企業的臨時工勞動契約 篇1
甲方(用人單位)名稱：
性質：
地址：
法定代表人
(單位負責人)：乙方(勞動者)姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫： 施 市
縣(區)
鄉(鎮)
村(街)
現住址：
屬於：農業人口( )
非農業人口( )
居民身份證號碼：
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批准，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工
管理暫行規定》及______________人民政府有關規定，經雙方協商同意自願訂立本契約。
第一條 契約期限
契約期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在 崗位，承擔 生產(工作)任務。
第三條 生產(工作)條件根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：並發給乙方勞動保護用品： ，保健食品費：
第四條 勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定製定各項規章、制度。具體內容：
乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費 元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至 元。如乙方從事的工作便於實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：
在契約期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方 元，作為基本生活費用。
第六條 社會
保險
福利待遇
1.在本契約期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動契約制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合併計算繳費年限。
2.乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與契約制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與契約制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，契約期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照施 自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過 個月。醫療期內待遇應當與契約制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊癒被解除勞動契約的，由企業發給一次性醫療補助費
元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。
4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂契約的，甲方應按國家規定安排乙方探親，
服務
每滿一年假期為 天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。
第七條 契約的變更、終止、解除
1.甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意，可以變更契約的相關內容。
2.契約期滿後即終止執行，並辦理終止契約手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂契約。
3.在契約期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除契約：
(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;
(2)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬於應予辭退的;
(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
4.在契約期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除契約：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效保護措施損害工人身體健康的;
(2)甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的;
(4)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。
5.在契約期內，乙方有下列情況，甲方不得解除契約：
①契約期未滿，又不符合本條第3款規定的;
②患職業病因工負傷並經勞動鑑定委員會鑑定的;
③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
④女工孕期、產假和哺乳期間的。
6.一方要求解除契約的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除契約的除外。
7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動契約自行解除。
第八條 雙方認為需要約定的事項
1.甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。
2.甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。
3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共 元。
4.除國家規定以外，在 情況下，甲方可解除契約。
5.除國家規定以外，在 情況下，乙方可解除契約。
6.計件工資制的，月工資結算辦法：
7.其他需約定事項：
第九條 違約責任
任何一方違反勞動契約，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的後果，追究違約金__元，賠償金 元。
第十條 因本勞動契約發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：
企業的臨時工勞動契約 篇2
所謂臨時工應該說指的是短期契約工、非全日制契約工或者以完成某項任務為期限的契約工。《勞動契約法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了契約，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關係，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關係在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中"勞動者" 其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
同工同酬有一個廣義的概念有一個狹義。我們先說廣義的，所謂廣義的同工同酬是勞動者只要從事同工種勞動或者同類勞動就應該執行相同的工資制度，相同的工資標準和分配辦法。但是分配結果可以因為勞動者個人的實際貢獻不同，在預先規定的工資區間內有所差別，這是廣義的同工同酬。狹義的同工同酬就是勞動者從事同崗位勞動，從事同樣的工作任務，具有相同的勞動技能，並且作出相同的勞動貢獻，在這四同的基礎上，他們最後所得的勞動報酬也應該是相同的。有些就是簡單一定要拿一樣的錢才叫同工同酬，這個還是有偏差的。
根據《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年網友亟盼同工同酬齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。 同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬;防止工資分配中的歧視行為，即要求在同一單位，對同樣勞動崗位，在同樣勞動條件下，不同性別、不同身份、不同戶籍或不同用工形式的勞動者之間，只要提供的勞動數量和勞動質量相同，就應給予同等的勞動報酬。
企業的臨時工勞動契約 篇3
學校臨時工勞動契約書
甲方：______________學校
乙方：______________
甲方聘請乙方 同志做臨時工，時間________年____月____日。
工種：
具體工作：
每天工作8小時，每日工資_______ 元，月工資_______元(按23.5天計)，包括基本工資及有關福利補貼，不包括加班及部門創收分配。
勞動保護用品按工種參照院工人勞保待遇發給。工傷者有醫生證明經本校醫生建議、報學校領導審批，一個月內工資照發，(不含完全喪失勞動能力)，一個月以上一至六個月內發給2二資。未盡事宜，按有關勞動法規辦理。事假或曠工一天扣發一天工資，連續1 5天不出勤，視自動離崗，解除契約。其他具體規定按臨工管理規定執行。雙方簽訂協定後，乙方應付押金100元(可分三個月從工資中扣)。
乙方應遵紀守法，服從領導，積極工作，契約期內一般不能解除契約，如有特殊情況，須提前7天通知甲方，經雙方協商同意，可以提前解除契約，乙方應退回勞動保護用品及其他學校的物品，辦理離校手續，領回押金。
乙方在契約期內，如有違法違約行為，甲方可提前解除契約，押金不退。甲方如因實際情況需解除契約應提前7天通知乙方，退回押金給乙方。甲方如有違約行為，則雙倍返還押金給乙方。
其他未盡事宜，雙方協商解決。
乙方簽名：_____________________
聘用部門蓋章：________________
學校或人事處蓋章：____________
________年____月____日
企業的臨時工勞動契約 篇4
聘用單位(甲方)：_________________________
受聘人(乙方)：___________________________
茲有聘用單位(甲方)_________________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協定：
1、聘用期限
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
2、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務
(1)工作崗位：_________。
(2)職責範圍和要求：_________。
(3)遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保全全生產。
3、乙方完成本契約規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇
(1)甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
(2)甲方支付乙方的其他待遇;
(3)甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
4、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本契約
(1)乙方在試用期內不符合聘用條件的;
(2)乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
(3)甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
(4)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的;
(5)照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動契約的。
5、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
6、有關因本契約的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
7、按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願為乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
8、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
9、本契約經甲、乙、丙三方簽(章)後生效，契約期限屆滿，契約即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關係。
10、本契約一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________
_________年________月_______日_________年________月_______日
企業的臨時工勞動契約 篇5
甲方：______________有限公司
乙方：______________
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本契約。
一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件者自願報名，經考核合格者予以錄用
二、錄用後，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。
三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品，不再享受生產以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。
1.按照規定上下班，服從甲方工作安排。
2.不得找人代替
3.愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。
4.注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。
5.未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。
6.嚴格按甲方各管理規定做好本職工作，保證產品質量。
7.滿_______天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。
五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除契約予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約離廠。
六、本契約於每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章後即生效，當年用工結束時即終止。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。
乙方簽字：______________甲方：______________有限公司
乙方身份證號碼：________法定代表：_________________
企業的臨時工勞動契約 篇6
甲方：乙方：
根據以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工契約。
一、協定期限
協定期限為6個月。即自年日起至______年____月____日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在雜工崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程，如乙方違反安全操作規程所產生安全事故及相關責任由乙方承擔。
四、工作報酬
按雙方商定的工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用，其中社保有派遣單位辦理及繳費。
五、工作紀律。
1、乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2、特殊情況不能上班時需事先請假。
3、愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4、未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、契約變更、終止、解除的條件。
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除契約並提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方負責人(簽字)：乙方(簽章)：
公章：
______年____月____日______年____月____日
企業的臨時工勞動契約 篇7
甲方:
乙方:
一、協定期限
本協定的期限為 至 。
二、工作內容。
乙方同意根據甲方工作需要，在崗位上工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三.勞動保護和工作條件
1.甲方應向乙方提供生產所需的勞動防護用品。乙方應嚴格遵守所有安全操作規程。
2.甲方不為乙方支付保險..
