中美合資企業長期勞動契約 篇1
聘方：
受聘人：
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關係，根據《勞動法》的規定，甲方與乙方在平等自願、協商一致的前提下，簽訂本勞動契約。
第一條受聘人基本情況：
姓名：性別：文化程度：
身份證號碼：
第二條契約期限：
本契約期限為__年，自__年__月__日起至_年__月__止。其中試用期__個月，從_年__月__起至_年__月__止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本契約予以解除。
勞動契約期屆滿即終止執行，契約期滿後，經甲、乙雙方協商同意，可續訂勞動契約。
第三條工作崗位及工作條件：
甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事__崗位工作。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規定，為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規定執行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規定給予勞動者加班報酬。
契約期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動契約。
第四條勞動報酬：
契約期內，甲方按照國家及本單位有關規定，根據乙方崗位，按每月_元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的__%。如乙方工作出色，甲方根據有關考核規定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執行變動後的崗位工資。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故剋扣或拖欠乙方工資。
根據社會經濟成長和企業發展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。
第五條勞保福利待遇：
在契約期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。
如乙方在契約期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規定執行。其餘一概由乙方負責。
乙方因打架鬥毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。
第六條勞動紀律：
在契約期內，乙方應遵守國家法律、法規及甲方制訂的《員工手冊》和其它規章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業秘密，維護甲方形象，努力做好工作。
乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。
第七條勞動契約的解除：
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動契約，不給予乙方任何經濟補償：
1、員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的;
2、嚴重失職，徇私，給公司利益造成損失數額達伍仟元以上的;
3、違反《員工手冊》，符合其“解除勞動契約”條件的;
4、員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動契約後，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的;
5、蓄意損害公司財產，造成不良影響的;
6、打架、鬥毆造成不良影響的;
7、組織職工擅自罷工，有意製造事端的;
8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;
9、改、偽造單據、證明材料的;
0、違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動契約”條件的;
1、違反計畫生育規定的;
2、其它觸及刑法及行政強制性規定行為的。
二)乙方有下列情況之一，甲方應提前三十日通知乙方，可解除勞動契約，並按國家勞動法給予經濟補償：
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2、乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的;3、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，公司無法另行安排工作的;
4、訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
5、國家勞動法上規定的其他可以由用人單位解除勞動契約的情形。
三)乙方在契約期限內解除勞動契約應提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本契約第七條第二款解除勞動契約：
1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。
六)解除勞動契約雙方均須以書面形式通知對方;勞動契約解除後，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條違約責任：
勞動契約簽訂後，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條勞動爭議處理：
因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向北京市昌平區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項：
一)乙方勞動人事檔案由乙方自行暫存，甲方不負任何責任。雙方以本契約作為勞動關係建立的依據。
二)甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓契約，培訓費按培訓契約約定內容支付。
