勞動契約續訂問題

因此，對該段工作年限，公司可不支付經濟補償金。有些勞動者對勞動契約法的規定發生誤解，認為是勞動契約法的規定將其XX年1月1日之前的工作年限“清零”了，這是不對的，XX年1月1日之前的工作年限按照勞動法的規定本來就不計經濟補償，勞動契約法並未改變原來的規定。

勞動契約到期，勞動者不願意續訂勞動契約能否獲得經濟補償?

案例：

李小姐是一公司的管理人員，已經工作了五年，XX年12月31日，她與公司之間的勞動契約到期，公司徵求李小姐關於續訂勞動契約的意見，李小姐覺得在該公司發展空間不大，想年後再去找一個好一點的公司，因此，答覆公司決定終止勞動契約，不再續訂。李小姐能否獲得勞動契約終止的經濟補償?

依據勞動契約法第46條的規定，用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的，用人單位可不支付經濟補償。本案中用人單位在徵求李小姐續訂勞動契約的意思表示時，李小姐明確答覆不再續訂勞動契約。

因此，公司可不支付終止勞動契約的經濟補償金。這裡需注意，如果用人單位降低了原勞動契約約定的條件，導致勞動者不願意續訂的，用人單位不能免除支付經濟補償的義務。

比如，用人單位增加勞動者的工作量，但是勞動報酬不變，這實際上是變相降低了原勞動契約約定的條件，還比如用人單位要求降低工資，勞動者不同意而不續訂勞動契約，用人單位均需支付經濟補償。