科研崗位勞動契約 篇1
聘任方(甲方)：_____________________
法定代表人：_________________________
地址：_______________________________
上級主管部門：_______________________
受聘方(乙方)姓名：_________________
出生年月：___________________________
最後學歷：___________________________
最後學位：___________________________
專業技術職務：_______________________
任職時間：___________________________
身份證號碼：_________________________
受聘方所在二級學院(教學部)：_______
根據______學院校內人事制度改革的要求，為了進一步落實《_______學院關於進一步推進崗位聘任和完善分配製度改革的意見》(試行)的規定，經雙方協商一致，乙方為甲方受聘教師，為明確甲方與乙方崗位職責，特訂立此聘任契約。
一、本聘任契約為有固定期限的聘任契約，契約期從_______年______月______日起，至_______年______月______日止。
二、崗位職責及責任目標
1.受聘崗位
受聘崗位名稱：_________
受聘崗位級別：_________
2.乙方在聘期內所承擔的任務內容(請對照所聘崗位的基本崗位任務逐項填寫)：
教學工作：_________
隊伍建設：_________
課程(學科、專業)建設：_______
科研工作：_________
其他任務與目標(該項任務由乙方所在單位與乙方商定後填寫)：________(教學科研崗位勞動契約)
三、甲方負責為乙方創造良好的工作和生活環境，在聘期內的每一個年度，先以乙方所聘崗位基本崗位津貼標準的80%按月發放，預留的'20%根據年終考核結果，按學院檔案規定予以發放。
四、《_________學院關於進一步推進崗位聘任和完善分配製度改革的意見》(試行)檔案試行一年，試行期結束後，乙方所承擔的崗位任務按學院確定的正式方案執行。
五、因工作需要，雙方協商一致，可變更本契約，更換崗位。
六、本契約未盡事宜，均按國家法律、法規、規章及_________學院有關規章制度執行。
本契約一式三份，甲乙雙方各持一份，另一份由乙方所在單位保存。
甲方(蓋章)：_____________乙方(簽章)：_________
法定代表人(簽字)：_______
_________年______月______日________年____月____日
簽訂地點：_________________簽訂地點：_____________
科研崗位勞動契約 篇2
甲方（用人單位）名稱：
單位住所：
法定代表人（主要負責人）：
聯繫電話：
郵政編碼：
乙方（勞動者）姓名：
戶籍所在地：
現居住地址：
身份證號碼：
聯繫電話：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動契約。
第一條勞動契約期限
1、本契約為有固定期限的勞動契約。
契約期限從年月日起至年月日止。
2、試用期，自年月日起至年月日止。
3、磨合期，自年月日起至年月日止。
第二條工作內容和工作地點
1、甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方在部門，從事工作。
2、甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
3、乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
第三條工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方實行日小時工作制，周48小時。
2、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假權利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間
1、按照甲方依法制定的工資分配製度確定，乙方在甲方工作期間工資最低標準不低於圍場縣社會平均工資。
2、甲方以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資；甲方的工資發放日為次月15日。
3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數等情況，並向乙方提供工資條。
第五條社會保險和福利待遇
1、甲乙雙方按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保
險，依法繳納各項社會保險。其中乙方負擔的.部分由甲方負責代扣代繳。
第六條勞動紀律
1、甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。
2、乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。
第七條勞動契約的解除
1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本契約；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約
（1）在試用期內的；
（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4、因其它法律規定解除勞動契約，須提前三十天書面通知對方。
5、一方解除勞動契約，須提交相關證明材料，說明理由，並向對方書面送達解除勞動契約通知書。
第八條故意或者重大過失責任保證
1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善後事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。
2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關係。原勞動契約期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第九條商業保密及競業禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料等不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不局限於勞動契約期限。
2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償相應的違約金。
第十條違約責任
本契約如因一方當事人嚴重違背本契約約定條款而導致本勞動契約解除的，則須向對方承擔相應的經濟損失並追究其法律責任。
第十一條勞動契約變更
1、甲乙雙方可以通過協商一致變更契約條款，勞動契約變更應採用書面形式。
2、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容：
a：本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的；
b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。
第十二條其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由於經常接觸甲方公章等印鑑，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律檔案，包括契約、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字後才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意並遵守，此條效力涉及本契約生效之前及之後。
2、甲方依法制定的規章制度、員工手冊為本契約附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
3、通知：如本契約送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
4、未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
5、乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。
第十三條勞動爭議的處理
如甲、乙雙方出現勞動爭議，雙方可協商解決，如協商不妥，可向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。
第十四條契約效力及文本
本契約自雙方簽字並加蓋公章後即具法律效力。契約文本一式二份，雙方各執一份，本契約甲方加蓋公章。
甲方：
乙方：
科研崗位勞動契約 篇3
崗位勞動協定
崗位勞動協定
甲方：______________________________
法定代表人：________________________
乙方：______________________________
工種崗位：__________________________
為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑑證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動協定，該協定自簽字之日起生效。
協定崗位：_________________________
協定期限為_________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
本協定一式三份，簽字雙方及鑑證人各持一份。
甲方：（簽字）__________
乙方：（簽字）__________
鑑證人：（簽字）________
______年______月______日
崗位職責及任務：_________________________
考核獎勵內容及解除協定規定：_____________