合資企業公司項目合作協定書 篇1
甲方：________法定代表人：________
乙方：________法定代表人：________
甲乙雙方本著平等互利、優勢互補的原則，就結成長期共同發展，並為以後在________項目上的合作建立一個堅實的基礎，經友好協商達成以下共識：
一、合作項目項目名稱：________
項目經營地址：________
二、合作範圍：
1、多媒體軟體，硬體的開發
2、it產品的市場行銷
3、網路工程
4、網路營運
三、合作方式及條件：
1、甲方以現有的市場行銷網路及社會資源為基礎，更進一步的開發市場潛力，逐步形成一個規範化，全國性的行銷網路。
2、甲方根據社會需求，收集和承接企業套用軟，硬體的開發項目。
3、乙方利用強大的技術開發力量，開發甲方新承接或者甲，乙雙方共同確立的項目。
4、乙方應配合甲方做好技術諮詢及在開拓業務進程中提供技術支持。
四、甲乙方權力義務
1、屬於甲、乙雙方共同策劃，共同開發的項目，其所有權屬於甲，乙雙方共同擁有。
2、屬於乙方單方承接的開發項目，其所有權屬於乙方擁有。
3、在雙方合作過程中，甲，乙雙方無權干涉對方企業內部管理。
4、雙方應以誠信為本，互相交流和切磋業務動作狀況，以便互相促進。
五、合作宗旨促進科學技術產業化的發展，充分利用甲方廣泛的市場資源優勢和發揮乙方科研平台能力，實現技術研發與市場營運的直接聯盟。
六、利益分配：
1、屬於雙方共同開發的系列產品，由雙方協商市場價，按稅後利益的%比例分成，此分成比例可每半年調節一次，根據合作情況協商調整。
2、屬於乙方單方開發的產品，甲方如有興趣合作，可在雙方協商後，另外確定合作方式和分成方式。
七、同開發項目的成果歸屬與分享
1、一方轉讓其有專利權的，另一方可以優先受讓其共有的專利權。
2、合作各方中,單方聲明放棄專利申請權的,可由另一方單獨申請。
3、開發項目被授予專利以後，放棄專利申請權的一方可以免費取得該項專利的普通實施許可，該許可不得撤消。
4、一方不同意申請專利的，另一方不得單方申請專利。
5、在特殊情況下，當事人各方還可以在契約中規定對技術成果權的分享份額以及各自享有的專利申請權,將對在技術開發的各主要階段產生的研究開發成果,約定各自獨立享有的權利。
八、保密條款：
1、甲、乙雙方所提供給對方的一切資料，專項技術和對項目的策劃設計要嚴格保密,並只能在合作雙方公司的業務範圍內使用。
2、甲、乙雙方公司的全部高級職員，研發小組人員將與合作公司簽訂保密協定，保證其在就業期間和研發期間所接觸的保密資料，專項技術予以保密。
3、凡涉及由甲、乙雙方提供與項目，資金有關的所有材料，包括但不限於資本營運計畫，財資情報，客戶名單，經營決策，項目設計，資本融資，技術數據，項目商業計畫書等均屬保密內容。
4、凡未經雙方書面同意而直接，間接，口頭或者書面的形式向第三方提供涉及保密內容的行為均屬泄密。
九、違約責任在合作過程中，如因一方原因造成合作方的商業信譽受損或是使合作方遭受其他利益損失，其他受損方在與甲方協商一致的情形下，可不徵求致損方意見決定解除與其的合作關係，並要求相應的經濟賠償。
十、爭議解決方式合作各方如發生爭議，應積極協商解決，協商不成的，可訴諸________法院。
甲方：________(蓋章)法定代表人：________(簽字)簽定地：________簽定時間：______年____月____日
乙方：________(蓋章)法定代表人：________(簽字)簽定地：________簽定時間：______年____月____日
合資企業公司項目合作協定書 篇2
甲方：__________廠
乙方：__________公司
雙方於____年____月____日在____地，對建立合資企業事宜進行了初步協商，達成意向如下：
一、甲、乙兩方願以合資或合作的形式建立合資企業，暫定名為____有限公司。建設期為____年，即從____年-____年全部建成。雙方意向書簽訂後，即向各方有關上級申請批准，批准的時限為____個月，即____年____月____日-____年____月____日完成。然後由____廠辦理合資企業開業申請。
二、總投資________萬(人民幣)，折____萬(美元)。________部分投資____萬(折____萬);____部分投資____萬(折____萬)。
甲方投資____(以工廠現有廠房、水電設施現有設備等折款投入);
乙方投資____萬(以折美元投入，購買設備)。
三、利潤分配：各方按投資比例或協商比例分配。
四、合資企業生產能力：____________________。
五、合資企業自營出口或委託有關進出口公司代理出口，價格由合資企業定。
六、合資年限為____年，即____年____月-____年____月。
七、合資企業其他事宜按《中外合資法》有關規定執行。
八、雙方將在各方上級批准後，再行具體協商有關合資事宜。
本意向書一式兩份。作為備忘錄，各執一份備查。
甲方：______________廠
乙方：______________公司
代表：______________
代表：______________
_________年____月____
合資企業公司項目合作協定書 篇3
本集體勞動契約(契約)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業，其法定地址位於中華人民共和國________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位於中華人民共和國_________(下稱“工會”，並與公司合稱“雙方”)，於_______________年_______________月_________日在中華人民共和國________簽訂。
前言
(一)根據_________和_________於_______________年_______________月_________日簽訂的合資契約(下稱“合資契約”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動契約以明確公司職工僱傭的條款和條件，並規定公司應與職工個人簽訂個人勞動契約。其形式基本如本契約附屬檔案a。
(二)契約系雙方根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》和其他有關法律和法規，為促進公司發展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關係，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。
(三)公司應根據有關規定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發展規劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