3.甲方對任何事故(包括死亡、突發疾病等)概不負責。)工作期間，除工傷外。
四.工作報酬
1、按雙方約定的小時工資標準，不再享受其他福利和費用。
2.契約終止時，甲方提供給乙方的所有出廠合格證、工作服等，在工資結清前均可退還。丟失或者不歸還的，按照價格賠償，從工資中扣除。
5.工作紀律。
1.乙方按照安排服從甲方的工作。
2.特殊情況不能上班，需要提前請假。
3.愛護公物，保管好自己的工具用具，如有損失，賠償。
4.未經甲方允許，不得將公司任何物品帶出崗位。
不及物動詞勞動契約的變更、解除和終止
(1)乙方有下列情形之一的，甲方可以提前6日發出書面通知解除契約:
1.契約履行情況不佳，未能完成工作任務，考核不合格；
2.甲方因合併或裁減人員需要裁減人員，經雙方協商不能就調整崗位達成協定的；
3.訂立契約的客觀條件發生重大變化，經雙方協商不能就變更契約達成協定的。
(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除契約:
1 .嚴重違反勞動紀律或用人單位的規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果的
並嚴重違反職業道德，對單位造成極其惡劣影響的'；
2.契約期內連續曠工兩天以上或累計曠工三天以上；
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
(3)契約期內，乙方如違反契約要求解除契約，應提前6天以書面形式向甲方提出申請。終止契約的時間自甲方同意之日起計算..
(4)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除契約:
1.甲方未按規定支付勞動報酬的；
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
七.違約責任和爭議解決
契約一經簽訂，即具有法律效力。契約期限屆滿前單方解除契約，不符合解除契約條件的，應當承擔違約責任。甲乙雙方因本契約終止而發生的任何爭議，應由雙方協商解決。協商不成的，可以向有關仲裁機構申訴。
八.其他人
本契約經雙方簽字後生效，一式三份，甲方、乙方和集團人力資源部各執一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
企業的臨時工勞動契約 篇8
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關於規範市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，並訂立本勞動契約。
一、聘用契約期限
本契約為有期限的聘用契約。契約期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作內容
乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1.試用期內每月工資______元，試用期滿後每月工資______元。
2.甲方每月______日發放工資。不得無故剋扣，拖欠工資。
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動契約時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。
(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的.內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動契約變更，終止，解除的條件
(一)勞動契約確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
(二)勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現，聘用契約即行終止。經雙方同意，可續簽聘用契約。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;
2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;
3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動契約：
1.乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2.乙方患職業病或因公(工)負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的;
4.國家法律，法規另有規定的。
(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動契約自行解除。
(七)乙方提出解除勞動契約的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用契約：
1.在試用期內的;
2.甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3.國家法律，法規另有規定的。
(九)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
八、違反勞動契約的責任
甲乙雙方違反契約規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________
十、本契約條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十二、本契約履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協定的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________
___________年________月______日___________年________月______日
工廠臨時工勞動契約簡單範本3
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本契約。
一、據甲方生產需要招用季節性臨時工，乙方符合招工條件(另文)者自願報名，經考核合格者予以錄用(試用期為______天)。
二、錄用後，生產期間，按計件工資標準，定時發放，不再享受其它任何費用。
三、生產期間，甲方向乙方提供生產所需的勞動防護用品(工作服當年用工結束時統一收回保管)，不再享受生產以外勞保福利待遇。
四、乙方必須遵守以下的廠紀廠規。
1、按照規定上下班，服從甲方工作安排。
2、不得找人代替(特殊情況不能上班者，必須事先請假)。
3、愛護公司財物，保管好自己的工具用品。發生丟失要給予賠償。
4、注意環境衛生，進餐統一在公司食堂，不允許在車間內進食。
5、未經甲方準許，不得攜帶廠內任何物品出廠。
6、嚴格按甲方各管理規定(另文)做好本職工作，保證產品質量。
7、滿25天以上才能計發工資，在公司規定日發放工資，其它時間不予發放。
五、如違反上述廠規廠紀者，甲方有權解除契約予以辭退;乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約離廠。
六、本契約於每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章後即生效，當年用工結束時即終止。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，乙方應負責主要責任;乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫療期間醫療費用及工資。
甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________
___________年________月______日___________年________月______日
企業的臨時工勞動契約 篇9
甲方：__________________
乙方：__________________
電話：__________________
電話：__________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工契約。
一、協定期限
協定期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
2、甲方不為乙方交納保險。
3、乙方在工作期間自身發生意外(包括死亡、突發病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。
四、工作報酬
1、按雙方商定的計時工資標準定時發放，不再享受福利待遇及費用。
2、契約終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還後方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價賠償，在工資中扣除。
五、工作紀律
1.乙方服從甲方的工作按排。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、聘用契約的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除契約，須提前_______天以書面形式通知：
1.履行契約差、完不成工作任務、考核不合格;
2.甲方撤併或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協定的;
3.訂立契約的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更契約達成協定的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除契約：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續曠工時間超過二天或契約期內累計曠工時間超過三天的;
3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;
4.盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;
(三)契約期內，乙方要求違約解除契約的，應提前_________天以書面形式向甲方提出申請。解除契約時間從甲方同意之日計算。
(四)有下列情況之一的.，乙方可以隨時通知甲方解除契約：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的;
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
七、違反契約的責任和爭議解決
契約一經簽訂具有法律效力。契約期未滿，又不符合解除契約條件單方解除契約的，要承擔違約責任。因解除契約甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
八、其他
本契約經雙方簽字後生效，本契約一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(簽名)：__________________
________年________月________日
________年________月________日
企業的臨時工勞動契約 篇10
保潔臨時工勞動契約範本
甲方：_________________
乙方：_________________
甲乙雙方經平等協商,自願簽訂本協定,共同遵守本協定所列條款：
一、保潔的形式、時間和範圍
1、保潔形式為非全日制用工形式,即為日常保潔。保潔時間：為每周二和周四,工作的具體時間不確定,以指定的保潔任務完成為目標。特殊情況如需在非指定時間保潔,則甲方需提前電話通知。
2、保潔範圍是甲方指定的區域。