三)乙方應嚴格保守甲方的商業和技術秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務須與甲方另行簽訂保密協定。
第十一條在簽訂勞動契約前，乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》，並自覺遵守。
第十二條本契約未盡事宜按國家法律、法規執行。
本契約一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方乙方：
法人代表：聯繫電話：
委託代理人：
簽訂日期：
中美合資企業長期勞動契約 篇2
甲方：________
地址：_________
法定代表人：_________
乙方：_________
性別：_________
年齡：_________
身份證號碼：_________
現在住址：_________
甲方因生產需要，招聘_________為甲方員工。根據《《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動契約，以共同遵守。
第一條生產和工作任務的要求
甲方根據生產需要，安排乙方任_________工種，以後可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產崗位，並及時簽訂變更契約。
第二條契約期限
契約有效期為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產崗位，或予以辭退。
第三條工資待遇
甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_________元，各種津貼按有關規定享受。今後，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。
第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇
1.甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，並享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。
2.甲方必須執行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規，採取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。
3.甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。
4.員工患病或非因工負傷，給予_________個月的醫療期。醫療期滿仍未治癒的，經雙方協商可再給予_________年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。
5.員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈後由甲方安排力所能及的工作。
6.員工因工死亡，按國有企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費，生活困難補助費。
第五條勞動紀律和獎懲辦法
1.甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規範，乙方保證嚴格執行。
2.乙方對甲方生產有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_________天通知工會，並報主管部門和勞動部門備案。
第六條甲、乙雙方解除契約條件
1.符合下列情況之一，甲方可以解除勞動契約：
乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的;
乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作或其他工作的;
乙方嚴重違反勞動紀律;
企業宣告解散、破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的。
2.乙方被勞動教養和判刑的，勞動契約自行解除。
3.下列情況之一的，甲方不得解除勞動契約辭退乙方：
乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的;
乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑑定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;
實行計畫生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的;
契約期限未滿又不符合本契約解除條件的。
4.下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動契約：
經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
甲方不按契約規定支付勞動報酬的;
甲方不履行契約或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的;
乙方有正當理由要求辭職並經甲方同意的。
第七條甲、乙雙方中止或解除契約後經濟補償2.對於終止勞動契約的員工和按第六條第款第、項規定辭退的以及按第六條第4款第、項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿年發給相當於本人個月實得工資的生活補助費。4.對於按照本契約第六條第款第項規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還鬚髮給乙方相當於3至6個月實得工資的辭退補償金。
5.對於按照本契約第六條第4款第項規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批准後可辦理解除契約手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。
