勞動用人契約集錦 篇1
一、法律依據
1、《中華人民共和國勞動契約法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動契約的;(五)除用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動契約的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動契約的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。
【注意：第(二)至(四)項為用人單位解除勞動契約應當支付經濟補償金的情形：(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動契約並與勞動者協商一致解除勞動契約的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動契約的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動契約的】
2、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第十五條規定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動契約的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(三)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(五)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
二、勞動者解除勞動契約有權要求用人單位支付經濟補償金的`情形
1、用人單位未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的(包含拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬即加班費的情形);
律師提示：“及時支付”是指不得拖欠工資，“足額支付”是指不得剋扣工資
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
7、因用人單位的原因訂立勞動契約違反法律、行政法規強制性規定的;
8、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位;
9、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
10、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動契約的其他情形。
律師提示：用人單位維持或者提高勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的，用人單位不需向勞動者支付經濟補償;用人單位降低勞動契約約定條件續訂勞動契約，勞動者不同意續訂的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三、經濟補償的支付標準和計算依據
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動契約法》施行之日存續的勞動契約在本法施行後解除或者終止，依照《中華人民共和國勞動契約法》第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
勞動用人契約集錦 篇2
甲方：____________
乙方：____________
根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動契約。
一、契約期限
第一條：契約期限__________年________月________日至__________年________月________日。
第二條：契約生效日期__________年________月________日。
二、乙方工作內容
乙方同意為甲方工作，擔任_________________________工程現場施工。
三、勞動保護和勞動條件
第一條：甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的'生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：
1、甲方提供現場辦公場所及現場食宿。
2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切(包括辦公用品、現場施工材料、及成套的施工圖集、施工儀器、等)乙方所需。
四、工程時間和休息休假
根據工程特點，上班時間為上午8：00~12：00、下午2：00~6：00
五、勞動報酬
第一條：乙方應積極工作，保制、保量、完成現場施工技術工作任務。
第二條：甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：
(一)勞動報酬金額：_____________________元/月。
(二)甲方支付勞動報酬時間：每月月底支付乙方。
六、社會保險和福利
甲、乙雙方協商社保費用由乙方自己辦理，甲方不支付乙方社保費用。
七、違約責任及賠償
甲、乙任何一方違約給對方造成損失的，甲方違約根據勞動法給予乙方相應賠賞，乙方違約根據勞動法給予甲方相應賠賞。甲乙雙方需解除契約，甲方無條件解除乙方契約給予乙方3個月工資補貼，乙方需解除契約應提前15天通知甲方，並辦理移交手續，如不提前通知甲方，甲方有權拒付乙方當月工資。
八、安全
經甲、乙雙方協定，乙方在施工現場的安全責任由甲方負責，乙方不承擔任何安全事故。
九、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：_____________________
乙方(簽字)：_____________________
__________年________月________日
勞動用人契約集錦 篇3
契約編號：
甲方(用人單位)
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負責人：
乙方(勞動者)姓名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 契約期限
甲乙雙方的勞動期限為：自月年 月 日止。
二、 工作內容
根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。
三、 工作地點
乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。
四、 工作時間
乙方實行標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。
五、 勞動報酬
乙方的工資標準為 元/月。發薪日為每月日。
六、 福利待遇
甲方為員工提供的福利待遇，按國家規定執行。
七、 勞動紀律
乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全規程，遵守勞動紀律和職業道德。
八、 勞動契約的變更、解除
經甲乙雙方同意，本契約可以解除。期滿後可續簽契約。 本契約未盡事宜，雙方協商解決。 本契約一式三份，甲乙雙方各執一份，上級主管部門備案一份。
甲方(蓋章)：
法定代表(簽字)： 乙方(簽字)：
勞動用人契約集錦 篇4
甲方（以下簡稱甲方）：________有限公司
法人代表：________
乙方（以下簡稱乙方）：________
身份證號：________
家庭住址：________
甲乙雙方本著公平、公正、平等的原則，遵守國家勞動部門、海事部門、交通部門各項法律法規，協商一致，自願訂立本契約，確立聘用及勞動關係，明確雙方的權利和義務。
一。契約期限：
1、自________年________月________日起至________年________月________日止。
2、乙方在履行《聘用契約》期間，若此《聘用契約》終止條款出現，但乙方所服務的船舶仍在航行中或停泊在境外港口時，不能結束崗位職責的，則契約期限順延至乙方在船工作任務交接完畢後終止。
二.甲方的義務和權力：
1、在乙方各項船員證書齊全以後，甲方根據乙方的資質和船舶的實際需要，安排乙方在船舶上從事________工作。
2、甲方按乙方的實際上船天數和船員等級，按月核發給乙方勞動報酬，本契約期內乙方的月工資確定為________元。
3、乙方在船工作期間，由甲方為其購買工傷保險。乙方在船工作期間，如因工發生意外傷、亡事件，由甲方向保險公司進行索賠，賠償額度以甲方投保的金額為準，索賠款項一次性付給乙方或乙方的家屬、乙方繼承人。此外，乙方不得提出其他無理要求，甲方不再承擔其他任何費用。非因公發生的意外傷、亡事件，甲方不承擔賠償責任。
4、乙方在上船期間，根據所從事的工作崗位，由甲方提供所需的勞動保護用品。
5、乙方應嚴格遵守船長、輪機長的指揮，乙方有權拒絕所在船泊工作上的違紀指揮並有向甲方舉報的責任。
三.乙方的義務和權力：
1、乙方應遵守甲方的各項管理制度，接受甲方對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎罰。
2、工作期間乙方按甲方的`調動命令，應按時到達指定地點或船舶，乙方應認真履行崗位職責，並安全、按時、保質、保量完成船舶崗位工作。
3、乙方在工作中要維護甲乙雙方的利益和形象，嚴謹下列情況發生：製造糾紛、打架滋事、頂撞領導、酗酒（值班前四小時不準喝酒）、破壞公物、出售船上貨物等，如有發生甲方有權予以處罰，重則辭退，並由乙方應承擔經濟損失和法律責任。
4、乙方在履行《聘用契約》期間，應嚴格遵守甲方有關證件的管理規定，必須向甲方提供真實有效的船員資質證件和身份證明。乙方經與甲方簽訂《聘用契約》後，在契約期間內，不得與其他用人單位訂立勞動契約或從事有礙於本契約執行的工作。否則，由此產生的一切後果由乙方自負。
四.契約續簽、終止和解除：
1、本《聘用契約》期滿即自行終止。契約期滿前兩個月，經雙方協商一致可以續簽《聘用契約》。
2、有下列情況之一的，甲方可以解除《勞動合作協定》：
（1）。乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度的；
（2）。乙方嚴重違反有關國家或地方法律、法規和海事規定的；
（3）。乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
（4）。乙方的行為按照國家的法律、法規被依法追究刑事責任的；
（5）。乙方患病或非因公負傷，一年內無法從事船舶運輸工作的；
（6）。乙方業務技能不能勝任船舶崗位工作的；
（7）。乙方不服從甲方調派命令和工作安排的的。
3、下列情況之一的，乙方可以提出解除《勞動合作協定》：
（1）。甲方故意不履行本契約，嚴重違反國家法律、法規、侵害乙方合法權益的；
（2）。甲方人員以威脅或非法限制人生自由的手段強迫勞務的；
（3）。經國家有關部門確認，船舶勞務不安全、衛生條件惡劣、沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。如有以上情況發生甲方應負責重新調配，乙方應服從甲方安排。
4、經雙方協商同意的，可以隨時解除本契約，乙方提出解除契約需提前一個月向甲方提出口頭或書面申請。
五.勞動爭議處理：
1、雙方如發生勞動爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、在契約期內，如本契約的條款與國家的政策和相關法律有衝突，雙方按照國家政策、相關法規規定執行。
此聘用契約一式貳份，雙方各執壹份。契約經雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）：________乙方（簽字）：________
法人代表：________
________年________月________日
勞動用人契約集錦 篇5
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人：
地址：
聯繫電話：
乙方（勞動者）姓名：
居民身份證號：
現住址：
聯繫電話：
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
甲、乙雙方選擇以下第___________種形式確定本契約期限：
（1）有固定期限：自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
（2）無固定期限：自_____年____月____日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
（3）以完成一定工作（任務）為期限：自_____年____月____日起至____________工作（任務）完成時終止。
二、工作內容和工作地點
1、甲方招用乙方在_________________（項目名稱）工程中，從事______________________崗位（工種）工作。
2、乙方的工作地點為______________。經雙方協商一致，可以變更工作_______崗位（工種）和工作地點。
3、乙方應認真履行_______崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