3、保潔標準,按甲方具體要求執行。
二、服務期限：從簽訂協定起開始,甲方如終止協定,則提前一天口頭通知即可。
三、服務報酬：保潔員報酬每次________________
四、在工作期間乙方應注意安全。乙方應遵循安全生產、文明保潔的有關規定,在衛生保潔過程中,採取嚴格的安全措施,如發生人身安全事故,責任與費用由乙方自行承擔,與甲方無關。
五、工作要求和監督檢查：甲方對乙方提供的保潔服務享有監督權和檢查權,有權對乙方服務提出意見和建議的權利。乙方應積極採納甲方在保潔方面的合理化建議。如因保潔工作未達到保潔質量標準,甲方有權扣除乙方的部分工資作為處罰;
六、在簽訂本協定時，甲方已向乙方告知了工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及其他相關情況。
對違反勞動安全衛生、操作規程和工作規範的行為，甲方有權進行處罰。造成甲方損失，或損害他人利益及人身損害的，由乙方承擔賠償責任。
七、甲方提供所需用具，明細見附屬檔案清單，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不當，而損壞或丟失，一律按價賠償，正常損壞交由甲方備查，以舊換新。
八、協定一式兩份，雙方各執一份。雙方簽字後生效。
甲方：_________________乙方：_________________
簽訂時間：_________________
企業的臨時工勞動契約 篇11
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、契約期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定"契約期限"：
A、有固定期限的契約自_____年___月___日起至_____年___月___日止，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。(全年使用)
B、無固定期限的契約自_____年___月___日起，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。(假期不使用)
C、以完成工作任務為契約期限，自_____年___月___日起至完成本項工作任務之日即為契約終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
(三)甲方要根據崗位提出相應的育人要求，乙方應按照“服務育人、管理育人”的`要求開展工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定條款，平均每周工作四十小時：
A、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：每周周____至周____工作，上午________，下午________。每周周____為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行____班運轉工作制。
C、甲方安排乙方的____工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D、甲方安排乙方的____工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月10日為發薪日(遇節假日順延)。
(二)乙方在試用期內的工資為每月_____元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。工資按照考核結果發放。
1、由用人部門對臨時教育教學人員進行工作質量、工作數量等的考核。考核結果分為A、B、C三個等級。
2、月酬金根據工作考核結果發放，A等發給月酬金的100%，B等發給月酬金的95%，C等發給月酬金的90%，
3、甲方根據當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。
4、乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的工資為基數計算。
5、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_____。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦-理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程式，並向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇條約定條款。
A、寒暑假期間，甲方應儘可能安排乙方正常工作按常規發給乙方工資;甲方確實沒有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規繳納保險，甲方按低保標準發給乙方生活費。
B、甲方安排乙方工作時間每周超過40小時的部分應按規定作加班處理，或累計後充作寒暑假的工作時間。
九、契約終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止契約：
1、契約期滿的;
2、甲方不按時發放工資的;
3、乙方不能正常履行工作職責或違反有關制度造成不良影響的。
十、違反契約的責任
(一)契約一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行契約的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除契約經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反契約，致使契約不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
(一)契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
(二)本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本契約不得塗改。
(四)本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本契約於_____年___月___日生效。
乙方簽名：_________
甲方蓋章：
簽章日期：_____
企業的臨時工勞動契約 篇12
甲方：幼稚園
乙方：______________
幼稚園教師實行招聘制，招聘實行一學年一聘。聘用條件為：
(1)熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神;
(2)有一定的幼教工作經驗;
(3)取得縣職高“幼教”專業畢業證書以上學歷，或取得函授“幼教”專業學歷畢業證書;
(4)服從領導安排，能完成幼稚園布置的各項保育教育任務。
乙方自願應聘到甲方幼稚園擔任幼兒教師工作，經甲、已雙方協商，訂立契約如下：
一、甲方的義務和權利：
1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。
2、關於乙方的待遇問題：
(1)甲方按照制定的工資發放辦法每月向乙方發放工資。
(2)學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，(“績”的考核來自每學月的目標考核)並根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎。如果出現重大安全責任事故，扣掉全學期所有獎，並且追究相關責任。
(3)如出現下列情形之一，甲方將終止聘用契約：
①對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其契約，立即辭退。②對幼兒家長不禮貌，與家長發生不該發生的爭吵，影響幼稚園聲譽的，甲方將終止契約。
③由於乙方不負責任，所帶(教)班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止契約，並追究法律、經濟責任。
④如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止契約。⑤在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止契約。
⑥生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼稚園管理制度執行。
⑦若乙方在聘用期間自己提出終止契約的，幼稚園不再發給乙方其它任何費用。
二、乙方的義務和權利：
1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。
2、必須按照《幼稚園管理規程》和《幼稚園管理條例》開展保育教育活動。
3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長著想，為幼兒著想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。
4、廣泛宣傳幼稚園的辦園條件(優越性)、辦園宗旨、保育教育質量，積極動員幼兒入園，千方百計完成入園率。
5、乙方的勞動時間為一周五天工作制。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子後，方可離園。
6、自覺遵守幼稚園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一周向甲方提出終止契約的申請，待甲方批准以後，方可離崗。
7、乙方向甲方保證：隨著生源減少，公辦教師的進入，若以後落聘，要與幼稚園友好相處，不說有損幼稚園的話，不做有損幼稚園的事。
三、聘期
一學年一聘，本學年從_______年 ___ 月___ 曰—— _______年 ___ 月___ 曰.
四、本契約一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字後生效。
甲方法人代表簽字：______________
乙方簽字：______________
_______年 ___ 月___ 曰
企業的臨時工勞動契約 篇13
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、契約期限
從二O 年一月一日起至二O 年十二月三十一日止，無試用期。
二、工作內容和地點
(一).乙方同意根據甲方工作需要，擔任 操作工崗位(工種)工作。
(二).乙方的工作任務或職責是
產品生產、分裝、包裝及厂部安排的其它工作任務
(二).根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作地點為 周口市 。
(三).甲方有權根據本單位的經營狀況和乙方的能力、表現及甲方的規章制度，合理調整乙方的工作地點、工作崗位或職務，乙方應當服從。如甲方需派乙方到外單位工作，雙方應協商一致簽訂補充協定書加以確認，改協定書將作為本契約的附屬檔案。
三、工作時間和休息休假
(一).甲方安排乙方每日工作12小時，每周工作6天。
(二).甲方因生產(工作)需要，協商後可依法延長工作時間，並支付延長工作時間的工資報酬。
(三).休息日和法定休假日，甲方依法安排乙方休息休假。
四、勞動報酬
(一).乙方工資為計件工資制。公司具體計件工資單價和計算方式作為計算勞動報酬的依據。
(二).乙方按甲方的計件工資制度，每天的勞動定額和計件單價所得勞動報酬不低於本區域最低工資標準。
(三).甲方每月三十日之前發放乙方上月工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
五、勞動契約的變更
甲乙雙方協商一致，可以變更勞動契約約定的內容。
八、勞動契約的解除、終止
(一).甲乙雙方解除、終止勞動契約依照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和國家及周口市有關規定執行。
