關於臨時工勞動標準契約 篇1
甲方：
乙方：
身份證號碼：
住址：
聯繫方式： 1 、。。。
甲方：
乙方：
1、 根據有關規定， 經協商甲、 乙雙方共同簽訂本協定， 共同執行。
2、本協定期限為 6 個月，自 止。
3、工作崗位：
4、工資報酬：
5、勞動紀律：
各種規章制度。
6、協定期限：協定到期自動解除
7、協定變更：協定期內雙方能夠另行協定變更。
8、本協定簽字即生效。
元每一天
實際工作天數 乙方按時上下班，遵守甲方制定的工作規範和________年____月____日到________年____月____日 甲方：
乙方： 簽訂日期：________年____月____日
需要，經勞動部門批准，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_人民政府有關政策，經雙方協商同意自願訂立本契約，並共同遵守如下條款:
一、契約。。。
二、略
臨時工勞動契約範本 臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過________年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共。。。
甲方:_____________有限公司 乙方: 簽定日期
關於臨時工勞動標準契約 篇2
甲方：_________初級中學
乙方：____________
身份證號碼：________________
甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下協定：
一、協定期限
本協定自_________年______月___日至_________年______月___日止。共___月，其中試用期自_________年______月___日至_________年______月___日止，共周。
二、工作任務及要求
1、乙方同意並服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衛生法》以及學校的各項規章制度，每天按學校後勤處營養餐搭配規定進行加工，準時為學生提供營養餐。
2、乙方確保身體健康以後方可上崗。工作期間著統一制式工作衣帽，並保持整潔乾淨，每周換洗______次。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停工作，直到疾病痊癒為止。
3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具廚具必須洗涮乾淨，流水沖刷，定期消毒;生、熟菜板(刀)要分開，不能混用;操作間每周徹底清理擦洗1次;餐具廚具不得外借;嚴防食物中毒等，達到規定的衛生標準。
4、乙方必須保證供餐服務時間。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動的時間與勞動報酬
1、工作時間實行周工作制，除學生放假外都要上班工作。
2、勞動報酬勞動報酬採取月包乾工資形式。每月包乾工資___元。不足月的按實際工作日計算：___元/天。
3、甲方每月向乙方支付的.勞動報酬，下月初結算。
五、契約的解除和終止
1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本契約無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本契約。
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本契約。
(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。
(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。
(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。
(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
(5)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿後不能從事原工作的。
(6)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。
(7)連續曠工達______天以上或聘任一年內累計達______天以上的。
六、安全責任
1、甲方負責為乙方提供安全工作場所，監督乙方安全操作。
2、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》，接受學校的安全檢查與監督。
3、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無關，乙方無任何理由找甲方負任何責任。
七、契約解除和終止後的處理
1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本契約，需提前______日書面通知對方。
2、甲乙雙方契約解除後，乙方必須在甲方規定的時間內歸還在受聘期間由甲方提供給的設備和財產，交割手續清楚後方可離校，否則甲方有權依法追究乙方相關責任。
3、契約解除和終止後，乙方與甲方不再存在任何勞務關係。
八、違約責任
契約一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本契約的，要支付違約金______元。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。
九、爭議的解決方式
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，應協商解決，不願協商或協商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。
十、契約效力
1、本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作為補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：______
乙方(簽字)：______
法人代表(簽字)：______
簽訂日期：_________年______月___日
關於臨時工勞動標準契約 篇3
契約總則
第一條 為加強社會勞動力的巨觀管理，增強企業用工活力，保障臨時工的合法權益。
第二條 臨時工是企業用工的一種形式，其在工作期間是企業職工隊伍的組成部分，必須納入勞動管理。
第三條 本辦法適用於市區所有機關、團體、企、事業單位，外地駐穗機構，外商投資企業，各種聯營企業，私營企業、專業戶、個體戶招用臨時工管理。
第四條 使用外地臨時工(指非市區城鎮戶口臨時工，以下同)，應按“先市內，後市外”的原則，根據本市生產需要和控制城市人口增長的精神，合理招用，加強管理。
簽訂執行
第五條 用工單位或僱主招用臨時工，必須按“平等自願，協商一致”的原則，與臨時工本人簽訂勞動契約。勞動契約應符合國家和地方政府頒布的有關規定。
第六條 勞動契約內容應當包括：
一、招用的工種和崗位，完成生產任務的數量、質量指標;
二、被招用者須具備的條件，勞動契約的期限;
三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;
四、生產、工作的環境條件，勞保用品發放具體規定;
五、勞動紀律、工作時間、獎懲規定;
六、雙方違反契約的.責任和具體賠償規定，以及雙方認為需要明確的其他事項。
第七條 勞動契約應一式兩份，雙方各自保存。在履行在確需變更勞動契約的，須經雙方協商同意。
第八條 勞動契約一經簽訂，即受法律保護，雙方應嚴格履行。如發生糾紛，由勞動爭議調解機構調解。調解不成的，由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的，可在接到仲裁書之日起十五天內向當地人民法院起訴。
第九條 《臨時工勞動契約書》統一由市勞動局制訂。
招收管理
第十條 被招用的臨時工，必須年滿十六年周歲以上，身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業的，須年滿十八周歲以上。
第十一條 用工單位或僱主可根據生產經營需要，公開向社會招收持有本市區待業證的人員為臨時工，並應直接到臨時工戶口所在地的區、街(鎮)勞動管理部門辦理招用手續和交納管理費。
第十二條 在本市區城鎮內確實難以招到臨時工的工種和崗位，用工單位或僱主可按本辦法第四條規定，自行招用外地臨時工。被招用的臨時工，不得遷移戶糧關係，並必須持有身份證和當地鄉鎮以上勞動管理部門證明。
第十三條 用工單位或僱主招用外地臨時工，須按下列規定辦理招用手續和交納管理費，領取《廣州市外來人員臨時工作證》。
一、中央、部隊、省、市屬單位，外地駐穗單位，到市勞動管理部門辦理;
二、區屬單位、私營企業，到所屬區勞動管理部門辦理;
三、街屬單位、鄉鎮企業、個體戶、專業戶，到所屬街道、鎮勞動管理部門辦理。
第十四條 外地臨時工必須在被招收後三天內，憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或僱主解決住宿的，由用工單位或僱主到住宿地派出所辦理手續;自行解決住宿的，由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續。
第十五條 用工單位必須按國家統計部門規定，如實填報使用臨時工人數。
第十六條 使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。
福利待遇
第十七條 臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可採用多種工資形式，但不能低於本地區同類行業同等工種正式職工的工資待遇。
第十八條 國營企業臨時工的工資，必須納入工資基金管理，憑用工單位工資基金手冊支付。
第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇，應與用工單位正式職工相同。
第二十條 臨時工患病、因工傷殘、退休養老等勞動保險福利待遇，按市政府有關規定執行。
勞動保護
第二十一條 用工單位應按國家有關規定，做好勞動保護工作。工作場所的環境條件應符合國家規定的安全衛生標準。
第二十二條 臨時工進場時，用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育，經考試合格後才能上崗操作，並根據企業安全生產責任制，定期進行安全技術教育和考核。
第二十三條 臨時工從事特種作業的，應按國家有關規定，進行培訓考核，發證後才能上崗位。
第二十四條 臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業的保健食品費用，應參照用工單位同類工種正式職工的標準執行。
第二十五條 臨時工發生工傷事故，由用工單位負責統計、上報，並按國務院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。
契約罰則
第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時工者，按管理許可權，由市、區、街(鎮)勞動管理部門按下列規定處理：
一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規定的，按違章招收、使用人數處以每人每月二十元罰款。
