勞動契約續訂契約 篇1
Q：我是某公司的部門經理，2001年12月，我與公司簽訂的為期三年的勞動契約到期。在契約期滿前一個月，我已向公司人事部提出契約期滿不再續簽的書面報告。前幾天，我去人事部辦理調離手續遭到拒絕。理由是，根據《員工守則》規定，凡到公司工作的人員至少應服務5年，所以我必須與公司再續簽兩年契約，否則就要交2000元違約金才能調離。
請問公司這樣做合法嗎？我該怎么辦？——讀者 熊先生
A：熊先生你好！公司的做法是不符合《勞動法》規定的。根據《勞動法》第二十三條、第十七條規定，勞動契約期滿，勞動契約即行終止。雙方是否續訂契約，應按照平等自願的原則，由當事人協商決定。任何一方都不能強迫對方接受自己續簽勞動契約的要求。所以，公司強迫你續訂兩年勞動契約是違法的。
公司認為，根據《員工守則》的規定，“凡到公司工作的人員至少應服務5年”，因而你必須與其續簽兩年契約，這一說法是站不住腳的。因為《員工守則》只是公司的內部規章制度，即使該守則在你們簽訂勞動契約之前就已頒布實施，但鑒於該守則只是一個一般性的約定，針對的對象是全體員工，而勞動契約只針對特定的當事人。當初你和公司簽訂的是三年期勞動契約，不管是公司疏忽也好，愛才也罷，總之你們是以特別約定的方式排除了《員工守則》的有關規定。在這種情況下，兩者對服務期限的規定發生衝突時，按照“特別優於一般”的原則，應執行勞動契約約定的期限。
至於交2000元違約金才能調離的.說法，同樣沒有任何法律根據。違約金是對違約方違約行為的一種懲罰性措施，即只有發生了一定的違約行為，才發生違約金的支付。你與公司的勞動契約已經履行完畢而告終止，其間並無任何的違約行為，故而2000元違約金無從說起。
你與公司的勞動契約爭議可以通過協商來解決，如果協商不成，也可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在市場經濟條件下的勞動力市場中，用人單位和勞動者的地位是平等的，法律保護勞動關係雙方的合法權益。因此，用人單位將自己的意志強加於勞動者的做法將難以立足，同樣，勞動者想“從一而終”，強迫用人單位續訂勞動契約也得不到法律的保護。
勞動契約續訂契約 篇2
甲方與乙方於年月日簽署了《勞動契約》，該勞動契約於年月日期限屆滿。雙方同意仍按上述《勞動契約》所列條款與條件續訂勞動契約。
本次續訂勞動契約期限類型為 ：
(1)固定期限勞動契約，自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)無固定期限勞動契約，自 年 月 日起。
本續訂書一式兩份，經甲乙雙方簽字（蓋章之日起生效）。
甲方（公章）：
乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權代表人：
（簽字或蓋章）
簽訂日期：年月日
簽訂日期：年月日
勞動契約續訂契約 篇3
根據甲方生產(工作)需要和乙方要求，雙方同意續訂勞動契約_________年。從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。經協商，變更原契約條款內容或增加原契約未盡事宜如下：_________.
甲方：_________(蓋章)
法定代表人：_________(簽字)
乙方：_________(簽章)
簽訂時間：_________年_________月_________日
簽訂地點：_________
鑒(公)證意見：__________________
經 辦 人：__________________ 鑒(公)證機關(章)
_________年_________月_________日