(二).甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
六、爭議處理
雙方履行本契約如發生爭議，可協商解決或依法申請調解、仲裁和提起訴訟。。
六.其它約定的內容
(一).乙方在簽訂本契約時，甲方已經如實告知、交付並組織乙方全面學習了各項規章制度和勞動紀律;乙方已經全面知悉並理解甲方各項規章制度和勞動紀律的內容並且自願遵守;乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方視違反情節，依據法律和單位的規章制度、勞動紀律的規定進行處理，直至解除本契約。
(二).乙方解除本契約，應當提前三十天以書面形式通知甲方，以便甲方及時安排人員接替工作，保持生活經營活動的持續性和連續性，儘量減少對甲方造成的經濟損失。乙方未履行提前通知義務以解除勞動關係而自動離崗的，除《中華人民共和國勞動契約法》規定的允許情形外，應由承擔賠償甲方經營損失的責任。且在此情況下，其他用人單位招用乙方的，該用人單位與乙方對甲方構成共同侵權，甲方有權依法要求該用人單位和乙方連帶賠償經濟損失。
十一.本契約未盡事宜或與今後國家、周口市有關規定相悖的，按有關規定執行。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業的臨時工勞動契約 篇14
用人單位(以下簡稱甲方)：
勞動者(以下簡稱乙方)：
根據上級檔案和會議精神，自_年春季學期起，學校食堂實行自主管理、服務學生、讓利學生、零利潤經營。為了規範勞動用工行為，維護用人單位和勞動者的合法權益，經雙方協商一致，訂立本契約。
第一條 勞動契約期限：______年__月__日起至______年__月__日止(半年) 。
第二條 工作內容：乙方在學生上課期間為學生提供中餐服務。內容包括：蔬菜、大米及其它食物的儲藏、保管、清洗、加工、製作，按時供應學生中餐，負責餐具的清洗、消毒，打掃廚房內外的清潔衛生並消毒，做好廚房的防盜防毒工作，確保食品衛生符合上級部門的要求，服從甲方的安排，接受甲方的監督檢查。具體工作內容由食堂管理人員臨時安排。
第三條 勞動保護和勞動條件。上崗前，乙方自行提供由當地衛生部門體檢並辦理健康證，且甲方對乙方進行崗前培訓。甲方提供廚房、廚具、餐廳、餐桌、餐具、水電設施、鍋爐等食堂相關設備，提供煤炭、大米、蔬菜、食用油等物資。還要提供白大褂、口罩、帽等以供乙方上班期間使用。
第四條 勞動報酬採用以下方式：甲方不給乙方交納系列費用， 不享受學校的其它工資福利等服務性費用。每月只發給每人工資大寫捌佰元整(￥：800.00元)。乙方在本契約期限內沒有中途解除契約且沒有出現工作失誤的，甲方只按照5個月的工作時間向乙方發放工資。
第五條 勞動紀律。乙方在契約期間要做到：(一)按時上班，按規操作，認真完成食堂管理人員安排的任務;(二)供應中餐時，按規定著裝，佩戴口罩、手套、衣帽等，身體不能直接接觸食物，確保食物衛生和個人清潔衛生;(三)熱情服務，態度和藹，不能和師生發生爭吵;(四)不能隨身攜帶有毒有害物品和其它危險物品進入廚房及工作區域;(五)發現問題(如食物霉爛變質、食物過期、食物搭配有中毒嫌疑、食物短缺供不應求等)，及時報告食堂管理人員或者學校領導、老師;(六)出現特殊情況時，如學生假期補課、運動會期間或者集訓期間、考試期間等，要服從甲方安排，加班做好飲食供應;(七)按照上級部門提出的整改意見做好相關工作;(八)不能將甲方的物品帶出工作區域，也不準將非食堂工作人員帶入工作區域;(九)乙方有義務保守甲方的商業秘密。勞動契約期滿後，勞動契約自然終止解除。
第六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約：
(一) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的.;
(二) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(三) 被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
乙方解除契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約：
(一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)甲方未按照勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的
第八條 違約責任。甲方違約按照下列情況承擔違約責任：
1.甲方未按照契約約定及時提供相關設備、食物或者工作條件，導致乙方不能按時供應早中晚餐或者嚴重影響工作質量的，甲方除如數發放乙方工資外，還要向乙方每次補發50元違約金;
2.甲方應在當月最後一天發工資，如果推遲發放，則甲方除了足額發放工資外，還要按每推遲一天發放50元違約金。
乙方違約按照下列情況承擔違約責任：
1.乙方未按照甲方的作息時間開飯的(指提前或者推遲5分鐘以上)，或者乙方違反本契約第五條勞動紀律的(第五條第六項除外)，或者清潔衛生被上級認定為不合格的，每次向甲方交違約金50元;
2.乙方故意或者因重大失誤(如保管不善導致食物腐爛變質或者食物丟失、減少等)造成甲方損失的，應當賠償損失。
第九條 本契約未盡事宜按照相關法律法規規章政策的規定處理，法律法規規章政策沒有規定的由雙方協商處理。本契約解釋權由甲方負責。
第十條 本契約自雙方簽字時生效。契約共兩頁一式二份，雙方各存一份。
甲方：__________________乙方：__________________
________年_____月_____日________年_____月_____日
企業的臨時工勞動契約 篇15
甲方： 乙方：
單位名稱： 姓名：
法定代表人：性別：
委託代理人：出生年月：
廠址： 家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動契約制試行辦法》的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立契約如下：
一、契約類別和契約期限
1.有固定期契約履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個月(自年月日至年月日止);乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。契約期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂契約。
2、無固定期勞動契約自年月日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自年月日至年月日止)。
二、工作崗位
1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本契約附屬檔案。
2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。
3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務
1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。
2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。
3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治檔案學習、安全生產和廠規廠紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。
5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。
6.乙方在契約期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。
四、勞動報酬
1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。
2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。
3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動保險
1.在勞動契約期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計畫生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。
2.在勞動契約期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3.勞動契約期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制的暫行規定》中的有關條款執行。
4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。
5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動紀律
乙方在勞動契約期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。
七、契約的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動契約，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動契約。
2.契約雙方在履行勞動契約過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動契約的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動契約的有關內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動契約自然終止。
4.在勞動契約期間，任何一方要求解除勞動契約，除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動契約制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動契約的手續。
5.在勞動契約期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動契約。
6.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動契約。
7.乙方在勞動契約期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動契約。
8.被解除勞動契約的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。
八、違約責任
1.在契約期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除契約或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動契約，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動契約的有關內容外，任何一方違反契約給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。
3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。
九、雙方需要約定的有關條款
1.本契約未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。
2.本契約的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。
3.
4.
