東莞市企業勞動契約書

東莞市企業勞動契約書 篇1

甲方：_________________

乙方：_________________

簽訂日期：_________________

甲方：_________________

公司名稱：_________________公司地址：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

姓名：_________________性別：_________________民族：_________________學歷：_________________

出生年月：_________________身份證號：_________________

家庭地址：_________________

戶口所在地：_________________郵政編碼：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》及其它相關行政法律、法規之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約並共同遵守本契約.

第一條契約期限

1、契約有效期：_________________自 年 月 日至 年 月 日止，契約期滿聘用關係自然終止。

2、本契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂。

3、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任職務，乙方以甲方利益為本，高效率地完成工作任務。

2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，有權調整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動保護

1、公司實行每天純工作8小時(不包括用餐及日間休息時間)的工作制度，但由於服務行業特殊性，可根據工作需要實行不定時工作制。

2、甲方為乙方提供必要的工作條件，制定相應的工作規範、管理規範及各項制度和標準，並根據國家相關規定以及北京市相關慣例，為乙方提供理想的物質條件和工作環境。

第四條工作報酬和待遇

1、乙方在甲方工作期間擔任崗位職務並享受元/月的薪金待遇。其中元為崗位工資，元為福利待遇(含保險)。

2、乙方享受綠得金公司規定的相關福利待遇。

3、甲方確定每月日為工資發放日。無重大節日甲方不得無故拖欠乙方工資。重大節日可順延。

第五條工作紀律、獎懲和商業秘密

1、甲方根據經營管理的需要，有權依法制定甲方的內部規章制度和工作紀律。乙方違反工作紀律和甲方的規章制度，甲方可依據本公司規章制度，給予處罰，直至解除本契約。

2、甲方可根據乙方的工作成績、貢獻大小給予獎勵。

3、乙方不得將甲方的經營信息、財務信息、技術資料等商業秘密擅自公開或出讓。在終止或解除聘任契約後,應將所有與甲方商業活動有關資料交所在部門或隸屬部門歸檔。

4、乙方離開用人單位後任何時候，不得非法使用甲方的經營管理信息和資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。

第六條契約的變更、終止和解除

1、本契約簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務及責任，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方可進行協商並以約定的具體內容為準。如協商不妥以原契約為準。

2、契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，本契約自行終止。

3、有下列情形之一的，本契約終止：_________________

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)契約期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現;

(3)乙方辭職或按公司規定自動離職及不按公司規定正常上班的本契約自然終止。並且甲方有權追究契約期內的'乙方法律責任;

(4)甲方依法被註銷或終止、解散;

(5)乙方因病或自然死亡的。

4、經契約雙方當事人協商一致，本契約可以解除小微企業勞動契約範本契約範本。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：_________________

(1)乙方不勝任本職工作，不能及時完成工作任務的;

(2)嚴重違反工作紀律或公司規章制度，對公司造成重大經濟損失的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原職務工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的;

(2)乙方不能勝任本職工作，經過調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經雙方協商不能就變更契約達成協定的;

(4)乙方不履行本契約的。

7.有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除契約：_________________

(1)乙方患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內;

(2)乙方因工負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力的(對部分喪失勞動能力的，如當事人協商一致，可以終止本契約)。

8.乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但出現以下情況，乙方不得解除本契約：_________________

(1)乙方在承擔甲方重大商業活動期間;

(2)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的。

第七條違反和解除勞動契約的責任

1、本契約一經簽訂即對雙方產生法律約束力，任何一方當事人違反本契約約定均須承擔違約責任，賠償因其違約行為給對方造成的經濟損失。

2、乙方在契約期限內，違反契約的約定提前解除勞動契約的，應向甲方支付相當於年薪百分之二十的違約金。

3、乙方違反契約約定，侵犯公司商業秘密的，對甲方造成經濟損失，應按損失的程度依法承擔賠償責任

4、甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按實際損失程度承擔賠償責任。

5、乙方在契約期限內，不符合本契約約定的，不得單方解除契約。如未經甲方同意，乙方強行要求解除契約，甲方有權採取保護自身權益的措施：_________________

(1)要求賠償因受聘人強行解除契約而造成的損失;

(2)收回所有屬於甲方的財產和經營信息與資料;

第八條勞動爭議的處理及其它

1、雙方因履行本契約發生爭議，協商調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，30日內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁機關申請仲裁;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本契約未盡事宜，按國家有關法律規定執行，甲方以下檔案作為本契約附屬檔案：_________________

(1)《崗位職責》

(2)《承諾書》

(3)《責任書》

(4)《安全協定書》

3、本契約一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

4、甲乙雙方的其它約定內容。

甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(簽字)

甲方代表：_________________(簽字)

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

東莞市企業勞動契約書 篇2

甲方(用人單位)：____

乙方(勞動者)：____

根據《中華人民共和國勞動法》、和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

(一)契約期

雙方同意按以下第__種方式確定本契約期限：

1.固定期限：從____年__月__日起至____年__月__日止。

2.無固定期限：從____年__月__日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從____起至____工作任務完成時止。

該工作任務完成的標誌為_____。

(二)試用期

雙方同意按以下第__種方式確定試用期(試用期包含在契約期內)：

1.無試用期。

2.試用期從____年__月__日起至____年__月__日止。

(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。

)

二、工作內容和工作地點

(一)乙方的工作部門為____，

崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為____，

職務(或工種)為____。

(二)乙方的工作任務或職責是____。

(三)乙方的工作地點為____。

(四)甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書作為本契約的附屬檔案。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作__小時，每周工作__天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以__為周期，總工時__小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。

除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並應按本契約約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資按____執行，初始工資額為__元/月或__元/時;

(2)乙方試用期工資為__元/月(試用期工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方所在地的最低工資標準);

2.計件工資：

(1)計件單價____;

(2)勞動定額____(確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成);

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：____。

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配製度。

經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：____。

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：____。

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月__日發放(當月/上月)工資。

如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，並按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。

甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為__元/月(不低於當地最低工資標準的80%)。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每__(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、契約的變更

(一)任何一方要求變更本契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。

(三)甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。

變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。

八、契約的解除和終止

(一)解除

1.經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

其中由甲方提出解除本契約的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約致使本契約或者變更協定無效的;

(6)乙方被依法追究刑事責任的;

(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事本契約約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(9)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經雙方協商未能就變更本契約達成協定的;

甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本契約的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，並按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本契約並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程式後，可以裁減人員，並按規定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;

(4)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本契約無法履行的。

4.乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本契約，甲方應按規定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本契約，致使本契約或者變更協定無效的;

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本契約無效的;

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本契約無效的;

(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據第四十條、第四十一條的規定解除本契約：

(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(二)終止

1.本契約期滿或法定終止條件出現，本契約即行終止。

2.本契約因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

(1)除甲方維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情形外，勞動契約期滿的;

(2)甲方被依法宣告破產的;

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，契約期滿的，甲方應當續延乙方契約期至相應的情形消失時終止。

但乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動契約的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

(三)甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本契約或者本契約不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)契約解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、調解與仲裁

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：________。

(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，並不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)

(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定：________。

(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，並約定在解除或者終止本契約後，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。

乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

競業限制的人員僅限於甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

解除或者終止本契約後的競業限制期限不得超過二年。

十一、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。

在契約期內，如本契約條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力：

1.________。

2.________。

3.________。

4.________。

5.________。

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：____________

甲方：(蓋章)____ 乙方：(簽名或蓋章)____

____年__月__日 ____年__月__日

東莞市企業勞動契約書 篇3

甲方(用人單位) 名稱： 住所： 法定代表人 (委託代理人)： 聯繫人： 聯繫電話：

乙方(員工) 姓名： 性別： 身份證(護

照)號碼： 住所： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《勞動契約法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠信實用的原則，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限。 1、有固定期限：從年月日起至年月日止。 2、無固定期限：從年月日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起

(二)試用期為： 天。(試用期包括在契約期限內，如無試用期，則填寫“無”) 二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容(崗位或工種)： 乙方的工作地點： 三、工作時間和休息休假

(一)甲方實行月工作26天8小時制，如確因工作需要延長工作時間的，一般每日不超過2小時。

(二)乙方依法享有年假、法定節假日、婚假、工傷(病)假、喪假(具體按照甲方《請(休)假管理規定》執行)。

(三)需要延長工作時間的，甲方根據《勞動法》第四十四條支付乙方勞動報酬。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定《薪酬、福利體系》並告知乙方。甲方支付給乙方的工資標準不得低於深圳市最新公布的最低工資標準。

(二)根據崗位實際，乙方選擇下列第 種薪酬方式。 按計時核算，即基本工資+加班費+工齡工資+其它

按績效核算，即部門績效總額/部門績效構成人數*個人核定係數+其它  (三)甲方每月 日前以銀行轉賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方準確提供深圳區域中國農業銀行相關信息(個人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網點)，否則跨行或跨區域轉賬的相關費用須由乙方承擔。

(四)甲乙雙方對工資的其它約定： 五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和地區有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。 (二)乙方患病或因公負傷，甲方按照國家和地區的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

(三)乙方患職業病、因公負傷的，甲方按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

(四)凡屬工傷(病)醫療費用報銷範疇的，乙方須向甲方提交完備的手續，否則相關費用的報銷無法正常進行。

(五)在勞動關係存續期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承擔在住宿期間所產生的水電費用，甲方按月補貼乙方一伙食費，全勤補貼標準為人民幣240元每月，非全勤補貼標準為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實施。

(六)甲方為乙方提供的福利待遇有：國家法定節過節費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按照國家和地區有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應採取 防護措施，確保乙方身體健康。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門檢舉。

七、規章制度

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

(二)乙方應遵守國家和省市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時按質按量完成工作任務，提高職業技能，嚴格操作規程，恪守職業道德。

八、契約變更

甲乙雙方經協商一致，可以變更契約。變更契約應當採取書面形式，變更後的契約文本雙方各執一份。

九、契約解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動契約。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除契約。 (三)正常解除契約的，甲方應足額支付乙方勞動報酬。

(四)乙方凡屬急辭、自動離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關解釋及離職員工薪酬結算辦法[暫行]》執行。

(五)甲乙雙方解除或終止本契約的，乙方應當按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在15日內為乙方辦理社保關係轉移手續。

十、爭議處置

甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決，協商未能達成一致的，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可向當地法院提起訴訟。

十一、雙方認為需要約定的其它事項(行文結尾處簽指紋書訖)

十二、其它

(一)本契約未盡事宜或契約條款與現行法律法規有牴觸的，按現行法律法規執行，同時在本契約變更頁做好記載。

(二)本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改必須簽章(指紋)為證，未經書面授權代簽無效。

甲方：(蓋章)

法定代表人： (委託代理人)

年 月

(簽名) 年 月 日 乙方： 日

東莞市企業勞動契約書 篇4

甲方(以下稱“甲方”)：

法定代表人：

聯繫電話：

乙方(以下稱“乙方”)：

身份證號碼：

家庭住址：

行動電話：

一、契約期限

1、本契約類型為固定期限協定：本契約自________年______月______日起至________年_____月____日止。試用期為__________個月。

2、試用期限自用工之日起計算。

二、工作內容與工作地點

3、甲方根據工作需要，可以對乙方在工作期限、工作崗位、工作地點做出必要的調整，對此，乙方確認已被事先如實告知，並表示接受。

4、乙方的工作地址為：

5、乙方的工作內容為主要從事：

6、乙方須按照甲方確定的崗位責任，按時、按量完成工作任務。

7、乙方的工作時間為：

乙方須在規定的時間內，將全部精力、能力和技術，僅用於履行本協定規定的義務上，除確保自身的工作達到甲方為其規定的崗位職責標準外，還應完成甲方為其安排的本崗位工作以外的臨時工作，盡最大努力協助甲方達到或超過預期的商業目的，並不得從事兼職或第二職業。

8、乙方如未經批准或因其自身原因未完成工作而自行延長工作時間的，甲方有權對乙方所延長的工作時間不支付報酬。

三、勞動報酬

9、每月____________日為甲方工資發放日，工資發放形式為現金直接發放，乙方的工資標準採用下列第______方式確定：

(1)乙方實行月薪制，每月為______元，工資發放期限為次月發放，即本月的工資需到次月____________發放，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。

(2)乙方實行基本工資和績效相結合的工資分配方法，乙方基本工資每月______元;績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。

四、社會保障

10、根據國家和當地政府有關規定，乙方參加下列社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

11、乙方如在工作時間發生工傷事故，需24小時之內立即通知甲方，並由甲方向勞動行政部門申報認定，根據認定結果作出相應處理。若乙方延誤通知甲方，造成甲方對事故經過無法取證，由此引發的一切責任，由乙方承擔。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

12、甲方提供工作條件和必要的勞動防護用品及執行符合國家職業危害防護標準的要求。

13、乙方應嚴格遵守甲方制訂的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防事故和職業病的發生，確保自身與他人的生命安全。如有違反，將承擔甲方規章制度的相應紀律處分和經濟損失賠償等。

六、勞動協定的解除和終止

14、經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。

15、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本契約。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本契約。

16、符合法定終止條件的，嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的，本契約終止。

17、甲方解除或終止乙方勞動契約，均以辭退通知單為準。

18、乙方具有下列情形之一的，甲方可即時解除本契約並無需承擔任何經濟補償金：

(1)未能在30天內完整提供甲方要求的錄用相關資料，致使甲方不能依法確立勞動協定關係或辦理相關法定手續等的。

(2)提供虛假資料的。

(3)擅自離崗連續滿三個工作日，視為自動離職的。

19、勞動契約解除、終止後，乙方應依法並按甲方有關規定，進行必要的工作交接。

20、由於乙方的原因未按前條約定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方經濟補償金。具有尚未處理完畢的經濟事務的，甲方可以暫停支付乙方最後一期工資。

