北京市職工勞動協定 篇1
甲方：_________
法定代表人或委託代理人：_________
甲方地址：_________
乙方：_________
文化程度：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
居民身份證號碼：_________
郵政編碼：_________
家庭住址：_________
所屬街道辦事處：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
1.本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。
本契約_________終止。
二、工作內容
1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。
三、乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
1.勞動保護和勞動條件
四、甲方安排乙方執行_________工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
五、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。
六、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
七、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
八、勞動報酬
九、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。
十、執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
執行不定時工作制的工資支付按_________執行。
十一、由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
十二、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
十三、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照_________執行。
十四、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。
十五、甲方為乙方提供以下福利待遇_________。
十六、勞動紀律
1.乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本契約。
十七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
1.訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
2.訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
十八、經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
十九、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
二十、下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本契約第十八條規定就變更契約達成協定的。
二十一、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本契約。
二十二、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第二十一條、第二十二條止、解除本契約：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
4.義務服兵役期間的。
二十三、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_________辦理，不得依據本契約第二十一條、第二十二條解除勞動契約。
二十四、乙方解除本契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
二十五、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二十六、本契約期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
二十七、訂立無固定期限勞動契約的，乙方離休、退休、退職及死亡或本契約約定的解除條件出現，本契約終止。
二十八、下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1.甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
二十九、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本契約前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1.經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的。
三十、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的;
2.勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定，由甲方解除勞動契約的;
3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本契約前十二個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
三十一、甲方解除本契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
三十二、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
三十三、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之一百。
三十四、甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立的無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
三十五、乙方違反本契約約定的條件解除勞動契約或違反本契約約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
三十六、乙方解除本契約的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：_________
三十七、因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三十八、甲方以下規章制度_________作為本契約的附屬檔案。
三十九、本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
四十、本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_________
乙方(簽章)：_________
委託代理人(簽章)：_________
委託代理人(簽章)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________
北京市職工勞動協定 篇2
甲方(用人單位)：
名稱：
法定代表人(或委託代理人)：
聯繫電話：
經濟類型：
乙方(勞動者)：
姓名：
性別：
出生：
身份證號碼：
現居住地址：
聯繫電話：
一、勞動契約期限本契約期限經雙方協商一致，採取固定期限勞動契約。固定期限：自________年____月____日起，至________年____月____日終止。其中，試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
1.勞動契約期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;
2.勞動契約期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;