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動契約發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
本勞動契約依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此契約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)
委託代表人(簽章)：
契約簽訂日期：契約簽訂日期：
年月日 年月日
鑑證單位：
鑑證日期：
企業的臨時工勞動契約 篇16
甲方名稱：____________
電話號碼____________
地址：____________
乙方姓名：____________
性別____________
年齡____________
家庭住址：____________
根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》，____________因生產工作需要，招用____________為臨時工。為維護勞動關係雙方的合法權益，經協商一致，簽訂本契約，共同遵守。
一、契約期
本契約有效期為_______年_________個月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本契約期限屆滿，即終止執行。
二、生產任務
1.在契約期內，乙方同意按甲方生產工作需要，到___________車間從事臨時性生產。
2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求：
____________
____________
三、勞動保護和勞動條件
甲方遵照國家有關本行業職工的生產、安全、勞動保護、衛生健康等規定，改善勞動環境，為乙方提供必要的生產條件，保障乙方的安全和健康。並對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。
四、工資、保險、福利和政治待遇
1.甲乙雙方根據《臨時工管理暫行規定》第五條商定，執行____________工資形式，工資金額為____________;
2.由於甲方原因造成停工停產，甲方應按日付給乙方待工費;
3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等，按《臨時工管理暫行規定》第六條、第七條、第八條執行。
4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。
五、契約的解除
在下列情況下，甲方可以解除契約：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方違反勞動紀律和規章制度，經教育無效的;
3.乙方被依法追究刑事責任的;
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處於整頓期間的。
在下列情況下，乙方可以解除契約：
1.經有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按契約規定支付勞動報酬的;
3.甲方違反國家法律、法規、政策，侵害乙方合法權益的;
4.乙方經甲方同意，考入中等專業以上學校學習的。
六、勞動紀律和獎懲
乙方必須嚴格遵守用工單位各項規章制度和生產操作規程，保證完成生產任務。對國家、企業作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令，甲方依《企業職工獎懲條例》和企業規章給予乙方獎勵和懲處。
七、雙方認為需要規定的其他事項
八、本契約未盡事宜，按國家有關規定執行。
九、本契約一經簽訂，甲方雙方必須嚴格遵照執行，任何一方不得隨意變更、終止和解除契約。其中一方確有正當理由需要解除契約時，必須提前30天通知對方，並徵得對方同意。任何一方違反本契約、給另一方造成經濟損失的，必須給予賠償。
十、在履行本契約過程中，甲乙雙方如有爭議，任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。
十一、本契約一式二份，經當地勞動行政機關鑑證部門鑑證後生效，甲乙雙方各執一份。契約應妥善保存，如有遺失，需及時申報鑑證機關。
十二、本契約不得代簽，不得塗改，否則無效。
甲方簽字蓋章：乙方簽字蓋章：
_______年_______月______日________年______月______日
企業的臨時工勞動契約 篇17
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《市人事局關於規範市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，並訂立本契約。
一、聘用契約期限
本契約為有期限的聘用契約。契約期從__年___月___日起至__年__月___日止。其中試用期從___年___月____日起至___年__月__日止
二、工作內容
乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1、試用期內每月工資______元，試用期滿後每月工資______元。
2、甲方每月______日發放工資。不得無故剋扣，拖欠工資。
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除契約時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。
(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、契約變更，終止，解除的條件
(一)契約確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
(二)契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現，聘用契約即行終止。經雙方同意，可續簽聘用契約。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除契約：
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;
2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;
3、嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
3、契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更契約達成協定的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止契約：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2、乙方患職業病或因公(工)負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3、女職工在孕期，產期和哺乳期內的;
4、國家法律，法規另有規定的。
(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，契約自行解除。
(七)乙方提出解除契約的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用契約：
1、在試用期內的;
2、甲方未按照契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3、國家法律，法規另有規定的。
(九)經甲乙雙方協商一致，契約可以解除。
八、違反契約的責任
甲乙雙方違反契約規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________
十、本契約條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十二、本契約履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協定的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________
___________年________月______日___________年________月______日
企業的臨時工勞動契約 篇18
甲方：————
乙方：————
身份證號碼：————
住址：————
聯繫方式：——————
甲方：
乙方：
1、 根據有關規定, 經協商甲、 乙雙方共同簽訂本協定, 共同執行。
2、本協定期限為 6 個月，自 止。
3、工作崗位：
4、工資報酬：
5、勞動紀律：
各種規章制度。
6、協定期限：協定到期自動解除 7、協定變更：協定期內雙方可以另行協定變更。
8、本協定簽字即生效。
元/每天 X 實際工作天數 乙方按時上下班，遵守甲方制定的工作規範和 年 月 日到 年 月 日 甲方：
乙方： 簽訂日期： 年 月 日
需要,經勞動部門批准,勞務市場介紹,同意招用乙方為臨時工,根據有關國家有關規定及_人民政府有關政策,經雙方協商同意自願訂立本契約,並共同遵守如下條款:
一、契約...
二、略
最新臨時工勞動契約範本 臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共...
甲方:_____________有限公司 乙方: 簽定日期:--------
企業的臨時工勞動契約 篇19
根據《中華人民共和國勞動法》（簡稱《勞動法》下同）和國家以及省有關勞動管理規定， （簡稱甲方）招用____（簡稱乙方），性 別__，年齡___， 居民身份證號碼____________為本單位臨時職工，經雙方協商一致，特簽訂以下臨時用工勞動契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守本契約所列條款。
一、契約期限
從 __年_月_日起至__年_月_日為試用期。
本契約試用期限為_月。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：____
（二）乙方應完成甲方正常安排的生產（工作）任務和規定的數量、質量指標。
三、工作時間範圍
每周工作六天，星期日休息，上下班時間按甲方的公司規定執行
四、勞動報酬
（一）乙方享受勞動報酬的形式、標準：
甲方按照國家有關企業職工工資政策和當地最低工資標準的規定，以及本單位工資分配製度計時工資。乙方試用期月工資___元
（二）甲方以法定的貨幣形式按月支付給乙方本人工資，定於每月__日發放。
五、勞動保護
（一）甲方應執行國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操 作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
六、乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項管理制度和紀律，服從甲方管理和教育。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
七、終止、解除、變更勞動契約
（一）本契約期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意繼續招用，應重新簽訂契約。
（二）甲方因生產經營（工作）情況變化，調整生產（工作）任務，或者乙方因個人原因要求變更本契約條款，經契約雙方協商同意，可以變更勞動契約的相關內容，並由雙方簽字（蓋章）。
（三）有下列情況之一的，勞動契約即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的`；
2、乙方死亡；
3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；
4、勞動契約約定的終止條件（事件）已經出現；
5、乙方被批准自費出國留學或出境定居的。
（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動契約：
1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的；
5、乙方在履行勞動契約期間發生計畫外生育的；
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；
7、勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定；
8、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、其他符合國家和省有關規定可以解除勞動契約的。
（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動契約：
1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；
2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；
3、甲方不能按勞動契約規定支付勞動報酬的；
4、甲方不按規定為乙方辦理社會保險的；
5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；
6、甲方不履行勞動契約，嚴重違反勞動法律、法規，侵害乙方合法權益的。
（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動契約：
1、勞動契約期未滿，又不符合甲方可以解除勞動契約或雙方約定的其他可以解除勞動契約條件的；
2、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結後經勞動鑑定委員會確認屬大部份喪失勞動能力的；
3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；
4、符合計畫生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；
5、乙方經批准享受法定假期，在規定期限內的；
6、符合國家和地方有關其他不得解除勞動契約規定的。
（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動契約：
1、勞動契約期限未滿，又不符合乙方可以解除勞動契約或雙方約定的其他可以解除勞動契約條件的；
2、由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒有達到培訓契約或本勞動契約規定服務期限的；