二、視違章情節輕重，對用工單位主要負責人或僱主處以五十至二百元罰款。情節嚴重的，由其主管部門追究其行政責任;對個體僱主，需要停業整頓、吊銷營業執照的，由工商行政管理部門負責處理。
關於臨時工勞動標準契約 篇4
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人：性別：
委託代理人：出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動契約制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：
一、契約類別和契約期限
1.有固定期契約履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。契約期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。
2、無固定期勞動契約自年月日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律
乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、契約的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
5.在勞動契約期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動契約。
6.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。
7.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。
8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
3.
4.
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)
委託代表人(簽章)：
契約簽訂日期：契約簽訂日期：
年月日 年月日
鑑證單位：
鑑證日期：
關於臨時工勞動標準契約 篇5
甲方(使用部門)名稱：
乙方(受聘人員)姓名： 性別： 民族：
出生年月： 身份證號：
住址：
根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動契約。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在 崗位工作。使用期限為 。即自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為 元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發見《華中師範大學武漢影視工程學院臨時工管理辦法》。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動契約變更、終止、解除的條件。
(一)勞動契約確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
(二)勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現，勞動契約即行終止。經雙方同意，可續簽勞動契約。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過三天的;
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作的;
2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓後也不能勝任的。
3、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動契約：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2、乙方因公負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3、國家法律、法規另有規定的。
(六)乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動契約自行解除。
(七)乙方提出解除勞動契約的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用契約：
1、在使用期內，甲方未支付工資的;
2、甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3、國家法律、法規另有規定的。
(九)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
七、違反勞動契約的責任。
甲乙雙方違反契約規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本契約條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十一、本契約履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協定的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本契約一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：
年 月 日 年 月 日
關於臨時工勞動標準契約 篇6
甲方：x有限公司
乙方： 身份證號碼：
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約。
一、協定期限
自年月日起至年月日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律。
1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、契約變更、終止、解除的條件。
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除契約並提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽章)：
年 月 日 年 月 日
關於臨時工勞動標準契約 篇7
甲方：
乙方：
簽訂日期_____年____月___日
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
第一條勞動契約期限
本契約期限類型為固定期限契約。本契約生效日期_____年____月___日，終止日期_____年____月___日，其中試用期個月。
第二條工作內容和義務
乙方同意根據甲方工作需要，擔任工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的規章制度;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠於職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
第三條工作時間勞動保護和勞動條件
甲方由於工作需要，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第四條勞動報酬
甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。在工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元，試用期間工資同上。
第五條保險福利待遇
甲方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納保險費用。
第六條勞動紀律
乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
第七條勞動契約的變更、解除、終止、續訂
訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本契約的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行。甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，在聽取職工的意見後，可以解除契約。
有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本契約。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規規定的其他情形。
6、乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
本契約期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。雙方當事人應當在本契約期滿前30天向對方表示續訂意向。
第八條違反勞動契約的責任
有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按原勞動部《違反勞動法有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：
1、由於甲方原因訂立無效勞動契約,包括勞動契約部分無效的;
2、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
3、違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。
乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。
第九條勞動爭議處理
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他條款本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方乙方
法定代表人委託代理人
簽訂日期：_____年____月___日
關於臨時工勞動標準契約 篇8
甲方：___________________________
乙方：___________________________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協定：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________。
2.職責範圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保全全生產。
三、乙方完成本契約規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本契約。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動契約的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本契約的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本契約，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願為乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.
