管理幹部聘任契約書 篇1
管理幹部聘任契約書
聘任單位（甲方）:
受聘人姓名（乙方）:
工資號:
聯繫電話:
email:
地 址:
_______大學人事處制
年月 日
甲乙雙方本著自願、公平、公開、誠實信用的原則，簽訂《崗位聘任契約書》，對此聘任契約甲方有不聘任和解除聘任的權利，乙方有接受聘任和拒聘的權利。
院級聘任單位:
職務:
崗 位 級 別:
聘期: 年月至年月
管理人員崗位職責及工作任務（應包括管理工作、領導交辦工作、公益服務工作，儘可能列出可量化的考核指標）：
年月日
其它需要說明的事項
受 聘 人:
性別:
出生年月:
最高學歷:
職稱:
職稱時間:
受聘人對實現所申請崗位目標的工作計畫：
受聘人簽字：
年 月 日
乙方（受聘人）對崗位職責的承諾：本人保證遵守《 大學崗位聘任及校內崗位津貼制度實施辦法》的相關規定，認真履行崗位職責，完成所規定的工作任務，如不能履行或不能完全履行崗位任務，同意甲方按照 大學有關聘任規定處理。
受聘人（簽字）：
年月日
基層單位意見（包括能否履行崗位職責、完成工作目標的考察意見）：
負責人簽字：
年月日
院級單位聘任意見：
負責人簽字（單位蓋章）：
年月日
甲方（學校）聘任意見：
經_______大學聘任考核委員會研究，同意聘任 同志為 ，聘期為 年 月至 年 月。聘_____間甲方對乙方按此契約書進行考核，乙方享有的相應權利按《 大學崗位聘任及校內崗位津貼制度實施辦法》執行。
大學（蓋章）
年月日
說明
一、填寫本表前，請受聘人必須到各院級單位辦公室認真閱讀《 大學各類崗位人員聘任實施細則》及相關規定。如受聘人需要檔案規定，各院級單位應提供便利。
二、本契約書須由受聘人本人填寫，內容必須實事求是，可列印，或用鋼筆填寫，字跡要端正清楚。
三、本契約書一式2份，由院（處）級單位、個人各一份，分別保留，作為聘期內考核的依據。
四、本表中內容填不下的，可另附頁。
管理幹部聘任契約書 篇2
聘任單位(甲方)
受聘人姓名(乙方)
工 資 號
聯 系 電 話
EMAIL 地 址
天 津 大 學 人 事 處 制
年 月 日
甲乙雙方本著自願、公平、公開、誠實信用的原則，簽訂《崗位聘任契約書》，對此聘任契約甲方有不聘任和解除聘任的權利，乙方有接受聘任和拒聘的權利。
院級聘任單位職務
崗 位 級 別聘期年 月至 年 月
管理人員崗位職責及工作任務(應包括管理工作、領導交辦工作、公益服務工作，儘可能列出可量化的考核指標)：
年 月 日
其它需要說明的事項
受 聘 人性別出生年月
最高學歷職稱職稱時間
受聘人對實現所申請崗位目標的工作計畫：
受聘人簽字：年 月 日
乙方(受聘人)對崗位職責的承諾：本人保證遵守《天津大學崗位聘任及校內崗位津貼制度實施辦法》的相關規定，認真履行崗位職責，完成所規定的工作任務，如不能履行或不能完全履行崗位任務，同意甲方按照天津大學有關聘任規定處理。 受聘人(簽字)： 年 月 日
基層單位意見(包括能否履行崗位職責、完成工作目標的考察意見)： 負責人簽字： 年 月 日
院級單位聘任意見：負責人簽字(單位蓋章)： 年 月 日
甲方(學校)聘任意見： 經天津大學聘任考核委員會研究，同意聘任 同志為 ，聘期為 年 月至 年 月。聘任期間甲方對乙方按此契約書進行考核，乙方享有的相應權利按《天津大學崗位聘任及校內崗位津貼制度實施辦法》執行。 天津大學(蓋章) 年 月 日
說 明
一、填寫本表前，請受聘人必須到各院級單位辦公室認真閱讀《天津大學各類崗位人員聘任實施細則》及相關規定。如受聘人需要檔案規定，各院級單位應提供便利。
二、本契約書須由受聘人本人填寫，內容必須實事求是，可列印，或用鋼筆填寫，字跡要端正清楚。
三、本契約書一式2份，由院(處)級單位、個人各一份，分別保留，作為聘期內考核的依據。
四、本表中內容填不下的，可另附頁。
甲方：
乙方：
年 月 日
管理幹部聘任契約書 篇3
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
甲乙雙方根據國家有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條 契約期限
1、契約有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止 ，契約期滿聘用關係自然終止。
2、公司員工聘用契約期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂公司員工聘用契約。
3、簽訂公司員工聘用契約的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂公司員工聘用契約。
4、本契約期滿後，任何一方認為不再續訂公司員工聘用契約的，應在契約期滿前一個月書面通知對方。
第二條 工作崗位
1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位公司員工聘用契約，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2、甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任契約。
第三條 工作條件和勞動保護
1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
第四條 工作報酬
1、根據國家、和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為1500.00元人民幣，獎金每日一個病人輸液0.5元，甲方每月從乙方工資中扣除200.00元保證金，滿1000.00元後不再扣除，契約期滿一次性付給乙方。
2、甲方根據國家、單位的有關規定和本人的工作表現，調整乙方的工資。 3、乙方享受國家規定的、探親假、婚假、計畫生育等假期。
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第六條 公司員工聘用契約的變更、終止和解除