3.勞動契約期限________年以上的，試用期不得超過六個月。
二、工作內容和工作地點乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方從事______________________(崗位)工作。工作地點為________________________________。
三、工作時間和休息休假甲方安排乙方實行下列第________種工時工作制。
(一)標準工時工作制：乙方每日工作不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。
(二)綜合計算工時工作制：分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標準工作時間基本相同。
四、勞動報酬甲方支付乙方工資形式為下列第________種形式。
(一)計時工資：乙方的工資標準為________________元月(周)，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。
(二)計件工資：乙方的勞動定額為________________，計件單價為________________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配製度確定。
(四)乙方在試用期的工資標準為_______元月(周)，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的百分之八十，並不得低於甲方用工所在地的最低工資標準。
(五)甲方於每月____日前以貨幣形式按月足額支付給乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。
五、社會保險和福利待遇風險提示：繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協定，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程式維權，用人單位就要為此付出相應的代價。
(一)甲乙雙方應當按照國家____省以及地方社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
(二)乙方在本契約期限內，休息休假、患職業病或者因工負傷、患病或者非因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方應當按照國家____省有關規定建立、健全勞動安全衛生、職業危害防護制度，嚴格執行國家各項規程和標準，並對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守各項制度規範和操作規程。
(二)甲方安排乙方從事有可能產生職業病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，並對乙方進行勞動安全衛生和職業病防護教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
甲方安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家____省有關規定對其實行特殊勞動保護。
(四)甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。
乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動契約的變更、解除有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;
(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;
(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
當事人依據第十六條
(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內(含____日)書面答覆對方;____日內未答覆的視為不同意變更本契約。經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前____日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：
(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的;
(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的;
(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的;
(七)義務服兵役期間的;
(八)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起________年以內的。乙方解除本契約，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、其他雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以協商解決。協商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
本契約未盡事宜，按照國家____省的法律、法規、規章規定執行。
本契約自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。
本契約一式二份，雙方各執一份。
甲方(簽章)：
法定代表人：
乙方(簽章)：
簽訂日期：________年____月____日
北京市職工勞動協定 篇3
用人單位：(以下簡稱甲方)
勞動者：(以下簡稱乙方)
根據《 》其他有關規定，經甲、乙雙方協商一致，就解除雙方勞動契約一事達成如下協定：
第一條、勞動契約的解除甲乙雙方之間的勞動契約關係，在簽訂本協定後即予以解除，雙方之間的權利義務關係，在本協定生效後全部予以終止。
第二條、薪酬、社保及經濟補償金乙方確認，在簽訂本協定之前，甲方已履行用人單位全部義務，依法向乙方足額發放薪酬、辦理社保及支付各種經濟補償金。
在簽訂本協定之後，乙方不得因勞動關係再向甲方主張任何權利。
第三條、工作交接及離職手續在簽訂本協定之前，甲乙雙方已辦理工作交接和離職手續，乙方的社保由乙方自行接續辦理。
第四條、保密義務勞動契約解除後，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密的義務，不得泄露給任何第三方。
第五條、爭議解決甲乙雙方因履行本協定發生爭議，由雙方友好協商解決。
第六條：其他本協定一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：
乙方：
年月日
北京市職工勞動協定 篇4
甲方：___(通常為用工單位)
乙方：___(姓名、性別、年齡、住址)
用工形式：____
鑑證編號：____
甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方___(姓名)為___(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本契約。
第一條 甲方錄用乙方從事___(工作名稱)。
第二條 勞動契約期限從_年_月_日起至_年_月_日時止。其中試用期限為__個月，至_年_月_日止。
第三條 甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本契約的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條 乙方的基本權利義務是：
一、享受___待遇(寫明待遇的內容)。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條 工資待遇(要寫明確具體)
第六條 工作時間(每周不超過多少小時)
第七條 勞動保險及福利待遇
第八條 勞動契約的變更和解除
(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，契約生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除契約。任何一方解除契約，須提前_天通知對方，方能解除契約，並辦理有關手續。)
第九條 本契約一式 份，甲乙雙方各執 份，報鑑證機關存留一份。本契約自雙方簽字之日起生效。
甲方：___(簽章)