九、本契約經甲、乙、丙三方簽(章)後生效，契約期限屆滿，契約即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關係。
十、本契約一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________
____________年________月________日____________年________月________日
關於臨時工勞動標準契約 篇9
甲方：
身份證號碼：
乙方：
身份證號碼：
經甲、乙雙方協商一致，根據有關規定，簽訂以下勞動契約，並共同遵照履行：
一、甲方以鐘點工形式招用乙方， 乙方負責______________________________(工作資料：自寫)，招用時光自________年____月____日至________年____月____日止。
二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小時勞動報酬為人民幣______元。甲方按乙方實際工作___小時結算勞動報酬，於每月___號支付給乙方。
三、乙方在工作過程中須戴X護具，因個人技術和不戴護具出現的一切問題由乙方自我負責，與甲方無關。
四、乙方應遵守甲方的規章制度，遵紀守法，做好本職工作。乙方有嚴重違紀、失職、營私舞弊或給甲方利益造成損害的，甲方能夠隨時解除勞動契約;甲方未按約定支付勞動報酬、帶給勞動條件或以不正當手段強迫勞動的，乙方能夠隨時解除勞動契約。
五、甲、乙任何一方違反本契約的約定，給對方造成損失的，應給予賠償;任何一方無故解除勞動契約，應承擔契約違約金 元。
六、甲乙雙方需約定的其他個性事項： _________________________________
七、本協定一式兩份，甲乙雙方簽訂後各保留一份。
簽訂時光：________年____月____日
關於臨時工勞動標準契約 篇10
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
1、本契約為期限勞動契約，契約期自__________年________月_______日起至__________年________月_______日止。
2、若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為契約起始時間建立勞動關係。
二、 工作內容和工作地點
1、在契約有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙正式勞動契約範本方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。
2、在契約有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動契約，只需在原訂契約上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協定，待原訂契約期滿後，再按照新任崗位、工作地點簽訂契約。
三、 工作時間和休息休假
1、甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，並按照規定上下班。
2、 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。
3、 甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;加班費用在項目提成里支付。
4、 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程式報上級批准，否則不視為加班。
四、 勞動契約的變更、解除、終止和續訂
1、 甲乙雙方在本勞動契約的有效期內，可以遵循平等自願、協商一致的原則，依法變更勞動契約部分條款。
2、 訂立勞動契約所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本契約內容發生變化時，可以對本契約相關內容進行變更。
3、 訂立本契約的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容或解除本契約。
4、 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
5、 甲乙雙方解除勞動契約，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。
6、 本契約期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就契約續訂或者終止事宜表明自己的意見，並辦理相關書面手續。
五、 雙方協商約定的其他內容
乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本契約，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在契約終止或期滿後任何時間對乙方仍有約束力。
六、 違反勞動契約的責任
1、乙方未提前_____天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作後支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
2、 甲乙雙方任何一方違反本契約及其附屬檔案的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。
七、 勞動爭議處理
1、在簽訂本契約之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關係。如果由於乙方未與原工作單位解除勞動關係而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本契約，甲方有權與其立刻解除勞動關係。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限於甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。
2、甲乙雙方在履行本契約中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。
八、 其他規定
1、 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本契約中所列的通訊地址給乙方郵寄的檔案，視為已送達。
2、 本契約未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。
3、 下列檔案作為本契約附屬檔案，與本契約具有相同的效力：
甲方(蓋章)：__________________乙方(簽章)：__________________
____________年________月________日____________年________月________日
關於臨時工勞動標準契約 篇11
甲方：乙方代表：甲、乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
一、契約期限從________年____月____日起至建築業勞動契約約定工程完成日期________年月____日止。契約期限如需變動，需及時辦理契約變更手續。
二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事 工作。乙方應按勞動契約約定按時、按質、按量完成工作任務。
三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動契約約定向乙方提供必要的勞動防護用品。
四、工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。
五、勞動報酬乙方工資按以下第 種方式，按工期進度結算：
㈠按時計酬，日薪 元或月薪 元;
㈡按建築面積計酬，每平方米 元;
㈢其它：若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低於本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。
六、社會保險甲、乙雙方按規定參加社會保險。
七、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及施工規範、安全等各項規章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動契約。
八、勞動契約的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的;
㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的;
㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的39;。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：
㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
㈢勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的;
㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動契約：
㈠在試用期內的;
㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
㈢甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;
㈣乙方因其它情況需要辭職，需在____日前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動契約：
㈠因工負傷，在規定的醫療期內的;
㈡女職工在符合計畫生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的;
㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。
九、違反勞動契約的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動契約，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。
十、勞動爭議甲、乙雙方履行本契約發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解， 勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。若雙方不能協商解決的，當事人應向____市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向____市人民法院提起訴訟。十
一、其它約定契約附屬檔案是本契約的組成部分，契約連附屬檔案一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章後生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本契約未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本契約條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。甲方(蓋章)：乙方代表(簽名)：________年____月____日 來________年月
關於臨時工勞動標準契約 篇12
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定"契約期限"：
A、有固定期限的契約自_____年___月___日起至_____年___月___日止，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。(全年使用)
B、無固定期限的契約自_____年___月___日起，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。(假期不使用)
C、以完成工作任務為契約期限，自_____年___月___日起至完成本項工作任務之日即為契約終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲方要根據崗位提出相應的育人要求，乙方應按照“服務育人、管理育人”的`要求開展工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：
A、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：每周周____至周____工作，上午________，下午________。每周周____為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行____班運轉工作制。
C、甲方安排乙方的____工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D、甲方安排乙方的____工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月10日為發薪日(遇節假日順延)。
(二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發放。
1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數量等的考核。考核結果分為A、B、C三個等級。
2、月酬金根據工作考核結果發放，A等發給月酬金的100%，B等發給月酬金的95%，C等發給月酬金的90%，
3、甲方根據當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
4、乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
5、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦-理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。
A、寒暑假期間，甲方應儘可能安排乙方正常工作按常規發給乙方工資;甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規繳納保險，甲方按低保標準發給乙方生活費。
B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規定作加班處理，或累計後充作寒暑假的工作時間。
九、契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止契約：
1、契約期滿的;
2、甲方不按時發放工資的;
3、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。
十、違反契約的責任