1、甲方安排乙方執行以下第___________種工時制度：
（1）執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
（2）經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
（3）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
2、甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪______年休假等假期。
3、甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
1、甲方採用以下第__________種形式向乙方支付工資：
（1）月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（2）日工資__________元，試用期間工資__________元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
（3）計件工資。計件單價約定為______。
2、甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____________元。待崗期間乙方仍需履行除_______崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
1、甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
3、乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
4、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
2、甲方根據生產_______崗位的.需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》（JGJ146—20________）對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
3、甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
1、甲乙雙方約定的其他事項
2、本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
3、本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）：_____
法定代表人：_____
簽訂日期：_____年____月____日
乙方（簽字或蓋章）
簽訂日期：_____年____月____日
勞動用人契約集錦 篇6
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動契約：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的；
（六）被依法追究刑事責任的，解除勞動契約條件。
案例
小劉於20xx年11月進入某電器公司擔任研發部經理，月薪8000元，並簽訂了期限三年的勞動契約。勞動契約中約定：“勞動者如違反公司規章制度，公司可以解除勞動契約。”
20xx年6月，公司通過內部網路監控發現小劉長時間在上班時間上網炒股，即與小劉談話要求其改正。但在其後的監控中證實，小劉並無改觀。遂以小劉上班時上網炒股違反公司規章制度為由，通知小劉解除勞動契約。
小劉不服，認為雖然《員工手冊》上有不準上網炒股的規定，但公司據此而解除勞動契約不符合法律規定，遂向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，要求與公司恢復勞動關係。勞動爭議仲裁委員會依法予以受理。
公司認為，小劉作為研發部經理，肩負著管理和研發的重任，但卻整天關在自己的辦公室里上網炒股，嚴重影響了公司的研發進度，使得預定的`研發目標不能完成。根據《員工手冊》第二十條規定，員工不得在上班時間上網炒股，故小劉違反了公司的規章制度，公司有權隨時解除與小劉的勞動契約。
勞動仲裁庭審理後認為，該公司《員工手冊》上雖有不準上網炒股的規定，但小劉上網炒股並未達到“嚴重違反”規章制度，也未給單位利益造成“重大損害”，公司不能以小劉違反公司規章制度為由隨意解除勞動契約，故支持了小劉的請求，契約範本《解除勞動契約條件》。
條款釋義
A 即時解除勞動契約必須具備法定條件
新的《勞動契約法》強調勞動契約的解除必須具備法定的條件，本條突出體現了這一點。勞動契約的即時解除將對勞動者的生活造成直接的影響，同時由於其往往帶有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者日後的職業發展，故法律作了嚴格的規定。用人單位如要即時與勞動者解除勞動契約，僅限於本條的六種情形。
用人單位在操作中，必須嚴格執行本條的內容。以上述案例為例，勞動者小劉確實違反了公司的規章制度，但並沒有達到法定的要求——“嚴重違反規章制度”，故而公司最終敗訴。根據本條的規定，也就是《勞動法》第二十五條的規定勞動者“嚴重違反”勞動紀律或者用人單位的規章制度，或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的，用人單位可以隨時解除勞動關係。而對“嚴重違反”或“重大損害”，必須有規章制度的明確規定或根據具體情況作出判斷，考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動者違紀情節惡劣程度等，單位在此方面負有舉證責任。
所謂嚴重違反用人單位的規章制度，必須首先在規章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規定，並且符合《勞動契約法》第四條關於規章制度制訂的規定。其次，勞動者的嚴重違紀行為與規章制度的規定相吻合，並且有當時違紀、失職行為的相關證據。再次，嚴重違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”，這種損失不僅僅是推測，而必須有證據。最後，用人單位對勞動者的違紀處理，必須符合規定的程式，也要有相應證據。
本條在《勞動法》的基礎上又增加了“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響，注意必須是嚴重影響；再次，如不構成嚴重影響的，經用人單位提出後，拒不改正的，才可解除勞動契約。
B 用人單位負有舉證責任
需要強調的是，用人單位如果要實行本條的話必須有充分的證據。
如用人單位在試用期解除勞動契約的，必須能證明勞動者不符合錄用條件，這種證明應當有相應的物證。而用人單位對勞動者的錄用條件也必須事先明示，即在錄用時已經告知給了勞動者。且解除必須在試用期內，試用期滿後該條就不能再適用該項了。
任何單位若要以本條為由對職工實施解除勞動契約，都必須要有確鑿的事實和依據，不是單憑想當然“認為”就可以的，尤其是打起官司來，單位更必須就自己的決定提供充分的證據。否則，敗訴是肯定的。
根據相關證據規則和最高法院司法解釋以及於5月1日開始實行的《調解仲裁法》的規定，用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動契約、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生爭議的，由用人單位負舉證責任。如單位舉證不能，就要承擔敗訴後果。
勞動用人契約集錦 篇7
甲方：_________________
乙方：_________________性別：_________________
年齡：_________________歲文化程度：_________________
根據學校工作需要，經甲乙雙方協商同意，甲方聘用乙方負責學校安全保衛工作(以下簡稱：保全)。雙方同意簽訂勞動契約共同遵守本契約所列各項條款。
一、乙方工作職責：
1、嚴格遵守工作規範，認真履行工作職責，注意儀容儀表，講究團結協作。保全上崗時間必須穿著統一的保全服裝。值班時間不得脫崗、誤崗、擅自調崗。
2、保全人員全面負責校園內的安全保衛工作，執行學校的各項管理規定，服從學校的安全工作調度。保全人員全年實行每天24小時輪崗值班制(時間見安排表)，值班期間執行校園巡邏。上下班必須交接清楚，並將值班情況記錄在《保全工作情況登記表》中，方可交接班。
3、要全面了解校園內的電力設施、水路管道、消防設施、監控和報警設備的基本狀況，掌握搶險、滅火、防護的基本技能。如校園內發生打架鬥毆、盜竊、火災、破壞財產等事件後，應沉著處理，並同時報告值班人員或校領導處理。
4、學校實行半軍事化封閉式管理，保全應協助值班人員從周一至周五早上出操催寢工作，保證上、下午上課期間沒有學生在宿舍內逗留和在校園內溜達，負責學生就寢時間的巡邏和處理緊急事件；周六、日協助學生科或教務科做好教師、學生活動保衛工作
二、甲乙雙方權利和義務：
1、甲方應給乙方提供必要的`工作條件，保全冬夏服裝由甲方提供。甲方給乙方的月工資為：1500元/月壹仟元每月(含社保、醫保)。工作滿一年後，工資每月增加30元(叄拾元)；若滿兩年，則每月增加60元(陸拾元)；以此類推。工資發放時間為：當月發放上月工資。
2、若發現保全人員脫崗或巡邏不到位，導致工作失誤或對校園內的打架鬥毆、破壞公物等事件沒有及時制止，每班每人扣罰50元；因脫崗、擅離職守導致重大事件發生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止契約。
3、甲乙雙方若要解除契約，應提前通知對方；若乙方提出解除契約，則應將書面報告提前30天送監管部門，經主管校長批准後，由甲方監管部門辦理解除契約手續，並退還服裝押金。
4、乙方有事須先請假，經甲方同意後方可離開，病、事假1天扣當天日工資，無故曠工1天，扣除本人日工資的2倍。
5、試用期為一個月。
6、未盡事宜，雙方協商解決。
7、此協定一式四份，甲方及監管部門和財務、乙方各執一份，簽字生效。
甲方：_________________(蓋章)
_________年____月____日
乙方簽名：_________________
身份證號碼：_________________
家庭住址：_________________
_________年____月____日
勞動用人契約集錦 篇8
如果用人單位不與勞動者簽勞動契約，對於用人單位來說，這樣會存在這很多法律風險。譬如未簽的契約並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務等。更多法律風險下面由法律快車編輯為您整理介紹。
用人單位不簽勞動契約有什麼後果？
如果不簽訂勞動契約，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：
一、未簽訂契約並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有簽勞動契約書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動契約，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動契約，在勞動契約到期時，用人單位與勞動者終止勞動契約時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時解除勞動契約，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動契約，員工要提前解除勞動契約，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動契約，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動契約約定了員工提前解除勞動契約的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動契約，員工不但可以隨時解除勞動契約，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動法規定，勞動契約可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動契約且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動契約，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的'，還要加付額外的經濟補償金。
六、不簽勞動契約不利於單位保護商業秘密。
商業秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業秘密採取了一定的保密措施。而在勞動契約中約定保密條款或者簽訂專門的保密協定，是對商業秘密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協定，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業秘密，是否已對其主張的所謂商業秘密採取了保密措施，從而有可能不被認定為商業秘密。這對企業的發展，是非常不利的。
七、不簽勞動契約造成員工損失的，單位要承擔賠償責任.
