濰坊市鉗工勞動契約 篇1
甲方(用人單位)名 稱：
經 營 地 址：
法定代表人(主要負責人)：
乙方(勞動者) 姓 名： 性別：
身份證號碼：
現住址： 郵編：
濰 坊 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 制
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》及有關規定,甲、乙雙方遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本契約。
一、勞動契約期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞動契約期限：
1.固定期限勞動契約：自 年 月 日起， 年 月 日止。
2.無固定期限勞動契約：自 年 月 日起。
3.以完成一定工作任務為期限的勞動契約：
自 年 月 日起，完成 工作任務止。
二、工作內容及工作地點
1.甲乙雙方協商一致約定乙方從事 工種(崗位)工作。
經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協定或者通知書作為本契約的附屬檔案。
2.工作地點： 。
3.乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方及商場的各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
4.乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位的規章制度，給予相應處理。
三、工作時間和休息休假
乙方實行 (定時、綜合計算、不定時)工作制。
實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
四、勞動報酬
(一)甲乙雙方經平等協商，確定乙方正常工作時間工資執行以下第 種方式：
1.甲乙雙方實行月(日、小時)工資制。乙方月(日、小時)工資為 元(人民幣)。試用期的工資為 元/月(日、小時)。
2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。
3.甲乙雙方約定工資按 執行。
勞動契約中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低於工資集體協定中確定的工資標準。
(二)勞動報酬支付時間及要求
1.甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須於每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 。
工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日後最近的工作日支付。
2.甲方要嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應當按照國家有關規定向乙方支付加班費。
五、勞動保護、勞動條件、職業危害保護
1.甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
3.甲方安排乙方從事特種作業的，必須對乙方進行專業培訓，並在取得特種作業資格證書後上崗。
5.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。在生產過程過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業或者危機乙方人身安全的，乙方有權拒絕執行。
六、保守商業秘密
1.乙方必須保守甲方的商業秘密。
商業秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性並經甲方採取保護措施的設計資料、程式、產品配方、製作工藝、製作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產銷策略的技術信息和經營信息。
2.如乙方屬於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，解除或終止勞動契約後，在競業限制期間甲方按月給予乙方經濟補償金 元，乙方 年內不得在 (地域)到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關係的同類產品或經營同類業務。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金 元。
3.乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密並造成甲方損失的，應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，應依法追究刑事責任。
七、培訓服務期
甲方為乙方提供專項培訓費用(不包括以師帶徒)，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協定，雙方權利義務可通過簽訂培訓服務契約另行確定。
八、勞動契約的變更、解除和終止
(一)經甲乙後雙方協商一致，勞動契約的內容可以改變更，變更勞動契約應當以書面形式。
(二)勞動契約的解除
1.經勞動契約雙方協商一致，勞動契約可以解除。
2.若出現《勞動民法典》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動契約。
3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，獲得甲方書面確認的，可以解除勞動契約;乙方在試用期內提前三日以書面形式通知甲方，獲得甲方書面確認的，可以解除勞動契約。
4.若出現《勞動民法典》第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除勞動契約。
(三)勞動契約的終止
若出現《勞動民法典》第四十四條規定情形之一的勞動契約終止。
(四)其他
1.甲方應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明。
2.甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照《勞動民法典》有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、勞動爭議處理
因履行本契約發生爭議，可先協商解決;協商不成的，當事人應當自爭議發生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
十、其他事宜
1.本契約未盡事宜或與現行國家勞動法律、法規和有關政策相牴觸的，按現行國家勞動法律、法規和有關政策規定執行。
2.甲乙雙方經平等協商一致，可以制定本契約的補充條款。勞動契約補充條款與契約的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動契約補充條款上籤字蓋章。
3.甲乙雙方如修改本契約的有關內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本契約塗改或者未經合法授權代簽無效。