(一)契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除契約經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反契約，致使契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
(一)契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本契約於_____年___月___日生效。
乙方簽名：_________
甲方蓋章：
簽章日期：_____
關於臨時工勞動標準契約 篇13
甲方(用人單位)名稱：
地址：
法定代表人
(單位負責人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：施∈
縣(區)
鄉(鎮)
村(街)
現住址：
屬於：農業人口
非農業人口
居民身份證號___：
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約。
第一條契約期限
契約期限自年月日起至年月日止。
第二條生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在崗位，承擔生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件
根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施，並發給乙方勞動保護用品：，保健食品費：
第四條勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：
乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日元。加班工資：法定節日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：在契約期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方元，作為基本生活費用。
第六條社會保險福利待遇
1.在本契約期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔元，乙方負擔元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施⒆災吻、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過個月。醫療期內待遇應當與契約制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動契約的，由企業發給一次性醫療補助費元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂契約的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
第七條契約的變更、終止、解除
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更契約的相關內容。
2.契約期滿後即終止執行，並辦理終止契約手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂契約。
3.在契約期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的;
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
4.在契約期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除契約：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;
(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
5.在契約期內，乙方有下列情況，甲方不得解除契約：
①契約期未滿，又不符合本條第3款規定的;
②患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的;
③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
④女工孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除契約的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除契約的除外。
7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動契約自行解除。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。
3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。
4.除國家規定以外，在情況下，甲方可解除契約。
5.除國家規定以外，在情況下，乙方可解除契約。
6.計件工資制的，月工資結算辦法：
7.其他需約定事項：
第九條違約責任
任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金__元，賠償金元。
第十條因本勞動契約發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：
1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方蓋章乙方簽章
法定代表人(主要負責人、委託代理人)簽章：
契約簽訂日期：年月日
關於臨時工勞動標準契約 篇14
甲方：有限公司乙方： 身份證號碼：甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約。
一、協定期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內容。乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律。
1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、契約變更、終止、解除的條件。如有違反甲方工作紀律的.，甲方有權解除契約並提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：乙方(簽章)：________年____月____日________年____月
關於臨時工勞動標準契約 篇15
甲方(用人單位)名稱：_______
住所：_______
乙方(勞動者)姓名：_______
性別：_______
出生年月：_______
家庭住址：_______
居民身份證號碼：_______
聯繫電話：_______
經甲乙雙方協商一致，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限和工作內容、工作地點
第一條本契約自_____年_______月____日起至_____年_______月____日止。
第二條乙方自願到甲方公司工作，並根據甲方的實際情況安排工作，服從命令，聽從指揮。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。如造成經濟損失，由乙方按實賠償給甲方。
二、勞動保護和勞動條件
第四條甲方要嚴格執行國家和省有關勞動保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第五條甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第六條契約到期時，由甲方根據實際需要或續簽臨時用工勞動契約或解除契約，乙方必須無條件接受。
三、勞動報酬
第八條按照甲方的標準計算勞動報酬，採用計時、計件、定額或包乾工作的方式，每月結算並發放工資。
第九條甲方每月一次以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
四、社會保險待遇
第十條甲方支付給乙方的工資中已含其應繳納的養老保險、基本醫療保險和工傷保險費用及相關費用。乙方契約到期後，如甲方不再聘用、或中途辭職、辭退者，甲方不給任何補償。乙方應依照國家和地方有關規定自覺參加保險，對於不參加者，所造成的一切後果概由乙方自行承擔全部責任。乙方在甲方安排的生產或工作場所內發生的.安全事故由甲方承擔，其他由乙主自行承擔。
五、勞動紀律
第十一條乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可以解除本契約。
第十三條本人已認真閱讀以上所有條款，並願意遵守公司各項規章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發展貢獻自己的力量。
第十四條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話：_______________________ 電話：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
關於臨時工勞動標準契約 篇16
甲方(單位)名稱：
乙方(勞動者)姓名： 性別： 年齡：
甲方因生產(工作)需要，同意僱傭 同志為臨時工，根據國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及新疆維吾爾自治區人民政府的有關規定，為保護甲、乙雙方的合法權益，經雙方協商自願簽訂本勞動契約。
第一條 契約期限：
契約期限自200 年 月 日起至 年 月 日止，契約期滿，本契約自行終止。
第二條 生產(工作)條件
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，安排在 崗位 ，承擔 生產(工作)任務，在契約期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，乙方應服從變更，如乙方難以適應變更崗位和任務，可以提出解除契約，雙方辦理解除契約手續。
第三條 勞動時間、勞動報酬與勞動責任：
勞動時間：甲方實行綜合計算工作時間制度。
勞動報酬：甲方結合本單位的實際情況和乙方的技能，契約期內工資協商確定為：每月 元。試用期報酬相同(試用期一個月)，試用期不滿不予支付報酬。
勞動責任：若乙方在工作中因人為原因造成損壞照價賠償。
第三條 勞動保護及保險福利待遇
根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施，並發給乙方必備的勞動保護用品。
1、 甲方為乙方辦理每年60—100元的人身意外傷害險，如乙方在契約期不滿3個月終止契約時，甲方有權從其報酬中扣除相應的保險費。
2、 乙方在甲方工作年滿一年，並同甲方簽訂了二年以上的聘用契約時，乙方可享受一年一次的探親假，並在返回後可報單程路費(硬座)。探親假間，生活費照發，標準/月。
3、 因乙方原因終止契約，甲方有權收回其勞動保護用品。
第四條 契約的變更、解除、終止和續訂
1、 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的經甲、乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
2、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1) 在試用期，被證明不符合錄用條件的。
2) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。
3) 嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的。
4) 被依法追究刑事責任的。
5) 事假、病假超期曠工，全月累計超過4天以上的。
3、 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前30天以書面形式通知乙方;
1) 乙方患病或非因工負傷、醫療期，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。
2) 乙方不能勝任工作，已培訓仍不能勝任工作的。
3) 因訂立契約的客觀依據發生變化，致使契約無法履行，雙方不能達成協定的。
4、 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約在試用期內的。
1) 甲方以暴力、監禁或非法手段強迫勞動的。
2) 甲方不能按契約規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第六條 在國家政策允許範圍內雙方需要申明的其他事項：
第七條 違約責任：
任何一方違反勞動契約法給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的後果，追究違約金 元，賠償金 元。
第八條 因履行本契約發生爭議，當事人應在爭議發生六個月內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。
第九條 本契約未盡事宜或條款與法律、法規、政策有牴觸的，按國家的法律、法規、政策執行。
第十條 本契約自雙方簽訂之日起產生法律效力。契約書一式二份，甲乙雙方各持一份，塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
關於臨時工勞動標準契約 篇17
甲方名稱：
法定代表人
聯繫電話
註冊地址
經營地址
郵政編碼
乙方
性別
聯繫電話
戶籍類型
身份證號碼
在甲方工作起始時間
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地省區
根據《民法典》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動契約，共同遵守。
第一條本契約期限經雙方協商一致，採取下列第一項形式：
固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。
無固定期限：自_年_月_日起。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。
以完成一定工作任務為期限：自_年_月_日起至時止。
第二條乙方的工作區域或工作地點為
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，具體工作內容和要求是：具體要求以單位內部管理規範和崗位協定書為準。
第四條甲方將乙方參照同等條件事業單位自主聘用人員進行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀律，服從甲方工作安排，不得違規違紀。
第五條乙方月工資由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準進行測算，其支付項目參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準所涉及的項目執行。乙方的工資調整：.由甲方參照同等條件事業單位自主聘用人員的調資政策相應進行調整;2.比照事業單位自主聘用人員晉升技術等級的條件，由乙方自行申報並通過縣人力社保局技能鑑定中心組織的培訓且考試合格，經相關機構認定其技術等級後，甲方按照其相應的技術等級參照同等條件事業單位自主聘用人員工資標準，對應調整落實其工資待遇.