(四)工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動契約中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。
第一條 定義
(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資契約第46條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
(二)“主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。
第二條 職責
(一)公司與員工的共同義務
雇員應勤奮地履行其職責並努力促進公司的業務，公司應就雇員的勞動向其付酬，並促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
(二)雇員的具體職責和義務
1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。
2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執行任務，與主管人員和同事合作，遵守本契約、個人勞動契約以及公司頒布的工作規章的規定。
3.所有雇員必須遵守以下各項：
(1)小心操作交給他們的設備和工具;
(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;
(3)不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業務或經營的情報，除非經公布的法律或法規強制要求公開這些情報;
(4)受公司雇用期間，除經公司批准，不得受僱於公司以外的其它僱主;
(5)避免有損公司聲望、名譽或業務的行為;
(6)未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。
4.鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限於，生產、安全、工作環境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規定給予適當獎金或獎勵。
5.除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立契約或作出其它行為。
(三)公司的具體職責
1.公司將尊重雇員的人格和個性，並在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業培訓制度，有計畫地對員工進行職業培訓。
2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關係，並適時頒發公司業務有秩序進行所必須的工作守則。
3.公司按本契約第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動契約所述發給雇員基本工資和提供補助。
4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規定《工會經費管理辦法》使用工會經費。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、託兒所、交通條件，並提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。
(四)工會的具體職責
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。
第三條 雇用手續
(一)公司作為中外合資企業，根據有關法律享有企業自主權，有權依法雇用和解僱其職工。在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
(二)公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘僱員的標準和人數。
(三)公司招聘計畫和實施情況應向工會通報。
(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成______月的試用期。
(五)公司將與雇員簽定個人勞動契約，個人勞動契約格式附後作為本契約的附屬檔案a。
(六)職工簽定個人勞動契約前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動契約載明權利、義務及違約責任。工會有權監督個人勞動契約的執行情況。
(七)從_________轉入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。
第四條 工作時間、節假日
(一)工作時間
1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。
2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。
3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由於工作需要，經以工會和員工協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每______月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
4.公司應嚴格控制雇員加班時間，儘可能避免或減少加班情況。
5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
6.雇員必須按公司工作規章規定的程式報告每天出勤情況。任何雇員由於個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批准，雇員應儘快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最在復工時立即報告。
(二)節、假日
雇員每______年享有下列法定節、假日(在條件允許的情況下，公司可適當增加節、假日休息天數)：___________元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(五月一日)_________一天;國慶節(十月一日)_________二天;春節_________三天;法律、法規規定的其他休假節日。
(三)有薪假期
1.受公司連續雇用滿_____年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。
2.經公司批准，假期可分一次或多次享用。
(四)特殊性質的事假按有關規定辦理。
(五)病假按公司有關規定執行。
