違法解除勞動關係的抗訴狀 篇1
抗訴人(一審原告)：_________________郭__________，女，漢族，19__________年1_____月1_____日出生，住成都市高新區天府大道南段__________號。
被抗訴人(一審被告)：_________________成都_______________有限公司，法定代表人：_________________羅__________，地址：_________________成都市高新區_______________。
抗訴人因與被抗訴人勞動爭議糾紛一案，不服(20__)高新民初字第_______________號判決書，現依法提起抗訴。
此致
___________人民法院
具狀人： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
違法解除勞動關係的抗訴狀 篇2
申請人：________________，男，________年________月________日出生，住址：________省________市________號，身份證號碼：________________。
代理人：________________，________律師事務所律師
被申請人：________________有限公司，住所地：________________，電話：________________。
聯繫人：________________，聯繫電話：________________。
法定代表人：________________，職務：________
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動契約的雙倍工資________元(自________年________月至________年________月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關係的經濟補償金________元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資總計________元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自________年________月至________年________月的________。
事實與理由：
________年________月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為________元。進入公司後，申請人即要求與公司訂立書面勞動契約，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動契約，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會________，________年________月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，並拒絕為申請人安排其他崗位，此後，被申請人始終未給予正面答覆，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。
此致
________勞動人事爭議________委員會
申請人：________________
________年________月________日
違法解除勞動關係的抗訴狀 篇3
根據《勞動契約法》第四十八條、第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動契約，勞動者要求繼續履行勞動契約的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
延伸補充：
勞動契約解除或終止後，用人單位應辦理的`手續有哪些?
《勞動契約法》第四十九條規定“國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。”
《勞動契約法》第五十條規定“用人單位應當在解除或者終止勞動契約時出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動契約的文本，至少保存二年備查。
《勞動法》對勞動契約解除或終止後手續辦理沒有作出明確規定。有關勞動契約解除或終止手續辦理散見在勞動部一些規章中。勞動部1992年《企業職工檔案管理工作規定》 (勞動部勞力字[1999]33號)第18條規定，解除或終止勞動契約，用人單位應在1個月內將職工檔案交其新的工作單位或者其戶口所在地街道勞動部門。勞動部1996年頒布的《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》規定，在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動契約時，用人單位應當出具終止、解除勞動契約證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動契約期限、終止或解除的日期，所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可以在證明中客觀地說明解除勞動契約的原因。上述這些規定並不完善，對於勞動契約解除或終止時，用人單位和勞動者在工作交接過程中雙方享有的權利和義務、勞動者檔案移交和社會保險手續轉移期限以及當事人不履行法律規定義務應當承擔的法律責任等都沒有明確規定。因此，《勞動契約法》在以下幾個方面加以了完善：
(1)明確提出，要求國家採取措施，讓勞動者基本養老保險個人賬戶隨勞動者在全國範圍內流動。這樣，一旦勞動契約解除或終止，勞動者基本養老保險個人賬戶可以隨勞動者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。
(2)不僅明確規定了用人單位在勞動契約解除或終止後負有出具證明、轉移檔案和社或保險手續，而且設定期限的要求。
(3)明確規定了勞動者要按約定辦理交接的義務。
(4)明確規定了用人單位妥善保管有關勞動契約文本，接受檢查監督的義務。
簡言之，當用人單位違法解除勞動契約時，勞動者可以要求繼續履行勞動契約，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動契約或者勞動契約已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。否則，勞動者可以據此向勞動部門投訴或向人民法院提起訴訟。