國家管理幹部聘任契約書 篇1
聘任單位(甲方)
受聘人姓名(乙方)
工 資 號
聯 系 電 話
EMAIL 地 址
天 津 大 學 人 事 處 制
年 月 日
甲乙雙方本著自願、公平、公開、誠實信用的原則，簽訂《崗位聘任契約書》，對此聘任契約甲方有不聘任和解除聘任的權利，乙方有接受聘任和拒聘的權利。
院級聘任單位職務
崗 位 級 別聘期年 月至 年 月
管理人員崗位職責及工作任務(應包括管理工作、領導交辦工作、公益服務工作，儘可能列出可量化的考核指標)：
年 月 日
其它需要說明的事項
受 聘 人性別出生年月
最高學歷職稱職稱時間
受聘人對實現所申請崗位目標的工作計畫：
受聘人簽字：年 月 日
乙方(受聘人)對崗位職責的承諾：本人保證遵守《天津大學崗位聘任及校內崗位津貼制度實施辦法》的相關規定，認真履行崗位職責，完成所規定的工作任務，如不能履行或不能完全履行崗位任務，同意甲方按照天津大學有關聘任規定處理。 受聘人(簽字)： 年 月 日
基層單位意見(包括能否履行崗位職責、完成工作目標的考察意見)： 負責人簽字： 年 月 日
院級單位聘任意見：負責人簽字(單位蓋章)： 年 月 日
甲方(學校)聘任意見： 經天津大學聘任考核委員會研究，同意聘任 同志為 ，聘期為 年 月至 年 月。聘任期間甲方對乙方按此契約書進行考核，乙方享有的相應權利按《天津大學崗位聘任及校內崗位津貼制度實施辦法》執行。 天津大學(蓋章) 年 月 日
說 明
一、填寫本表前，請受聘人必須到各院級單位辦公室認真閱讀《天津大學各類崗位人員聘任實施細則》及相關規定。如受聘人需要檔案規定，各院級單位應提供便利。
二、本契約書須由受聘人本人填寫，內容必須實事求是，可列印，或用鋼筆填寫，字跡要端正清楚。
三、本契約書一式2份，由院(處)級單位、個人各一份，分別保留，作為聘期內考核的依據。
四、本表中內容填不下的，可另附頁。
甲方：
乙方：
年 月 日
國家管理幹部聘任契約書 篇2
聘方:
受聘方：
附屬檔案:聘用單位與外國文教專家簽訂契約附屬檔案時，要按照國家外國專家局和財政部《外國文教專家工資和生活待遇管理方法》(外專發[1996]247號)的規定執行，同時根據本單位和外國文教專家的具體情況確定工資和生活待遇。
一、工作任務
_________。(業務部門應將受聘方擔任的工作任務詳細列出，不能簡單化。對受聘方的工作應有質量要求。)
二、工資待遇
1.直接報酬，工資每月人民幣_________元。工資以人民幣支付，工資自到職之日起至契約期滿之日止.按月發給，不足整月的，按日計發。日工資為月工資的1/30(二月份同)。工資的70%以內可按月兌換外匯，受聘方應當按照《中華人民共和國個人所得稅法》依法交納個人所得稅。
2.間接報酬聘方將保障受聘方在華生活的基本條件：
(1)提供附設家具、臥具、電話、電視機，電冰櫃。衛生間、取暖和降溫設備的住房。(對聘期在半年(一學期)以上的受聘方提供的住房須配有廚房。)
(2)提供公費醫療(聘方應支付受聘方的全部醫療費用。就目前在華工作的外國文教專家的工資水平和我國涉外醫院對外國人的醫療價格，尚不具備讓他們自己負擔一部分醫療費用的條件)。受聘方須在聘方指定的涉外醫院就醫，在非指定醫院就醫費用自理。受聘方的掛號、就醫交通、鑲牙、整容、保健按摩.配眼鏡。住院用餐和服用非醫療性的滋補藥品以及醫生出診等費用自理。
(3)為工作地點和住所相距較遠的受聘方提供上下班交通，或給予適當的交通補貼。
(4)國際機票(中國至受聘方國家最近距離經濟艙國際機票)
(5)行李運輸費(如果空運，應以24公斤行李分離運輸價格計價.不要以隨機運輸價格計價。也可按國際機票費的1/5人民幣[大致等於24公斤行李分離運輸費]支付受聘方。因中美航線規定可免費承運兩大件64公斤，所以，對來自美國的受聘方可不負擔其行李運輸費。)
三、工作時間和休息休假
1.受聘方每日工作時間為八小時，每周工作時間為五天。
2.聘方安排受聘方延長工作時間，將依據法定標準支付高於正常工作時間的工資報酬。
3.受聘方享受中國下列節日休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他節假日。
4.受聘方可按其國籍和信仰相應享受下列節日休假：聖誕節兩天;宰牲節(古爾邦節)三天;開齋節一天、潑水節一天。
