66

間接承包者

評定基準(一)人員

職務工資率×1.06

----------×實際工作時間

164.66

評定基準(二)人員

職務工資率×1.06

----------×實際工作時間×有關工場工作效率數

164.66

直接承包者

職務工資率×1.12

----------×實際工作時間×效率數

164.66

效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。

3.特種職務

根據職務內容參照上述各款。

第七十三條職務工資率與工會另行商定

第七十四條暫行職務工資率如下：

1.職務等級

職務等級第1級至第4級的人員被任命下術職務以下者，適用下述工資率：

職務種類

職務等級

主管職務

技能職務

1級

2級

3級

4級

4級工資率

4級工資率

3級工資率

3級工資率

5級工資率

5級工資率

4級工資率

4級工資率

2.年齡調整

(1)技能職務年齡在23歲以上，為4級以下職務者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務者適用5級工資率。

(2)主管職務年齡在25歲以上，為3級以下職務者適用3級工資率。

第七十五條初任工資率如下：

(1)主管職務

學校畢業後直接進廠者為2級工資率。

(2)技能職務

技校或日立工業專科學校畢業後直接進廠者為3級工資率。

中學畢業後直接進廠或相當於上述者為2級工資率。

第七十六條職務變動時按下述辦法辦理：

1.職務提升時直接適用提升後的職務級。

2.職務下降時下述期間仍適用原職務級，期滿後改為下降後職務級：

(1)因本人責任為3個月。

(2)因公司原因(包括工傷)為6個月。

3.支援廠外派遣外了時為外出全部時間。

第七十七條公司對監督指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬下列

情況作為100%出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為100%實

際成績效率對待支付職務工資：

1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時間內的工會活動。

2.第四十五條的哺乳時間。

3.第四十八條第1款、第2款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。

4.第五十一條的年末開始、國民節日、公司創立節、五一節。

5.第五十四條第1款的年休假。

6.第五十四條第3款的調動休假。

7.第五十四條第6款的遭災期間為下列時間(略)。

8.其他與工會支部商定的期間或時間。

第七十八條公司對監督指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為50%實際成績效率支付職務工資：

1.第四十八條第4款至第6款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。

2.第五十四條第6款遭災期間中超過前條第7款的時間。

3.第五十四條第7款的交通中斷休假。

4.第五十四條第8款的預防休假。

5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內的期間。

6.上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。

第七十九條公司對下列時間的情況不支付職務工資：

1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。

2.遲到、早退及因私外出時間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。

3.第四十九條的禁止進入工廠的時間。

4.第五十四條第2款的慶喪休假。

5.第五十四條第5款的公務休假。

6.第五十四條第10款及其他休假超過2天的`期間。

7.第一百二十七條禁止就業的時間(工資計算月達一個月的期間)。

8.第一百二十八條因限制就業被縮短的時間。

第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：

1.因無工作(本工作沒有的狀態)命令從事的零雜工作作為90%的實際效率對待。

2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實際成績效率對待。

第八十一條公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為82%實際成績效率對待。

第八十二條承包者的效率的支付不低於82%。

第八十三條公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據其程度支付特殊工資率。

有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。

第八十四條公司於基準月內當承包者的工廠平均效率超出107%時，調整為107%，低於93%時，調整為93%。

效率為107%至93%之間時，不進行調整。基準月原則上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協商後決定。

第五節津貼

第八十五條公司向會員支付撫養地區津貼。撫養地區津貼與工會另行商定。

第八十六條撫養親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：

1.配偶(包括事實配偶)。

2.60歲以上的直系親屬。

3.18歲以下的直系親屬及弟妹。

4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。

5.此外，由市區町村長證明被撫養者屬3代親屬以內的親屬，且公司認為合適的人。

第八十七條會員符合下列各款時，直接履行規定的手續向公司申報：

1.成為新職員或復職後有撫養親屬。

2.有了新的撫養親屬。

3.撫養親屬死亡。

4.撫養親屬中有人不具備撫養條件。

第八十八條撫養地區津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開始支付;從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。

第八十九條公司對下述會員逾時工作10小時以上給予10小時、不滿10小時給予相應的逾時津貼：

1.總公司及分公司從事主管職務的營業員及相當於營業員的計畫職務人員。

2.總公司及分公司從事主管職務的營業技術員及相當於營業技術員的計畫職務人員。

但不包括進廠1年以內的人員及常駐國外的人員。

第九十條公司對會員根據第三十四條和第三十七條加班時對其加班每1小時支付下述加班津貼：

基本工資+附加工資(屬規定的勞動日)+營業津貼

-----------------------

164.66

+第一百一十一條規定的小時工資×30%

第九十一條公司對會員根據第三十七條、第五十二條，在第五十一條規定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。