如果因為單位故意拖延不訂立勞動契約(包括勞動契約到期後不及時續訂勞動契約)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰.
用人單位不簽訂勞動契約，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
綜上所述，關於簽訂勞動契約的問題，對用人單位來說不是簽不簽的問題，而是如何簽的問題。所以，在此建議用人單位應當在如何簽訂一份合法有效的勞動契約上多用心思，而不應該採取不簽勞動契約的消極做法。
勞動用人契約集錦 篇9
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)_____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________
聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。
甲方因施工建設需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條甲方採用以下第____種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。
(三)計件工資。計件單價約定為______。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
五、社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓並取得相應的職業資格證書方可上崗。
甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標準》(jgj146-20__)。對乙方從事接觸職業病危害作業的.，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
七、解除和終止
第七條本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
八、勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
________________________________________________________
甲方：________(公章)乙方：________(簽字)
________年________月________日________年________月________日
勞動用人契約集錦 篇10
一、過錯性解除勞動契約(依據：《勞動契約法》第39條)
1、適用範圍：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動契約無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、適用於用人單位的全體員工
3、適用程式：
(一)經過工會程式。
(二)向勞動者說明理由，並送達解除決定。
二、非過錯性解除勞動契約(依據：《勞動契約法》第4條)
1、適用範圍：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
2、並非適用於所有員工，即排除以下人員：(依據《勞動契約法》第42條)
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
3、適用程式：
(一)經過工會程式。
(二)向勞動者說明理由，並送達解除決定。
三、經濟性裁員解除勞動契約(依據：《勞動契約法》第41條)
1、適用範圍：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動契約後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動契約訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行的。
2、並非適用於所有員工，a、即排除以下人員：(依據《勞動契約法》第42條)
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
b、即優先留用以下人員：(依據《勞動契約法》第41條)
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動契約的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動契約的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的`。
c、必須符合的人數要求(依據《勞動契約法》第41條)
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的
3、適用程式：
(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;
(二)認真聽取工會或者職工的意見;
(三)向勞動行政部門報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時間、實施步驟、依據的法律法規規定、經濟補償辦法等;
(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動契約手續，按照有關規定向裁減人員本人支付經濟補償金。
律師建議：用人單位基於以上情況解除勞動契約時，需要對相關的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應當根據用人單位的規章制度和公平契約的原則，作出合法解釋和適用。
勞動用人契約集錦 篇11
用人單位：________________________（簡稱甲方）
勞動者：__________________________（簡稱乙方）
風險告知：確立勞動關係之後，應當及時簽訂勞動契約。用人單位自用工之日起應當與勞動者簽訂勞動契約，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的，應當向勞動者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動者所簽訂的必須是正式勞動契約，不得以試用期契約“搪塞”，如果簽訂契約為試用期契約的，則試用期契約期限視為正式勞動契約期限，薪資水平按同等崗位的水平發放。
根據《中華人民共和國勞動契約法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
第一條：本契約期限經雙方協商一致，採取下列第______種形式：
1、固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。
2、無固定期限：自________年______月______日起。其中，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。
風險告知：通常簽訂的勞動契約中會約定試用期限，試用期限視契約期限約定。《勞動契約法》第19條規定：勞動契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動契約期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動契約，試用期不得超過三個月。
3、以完成一定工作任務為期限：自________年______月______日起至__________時止。
二、工作內容和工作地點
第二條：乙方同意根據甲方工作需要，從事________崗位（工種）工作。
甲乙雙方可簽訂崗位協定書，約定崗位具體職責和要求。
第三條：乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條：根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為____________________________。
第五條：甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
三、工作時間和休息休假
第六條：甲方安排乙方執行_____工時工作制。
1、標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。
2、綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）年/季/月/或周/為周期的綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。
實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批准後實行。
風險告知：我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
第七條：甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計畫生育、帶薪年休假等休假權利。
第八條：甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。
四、勞動報酬
第九條：甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配製度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。
第十條：甲方按下列第____種形式支付乙方工資。
1、計時工資。乙方的工資標準為______元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
2、計件工資。甲方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動定額為_______，計件單價為__________。
3、按照甲方依法制定的工資分配製度確定。
乙方在試用期期間的工資標準為_________元/月（不得低於前款第1、2、3項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，並不得低於單位所在地最低工資標準）。
第十一條：甲方於每月______日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低於當地最低工資標準。
甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。
第十二條：非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資；停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的`標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準；甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低於當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
第十三條：甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。
五、社會保險和福利待遇
第十四條：甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十五條：乙方在契約期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
第十六條：甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：______________________________________。
風險告知：用人單位必須為勞動者繳納社會保險（俗稱五險），合法繳納五險屬於強行法的範圍，用人單位不得以任何理由逃避，若用人單位簽訂的勞動契約中有不繳納五險規定的相關約定無效，契約其他部分繼續有效。用人單位不為勞動者購買五險的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者換補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。我們常說的“一金”是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體應當為在職員工繳納住房公積金。根據《住房公積金管理條例》。
第十五條：單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，可以申請人民法院強制執行，並處一萬元以上五萬元以下的罰款。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十七條：甲方建立健全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。
第十八條：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
第十九條：甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。
第二十條：甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動契約的履行、變更
第二十一條：甲乙雙方按照本契約的約定，依法、全面履行各自的義務。
第二十二條：甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本契約的履行。
第二十三條：甲方發生合併或者分立等情況，本契約繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
第二十四條：經甲乙雙方協商一致，可以變更本契約約定的內容，並以書面形式確定。
八、勞動契約的解除、終止
第二十五條：甲乙雙方解除、終止本契約，應當按照《勞動契約法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。
第二十六條：甲乙雙方解除、終止本契約，符合《勞動契約法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
第二十七條：甲方違法解除或者終止本契約，乙方要求繼續履行本契約的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本契約或者本契約已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動契約，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條：解除、終止本契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。
九、其他事項
第二十九條：甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協定，約定服務期。
乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。
第三十條：乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協定，約定競業限制條款。
乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十一條：以下協定作為本契約的附屬檔案：
1、勞動契約續訂書
2、勞動契約變更書
3、崗位協定書
4、培訓協定書
5、保密協定書
6、___________。
第三十二條：雙方約定的其他事項
第三十三條：甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條：本契約未盡事宜，按國家和省有關規定執行。
第三十五條：本契約自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