(六)婚假、產假按中華人民共和國有關民法典和計畫生育政策規定執行。
(七)喪假按中華人民共和國現行辦法執行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
(八)探親假
1.按中華人民共和國現行辦法執行;但是享受探親假當______年應不再享有______年度休假。
2.有資格依適用法規享受探親假之雇員可由公司自行決定，並事先取得總經理批准後享用探親假。
第五條 工資、補助和各項基金
(一)公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配製度，在經濟效益提高的前提下並考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配製度時應聽取工會的意見。
(二)董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
(三)雇員有資格享受公司規定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規定的其他補助。
(四)公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發給獎金及獎金數額。
(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發給任何加班費。
(六)公司應支付法律規定的任何其它金額，包括病假工資和節假日工資。
(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據中國有關法律由有關雇員本人負擔並由公司扣繳。
(八)如果公司臨時停產，停產期間公司應向雇員支付停產期工資，金額相當於雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產超過一個公曆______月，公司應決定採取相應措施，包括本契約.2款預期的措施。
(九)除第(五)款規定的費用外，公司將對下列費用負責：
1.每一上班雇員的午餐費;
2.每一雇員工作服的費用;
3.本契約第七條第(五)款規定的雇員責任保險費用;
4.按董事會批准的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;
5.按本契約第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。
(十)公司依照_________規定，按比例提取各項費用和基金;
1.按______月提取相當於中方職工實發工資總額百分之七點五(7.5%)的中方職工醫療基金;
2.按______月提取相當於中方職工實發工資總額發之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費用(包括辭退補償金);
3.按______月提取相當於中方職工實發工資總額百分之二十(20%)的中方職工養老儲備金;
4.按______年提取相當於中方職工實發工資總額百分之一點五(1.5%)的中方職工日常教育經費;
5.按中方職工人數，按每人每______月______元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛生和其他各項價格補貼費。公司評為產品出口企業或先進技術企業後，除按照規定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
6.根據《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。
7.其它符合規定的費用基金。
(十一)公司應按有關法律、法規的規定使用上述費用和基金，並定期向工會通報使用情況。
第六條 獎勵、獎金和補助
(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發。
(二)對下述特別情況，將發給下述特別補助：
1.雇員結婚：人民幣_______________元;
2.雇員第一次生育：人民幣_______________元;
3.雇員由於長期生病被解僱：人民幣_______________元。
4.雇員父母亡故：人民幣_______________元。
(三)公司可因以下任何理由發給雇員獎金：
1.在達到生產目標、完成工作任務或增加生產效力方面取得傑出成就;
2.模範執行公司工作規章;
3.生產、技術的創造發明或改進生產方法和技術;
4.對改進公司經營管理或工作環境作出貢獻;
5.提出有用的建議，並因此防止意外發生和/或防止公司遭受損失。
6.其他應予物質獎勵的模範行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條 勞動保護和勞動保險
(一)公司應遵守適用於合資企業的中國政府關於勞動保護、勞動保險的法規，以保證安全文明生產，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產的規章制度和操作規程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業的員工必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環境的雇員可視情況增加體檢次數。
(三)雇員應遵守中國有關的安全法規，以及隨時由公司頒布的安全規則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或採取可靠的勞動保護措施並對職工進行培訓後方可投入使用。
(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(五)如雇員因工業事故死亡或受傷，或嚴重職業中毒和發生其它引起傷害的職業事故，公司應按照國務院一九九一______年頒布的《企業職工傷亡事故報告和處理規定》及時向公司的主管部門和當地勞動人事部門及工會組織報告，並接受他們的調查和處理。
(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。
(七)公司負責向職工提供勞保用品並制定勞保用品發放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。
(八)公司將執行中國政府有關合資職工的退休政策實行養老保險制度。在遵守上述規定的前提下，公司可另行制定其認為適當的退休養老政策和制度。
第八條 處罰和解僱
(一)解僱試用期內的雇員
試用期內任何一方有權提前7天書面通知對方終止契約。
(二)因故解僱和其它處罰
1.公司解僱其正式雇員時，應提前三十天發給正式雇員和工會書面通知。公司對於違反公司各項規章制度，違反勞動紀律，造成一定後果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節嚴重，屢教不改的可以開除。