第六條乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標準參照同等條件的事業單位自主聘用人員的待遇執行.
第七條因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為__元或按執行。
第八條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第二項計算：
按本契約第五條約定的工資標準基數;
按甲方規章制度規定的計算基數;
按集體契約確定的計算基數。
第九條甲乙雙方對工資的其他約定.
第十條甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方在其工資中負責代扣代繳。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業單位自主聘用人員的發放標準和發放方式發放。
第十四條甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施。
第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的安全制度，嚴禁違章作業，防止發生事故，減少職業危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十七條甲乙雙方在本契約有效期內經協商一致，可以變更本契約約定的內容。變更契約應採用書面形式，雙方各執一份。
第十八條甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動契約應當依照《民法典》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十條甲乙雙方約定的其他事項：.除因發生《民法典》規定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動契約。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：嚴重違反甲方的規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;被依法追究刑事責任的。
第二十一條甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條以下協定作為本契約的附屬檔案。
本契約未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第二十三條本契約一式叄份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方乙方
法定代表人或委託代理人
日期
關於臨時工勞動標準契約 篇18
甲 方: 乙方:
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條 本勞動契約為固定期限契約，期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第二條 乙方的工作內容為： ，具體的工作要求以《職位說明書》為準，乙方的錄用條件及崗位能力必須具有按時按量完成工作的能力。甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況後，可以調動乙方的工作崗位。
第三條 本契約的工資計發形式為月薪制。乙方的月工資總收入為_________元,其中1620元為基本工資(若上海市最低工資進行調整基本工資亦相應進行調整)，其餘為加班工資。其中試用期間工資總收入為_______元。甲方根據國家及地方政府有關規定，代扣代繳乙方個人所得稅及社會保險費用。
第四條 甲方每月第10個工作日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第五條 乙方所在崗位執行標準工時制，工作時間統一為： 。甲方在安排乙方加班時應當支付加班工資，加班工資已經在月度工資總收入中預先支付。乙方主動加班時，應當以書面形式經甲方審批同意，否則不視為加班。
第六條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。
第七條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。
第八條 甲方應根據自身特點有計畫地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。
乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第九條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。
第十條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。 第十二條 甲方按照法律法規規定為乙方提供福利待遇。
第十三條 甲方制訂了《員工手冊》，乙方已經知曉所有制度內容。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本契約。
第十四條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本契約可以解除。
第十五條 乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十六條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第十七條 有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更本契約達成協定的。
甲方解除本契約未按規定提前三十日通知乙方的，自通知之日起三十日內，甲方應當對乙方承擔本契約約定的義務。
第十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第十九條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第十七條的約定解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、法規規定的其他情形。
第二十條 有下列情形之一的，本契約終止：
(一)本契約期滿的;
(二)當事人約定的勞動契約終止條件出現的;
(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;
(四)乙方退休、退職、死亡的。
甲、乙方雙方實際已不履行本契約滿三個月的，本契約可以終止。
乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約可以終止。
第二十一條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本契約，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本契約也可以終止。
第二十二條 本契約期滿或者當事人約定的契約終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本契約第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的，本契約期限順延至下列情形消失：
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(三)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十三條 乙方為甲方的服務期自____年____月____日至____年____月____日。
第二十四條 乙方應當保守甲方的商業秘密，乙方要求解除本契約的，應當提前___月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脫密措施。
第二十五條 乙方的競業限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。
第二十六條 甲方違反本契約約定的條件解除本契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第二十七條 乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第二十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第二十九條 乙方違反保守商業秘密約定的，應承擔違約金為人民幣十萬元整。
第三十條 本契約未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
關於臨時工勞動標準契約 篇19
甲方名稱：___________________________
法定代表人：___________________________
職務:___________________________
地址：___________________________
乙方姓名：______________
年齡：__________
性別：______________
民族：__________
現住址：_____________________________
原工作單位：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本協定。
第一條協定期限
本協定自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：
第四條工作時間和休假
甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，並支付加班費。
根據行業特點，經批准實行___________工作制。
甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________
第五條社會保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________
其它福利待遇約定如下：__________________________
第六條勞動保護和勞動條件
甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。
乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，在協定期內保守甲方的商業秘密。
甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條本協定的解除、變更、終止
經甲乙雙方協商同意，本協定的內容可以變更或解除。
本協定到期，自行終止。
雙方就本協定解除條件的約定：_______________
解除本協定有關補償的約定：_________________
第九條違反本協定的責任及其雙方約定的其它事項：