乙方：___(簽章)
簽證日期：年月日
北京市職工勞動協定 篇5
甲方：
乙方：
根據有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第2種形式確定本契約期限。
1、固定期限，從年月日起到年月日止。
2、以完成一定工作任務作為期限，從年月日起至工作任務完成止。
二、工作內容和要求
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在崗位(工種)工作。乙方已詳細了解所擔任崗位的崗位職責內容及甲方公布的管理規章制度。
第三條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。
第四條甲方根據國家、行業和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，安排工作任務。乙方應認真履行，並按時、按質、按量完成其本職工作。
第五條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，可以調整乙方工作崗位及相應的工作報酬。
三、工作時間與休息時間
第六條甲方安排乙方實行下列第(三)種工時制度。
(一)標準工時制度。
(二)不定時工時制度。
(三)綜合計算工時制度。選擇第(二)或第(三)種工時制度的，應當經勞動部門批准。
第七條甲方根據工作性質具體安排，保證乙方的休息權利。
第八條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工作操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)後，方可上崗作業。
第九條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十條甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、勞動報酬
第十一條經乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工資，乙方勞動報酬計算辦法為：點工月工資為元。包工工資為元/2。
第十一條試用期為/個月，甲方支付給乙方試用期工資不低於本單位相同崗位最低檔工資或者本契約約定工資的80%，並不低於當地最低工資標準。
第十二條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
五、社會保險和福利待遇
第十三條甲乙雙方協商一致，按照國家和省、市有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險事項，按時足額繳納社會保險費。其中，乙方應承擔的保險費部分由甲方代扣代繳。
六、勞動紀律
第十四條乙方應自覺遵守國家的法律、法規、規章、公司規章制度和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十五條甲方依法建立和完善各項規章制度，並將制定的規章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。
第十六條乙方不得從事其他任何第二職業或與甲方利益衝突的活動，並保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十七條乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家法規和本單位的規章制度對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本契約。
七、勞動保護和勞動條件
第十八條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業。
第十九條甲方根據崗位的需要，按國家和省有關勞動安全、衛生的規定為乙方採取必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第二十條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
八、職業培訓
第二十一條甲方建立職業培訓制度，根據本單位的實際情況，有計畫地對乙方進行職業培訓。
第二十二條對從事技術工種的人員，按照國家規定，執行“先培訓，後上崗”的原則。
第二十三條乙方應積極參加職業培訓，刻苦鑽研技術、業務，達到國家規定的職業技能標準或技術等級標準，做到持證上崗。
九、勞動契約的變更、解除、終止
第二十四條經雙方協商一致，可變更本契約約定的容，並以書面形式確定。
第二十五條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可通知乙方解除契約。乙方在試用期認為不適合甲方工作，提前三天通知甲方解除勞動契約。
第二十六條乙方具有第三十九條規定情形之一時或具有下列情形之一時，甲方可立即解除契約：
1、因乙方未能在30天內提供其被錄用轉入檔案所需的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及其他手續的。
2、乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料虛假或偽造，包括但不限於：離職證明、工作經歷、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
3、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的，或給甲方造成媒體曝光等負面影響的。
4、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效15天(含)以上的，或因乙方責任發生行車傷亡事故，甲方可以隨時解除契約。
5、乙方向甲方提出辭職被批准的。
6、乙方嚴重違反甲方規章制度的;
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
8、乙方被依法追究刑事責任的。
第二十七條乙方辭職時，提前30天向甲方提出書面申請，經甲方同意後，按照甲乙雙方的約定，辦理工作交接。
十、經濟補償與賠償
第二十八條違法解除或終止勞動契約，承擔由此給對方造成的損失。
第二十九條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成的經濟損失，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定。不夠扣除的，甲方有權就剩餘部分向乙方追償。
十一、培訓約定與競業限制
第三十條乙方接受甲方提供的專項培訓，甲乙雙方另行簽訂《培訓協定》。
第三十一條乙方工作性質涉及甲方保密及競業限制內容的，甲乙雙方另行簽訂《保密與競業限制協定》。
十二、當事人約定的其他內容
第三十二條甲方公示的一切內容(包括但不限於規章制度、崗位職責、培訓協定、保密與競業協定、安全準則等)均屬契約附屬檔案，其效力與契約條款同等。
第三十三條契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的，從國家和地方的政策及法規。
第三十四條乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託(身份證號：，電話：)作為乙方的委託代理人，特別授權，享有接受和解與調解，代為終止本契約，代領、簽收相關文書等。
第三十五條甲乙雙方約定的其他事項：
十三、勞動爭議處理
第三十六條發生爭議時協商解決;協調不成的，可申請仲裁或提起訴訟。
第三十七條本契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本契約一式四份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：乙方簽字：
委託代理人：身份證號：
電話：電話：
年月日年月日
北京市職工勞動協定 篇6
甲方名稱：
乙方名稱：
居民身份證號：
戶口所在地：
省 區 鄉 村 郵政編碼：
家庭住址：
聯繫電話：
根據及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自願、協商一致的原則簽訂本契約。
一、契約期限
第一條 甲乙雙方選擇以下形式確定本契約期限，契約有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
第二條 甲方招用乙方在位工作。
1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