3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。
（八）本契約經甲乙雙方協商同意，可以解除。並應當以書面的形式確認。
（九）除本條第（三）款、第（四）款的1、2、3、4、5項等情況外，甲乙雙方解除本契約，必須提前三十日書面通知對方，方可辦理有關手續。任何一方要求變更本契約有關內容，應以書面形式通知對方，被通知方接到通知後，應在十五日內作出答覆，愈期不答覆，視為同意變更勞動契約。
（十）甲方應按規定為終止、解除勞動契約的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。
（十一）若本契約終止或解除，乙方應將契約履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
（十二）由甲方解除勞動契約[屬本條第（四）款的1、2、3、4、5項除外]時，甲方應根據有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月經濟補償金，但本條第
（四）款的第6項、第（八）款計發經濟補償金，最高不超過十二個月。
八、違反契約承擔的責任
（一）一方違反契約，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其後果或責任大小，予以適當賠償。
（二）乙方經甲方出資培訓，雙方應簽訂培訓契約。一方無故不履行培訓契約，應按契約規定賠償對方的損失。
九、雙方履行本契約發生的爭議，應協商解決；協商無效，可在爭議發生十五日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；或在爭議發生六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十、雙方需要明確的其他事項：甲方以 作為本契約附屬檔案。
十一、本契約未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
十二、本契約一式二份，甲乙雙方各持一份。塗改或未經合法授權代簽無效。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業的臨時工勞動契約 篇20
甲方(單位)名稱/所有制性質/地址/法人代表
乙方(工人)姓名/性別/年齡/民族/現住址/身份證號碼
甲方因生產(工作)需要，經勞務市場介紹，同意招用____為臨時工。
經雙方協商同意簽訂本契約，並共同遵守如下條款：
一、契約期限：自__年__月__日起至__年__月__日止。
契約期滿，本契約自行終止。
如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂契約，並辦理鑑證手續。
二、生產(工作)任務：甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在__崗位，承擔__臨時生產(工作)任務。
乙方若同意，須服從。
在契約期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變
更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。
如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除契約手續。
三、勞動時間與勞動報酬：(1)勞動時間：甲方實行每周__日，每日__小時工作制。
嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，甲方應從流水作業和台機人員的操作等
問題考慮，提前通知乙方並徵得同意，按規定發給加班加點費。
(2)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每日____元×25.5天=每月____元。
加班工
資，按不低於國家規定的標準執行。
獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。
實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。
具體辦法在本契約雙方約定欄中約訂
。
從事夜班的，應發給夜餐費____元。
(3)在契約期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費____元。
四、勞動保護、保險福利待遇：(1)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。
保險金繳納辦法與本單位勞動契約制工人相同。
臨時工本人負擔標準工資的百分之三，先由甲方統一支付
，後在其當月工資中扣除。
(2)根據工作崗位需要，並參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品：____、勞動保健食品費____元。
從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業
的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(3)在契約期內，臨時工或農民工發生工傷、致殘、工亡或非因工傷、殘、亡以及疾病的，其待遇應分別按國務院第41號令、第87號令及內蒙古自治區人
民政府第29號令的有關規定執行。
(4)契約期間，甲方發給乙方每月副食品補貼____元。
冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼____。
五、勞動紀律：乙方在契約期必須遵守以下紀律：(1)按時上下班，不得遲到早退。
(2)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(3)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(4)上班工作(生產)時間不得做私事不得做與生產工作無關的事。
(5)聽從指揮，服從調動。
(6)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(7)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動契約的終止、解除和辭職(1)有下列情形之一的，可以解除勞動契約：①雙方一致同意的;②符合本契約第六條第三項和第六條第四項規定的;③乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或本人不願意供職的;④乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(2)有下列情形之一的，本契約自行解除：①甲方宣告破產;②乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(3)乙方在契約期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;①嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;②違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;③服務態度惡劣，損害消費者利益的;④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;⑤無理取鬧、打架鬥毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(4)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：①經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;②甲方不按契約規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;③人格受到甲方負責人侮辱的;④甲方不履行勞動契約，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;⑤自費考入中等專業以上學校學習的;⑥經國家批准應徵入伍的。
(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除契約：①契約期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;②患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治癒，屬於全部或大部分喪失勞動能力的;③女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(6)甲方或乙方要求解除勞動契約，除第六條2項所列情況外，必須提前半個月通知對方。
並辦理有關手續。
七、違反契約的責任：甲方違反契約有關條款或無正當理由在契約期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本契約有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。
具體數額由雙方協商。
乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲
方____元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項：1.2.九、本契約經勞動仲裁部門鑑證即生效。
十、本契約自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。
契約履行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑑證與本契約具有同等效力。
十一、勞動爭議處理：契約履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會調解解決。
協商或調解不成時，任何一方均可向自治區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方：
乙方：
企業的臨時工勞動契約 篇21
甲方(聘用單位)名稱：________________
法定代表人：__________________________
所有制性質：__________________________
主管部門：____________________________
地址：________________________________
乙方(受聘人員)姓名：________________
性別：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
參加工作年月：________________________
學歷：________________________________
何時畢業於何校何專業：________________
何時獲何專業技術職務任職資格：________
何時獲何技工等級任職資格：____________
居民身份證號碼：______________________
住址：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關於規範市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，並訂立本勞動契約。
一、聘用契約期限
本契約為有期限的聘用契約。契約期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作內容
乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1.試用期內每月工資______元，試用期滿後每月工資______元。
2.甲方每月______日發放工資。不得無故剋扣，拖欠工資。
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方依法參加社會保險並根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
(二)乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動契約時乙方生活補助費(經濟補償金)的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。
(三)乙方患職業病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動契約變更，終止，解除的條件
(一)勞動契約確需變更的，雙方應協商一致，並按原簽訂程式變更契約。
(二)勞動契約期滿或者甲乙雙方約定的契約終止條件出現，聘用契約即行終止。經雙方同意，可續簽聘用契約。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約：
1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;
2.曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的;
3.嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動契約，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動契約：
1.乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2.乙方患職業病或因公(工)負傷並被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3.女職工在孕期，產期和哺乳期內的;
4.國家法律，法規另有規定的。
(六)乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動契約自行解除。
(七)乙方提出解除勞動契約的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用契約：
1.在試用期內的;
2.甲方未按照勞動契約約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3.國家法律，法規另有規定的。
(九)經甲乙雙方協商一致，勞動契約可以解除。
八、違反勞動契約的責任
甲乙雙方違反契約規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項：____________________________________
