江蘇新勞動契約 篇1
甲方用人單位名稱：___________________
用人單位住所：_______________________
工商登記註冊類型：___________________
法定代表人或負責人：_________________
乙方（勞動者）姓名：_________________
性別：_______________________________
出生：_________年________月________日
文化程度：___________________________
戶籍所在地址：_______________________
現居住地址：_________________________
居民身份證號碼：_____________________
社會（養老）_____號碼：_______________
就業登記證號碼：_____________________
聯繫方式：___________________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國_____》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。
一、勞動契約期限
甲乙雙方約定按下列_______種方式確定“勞動契約期限”
A.有固定期限的勞動契約自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。並約定試用期自___________?年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
B.無固定期限的勞動契約自___________年___________月___________日起。並約定試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
C.以完成___________________工作任務為勞動契約期限，自___________年___________月___________日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動契約履行地為_________________。
三、工作內容
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事___________________工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
四、工作時間和休息休假
（一）甲乙經協商確認執行___________條款，平均每周工作不超過四十小時。
A.甲方實行每天___________小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周___________至周___________工作，上午___________，下午___________。
每周周___________為休息日。
B.甲方實行三班制，安排乙方實行___________班___________運轉工作制。
（二）甲方安排乙方的___________工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
（三）甲方安排乙方的___________工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
五、_____、勞動條件和職業病危害防護
（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
（四）甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。
六、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動契約約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月___________日為發薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月___________元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定___________條款：
A.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為___________元。
B.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月___________元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C.甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________（工資集體協商協定、內部工資正常增長辦法）確定。
七、社會_____
（一）雙方依法參加社會_____，按時繳納各項社會_____費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會_____費，並每年向職工公布本單位全年社會_____費繳納情況，接受職工監督。
（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
八、雙方協商一致，約定下列___________條款
A.乙方工作涉及甲方商業秘密和與智慧財產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，並簽訂保守商業秘密協定或競業限制協定。
B.由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，並要求乙方履行服務期的，應當事前徵得乙方同意，並簽訂協定，明確雙方權利義務。
C.甲方同意為乙方辦理補充養老_____（企業年金）和補充醫療_____，具體標準為：______________________
D、甲方依法執行國家有關福利待遇，並同意為乙方提供如下福利待遇：________________________________
E、甲乙雙方需要約定的其它事項：________________________________________________________________
九、勞動爭議處理
（一）勞動契約依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動契約的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
（二）甲乙雙方因履行本契約發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。提出_____要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議_____委員會提出書面申請。對_____裁決不服的，可以自收到_____裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
十、其他事項
（一）勞動契約期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。
（二）?本契約未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本契約不得塗改。
（四）本契約如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本契約一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
（六）本契約附屬檔案包括：______________________
法定代表人或負責人簽名：___________________
乙方簽名：_________________________________
甲方蓋章：_________________________________
簽章日期：_________________________________
簽名日期：_________________________________
江蘇新勞動契約 篇2
甲方：單位名稱
經濟類型
登記註冊地
實際經營地
法定代表人
乙方：（職工）姓名
性別
戶籍所在地地址
居民身份證號碼
實際居住地
煙臺市勞動和社會保障局制
根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律法規規定，甲乙雙方經平等
協商，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限?
甲乙雙方約定採用下列第（?）種方式確定勞動契約期限?
（一）固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日
止，其中試用期__________個月。?
（二）無固定期限：自?年?月?日起至法定終止條件出現時
止。其中試用期__________個月。?
（三）以完成一定工作任務為期限：自?年?月?日起至完
成工作任務時止（該工作任務為甲方事先確定並且完成目標是確切具體的）。?
二、工作內容和工作地點?
（一）工作內容：乙方同意根據甲方工作需要，安排在?崗
位（工種）從事?工作。?
（二）乙方的工作地點或工作區域為?。
乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方制定的相關標準執行。?
三、工作時間和休息休假?
（一）工作時間：乙方的崗位（工種）實行（標準、綜合計算、不定時）工時
工作制。其中,標準工時工作制度每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，
每周?為休息日。?
實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報勞動保障行政
部門批准。?