4.本契約一式二份，甲乙雙方各執一份，應交乙方的一份不得由甲方代為保管。
十一、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內容：
甲方(蓋章) 法定代表人或委託代理人：
(簽名或蓋章)
乙方(簽名或蓋章)
本契約簽訂日期： 年 月 日
濰坊市鉗工勞動契約 篇2
甲方：______________________________(以下簡稱甲方)
乙方：______________________________(以下簡稱乙方)
因工作需要聘用__________為我單位員工。雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本契約，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。
一、契約期限
契約有效期限 年，自 年月日至 年月日止。
二、工作任務
乙方職位是 __________，在契約期內，甲方將可能指派乙方於其它職位。
三、工作時間與報酬
(一)工作時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月_________元。。
四、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動契約的變更、終止、解除和辭職
契約期滿後即終止執行，並辦理終止契約手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂契約。
甲方：
乙方：
年 月 日
濰坊市鉗工勞動契約 篇3
甲方：___________________________________
法定代表人：_____________________________
或委託代理人：___________________________
地址：___________________________________
郵政編碼：_______________________________
聯繫電話：_______________________________
乙方：___________________________________
姓名：______________ 性別：___________
身份證號碼：_____________________________
出生日期：_______________________________
戶口所在地住址：_________________________
所屬街道辦事處：_________________________
本人現住址：_____________________________
郵政編碼：_______________________________
聯繫電話：_______________________________
根據國家有關法律、法規、政策規定，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，並共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條 甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本契約期限：
1.有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止；契約期限為_______年_______個月；
2.無固定期限：從________年______月______日起到法定的或約定的終止條件出現時止；
3.以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至______________工作任務完成時止，並以______________ 工作任務完成為終止契約的標誌。
試用期_______個月，自________年______月______日始，至________年______月______日終止。
二、工作崗位和內容
第二條 根據甲方工作需要，安排乙方擔任______________崗位工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成甲方規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 工作崗位職責要求，按有關規定執行。
第五條 因生產經營發生變化，甲方有權調整乙方的工作崗位。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位。
三、勞動保護和勞動條件
第六條 甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方安排乙方執行_____________________.（標準時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制）甲方應按照國家規定保證乙方的休息、休假權利。
第七條 甲方按國家規定為乙方提供必要的勞動條件，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度，勞動安全、衛生條件達到國家或地方政府規定的標準。
第八條 甲方應按照國家有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查和專項職業健康監護體檢。
四、勞動報酬
第九條 工資支付按照國家和我省的有關規定，實行______________工資制度（計件工資制、崗位工資制、崗位技能等級工資制）甲方支付乙方工資報酬______________其中工資標準為元。試用期工資每月_______元。甲方每月_______日前以貨幣形式支付乙方上月工資，工資標準不低於當地政府規定的最低工資標準。
第十條 甲方因生產（工作）需要，安排乙方在休息日加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付本人日工資標準的200%加班工資資；加點的，甲方應依法按本人小時工資標準150%支付加點工資。法定節日安排加班的，依法支付300%加班工資。
五、保險福利
第十一條 甲乙雙方必須依照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。
雙方解除、終止本契約後，甲方必須按照國家及我省規定為乙方辦理有關社會保險轉移手續。
第十二條 其他的保險福利待遇按照國家和地方及企業的有關規定執行。
六、勞動紀律
第十三條 甲方應當根據維護正常生產（工作）秩序的需要，依法建立和完善規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。乙方應嚴格遵守和執行。對違反者，甲方有權進行紀律處分和經濟處罰。
第十四條 乙方應服從甲方在生產、技術和經營管理方面的指揮和管理，愛護甲方財產，保守甲方的商業秘密。
七、教育、培訓、考核和民主管理
第十五條 甲方應對乙方進行政治思想、職業道德、企業管理、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓，乙方應當參與和接受。
第十六條 乙方應當按甲方的要求參加技術業務培訓，接受考核，達到標準。
第十七條 甲方應建立企業民主管理制度，為乙方提供參加企業民主管理的條件和機會，乙方享有參與企業民主管理的權利。