十、本契約條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本契約未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本契約依法訂立後，雙方必須嚴格履行。
十二、本契約履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協定的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)___________
法定代表人(簽章)______
(負責人)
乙方(簽章)___________
________年______月______日
企業的臨時工勞動契約 篇22
甲方：
乙方：
上述地址和信箱作為將甲方送達乙方法律文書的唯一方式，如有變更乙方有義務在5天內通知甲方，否則視為甲方已送達。甲乙雙方在平等自願，協商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動契約法》的有關規定，簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、本契約期限
以完成一定工作任務為期限的勞動契約：自 年 月 日起。
二、工作內容及要求
1、甲方聘用乙方從事 工種(崗位)工作，乙方在生產(工作)中要按照工種(崗位)規定的數量和質量指標完成生產(工作)任務。
2、甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現、考核結果等升降乙方的工資、合理調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方安排。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動防護用品，如乙方從事有職業危害的作業，甲方應負責定期 對其進行健康檢查。
3、甲方安排乙方從事特種作業，則乙方必須經過專業培訓，並持有特種作業證書上崗。
4、乙方系女職工或未成年職工的，甲方應按國家規定對其進行特殊保護。
5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。在生產過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業，乙方有權拒絕執行。
四、勞動報酬和勞動時間
(一)勞動報酬
1、甲方根據按勞分配的原則和國家有關規定，必須以貨幣形式按月(周、日、小時)足額支付乙方的工資報酬。
2、甲方執行 崗位技能 工資制度。甲方應根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依據國家確定的工資指導線，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，但支付給乙方的工資不得低於其適用的最低工資標準。
3、乙方依法享受探親假、婚假、喪期間，甲方應發給乙方標準工資(基本工資)。
4、乙方在法定工作時間內依法參加社會活動，用人單位應視同其提供了正常勞動，並向其支付工資。
5、甲方延長乙方工作時間，應按照國家規定，支付乙方勞動報酬或安排補休，加班工資的計算基數按乙方基本工資。
(二)勞動時間
1、甲方必須嚴格遵守國家的工時制度，合理安排乙方的工作和休息時間。因生產、工作需要，甲方經與公司工會和乙方協商後，可安排乙方加班，但每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。
2、經勞動行政部門批准，甲方可實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。
五、勞動保險、福利
甲方按時足額為乙方繳納工傷保險費。甲方將應繳納的其它社會保險部分作為乙方所得工資總額的一部分，在發放乙方工資時一併支付給乙方個人，並由乙方按照其所屬的當地勞動和社會保險部門的相關規定自行繳納。
六、勞動紀律
1、甲方應當根據國家的法律、法規和有關的政策制定本單位勞動紀律，但必須經職工代表大會或職工大會、工會討論通過後實施，並報勞動行政部門備案;
2、乙方必須自覺遵守國家的法律和甲方的勞動紀律，乙方違反國家法律的規定和勞動紀律，甲方有權按照有關的規定對其進行處理。
七、商業秘密條款
乙方必須保守甲方的商業秘密。
商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保密措施的設計資料、程式、產品配方、製作工藝、製作方法、管理決竅、客戶名單、貨源情況、產銷策略等技術信息和經營信息。乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密並造成甲方損失的，應按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，按照《中華人民共和國刑法》第219條的規定追究刑事責任。
八、勞動契約的變更、解除和終止條件
(一)經勞動契約雙方協商一致，勞動契約的內容可以變更。
(二)勞動契約的解除。
1、經勞動契約雙方協商一致，勞動契約可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動契約且不必支付經濟補償，甲方解除勞動契約的方式為：解除勞動契約的時間界定為公司
下發解除勞動契約的檔案和停發乙方工資的時間。
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)依法被追究刑事責任的。
3、有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方 解除勞動契約：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能 從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作、經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動契約：
(1)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
5、乙方解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動契約。若乙方未向甲方提交解除勞動契約的通知，並連續缺勤達3天的，則視為乙方擅自解除勞動契約，並承擔由此給甲方造成的損失。勞動契約解除的時間界定為乙方開始連續缺勤的第一天。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動契約：
(1)未按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未按第五條繳納社會保險的;
(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動契約的;
(5)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動契約的其他情形的。
(三)勞動契約的終止
1、有固定期限的勞動契約期限屆滿的;
2、雙方約定的終止勞動契約的條件出現;
3、勞動契約一方主體消亡，勞動契約即行終止。
(四)其他
1、按照本契約第八條(二)款第3項的規定，解除勞動契約的，甲方應按規定向乙方支付經濟補償金。
2、解除(終止)勞動契約要辦理解除或終止手續，並報當地勞動行政部門備案。
3、勞動契約解除(終止)後，甲方必須按照國家規定，及時為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照甲方規定辦理工作交接。因乙方原因未辦理工作交接手續，甲方不受本條的約束。
4、有固定期限勞動契約，在契約期滿一個月前，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動契約的書面意向，並辦理有關手續。甲方未及時辦理契約終止或續訂手續而形成事實勞動關係並發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。
九、違反勞動契約的責任
本契約任何一方違反勞動契約，應按照中華人民共和國勞動部《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關勞動契約規定的賠償辦法》的規定和雙方的約定向對方支付經濟補償金或經濟賠償金。
十、勞動爭議處理
因履行本契約發生的爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，在規定期限內調解不成的，當事人應當自爭議發生之日起60日內向延邊州勞動爭議仲裁委員申請仲裁。當事人也可以直接向壽光市勞動爭議仲裁委員申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起起訴。逾期不起訴又不執行仲裁裁決的，裁決書即發生法律效力，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。
十一、其他事宜
1、本契約未盡事宜，按現行國家勞動法律、法規和有關的政策規定執行。
2、在本契約執行過程中，如有關條款與國家新頒布的法律、法規相牴觸，自新的法律、法規生效之日起，勞動契約的相關內容改按新的法律、法規執行。
3、雙方經平等自願、協商一致，可以制定本契約的補充條款。勞動契約的補充條款與本契約的其它條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動契約的補充條款上籤字、蓋章。
4、甲乙雙方如修改本契約的有關內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本契約未經合法授權代簽或塗改無效。
5、甲方用工(包括新招、職工流動、變更、續簽勞動契約等)必須在乙方的第一個工作日之前簽訂勞動契約。
6、本契約自訂立之日起生效，具有法律效力。
7、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
十二、約定內容
1 凡屬公司員工(包括高級管理人員)，必須按照1996年10月31日勞部發[1996]335號“勞動部關於企業職工流動若干問題的通知”中的有關規定，嚴格遵守企業保密制度。
2 保密內容
2.1全公司生產裝置的平面圖及產品配方工藝流程;
2.2各生產車間的工藝檔案、操作規程等技術資料;
2.3公司試製、仿製的新工藝及新產品的試驗數據、原始記錄、工藝配方、技術資料與圖紙樣本等;
2.4公司內所有技術革新項目的科技創新發明;
2.5公司內幕信息不得對外泄露;
3 保密要求
3.1未經公司公開披露的內幕信息，不得以任何形式向外泄露。同時，不得以內幕信息為自己或他人謀利;
3.2不得利用公司商業機密為自己或他人從事與本公司的商業競爭，不得為自己或他人侵占或接受本應屬於公司的商業機會;
3.3在契約期限內，不得向外單位和個人泄露技術資料;
3.4供用技術資料參閱，必須按公司有關規定辦理借閱手續，經有關領導簽字批准後方可帶出檔案室或技術室;
3.5不準利用休息日、節假日或空暇時間到同行業進行技術交流和傳授技術;
3.6在接待外來人員學習、參觀中，不得涉及機密事項;
3.7個人技術記錄資料和有關資料要妥善保管好，按照檔案管理規定，定期入檔或銷毀;
3.8凡屬秘密科技情報、圖紙、技術資料的交流，必須經董事長或總經理同意，個人不得擅自交換，有關生產動態、科技成果、技術資料、論文需向報社、雜誌報導發表時，必須經分管領導同意。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業的臨時工勞動契約 篇23
臨時工勞動契約是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動契約。適用於從事短暫的、臨時性工作的工人。
新規定1：勞務派遣企業註冊要勞動部門審批
以前，勞務派遣企業的註冊資本為不少於50萬元。新的《勞動契約法》提高了勞務派遣企業的註冊門檻，要求註冊資本不少於200萬元。
另外，勞務派遣公司註冊的前置條件也有所增加。以前勞務派遣公司只需在工商部門註冊即可。而新的規定要求：“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”也就是說，以後申請註冊勞務派遣企業，要先經過勞動部門的審批。
新規定2：明確勞務派遣實施範圍
以前的《勞動契約法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對於這三種工作崗位並沒有明晰的定義。有些企業就鑽了空子，大量使用勞務派遣工。
新《勞動契約法》對這三種崗位做了明確的規定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據：“臨時性崗位”以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位：“輔助性”是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位：“替代性崗位”則是因員工脫產學習、休假等原因無法工作的一段時間內，由其他勞動者替代工作的崗位。
新規定3：用人單位要實行同工同酬分配辦法
勞務派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的《勞動契約法》就已作出了規定。但由於勞務派遣工、勞務公司和用人單位存在三方契約關係，由誰來實施，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。
新《勞動契約法》再次強調了同工同酬的權利，並明確指出：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。”同時，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動契約，與用工單位訂立的勞務派遣協定，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符契約工同酬的原則。
臨時工勞動契約書範本(短期)
聘用單位(甲方)_________
受聘人(乙方)_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔保人(丙方)_________
身份證號碼：_________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協定：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________.