（二）甲方依據國家和省的相關規定，保證乙方享有法定節假日、年休假、婚
假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利。?
（三）甲方因生產經營需要,經與工會和乙方協商,安排乙方延長工作時間或在
節假日加班時，依法支付加班加點工資；安排在休息日加班時，安排乙方同等時間
補休，如不能安排補休，依法支付加班工資。?
（四）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家、省及本單位依法制訂
的相關規定執行。?
四、勞動報酬?
（一）甲方於每月?日前以貨幣形式足額支付乙方工資。?
（二）乙方試用期的工資標準為?元/月。?
（三）乙方試用期滿後，月工資為?元/月。契約履行期間，甲方按
照政府發布的工資指導線要求，根據本單位每年經濟效益增長情況和本地區、行業
的職工平均工資水平等因素，通過工資集體協商形式，適時增加乙方工資。?
（四）甲方原因造成企業停工、停產期間的工資支付,按照《山東省企業工資支付規定》第三十一條執行。?
五、社會保險?
（一）自勞動關係建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額
繳納各項社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。?
（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著
位置，公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。?
（三）乙方因工負傷或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方
申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受工傷保險待遇。?
（四）乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家和省規定的醫療期和相
應的待遇。?
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護?
（一）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。
甲方安排乙方的工作屬於（不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他
特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。?
（二）甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動
防護用品。乙方應當嚴格執行國家和甲方規定的勞動安全規程和標準。?
（三）甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓，乙方應當嚴格遵守甲
方的勞動安全規章制度，嚴禁違章作業，防止發生勞動過程中的事故，減少職業
危害。?
七、其他約定條款（雙方約定的培訓和服務期、保密和競業限制協定為本
契約的附屬檔案）?
八、本契約的解除或終止，應當按照法定的條件、程式和經濟補償規定標準
執行。?
九、雙方依法解除或終止本契約的，甲方應當自解除或終止本契約之日起15
日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟
補償金等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。?
十、雙方因履行本契約發生爭議，可以依法向調解機構申請調解，或者依法
申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。?
十一、本契約未盡事宜，或與法律法規相牴觸的，依照法律法規執行。?
十二、本契約一式兩份，經雙方簽字蓋章生效，雙方各執一份。?
甲方：（蓋章）_____________乙方：（簽名）_____________
法定代表人、負責人_____________
或委託代理人：（簽名）_____________
____年____?月____日____年____?月____?日
勞動契約續訂書
本次續訂勞動契約期限類型為____?期限契約，自____?年____月____?日起至____?終止。
甲方：（蓋章）_____________________?乙方：（簽名）?_____________________
法定代表人、負責人_____________________
或委託代理人：（簽名）_____________________
____年____?月____?日____年____?月____?日?
江蘇新勞動契約 篇3
勞動契約欄目為您提供《新勞動勞動契約的解除》最新範文，僅供大家參考!
一、解除勞動契約需辦哪些手續
勞動契約解除、終止時，用人單位應在3日內向勞動者出具解除、終止勞動契約證明。並將《解除勞動契約證明書》或《終止勞動契約證明書》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收信日期為送達日期。勞動者下落不明，或者用上述方式無法送達的，可採取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發布之日起30日，即視為送達。
勞動者轉為失業的，用人單位應在7日內將失業人員名單和檔案移交到失業保險經辦機構。勞動者失業後，應在解除、終止勞動契約之日起30日內到戶口所在地失業保險經辦機構辦理失業登記。
二、如何解除勞動契約
中華人民共和國》第31條規定：勞動者解除勞動契約，應當提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動契約無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動契約有關問題的復函》也指出：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動契約的程式，也是解除勞動契約的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動契約，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動契約手續，用人單位應予以辦理。
勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：勞動者違反本法規定的條件解除勞動契約或者違反勞動契約中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任;原勞動部在《違反《勞動法》有關勞動契約規定的賠償辦法》的第 4條明確規定了賠償的範圍：勞動者違反規定或勞動契約的約定解除勞動契約，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
4、勞動契約約定的其他賠償費用。
職工主動提出與企業解除勞動契約後部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關係和檔案的調轉手續，職工離職後人事關係和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動契約賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。