七、服務期和保密

21、培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協定為本契約的附屬檔案。

22、保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業和智慧財產權的義務。乙方的競業限制的範圍為物流業，競業限制的區域為________。乙方如在此行業、在此區域範圍內泄露公司商業秘密的將依法追究其刑事責任並罰款，金額最高不超過壹佰萬元整。

23、乙方必須嚴格遵守甲方指定的規章制度，管理制度和嚴格執行工作流程，操作規範和工作規範。

八、違約責任

24、甲乙雙方違反法律規定解除、終止本協定，應依法承擔相應責任。

九、勞動爭議

25、甲、乙雙方因履行本契約發生的勞動協定爭議可以先行調解，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

26、公司的各項規章制度以及公司發布的各類書面通知、雙方的書面協定等都是本協定的組成部分，作為勞動爭議處理的依據。

十、其他約定

27、本協定未盡事宜，按國家有關法律法規規定執行，協定內，如本協定條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，甲乙雙方均應按新規定執行。

28、在乙方處於聯繫障礙狀態時，委託本契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解、代領、簽收相關文書的許可權。

29、依法應告知乙方的相關事項，甲方均已如實告知。

30、乙方向甲方承諾：與其他用人單位不存在勞動、勞務及其他僱傭關係，不存在尚具法律效力的保密協定和競業限制協定;在本協定履行期間，未經甲方允許，不得在其他單位兼職。向甲方提交的所有材料均是真實、合法、有效的，陳述的一切信息資料均是真實的，並願意接受甲方的《員工手冊》及最新相關規章制度的約束。

31、契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期：________年______月______日

乙方(簽字)：

簽訂日期：________年______月______日

東莞市企業勞動契約書 篇5

甲方(用人單位) 乙方(勞動者)

名稱： 姓名：

法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

戶籍地址：

通訊地址：

通訊地址： 經濟類型： 聯繫電話： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、 勞動契約期限

(一) 契約期

雙方同意按以下第 種方式確定本契約期限：

1.固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現為止。

3.以完成一定工作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止。該工作任務完成的標誌為

(二)試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期(試用期包含在契約期內)：

1.無試用期。

2.試用期從年年月日止。

(勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 勞動契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過六個月。)

二、 工作內容和工作地點

(一) 乙方的工作部門為 教學質量部□ 學術部□ 市場部□ ， 崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為 班主任□ 教員□ 諮詢師□ 網路諮詢師□ 。

(二) 乙方的工作任務或職責是 詳見北大青鳥 《計算機職業培 訓標準》 班主任分冊□ 教員分冊□ 諮詢師分冊□。

(三)乙方的工作地點為

(四)甲方在契約期內因生產經營需要或者其他原因調整乙方的 工作崗位或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應協商一致並按變更本契約辦理，雙方簽章確認的協定書作為本契約的附屬檔案。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每天工作天，每周 至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不 定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位 實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準。

1.計時工資：

(1)乙方正常工作時間工資按 (大寫： 元整)執行，初始工資額為元/月或元/ 時;

(2)乙方試用期工資為 元/月

2.計件工資：

(1)計件單價 ;

(2)勞動定額 (確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上勞動者在法定勞動時間內能夠完成);

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)： 。

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平等情況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：見(班主任□、教員□、諮詢師□)考核方案。

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方因業務需要周六或周日(或法定休假日)將可能安排乙方加班，甲方支付周末等加班工資 元(大寫： 元整)，除此之外甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇

(一)契約期內，甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方應按照規定及時提供辦理社會保險所需的相關資料，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責，並按規定由甲方從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。

(二)乙方患病或非因公負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方

工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康和及其相關權益。

(二)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的保護勞動和保健工作。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強行冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評並向有關部門檢舉、控告。

(四)乙方患職業病、因公負傷或者因公死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、勞動契約的變更、解除、終止

(一)符合《勞動契約法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。

(二)除因乙方不信任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應簽訂《變更勞動契約協定書》。

(三)《勞動契約法》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動契約法》和國家、省、市有關規定執行。

九、調解和仲裁

雙方履行本契約如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的;可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務與競業限制

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定： 。 乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項，雙方作如下約定 。 十一、其他

(一)本契約未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。

(二)下列檔案規定為本契約附屬檔案，與本契約具有同等效力。

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)：

法定代表人：

(或委託代理人)

年 月 日 年 月 日

東莞市企業勞動契約書 篇6

甲方：_________________公司

法定代表人：__________________

乙方：________________________

性別：________________________

出生日期：_______________________

家庭住址：________________________

所屬街道辦事處：_________________

簽訂日期：________________________

一、甲、乙雙方經平等協商,同意簽訂本勞動契約書,共同信守本契約所列條款,共同執行《_______________公司實行全員勞動契約制實施細則》。

二、勞動契約的期限

本契約期限為_______________年,自_______________年_______________月_______________日起,至_______________年_______________月_______________日止。其中試用期為_______________個月,自_______________年_______________月_______________日起,至_______________年_______________月_______________日止。

三、生產(工作)任務

1.甲方根據本企業生產(工作)需要,安排乙方________________生產(工作)崗位,為乙方提供必要的生產(工作)條件。

2.乙方同意根據甲方生產(工作)的需要,服從甲方所安排的工種、崗位,遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

3.乙方必須按照甲方關於本崗位生產(工作)任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協定書》。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方根據國家規定,按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具,提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。

2.其它必要的生產、工作條件。

五、甲方的權利和義務

1.根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

2.契約期間因工作需要,甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

3.具有下列情況之一的,甲方可以解除勞動契約：

(1)試用期內發現乙方不符合錄用條件的;

(2)按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》,乙方違紀應予辭退的;

(3)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後(包括經甲方批准延長的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(4)乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

(5)乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。

(6)契約期內乙方由於個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

(二)甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.確實保障職工民主管理的權利,接受職工代表大會對甲方履行勞動契約的監督檢查。

4.具有下列情況之一,乙方又無違紀行為的,甲方不得解除勞動契約：

(1)勞動契約期限未滿,又不符合本契約書第五條第(一)款第3項的;

(2)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(3)乙方患有職業病或因工負傷致殘;並經甲方勞動鑑定委員會確認的;

(4)乙方為女職工,在孕期、產期和哺乳期間的;

(5)應徵入伍,在義務服兵役期間的;

(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農轉工人員,在企業工作未滿三年的;

(7)符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1.在契約期間乙方享有參與企業民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2.有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

3.因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。

4.具有下列情況之一的,乙方可以解除勞動契約：

(1)甲方不能按勞動契約的規定支付勞動報酬的;

(2)經國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害職工身體健康的;

(3)經甲方同意,自費考入中等專業以上學校學習的;

(4)甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規,侵害乙方合法權益的;

(5)經甲方同意,屬於正常工作調動的;

(6)乙方在勞動組合中下崗,要求自謀職業的;

(7)對新錄用人員,試用期內甲方未履行招工簡章的;

(8)經甲方同意,因私出國進修或定居的。

(二)乙方的義務

1.遵守國家法律、法規和政策,樹立主人翁責任感,維護企業合法利益。

2.積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。

3.遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度,服從甲方管理。

4.努力完成生產、工作任務,並達到經濟責任制中規定的各項指標。

5.按甲方要求完成技術培訓任務,並達到考核標準。

6.如有違章違紀行為,應接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬

1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻,按《_______________公司崗位結構工資實施細則》或《_______________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

2.甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻,給予乙方適當的物質獎勵。

八、勞動保險和福利待遇

1.乙方在契約期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇,按國家有關規定執行。

3.女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。

4.患有精神分裂症、癌症、癱瘓等難以治癒的疾病和因工負傷致殘的職工,經指定醫院確診、由勞動鑑定委員會討論並經職代會批准,可享受長期醫療期。

5.乙方供養的直系親屬,按國家規定享受勞動保險待遇。

6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的%的補充養老保險金。

7.乙方因契約期滿終止契約至社會待業或屬於本契約中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項,第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規定情況解除勞動契約時,甲方按照其工作年限,每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費,最多不超過十二個月的本人累計工資。

九、勞動紀律

1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度,服從甲方的管理教育。

2.乙方如違反勞動紀律和規章制度,甲方有權進行批評教育。經教育不改者,甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。

十、終止、變更、續訂、解除勞動契約的手續

1.勞動契約期限屆滿,即終止執行。勞動契約期限屆滿前,如雙方需要續訂契約時應提前30天書面通知對方,並辦理續訂契約手續。

2.契約期內甲方生產、經營、工作發生重大變化,經與乙方協商同意,可以變更契約的相關內容,並辦理變更手續。

3.任何一方解除勞動契約,應提前30天書面通知對方,方可辦理解除勞動契約手續。

4.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《_______________公司辭退違紀職工辦法》,乙方屬於應予辭退的,應說明因違紀而解除勞動契約的原因。

5.乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時,勞動契約自行解除。

十一、違反勞動契約應承擔的責任

任何一方違反勞動契約或給對方造成經濟損失,應當根據其後果和責任大小,按照《_______________公司實行全員勞動契約實施細則》第十一條的規定償付違約金和進行經濟賠償。

十二、其它具體事項

1.乙方因終止、解除勞動契約時,甲方應協助乙方辦理社會待業手續。

2.甲乙雙方履行契約中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不願協商或協商不成的,按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。

3.本契約未盡事宜,凡屬國家有規定的按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲乙雙方可以協商修訂、補充。

4.本契約一式兩份,甲乙雙方各執一份,經_______________勞動局鑑證後,自簽訂之日起具有法律效力。本契約由甲方主管部門_______________勞動局監督執行。

十三、《崗位協定書》、《病休協定書》、《休延長產假協定書》、《離崗休養協定書》為本契約書的附屬檔案,與本契約一併生效。

甲方(蓋章)：_________________

乙方(簽字蓋章)：_____________

東莞市企業勞動契約書 篇7

甲 方：

乙 方：姓名：

電話：

家庭聯繫人姓名：

電話：

地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產法》以及國家有關法律法規和行政規章，結合礦年度安全生產總體目標，經甲乙雙方協商一致，簽訂本勞動契約。

乙方在簽訂本勞動契約時，同時簽訂相應安全生產責任書，乙方一旦簽字，即成為本礦安全生產責任人。

一、契約期限(經雙方協商，當事人任選其一)

1、自 20xx 年 月 日起至20xx年 月 日止。

2、以完成一定的工作為期限。(可以另附文本)

二、生產崗位及任務內容

乙方同意按照甲方生產和工作需要，從事(以下崗位中打√)採煤工、掘進工、運輸工、其他工種( )，並完成甲方按照相應崗位責任制和安全、生產、技術等責任制要求而規定的數量指標和質量指標;甲方因生產和工作需要，經與乙方協商後，可以調整乙方的工作和生產崗位。

三、勞動保護和勞動條件

(一)告知危險危害因素

我礦是井工開採煤礦，主要生產、工作場所在地下，而且又有老空區的影響，危險因素眾多，主要自然災害有老空水、頂板水、底板透水;煤層具有自然發火特性，可形成內因火災;井下充滿木支架等易燃物，可造成外因火災;煤層本身含有瓦斯，揭穿空區，可能有瓦斯庫，易引發瓦斯爆炸、燃燒、窒息;煤塵具有爆炸性，可造成瓦斯煤塵爆炸、燃燒;煤岩塵中含有二氧化矽，有煤肺、矽肺病威脅;煤層偽頂、直接頂具有隨采隨落、易於斷裂的特點，易造成冒頂事故;除這五大自然災害，還有機電機械、運輸車輛、空氣環境、工作環境、照明環境、行走環境、火藥放炮及其他一些危險因素，這些因素都可能對人員生命安全造成傷亡、職業病等不同程度的傷害。

(二)甲方保障乙方勞動安全，防止職業病危害

1、甲方提供符合國家規定的勞動安全條件。2、甲方按照國家規定定期對從事有職業危害作業的勞動人員每年進行一次健康檢查。 3、甲方按照有關規定為職工提供安全生產教育和培訓，對從事特種作業勞動者應當進行專門培訓並採取相應的預防措施。4、甲方依法為從業人員辦理工傷保險。

(三)乙方在契約期內安全生產方面享有的基本權利

1、享受工傷保險和傷亡求償權。(註：採煤工(師傅)保額40萬，醫療限額10萬;運輸工保額20萬，醫療限額10萬);2、危險因素和應急措施的知情權;3、安全管理的批評檢控權;4、拒絕違章指揮和強令冒險作業權;5、緊急情況下的停止作業和緊急撤離權。

職工有權要求礦方提供：1、安全的生產系統;2、符合標準的生產設備、設施;3、安全的生產作業環境;4、符合要求的勞動保護用品;5、安全生產教育培訓。

(四)、從業人員在安全生產方面的義務

①在生產過程中必須遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，不得違章作業;②接受安全生產知識教育和培訓，掌握本職工作所必備的安全生產知識;③發現事故隱患應當及時向本單位安全生產管理人員或主要負責人報告;④正確使用和佩戴勞動防護用品。

四、勞動報酬與保險福利待遇

甲方按照國家有關法規以及甲方依法制定的規章制度，根據單位經濟效益和乙方完成任務、出勤天數、安全生產、勞動紀律等方面的考核情況，按時足額以貨幣形式付給乙方工資、獎金、津貼、保險福利待遇。乙方在甲方工作期間的月收入不得低於勞動部門發布的當年月收入的最低限。

甲方依法為乙方購買養老、工傷、醫療保險，(45歲以下繳納養老、工傷、醫療保險，45歲以上只繳納工傷保險)。45歲以下職工每月繳納社保個人部分由乙方自付，餘下部分由礦方繳納。乙方月出勤必須達到24個工日，沒有達到24個工日，每天扣30元，(除工傷以外)。新來職工試用期三個月後辦理社保卡，社保卡由乙方自己管理。

