新勞動契約法全文

新勞動契約法全文 篇1

中華人民共和國勞動契約法

（20__年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

目　錄

第一章　總　則

第二章　勞動契約的訂立

第三章　勞動契約的履行和變更

第四章　勞動契約的解除和終止

第五章　特別規定

第一節　集體契約

第二節　勞務派遣

第三節　非全日制用工

第六章　監督檢查

第七章　法律責任

第八章　附　則

第一章　總　則

第一條　為了完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。

第三條　訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

中華人民共和國勞動契約法

（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過）

目　錄

第一章　總　則

第二章　勞動契約的訂立

第三章　勞動契約的履行和變更

第四章　勞動契約的解除和終止

第五章　特別規定

第一節　集體契約

第二節　勞務派遣

第三節　非全日制用工

第六章　監督檢查

第七章　法律責任

第八章　附　則

第一章　總　則

第一條　為了完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。

第三條　訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

一、總則

1、《勞動契約法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位，還包括會計師事務所、律師事務所、基金會等其他依法登記註冊成立的單位。

2、在工商行政部門登記取得營業執照的分公司，經用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動契約。當分公司不能履行對勞動者的義務時，由用人單位承擔責任。

3、國家機關、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關係，應當依法訂立勞動契約。

4、勞動契約法所指的勞動者，應當年滿16周歲，且尚未享受基本養老保險待遇或退休金。

5、公務員和參照公務員管理的人員、農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外)、現役軍人、家庭直接僱傭的保姆以及已享受基本養老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動契約法。

6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關係的勞動者，應當依法訂立勞動契約。

7、用人單位招用自主擇業轉業退伍軍人，應當依法訂立勞動契約。

8、用人單位招用外國人，應當辦理外國人就業證，並依法訂立勞動契約。

9、用人單位招用港、澳、台地區的人員，應當辦理港、澳、台人員就業證，並依法訂立勞動契約。

10、外國企業駐華辦事機構、外國使領館、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現行有關法律、法規規定辦理。

11、用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商，經過與工會或者職工代表平等協商後，由用人單位決定規章制度或者重大事項的實施。

第一章總則

第一條為了保護經濟契約當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，提高經濟效益，保證國家計畫的執行，促進社會主義現代化建設的發展，特制定本法。

第二條經濟契約是法人之間為實現一定經濟目的，明確相互權利義務關係的協定。

第三條經濟契約，除即時清結者外，應當採用書面形式。當事人協商同意的有關修改契約的文書、電報和圖表，也是契約的組成部分。

第四條訂立經濟契約，必須遵守國家的法律，必須符合國家政策和計畫的要求。任何單位和個人不得利用契約進行違法活動，擾亂經濟秩序，破壞國家計畫，損害國家利益和社會公共利益，牟取非法收入。

第五條訂立經濟契約，必須貫徹平等互利、協商一致、等價有償的原則。任何一方不得把自己的意志強加給對方，任何單位和個人不得非法干預。

第六條經濟契約依法成立，即具有法律約束力，當事人必須全面履行契約規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除契約。

第七條下列經濟契約為無效：

一、違反法律和國家政策、計畫的契約;

二、採取欺詐、脅迫等手段所簽訂的契約;

三、代理人超越代理許可權簽訂的契約或以被代理人的名義同自己或者同自己所代理的其他人簽訂的契約;

四、違反國家利益或社會公共利益的經濟契約。

無效的經濟契約，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認經濟契約部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

無效經濟契約的確認權，歸契約管理機關和人民法院。

最高人民法院關於適用《中華人民共和國契約法》若干問題的解釋，已分別於1999年、20xx年、20xx年公布，20xx年7月1日起施行的《中華人民共和國契約法》司法解釋(三)專門對買賣契約進行了解釋，對於正確理解和適用契約法將發揮重要作用。為方便大家學習，將上述解釋編輯整理如下：

《中華人民共和國契約法》司法解釋(一)(二)(三)

契約法司法解釋(一)全文

最高人民法院關於適用《中華人民共和國契約法》若干問題的解釋(一)

(1999年12月1日最高人民法院審判委員會第1090次會議通過)

為了正確審理契約糾紛案件，根據《中華人民共和國契約法》(以下簡稱契約法)的規定，對人民法院適用契約法的有關問題作出如下解釋：

一、法律適用範圍

第一條　契約法實施以後成立的契約發生糾紛起訴到人民法院的，適用契約法的規定;契約法實施以前成立的契約發生糾紛起訴到人民法院的，除本解釋另有規定的以外，適用當時的法律規定，當時沒有法律規定的，可以適用契約法的有關規定。

