用人單位職工試用期勞動契約 篇1
用人單位(甲方)：
職 工(乙方)：
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)： 乙方(職工)：
名稱： 姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：
聯繫人： :
聯繫電話：
年月日
用人單位職工試用期勞動契約 篇2
一、簽約須知
1.用人單位不得招用未滿6周歲的未成年人。
2.勞動契約期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動契約期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動契約期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動契約期限內。
3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為____元月。
4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的50%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的__年___月___日起至___年__月__日止。
無固定期限：自___年__月__日起至____________止。
以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。
其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內容和工作時間
根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息日。
甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。
三、勞動報酬和社會保險
甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式：
1.甲乙雙方實行月工資制。乙方月工資為___元。試用期的工資為___元月
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。
甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，並由乙方簽字確認。
甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，並由乙方簽字確認。
四、勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建築施工安全生產的規定，採取必要的安全措施。
甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建築施工現場必須符合建築施工現場環境與衛生標準。
用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
五、勞動紀律
甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動契約時告知乙方。
乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。
乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕;對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。
六、勞動契約的解除和終止
甲乙雙方單方面解除本契約，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第3條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本契約。
勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現，勞動契約即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動契約。
解除、終止勞動契約時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動契約的證明書或者相關檔案。
七、經濟補償與賠償
甲方依法解除乙方勞動契約，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第、項規定解除本契約，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。
甲方支付乙方的工資報酬低於施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。
八、勞動爭議處理
甲、乙雙方在履行本勞動契約時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在5日內向當地人民法院提起訴訟。
九、其他約定
甲、乙雙方約定的其他內容如下：
本勞動契約與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。
本勞動契約一式2份，甲乙雙方各執份。
本勞動契約自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方__________乙方__________
法定代表人或者
委託代理人簽字__________
簽字日期：簽字日期：
用人單位職工試用期勞動契約 篇3
勞動契約解除的爭議是實踐中最為常見的勞動爭議之一，但就是圍繞這一看似簡單的爭議，其中存在諸多疑難問題，比如解僱理由是否可以事後補充或變更、違法解除後用人單位賠償勞動者的損失如何確定、何種情形下勞動關係不可恢復等。
【案例】：
20__年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動契約，試用期6個月。契約約定張錚擔任北京地區區域銷售經理，月薪14000元。同年12月28日，公司以試用期不符合錄用條件為由，單方解除張錚的勞動契約，且拒絕任何解釋。
張錚申請仲裁，提出6項請求：1、撤銷公司解除勞動關係通知書，繼續履行勞動契約。2、支付20__年11月20日至12月29日被拖欠的工資18505.7元及拖欠工資25%的經濟補償金。3、報銷差旅費、交通費、通話費等費用。4、支付20__年12月30日至20__年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經濟補償金。5、支付年終獎勵工資56000元及25%經濟補償金。6、公司向其賠禮道歉。
公司認為，因張錚不符合錄用條件，構成對僱傭協定的實質違約;再者，張錚個人缺乏基本誠信，在工作履歷中弄虛作假，拒不提供公司要求的背景調查材料;其三，張錚的工作能力無法勝任崗位要求，工作嚴重失職，缺乏基本商業道德，對公司利益和商業夥伴造成重大損害，嚴重違反公司制度。鑒於這些行為，公司有理由解除其勞動關係。但是，公司的相關證據未顯示其告知張錚試用期考核內容、標準和結果，《試用期評估表》及員工手冊無張錚簽字確認，且公司未提供證據證明其將員工手冊向張錚送達或公示以及將錄用條件告知張錚，張錚對此均不認可。所以，公司無法直接證明張錚在試用期內不符合錄用條件，公司解約證據不足理由不充分，不符合《勞動契約法》相關規定。
張錚主張其工作至20__年12月29日，公司每月20日發放上月20日至本月19日的工資，其工資支付至20__年11月19日，故公司應支付其自20__年11月20日至12月29日工資。因公司未就其關於張錚工作截止時間、工資發放周期及發放情況的主張提供證據，所以仲裁認定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不符合法律規定，應予補發，同時應加付25%經濟補償金。
仲裁委還認為，因公司違法解除勞動契約造成張錚在20__年12月29日後無法正常工作獲得勞動報酬，根據《違反〈勞動法〉有關勞動契約規定的賠償辦法》第2條第4項“用人單位違反規定或勞動契約約定解除勞動契約”及第3條第12項規定“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入給付勞動者，並加附應得工資收入25%的賠償費用”的規定，公司應按14000元的標準支付張錚20__年12月30日至20__年3月26日的工資收入及相關賠償費用。
【仲裁最終裁決】：撤銷公司解除勞動關係通知書，繼續履行勞動契約;公司應按14000元的標準，支付張錚20__年12月30日至20__年3月26日的工資收入及相關賠償費用;公司拖欠工資的行為不符合法律規定，應予補發，同時應加付25%經濟補償金。由於張錚的年終獎勵請求證據不足，不予支持。公司不服訴至法院，最終，雙方在法院主持下達成協定，由公司向張錚支付一次性賠償8萬元。