基本工資+附加工資(屬規定的勞動日)+營業津貼

-----------------------

164.66

+第一百一十一條規定的小時工資×40%

對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。

第九十二條屬前2條會員在深夜(下午10時至上午5時)加班時，除支付前2條規定的加班津貼外支付深夜工作津貼。

深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的30%。

第九十三條公司對會員從事第三十八條規定的交接班工作時支付交接班津貼。

交接班津貼的標準另與工會商定。

交接班津貼根據上述的標準，在考慮交接班的種類和內容的基礎上與工會支部商定。

第九十四條公司對會員從事第三十九條的工作，根據工作的內容及期間支付津貼。

津貼額與工會支部商定。

第九十五條公司對會員從事第三十八條規定的交替工作時支付交替津貼。

交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的30%。

第九十六條公司對會員從事第四十四條規定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。

第九十七條公司除本節規定外，按需要另設津貼時，其津貼的種類及額度與工會支部商定。

第六節工資的計算及支付

第九十八條公司向會員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日裡予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。

工資支付日與工會支部商定。

第九十九條公司在支付工資時扣除下列各款的金額：

1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。

2.各種社會保險費。

3.公司宿室修理費或宿室租用費。

4.每月規定的工會費。

5.日立公司互助會會費及個人負擔費和貸款的月歸還費。

6.厚生年金的個人負擔費。

7.住宅貸款及特別貸款的償還費。

8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。

9.向職工銷售物品費。

10.其他與工會支部商定的費用。

第一百條公司在會員遇下列各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：

1.本人或撫養親屬結婚、生育、喪葬。

2.本人或撫養親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。

3.本人或撫養親屬因不得已的事由返回故鄉一周以上。

4.其他與上述各款相應的情況。

第一百零一條公司對會員符合第五十四條第4款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規定的工傷休假補償費。

第一百零二條公司在會員取得第五十四條第9款的生育休假時，不支付休假期間的工資。

第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班後的倒休不支付工資。但撫養地區津貼不受此限制。

第一百零四條公司根據第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業津貼。

休業津貼的金額如下：

1.因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業，休業1小時支付工資的75%。

2.因公司業務原因休業，1小時支付小時工資的82%。

但是由於經濟形勢急劇變化，造成減量生產時的休業，在同一個工資計算月份內，第2次前，休業1小時給予小時工資的90%，第3次以後，給予小時工資的95%。

第一百零五條會員缺勤時的工資按下列處理：

1.出勤天數不滿工資計算月全月時，基本工資、撫養地區津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務工資按第六十九條及第七十二條處理。

2.從工資計算月第1天起對月終連續缺勤時，不支付該月的工資。

第一百零六條公司對會員屬於第十八條第3款或第5款時，不支付該期間的工資。

第一百零七條公司對會員缺勤開始後7天內沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。

第一百零八條公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。

第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。

第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按下列公式調整工資額度：

基本工資+附加工資(除去額定部分)+營業津貼+其他津貼

---------------------------

164.66

其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務津貼

第一百一十條日工資額的計算將1個月就業天數定為20.58天，小時工資額的計算將1天工作時間定為8小時。

第一百一十一條本協定的小時工資如下列：

基本工資+附加工資+職務工資+特別工資率營業津貼+其他津貼

--------------------+---------

164.66 164.66

第一百一十二條本協定的平均工資為勞動基準法規定的平均工資。

第七節其他工資

第一百一十三條公司對會員上下班所需交通費，每月超過300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。

第一百一十四條按前條公司為會員購買月票，當會員在月票有效期內退職時，收回月票。

第六章災害補償

第一百一十五條公司當會員負傷、患病或死亡時，依據本章規定，給予補償或救濟。

第一百一十六條根據勞動災害補償保險法及其他有關法令，會員因業務負傷或患病時，給予必要的醫療費用;治癒後如留有殘疾時給予補償;如因工死亡時給予遺屬必要的補償並提供喪葬費。

第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以後的平均日工資。如職員依據勞動災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據勞動災害保險特別支付金規則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據其金額限度，不支付本條規定的補償費。

在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額;工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規定予以減額。

第一百一十八條有關工傷疾病及醫療補償的範圍、殘疾補償的殘疾等級、遺屬補償費的範圍及順序等，均按勞動災害補償保險法及其他有關法令。

第一百一十九條會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據殘疾程度作如下區分給予支付殘疾救濟費：

殘疾程度

殘疾補助費

終身生活不能自理

40天日工資+(工齡×3天日工資)

終身喪失勞動能力

30天日工資+(工齡×2天日工資)