用人單位（公章）：_________________
________年____月____日
勞動者：_________________
________年____月____日
勞動用人契約集錦 篇12
甲方(用人單位)名稱：___________________________________________
法定代表人(主要負責人)或者委託代理人________________
註冊地址___________________________________________________
聯繫電話_______________________________________________
乙方(勞動者)姓名：______________________________________________
居民身份證號___________________________________________
戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村
郵政編碼__________
現住址___________________________聯繫電話________________
根據《勞動法》、《勞動契約法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
(二)無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動契約時止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限:自________年____月____日起至____________工作(任務)完成時終止。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為___________________________________。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。
(二)經當地勞動行政部門批准，執行以_______為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務需要，商得乙方同意後，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_______________________
五、社會保險
第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、食品安全衛生、服務規範、職業道德、職業技能、甲方規章制度方面的培訓。
甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範、質量責任以及相應的考核辦法。
七、解除和終止
第七條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法》規定執行。
乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿後不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前____日以書面形式通知乙方解除本契約，並依法向乙方支付經濟補償金。
八、勞動爭議處理
第八條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
九、其他
第九條 甲乙雙方約定的其他事項
___________________________________________________
_______________________________________________________。
第十條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：________年____月____日
20xx企業用人勞動契約5
甲方(用人單位) 名稱：___________________________________ _
地址：____________________________________
法定代表人(委託代表人)：_______________________
聯繫電話：________________________
乙方(殘疾人)姓名：____________________________________
性 別：________________
出生年月：_______________________________ _
身份證號碼：________________________________
家庭住址：_______________________________
聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協定法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合作協定，共同遵守本協定所列條款。
一、協定期限和期限
第一條 本協定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。 其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為_____天。
二、工作內容和工作地點
第一條 根據甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經甲乙雙方協商，乙方在甲方從事________ 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第二條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第一條 甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為 小時，每周工作 天，每天不超過八小時，每周不超過四十小時。
第二條 乙方在協定期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第一條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保障法律、法規和規章，為乙方提供必要的.勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第二條 因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協定期內甲方應定期對乙方進行職業健康檢查。
第三條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
五、勞動報酬
第一條 乙方工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本協定第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準)。
第二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第三條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動協定約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。
七、勞動協定的變更、解除、終止、續訂
第一條 訂立本協定所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協定相關內容。
第二條 經甲乙雙方協商一致，本協定可以解除。
第三條 本協定期到期，勞動協定即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協定。
八、其它約定
本契約一式兩份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人：
(或委託代理人) ________年____月____日
________年____月____日
勞動用人契約集錦 篇13
根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動契約，並承諾共同遵守：
第一條 契約類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本契約期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，勞動契約證明。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
(三)乙方應在 年 月 日前到崗。
註：《勞動契約法》調整了《勞動法》關於勞動契約終止的規定內容。取消了勞動契約的約定終止，規定勞動契約只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動契約當事人不得約定勞動契約終止條件;即使約定了，該約定也無效。
規定到崗時間的理由在於：《勞動契約法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂契約後一直不到崗，企業不能隨便解除契約，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本契約的自動失效。
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
註：工作地點是《勞動契約法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入契約。原因在於：調整工作崗位屬於變更契約行為，按照《勞動契約法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的契約協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
(註：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於契約中。)
(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。
註：工作時間和休息休假是《勞動契約法》新增的必備條款。
第四條 勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
註：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動契約法》新增的必備條款。
第五條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
(三)甲方(甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日，契約範本《勞動契約證明》。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。
註：本契約應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定
的單位”解決的是勞動契約所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。
(四)契約期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(註：加薪情況應明示與契約中。)
第六條 社會保險和福利待遇
(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。
(三)乙方在勞動契約期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。
第七條 勞動契約的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本契約：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由於不可抗力的因素致使勞動契約無法完全履行的;
4.勞動契約訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;註：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
6.被依法追究刑事責任的。
註：依據《勞動契約法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動契約。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此契約：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;
3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;
4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;
註：依據《勞動契約法》第40條擬訂，無變化。
八、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協定》，因乙方原因而提前解除勞動契約，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協定》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動契約之前，甲方有權了解乙方與勞動契約直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動契約的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本契約自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本契約第一條規定的到崗日到崗的，本契約自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本契約的附屬檔案與本契約具有同等效力。但如果本契約的條款與附屬檔案內容有任何衝突或不一致之處，則以附屬檔案中的內容為準。
(5)本契約履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本契約履行;若甲方發生合併或分立等情況，本契約繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(6)乙方在契約期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、著作權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
(7)雙方簽訂本契約後，乙方不得在契約期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。
(8)乙方對在契約期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本契約，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本契約終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。
註：商業秘密和競業限制、專項培訓只在主契約中做原則約定，另行簽訂協定處理。
十、本契約未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本契約。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十一、本契約一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。
甲方(蓋章) 乙方(簽名)
法定代表人、負責人
或委託代理人(簽名)
年 月 日 年
勞動用人契約集錦 篇14
編號：_______
