固定期限勞動契約期滿，用人單位不續訂勞動契約，是否需支付經濟補償?
案例：小王XX年1月5日入職某公司，公司與小王簽訂了一份二年期的勞動契約，勞動契約期限為XX年1月5日至XX年1月4日。小王在XX年元旦休假後在4號回到公司上班，公司卻給了小王一份通知，通知上寫由於雙方勞動契約到期，公司根據經營情況，經慎重考慮不再續訂勞動契約，且不支付經濟補償，雙方發生糾紛。
本案中公司終止勞動契約不再續訂是否需向小王支付經濟補償?答案是肯定的。勞動契約法對勞動契約期滿終止經濟補償的支付進行了規定。
《勞動契約法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動契約終止：(一)勞動契約期滿的。第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的。
勞動者工作年限跨越XX年1月1日前後，用人單位不續訂勞動契約經濟補償如何計算?
案例：張某XX年12月1日加入深圳某公司擔任工程師職務，公司與張某每年均簽訂一份一年期的勞動契約，最後兩次簽訂的勞動契約期限分別為XX年12月1日--XX年11月30日，XX年12月1日--XX年11月30日，張某月平均工資為7000元。XX年11月30日，公司通知張某終止勞動契約，不再續訂，告知張某公司將支付兩個月工資的經濟補償即14000元，張某認為自己是XX年12月1日入職的，公司應當支付35000元(7000元×5)，公司不同意，雙方發生糾紛。
本案中公司支付經濟補償的年限從張某入職日開始計算還是從XX年1月1日勞動契約法實施之日開始計算?依據勞動契約法的規定，應當從XX年1月1日開始計算。勞動部1995年8月4日發布的《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第38條規定：勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。
《勞動契約法》第46條規定，終止固定期限勞動契約的，除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
由此可見，固定期限勞動契約終止需支付經濟補償是《勞動契約法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，勞動契約法第九十七條第三款規定，本法施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
本案中公司與張某的勞動契約於XX年11月30日終止，公司支付經濟補償的年限從XX年1月1日開始計算，至XX年11月30日超過一年半不足兩年，因此，應該向勞動者支付兩個月工資的經濟補償，張某XX年12月至XX年12月31日之間的工作年限，不能適用《勞動契約法》的規定，只能適用《勞動法》的相關規定，根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，勞動契約終止的，用人單位可不支付勞動者經濟補償金。