第十八條 乙方根據制度和規定以及本人表現，有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。甲方應依法建立和實行這方面的制度。
八、勞動契約的變更、終止和解除
第十九條 除國家勞動法律、法規規定可以變更的情形出現時，可以變更勞動契約外，遇有下列情形之一的，也可以變更勞動契約
1.甲方經批准轉產、整頓和調整生產任務以及分立、合併、改制，致使勞動契約無法履行時，經雙方協商一致，可以變更勞動契約中的有關條款；
2.乙方患職業病或因工負傷，並被勞動鑑定委員會確認為部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的；
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，但能夠從事用人單位另行安排的工作；
4.乙方專業技能達不到規定標準和經常完不成生產（工作）任務，不能勝任勞動契約所規定工作，甲方安排乙方改變工作崗位（工種）的；
5.甲方根據生產（工作）需要，需改變乙方崗位（工種）時，經雙方協商一致，可以變更本勞動契約的相關內容。
第二十條 除勞動契約期限屆滿，可即行終止勞動契約外，遇有下列情形之一的，也可以終止勞動契約；
1.甲方依法破產或經上級主管部門批准解散、撤銷時，本勞動契約終止；
2.乙方死亡勞動契約自然終止；
3.乙方經批准退休、退職時，本勞動契約終止；
4.由於自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況 ，致使勞動契約無法履行時，勞動契約可以終止。
第二十一條 乙方解除勞動契約，應提前30日以書面形式通知用人單位。
第二十二條 乙方調出用人單位，自人事、工資關係開出之日起本勞動契約自行解除。
第二十三條 下列情形之一的，乙方可以隨時通知用人單位解除本勞動契約？
1.試用期內乙方要求解除勞動契約的；
2.甲方未按勞動契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
第二十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，其中包括被開除、除名或因違紀依法應予辭退的；違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或他人致殘、死亡的；不服從甲方的指揮和管理，後果嚴重的；
3.乙方被勞動教養的；
4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，其中包括：違反本契約規定，泄漏甲方商業秘密，並造成重大損失的；
5.被依法追究刑事責任的。
第二十五條 有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動契約，當應當提前30日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
九、違約責任
第二十六條 本勞動契約期限屆滿即行終止。甲乙雙方經協商達成一致時，可以重新簽訂勞動契約。協商不一致時，終止勞動契約，並辦理有關手續。勞動契約期滿，用人單位未辦理終止勞動契約手續形成事實勞動關係的，視為勞動契約的繼續。
第二十七條 在勞動契約期內，甲方提出解除本勞動契約時，按國家規定給予乙方經濟補償。
第二十八條 乙方提前解除勞動契約的，凡有甲方出資培訓和招錄的人員，應向甲方償付培訓費和招錄費用。凡出資培訓的，甲乙雙方應簽訂《培訓協定》，《培訓協定》作為本契約的附屬檔案。
第二十九條 乙方違反甲方的規定，泄漏甲方的商業秘密，乙方須按勞動契約的約定賠償甲方的經濟損失。對於造成經濟損失特別重大的，影響特別嚴重的，乙方應承擔法律責任。甲方保留追究第三人的權利。
十、勞動爭議處理
第三十條 雙方在履行勞動契約中發生爭議，按《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》和當地政府的規定，申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，十五日內向人民法院起訴。
十一、其他
第三十一條 本契約中乙方的各項待遇如低於本單位集體契約規定的標準，按集體契約執行。
第三十二條 本勞動契約附屬檔案與本契約具有同等法律效力。
第三十三條 本勞動契約未盡事宜，均按法律、法規的有關規定執行。在契約期內，如本契約條款與國家有關勞動管理的新規定相悖，雙方均應按新規定執行。
第三十四條 本勞動契約正式文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。（塗改或未經授權代簽無效）
十二、雙方約定的其他事項
_________________________________________________________________________
（雙方約定的其他事項不得違反有關法律、法規）
甲方：（蓋章）___________________
法定代表人或委託代理人：（簽名）_____________
__________年_________月________日
乙方：（簽名）___________________
__________年_________月________日
鑑證機關：（蓋章）_______________
鑑證人：（簽章）_________________
__________年_________月________日
勞動契約續訂書
經甲乙雙方協商同意，對________年______月______日簽訂的勞動契約予以續訂。本次續訂勞動契約期限類型為________________期限契約。續訂契約生效日期為________年______月______日，續訂契約____________________________________終止。
續訂契約相關事宜：________________________________________________________________________
甲方：（蓋章）___________________
法定代表人或
委託代理人：（簽名）_____________
__________年_________月________日
乙方：（簽名）___________________
__________年_________月________日
鑑證機關：（蓋章）_______________
鑑證人：（簽章）_________________
__________年_________月________日
勞動契約變更書
經甲乙雙方平等自願協商同意，對________年_____月_____日簽訂的勞動契約有關條款作以下變更：
續訂契約相關事宜：_______________________________________________
甲方：（蓋章）___________________
法定代表人或委託代理人：（簽名）_____________
__________年_________月________日
乙方：（簽名）___________________
__________年_________月________日
鑑證機關：（蓋章）_______________
鑑證人：（簽章）_________________
__________年_________月________日