第十條甲乙雙方履行本協定發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方：乙方：
法定代表人或委託人：
鑑證機關：鑑證機關：
鑑證日期：
關於臨時工勞動標準契約 篇20
甲方：XX有限公司
乙方：___________________________
鑒於乙方為人員，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協定，共同遵守本協定所列條款。
第一條本協定期限為年。
本協定於年月日生效，至年月日終止。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：
乙方根據甲方工作要求和安排，擔任職務，並保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。
乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。
第三條乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，並按照甲方要求的時間和地點提供勞務。
乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規章制度、嚴格遵守甲方的.業務操作規程和工作規範，愛護甲方財產。乙方出現任何違反甲方規章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協定。
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協定第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。
第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。
第六條甲方按每筆業務給乙方結算勞務報酬佣金，標準為：
1、網站建設項目：1000元以下的契約訂單，每筆按契約金額40%的標準計提報酬佣金;1000元以上的契約，每筆按契約金額50%的標準計提報酬佣金;
2、網站最佳化項目：乙方簽單時應和甲方進行事先溝通每個關鍵字的價格。乙方簽單後，甲方按照契約金額的20%給予結算報酬佣金;
第七條發生下列情形之一，本協定自行終止：
一、本協定期滿的;
二、乙方服務的項目契約終止或提前終止的;
三、雙方就解除本協定協商一致的;
四、乙方由於健康原因不能繼續履行本協定義務的;
五、因本協定簽署時依據的客觀情況發生重大變化，致使本協定無法履行的。
第八條甲、乙任何一方單方面解除本協定的，需提前日書面通知另一方。
第九條本協定終止、解除前，乙方應在日內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造成損失應予賠償。
第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害均與甲方無關。
第十一條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十二條依據本協定第七條、第八條約定終止或解除本協定，雙方互不支付違約金。
第十三條因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，應提前協商解決，如協商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十四條本契約尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協定中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
第十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)
乙方(簽章)
法人代表：
當事人：
聯繫電話：
通訊地址：
簽訂日期：年月日
關於臨時工勞動標準契約 篇21
【評析】
隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動契約制以及勞動力市場的日益成熟，尤其是2008年1月1日實施的《勞動契約法》的出台，所謂的“臨時工”和“正式工”已不復存在，用人單位各類職工享有的權利是一樣的。如果說職工之間有什麼區別的話，那只有勞動契約期限長短、日平均工作時間及工時制度的區別。根據勞動保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發[20xx]12號）的規定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動契約關係。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關係，應當訂立勞動契約。勞動契約期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動契約。但勞動者提出訂立書面勞動契約的，應當以書面形式訂立。所以，從事非全日制工作的靈活就業人員向用人單位提出訂立勞動契約的要求是合理的，用人單位不應以任何藉口予以推脫。《勞動部辦公廳對的復函》（勞辦發[1997]88號）規定：全面實行勞動契約制度以後，用人單位在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動契約並依法為其建立各種社會保險。對於在本企業連續工作已滿10年的臨時工，續訂勞動契約時，也應當按照《勞動法》的規定，如果本人要求，應當訂立無固定期限的勞動契約。勞動保障部《關於非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發[20xx]12號）明確規定：“從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的應辦理基本養老保險和個人賬戶的轉移、接續手續。”同時還規定可以以個人身份參加基本醫療保險，用人單位還應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制工作的勞動者繳納工傷保險費，發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。依據20xx年1月1日實施的《勞動契約法》的規定：1、建立勞動關係，應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動契約的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動契約。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動契約的，勞動關係自用工之日起建立。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動契約的'，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動契約的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動契約。4、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動契約，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體契約規定的標準執行；沒有集體契約或者集體契約未規定的，實行同工同酬。《勞動契約法》第十七條規定，勞動契約中應當具備社會保險的條款，將社會保險作為勞動契約的必備條款；第三十八條規定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動契約並要求用人單位為其補繳社會保險費、向其支付經濟補償金。由此，可見，《勞動契約法》同樣要求用人單位與勞動者簽訂勞動契約，並為勞動者繳納社會保險。
關於臨時工勞動標準契約 篇22
最新建築工地臨時用工契約
甲方：________________
乙方：________________
甲方因施工需要僱傭乙方為臨時工，經甲乙雙方協商，
具體事宜如下：
1、 甲方負責乙方上崗前的安全培訓，並經過體檢與安全考試合格者方可上崗，同時安排食宿及日常管理。
2、 乙方人員必須遵守用工單位的各項規章制度，聽從指揮服從分配，如有違章違紀，經教育不改或不服從分配，甲方有權予以辭退。
3、 乙方在施工中因違章作業，違反勞動紀律，發生人身傷亡事故，由乙方個人負責。
4、 工作期間按日工資計算，按月支付，如有加班加點按用工單位的考勤辦理，乙方不享受勞動保護和福利待遇
5、甲方無正當理由不能藉故辭退乙方，乙方在工作中由於不按作業程式擴大作業範圍等違章作業造成的事故，由乙方負法律責任，對未造成事故者可考慮後果承擔損失的費用，具體數量由甲方根據情節輕重確定。
6、 此契約自簽訂之日起生效，至本工程結束，雙方要嚴格遵守契約內容。
甲方簽字：________ 乙方簽字：________
_________年____月____日 _________年____月____日
關於臨時工勞動標準契約 篇23
甲方名稱：___________________________
法定代表人：___________________________
職務：___________________________
地址：___________________________
乙方姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
現住址：_____________________________
原工作單位：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願協商一致的基礎上籤訂本協定。
第一條、協定期限
本協定自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條、勞動崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產任務。
第三條、勞動報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準。
具體支付辦法和標準如下：
__________________________________________________________________________________。
第四條、工作時間和休假
甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作制度。因生產經營的需要，雙方協商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關規定，並支付加班費。
根據行業特點，經批准實行___________工作制。
甲方保證乙方按國家和天津市有關規定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________
第五條、社會保險和福利待遇
甲方和乙方對繳納社會保險的方式約定如下：________