五、工作時間及休息時間

甲方應嚴格執行國家規定的工作時間，保障乙方的法定休息時間和節假日。甲方根據安全生產需要，確需安排乙方加班加點的，應徵得工會和乙方同意，之後甲方應及時安排乙方補休，或按規定向乙方付加班加點工資。乙方應遵守甲方依法制訂的作息制度，如不得遲到、早退、無故曠工等，因病、因事請假，應獲準許並辦理相應手續。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家法律、法規、規章以及甲方依法制訂的各項規章和勞動紀律，服從管理，保守國家秘密和甲方商業機密，愛護甲方財物，盡職盡責，積極工作。如有違犯，應接受甲方按規定給予的相應處罰。甲方應對乙方加強思想政治教育、法紀教育、安全衛生教育和崗位技術培訓，乙方必須積極參加，自覺努力學習，不斷提高自身素質。甲方對乙方模範遵守勞動紀律等良好行為，應按規定給予相應的獎勵。

七、勞動契約的續延，變更和解除

(一)勞動契約的續延。

勞動契約期限屆滿，應即終止執行，並辦理終止勞動契約的手續。在甲乙雙方完全同意條件下，可以續延勞動契約。續延的勞動契約，應送當地勞動部門的仲裁機構鑑證。

(二)勞動契約的變更。

甲乙雙方協商同意，並且在不損害國家和集體利益情況下，因甲方轉產或調整生產任務，或由於不可抗力致使所簽勞動契約無法履行，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容。

(三)勞動契約的解除。

1、按照國家有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方任何一方達到解除勞動契約條件時，對方依法有權單方解除勞動契約。

2、按照甲方依法制定的規章制度，一方達到解除勞動契約的條件時，對方依法可以單方解除勞動契約。

3、經甲乙雙方協商一致同意解除勞動契約的，勞動契約依法可以解除。

4、按照國家有關法律、法規和規章的規定以及甲方依法制訂的規定製度，屬於不能單方解除勞動契約的，對方則不能單方解除勞動契約，否則可以追究對方相應的經濟賠償責任。

5、解除勞動契約必須依法辦理解除勞動契約的手續，並送當地勞動部門的仲裁機構、社會保險機構、就業管理機構備案。

八、違反勞動契約的責任

本契約一經簽訂生效，甲乙雙方必須嚴格遵守，認真履行，如有違反，應按國家有關法律、法規、規章、政策的規定和本契約的約定承擔違反本契約所應負的責任，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，酌情賠償。

九、甲乙雙方協商約定的其他事項(內容)

1、甲、乙雙方簽訂勞動契約後，甲方原則上給乙方安排住房，以利於職工得到充分的休息，在此特別申明，乘車必須乘坐有客運資質車輛，凡是騎乘機車、搭乘機車及非法營運車輛造成的傷害，其經濟損失和法律責任由乙方自行處理，礦方不承擔任何經濟責任和法律責任。

2、因本人違章而造成的傷害，根據情節給予500元處罰，違章造成的傷害發生的醫藥費按工傷管理相關條款執行。

3、在礦住宿的職工應節約用水、用電。水費按每年100元收費，用電按每度0.5元收費;不打牌(夜晚不超過10：30分)、酗酒，酒後下井的，當班工日不計並罰款200元;

4、職工在井下打架鬥毆的不論對錯與否先對雙方罰款各500元，再進行處理，情節嚴重的交公安機關處理;

5、運輸工在運輸過程中必須認真檢查礦車連線狀況，杜絕跑車事故，如因馬虎大意造成跑車的，礦方將給予懲處，按損失的50%處罰;

6、扒乘機車和絞車導致發生受傷事故的，由本人承擔醫藥費，不享受工傷待遇，礦方不承擔任何責任和費用。

十、工傷管理

作為井工企業，作業場所存在危險，稍有不慎就有可能發生傷害事故，為確保雙方權益，作以下規定：

(一)工傷的認定：1、發生事故後，當班值班礦長必須提出書面事故經過、受傷地點、現場證明人以及當班的工作安排情況，2、根據以上情況，由企業法人、礦長、生產礦長、安全礦長在一起分析確認其工傷性質，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故還是本人違章造成的傷害，3、確定其受傷性質後，確定人、當班工人簽字確認;乙方不服者可申請勞動部門仲裁解決。

(二)關於醫藥費問題：1、在未突破保險限額的，由保險公司全額承擔，2、超過保險限額的部分，因不可抗拒的外在因素造成工傷事故的醫藥費差額部分由公司承擔，因本人違章造成的醫藥費5萬元以內由乙方自己承擔、5萬元以上的公司承擔40%，違章人員承擔醫藥費60%.

(三)關於住院期間生活費問題：職工受傷住院期間，公司給予一定的生活費，其標準是：昭君、古夫住院生活費按30元/天，宜昌按40元/天;

(四)關於住院期間親屬護理費用標準(含護理人員生活費):昭君、古夫住院生活費按60元/天，宜昌按70元/天;

(五)因傷致殘的按現行國家標準《工傷保險條例》有關規定執行，其賠付金額按本地區標準賠付，一方是主要責任者，甲方承擔40%，乙方承擔60%,傷殘等級由勞動監察部門鑑定為準。

(六)職工發生死亡事故，由勞動部門確定事故性質，屬因工死亡，由政府出面組織處理的，其賠付金額按現行國家標準在本地區的賠付標準足額賠付;因工死亡由雙方協商解決的，其賠付金額按現行國家標準在本地區的賠付標準上上浮5%賠付。因病或其它原因造成的非因工死亡的，公司不承擔責任和賠付，公司可視情況給予一定數額的人道主義救助。

(七)一般外傷由乙方自行在新農合醫保中開支，不願意者可申請公司，由公司上報勞動部門報銷醫藥費後按實報數給付，差額部分由乙方自己承擔。

十一、權利保障

甲乙雙方在履行本契約時，應平等享受權利，履行義務。一方權利受到侵犯，則有權向勞動監察機構投訴。發生勞動爭議時，甲乙雙方均有權依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解或自發生爭議之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、其它規定

1、本契約未盡事宜，按國家現行有關規定執行。

2、本契約所稱之“國家有關法律、法規和行政規章”及“國家有關規定”，是指國家各級立法機關、政府、行政職能管理部門制訂的有效法律、法規、規章和規範性檔案。本契約所稱之“甲方依法制訂的規章制度”;是指甲方在不違反和超過國家法律、法規、規章和政策規定的前提下，按照合法程式制訂的各種規章制度。其他約定是由甲乙雙方協商同意後簽訂的本契約。

3、本契約必須自簽訂之日起一個月內送勞動行政部門的勞動仲裁機構鑑證。

4、本契約一經依法簽訂，即具有法律約束力，一式二份，甲方存入職工個人檔案一份，乙方執一份均具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

東莞市企業勞動契約書 篇8

第一條1款從“固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限”中選擇一項。

有固定期限的勞動契約是規定了具體明確的起始日期和終止日期和勞動契約;無固定期限的勞動契約是指沒有規定具體明確的有效時間的勞動契約;以完成一定的工作為期限的勞動契約是指以完成一項工作和工程確定為契約起始和終止的期限。

第一條2款的生效日期可以遲於本契約簽訂日期或與其相同。試用期含在契約期內，最長不得超過6個月。

第一條3款填寫內容和1款對應：固定期限契約填寫契約“終止日期”;無固定期限契約填寫本契約“在規定終止契約條件出現時，勞動契約”終止;完成一定工作為期限的契約填寫該項工作完成標準。

第二條填寫乙方擔任的“崗位或工種名稱”。

第三條甲方對乙方的崗位要求應使用書面形式說明或簽訂崗位協定書。

第四條4款從“定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種。

定時工作制是指對於職責範圍可以用固定工作時數限制的乙方實行的工作時間制度;綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對於職責範圍不能受工作時數限制的乙方實行的工作時間制度。

第九條1款中“每月__日”填寫甲方發放工資日期。

第十二條中的社會保險在本市實行統籌的有養老、失業保險和大病醫療，其他社會保險按國家和本市規定執行。

第十三條填寫規定乙方患病或非因工負傷有關待遇檔案的名稱。

第十五條乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇。

第十九條中的“客觀情況”指發生不可抗力或出現勞動契約全部或部分條款無法履行的其他情況。

第二十一條2款的“嚴重違反勞動紀律”可根據《企業職工獎懲條例》和《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等有關法規認定。3款的“重大損害”由企業內部規章制度來規定。4款的“被依法追究刑事責任”指(1)被人民檢察院免於起訴的;(2)被人民法院判處刑罰的;(3)被人民法院依據刑法第第三十二條免於刑事處分的。

第二十二條2款的.“不能勝任工作”指不能按要求完成本契約中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。

第二十三條中的“法定整頓期間”指依據《破產法》和《民事訴訟法》的破產程式進入整頓期間。“生產經營發生嚴重困難”根據北京市規定的嚴重困難企業標準認定。

第二十五條填寫適用的檔案名稱稱。

第三十五條填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱。

第四十條填寫乙方應遵守的勞動紀律和規章制度等檔案的名稱。

其他注意事項：

1.當事人對本契約所列的條款需要補充完善的和當事人協商約定的其他內容，可在相應條款後寫明。

2.本契約範本僅供用人單位制訂勞動契約書時參考;

3.勞動契約應使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意塗改。

東莞市企業勞動契約書 篇9

用人單位名稱：___________________________(以下稱“甲方”)

住 所: ___________________________

通訊地址：___________________________

郵政編碼：

法定代表人或主要負責人：_______________

勞動者姓名：______________________________(以下稱“乙方”)

身份證號碼：

家庭住址：_______________________郵政編碼：

戶籍所在地：_____________________郵政編碼：

聯繫方式：____________(固定電話)____________(行動電話)

緊急聯繫人：________________　聯繫電話：________________

(勞動者身份證或者其他證件複印件貼上處)

甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體契約，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，確定勞動關係。

一、契約的類型與期限

(一)甲、乙雙方選擇契約類型為(_______________)。

a. 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年(個月)。

b. 無固定期限，自_____年_____月_____日起至本契約第七條的終止情形出現時即行終止。

c. 以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

(二)試用期

甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

二、工作內容與工作地點

(一)甲方聘用乙方從事______________工作，具體任務或職責是:________________________________________________

___________________________________________________________

__________________________________________________;

(二)乙方的工作地點為____________________________。

(三)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

(一)乙方所在崗位執行工時制度(_______________)。

a.標準工時制。

b.不定時工時制。

c.綜合計算工時制。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

(三)乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

(一)乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式(__________)。

a.計時形式：乙方的月工資為：__________。其中加班加點計發工資基數為__________元小時，事假扣除標準為__________元小時，病假扣除標準為__________元小時。

b.計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

c.其他工資形式： __________________________________

______________________________________________________。

(二)甲方於每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節假日或休息日，則應提前到最近的工作日支付。

(三)甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

(四)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據國家和當地有關規定為乙方繳納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。

(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負傷、因工傷殘或患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按照國家法律規定和當地有關政策規定執行。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

__________________________________________________。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

七、勞動契約的變更、解除和終止

(一)訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體契約有新的約定，契約應變更相關內容。

訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除契約。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除契約。

(三)有關解除或者終止勞動契約的事項，按照《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規規定執行。

八、經濟補償

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除契約或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接後支付乙方當月工資。

(二)凡屬法律規定應給予經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

九、培訓服務期與競業限制

(一)乙方在契約期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方服務的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除契約的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

雙方可另行簽訂《培訓教育協定》，約定具體服務期、賠償標準等並執行。

(二)乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術秘密和經營信息。

乙方的競業限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者__________________________________。競業限制的範圍為______________________________________，地域為_______________________________________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________________________。若乙方違反上述約定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

雙方亦可另行簽訂競業限制協定，約定競業限制的範圍、期限、補償標準和違約責任。

十、勞動爭議處理

甲、乙雙方因契約而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

十一、其他規定

(一)甲方依法制定的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等)均屬本契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款同等。

(二)本契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

(三)本契約未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

(四)本契約生效前雙方簽訂的任何《勞動契約》自本契約簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本(包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》的規定與本契約不一致的，以本契約為準。

(五)乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的許可權。

(六)甲、乙雙方另行約定條款：

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

_______________________________________________________

__________________________________________________。

本契約經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本契約由甲乙雙方各執一份，契約文本具有同等法律效力。

甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)

簽訂日期： 簽訂日期：

簽訂地點： 簽訂地點：

鑑證機構蓋章：

鑑證編號：

鑑證日期：

東莞市企業勞動契約書 篇10

甲方(用人單位)

名稱：

住所：

法定代表人(委託代理人)：

聯繫電話：

乙方(勞動者)

姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

1、根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協定,共同執行。

2、本協定期限為(年/月)，自月日止。

3、工作任務:

3.1甲方安排乙方在，

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4、勞動報酬：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5、勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協定的終止、變更、續簽和解除:

6.1本協定期限屆滿時即終止,由於生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協定,並應提前1個月辦理續簽協定手續。

6.2經雙方協商同意,可以變更協定有關內容並辦理協定變更手續。

6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協定。

6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協定:

6.4.1經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的`;

6.4.2甲方違反勞動協定或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協定,均應提前30日以書面形式通知對方。

7、任何一方違反本協定規定,給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。

8、協定如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9、本協定雙方簽字即生效。協定一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

東莞市企業勞動契約書 篇11

法定代表人或委託代表人：________________________

乙方：____________________________________

性別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_____________

戶口所在地________省（市）________區（縣）街道（鄉鎮）

家庭住址郵政編碼________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為________期限契約。

