網際網路行業勞動爭議調解書 篇1
申訴人：_________________姓名_______性別_____年齡______
被訴人：_________________法定代表人：_________________地址：_________________
請求事項：__________________
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申訴人：_________________
姓名
性別
年齡
被訴人：_________________
法定代表人：_________________
地址：_________________
請求事項：_________________
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事實和理由：_________________(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：_________________
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此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人(單位)：________________(簽名或蓋章)
網際網路行業勞動爭議調解書 篇2
申訴人：________________姓名性別年齡被訴人：________________法定代表人：________________地址：________________
請求事項：______________
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申訴人：________________
姓名
性別
年齡
被訴人：________________
法定代表人：________________
地址：________________
請求事項：________________
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事實和理由：________________(包括證據和證據來源，證人姓名和住址等情況)：________________
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此致
勞動爭議仲裁委員會
申訴人(單位)：________________(簽名或蓋章)
_________________年________________月_____________日
附：________________1.副本_________________份
2.物證_________________份
3.書證_____________份
網際網路行業勞動爭議調解書 篇3
申請人：_________________
被申請人：_________________住址：_________________法定代表人：_________________
調解請求
按規定足額發放申請人產假期間工資總計人民幣__________元
事實與理由
申請人自_______________年______月入職被申請人處，擔任一職，月薪_______________元。工作一直至今，今_______________年_________月，申請人因懷孕待產獲批三個月的產假，但申請人產假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產假2個月。
被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但並未購買生育保險。因此根據法律規定，產假期間的待遇由被申請人負擔。產假後，申請人一直向被申請人要求支付產假期間的工資，但被申請人一直不予答覆。直至今年_________月________日才收到人事部經理口頭通知。通知說工廠所有產假均只發兩個月工資，而且工資標準是月薪___________元。這明顯是違反我國法律規定的。
1、我國法律明文規定，女職工產假在90天以上。而被申請人規定只發兩個月的工資。
2、根據《_______________省職工生育保險規定》第十五條第一款第二項規定，“女職工產假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的產假期計發。生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足。”被申請人故意規避本條“生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足”的規定，一律按_______________市10年度在崗職工月平均工資_______________為基數是明顯違法的。按本人每月工資_______________元計算，生育津貼遠遠低於本人工資標準，因此被申請人應按_______________元的標準支付。
為保護申請人的合法權益，維護我國和諧的勞動關係，特向貴委提出調解申請，請依法調解。
此致
_____________勞動仲裁調解委員會
申請人：__________________
______________年______月_____日