其它福利待遇約定如下：__________________________
第六條、勞動保護和勞動條件
甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
乙方從事有毒、有害作業的，甲方按規定定期免費為乙方進行體檢。
乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。
第七條、勞動紀律
乙方應遵守甲方依法制定的'各項規章制度和勞動紀律，在協定期內保守甲方的商業秘密。
甲方有權按國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第八條、本協定的解除、變更、終止
經甲乙雙方協商同意，本協定的內容可以變更或解除。
本協定到期，自行終止。
雙方就本協定解除條件的約定：_______________
解除本協定有關補償的約定：_________________
第九條、違反本協定的責任及其雙方約定的其它事項：
_________________________________________________。
第十條、甲乙雙方履行本協定發生勞動爭議先經企業調解委員會調解，調解未成按中華人民共和國勞動爭議處理條例辦理。
甲方乙方
法定代表人或委託人：
__年__月__日__年__月__日
經審查，本協定符合國家法律和市政府規定，予以鑑證。
鑑證機關
鑑證機關
鑑證日期：__年__月__日
關於臨時工勞動標準契約 篇24
甲方：沿河縣夾石鎮初級中學
乙方：____________身份證號碼：________________
甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員，乙方申請應聘。經研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下協定：
一、協定期限
本協定自______年__月__日至______年__月__日止。共___月，其中試用期自______年__月__日至______年__月__日止，共周。
二、工作任務及要求
1、乙方同意並服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。遵守《中華人民共和國食品衛生法》以及學校的各項規章制度，每天按學校後勤處營養餐搭配規定進行加工，準時為學生提供營養餐。
2、乙方確保身體健康以後方可上崗。工作期間著統一制式工作衣帽，並保持整潔乾淨，每周換洗1次。要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停工作，直到疾病痊癒為止。
3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具廚具必須洗涮乾淨，流水沖刷，定期消毒;生、熟菜板(刀)要分開，不能混用;操作間每周徹底清理擦洗1次;餐具廚具不得外借;嚴防食物中毒等，達到規定的衛生標準。
4、乙方必須保證供餐服務時間。
三、勞動紀律
甲方應根據國家和省的有關規定製定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動的時間與勞動報酬
1、工作時間實行周工作制，除學生放假外都要上班工作。
2、勞動報酬
勞動報酬採取月包乾工資形式。每月包乾工資___元。不足月的按實際工作日計算：___元/天。
3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，下月初結算。
五、契約的解除和終止
1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本契約無法履行，經雙方協商同意可以解除或終止本契約。
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本契約。
(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀行為的。
(2)不能履行工作職責，品行不端正、品德修養差，經甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。
(3)嚴重違反甲方規章制度和工作紀律，不服從甲方工作安排的。
(4)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。
(5)患病或者因公、非因公負傷、致殘，醫療期間或期滿後不能從事原工作的。
(6)聘用契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經當事人協商不能就變更聘用契約達成協定的。
(7)連續曠工達3天以上或聘任一年內累計達7天以上的。
六、安全責任
1、甲方負責為乙方提供安全工作場所，監督乙方安全操作。
2、乙方必須嚴格遵守《學校食堂安全管理制度》，接受學校的安全檢查與監督。
3、乙方在上下班路途中出現的安全事故與甲方無關，乙方無任何理由找甲方負任何責任。
七、契約解除和終止後的處理
1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本契約，需提前5日書面通知對方。
2、甲乙雙方契約解除後，乙方必須在甲方規定的時間內歸還在受聘期間由甲方提供給的設備和財產，交割手續清楚後方可離校，否則甲方有權依法追究乙方相關責任。
3、契約解除和終止後，乙方與甲方不再存在任何勞務關係。
八、違約責任
契約一經簽訂，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方無故擅自解除、終止本契約的，要支付違約金500元。給對方造成經濟損失的，還應賠償對方經濟損失。
九、爭議的解決方式
甲乙雙方因履行本契約發生爭議，應協商解決，不願協商或協商不成的，當事人可向人民法院依法起訴。
十、契約效力
1、本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作為補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。
3、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：______乙方(簽字)：______
法人代表(簽字)：______
簽訂日期：______年__月__日
關於臨時工勞動標準契約 篇25
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
職務： 職務：
地址： 地址：
電話： 電話：
依據中華人民共和國有關法律法規，本著誠實信用、平等互利的原則，甲乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供保全服務事項達成一致意見，簽訂本契約。
第一條 保全服務內容
根據甲乙雙方確認的《安全防範方案》，乙方向甲方提供保全服務，並按照乙方的管理模式對保全隊員進行管理，依據雙方確認的崗位職責要求，執行安全防範任務，承擔相應的保全服務責任。
第二條 甲方責任
1、 為乙方保全人員提供必備的工作條件，包括值班室、辦公桌椅、通訊聯絡工具，組織訓練學習的場所等。
2、 配備符合國家要求的消防設施，對乙方提出的安全防範隱患報告應及時答覆和改進。制訂並執行內部安全防範規章制度，教育本公司員工配合和支持乙方保全人員履行保全職責。
3、 甲方在法定工作時間外安排保全員逾時工作的，應按國家有關勞動法規支付加班補助費。
4、 按契約約定的時間和方式向乙方支付保全服務費。
第三條 乙方責任
1、 乙方指派_______名保全員負責甲方的安全護衛工作。
2、 保全員應嚴格履行《安全防範方案》規定的崗位職責要求，並遵守甲方符合法律規定的各項規章制度。
3、 發生在執勤區域內的刑事案件、治安案件和治安災害事故，及時處理並報告甲方和當地公安機關，採取措施保護髮案現場，協助公安機關偵查各類治安刑事案件，依法妥善處理責任範圍內的其它突發事件。
4、 落實防火、防盜、防破壞等安全防範措施，發現責任區域內的安全隱患，及時報告甲方並協助予以處理。
5、 選派的保全員必須經過正規的保全培訓，無違法犯罪前科，並向甲方提供保全人員的人事檔案。
6、 為保全人員配備制服及基本保全裝備，並負責保全員的工資。
7、 加強對保全員的在崗培訓、監督和管理，確保全全服務的優質高效。
第四條 保全服務費及支付方式
甲乙雙方就保全服務費計算約定為兩部分：
1、 甲方直接為乙方保全員提供一伙食、住宿、水電費用的方式作為支付保全服務費的一部分。如果提供，則一伙食、住宿、水電之總和不應底於_______元。
2、 在第四條第一款的基礎上，甲方還應支付人民幣每人每月_______元，合計為每月_______拾_______萬_______千_______佰_______拾_______元。
3、 甲方應在當月十五日前以銀行托收轉帳支票現金方式向乙方支付當月的服務費。
第五條 契約期限
本契約自_______年_______月_______日起生效，有效期限自_______年_______月_______日止。
第六條 契約的變更及違約責任
1、 在契約有效期內，經甲乙雙方協商一致，可變更本契約。
2、 在契約有效期內單方提出終止契約的，須向對方支付兩個月的保全服務費作為違約賠償金。
3、 甲方逾期支付保全服務費，須向乙方支付每日千分之三的逾期付款違約金。甲方逾期三十天未支付保全服務費的，乙方有權單方解除契約，並追究甲方的違約責任。
4、 甲方指派保全員從事本契約約定的保全服務職責範圍外的工作，由此造成的對保全員和其他第三方的經濟賠償責任，由甲方負責。
5、 依據本契約，經公安機關確定是由於乙方保全人員進行保全服務工作時的過失或故意行為，造成甲方經濟損失的，乙方負責承擔賠償責任。但該經濟損失不包含甲方現金、珠寶、有價證券、商業資料及其它難以確定價值的物品的損失。
第七條 爭議的解決方式
1、 甲方追究乙方保全工作失職的賠償責任，應向法院提起訴訟，乙方的賠償責任依據法院的生效判決來確定，但甲方的經濟損失小於人民幣3萬元的，雙方可以協商確定賠償責任。乙方須在賠償責任確定後的_______日內支付賠償金。在賠償責任確定前，甲方不得擅自扣減保全服務費。
2、 甲乙雙方因契約履行發生其他爭議時，雙方應協商解決，協商不成可通過司法途徑解決。
第八條 雙方認為需要約定的其它事項：
第九條 附則
本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同行法律效力。
甲方單位蓋章： 乙方單位蓋章：
代表人： 代表人：
日期： 日期：
關於臨時工勞動標準契約 篇26
甲方：_________________
乙方：_________________
一、契約變動
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更契約的相關內容。
2.契約期滿後即終止執行，並辦理終止契約手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂契約。
3.在契約期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的;
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