本契約生效日期____年____月____日，其中試用期________

本契約________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第七條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方為甲方完成規定的工作任務並達到質量標準的，甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。

五、勞動紀律

第八條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生規程和工作規範。

愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第九條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。

六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本契約應變更相關內容。

第十一條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。

第十二條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，甲方可解除本契約，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據本契約第十七條規定就變更契約達成協定的。

4.乙方被除名或被開除、勞動教養判行的勞動契約自行解除。

第十五條乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除契約：

1.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動的；

2.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十七條本契約期限屆滿，勞動契約即終止。雙方當事人在本契約期滿前30日內可以向對方表示續訂意向，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。

第十八條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本契約終止。

第十九條乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

七、其他約定

第二十條甲方以下規章制度：

1、新進員工，試用期均為三個月。

2、試用期滿後，服務良好，方為本甲方正式雇員。

3、員工自動離職，一律不發工資。

4、雇員辭職，必須以書面形式提前30天通知甲方，待甲方有時間作出適當安排，否則甲方有權扣回七天工資作為補償。

5、若甲方同意，在辭工期間內亦可提早給雇員離職，工資則計算至當天為止，甲方不須作其他補償。

6、辭工期間，如發現員工故意惰工、搞事或不正常工作及加班等，甲方有權即時解僱。

7、員工若違反甲方規定，將依規定予以罰款、警告（扣薪一天），記小過（扣薪三天），記大過（扣薪七天），開除（扣薪十天）等處分。

8、請假必須先填妥請假卡，經部門主管及人事部門批准後，方可離崗，否則以曠工論處。

9、凡無故缺勤三天，而事前未獲批准假期者，一律作自離處理，不發工資。

第二十一條本契約未盡事宜，由甲乙雙方協商決定。

本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）________________乙方（蓋章）_____________

代表人：________________代表人：________________

____年____月____日____年____月____日

東莞市企業勞動契約書 篇12

甲方：__________

乙方：__________

一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。

勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。

三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“__________”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。

變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。

如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。

職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。

八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。

九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________

東莞市企業勞動契約書 篇13

編號：

職工姓名：

單位：

根據吉林省《國營企業全員勞動契約管理試點工作方案》和我廠全員勞動契約管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動契約書，其內容如下：

一、契約期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，並支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相製版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，並享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半

自動化

操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行

技術

業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動契約的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動

保險

福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資：級月元。

2.學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3.轉正後工資：元。

4.定級後工資：元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》並結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動契約的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動契約期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動契約。

2.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動契約。

3.勞動契約期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動契約。

4.下列情況企業可以解除勞動契約：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動契約，經企業提出警告後，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑑定委員會鑑定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批准企業宣告破產，或瀕臨破產處於法定整頓期間的。

5.下列情況企業不得提出解除勞動契約：

①勞動契約期限未滿，又不符合解除勞動契約有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會鑑定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6.下列情況職工可以提出與企業解除勞動契約：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動契約規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動契約，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批准出國或赴港、澳、台定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7.下列情況職工不得提出解除勞動契約：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8.勞動契約期滿後自行終止。

9.任何一方提出解除勞動契約，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。

10.簽訂勞動契約的職工一方，違反勞動契約，對廠里造成經濟損失的應根據後果和責任大小予以賠償。

東莞市企業勞動契約書 篇14

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

風險提示：

企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動契約，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動契約期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動契約，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動契約期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動契約條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動契約規定的義務，無法解除勞動契約。

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為______________期限契約。

本契約生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

風險提示：

試用期包含在勞動契約期限內，《勞動契約法》中對試用期長短的限制根據契約期限的來規定，如：

1、勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

2、勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

3、勞動契約期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：

1、遵守國家憲法法律法規。

2、遵守甲方的規章制度。

3、維護甲方的榮譽和利益。

4、忠於職守，勤奮工作。

5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。

1、執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

2、執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

3、甲方安排乙方執行____________工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於______________元，其中試用期間工資為______________元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十一條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於______________元。

五、保險福利待遇

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照______________執行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________。

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。

七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。

第十九條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第二十一條契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定。經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

2、以欺詐手段訂立本契約的。

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的。

6、被依法追究刑事責任的。

7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本契約：

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、距法定退休年齡十年以內的職工。

5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1、在試用期內的。

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

5、法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前______________天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無因定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。

八、違反勞動契約的責任

第三十條甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動契約，應按勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

第三十一條有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：

1、由於甲方原因訂立無效勞動契約，包括勞動契約部分無效的。

2、甲方故意拖延不訂立勞動契約，即招用後不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的。

3、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。

4、違反勞動法的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。

3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的。

4、解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協定的五類崗位，以保護公司商業秘密：

1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;

2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;

3、高級行銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;

5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協定無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。

第三十六條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在______________年以內發生的，應償還甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度__________________________________________對契約當事人雙方具有約束力。

第四十條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本契約一式_______份，甲乙雙方各執_______份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

東莞市企業勞動契約書 篇15

編號甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（委託代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限和工作內容

第一條本契約自________年____月____日起至________年____月____日止。期限為年（月）。試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為天。

第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執行工時制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每周至少休息一天。

三、勞動保護和勞動條件法定代表人（委託代理人）（簽名）________年____月____日________年____月____日

東莞市企業勞動契約書 篇16

甲方(用人單位)：

乙方(勞 動 者)：

簽 訂 日 期： 年 月 日

注 意 事 項

一、本契約文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動契約時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動契約，並就勞動契約的內容協商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動契約直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

四、依法簽訂的勞動契約具有法律效力，雙方應按照勞動契約的約定全面履行各自的義務。

五、勞動契約應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動契約，用人單位應加蓋公章，法定代表人(主要負責人)或委託代理人簽字或蓋章;勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動契約由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方(用人單位)：

統一社會信用代碼：

法定代表人(主要負責人)或委託代理人：

注 冊 地：

經 營 地：

聯繫電話：

乙方(勞動者)：

居民身份證號碼：

(或其他有效證件名稱 證件號： )

戶籍地址：

經常居住地(通訊地址)：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動契約法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。

一、勞動契約期限

第一條 甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第 種方式確定勞動契約期限：

1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

2.無固定期限：自 年 月 日起至依法解除、終止勞動契約時止，其中，試用期從用工之日起至 年 月 日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方工作崗位是 ，崗位職責為 。乙方的工作地點為 。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業秘密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條 根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

2.依法實行以 為周期的綜合計算工時工作制。綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條 甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條 乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

第六條 甲方採用以下第 種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月 日前足額支付：

1.月工資 元。

2.計件工資。計件單價為 ，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資 元，績效工資計發辦法為 。

4.雙方約定的其他方式 。

第七條 乙方在試用期期間的工資計發標準為

或 元。

第八條 甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得稅由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條 甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條 甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條 乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

六、職業培訓和勞動保護

第十二條 甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十三條 甲方應當嚴格執行勞動安全衛生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衛生制度，對乙方進行勞動安全衛生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十四條 乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動契約的變更、解除、終止

第十五條 甲乙雙方應當依法變更勞動契約，並採取書面形式。

第十六條 甲乙雙方解除或終止本契約，應當按照法律法規規定執行。

第十七條 甲乙雙方解除終止本契約的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條 甲方應當在解除或終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

八、雙方約定事項

第十九條 乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。

第二十條 甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。

第二十一條 雙方約定的其它事項：

。

九、勞動爭議處理

第二十二條 甲乙雙方因本契約發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條 本契約中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動契約期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條 雙方確認：均已詳細閱讀並理解本契約內容,清楚各自的權利、義務。本契約未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條 本契約雙方各執一份，自雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

法定代表人(主要負責人)

或委託代理人(簽字或蓋章)

年 月 日 年 月 日

東莞市企業勞動契約書 篇17

一、甲乙雙方經協商一致，同意對原勞動契約內容作如下變更，並同意補充如下事項：

1、甲方的人力資源管理等規章制度(包括更新的人力資源等管理制度)和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本契約的附屬檔案，是本契約的重要組成部分，與本契約具有同等的法律效力。

2、乙方承諾：上述契約全部內容已經由甲方告知，本人已知悉並自願接受上述契約全部條款。

3、乙方應嚴守甲方商業秘密，不得將甲方界定為商業秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關商業秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。

4、乙方地址(含老家固定地址與居住地地址)發生變更的，需在10個工作日內反饋甲方。因乙方未履行本反饋義務，而造成甲方無法正常郵寄乙方資料的，責任由乙方負責。

二、原勞動契約書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

三、本續簽勞動契約書一式兩份，甲方用工部門與乙方各執一份，均具有同等法律效力。

四、本勞動契約續簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

東莞市企業勞動契約書 篇18

企業自行擬定的勞動契約文本，必須報當地勞動行政部門審查，廣東省勞動契約管理。

第十四條勞動契約期限分為：

(一)有固定期限的(臨時工契約期不得超過1年);

(二)無固定期限的;

(三)以完成某一項任務為期限的。

勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約。

無固定期限勞動契約，適用於常年性技術崗位和工種。簽訂無固定期限勞動契約，必須明確終止和解除契約的條件。

第十五條勞動契約雙方可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月;勞動契約期限1年以內的，可不實行試用期。

實行全員勞動契約制的單位與原有職工簽訂勞動契約，如工種、專業對口的，可不實行試用期。

重新就業的契約制工人，如工種、專業對口的，可不實行試用期。

第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動契約：

(一)雙方協商同意的;

(二)訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章已經修改的;

(三)企業合併、停產、轉產或依法宣告破產的;

(四)因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。

任何一方要求變更勞動契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方接到通知後，應在15日內作出答覆。逾期不答覆，視為同意變更勞動契約。

第十七條勞動契約沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事契約規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：

(一)發生事故或災害，需要及時搶修或救災;

(二)因生產、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時調動;

(三)法律、法規和規章規定的其他情況。

第三章勞動契約的解除和終止

第十八條經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除。

第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動契約：

(一)試用期內證明勞動者不符合錄用條件的;

(二)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)用人單位歇業、停業、依法宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的;

(五)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(六)因生產經營、技術條件發生變化，經勞動行政部門確認，用人單位無法調劑安置的富餘人員;

(七)勞動契約所約定的解除勞動契約條件出現的。

第二十條企業解除勞動契約應當徵求本企業工會的意見。

第二十一條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內需錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

第二十二條用人單位依據本規定第十八條、第十九條第(四)、(五)、(六)、(七)項以及第二十一條的規定解除勞動契約的，應當按國家有關規定給予勞動者經濟補償，契約範本《廣東省勞動契約管理》。

第二十三條屬下列情況之一的，勞動者可以解除勞動契約：

(一)在試用期內的;

(二)經國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

(三)用人單位不履行勞動契約約定條款，或者違反法律、法規和規章，侵害勞動者合法權益的;

(四)用人單位不按勞動契約規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的;

(五)經用人單位同意，自費考入中等專業以上學校學習的;

(六)符合國家和我省有關規定，轉移工作單位的;

(七)勞動者出國自費留學、出境定居的;

(八)法律、法規和規章規定勞動者可以解除勞動契約的。

第二十四條勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養以及被判刑的，勞動契約自行解除。

第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動契約：

(一)勞動契約期限未滿，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規定的;

(二)勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿但經縣級以上醫院確認仍在住院治療的;

(三)勞動者患有職業病或因工負傷，並經勞動鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期間的(國家另有特別規定的除外);

(五)勞動者在享受法定休假、探親假期間的。

第二十六條任何一方解除勞動契約(本規定第十九條第(一)、(二)、(三)項，第二十三條第(二)、(三)、(四)項除外)，必須提前30日以書面形式通知對方。

用人單位未能提前30日通知勞動者的，應當支付該勞動者當年1個月的月平均工資的補償金。

第二十七條符合下列條件之一的，勞動契約即告終止：

(一)勞動契約期限屆滿的;

(二)勞動契約所約定的工作任務已經完成的;

(三)無固定期限勞動契約約定的終止契約條件出現的;

(四)企業關閉或依法宣告破產的;

(五)勞動爭議仲裁委員會裁決終止契約的;

(六)法律、法規、規章另有規定終止契約的。

第二十八條勞動契約期限屆滿終止後，如確需留用，經雙方協商同意，可重新簽訂勞動契約。

第二十九條對在本單位轉為契約制職工的1986年9月30日(含本日)以前參加工作的原固定工(含幹部，下同)，其勞動契約期滿時，用人單位不願以原勞動契約約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續簽勞動契約的，應按其在本單位的工作年限一次性發給生活補助費(修訂)。

第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標準按本人原勞動契約期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300%的，按所在市上年度職工月平均工資300%計算(修訂)。

第四章集體契約

第三十一條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體契約。集體契約方案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體契約由工會代表職工與企業簽訂;沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。

集體契約期限最長不得超過3年。

第三十二條集體契約簽訂後應當在7日內報送勞動行政部門審查;勞動行政部門自收到集體契約文本之日起15日內未提出異議的，集體契約即行生效。

第三十三條依法簽訂的集體契約對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動契約中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體契約的規定。

東莞市企業勞動契約書 篇19

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮契約制職工，並訂立本契約。

本契約為有固定期限的勞動契約。契約期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中熟練期從_年_月_日起至_年_月_日止;試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。

本契約為無固定期限的勞動契約。契約期從_年_月_日起至法定或約定的解除契約的條件出現時止。其中熟練期從_年_月_日起至_年_月_日止;試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。

本契約為以完成一定工作為期限的勞動契約。契約期從之日起至之日止。其中熟練期從_年_月_日起至_年_月_日止;試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。