甲方(用人單位)：__________
法定代表人：________________
地址：______________________
郵政編碼：__________________
聯繫方式：__________________
乙方(勞動者)：____________
身份證號碼：________________
住址：______________________
郵政編碼：__________________
聯繫方式：__________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約條例》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 本契約的類型為：____________。期限為：____________。
(一)有固定期限契約。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。
(二)無固定期限契約。自____年____月____日起。
(三)以完成一定工作為期限的契約。具體為：
________________________________。
第二條 本契約的試用期為____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____________________________。
第四條 乙方的工作內容為：________________________。
第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
第六條 乙方所在崗位執行工時制，具體為：____________________________。
第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第九條甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十條 本契約的工資計發形式為：____________________。
(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。
(二)計件形式。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________。 第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十二條 本契約履行期間，乙方得工資調整按照甲方的工資分配製度確定。
第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。 第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
________________________________________。
第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。
第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動契約的內容，並以書面形式確定。 第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第二十二條 乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式告知甲方。
第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
甲方解除本契約未按規定提前30日通知乙方的，自通知之日起30日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十七條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)本契約期滿的;
(二)當事人約定的勞動契約終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙雙方實際已不履行本契約滿3個月的，本契約可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。
第二十八條乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十九條本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)向約定的，本契約期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿1年給予乙方本人1個月工資收人的經濟補償：
(一)甲方根據本契約第二十一條的約定提出與乙方解除本契約的
(二)乙方依據本契約第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本契約的;
(三)甲方依據本契約第二十四條第一款第(二)項的約定解除本契約的;
(四)甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本契約的;
(五)甲方依據本契約第二十七條第一款第(三)項的約定終止本契約的;
(六)法律、法規、規章規定的其他情形。
有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方12個月的工資收人，但雙方約定超過的，從其約定。
第三十一條上條所稱的工資收人按乙方解除或者終止本契約前12個月的平均工資收人計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿6個月不滿1年的，按1年計算。
第三十二條甲方依據本契約第二十四條第一款第(一)項的約定解除本契約的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人6個月工資收人的醫療補助費。
第三十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。 第三十四條乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第三十五條乙方的竟業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為____________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為____________，支付方式為____________。
第三十六條 甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______________。
第三十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為________。
第四十條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。
甲方(蓋章)：_______ 乙方(簽章)：____
委託代理人(簽章)___
_______年____月____日 _____年____月___日
勞動用人契約集錦 篇15
甲方(用人單位)：
代表人(負責人)：聯繫電話:
乙方(勞動者):身份證號：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關用工規定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限：
用工期：甲、乙雙方同意從_年_月_日起至_年_月_日止。
用工期滿，根據本企業生產需要甲、乙雙方同意可續簽用工契約。
二、用工內容和用工地點
1、乙方的崗位(工種)為。
2、乙方的工作地點為。
3、甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。
三、工作和休假時間
1、工作時間，每日工作_小時制，每月工作_天，每周休息_天。
2、甲方因生產(工作)需要，經乙方認可可以延長工作時間。
3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。
四、勞動報酬和社會保險
1、乙方正常工作時間的工資按月計酬_元/月(不得低於所轄區人民政府規定的最低工資標準)。
2、乙方試用期工資為_元/月。
3、工資的發放以貨幣現金形式支付;甲方每月_日發放(當月/上月)工資給乙方。
4、甲方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
五、勞動保護
1、甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。
3、甲方按國家、省和當地的有關規定，做好女職員的勞動保護和保健工作。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、契約的變更、解除和終止
1、甲、乙任何一方要求變更契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、甲方違反法律、行政法規規定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以解除本契約。
5、乙方違反法律、行政法規規定從事違法行為和違反甲方的`規章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本契約，甲方不予經濟補償乙方。
6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的，甲方有權終止本契約。
七、調解和仲裁：
雙方履行本契約中如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。
八、其他
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。
2、本契約未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動用人契約集錦 篇16
甲方：
乙方：
住址：
身份證號碼：
1、甲方自________年____月____日起錄用乙方為兼職員工，並依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。
2、甲、乙雙方經共同協定並取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。
3、雇用期間：自________年____月____日起
至________年____月____日止
4、契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關係時，則須另行訂立新契約。
5、勤務時間：上午時分至下午時分止
6、休息時間：自時分至時分止
7、薪資：時薪、日薪
8、獎金：采不定額(視工作績效表現)發放。
9、異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。
10、年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為____日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。
甲方：---(簽章)
乙方：---(簽章)
________年____月____日
勞動用人契約集錦 篇17
甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法之精神，本著平等自願、協商一致的原則，簽訂如下契約：
一、甲方因工作需要，聘用乙方。聘用時間從___年___月___日到___年___月___到日止。
二、乙方在契約期中途解除和約的，不管任何原因，培訓教育金不予退回。契約期滿後一次性全額退回培訓教育金。
三、美容院的押金制度，乙方需交押金600元整，每月應從工資扣除100元，扣滿為止，契約期滿後一次性金額退回押金。
乙方的義務：
(1)堅決維護公司的經營管理人事機密、信譽等一切利益的義務。
(2)根據公司的工作需要調整工作與休假的義務。
(3)不對公司隱瞞任何真實情況的義務。
(4)乙方在本單位工作期間的個人所得稅應由乙方自行繳納。
(5)乙方如擅自解除契約、應根據《公司資產員工責任表》交還相應物品。
(6)在契約期內，甲方提供學習機會，出外學習車費由甲方負責，學習費用乙方自行承擔，其他費用視情況而定。
四、契約的終止
(一)甲乙雙方不得無視公司相關的人事制度、隨意解除契約，否則應賠償對方違約金 元。
(二)由於不可抗力因素(天災、失火等)造成無法繼續履行契約的，視為本契約自動終止。
(三)乙方因自身的不可克服原因要終止契約的，需提前三十天書面提出，經雙方協商同意後解除。
(四)有下列情況之一的，甲方可以無條件解除契約，並取消企業給予的一切福利和獎勵待遇：
1、乙方嚴重違反國家法律，被追究刑事責任。
2、乙方的行為違反《員工手冊》之員工解聘的條款。
(五)下列情況，乙方可以解除契約：
1、甲方不履行契約或擅自更改契約的。
2、乙方認為自己無能力繼續從事本工種的，並自願放棄企業給予的一切福利和獎勵待遇。
七、附則
(一)契約期滿，雙方必須在十五天內書面辦妥續約或終止手續。未及時辦理的，則視為自動續約。
(二)未盡事宜經雙方協商書面補充為本契約有效條款。
(三)雙方在和約上有不可調和的爭議時，可提請_區勞動仲裁部門處理。
(四)本契約一式兩分，甲乙雙方各持一分。
公司名稱(簽章)：
員工姓名：
年 月 日
勞動用人契約集錦 篇18
甲方（用人單位） ：___________________________
統一社會信用代碼：________________________
乙方（勞動者）：________________________________
身份證號碼：___________________________________
性別：_________
出生年月：______________________
聯繫電話：____________________
電子信箱：
聯繫地址：
緊急聯繫人及其聯繫方式：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條契約期限和試用期限甲、乙雙方的勞動契約期限為以下第____種形式確定：
（1）固定期限：
① 本契約期限為________年，自________年____月____日起至 ________年 ____月____日止。
② 其中包括試用期____月，自________年____月____日起至 ________年____月____日止。
③ 試用期解除契約：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本契約。
（2）無固定期限：自 ________年 ____月 ____日起至法定的終止條件出現時止。
（3）以完成一定的工作任務為期限，自 ________年 ____月 ____日起至工作任務完成時即行終止。
第二條工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事
崗位（工種）工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。
第三條工作時間和休息休假
1、乙方實行以下第種工時制：
（1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
（2）經當地勞動行政部門批准，執行綜合工時制。
（3）經當地勞動行政部門批准，執行不定時工作制度。
2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第四條勞動報酬
1、乙方試用期的工資標準為元月。
2、乙方試用期滿後，乙方的工資構成為基本工資崗位工資績效考核工資，乙方基本工資為元月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
3、乙方加班工資的計算基數為本契約約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。