第二條　契約成立於契約法實施之前，但契約約定的履行期限跨越契約法實施之日或者履行期限在契約法實施之後，因履行契約發生的糾紛，適用契約法第四章的有關規定。

第三條　人民法院確認契約效力時，對契約法實施以前成立的契約，適用當時的法律契約無效而適用契約法契約有效的，則適用契約法。

第四條　契約法實施以後，人民法院確認契約無效，應當以全國人大及其常委會制定的法律和國務院制定的行政法規為依據，不得以地方性法規、行政規章為依據。

最新實施的中華人民共和國勞動契約法全文如下：

中華人民共和國勞動契約法

(2026年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)

目　錄

第一章　總　則

第二章　勞動契約的訂立

第三章　勞動契約的履行和變更

第四章　勞動契約的解除和終止

第五章　特別規定

第一節　集體契約

第二節　勞務派遣

第三節　非全日制用工

第六章　監督檢查

第七章　法律責任

第八章　附　則

第一章　總　則

第一條　為了完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。

第三條　訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

最新實施的中華人民共和國勞動契約法全文如下：

中華人民共和國勞動契約法

(XX年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過)

目　錄

第一章　總　則

第二章　勞動契約的訂立

第三章　勞動契約的履行和變更

第四章　勞動契約的解除和終止

第五章　特別規定

第一節　集體契約

第二節　勞務派遣

第三節　非全日制用工

第六章　監督檢查

第七章　法律責任

第八章　附　則

第一章　總　則

第一條　為了完善勞動契約制度，明確勞動契約雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

第二條　中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約，依照本法執行。

第三條　訂立勞動契約，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動契約具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動契約約定的義務。

第四條　用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

江蘇新勞動契約 篇1

甲方用人單位名稱：___________________

用人單位住所：_______________________

工商登記註冊類型：___________________

法定代表人或負責人：_________________

乙方（勞動者）姓名：_________________

性別：_______________________________

出生：_________年________月________日

文化程度：___________________________

戶籍所在地址：_______________________

現居住地址：_________________________

居民身份證號碼：_____________________

社會（養老）_____號碼：_______________

就業登記證號碼：_____________________

聯繫方式：___________________________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國_____》和有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本契約。

一、勞動契約期限

甲乙雙方約定按下列_______種方式確定“勞動契約期限”

A.有固定期限的勞動契約自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。並約定試用期自___________?年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

B.無固定期限的勞動契約自___________年___________月___________日起。並約定試用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

C.以完成___________________工作任務為勞動契約期限，自___________年___________月___________日起至完成本項工作任務之日即為勞動契約終止日。

青海新勞動契約 篇1

用 人 單 位： ______

勞動者姓名： ______

簽 訂 日 期： ___年 ___月 __日

青海省勞動和社會保障廳制

使 用 說 明

一、本契約適用於全日制勞動者，即在本行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，在訂立、履行、變更、解除或者終止勞動契約時使用。

二、用人單位與勞動者使用本契約書訂立勞動契約時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內，填寫不下時，可另附紙。

三、本契約套用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

四、本契約一式三份，用人單位、勞動者和勞動行政部門(鑑證機關)各持一份。應由勞動者持有的一份不得由用人單位代為保管。

二○○七年十二月

根據《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規,用人單位與勞動者雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約,共同遵守本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條 用人單位名稱

法定代表人(主要負責人)

委託代理人

住 所

聯繫電話

第二條 勞動者姓名 性別 民族

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

現居住地址 郵政編碼

聯繫電話

二、勞動契約期限

第三條 本契約期限經雙方協商一致，採取下列第 種形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

2023新勞動契約範本 篇1

甲 方：__ ____

乙 方：__ _

簽訂日期：__ __________

根據《中華人民共和國勞動契約法》、《中華人民共和國建築法》和

有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約,共同遵守

本契約所列條款。

一、勞動契約雙方當事人基本情況

第一條 甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(委託代理人)或主要負責人：

註冊地址：

在京通訊地址：

聯繫電話：

第二條 乙方(勞動者)姓 名：

居民身份證號碼：

上崗證證件號碼：

現居住地址：

聯繫電話：

二、勞動契約期限

第三條 本契約採取下列第 種期限形式：

(一)以完成一定工作任務為期限。自 年 月 日至 工作任務完成即行終止。

(二)固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)無固定期限，自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作內容和工作地點

第四條 甲方招用乙方擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼 。工作地點為 。

第五條 甲方根據國家、北京市和行業勞動定額標準和質量驗收標準，安排乙方的工作任務。乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到約定標準。

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方實行下列第 種工作工時制度。

(一)標準工時制度。

(二)綜合計算工時制度。

(三)不定時工時制度。

實行綜合計算工時制度和不定時工作工時制度的，應經註冊地人力社保行政部門批准。