二、工作內容。

乙方同意按甲方生產需要，在___崗位工作，完成該崗位所承擔的各項工作內容。

三，勞動保護和勞動條件。

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬。

乙方熟練期間的月工資為___元;熟練期滿的定級工資為__元。

乙方月工資為__元。

工資發放日為每月__日，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、勞動紀律。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動契約變更、解除、終止的條件。

具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容：

1、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本契約達成協定的;

4、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。

甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動契約。

乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第、款的規定解除勞動契約：

1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未按照本契約約定支付勞動報酬的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除;

本契約期滿或者甲乙雙方約定的本契約終止條件出現，應當即行終止。由於生產需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動契約。

七、社會保險和福利

甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動契約時乙方生活補助費、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

八、違反勞動契約的責任

由於甲乙任何一方的過錯造成本契約不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

因不可抗力造成本契約不能履行的，可以不承擔法律責任;

甲乙任何一方違反本契約，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。

九、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本契約時，甲方可以按照實際支付的培訓費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的%。

十、雙方需要約定的其他事項：

十一、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

十二、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。

十三、本契約履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，鑑證機關存檔一份。

甲方：鑑證機關：鑑證編碼：

乙方：鑑證人員：

契約訂立日期：

鑑證日期：

東莞市企業勞動契約書 篇20

甲方（用人單位）名稱：法定代表人或主要負責人（委託代理人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

現居住地住址：居民身份證號碼： 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。

一、契約期限

第一條 契約期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事崗位（工種）工作。

三、工作時間和休息休假

第三條 甲乙雙方選擇實行不定時工作制度。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第四條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

第五條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第六條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第七條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第八條 甲方根據國家和本省勞動工資有關規定及本單位獎金、津補貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商甲方按月支付乙方基本工資人民幣 ，其他工資按計件抽成。

第九條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月10日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

六、社會保險

第十條 甲方根據乙方的請求，直接付給乙方社會保險費等 壹佰伍拾元，由乙方自行交納。

七、雙方約定的事項

第十一條 甲乙雙方約定本契約增加以下內容：

（一）其他事項的約定：

1、乙方願意嚴格遵守國家法律、法規和社會公德，遵守甲方的各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方的財物，維護甲方的利益。當乙方在簽署本契約

時，視為乙方已經熟知甲方各項規章制度並願意遵守。

2、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經營情況和業務情況向第三方泄露；不將業務檔案、業務憑證等資料複製或轉借第三方。

3、在本契約履行過程中，甲方根據國家有關規定可以制定新的規章制度，也可以對原有的規章制度進行修訂。

4、在本契約條款與國家新規定及甲方新規章制度相牴觸，乙方同意服從國家新規定和甲方新規章制度。

5、甲方對模範遵守勞動紀律、規章制度或違反紀律、規章制度的乙方，可以進行獎勵或處罰。

八、勞動契約的變更與解除

第十二條 勞動契約的變更

甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約。變更勞動契約，應當採取書面形式記載變更內容，註明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章後成立。變更勞動契約，可以訂立《勞動契約變更書》，也可以就有關內容協商簽訂專項協定。專項協定作為勞動契約的附屬檔案，具有與勞動契約同等的約束力。勞動契約未變更的部分應當繼續履行。

第十三條 勞動契約的解除

（一）經甲乙雙方協調一致，本契約可以解除。

（二）本契約期滿，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。若本契約期滿後，乙方仍在甲方工作，甲方未表示異議的，本契約自動延續。

（三）甲乙雙方解除本契約應按國家有關法律、法規或本合

同規定的解除條件執行。國家勞動法律法規不能解除勞動契約的，任何一方不得單方解除本契約。

（四）有下列情形之一的，本契約即告終止：

1、本契約期滿的'；

2、乙方到達法定退休年齡的；

3、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

4、嚴重違反勞動紀律和甲方規定的制度的。具體約定如下：

（1）一個月內曠工2日（含2日）以上，半年內累計曠工3日（含3日）以上的；

（2）一個月遲到、早退3次（含3次）以上，半年內累計5次（含5次）以上的；

（3）吸毒、鬥毆、盜竊、搶劫、賭博等；

（4）被發現在應聘過程中向甲方提供的材料（如離職證明、教育學歷、個人簡歷等）與事實不符的；

（5）未經甲方同意，為其他機構或個人提供有關服務而接受任何方面之報酬的；

（6）其他嚴重違反勞動紀律和甲方規定製度的行為。

5、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。具體約定如下：

（1）行為不端損害本單位名譽的；

（2）泄露甲方商業秘密，給用人單位造成重大不良影響或經濟損失。

第十四條 勞動契約續訂

勞動契約期滿，一方提出，經雙方協商一致，可以續訂勞動

契約。續訂勞動契約的，甲方應當在勞動契約期滿前與乙方辦理有關手續。

第十五條 離職手續

（一）乙方在終止或解除勞動契約的最後工作日之間，按甲方規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、檔案、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交甲方指定人員。

（二）乙方在終止或解除勞動契約時，還須按甲方規定填寫辦理《離職會簽單》。

（三）甲方在乙方辦完上述手續後為乙方出具離職證明，並辦理檔案及社會保險關係轉移手續。

（四）有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：

1、乙方未按甲方規定辦妥離職手續；

2、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的；

3、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職文書送達乙方的；

九、其他

第十六條 爭議處理

甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議應當協商解決；不願協商或協商不成的，可以以爭議發生之日起三十日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或從爭議發生之日起六十日內向莆田市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十七條 本契約未盡事宜，按照國際規定及甲方規章制度執行。沒有規定，由雙方另行協商，並簽訂補充協定作為本契約的附屬檔案。

東莞市企業勞動契約書 篇21

有限公司(以下簡稱甲方)系中合資經營企業，現聘用__先生女士(以下簡稱乙方)為甲方契約制職工，於________年____月____日簽訂本契約。

第一條 乙方工作部門____職位(工種)：

第二條 試用期 乙方被錄用後，須經過__個月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止契約，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止契約，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本契約即正式生效，乙方成為甲方的正式契約制職工。

第三條 工作安排 甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的任務。

第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

第五條 生產、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止契約。

第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點，甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點費。

第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，並按國家有關規定向乙方支付各種補貼及福利費用。

第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計畫生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計畫生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。

第九條 勞動保護 甲方根據生產和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規定在女職工經期、孕期、產褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。

第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態度，勞動表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本契約自行解除。

第十二條 契約期限 本契約自簽訂之日起生效，有效期為________年，於________年____月____日到期。

第十三條 本公司《職工守則》(略)為本契約的附屬檔案，是本契約的有效組成部分。甲方：乙方：公司總經理(或其代表)簽章職工個人簽章

東莞市企業勞動契約書 篇22

廣州市企業勞動契約範本

用人單位（甲方）：_______________

地址及編碼：_________________

職工（乙方）：___________________

住址及編碼：_________________

身份證號碼：_____________________

甲方因生產（工作）需要，招（聘）用______（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自願、協商一致的原則，訂立勞動契約，確定勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、契約期限

本契約自______年______月______日起生效。本契約有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第____種形式：

1.無固定終止期限（即長期合伺，但可按本契約第九條變更、解除和終止）。

2.契約有效期限______年，至______年______月______日止。

3.契約期限至______工作（任務）；完成時終止，其完成的標誌事件是新招收、調人、統一分配人員的勞動契約自生效之日起個月內為試用期。

本契約由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________________________________________

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在契約期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計畫生育、女職工_____等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1.工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配製度執行；

2.乙方月工資收人，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；

3.甲方在契約期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配製度。

（二）甲方每月如期發放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（四）、非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、_____福利待遇

（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為契約制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計畫生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的_____福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在契約期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的_____福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

（六）在契約期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老_____、失業_____和工傷_____等社會_____基金，並定期向乙方通告繳納社會_____基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

七、_____

（一）甲方按照國家有關_____規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的'安全和健康。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動契約

（一）本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。

東莞市企業勞動契約書 篇23

甲方：

乙方：

住址 ;聯繫方式

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為_________期限契約。

本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠於職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元/月，其中試用期間工資為_________元/月，試用期過後，由乙方本人自己申請轉正，經公司同意轉正之後底薪為_________元/月。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

第十條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。

五、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。

六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本契約的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

第十八條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

第二十條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。

七、違反勞動契約的責任

第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

3.支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;

八、其他

第二十二條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第二十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

東莞市企業勞動契約書 篇24

甲方： 乙方： 法人代表： 身份證：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規，甲乙雙方本著自願及平等原則，簽定本契約，並承諾共同遵守。

一、 期 限

(一)自年月日至年月日，契約期為年;

(二)自本契約簽定時起，乙方的試用期為三個月，表現優秀者可一個月後轉正，試用期不合格，甲方有權辭退乙方;試用合格後，自行轉為正式員工;.

(三)乙方從事工作，在聘期內，甲方如工作需要，可調整乙方的工作崗位，乙方如無正當理由，應服從甲方調整。

二、 勞動報酬

(一)乙方試用期基本工資為元∕月，轉正後基本工資為元∕月;

(二)乙方總工資∕月=基本工資(含績效獎___元∕月)+業務提成+補貼+超額獎+團隊貢獻獎+競賽獎+其他福利;

(三)公司每月的20號發放員工上月的工資，工作時間：五日八小時制。

三、 勞動保險及福利待遇

(一) 乙方在公司工作服務滿十二個月後，公司為員工購買社會保險;

(二) 公司在年度結算後，根據公司經營狀況和經濟效益增長及員工在一年中的工作表現來核發年終獎金;

(三)公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整(增加或減少)員工的工資和補貼。

四、 契約的條件

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動契約。

(1)甲方因營業情況發生變化，而多餘的職工又不能改換其它工種;

(2)乙方嚴重違反公司紀律和規章制度，並造成一定後果，根據公司有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動契約;

(3)有侵占、挪用甲方錢、物以及收受賄賂行為的;

(4)違反甲方的規章制度的，失職、營私舞弊、對甲方利益造成損失的;

(5)嚴重失職，營私舞弊或泄露商業機密，對甲方的利益造成重大損害的;

(6)患病，不能從事原工作的;

(7)被依法追究刑事責任的。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動契約。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;

(2)甲方不履行勞動契約或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益;

(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;

(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動契約。

(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的;

(2)乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的;

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的。

五、 勞動紀律

(一)甲方的勞動紀律和規章制度;

(二).所從事的工作涉及到甲方的勞動紀律和規章制度;

(三)乙方在契約期內如因自身原因要求提前辭職的，除按中途違約支付違約金外還必須提前一個月向甲方提出申請，待正式接班人員到位辦理交接手續後方可解約，否則甲方有權拒付乙方當月工資並需支付甲方違約金。

六、 福利待遇

(一)契約期內乙方因公負傷可享受公司規定的醫序待遇，如因自身過錯造成的傷害，公司不承擔責任;

(二)契約期內乙方因公負傷期間按正常出勤計發基本工資;

(三)乙方在契約期間，日工資中已包括勞動保護及其它福利。

七、契約的實施和批准

(一) 公司員工手冊和各項規章制度為契約附屬檔案，是契約的組成部分;

(二) 本契約一經簽定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改契約內容，如有未盡事宜或與政府有關規定牴觸時，按政府有關規定處理;

(三)任何一方解除勞動契約，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除契約的程式按公司有關規定辦理;

(四) 本契約自簽定之日生效，有效期為___年___月___日至___年___月___日。

七、契約發生糾紛，由本公司所處區域人民法院處理。

八、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。

九、本契約甲方蓋章、乙方簽字即生效。

甲方：

簽字(蓋章)：

年 月 日

乙方： 簽字(手印)： 年 月 日

東莞市企業勞動契約書 篇25

甲方(單位)名稱/所有制性質/地址/法人代表

乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現住址/身份證號碼

甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。經雙方協商同意簽訂本契約，並共同遵守如下條款：

一、契約期限：

自__年__月__日起至__年__月__日止。契約期滿，本契約自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂契約，並辦理鑑證 手續。

二、生產(工作)任務：

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在契約期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變 更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除 契約手續。

三、勞動時間與勞動報酬：

(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和台機人員的操作等 問題考慮，提前通知乙方並徵得同意，按規定發給加班加點費。

(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日____元×25.5天=每月____元。加班工 資，按不低於國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。 實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本契約雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應發給夜餐費____元。

(3)在契約期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。

四、勞動保護、保險福利待遇：

(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與本單位勞動契約制工人相同。臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付 ，後在其當月工資中扣除。

(2)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業 的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

(3)在契約期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人 民政府第29號令的有關規定執行。

(4)契約期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____。

五、勞動紀律：

乙方在契約期必須遵守以下紀律：

(1)按時上下班，不得遲到早退。

(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。

(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。

(5)聽從指揮，服從調動。

(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動契約的終止、解除和辭職

(1)有下列情形之一的，可以解除勞動契約：

①雙方一致同意的;

②符合本契約第六條第三項和第六條第四項規定的;

③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;

④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(2)有下列情形之一的，本契約自行解除：

①甲方宣告破產;

②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

(3)乙方在契約期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

③服務態度惡劣，損害消費者利益的;

④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施diyifanwen.com，嚴重損害工人身體健康的;

②甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

③人格受到甲方負責人侮辱的;

④甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

⑤自費考入中等專業以上學校學習的;

⑥經國家批准應徵入伍的。

(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：

①契約期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動 能力的;

③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(6)甲方或乙方要求解除勞動契約，除第六條2項所列情況外，必須提前半 個月通知對方。並辦理有關手續。

七、違反契約的責任：

甲方違反契約有關條款或無正當理由在契約期內辭退乙方的，按乙方實際損失 予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本契約有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要 求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲 方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。

八、雙方認為需要約定的其它事項：

1.

2.