只能從事輕便勞動

20天日工資+(工齡×1天日工資)

上述殘疾補助費在會員傷病治癒後立即支付。

第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限於行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規定的安全衛生委員會的意見。

第七章福利衛生

第一百二十一條公司為了提高會員的福利衛生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛生設施。

第一百二十二條公司與工會及工會支部努力發展福利互助會。

第八章安全衛生

第一百二十三條公司為工廠的安全衛生採取必要的措施。

公司為實現上述目的，在每個工廠設立安全衛生委員會，必要時，建立設施;貸款購置安全衛生用具;配備醫生。

會員為防止危害、預防災害及保持衛生，遵守公司制定的必要的事項。

第一百二十四條安全衛生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。

委員長招集安全衛生委員會，就審議的內容向工廠長申報。

其他有關安全衛生委員會的工作的必要事項由工廠制定。

第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛生的教育培訓。

第一百二十六條對會員每年進行一次以上的健康診斷。

除上述規定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或採取預防接種等防疫措施。

第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫師認可的人員，停止其就業。

第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者採取限制就業、縮短工作時間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：

1.年齡20歲以下，就業6個月以內者。

2.結核病毒轉化陽性反應不滿1年者。

3.因病或身體虛弱需要一定保護者。

4.孕婦。

第一百二十九條按照勞動基準法及有關法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產後不滿1年的女子從事有毒有害工作。

公司不讓缺乏經驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。

作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。

第九章申訴處理

第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業條件，以及人事管理等與勞動協約、就業規則有關的各項規定的解釋或運用有不平不滿的意見。

第一百三十一條會員對公司的申訴均按本章的程式予以解決。

第一百三十二條工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員(以下稱工廠委員)雙方各3人組成。

事業所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業所申訴處理委員及有關的工廠委員雙方各4人組成。

工廠委員原則上從100名工會會員中挑選2名以內，然後以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會會員中指定。

第一百三十三條工廠委員接受工廠會員有關申訴處理的委託後，對事實進行調查並認為妥當的話，向公司該課長提出申訴。

課長應對申訴迅速向工廠委員答覆。課長的答覆未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協商，在3天內努力解決。

第一百三十四條該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協商的經過記載書面向事業所申訴處理委員會提出。

某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業所申訴處理委員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業所申訴處理委員會提出。

第一百三十五條對抗訴的申訴，事業所申訴處理委員會應迅速召開會議，努力在7天內予以解決。

事業所申訴處理委員會對多數工廠記憶體在同一種類的申訴或事業所處理委員會正在審理的申訴有同一性質問題從另一工廠提出時，經過核實可以合併處理。

第一百三十六條通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業所談判委員會。

第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。

第一百三十八條事業所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。

第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。

公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。

第十章團體談判及爭議處理

第一百四十條公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規定的談判委員會內進行，雙方應真誠努力解決問題。

團體談判原則上在工作時間內進行。

第一百四十一條團體談判在下述事項內進行：

1.有關勞動待遇事項制定協定協定。

2.根據協定協定，公司與工會或工會支部決定的協定協定的內容。

3.修訂協定協定。

4.公司與工會或工會支部之間有關第一百三十條規定的申訴。

第一百四十二條公司、工會或工會支部計畫舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯繫，協商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。

第一百四十三條公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業所談判委員會。

上述談判委員會由公司總經理和事業所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各15名以內的人員組成。談判委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。

東莞市企業勞動契約書 篇29

甲方（單位名稱）：_____________

法定代表人：住所地：_____________

乙方（姓名）：_____________

性別：_____________

身份證號碼：_____________

住所地：_____________

第一條勞動契約期限

1、本契約為有固定期限的勞動契約。契約期限從___年___月___日起至___年___月__日止。

2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。

第二條工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

第三條勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業績確定_______元/月的工資報酬。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低於當地政府規定的最低工資。

3、甲方每月___日以現金形式發放工資，不得無故拖欠。

4、乙方加班工資，假期工資及特殊工資按照國際規定執行。

5、甲方在年終時根據乙方的當年實際業績、效率、效益、損失、工作態度等因素考核結算乙方的獎金。

第四條社會保險

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

第六條勞動契約的解除

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的`。

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約

（1）在試用期內的。

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4、因原因解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約。

第七條故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條商業保密及競業禁止

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限於勞動契約期限。

2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償萬元違約金。

第九條其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。

2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。

第十條契約效力及文本

本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式三份，雙方各執一份，報勞動管理機關備案一份。本契約甲方加蓋騎縫章。

甲方：_____________

法定代表人：_____________

乙方：_____________

契約訂立日期：_____________年_____________月_____________日