4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日為每月____日左右，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
5、乙方病假期間，甲方按照本市最低工資標準的80％ 的標準發放病假工資，如低於本市病假工資發放最低標準，按該最低標準發放。
6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
第五條社會保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。
2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。
第六條勞動紀律和規章制度
1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本契約。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。
4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬於保密信息，包括但不限於甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動契約，並要求乙方賠償損失。
第七條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。
第八條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限於給甲方或客戶、合作夥伴造成經濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等）；（4） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約，致使本契約無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本契約）；（5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。
3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動紀律：（1） 乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關係的單位的投資人、股東、監事等；（2）乙方連續曠工達 ____日或累計曠工達____日的。
4、乙方提前終止本勞動契約，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動契約。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第九條勞動爭議處理 因履行本契約發生的勞動爭議，可申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的`，可以向人民法院提起訴訟。
第十條通知和送達 甲乙雙方在勞動契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利後果。
第十一條其他事項
1、乙方違反法律法規及本契約約定解除勞動契約，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本契約約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限於：（1）甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。（2）對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。（3）訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。（4）本契約約定或規章制度規定的其他賠償費用。
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
3、乙方在簽署本契約時，甲方已明確告知了相關的職業危害，乙方已完全知悉並做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，並願意遵守，如有違反，願意按照相關規定處理。
4、本契約自雙方簽字蓋章之日起生效，一式______份，甲方執_______份，乙方執_______份，每份契約具有同等法律效力。本契約期滿而雙方未續簽勞動契約，但乙方仍繼續在甲方處工作的，則視為本契約續延。
5、本契約未盡事宜，甲乙雙方可另行協商並達成書面補充協定，補充協定與本協定具有同等法律效力。
6、乙方確認已閱讀本契約及其附屬檔案（崗位職責、員工手冊、），知悉並理解契約及附屬檔案的內容，願意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。
甲方（蓋章）:
乙方（簽名）：
委託代表人：
________年 ____月 ____日
勞動用人契約集錦 篇19
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發放。加班工資按/小時計算。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實際出勤狀況和考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月30日前發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方結合工廠實際情況逐日順延發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前一周通知甲方，協商解決，否則，將根據制度，由厂部按制度論處。
八、乙方如在報到後的第一月內提出辭職甲方將扣除招聘、培訓費用共後，按實際數額發放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際考勤(或計件工資總額)，依據制度及本契約相關內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用並予以解僱。乙方應對造成的`結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿或試用期內工作突出並經考核合格者，將在當月內與簽訂正式勞動契約。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不超過六個月(見用工制度)。延長期內仍不合格者，應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已知曉甲方的制度並願意遵守各項事宜。
十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後於______年______月______日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)____________乙方：(簽字)____________
______年______月______日______年______月______日
勞動用人契約集錦 篇20
甲方：(以下簡稱“甲方”)
乙方：(以下簡稱“乙方”)
根據《勞動法》和相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條本契約期限自__年__月__日起至__年__月__日止。其中試用期至__年__月__日止。
第二條乙方擔任崗位工作。乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脫離工作崗位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規範，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度，防止服務質量事故。
乙方違反服務規範，勞動紀律及甲方規章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規章制度的規定進行處理。
第六條甲方採用以下形式向乙方支付工資：
(一)月工資元，試用期間日工資，上班時間2個月以下按學工對待，甲方向乙方支付工資的時間為每月 日。
(二)簽訂契約滿一年的員工，根據企業經濟效益春節前享受全勤獎待遇。
第七條乙方違反服務規範，質量管理規定及操作規程等規章制度，應按甲方相應規定承擔責任。
第八條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人：(委託代理人)：(簽名)
__年__月__日 __年__月__日
勞動用人契約集錦 篇21
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動契約。特此證明。
員工簽名：
用人單位(蓋章)
年 月 日
解 除 勞 動 合 同 證 明 書 同志系我單位員工，性別 ，身份證
號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、協商一致解除(由用人單位提出)
□2、協商一致解除(由個人提出)
□3、勞動者單方解除
□4、勞動者試用期內解除
□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動契約法第38條規定)
□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動契約法第39條規定)
□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動契約法40條規定)
□9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)
我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動契約，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位(蓋章)
年 月 日
終 止 勞 動 合 同 證 明 書
同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動契約。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：
□1、勞動契約期滿;
□2、勞動者開始享受基本養老保險待遇;
□3、勞動者死亡或者失蹤;
□4、用人單位破產;
□5、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);
□6、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)。
我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動契約。該同志終止勞動契約前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償總計元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。
員工簽名：
用人單位(蓋章)
年 月 日
勞動用人契約集錦 篇22
甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。經雙方平等協商，現就試用期間的有關事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為：________，在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業秘密，嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項管理規定及制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為____元/月，甲方按月發放。
四、乙方在試用期內，凡是請假均由甲方按實際天數扣除工資。
五、乙方在試用期內，除工資外，不享受本公司的任何福利待遇。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月第30日發放，若工資發放日恰逢周日或假日，甲方順延兩天發放。
七、在試用期內，乙方提出解除本契約時，須提前一周通知甲方，否則，將根據具體情況，由廠長決定論處程度。
八、乙方如在報到後的第一周內提出辭職甲方將不發給乙方任何報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用並予以解僱，工資按乙方實際工作天數發放。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的管理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即停止試用並予以解僱。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方進行追償。
十二、試用期滿並經考核合格者，將在第二個月內與公司簽訂正式勞動契約。考核不合格者，將予以解僱或延長試用期，但試用期最長不能超過三個月(具體由公司決定)。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本契約時，已獲甲方的《員工手冊》並願意遵守各項事宜。
十四、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字後於____年____月____日起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方：(公章)____________乙方：(簽字)____________
____年____月____日____年____月____日
勞動用人契約集錦 篇23
甲方名稱： 主要負責人(法人代表)：
地 址： 聯繫方式：
乙方姓名： 性 別：
民 族： 籍 貫：
身份證號碼： 家庭電話：
家庭地址：
常住地址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》，《上海市勞動契約條例》及有關的法律、法規和政策，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，經友好協商簽訂本勞動契約，以茲雙方共同遵守。
第一條 勞動契約期限
1、本契約期限從 年 月 日至 年 月 日止.
2、本契約試用期 月，從 年 月 日至 年 月 日止。
第二條工作內容和工作地點
1、甲方根據公司業務發展需要安排乙方在 部門擔任 一職。所聘職務的工作職責和內容以甲方的崗位說明書為主。
2、甲方根據公司的經營需要和乙方的崗位勝任能力(專業、技能、綜合素養、身體健康等)的表現，可以調整乙方的工作崗位(包括但不僅限於甲方的內部調動或跨地域調動)。
第三條 工作時間和休息休假
1、乙方所在崗位執行標準工時，具體實施時間可視工作需要進行彈性操作。
2、由於服務行業的特殊性，乙方因服務客戶自願延長工作時間，完成本職工作，甲方可給予調休或補休，因此甲方不再給予與加班相關的補貼。
第四條 勞動報酬
1、乙方在每月正常出勤且提供了正常的勞動之際，公司給予合理的勞動報酬。乙方的工資為人民幣 元/月。
2、甲方如實行新的薪酬制度，乙方的待遇按新制度執行。
3、甲方以月為單位支付工資，薪資發放的日期為每月的15日。
4、甲方支付給乙方的是稅前工資，乙方個人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條 社會保險
1、甲方按國家相關規定交納社會保險，乙方須提供相關的資料給甲方備案。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業防害防護
1、甲方根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等相關規定，為乙方提供必要的工作條件，促進乙方完成規定的工作任務，保障乙方的安全和健康。