九、本契約經勞動仲裁部門鑑證即生效。

十、本契約自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。契約履行中如 有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本契約具有同等效力。

十一、勞動爭議處理：

契約履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動 爭議調解委員會調解解決。協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲 裁委員會申請仲裁。

法定代表人(委託代理人)簽名蓋章：

乙方簽字(蓋章)：

年 月 日

鑑證經辦人(簽字或蓋章)：

鑑證機關蓋章：

年 月 日

註：

東莞市企業勞動契約書 篇26

甲方 ：_________

乙方 ：__________，身份證號碼：_____遇見未知的自己線上閱讀_______。

甲、乙雙方於__年__月__日簽訂為期_______年無固定期限的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定。

1、雙方一致同意於__年__月__日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止;

2、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;

3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協定簽訂之日起終止;

4、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬 已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;

5、乙方應在本協定簽字後七日內與甲方有關部門 辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，遇見未知的自己線上閱讀乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單 交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;

6、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密 的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密協定》、《競業禁止協定》的，仍應遵守原協定的約定;

7、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的相關證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負;

8、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;

9、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式二份，甲、乙雙方各一份，

甲方 ：_________乙方 ：__________

____年____月____日

東莞市企業勞動契約書 篇27

甲方：________________________________

地址及郵政編碼：______________________

乙方：________________________________

身份證號碼：__________________________

住址及郵政編碼：______________________

甲方因生產經營需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府（以下簡稱政府）勞動法規和政策，聘用______（乙方）為契約制職工，雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽訂本契約，確定勞動關係，並共同遵守履行。

一、本契約自_____年___月____日起生效，生效後前___月為試用期。契約有效期採取下列___種形式：

1.無固定終止期限（即長期契約，但可按本契約第七條變更、解除或終止）。

2.契約期限 ____年___月___日至____年___月____日止。

3.契約期限至______________工作（任務）完成時終止。其完成的標誌事件是__________________ 。

本契約甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份，均具同等效力。

二、工作崗位與職責任務

乙方的工作部門及崗位（職務）：_____________________________

乙方在契約期內，應遵守政府的法律法規及甲方公司制定的規章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產（工作）任務。甲方可視企業生產經營需要，經協商或依照契約縮寫可調整乙方工作，同時甲方可依乙方的工作表現按規定給予獎懲。

三、勞動時間與休假

1.甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產需要可安排乙主加班加點，但每月累計不超過36小時，每個工作日累計工作時間不超過___小時。

2.乙方在契約期內享受政府規定的節日、公休假日及婚喪、計畫生育、女職工勞動保護等有薪假期。

四、勞動報酬

1.甲方按照國家有關外商投資職工工資和本市最低工資標準的規定，以及本企業工資制度，確定乙方按下列第___種工資形式執行；

（1）計時工資。乙方試用期月工資____元；試用期滿根據乙方____元。以後按企業工資制度調整工資。

（2）計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發計件工資。

2.甲方每月如期以貨幣發放工資。

3.甲方要求乙（工人崗位）加班加點，無法安排補休的，按不低於政府有關規定發放加班加點工資。

4.非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按不低於乙方停工前3個月的月平均工資70%的標準，發給乙方停工工資。

五、保險福利待遇

1.乙方患職業病及因工負傷醫療終結期內甲方按本市社會工傷保險有關規定要給工傷生活費和報銷醫療費。

2.乙方在契約期內享受國家、省、市規定的因病和非因工傷醫療期，女工孕期、產假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計畫生育子女的勞保醫療等各種保險福利待遇。

3.乙方在契約期內因工傷或患職業病以及非因工傷亡，按國家及本市有關規定由社會保險機構和甲方分別發給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優撫金，以及供養直系親屬撫恤金或優撫金或救濟費等。

4.契約期內，甲、乙雙方須按照本市政府的規定，繳納退休養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金等社會保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會保險基金情況。

六、勞動保護

1.甲方按照政府有關勞動保護規定和《 ______省勞動安全衛生條例》，提供符合安全衛生要求的工作環境，切實保護乙方的生產、工作中的安全和健康。

2.甲方按政府有關規定，為乙方配備符合國家標準的勞動保護用品，並按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

3.甲方按政府有關部門規定對乙方進行安全生產知識、法規、規程的教育培訓。

4.甲方執行政府有關女職工及未成年工（16周歲至未滿18周歲）的勞動保護規定。

5.乙方嚴格遵守勞動安全衛生法規、規章、制度和操作規程，正確使用勞動保護用品，不得違章作業。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。

七、續訂、變更或解除、終止勞動契約的條件

1.本契約期限屆滿即自然失效，雙方終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂契約。

2.甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更契約條款，經雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。

3.有下列情況之一的，勞動契約即告終止：

（1）乙方已達到政府規定的退休年齡的；

（2）乙方死亡；

（3）甲方被依法撤銷、解散、歇業或宣告破產；

（4）勞動契約約定的'終止條件出現。

4.在下列情況下，甲方可以解除勞動契約：

（1）試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；

（2）契約期雖未滿，但甲方因生產（工作）任務不足，以及破產或瀕臨破產處於法定整頓時間，需要裁減人員，但必須徵求職工意見並向勞動行政部門報告；

（3）乙方違反國家法律、法規被勞動教養或判刑的；

（4）乙方嚴重違反甲方依法制定勞動紀律，按規定應予辭退的；

（5）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後仍不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

5.在下列情況下，甲方不得解除勞動契約：

（1）契約期未滿，又未發生本契約第七條第4款各點規定；

（2）乙方因工負傷或患職業病菌醫療終結期內，和未作出勞動能力鑑定前以及醫療終結後，經勞動鑑定委員會確認完全或大部分喪失勞動能力的（國家另有規定者除外）；

（3）乙方患病或非工負傷在規定醫療期內，以及醫療期雖滿但以內的為三個月；六年至十年的為六個月；十一年至十五年為九個月；十六年至二十年的為一年，二十年以上可視傷病情況延長半年至一年；

（4）符合計畫生育規定的女工在懷孕、產假和哺乳期間；

（5）乙方經批准郭受法定休假期間。

6.在下列情況下，乙方可以解除勞動契約。

（1）試用期內；

（2）經政府勞動部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；

（3）甲方不能按照勞動契約規定的數額和如期支付勞動報酬的；

（4）甲方不按規定為乙方繳納養老保險、失業保險、工傷保險等社會保險基金的；

（5）經甲方同意自費考入中等專業學校全脫產學習的；

（6）甲方不履行勞動契約或者違反國家政策、法規、侵害乙方其他合法權益的；

八、違反契約承擔的責任

1.除試用期內或符合本契約第七條第4款（3）、（4）以及第6款（1）、（2）、（3）、（6）規定可構成立即解除契約外，其他情況需要解除勞動契約的，勞動契約甲、乙雙方都必須提前30天以書面形式通知對方。提前通知時間不足者，按相距的實際天數以乙方當月實得工資的日平均數計算補償。

2.甲、乙雙方在契約期內要求解除勞動契約，應經雙方協商同意，違者應按_____及本契約規定向對方賠償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分可以減免。但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

3.本契約未盡事宜，可由甲乙雙方協商修改。並報有關部門備案，如國家有新析政策、法令規定時，本契約有樣條文作自動修正。

甲方：_________有限公司（蓋章）__________________

代表：（蓋章）___________________________________

乙方：勞動者姓名（蓋章）_________________________

____________________________年_______月________日

鑑證機關：（蓋章）鑑證編號：_____________________

鑑證時間：_______________________________________

續訂契約記錄

續訂契約期

續訂契約起訖日

蓋章

鑑證機關

（蓋章）

甲方代表

乙方

內容補充欄

東莞市企業勞動契約書 篇28

甲方：(簡稱甲方)乙方：身份證號碼：(簡稱乙方)

根據《 》、和國家、廣東省有關規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協定，作為勞動契約(契約編號：

)的補充條款以其共同遵守，並確認為解決雙方爭議時的依據：

一、協定前提：

1、乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受僱於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本契約。

2、甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3、乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

4、乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性，並保證其執照、證件或資格在受僱期間的維持。

二、工作內容及工作地點：甲方因工作需要，在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點，進行適當調整，乙方應當服從。

1、甲方根據工作需要，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，雙方無需重新簽訂新的勞動契約。

2、甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現，經考核乙方不勝任原工作崗位的，甲方可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從，否則，甲方可根據及甲方規章制度依法視乙方為曠工，直至解除勞動契約。

調整工作崗位後，工資待遇亦根據崗位實際作相應調整。

三、工作時間雙方約定實行計時工作制的，如甲方根據工作需要要求乙方加班的，甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的，根據甲方管理制度和具體工作安排，乙方屬完成正常工作任務，甲方不再作加班處理。

四、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓，以提升自身素養與職業技能/乙方自願參加甲方提供的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。

五、規章制度：

1、乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《員工手冊》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規範;愛護財產;參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

2、乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職)，直至解除勞動契約。

3、乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。

4、乙方在勞動契約解除(含試用期解除)或終止後三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規定和契約約定辦理工作交接手續。

5、乙方未按照本協定約定或公司規定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除，工資、補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

6、乙方正常離職的，甲方應依法為乙方辦理離職手續，但有下列情形之一的，致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續，由此產生的一切責任由乙方承擔：(1)未按甲方規定辦妥離職手續;(2)拒不辦理離職手續的;(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。

六、送達條款：

1、甲乙雙方向對方送達的任何檔案，對方均應配合簽收，否則傳送方以可確認收悉的方式，郵寄至勞動契約首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址，郵件一旦發出，即視為送達。

以上內容為勞動契約補充內容，是勞動契約不可分割的一部分，與勞動契約具有同等法律效力。

如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

由甲乙雙方簽字、蓋章後生效。

甲方：乙方：法定代表人(或委託代理人)：

年月日年月日

東莞市企業勞動契約書 篇29

供方：契約編號：

需方：簽訂地點：鄭州

按照鄭州市煙花爆竹安全管理有關規定，本著互惠互利的原則，經雙方協商一致，就20xx年春節期間煙花爆竹商品配送事宜簽訂如下協定：

一、商品類別、數量、單價、金額(詳細品種見附表)

商品類別

數量(箱)

單價

金額(元)

交貨時間

鞭炮

煙花

契約總金額(人民幣)：

二、雙方嚴格按照河南省和鄭州市及各區有關煙花爆竹安全管理政策、規定執行，

三、需方有義務向消費者宣傳安全燃放方法，告知消費者嚴格按照產品包裝箱上的說明及警示要求正確燃放。

四、技術標準：執行GB10631-20xx國家標準，凡因質量問題發生事故由供方代表廠方先行賠付。

五、運輸方式及費用負擔：供方將需方訂購的`配送到需方指定地點，配送運輸費用由供方負擔。

六、交貨地點及驗收：需方在鄭州市內的煙花爆竹銷售網點。

七、包裝標準、包裝物供應與回收：紙箱包裝，包裝回收。

八、結算方式及期限：現金結算，概不賒欠。

九、違約責任及解決方式：雙方嚴格履行契約，若發生糾紛，雙方友好協商解決;若一方不滿意可申請仲裁或起訴，

十、其他約定事項：本銷售季節過後，未銷完的包裝完整的整箱商品,可憑進貨單據到供方指定地點辦理商品代存手續。

十一、需方不得購進非法產品和假冒偽劣商品;否則，由此產生的一切後果由需方承擔全部責任。

十二、本協定一式兩份，雙方各執一份。

供方：

地址：

負責人：

電話：

需方：

地址：

負責人：

電話：

簽訂時間：20xx年月日

東莞市企業勞動契約書 篇30

甲方：___ __

乙方： ; 性別 ; 出生年月日 ;

住址 ;聯繫方式

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。

一、勞動契約期限

第一條本契約期限類型為____固定___期限契約。

本契約生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期__3個月__。

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應履行下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度;

3.維護甲方的榮譽和利益

4.忠於職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第八條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方以每月_________元支付乙方工資，其中試用期間工資為_________元。

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

五、保險福利待遇

第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。 第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇：_ 。

六、勞動契約的變更、解除、終止、續訂

第十三條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可

以變更本契約相關的內容。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.以欺詐手段訂立本契約的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;

5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;

6.被依法追究刑事責任的;

7.不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十六條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。

第十七條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第十五條第7、8、項終止、解除本契約：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工;

第十八條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十九條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。

1.在試用期內的;

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;

3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

第二十條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前_________天向對方表示續訂意向。

七、違反勞動契約的責任

第二十一條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

八、其他

第二十二條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第二十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

東莞市企業勞動契約書 篇31

《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》提出：逐步提高國有資本收益上繳公共財政比例，劃轉部分國有資本充實社保基金。出台漸進式延遲退休年齡政策。發展職業年金、企業年金、商業養老保險。

日立公司(下稱公司)承認日立公司工會(下稱工會)為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協定並真誠地予以遵守。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。

2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計畫的人員。

3.從事經營信息管理調查工作部門的主任及負責計畫的人員。

4.從事訂貨記帳及營業調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。

5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。

6.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

7.負責警衛部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協商指定的人員。

第二條被工會開除的人員公司原則上給予解僱。但解僱將對公司企業帶來不便時公司將與工會協商。

第三條公司制定就業規則及其他有關職工勞動條件的各項規則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協定相牴觸的條款。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規定的程式，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現的不滿或糾紛。

第二章工會活動

第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規定。公司不以工會會員參加正當的工會活動為由給予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，儘量不給公司業務帶來障礙。

第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協定規定的申訴時，一周為8小時以內。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經營審議會委員及其專門委員以及工廠經營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

4.執行委員出席執行委員會。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

7.其他工會支部應參加的相當於上述各款的勞動團體的會議。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產幹部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