第八條違反勞動契約應當承擔的責任任何一方違反勞動契約，給對方造成損失的，應當根據其後果和責任大小予以賠償。其中，責任屬於甲方的，應繼續履行契約，同時負責賠償在契約中斷期間乙方的經濟損失;責任屬於乙方的，賠償招工和技術培訓費用。
第九條爭議的解決勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他事項_________。
甲方：_________乙方：_________
_________年____月____日_________年____月____日
中美合資企業長期勞動契約 篇3
中外合資經營企業章程
“第一章 總 則
第一條 根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》，中國________公司 (以下簡稱甲方)與______國________公司(以下簡稱乙方)於____ __年_____月_____日在中國_____簽訂的建立合資經營______有 限公司契約(以下簡稱契約)，制定本公司章程。
第二條 合營公司名稱為：__________有限公司(以下簡稱合營公司)。
外文名稱為：
合營公司的法定地址為__________省____市____路____號
第三條 合營各方的名稱、法定地址為：
中國__________公司(以下簡稱甲方)
_____省_____市_____路_____號
______國__________公司(以下簡稱乙方) _____國________
第四條 合營公司有限公司。
第五條 合營公司為中國法人，受中國法律管轄和保護，其一切活動必須遵守中國的 法律、法令和有關條例規定。
第二章 宗旨、經營範圍
第六條 合營各方合資經營的目的是本著加強經濟合作和技術交流的願望，採用先進 的適用的技術和科學的經營管理辦法，提高經濟效益，使投資各方獲得滿意的利益。
第七條 合營公司向國內外市場銷售其產品，其銷售比例如下：
_____年：出口占百分之_____，在國內銷售占百分之_____。
_____年：出口占百分之_____，在國內銷售占百分之_____。
第三章 投資總額和註冊資本
第八條 合營公司的投資總額為_____元。
其中，基本建設資金為_____。
流動資金為______。
第九條 合營公司的註冊資本_____元。
合營各方出資如下：其中：甲方_____元，占____%，乙方_____元， 占____%。
第十條 合營各方應按契約規定的期限繳清各自出資額。
第十一條 合營各方繳付出資額後，經合營公司聘請的中國註冊的會計師驗資，並出 具驗資報告。
由合營公司據以發給出資證明書。
合營各方均不得將出資證明書，向外抵押 擔保或作其他有損合營公司利益的用途。
第十二條 合營期內，合營公司不得減少註冊資本數額。
第十三條 任何一方轉讓其出資額，不論全部或部分，都須經另一方同意。
一方轉讓 時，另一方有優先購買權。
第十四條 合營公司註冊資本的增加、轉讓，應由董事會會議一致通過後，並報審批 機關批准，向原登記機構辦理變更登記手續。
第四章 董事會
第十五條 合營公司設董事會。
董事會是合營公司的最高權力機構。
第十六條 董事會決定合營公司的一切重大事宜，其職權主要如下：
決定和批准總經理提出的重要報告(如生產規劃、年度營業報告、資金、借款等);
批准年度財務報表、收支預算、年度利潤分配方案;
通過公司的重要規章制度;
決定設立分支機構;
修改公司規章;
決定合營公司停產、終止或與其他經濟組織合併;
決定聘用總經理、副總經理、總工程師、總會計師、審計師等高級職員;
決定合營公司終止和期滿時的清算事項;
其他應由董事會決定的重大事宜。
第十七條 董事會由_____名董事組成，其中甲方委派___名，乙方委派__ _名。
董事任期為___年，可以連任。
第十八條 董事會董事長由___方委派，副董事長___名，由___方委派。
第十九條 合營各方在委派和更換董事人選時，應書面通知董事會。
第二十條 董事會例會每年召開___次。
經三分之一以上的董事提議，可以召開董 事會臨時會議。
第二十一條 董事會會議原則上在公司所在地舉行。
第二十二條 董事會會議由董事長召集並主持，董事長缺席時由副董事長召集並主 持。
第二十三條 董事長應在董事會開會前三十天書面通知各董事，寫明會議、時間和地 點。
第二十四條 董事因故不能出席董事會會議，可以書面委託代理人出席董事會。
如屆 時未出席也未委託他人出席，則作為棄權。
第二十五條 出席董事會會議的決定人數為全體董事的三分之二，不夠三分之二人數 時，其通過的決議無效。
第二十六條 董事會每次會議，須做詳細的書面記錄，並由全體出席董事簽字，代理 人出席時，由代理人簽字。
記錄文字使用中文和_____文。
該記錄由公司存檔。
第二十七條 下列事項須董事會一致通過__________。
第二十八條 下列事項須董事會三分之二以上董事(或過半數董事)通過____。
第五章 經營管理機構
第二十九條 合營公司設經營管理機構，下設生產、技術、銷售、財務、行政等部 門。
第三十條 合營公司設總經理一人，副總經理___人，正、副總經理由董事會聘 請。
第三十一條 總經理直接對董事會負責，執行董事會的各項決定，組織領導合營公司 的日常生產、技術和經營管理工作。
副總經理協助總經理工作，當總經理不在時，代理行 使總經理的職責。
第三十二條 合營公司日常工作中重要問題的決定，應由總經理和副總經理聯合簽署 方能生效。
需要聯合簽署的事項，由董事會具體規定。
第三十三條 總經理、副總經理的任期為_____年。
經董事會聘請，可以連任。
第三十四條 董事長或副董事長、董事經董事會聘請，可兼任合營公司總經理、副總 經理及其他高級職員。
第三十五條 總經理、副總公司不得兼任其他經濟組織的總經理或副總經理，不得參 與其他經濟組織對本合營公司的商業競爭行為。
第三十六條 合營公司如生產經營需要，可設總工程師、總會計師和審計師各一人， 由總經理領導。
總會計師負責領導合營公司的財務會計工作，組織合營公司開展全面經濟核算，實施 經濟責任制。
審計師負責合營公司的財務審計工作，審查稽核合營公司的財務收支和會計帳目，向 總經理並向董事會提出報告。
第三十七條 總經理、副總經理和其他高級職員請求辭退時，應提前向董事會提出書 面報告。
以上人員如有營私舞弊或嚴重失職行為的，經董事會決議，可隨時解聘。
