勞動契約的內容有哪些

導讀：勞動契約是明確勞動者和用人單位雙方權利、義務的書面法律文書，也是勞動者和用人單位建立勞動關係的有效證明，可是勞動契約的內容有哪些呢，在簽訂勞動契約時要注意什麼問題?這些問題我們都會在下文詳細的為您講述。一、勞動契約的內容有哪些

勞動契約的要點包括：期限，工資，福利，工作時間與休假，職業培訓，職業安全衛生，職工守則和解除條件等。下面，對於各項內容分別加以詳述：

(1) 工資：用人單位對於國家規定的各種稅、費(如個人所得稅、失業保險金、醫療保險金、養老保險金、女性的生育保險金等)有權在職工工資中扣除。故若用人單位向勞動者承諾薪金時，勞動者應向用人單位認真了解薪金所包括的內容及各種扣費理由，合法的接受，不合法的應當拒絕。

(2) 福利：主要包括養老保險，失業保險和醫療保險。同時效益好的企業還可發給補充養老保險，也叫企業年金。對於女性工作者還有專門的生育保險。

(3)工作時間與休假：國家法定工作時間為八小時工作制，對於用人單位延長工作時間的，用人單位要按照以下三種情形分別支付工資：

a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。

b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的勞動報酬。

c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

(4)職業培訓：對於大家關心的各種職業培訓，如崗前培訓、在崗培訓、脫崗培訓、公派出國、上研等職業培訓，法律並未規定用人單位有此義務。這要視勞動者的工作性質及工作情況而定，由用人單位與勞動者協商決定。

二、簽訂勞動契約要注意什麼問題

第一，簽訂勞動契約要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。平等自願是指勞動契約雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動契約。自願是指簽訂勞動契約完全是出於本人的意願，不得採取強加於人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動契約。協商一致是指勞動契約的條款必須由雙方協商達成一致意見後才能簽訂勞動契約。

第二，簽訂勞動契約要符合法律、行政法規的規定。在執行勞動契約制度過程中有些契約規定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協定“工傷自理”，甚至簽訂了生死契約等顯失公平的內容，違反了國家有關法律、行政法規的規定，使這類契約自簽訂之日起就成為無效或部分無效契約。因此，在簽訂契約前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務及有關內容達成一致意見、並且嚴格按照法律、法規的規定，簽訂有效合法的勞動契約。

第三，勞動契約應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動契約的內容，這是履行勞動契約和勞動爭議處理的重要依據。勞動契約應具備以下條款：勞動契約的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止的條件以及違反勞動契約的責任等。除此以外，勞動者與用人單位可協商約定其他條款。勞動契約期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動契約有明確的終止日期。

第四，既要依據法律、行政法規，又要結合實際。簽訂勞動契約偏離法律、行政法規，可能產生無效契約，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規，而必須結合實際情況，特別要注意法律、行政法規的規定留有餘地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。

第五，契約內容可簡可繁。勞動契約簽訂時要因人、因地、因事而異。簡單容易記憶，便於簽訂，商量餘地大;但條款過於簡單、原則，容易產生認識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細的勞動契約也不可能面面俱到。

第六，契約的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動契約是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的法律後果。因此，簽訂勞動契約時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，儘量寫明確，以免發生爭議。

勞動契約的全面推行，規範了勞動者和用人單位的權利和義務，但是一些用人單位想法設法在勞動契約中設定陷阱，規避自己應當承擔的責任，損害了勞動者的合法權益