1.不支付工資。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛生福利設施。

4.公司不負擔各種社會保險及養老年金基金中僱主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續。

5.在適用有關就業規則方面，除因不從事公司業務而部分不能適用外，其餘與會員相同。

6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

8.專職從事工會工作期間計算連續工齡。

9.專職從事工會工作結束後恢復原來工作。

第九條工會及其支部應通告工會幹部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先徵得公司的認可。

使用公司的設施等時不能用於工會業務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報導、通知等可使用規定的布告欄。

第三章人事

第十一條公司按本章規定的基準對工會會員進行公正的人事管理。

第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志願者中經過權衡決定錄用者。

第十三條新錄用者經過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動契約。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

第十四條公司由於業務上的原因，認為有必要時，可以調動會員或改變會員擔任的工作。公司決定後應迅速與工會支部聯繫。

公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。

第十五條公司因業務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定後應迅速與工會支部聯繫。

第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯繫，聽取意見。

第十七條公司當會員大量調動、派遣、轉任時，應就有關基本事項與工會、工會支部協商。

第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

1.因疾病、傷病(不包括工傷)長期缺勤者的休職(見下頁表)。

2.因事故缺勤已達1個月繼續缺勤時給予2個月休職。

3.派遣在外時為整個派遣期間。

4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。

屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據情況予以延長。

屬第3款、第5款的休職期限後給予復職。

休職期限

缺勤開始時的連續工齡

休職開始日期

結核性

疾病

高血壓、癌、神經系統疾病及跌打損傷疾病

其他疾病

1年以內

缺勤已達4個月

17個月

14個月

12個月

1年至3年

缺勤已達6個月

20個月

14個月

12個月

3年至5年

缺勤已達6個月

21個月

14個月

12個月

5年至20__年

缺勤已達6個月

23個月

16個月

14個月

20__年至20年

缺勤已達6個月

29個月

24個月

18個月

20年以上

缺勤已達6個月

33個月

30個月

24個月

第十九條會員符合下列各款時，經審查後給予褒獎：

1.工作誠懇為人表率。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益於業務或發現業務上問題的重大報告。

4.事業上有發明創造及刻苦鑽研。

5.防止了災害事故的發生或在緊急情況下建立功勳。

6.當他人遇難時積極搶救。

7.參加與業務有關的進修、教育、比賽活動，成績優異。

8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。

第二十條會員工齡滿20__年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。

第二十一條褒獎按下列方式授予：

1.獎狀;

2.獎品;

3.獎金;

4.獎勵休假。

褒獎將在公司內張榜公布。

第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。

第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現時，免於懲戒處分，予以警告。

第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解僱四種。

1.譴責時交付處分說明書以戒將來。

2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50%，一個月的總額為月工資總額的10%以內，以戒將來。

3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內的工作時間，不支付工資。

4.懲戒解僱不需事先預告，隨時解僱。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關解僱和停工處分的決定。

第二十五條會員犯有下列各款事由，根據情節給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

1.無正當理由，隨意曠工。

2.無正當理由，經常遲到、早退或缺勤。

3.在廠內修理、製作私人物品或委託他人在廠內修理製作個人東西。

4.工作時間未經許可離開崗位或有消極怠工行為。

5.無正當理由，妨礙生產。

6.偽造欺騙有關工休、外出的手續、報告。

7.因喧譁、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

8.對公司和公司內人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。

9.不認真管理火源或未經許可私自點火。

10.違反有關預防災害及保健衛生的規則或指示。

11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業務事故或影響了公司的信譽。

12.在公司的設施內(除公司宿舍或公司住宅)未經許可張貼傳單或廣告等。

13.在業務上欺騙公司給公司造成損失。

14.嚴重損害公司職工的名譽。

15.類似上述委不得體的行為。

職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解僱處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

1.無正當理由，無故連續7天以上曠工。

2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。

3.未經許可拿走或企圖拿走公司物品。

4.未經許可攜帶對公司秩序、安全衛生有害的物品。

5.因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產品、檔案或宣傳物等。

6.因故意或重大過失，做了自己許可權以外的行為或無故不遵守上級指示。

7.在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢物，以謀私利。

8.依據刑法被判為有罪。

9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

10.偽造經歷、採用欺騙手段進行公司。

11.未經公司同意，受僱他人。

12.經常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

13.屬前條各款，情節嚴重。

14.類似上述很不得體的行為。

會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：

1.因本人原因申請退職。

2.到達退休年齡。

3.調任所屬公司。

第二十八條會員屬下列各款的給予解僱：

1.根據第二十六條給予懲戒解僱處分的。

2.神經和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

3.業務能力或業務成績明顯低下的。

4.第十八和第1款、第2款的休職期滿後的。

5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿後沒有復職的。

公司在根據本條第3款作出解僱決定前，為激發其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。

第二十九條公司在不得已情況下解僱會員時與工會或工會支部協商。

第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解僱，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解僱時，如本人提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資後隨即解僱。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿後30天內不可解僱。

公傷休假者治療3年尚未痊癒，須取得公傷保險年金待遇後給予解僱。

第三十二條退休年齡為60歲。

第四章勤務

第一節勤務

第三十三條會員每天就業時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的範圍內調整每天的工作時間。

就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協商。

總部和分店的就業時間另與工會協商確定。

第三十四條由於業務上不得已的原因，公司可與工會協商延長第三十三條規定的實際工作時間(提早上班、加班、臨時召回上班)，延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業務情況時，屆時與工會支部協商確定延長實際工作時間。從事有害業務延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。

第三十五條18歲以上的女子逾時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執行。從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，工作至下午10時30分。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會員逾時勞動或深夜(下午10時至上午5時)勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規定的制約，在必要的限度內延長實際工作時間或在休假日工作。

延長實際工作時間與工會支部商定。

第三十八條公司因業務上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業時間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條因業務的需要，在不得已的情況下，可不按常規的工作時間上下班，而採取特殊的時間上下班。

上述特殊工作時間制與工會支部商定。

第四十條警衛人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條因業務上的關係，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。

上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。

第四十二條公司因業務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定。

第四十三條公司因業務需要，可派遣會員外出工作(依據勞動者派遣法的派遣)。

第四十四條因業務需要，可安排會員值班，有關值班規定與工會支部商定。

第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。

第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規定的手續。

遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。

第四十七條會員缺勤時應通知規定的手續得到公司認可。

因私傷病達7天時，應遞交醫師診斷書，這時應由公司指定的醫師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。

第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

1.行使選舉權等其他公民權。

2.因工負傷，治療疾病。

3.執行公務。

4.天災事故。

5.交通中止等其他事故。

6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。

第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：

1.被認為風紀不整或有礙於衛生。

2.攜帶不屬業務用的火器、兇器及其他危險品。

3.其他類似第2款的事例。

第五十條會員出入工場時除經過規定手續、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工場。

第二節休假日、年休假日和工休

第五十一條會員的休假日為下列各款：

1.星期日。

2.星期六。

3.年末年始(12月31日至1月3日)。

4.國民節日。

5.7月16日(公司創立紀念日)。

6.勞動節。

7.本條第1款與本條第4款的國定節日重疊時為星期一。

8.5月4日。

因業務關係不能休息時，根據與工會支部的協定給予倒休。

第五十二條因業務工作需要，根據與工會的協定可讓會員在上條休假日裡勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日裡勞動。

18歲以上女子的假日工作依據勞動基準法及有關法令辦理。

會員在休假日勞動後，應在2周內給予相應天數倒休。

第五十三條根據第三十四條和第三十七條的規定，常規工作時間結束後至第2天工作時間開始止連續工作8小時以上，第2天為休息日。

第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數：

1.年休假

連續工齡1年內每年10天

連續工齡1年以上2年以內每年12天

連續工齡2年以上3年以內每年13天

連續工齡3年以上4年以內每年13天

連續工齡4年以上5年以內每年14天

連續工齡5年以上6年以內每年15天

連續工齡6年以上7年以內每年15天

連續工齡7年以上8年以內每年16天

連續工齡8年以上9年以內每年17天

連續工齡9年以上20__年以內每年18天

連續工齡20__年以上每年20天

休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有餘數則轉入第二年，但僅限於第二年，不能再續轉。

如會員申請休假時間有礙於業務正常進行，則更改其休假時間。

2.慶喪休假

(1)婚姻(包括結婚日) 5天

(2)妻子生育2天

(3)喪假

①父母、配偶、子女死亡7天

②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

③配偶父母死亡3天

3.調動休假

因工作調動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數：

單身赴任

攜家屬赴任

家屬阻撓

外地

3天

6天

4天

附近地

2天

4天

3天

市內

1天

2天

2天

4.工作休假

因工負傷或患病為醫師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫師出具診斷書。

5.公務休假

(1)就任都道府縣市區町村會議員的會員出席議會或執行其他業務的時間。

(2)根據勞動工會法、勞動基準法、職業穩定法執行公職以及根據公安委員、教育委員、農業委員、民生委員等法令執行公共性職務的會員執行公務所需要的時間。

(3)作為證人、鑑定人、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。

(1)(2)(3)款規定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。

6.遭災休假

遭受天災(火災、地震、風災、水災等)給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養的家屬也參照上述規定辦理。

7.交通中斷休假

因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

8.防病休假

同居住者或居住地附近發生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。

9.生育休假

預產期8周(多胎為10周)以內以及產後8周為產婦休假時間。但產後6周，本人申請復工，且醫師認可時，公司可準許復工。

10.其他休假

經期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。

第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

第三節連續工齡

第五十六條連續工齡以月為單位計算(未滿月捨去)。從會員錄用之月算起，至解僱或退職之月止。經過試用期後正式錄用者連續工齡從試用之月起計算。

第五十七條因合併等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合併計算為連續工齡。

培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工後，計算其正式職工前的工齡。

第五十八條第十八條規定的休職期間按下列方式計算連續工齡：

1.第1款(長期病假)的休職期間計算連續工齡。

2.第2款(事故缺勤)的休職期間計算連續工齡。

3.第3款(派遣者)的休職期間計算連續工齡。

4.第4款及第5款(就任公職者)的休職期間計算連續工齡。

第五章報酬

第一節總則

第五十九條會員的報酬均由本章規定。但與公司本部和分公司所規定的實際工作時間與就業天數不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。

第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業津貼及其他報酬。

第六十二條有關退職金與年金另與工會商定。

第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務工資(除計畫職員)、撫養和地區津貼及其他津貼。

第六十四條標準內工資水平另與工會商定。

伴隨標準內工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規定。

第六十五條公司根據成績原則上每年支付兩次獎金。

第二節基本工資

第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

第六十七條中學、高中、工業中專、大學畢業後直接進入公司初次基本工資與工會商定。

除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。

第三節附加工資

第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計畫職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據出勤天數支付，考核部分經考核後支付。

特種職務、監督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經考核後支付。

工師、主事的考核率等同。

第六十九條附加工資按下列公式分別計算：

1.定額部分

定額

------×出勤天數(以規定工作日為準)

20.58

休假日、節日等參照第七十七條及第七十九條。

2.考核部分

基本工資×考核率

第七十條上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會另行商定。

出勤天數為工場平均出勤率以上時，考核率不低於最低數。

計畫職務的考核項目為職務、技能、勤懶;特種職務、監督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。

第四節職務工資

第七十一條職務工資支付給監督指導職務、主管職務及技能職務的人員。

職務工資率根據對職務的評價後制定的職務等級確定。

第七十二條職務工資按下列公式分別計算：

1.監督指導職務主管職務

職務工資率

------×實際工作時間

164.66

2.技能職務

非承包者

職務工資率

------×實際工作時間

164.66

間接承包者

評定基準(一)人員

職務工資率×1.06

----------×實際工作時間

164.66

評定基準(二)人員

職務工資率×1.06

----------×實際工作時間×有關工場工作效率數

164.66

直接承包者

職務工資率×1.12

----------×實際工作時間×效率數

164.66

效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。

3.特種職務

根據職務內容參照上述各款。

第七十三條職務工資率與工會另行商定

第七十四條暫行職務工資率如下：

1.職務等級

職務等級第1級至第4級的人員被任命下術職務以下者，適用下述工資率：

職務種類

職務等級

主管職務

技能職務

1級

2級

3級

4級

4級工資率

4級工資率

3級工資率

3級工資率

5級工資率

5級工資率

4級工資率

4級工資率

2.年齡調整

(1)技能職務年齡在23歲以上，為4級以下職務者適用4級工資率。40歲以上5級以下職務者適用5級工資率。

(2)主管職務年齡在25歲以上，為3級以下職務者適用3級工資率。

第七十五條初任工資率如下：

(1)主管職務

學校畢業後直接進廠者為2級工資率。

(2)技能職務

技校或日立工業專科學校畢業後直接進廠者為3級工資率。

中學畢業後直接進廠或相當於上述者為2級工資率。

第七十六條職務變動時按下述辦法辦理：

1.職務提升時直接適用提升後的職務級。

2.職務下降時下述期間仍適用原職務級，期滿後改為下降後職務級：

(1)因本人責任為3個月。

(2)因公司原因(包括工傷)為6個月。

3.支援廠外派遣外了時為外出全部時間。

第七十七條公司對監督指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬下列

情況作為100%出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為100%實

際成績效率對待支付職務工資：

1.第六條第1款至第3款公司認可的工作時間內的工會活動。

2.第四十五條的哺乳時間。

3.第四十八條第1款、第2款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。

4.第五十一條的年末開始、國民節日、公司創立節、五一節。

5.第五十四條第1款的年休假。

6.第五十四條第3款的調動休假。

7.第五十四條第6款的遭災期間為下列時間(略)。

8.其他與工會支部商定的期間或時間。

第七十八條公司對監督指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情況作為50%出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為50%實際成績效率支付職務工資：

