企業員工長期勞動契約 篇1
甲方(聘用單位)全稱：___________________
乙方(受聘者)姓名：_____________________
甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本契約。
一、甲方承諾
(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。
(二)依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，並接受乙方查詢和敦促。
(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
(四)為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。
(五)為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。
(六)在不影響正常生產(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。
不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。
二、乙方承諾
(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。
(二)遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。
(三)認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求)。
(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。
三、雙方約定
(一)工作範圍甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。
(二)契約期限及試用期本契約期限自________年____月____日至________年____月____日。
其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。
(三)工作時間和超過工作限制乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之後從新規定)。
由於生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須徵得乙方和工會同意，並按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。
(四)工資的給付
1.甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低於_________元。支付時間為每月____日至____日。
2.停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低於乙方平均工資的70%。
四、勞動契約的解除、終止和續訂
(一)勞動契約的解除契約期未滿解除勞動契約的，必須符合國家法律規定;經雙方協商同意，也可以解除契約。
除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動契約，須提前30天書面通知對方。
否則應支付一筆相當於通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。
(二)勞動契約的終止勞動契約期滿，契約即終止執行。
(三)勞動契約的續訂續訂勞動契約，雙方要在契約期滿前30天協商確定。
五、契約期待遇和終止、解除勞動契約的有關補償乙方在契約期內應享受的有關待遇和終止、解除契約後可獲得的有關補償(生活補助費、醫療補助金)，按國家和本省的有關規定執行。
六、違約責任甲、乙任何一方若不履行本契約規定，須承擔違約責任。
(一)違約經濟責任
1.甲方未徵得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍於加班工資的違約金。
2.乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當於兩倍加班工資的違約金予甲方。
3.甲方如不按本契約規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當於所欠款額1%的違約金。
4.在契約期內，甲方非法單方面解除契約或乙方因甲方過錯而解除契約，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除契約當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足________年的按________年計)。
5.乙方非法單方面解除契約，須付給甲方違約金，數額為解除契約當年乙方月平均工資總額的兩倍乘契約期未滿年限(不足________年的按________年計)。
(二)違約法律責任甲、乙任何一方違反本契約，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。
七、其他
(一)經雙方協商同意，可以變更本契約有關內容，但須辦理變更手續。
(二)甲、乙雙方如因執行本契約發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。
(三)本契約一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
(四)其他約定：___________________________________________________
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽章)：_________________
法定代表人(簽字)：______________ 委託代理人(簽字)：_____________
________年____月____日 ________年____月____日
簽訂地點：_____________________ 簽訂地點：_____________________
企業員工長期勞動契約 篇2
甲方(用人單位)名稱性質地址乙方(勞動者)姓名
性別________年齡 文化程度身份證號碼家庭住址成都高新技術產業____區人事勞動局制籤約需知
1、甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，方可與其簽訂勞動契約；乙方與原用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動契約。
2、按照國家就業準入制度的規定，甲方招用從事技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。
3、勞動契約期限在6個月以下的，試用期不得超過____日；勞動契約期限在6個月以上________年以下的，試用期不得超過____日；勞動契約期限在________年以上________年以下的，試用期不得超過____日。
4、終止、解除勞動契約時，甲方應當出具終止、解除勞動契約的證明書。
5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動契約的履行，無需重新簽訂勞動契約。
6、社會保險由國家規定，雙方不能協商約定。
7、雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權利、義務。
8、乙方委託甲方進行勞動契約鑑證。
9、勞動契約的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。根據《勞動法》的規定，甲乙雙方平等協商，簽訂勞動契約，建立勞動關係。
一、勞動契約期限
(一)雙方同意按以下第 一 種方式確定期限：
1、有固定期限：從________年____月日起，到________年____月日止；
2、無固定期限：從年____月日起；
3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起，到工作任務完成時止，並以
為工作任務完成的標誌。
(二)試用期從________年____月____日起，到________年____月____日止。
二、工作內容
1、甲方聘用乙方從事工作崗位。
2、甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。
3、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
三、勞動保護和勞動條件、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；
2、甲方根據國家有關規定製定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及禾成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。
四、勞動報酬
1、試用期內，乙方的月工資報酬為元；
2、試用期滿，乙方的月工資報酬為元；
3、乙方完成甲方規定的工作任務後，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資、獎金及津補貼。
五、勞動紀律和規章制度
1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；
2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程；
六、勞動契約變更的條件
1、雙方協商一致的；
2、甲方生產經營發生重大變化，致使勞動契約無法履行的；
3、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動關係的；
4、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規已修改，致使勞動契約無法履行的；
5、勞動契約履行過程中，出現了不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動契約無法履行的。
七、勞動契約的終止、勞動契約期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動契約即行終止。
2、雙方同意，可以續簽勞動契約；一方不同意續簽，另一方不得強迫。
3、勞動契約期滿後，由於甲方的原因未辦理終止或續簽勞動契約手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動契約，甲方應及時與乙方協商契約期限，辦理續訂手續。
八、勞動契約解除的條件
(一)雙方協商一致，勞動契約可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動契約：
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被勞動教養或被追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除勞動契約：、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝工作的；
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的：
4、甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；
5、甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：、患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
4、乙方應徵入伍的；
5、國家規定的其他情形。
(五)乙方解除勞動契約，應當提前____日以書面形式通知甲方。
(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：
3、甲方未按照勞動契約的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；
4、乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動契約的；
5、經勞動保障部門確認，甲方勞動安全、職業衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
九、違反勞動契約的責任
(一)賠償經濟損失甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任： 、甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的；
2、由於甲方制定的勞動契約條款無效的；
3、甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動契約手續的；
4、違反《勞動法》規定的條件解除勞動契約的。乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：
1、乙方違反《勞動法》規定的條件或者勞動契約的約定解除勞動契約
企業員工長期勞動契約 篇3
甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
一、甲乙雙方於年月日解除勞動契約。
二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元，於年月日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當於乙方個月工資的經濟補償，總計元，於年月日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應於年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動契約解除及勞動關係轉出手續。
五、甲乙雙方解除勞動契約後，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協定約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。
六、甲乙雙方解除勞動契約後，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。
七、在乙方離職後兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方於年月日一次性付給乙方保密費元。
1、保密內容
甲方的交易秘密，包括商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;
甲方的經營秘密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;
甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、電腦程式、技術數據、專利技術、科研成果。
2、違約責任
在保密協定期內，乙方違反本協定的，應按甲方管理制度規定接受相應處罰。
在保密協定期內，乙方違反本協定，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費並處1200元的罰款。
在保密協定期內，乙方違反本協定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
3、爭議甲乙雙方因履行本協定發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出抗訴。
八、補充說明：
由於乙方從事本公司__崗位，對本公司經營發展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層，會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失，為了保障公司經營的連續性和正常發展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其儘快熟悉和了解崗位職責和工作內容，並在其能獨立主持工作之後再辦理離職手續，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
因為乙方現在還處在試用期內，三天內可以申請離職。
九、甲乙雙方沒有其他爭議。
十、本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：__有限公司乙方：
代表人：代表人：
年月日年月日