2.職責範圍和要求：_________.
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保全全生產。
三、乙方完成本契約規定的崗位工作職責後，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本契約。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的.;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動契約的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本契約的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本契約，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自願為乙方提供擔保，並對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.
九、本契約經甲、乙、丙三方簽(章)後生效，契約期限屆滿，契約即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關係。
十、本契約一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________ 丙方(簽字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日 _________年____月____日
企業的臨時工勞動契約 篇24
甲方：_________________________________________________________________________________
乙方：_________________________________________________________________________________
根據《中華人民共和國勞動契約法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工契約。
一、契約期限
契約期限為一年。即自___________________________年________________________月_____________________日起至___________________________年________________________月_____________________日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要，在________________________________________________崗位工作，履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件
甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律
1.乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、契約變更、終止、解除的'條件
如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除契約並提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除契約，但需提前通知甲方。
七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。
八、本契約一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：_____________________________________________
___年___月___日
乙方（簽字）：_____________________________________________
___年___月___日
企業的臨時工勞動契約 篇25
甲方(用人單位)名稱：_______________
地址：________________________
單位所有制性質：_______________
法定代表人(委託代理人)姓名：____________
乙方(勞動者)姓名：____________
性別：__________________________
年齡：__________________________
民族：__________________________
文化程度：______________________
籍貫：_____省_____市_____縣(區)_____鄉(鎮)_____村(街)_____號
現住址：_________________________
屬於：農業人口___________________
非農業人口_______________________
身份證號碼：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約。
一、契約期限
本契約期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、生產(工作)任務
根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔_____生產(工作)任務。其中應達到的數量(班產)質量指標為：_______________.
三、勞動保護和勞動條件
根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
四、勞動報酬
(一)甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_____元。試用期滿，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：__________).
(二)加班工資為每小時_____元。法定節假日每小時_____元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。
五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行
六、權利和義務
(一)甲方權利
1.依據國家的__________有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。
2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
(二)乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。
企業的臨時工勞動契約 篇26
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國《勞動法》的有關規定和章程，甲乙雙方經友好協商一致，自願簽訂本協定，並共同遵守本協定的所有條款：
1、乙方同意根據甲方工作需要擔任銷售經理崗位工作。
2、協定有效期限：年月日起至年月日止。
3、乙方要嚴格遵守甲方的各項規章制度和員工守則。
4、甲方每月15日以人民幣的方式支付乙方稅後工資和提成獎金。
5、乙方每月銷售憑本人手機訂餐、訂房計算業績。試用期基本工資為20_元。試用期為前三個月任務30000萬，屬於市場開拓期。如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。第四個月開始任務為50000元，如果完成任務超出部分按3%提成獎勵。如果未完成任務按差額部分的2%扣減工資。乙方憑本人手機電話訂餐、訂房，銷售金額達到100000元以上超出部分按8%提成。每月完成任務可享有電話費報銷100元福利。
6、乙方應及時圓滿的努力完成甲方規定的工資任務和經濟業績指標。及時合理安排和消化因加班所致的輪休和調休。
7、甲方負責對乙方進行職業道德，業務技術，勞動安全，勞動紀律和甲方規定製度的教育。
8、乙方應自覺遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全，衛生，操作規程和工作規範。愛護甲方的財產，遵守職業道德，保守甲方的商業機密。
9、因乙方工作失職，失誤或過失等造成客戶的投訴，及給甲方造成嚴重的經濟損失，損害的。甲方有權給予乙方經濟處罰，勒令辭退等。情節惡劣，造成後果嚴重，經濟損失重大的，甲方將報請公安機關追究乙方的刑事責任和法律責任。
10、乙方有權擔保客戶掛賬，但不能超出本人的工資，(有掛賬協定的除外)而當月必須結清所有的掛賬才計業績。如果當月擔保掛賬沒有結回，酒店有權暫不發放工資和提成。而且當餐確客人消費金額賬單和銷售記錄。
11、在契約期內乙方提出辭職，應提前30天以書面形式通知甲方，並按甲方有關辭職規定辦理相關手續。
12、甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理直到解除勞動契約。在契約期內甲方辭退乙方，需要提前30天通知乙方，不足天數的部分，須支付乙方補償金，並結清工資。
13、甲方安排乙方執行按勞動法規定的工作制度。每周休息一天，每月休息4天，並享有國家法定節日。
14、甲方為乙方提供福利待遇，提供免費食宿。
15、甲方為乙方提供必要的工作條件和設備，建立建全各項規章制度，制定管理制度，工作規範和崗位責任制度，乙方須確實嚴格遵守和執行，實施上述之相關規定和制度。乙方在遵章守紀的前提下在工作的時間和地點，因工受傷的，甲方負責乙方的相關的治療費，醫療費，生活費，及工資。
16、如果有不可抗拒的力量及事件致使甲方無法正常經營和營業時，甲乙雙方均須協商共同努力解決，並友好協商顧及雙方利益。
17、乙方的餐飲部、客房部、康樂部打折許可權按照銷售經理的崗位職責內容執行。
18、乙方的餐飲部贈送許可權，每桌所送菜品必須是菜譜內100元以內的，超出部分由銷售經理自己買單。
19、乙方的抹零許可權，每桌客人消費單抹零50元以內。
20、乙方如果連續三個月未完成業績的，公司將責令辭退，訂餐過程中弄虛作假者，一經查實，將扣除當月所有的業績，視為業績未完成，並罰款500元，做開除處理。
總經理：
銷售經理：
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