第七條 勞動紀律
1、乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動紀律和各項管理制度，自覺的服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
2、甲方可以對遵守勞動紀律的員工酌情予以獎勵，對於違反勞動紀律和規章制度的員工，按公司的內部管理制度予以處罰。
3、因乙方違反相關法律和勞動紀律產生的一切後果由乙方自行承擔，給甲方造成損失的，乙方需承擔相關的賠償責任。
第八條 雙方的權利和義務
(一)甲方權利和義務
1、制定規章制度並實施內部管理。
2、根據公司發展及業務需要，安排乙方的工作，進行績效考核，核實乙方完成工作的情況。
3、對員工進行思想教育工作，執行勞動紀律，維護企業形象，增強企業凝集力。
(二)乙方的權利和義務
1、享有法律、法規及本契約規定的各項合法權益。
2、遵守甲方的各項管理制度、操作規範和勞動紀律，服從甲方對乙方的管理。
3、服從甲方的工作安排，為保證甲方工作的正常運轉，乙方不得兼任甲方以外任何單位的工作，不得保留任何其他單位的勞動契約關係。乙方如有隱瞞，將承擔被辭退的後果。
4、維護甲方的合法權益，努力工作，勤勉盡職。保守甲方商業秘密和保密協定規定的項目，該項義務不因乙方離職而解除。
5、保守個人工資待遇的秘密，乙方不得泄露和傳播本人及他人的工資，不允許探聽他人工資、不允許將自己工資告知他人。
6、乙方必須對本人的職稱、執業資格、註冊證件、學歷證明、身份證明和簡歷的真實性負責，如有虛假須承擔全部責任直至被開除，並向甲方賠償經濟損失。
第九條 勞動契約的變更、解除和終止的條件
1、甲乙雙方協商一致可以解除本契約。
2、乙方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知甲方，乙方在試用期內解除本契約，須提前三個工作日書面形式告知甲方。
3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(2)未及時足額支付勞動報酬的。
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方的權益的。
(5)因《中華人民共和國勞動契約法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動契約無效的。
(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反甲方的規章制度的。
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。
(5)被依法追究刑事責任的。
5、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動契約：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用甲方另行安排的工作的。
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
6、有下列情形之一的，本勞動契約終止：
(1)本契約期滿的。
(2)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。
(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
(4)甲方被依法宣告破產的。
(5)甲方吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
第十條 雙方依法約定的其他事項
1、契約期即甲乙雙方約定的服務期，甲方出資培訓乙方，乙方應為甲方服務至契約期滿。乙方違約，應向甲方支付違約金，數額為已支付的全部培訓費。
2、雙方約定的補充事項如下：
(1)。
(2)。
第十一條 違反契約的責任
1、由於甲、乙雙方任何一方的過錯造成契約不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任。
2、因不可抗力造成不能履行契約或者一方受損害的，雙方均不承擔法律責任。
第十二條 其 他
1、本契約未盡事宜雙方可協商簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等效力。本契約需要變更的，須經雙方協商一致，另行簽訂書面協定。
2、本契約自簽訂之日起生效。本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份。本契約未經當事人合法授權而代簽的無效。
甲方(蓋章)： 乙 方(簽字)：
委託代理人(簽字)：
年 月 日
勞動用人契約集錦 篇24
甲方：
乙方：
乙方申請成為甲方正式兼職老師，雙方本著相互合作、相互信任的原則，現就甲、乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本契約。
第一條契約期限
契約有效期自______年______月______日至______年______月______日止，契約期滿聘用關係自然中止。期中契約期滿前的一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用契約。
第二條工作崗位
乙方每月上課次數應如實向甲方匯報錄，甲方有絕對權利查詢乙方的上課質量、上課次數、備課情況。如發現乙方虛報、假報，甲方將立即取消乙方教學資格，並由甲方追究其違約責任。
第三條在乙方教學期間，如家長對乙方的上課質量不滿意，甲方可更換其他老師，費用按實際次數結算。
第四條乙方在上課期間應注意學生的安全(如課間休息期間的安全負責)。
第五條工作報酬
根據國家、省、市和學校的有關規定，按乙方的工作崗位，甲方應按月支付乙方工資。具體工資按課時計，基本課時費為每小時______元，所帶學生人數超過4人則每增加一人課時費相應增加______元，若10人或10人以上則定為______元/時。每周______次，每次______小時，每月______次為一個月(如某月有五個星期六、日則按整月計算，寒假、署假加課按實際上課次數計算)，押金______元整，每月從工資扣除______元，總計______個月，以後工資經常發放，雙方契約期滿押金______元全部退還。
第六條工作紀律
乙方應遵守國家的法律、法規，乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教保持教室清潔衛生。
第七條乙方工作日為雙休日寒、暑假，如果在雙休日寒、暑假乙方有特殊事情需請假，必須提前三天通知甲方，以便甲方及時調整課程。寒、暑假期間如招生工作，應協助甲方共同招生。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用契約：
1、嚴重違反工作紀律或學校規章制度的;
2、故意不完成教育教學任務，給學校教學工作造成嚴重損失的;
3、嚴重失職，對甲方學校利益造成重大損失的;
4、被依法追究刑事責任的。
第八條其他事項
本契約條款如與國家法律、法規相牴觸時，以國家法律、法規為準。本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效。本契約的未及事項，按國家有關規定執行。
甲方簽字(蓋章)：乙方簽字(蓋章)：
______年______月______日______年______月______日
勞動用人契約集錦 篇25
【例如】：
第二十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。
【契約法解讀】：
本條對勞動契約依法訂立後用人單位發生變化勞動契約如何履行的規定。
根據本條的規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的效力，勞動契約應當繼續履行。
勞動契約訂立後，用人單位一方當事人發生變化後的勞動契約的履行問題，在實踐中存在這種情況，有些企業、公司或者事業單位等用人單位因更改了名稱或者更換法定代表人、主要負責人而拒絕履行勞動契約，還有的用人單位也藉口投資主體發生了變化而拒絕履行勞動契約。這是法律所不允許的。
用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱發生變更，也只是這一稱謂符號發生了變化，而用人單位這一實體組織及其內部機構、人員並沒有發生任何變動，這當然不會也不應該影響到勞動契約的履行。
根據我國民法通則和其他有關法律的規定，用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務行為都是代表用人單位這個實體組織的行為。我國民法通則規定，法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的.組織;法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規定，代表法人行使職權的負責人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔責任。可見，法人是獨立於自然人的一類法律主體，它的內部由決定機構、執行機構和監督機構等組成，法定代表人是其中最為突出的一個機構，其雖然由自然人擔任，但自然人的職務行為屬於法人的行為，其一切法律後果由法人承擔。擔任法定代表人的自然人可以變動，但法定代表人的職務行為的歸屬卻不能變，也就是說，法定代表人的行為即法人的行為沒有變。因此，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動契約即依然有效。因此，勞動契約依法訂立後，用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的，原法定代表人或者主要負責人與勞動者訂立勞動契約的職務行為的後果也仍然要由用人單位承擔。
至於投資人的變更，也不會改變用人單位這個實體組織獨立承擔民事責任的性質，用人單位仍要繼續履行其與勞動者已經訂立的勞動契約。
綜上，本條明確規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動契約的履行。
勞動用人契約集錦 篇26
甲方：
乙方：
性別:
出生:年月日
住址：
身份證號：
聯繫方式
甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任工作，為明確雙方權利義務關係，根據我國《勞動法》的有關規定，特制定本契約，具體條款如下：
一、契約期限
本契約期限為年，即年月日至年月日止。
二、工資
乙方的工資為每月元。
三、契約的解除
1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責任的。
以上三種情形，甲方有權立即解除本契約，並有權不支付經濟補償。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
6、本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本契約達成協定的。
因以上三種情形解除本契約的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按國家有關規定支付經濟補償。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
8、甲方未按照本契約約定支付工資的。
以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本契約。
9、乙方單方解除勞動契約。
因此種原因解除本契約的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失(包括培訓費用、經濟損失等)的，乙方還應予以賠償。
四、規章制度
甲方已經制定詳盡的內部規章制度，在本契約簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本契約視為已對此規章制度知悉並已完全理解。
五、違約責任
甲乙雙方在履行本契約的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。
六、其他
本契約一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。
本契約自簽訂之日起具備法律效力。
甲方單位公章：乙方簽字：
經辦人簽字：
勞動用人契約集錦 篇27
甲方：(用人單位全稱)上海________貿易有限公司
法定代表人：__________________________________
單位地址：上海市______區______路_____號_____樓
乙方：(員工姓名)________ 文化程度：_______
身份證號碼：__________________________________
戶籍所在地：__________________________________
現居住地：____________________________________
甲方因生產工作需要，錄用乙方為甲方勞動契約制員工。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動契約規定》及《上海市勞動契約條例》，本著平等、自願、協商一致的原則，依法簽訂本勞動契約。
第一條 協定期限
本協定自______年____月____日至_____年____月____日止,契約期限為___年。其中試用期為____個月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動契約。
第二條 工作崗位與任務
1.經考核現甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據乙方專長和工作需要，甲方可調整乙方工作崗位，乙方應服從安排。
2.乙方應按甲方確定的崗位職責，按時、按質、按量完成工作任務，並接受崗位職責和績效考核。
3.甲方提供必要的工作條件。
第三條 工作時間與報酬
1.甲方實行每天8小時工作制，甲方為國家交通特殊行業，因崗位工作特點(生產)，如需乙方實行不定時工作制，乙方應服從公司需要。
2.甲方根據乙方現任職務和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月(人民幣)。
3.甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬。
第四條 勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家有關部門規定和甲方的各項規章制度，成績突出者嘉獎晉級，違紀者按有關規定處罰。
第五條 勞動保險、福利待遇
1.對具有本市勞動手冊和符合上海市規定的員工，甲方按上海市規定的基本標準為其繳納三金(養老金、醫療保險金及失業金)。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會綜合保險，同時辦理員工團體意外人身保險，不另報銷醫療費用。
2.法定假日為有薪假期。
第六條 協定的變更、終止、解除、續訂
1.有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協定：
(1)甲方因機構變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應提前30天通知終止契約;
(2)本契約訂立後，所依據的法律、法規、規章及政策已修改;
(3)因不可抗力致使本協定無法履行;
(4)法律、法規規定的其他情況。
2.契約期滿，雙方辦理終止契約手續(違約責任詳見本契約第七條規定)。甲方因工作需要，在徵得乙方同意的前提下，雙方可以續訂契約。
3.乙方有下列情形之一，甲方可以解除契約或予以除名：
(1)被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，經教育屢不悔改者;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者;
(4)已被依法追究刑事責任者。