4.在契約期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除契約：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;
5.在契約期內，乙方有下列情況，甲方不得解除契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第3款規定的;
(2)患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的;
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除契約的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除契約的除外。
7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動契約自行解除。
二、約定事項(格式)
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________________元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________________元。
3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________________元。
4.除國家規定以外，在_________________情況下，甲方可解除契約。
5.除國家規定以外，在_________________情況下，乙方可解除契約。
6.計件工資制的，月工資結算辦法：
7.其他需約定事項：
8.還有一些工安事項，如作業安全問題，上下班安全問題及理賠。
甲方：_________________
乙方：_________________
簽於：_________________
關於臨時工勞動標準契約 篇27
甲方(用人單位)名稱：___________________________
性質：_______________________地址：_______________________
法定代表人：_________________乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_______________________年齡：_______________________
民族：_______________________文化程度：___________________
籍貫：_________省__________市現住址：_____________________
屬於：農業人口非農業人口
居民身份證號碼：_____________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及_________人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約，
第一條契約期限
契約期限自_________年___月___日起至_________年___月___日止。第二條生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在_________崗位，承擔_________生產(工作)任務。
第三條生產(工作)條件
根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：_________，並發給乙方勞動保護用品：_________，保健食品費：_________元。
第四條勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：_________。乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周_________日工作制，每日_________小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日_________元。加班工資：法定節日為________元，公休假和平日為_________元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費_________元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月_________元至_________元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：_________。
在契約期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方_________元，作為基本生活費用。
第六條社會保險福利待遇
1.在本契約期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度，完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的.具體辦法辦-理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與契約制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動契約的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂契約的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
第七條契約的變更、終止、解除
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更契約的相關內容。
2.契約期滿後即終止執行，並辦-理終止契約手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂契約。
3.在契約期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的;
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
4.在契約期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除契約：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;
(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
5.在契約期內，乙方有下列情況，甲方不得解除契約：
(1)契約期未滿，又不符合本條第3項規定的;
(2)患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的;
(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除契約的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3項(2)的規定解除契約的除外。
7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動契約自行解除。
第八條雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。 2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
甲方(蓋章)：________法定代表人(簽章)：________
乙方(簽章)：________法定代表人(簽章)：________
_____年_____月____日_____年_____月____日
關於臨時工勞動標準契約 篇28
聘用單位(甲方)：
受聘人(乙方)：
茲有聘用單位(甲方)決定聘用乙方(受聘人)從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協定：
1、聘用期限
自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止，共xx年xx月，其中試用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止，共xx月。
2、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務
(1)工作崗位：。
(2)職責範圍和要求：x。
(3)遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保全全生產。
3、乙方完成本契約規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇
(1)甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣x元;
(2)甲方支付乙方的其他待遇;
(3)甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
4、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本契約
(1)乙方在試用期內不符合聘用條件的;
(2)乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
(3)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
(4)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的.;
(5)照國家有關規定和有關條款可以解除勞動契約的。
5、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
6、有關因本契約的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。
7、按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願為乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
8、其他甲、乙雙方商定的事項：。
9、本契約經甲、乙、丙三方簽(章)後生效，契約期限屆滿，契約即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關係。
10、本契約一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________
法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________
___________年________月_____日___________年________月_________日