1、公司員工聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、公司員工聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，公司員工聘用契約即自行終止。在公司員工聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂公司員工聘用契約。
3、甲方單位被撤消，公司員工聘用契約自行終止。
4、經公司員工聘用契約雙方當事人協商一致，公司員工聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除公司員工聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除公司員工聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)公司員工聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的公司員工聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更公司員工聘用契約達成協定的;
(4)乙方不履行公司員工聘用契約的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除公司員工聘用契約
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
第五條 工作紀律、獎勵和懲處
1、乙方應遵守國家的法律、法規。
2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。
第七條 公司員工聘用契約的變更、終止和解除
1、公司員工聘用契約依法簽訂後，契約雙方必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更契約。確需變更時，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。雙方未達成一致意見的，原契約繼續有效。
2、公司員工聘用契約期滿或者雙方約定的契約終止條件出現時，公司員工聘用契約即自行終止。在公司員工聘用契約期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂公司員工聘用契約。
3、甲方單位被撤消，公司員工聘用契約自行終止。
4、經公司員工聘用契約雙方當事人協商一致，公司員工聘用契約可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除公司員工聘用契約。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除公司員工聘用契約，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作，也不願從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)公司員工聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的公司員工聘用契約無法履行，經當事人協商不能就變更公司員工聘用契約達成協定的;
(4)乙方不履行公司員工聘用契約的。
7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除公司員工聘用契約
(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);
(3)法律、法規規定的其他情形。
8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除公司員工聘用契約。
(1)甲方未按照公司員工聘用契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除公司員工聘用契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第七條 違反和解除公司員工聘用契約的經濟補償
1、經公司員工聘用契約當事人協商一致，由甲方解除公司員工聘用契約的，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除公司員工聘用契約的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、公司員工聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的契約無法履行，經當事人協商不能就變更契約達成協定，由甲方解除公司員工聘用契約的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除公司員工聘用契約的上一年月平均工資)。
5、公司員工聘用契約履行期間，乙方要求解除公司員工聘用契約的，應按不滿公司員工聘用契約規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方，保證金不以退還。
6、乙方因“用人單位未按照公司員工聘用契約的約定支付工作報酬”而通知甲方解除公司員工聘用契約的，甲方應按契約約定結算並解除公司員工聘用契約的同時支付欠發的工作報酬。
第八條 其它事項
1、甲乙雙方因實施公司員工聘用契約發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
2、本契約一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。
3、本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。
甲方：
乙方(簽字)
簽約時間：年 月 日