4.契約期內有下列情形之一的，甲方可以解除契約，但應提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方因疾病，契約期內，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作;
(2)契約訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，原契約無法履行，經雙方協商無法解決的。
5.乙方主動解除契約，應提前三十天以書面形式通知甲方，但在契約期內，甲方為乙方支付的各種專項培訓費用，乙方應當歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。
6.有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫工作;
(2)甲方如未能按照契約約定支付勞動報酬。
第七條 違約責任
1.任何單方違反本協定規定，給對方造成經濟損失或其他損失的，應當根據其後果大小和責任大小，支付違約金和賠償金。
2.經甲方同意辭聘但未按規定按時交清公務與債權、債務手續的，甲方有權扣押畢業證(職稱證書)和扣發當月工資，乙方應承擔相應的經濟損失。
3.甲方出資培訓的員工在契約期或規定的服務期內離(辭)職的，按規定向甲方支付培訓費。
4.甲方資助乙方買房款的員工在規定的契約期或服務期內離(辭)職的，乙方須歸還所有款項。
5.工作需要向甲方領取的服裝、工具及其他貴重物品在契約期滿或離(辭)職時須交還甲方，在使用年限內的應按甲方規定承擔相應的折舊費。
6. 因乙方的工作性質，雙方約定在契約期滿或離(辭)職後的 年內，不得以任何形式從事同行業或同專業的工作，否則應向甲方賠償相應的損失。
7.對於公司技術和非技術信息，資金、財務和經營數據;商業計畫、市場分析、未公布住處和市場預測、智慧財產權、商業秘密和專有技術;公司人事和客戶資源、政府接觸等;技術信息----設計方案、技術訣竅、技術數據和工藝流程等保密信息乙方有義務保守，因任何原因泄漏，公司就情節輕重給予教育、警告、降級、降薪直至除名的處罰。造成經濟損失或其它嚴重後果的，甲方保留追究乙方法律責任和要求賠償經濟損失的權力。
第八條 未盡事宜
本協定未盡事宜，按現行國家和本市的法律、法規政策執行。
第九條 協定生效
本協定自簽訂之日起生效，具有法律效力，本協定一式兩份，雙方各執一份，塗改、未經本人授權代簽的無效。
甲方：______________________ 乙方：___________
代表(簽章)：______________ 代表：___________
簽訂日期：__________________
勞動用人契約集錦 篇28
甲方(用人單位)：________________
乙方(勞動者)：______________ 身份證號碼： ________________
甲、乙雙方於_____年 _____月 _____日簽訂【為期____ 年】【無固定期限】的勞動契約，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動契約，甲方同意與乙方解除勞動契約。經雙方充分協商，就解除勞動契約的有關事項達成如下協定。
1、雙方一致同意於___ 年 ____月 ____日解除勞動契約，雙方的勞動權利義務終止;
2、因是乙方提出與甲方解除勞動契約，按照《勞動契約法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動契約的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動契約法》的規定，不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用;
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協定簽訂之日起終止;
4、甲、乙雙方在此確認：勞動契約履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動契約，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動契約之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動契約的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償;
5、乙方應在本協定簽字後七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、後勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。如有乙方負責辦理的對外業務沒有清算完畢，乙方應負責將往來賬目核對清楚，並將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償;
6、勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密(包括本協定內容)的義務，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_____ 元。乙方在解除勞動契約之前與甲方簽訂了《保密協定》、《競業禁止協定》的，仍應遵守原協定的約定;
7、乙方辦理完各項交接之後5日內，甲方向乙方提供包括解除勞動契約在內的相關證明。乙方應於勞動契約解除後15日內到甲方辦理相關轉移手續，逾期不辦責任自負;
8、甲、乙雙方解除勞動契約後，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任;
9、本協定經甲方蓋章，乙方簽字後生效。本協定一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方(蓋章)：________________ 乙方(簽字)：________________
____年____月____日
勞動用人契約集錦 篇29
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者):
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》及有關用工規定，甲、乙雙方按照合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限：
用工期：甲、乙雙方同意從_年_月_日起至_年_月_日止。
用工期滿，根據本企業生產需要甲、乙雙方同意可續簽用工契約。
二、用工內容和用工地點
1、乙方的崗位(工種)為。
2、乙方的工作地點為。
3、甲方在契約期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本契約約定以外的地點、單位工作的，應經乙方同意。
三、工作和休假時間
1、工作時間，每日工作_小時制，每月工作_天，每周休息_天。
2、甲方因生產(工作)需要，經乙方認可可以延長工作時間。
3、甲方按規定給予乙方享受法定休假日、婚假、喪假、探親假、產假等。
四、勞動報酬和社會保險
1、乙方正常工作時間的工資按月計酬_元/月(不得低於所轄區人民政府規定的最低工資標準)。
2、乙方試用期工資為_元/月。
3、工資的發放以貨幣現金形式支付;甲方每月_日發放(當月/上月)工資給乙方。
4、甲方因生產需要，安排乙方加班，應向乙方支付加班費元/小時;法定假加班應按《勞動法》的規定支付加班工資。但乙方休假日加班被安排補休的除外。
五、勞動保護
1、甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品。
2、甲方免費提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。
3、甲方按國家、省和當地的有關規定，做好女職員的.勞動保護和保健工作。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為。
六、契約的變更、解除和終止
1、甲、乙任何一方要求變更契約的有關內容，都應以書面形式通知對方。
2、甲、乙雙方經協商一致，可以變更本契約，並辦理書面變更手續。變更後的勞動契約文本由甲乙雙方各執一份。
3、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
4、甲方違反法律、行政法規規定和以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以解除本契約。
5、乙方違反法律、行政法規規定從事違法行為和違反甲方的規章制度、損害甲方利益的，甲方可以解除本契約，甲方不予經濟補償乙方。
6、甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、關停、撤銷的，甲方有權終止本契約。
七、調解和仲裁：
雙方履行本契約中如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解或申請仲裁。
八、其他
1、乙方因自身行為原因造成傷、亡損害由乙方自行負責，甲方不承擔一切責任。甲方視情可施行救濟。
2、本契約未盡事宜，可以雙方另行商議。
3、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，甲乙雙方簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動用人契約集錦 篇30
甲方(用人單位)：___________________ 住所：______________法定代表人(或負責人)：_____________________________
乙方(勞動者)：_________________住址：___________身份證號碼：___________居住住址：_______________
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，雙方共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章契約的類型與期限
第一條經甲、乙雙方協商，確定本契約為無固定期限勞動契約，自_____年___月____日起。
第二條若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為契約起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。
第二章試用期
第三條甲乙雙方約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共___個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第三章工作內容與工作地點
第四條乙方同意在甲方_____部門擔任_____職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。
第五條乙方的工作地點在
第六條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。
第七條甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第八條若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以通知乙方解除勞動契約。
第四章工作時間與休息時間
第九條乙方所在崗位執行標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
第十條甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
第五章規章制度與勞動紀律
第十三條乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條甲方依法建立和完善各項規章制度，在本契約簽訂前甲方已有的規章制度以及在本契約履行過程中甲方按法定程式制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、智慧財產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任
第十六條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本契約。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本契約外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇
第十七條乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。
第十八條甲方於每月___日支付乙方上月工資。
第十九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條甲方根據國家和成都市的有關規定為乙方購買以下_____社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳，乙方不得有異議。
A、基本養老保險
B、基本醫療保險
C、失業保險
D、工商保險
E、生育保險
F、大病險
第二十一條乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和成都市的有關規定執行。
第二十二條其他福利，甲方根據公司的具體情況，為乙方購買住房公積金。
第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十三條甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十四條甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章勞動契約的變更、解除和終止
第二十五條訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第二十六條訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
第二十七條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。
第二十八條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
1、如無特別約定的，契約簽約後5天內員工未能上崗的。
2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。
11、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。
12、法律法規規定的其他情形。
第二十九條若乙方需解除勞動契約書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方相關部門及人員手中為準;
第三十條有關解除或終止勞動契約的事項，按照《勞動契約法》等法律、法規有關規定執行。
第三十一條在解除或者終止勞動契約時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
第三十二條因履行本契約發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十三條本契約未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第三十四條乙方承諾在簽訂本協定時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協定。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第三十五條本契約自雙方簽字或蓋章後生效，一式二份，雙方各執一份，本契約的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
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