5.受聘方可享受帶薪年休假。受聘方契約期為一年的，享受帶薪休假四周。受聘方在教育機構工作，契約期為一學年的，享受所在教育機構的一個假期(寒假或暑假)帶薪休假。
6.受聘方連續在華工作一般不得超過五年，再次應聘來華工作須在兩年以後。
四、病假和事假
1.受聘方請病假，須憑聘方指定的涉外醫生證明，受聘方在一個契約期(一年或一學年)內，累計病假不滿三十天，工資按照100%發給;超過三十天后，聘方有權解除聘用契約;若未解除契約，工資將按70%發給，直至恢復正常工作為止。在契約期內受聘方因公在中國境內出差，在當地政府指定的涉外醫院就診的醫療費用，由聘方支付;因私外出就診的醫療費用自理。在契約期內，聘方在中國台灣、香港、澳門地區和中國境外就診的醫療費用自理。
2.受聘方請事假須經聘方同意，聘方將按日扣發工資，在契約期(一年或一學年)內，事假累計不得超過十天，連續事假不得超過三天：超過一天，將扣發兩天工資。未經聘方同意而擅離職守的，曠職一天，扣發三天工資，情節嚴重的，聘方有權解除契約，並追究受聘方的違約責任。
五、契約試用期和信譽保證金
1.受聘方的試用期為60天，在試用期內，聘方如發現受聘方健康狀況或專業水平等不能勝任本聘用契約規定的工作任務，有權解除契約。
2.受聘方屬自薦或他人介紹而應聘的，應在來華前交納一定數額(600-900美元.聘方也可自行確定)的信譽保證金以證明自己確有誠意應聘，聘方收到錢款後辦理受聘方來華手續。聘期結束後聘方將如數退還本人。聘方提供受聘方來華國際機票的，可由受聘方自購機票{以旅費作信譽保證金)，契約期滿前予以報銷。
六、其他
_________。(當事人雙方認為標準聘用契約中沒有涵蓋的其他事項。)
七、聘用契約附屬檔案各項條款的確定和變更均須由當事人雙方協商，並以書面形式做出約定，任何口頭協定均視為無效。本附屬檔案與標準聘用契約具有同等效力，是契約不可分割的一部分。
聘方(簽字)：_________受聘方(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
國家管理幹部聘任契約書 篇3
委託方(以下簡稱甲方)：__________市________醫院
受託方(以下簡稱乙方)：________________
為進一步規範行政工勤人事管理工作，充分調動工作熱情，保證醫院健康有序地發展，依據國家及省市有關法律法規檔案精神，結合醫院招聘人員人事代理考核及管理辦法，現將行政工勤人員管理的有關規定。
第一條 我院招聘的行政工勤人員範圍：分為以下三類。
1.非衛生類專業技術人員，從事管理、工程、財會等工作。
2.工勤崗位人員，從事收銀、電工、駕駛、導診、打字、健康體檢等工作。
3.保全人員、保潔人員、鍋爐工、洗衣工、載縫等人員。
第二條 招聘原則
1.科學設定崗位。依據工作任務，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。
2.競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自願、競爭、擇優的原則，嚴格招聘程式，實行競爭上崗和雙向選擇。
3.依法用工。根據國家有關規定，及時與各類編外人員簽訂契約，交納各項保險，共同建立起一種和諧的勞動關係。
第三條 招聘基本條件
1.擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，具有良好的思想道德品質。
2.未受過黨紀、政紀處分和治安、刑事處罰。
3.具備招聘崗位基本要求。一般應具有國家承認的中專以上(含中專)學歷，取得相關崗位證書，如《護士執業證》、《會計從業資格證》、《計算機等級證書》和專業上崗證書等。
4.持有合法有效證件(身份證等)。
第四條 招聘程式 招聘人員按照程式進行操作，統一由醫院人事部門負責實施，相關科室共同參與。按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，由人事部門組織，面向社會或在一定範圍內發布招考信息，擇優聘用。聘用人員試用期一個月，試用期無工資待遇。試用期滿後，由相關職能科室進行考核，進行體格檢查，合格人員即辦理正式聘用手續，簽定勞動契約，交納風險保證金，不合格者即解除試用關係。
第五條 工資待遇
1.醫院實行月工資制。
2.參照《__________其他事業單位績效工資實施辦法》標準執