2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今後如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，並對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。
(三)由於傷害或疾病原因引起的解僱
1.公司制定公司有關病假的規定和制度;員工患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
2.對屬於下列情況，公司不會按第八條(二)款規定解僱雇員：
(1)員工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(2)員工患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)女員工在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)國家法律或政策禁止解除本契約。
(四)通知和備案
公司解僱雇員時應提前_____月通知工會和被解僱雇員，並報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
(五)解僱費
如果公司在集體勞動契約有效期內根據第八條(二)款和第八條(三)款1.解僱雇員或雇員個人勞動契約期滿後公司未予續約，被解僱的雇員可根據其受公司雇用時間，每工作滿______年可領取______月的公司平均工資，工作滿_____年的雇員自第______年起，每滿_____年領取______月的公司平均工資。雇員由於長期生病和因生產技術條件變化被解僱可酌情加發給雇員三至六個______月實得工資。對開除的雇員不發給解僱費。
(六)由於公司違法引起的解僱
因公司嚴重違反契約侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規定支付解僱費。
(七)工會代表
對於公司雇員的解僱、辭退或懲罰，須徵求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按第十二條(二)款執行。
(八)被解僱的雇員
不管任何原因被公司解僱的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的檔案、設備和其它財產。
第九條 辭職
(一)一般性辭職
在第八條(二)款規定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意後，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解僱費。
(二)受過特別培訓雇員的辭職
儘管有第八條(一)的規定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五(5年內從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執行，辭職雇員無權獲得解僱費。
第十條 保密、不競爭
(一)雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯商業實體的生產管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯商業實體的客戶、產品、程式、業務和服務資料嚴格保密，未經公司同意，不以任何方式將其披露給公司內外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本契約規定職責和義務以外的其它用途。
(二)公司與雇員個人勞動契約終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
第十一條 發明
本契約有效期內，雇員因其工作而作出任何工藝產品或配方方面的發明(“發明”)，該等發明應是公司的專有財產，雇員應立即將其披露給公司，並採取必要步驟(包括簽署檔案)，使公司擁有這些發明的產權和所有權。儘管有該規定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。
第十二條 監督檢查和爭議的解決
(一)監督檢查
為保障勞動契約的全面執行，公司和工會將根據人數對等原則組成勞動契約監督小組，監督契約的執行情況。勞動契約每______年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯席會議，通報和協商有關公司和職工利益的重大事宜。
(二)勞動糾紛
公司內部出現的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調解委員會協商解決。如果不能協商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。
第十三條 臨時性人員的聘用
(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過______年，公司臨時聘用的人員。
(二)聘用程式，公司聘用臨時性人員由總經理和副總經理討論同意，由總經理決定後，簽發聘書。
(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經理和副總經理討論決定。
(四)聘用臨時性人員需執行《中華人民共和國中外合資經營企業勞動管理規定》。
第十四條 契約的解釋
解釋和執行本勞動契約時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經營企業勞動管理規定》、《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關於鼓勵外商投資的規定》、合資企業契約和其它有關條例。
第十五條 生效和期限
(一)在本契約簽署後，雙方應立即將本契約報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本契約自雙方簽署日起生效。
(二)本契約有效期為_______________年，於_______________年___________月______日到期。契約期滿，如雙方無異議，本契約自行延長___________年。
(三)本契約內容如與中國政府的規定有牴觸，須按政府規定及時修改。修改後的契約同本契約構成同一檔案。本契約只能由雙方書面予以修正。
第十六條 適用法律
本契約未盡事宜將參照中國政府有關法律和規定執行。
第十七條 本契約雙方已促使各自正式授權代表於上述日期簽訂本契約，特此證明。
甲方：__________乙方：__________