1.第四十八條第4款至第6款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。

2.第五十四條第6款遭災期間中超過前條第7款的時間。

3.第五十四條第7款的交通中斷休假。

4.第五十四條第8款的預防休假。

5.第五十四條第10款及其他的休假期間2天以內的期間。

6.上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。

第七十九條公司對下列時間的情況不支付職務工資：

1.第五十一條第1款、第2款、第7款、第8款的休假日及缺勤日。

2.遲到、早退及因私外出時間(不包括第四十八條的第1、第2、第4、第6款及第一百零七條的情況)。

3.第四十九條的禁止進入工廠的時間。

4.第五十四條第2款的慶喪休假。

5.第五十四條第5款的公務休假。

6.第五十四條第10款及其他休假超過2天的`期間。

7.第一百二十七條禁止就業的時間(工資計算月達一個月的期間)。

8.第一百二十八條因限制就業被縮短的時間。

第八十條公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：

1.因無工作(本工作沒有的狀態)命令從事的零雜工作作為90%的實際效率對待。

2.有本職工作，被命令從事零雜工作作為100%實際成績效率對待。

第八十一條公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為82%實際成績效率對待。

第八十二條承包者的效率的支付不低於82%。

第八十三條公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據其程度支付特殊工資率。

有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。

第八十四條公司於基準月內當承包者的工廠平均效率超出107%時，調整為107%，低於93%時，調整為93%。

效率為107%至93%之間時，不進行調整。基準月原則上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協商後決定。

第五節津貼

第八十五條公司向會員支付撫養地區津貼。撫養地區津貼與工會另行商定。

第八十六條撫養親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：

1.配偶(包括事實配偶)。

2.60歲以上的直系親屬。

3.18歲以下的直系親屬及弟妹。

4.患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。

5.此外，由市區町村長證明被撫養者屬3代親屬以內的親屬，且公司認為合適的人。

第八十七條會員符合下列各款時，直接履行規定的手續向公司申報：

1.成為新職員或復職後有撫養親屬。

2.有了新的撫養親屬。

3.撫養親屬死亡。

4.撫養親屬中有人不具備撫養條件。

第八十八條撫養地區津貼從前條第1款或第2款的申報之日所屬之月開始支付;從前條第3款和第4款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。

第八十九條公司對下述會員逾時工作10小時以上給予10小時、不滿10小時給予相應的逾時津貼：

1.總公司及分公司從事主管職務的營業員及相當於營業員的計畫職務人員。

2.總公司及分公司從事主管職務的營業技術員及相當於營業技術員的計畫職務人員。

但不包括進廠1年以內的人員及常駐國外的人員。

第九十條公司對會員根據第三十四條和第三十七條加班時對其加班每1小時支付下述加班津貼：

基本工資+附加工資(屬規定的勞動日)+營業津貼

-----------------------

164.66

+第一百一十一條規定的小時工資×30%

第九十一條公司對會員根據第三十七條、第五十二條，在第五十一條規定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。

基本工資+附加工資(屬規定的勞動日)+營業津貼

-----------------------

164.66

+第一百一十一條規定的小時工資×40%

對第五十一條第3款年末年始出勤的待遇另定。

第九十二條屬前2條會員在深夜(下午10時至上午5時)加班時，除支付前2條規定的加班津貼外支付深夜工作津貼。

深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的30%。

第九十三條公司對會員從事第三十八條規定的交接班工作時支付交接班津貼。

交接班津貼的標準另與工會商定。

交接班津貼根據上述的標準，在考慮交接班的種類和內容的基礎上與工會支部商定。

第九十四條公司對會員從事第三十九條的工作，根據工作的內容及期間支付津貼。

津貼額與工會支部商定。

第九十五條公司對會員從事第三十八條規定的交替工作時支付交替津貼。

交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的30%。

第九十六條公司對會員從事第四十四條規定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。

第九十七條公司除本節規定外，按需要另設津貼時，其津貼的種類及額度與工會支部商定。

第六節工資的計算及支付

第九十八條公司向會員明確說明其上月21日至本月20日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日裡予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。

工資支付日與工會支部商定。

第九十九條公司在支付工資時扣除下列各款的金額：

1.所得稅、都道府縣及市町村民稅。

2.各種社會保險費。

3.公司宿室修理費或宿室租用費。

4.每月規定的工會費。

5.日立公司互助會會費及個人負擔費和貸款的月歸還費。

6.厚生年金的個人負擔費。

7.住宅貸款及特別貸款的償還費。

8.住宅分期付款費及銀行分期付款費。

9.向職工銷售物品費。

10.其他與工會支部商定的費用。

第一百條公司在會員遇下列各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：

1.本人或撫養親屬結婚、生育、喪葬。

2.本人或撫養親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。

3.本人或撫養親屬因不得已的事由返回故鄉一周以上。

4.其他與上述各款相應的情況。

第一百零一條公司對會員符合第五十四條第4款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規定的工傷休假補償費。

第一百零二條公司在會員取得第五十四條第9款的生育休假時，不支付休假期間的工資。

第一百零三條公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班後的倒休不支付工資。但撫養地區津貼不受此限制。

第一百零四條公司根據第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業津貼。

休業津貼的金額如下：

1.因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業，休業1小時支付工資的75%。

2.因公司業務原因休業，1小時支付小時工資的82%。

但是由於經濟形勢急劇變化，造成減量生產時的休業，在同一個工資計算月份內，第2次前，休業1小時給予小時工資的90%，第3次以後，給予小時工資的95%。

第一百零五條會員缺勤時的工資按下列處理：

1.出勤天數不滿工資計算月全月時，基本工資、撫養地區津貼及其他津貼全額支付;附加工資、職務工資按第六十九條及第七十二條處理。

2.從工資計算月第1天起對月終連續缺勤時，不支付該月的工資。

第一百零六條公司對會員屬於第十八條第3款或第5款時，不支付該期間的工資。

第一百零七條公司對會員缺勤開始後7天內沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。

第一百零八條公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第1款至第3款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第1款至第3款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。

第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小誓明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。

第一百零九條根據第二十四和第3款或第一百零一條至一百零八條不支付工資時，對每小時，按下列公式調整工資額度：

基本工資+附加工資(除去額定部分)+營業津貼+其他津貼

---------------------------

164.66

其他津貼指常駐津貼、駐在津貼、調整津貼、沖繩特別津貼、支援津貼、宿室勤務津貼

第一百一十條日工資額的計算將1個月就業天數定為20.58天，小時工資額的計算將1天工作時間定為8小時。

第一百一十一條本協定的小時工資如下列：

基本工資+附加工資+職務工資+特別工資率營業津貼+其他津貼

--------------------+---------

164.66 164.66

第一百一十二條本協定的平均工資為勞動基準法規定的平均工資。

第七節其他工資

第一百一十三條公司對會員上下班所需交通費，每月超過300日元的費用以交通補助費支付。但是利用一站不到的交通工具時全部由個人負擔。

第一百一十四條按前條公司為會員購買月票，當會員在月票有效期內退職時，收回月票。

第六章災害補償

第一百一十五條公司當會員負傷、患病或死亡時，依據本章規定，給予補償或救濟。

第一百一十六條根據勞動災害補償保險法及其他有關法令，會員因業務負傷或患病時，給予必要的醫療費用;治癒後如留有殘疾時給予補償;如因工死亡時給予遺屬必要的補償並提供喪葬費。

第一百一十七條公司對第五十四條第4款的工傷休假職員每天支付扣除所得稅以後的平均日工資。如職員依據勞動災害補償保險法，享受病假補償待遇、傷病補償年金以及依據勞動災害保險特別支付金規則享受病假特別支付費、傷病特別年金，根據其金額限度，不支付本條規定的補償費。

在享受工傷休假期間，如工資水平提高，上述病假補償費也相應增額;工資水平降低時，將按勞動基準法第七十六條的規定予以減額。

第一百一十八條有關工傷疾病及醫療補償的範圍、殘疾補償的殘疾等級、遺屬補償費的範圍及順序等，均按勞動災害補償保險法及其他有關法令。

第一百一十九條會員非因工負傷、患病留有殘疾時，根據殘疾程度作如下區分給予支付殘疾救濟費：

殘疾程度

殘疾補助費

終身生活不能自理

40天日工資+(工齡×3天日工資)

終身喪失勞動能力

30天日工資+(工齡×2天日工資)

只能從事輕便勞動

20天日工資+(工齡×1天日工資)

上述殘疾補助費在會員傷病治癒後立即支付。

第一百二十條會員因重大過失負傷或患病時，公司不支付全部或部分病假補償費、殘疾補償費或殘疾補助費，但只限於行政官廳認定的因工負傷或患病的情況。公司依據本條，在接受行政官廳認定時，聽取勞動基準法規定的安全衛生委員會的意見。

第七章福利衛生

第一百二十一條公司為了提高會員的福利衛生，努力改善充實公司宿室、食堂、哺乳室、運動場等其他福利衛生設施。

第一百二十二條公司與工會及工會支部努力發展福利互助會。

第八章安全衛生

第一百二十三條公司為工廠的安全衛生採取必要的措施。

公司為實現上述目的，在每個工廠設立安全衛生委員會，必要時，建立設施;貸款購置安全衛生用具;配備醫生。

會員為防止危害、預防災害及保持衛生，遵守公司制定的必要的事項。

第一百二十四條安全衛生委員會由工廠長指名的委員及選任的委員組成，但委員中的若干名由工會推薦。

委員長招集安全衛生委員會，就審議的內容向工廠長申報。

其他有關安全衛生委員會的工作的必要事項由工廠制定。

第一百二十五條公司為防止危害，預防災害及保健，對會員進行有關安全衛生的教育培訓。

第一百二十六條對會員每年進行一次以上的健康診斷。

除上述規定，認為有必要時，對全部或部分會員進行健康診斷或採取預防接種等防疫措施。

第一百二十七條公司對患傳染病及精神病或勞動將導致病情惡化等醫師認可的人員，停止其就業。

第一百二十八條公司對下列人員作為健康照顧者採取限制就業、縮短工作時間、改變工作內容、治療等保健需要的措施：

1.年齡20歲以下，就業6個月以內者。

2.結核病毒轉化陽性反應不滿1年者。

3.因病或身體虛弱需要一定保護者。

4.孕婦。

第一百二十九條按照勞動基準法及有關法令，公司禁止或限制不滿18歲及孕婦、產後不滿1年的女子從事有毒有害工作。

公司不讓缺乏經驗和未掌握必要的技能的人員從事有危險的工作。

作為培訓對象的人員不受上述的限制，給予必要的技能培訓。

第九章申訴處理

第一百三十條申訴指對勞動待遇、作業條件，以及人事管理等與勞動協約、就業規則有關的各項規定的解釋或運用有不平不滿的意見。

第一百三十一條會員對公司的申訴均按本章的程式予以解決。

第一百三十二條工廠申訴處理委員會由公司代表和工廠申訴處理委員(以下稱工廠委員)雙方各3人組成。

事業所申訴處理委員會由公司代表和工會方面的事業所申訴處理委員及有關的工廠委員雙方各4人組成。

工廠委員原則上從100名工會會員中挑選2名以內，然後以每增加50人至100人遞增1人的比例從工會會員中指定。

第一百三十三條工廠委員接受工廠會員有關申訴處理的委託後，對事實進行調查並認為妥當的話，向公司該課長提出申訴。

課長應對申訴迅速向工廠委員答覆。課長的答覆未能解決問題時，課長可以直接召集工廠申訴處理委員會會議與工廠委員協商，在3天內努力解決。

第一百三十四條該申訴通過上述階段仍沒有解決時，工廠委員可將對該申訴協商的經過記載書面向事業所申訴處理委員會提出。

某申訴涉及兩個課以上的問題或牽涉到整個事業所的問題，實際上在工廠申訴處理委員會無法處理時，可將該申訴提交事業所申訴處理委員會受理。當工廠申訴處理委員會意見一致和本人有異議時，可通過工廠委員向事業所申訴處理委員會提出。

第一百三十五條對抗訴的申訴，事業所申訴處理委員會應迅速召開會議，努力在7天內予以解決。

事業所申訴處理委員會對多數工廠記憶體在同一種類的申訴或事業所處理委員會正在審理的申訴有同一性質問題從另一工廠提出時，經過核實可以合併處理。

第一百三十六條通過上述階段仍解決不了的申訴可移交事業所談判委員會。

第一百三十七條申訴的處理得到本人認可或事業所申訴處理委員會意見一致時，表明該申訴已最終解決。對該事項不能再通過其他形式作為申訴提出。

第一百三十八條事業所申訴處理委員會必要時安排書記員作記錄。

第一百三十九條申訴處理委員姓名及所屬單位名稱雙方互相通知。

公司為處理申訴安排申訴處理委員出差時，對出差費用公司給予工會支部以補償。

第十章團體談判及爭議處理

第一百四十條公司與工會及工會支部互相間的團體談判均在本章規定的談判委員會內進行，雙方應真誠努力解決問題。

團體談判原則上在工作時間內進行。

第一百四十一條團體談判在下述事項內進行：

1.有關勞動待遇事項制定協定協定。

2.根據協定協定，公司與工會或工會支部決定的協定協定的內容。

3.修訂協定協定。

4.公司與工會或工會支部之間有關第一百三十條規定的申訴。

第一百四十二條公司、工會或工會支部計畫舉行團體談判時，通過書面或口頭將談判事項及出席談判人員相互進行聯繫，協商談判時間、場所等為順利開展談判工作的事項。

第一百四十三條公司與工會及工會支部進行團體談判通過中央談判委員會及事業所談判委員會。

上述談判委員會由公司總經理和事業所所長指定的公司方面的談判委員和工會、工會支部指定的工會方面的談判委員各15名以內的人員組成。談判委員會必要時，可設專門委員會處理特定的事項。