3.工資調整方法：依據《____________人民醫院招聘人員薪酬分配方案》醫字[_______]29號執行。
第六條請(休)假
請(休)假、病假、事假手續參照在編職工規定執行。
第七條 福利待遇
1.人事代理人員參照在編職工執行
2.其他招聘人員，只享受院內規定的福利待遇
3.享受國家法定節假日(元旦、春節、五一、國慶)、帶薪休假。實行每周5天半工作制，加班費按相關規定執行。
4.按政策規定享受計畫生育假，假期內享受基本工資，其他待遇與編制內人員相同。
5.按政策規定享受探親假。
6.享受一伙食補貼(充值)，缺勤按天數扣除。
7.與編制內人員同等享受夜班費、節日加班費。
8.工作滿五年以後，享受“五險一金”(“養老保險、失業保險、醫療保險、工傷險、生育險”，住房公積金根據相關部門規定統一辦理)。
9.月績效，辦理招聘手續後，按《__________人民醫院績效分 配方案標準》享受。
第八條 管理與考核
1.人事科負責所有招聘人員的招錄、政審、契約簽訂、辭退，及相關勞資、人事工作;
2.相關職能科室負責招聘人員的日常管理、調配、培訓 及考核等工作。招聘人員實行年度考核，考核內容包括：德才表現、工作實績、崗位專業知識、專業技能和出勤，年度考核分為：優秀、合格、不合格3個等級，考核結果作為獎懲、工資晉級、職稱晉升及是否續簽契約的依據。
3.招聘人員契約期滿，相關職能科室提出考核意見，報人事科辦理續聘或解聘手續。
第九條編外人員日常管理
1.自覺遵守國家的法律、法規、政策，遵守醫院的勞動 紀律和各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需的文化知識、業務技術和技能，積極參加醫院組織的各項活動，團結協作，確保完成工作任務。
2.認真履行職責，遵守職業紀律和職業道德，做到舉止文明、服務熱情、不遲到、不曠工。對違紀違規行為根據醫院《獎懲辦法》處理。
3.嚴格遵守我院關於計畫生育的有關管理規定。堅決杜 絕計畫外生育。各用人部門必須協助醫院做好編外人員的計畫生育工作。
第十條 契約簽定
醫院與編外人員簽訂契約期限，人事代理人員每3年1次，其他人員每年1次
第十一條 契約的解除與辭退
1.編外人員本人提出解除契約的，應提前一個月以書面形式提出(試用期提前三天)，醫院按《民法典》有關規定 辦理解除契約手續。
2.編外人員年男性年滿55周歲、女性年滿50周歲，醫院不再續用，契約將自行終止。
3.編外人員有下列情形之一的，醫院有權辭退：
(1).年度考核不合格者或連續兩年為基本合格者。
(2).有較嚴重的違法、違紀、違規行為。
(3).因個人行為，給醫院造成較大損失或影響醫院聲譽。
(4).工作失誤，引發醫療糾紛，情節較嚴重。
(5).工作能力較差或健康狀況不良，不能勝任本職工作。
第十二條 行政工勤人員人事代理條件
1.身心健康，工作積極，品行端正，業務嫻熟;
2.在本院工作滿10年以上，專業年限的時間認定從醫院正式招聘、起薪之日起計算。從每年1月1日算起。
3.從事第一類、第二類人員必須取得相關的崗位證書，如《護士執業證》、《會計從業資格證》《計算機等級證書》和專業上崗證書等;
第十三條雙方可對本協定條款進行補充，以書面形式簽訂補充協定，補充協定與本協定具有同等效力。
第十四條本協定在履行中如發生爭議，雙方應協商解決，協商不成時，雙方同意由________市仲裁委員會仲裁。
第十五條 協定期滿本協定自然終止，雙方如續訂協定，應在該協定期滿前 30 日向對方提出書面意見。
第十六條 甲方在契約生效後，每月服務費以轉賬支票方式於次月10日(如遇休息日或節假日，付款日期順延)向乙方支付上月服務費人民幣__________元(大寫：_________元整)。
第十七條 本協定一式 五 份，甲方留存 三 份，乙方留存 兩 份。
第十八條 本協定自雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方：_________市_______醫院
法定代表人：___________
委託代表人：______________
簽 訂 日 期：______ 年____月 ____ 日
乙 方：__________________
法定代表人：____________
委託代表人：______________
簽 訂 日 期： ______ 年____月 ____ 日