如觸犯刑律 的，要依法追究刑事責任。
第六章 財務會計
第三十八條 合營公司的財務會計按照中華人民共和國財政部制定的《中外合資經營 企業財務會計制度》的規定辦理。
律師365
第三十九條 合營公司會計年度採用日曆年制，自公曆一月一日起至十二月三十一日 止為一個會計年度。
第四十條 合營公司的一切憑證、帳簿、報表、用中文書寫。
(也可同時用外文書寫)
第四十一條 合營公司採用人民幣為記帳本位幣。
人民幣同其他貨幣折算，按實際發 生之日中華人民共和國國家外匯管理局公布的牌價計算。
(註：經合營各方商定，也可采 用某一種外國貨幣為本位幣)
第四十二條 合營公司在中國銀行或其他銀行開立人民幣及外幣帳戶。
第四十三條 合營公司採用國際通用的權責發生制和借貸記帳法記帳。
第四十四條 合營公司財務會計帳冊上應記載如下內容：
一、合營公司所得的現金收入、支出數量;
二、合營公司所有的物資出售及購入情況;
三、合營公司註冊資本及負債情況;
四、合營公司註冊資本的繳納時間、增加及轉讓情況。
第四十五條 合營公司財務部門應在每一個會計年頭四個月編制上一個會計年度的資 產負債表和損益表，聘請中國註冊會計師審查出具查帳報告後，提交董事會會議通過。
第四十六條 合營各方有權自費聘請會計師查閱合營公司帳簿。
查閱時，合營公司應 提供方便。
第四十七條 合營公司各類固定資產的折舊，按照《中華人民共和國中外合資經營企 業所得稅法施行細則》的規定處理，如需加速折舊，報稅務機關批准。
第四十八條 合營公司的一切外匯事宜，按照《中華人民共和國外匯管理暫行條例》 和有關規定以及合營公司契約的規定辦理。
第七章 利潤分配
第四十九條 合營公司從繳納所得稅後的利潤中提取儲備基金、企業發展基金和職工 獎勵及福利基金。
提取的比例由董事會確定。
第五十條 合營公司依法繳納所得稅和提取各項基金後的利潤，按照甲、乙方在註冊 資本中的出資比例進行分配。
第五十一條 每個會議年度後四個月內公布利潤分配方案及各方應分的利潤額。
第五十二條 合營公司上一個會計年度虧損未彌補前不得分配利潤。
上一個會計年度 未分配的利潤，可併入本會計年度利潤分配。
第八章 職 工
第五十三條 合營公司職工的招收、招聘、辭退、工資、福利勞動保險、勞動保護、 勞動紀律等事宜，按照《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》及其實施辦法 辦理。
第五十四條 合營公司所需要的職工，可以由當地勞動部門推薦，或由合營公司公開 招收，但一律通過考試，擇優錄用。
第五十五條 合營公司有權對違反合營公司的規章制度和勞動紀律的職工， 給予警 告、記過、降薪的處分，情節嚴重，可予以開除。
開除職工須報當地勞動人事部門備案。
第五十六條 職工的工資待遇，參照中國有關規定，根據合營公司具體情況，由董事 會確定，並在勞動契約中具體規定。
合營公司隨著生產的發展，職工業務能力和技術水平的提高，適當提高職工的工資。
第五十七條 職工的福利、獎金、勞動保護和勞動保險等事宜，合營公司將分別在各 項制度中加以規定，確保職工在正常條件下從事生產和工作。
第九章 工會組織
第五十八條 合營公司職工有權按照《中華人民共和國工會法》的規定，建立工會組 織，開展工會活動。
第五十九條 合營公司工會的任務是：依法維護職工的民主權利和物質利益;
協助合 營公司安排和合理使用福利、獎勵基金;
組織職工學習政治、業務、科學、技術知識、開 展文藝、體育活動;
教育職工遵守勞動紀律，努力完成合營公司的各項經濟任務。
第六十條 合營公司工會代表職工和合營公司簽訂勞動契約，並監督契約的執行。
第六十一條 合營公司工會負責人有權列席有關討論合營公司的發展規劃、生產經營 活動等問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
第六十二條 合營公司工會參加調解職工和合營公司之間發生的爭議。
第六十三條 合營公司每月按合營公司職工實際工資總額的百分之二撥交工會經費。
合營公司工會按照中華人民共和國總工會制定的《工會經費管理辦法》使用工會經費。
第十章 期限、終止、清算
第六十四條 合營期限為_____年。
自營業執照簽發之日起計算。
第六十五條 合營各方如一致同意延長合營期限，經董事會會議作出決議，應在合營 期滿前六個月向原審批機關提交書面申請，經批准後方能延長，並向原登記機構辦理變更 手續。
第六十六條 合營各方如一致認為終止合營符合各方最大利益時，可提前終止合營。
合營公司提前終止合營，需董事會召開全體會議做出決定，並報原審批機構批准。
第六十七條 發生下列情況之一時，合營各方的任何一方有權依法終止合營。
(註：每個合作企業可根據自己的情況而定)
第六十八條 合營期滿或提前終止合營時，董事會應提出清算程式、原則和清算委員 會人選，組成清算委員會，對合營公司財產進行清算。
第六十九條 清算委員會任務是對合營公司的財產、債權、債務進行全面清查，編制 資產負債表和財產目錄，根據合營契約提出財產作價和計算的依據。
制定清算方案，提請 董事會通過後執行。
第七十條 清算期間，清算委員會代表公司起訴或應訴。
第七十一條 清算費用和清算委員會成員的酬勞應從合營公司現存財產中優先支付。
第七十二條 合營公司的債務和損失全部清償後(其剩餘財產如超過註冊資本的，還 應扣除依法交納的所得稅)的剩餘財產，按合營各方在註冊資本中的出資比例進行分配。
第七十三條 清算結束後，合營公司應向審批機構提出報告，並向原登記機構辦理注 銷登記手續，繳回營業執照，同時對外公告。
第七十四條 合營公司結業後，其各種帳冊，由甲方保存。
第十一章 規章制度
第七十五條 合營公司董事會制定的規章制度有：
1.經營管理制度，包括所屬各個管理部門的職權與工作程式;
2.職工守則;
3.勞動工資制度;
4.職工考勤、升級與獎懲制度;
5.職工福利制度;
6.財務制度;
7.公司解散時的清算程式;
8.其他必要的規章制度。
第十二章 附 則
第七十六條 本章程的修改，必須經董事會會議一致通過決議，並報審批機關批准。
第七十七條 本章程用中文和_____文書寫。
上述兩種文本如有不符，以中文本 為準。
第七十八條 本章程須經審批機關批准才能生效。
第七十九條 本章程於一九_____年_____月_____日由甲、乙雙方的 授權代表在中國廣州市簽字
甲方：國 公司代表 (簽字)
乙方： 國 公司代表 (簽字)