第三條 甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在徵得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。
四、勞動報酬
第四條 甲方採用以下形式向乙方支付工資。
月工資元加提成，按每售出元，甲方每月日前向乙方支付工資。
五、解除和終止
第五條 本勞動契約的解除或終止，依《勞動契約法律》規定執行。
契約期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。
六、其他
第六條 甲、乙雙方約定的其他事項：
1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。
2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等契約期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。
3、乙方提前解除勞動契約，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。
4、簽訂本契約書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。
第七條 本勞動契約一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動契約自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第八條 本契約未盡事宜，以雙方簽訂的協定為準。
甲方：_________乙方：_________
法定代表人：_________ 法定代表人：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
北京市職工勞動協定 篇7
招聘方：__________________(企業、事業、機關、團體等單位的行政)簡稱甲方
受聘方：__________________________________________(契約制職工)簡稱乙方
甲方招聘職工，按有關規定，已報請有關部門的批准(或同意)。甲方已向乙方如實介紹涉及契約的有關情況;乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自願、平等的原則，經協商一致，特簽訂本契約，以便共同遵守。
第一條契約
契約期限為_________年(或_______個月)，從_________年____月____日起至______年______月_____日止。
(沒有一定期限的契約或以完成一項工作的時間為期限的契約，應註明“本契約無一定期限”或“本契約以某一工作完成為屆滿期限”。)
第二條試用期限
試用期限為_________個月(或_________年)，即從_________年______月_____日起至_________年_____月_____日止。
(試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行;有關部門無規定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定。)
第三條職務(或工種)
甲方聘請乙方擔任_________職務(或從事某工種的工作)。
第四條工作時間
每周工作六天，星期日休息。每天工作時間為八小時。上下班時間按甲方規定執行。(以完成一定工作量為期限的契約，工作時間由雙方商定。)
第五條勞動報酬
(一)乙方在試用期間，月薪為_________元。試用期滿後，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
(以完成一定工作量的時間為契約期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。)
(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。
第六條生活福利待遇
(一)補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。
(二)假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_________天(不包括路途中的時間)的探親待遇，工資照發，路費報銷。
(三)特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同。
第七條勞動保護
(乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)
第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法
(本條國家有規定的，按規定執行;無規定的，由雙方商定。)
第九條政治待遇和勞動紀律要求
(一)乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。
(二)訂立有一定期限的勞動契約的乙方，在擔任領導職務以後，如職務是有任期的，在勞動契約期限短於領導任期的情況下，可以將契約期限視為領導職務的任期;如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動契約。
(三)乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律、服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。
第十條教育與培訓
甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。
第十一條勞動契約變更
(一)發生下列情況之一者，允許變更勞動契約：
1.經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害國家和社會的利益;
2.訂立勞動契約所依據的法律規定已經修改;
3.由於甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動契約的規定，或由於上級主管機關決定改變了工作任務，性質;
4.由於不可抗力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原契約無法履行;
5.法律規定的其他情況。
(二)在契約沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事契約規定以外的工作，但下列情況除外：
1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;
2.因工作需要而進行的臨時調動(單位內工種之間，機構之間);
3.發生不超過一個月時間的短期停工;
4.甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動契約職工的工作;
5.法律規定的其他情況。
第十二條勞動契約的解除
(一)______________________________________________________。
(解除勞動契約的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行;沒有規定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法律和政策的規定，不得損害國家利益和社會公共利益。)
(二)解除勞動契約，除因乙方違法犯罪或乙方不履行契約給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動契約的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。
(三)解除勞動契約時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除契約的情況報告有關機關核准。
第十三條違約責任
(一)甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金_________元。
(二)甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。
(三)乙方擅自解除契約，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，並償付給甲方違約金_________元。
(四)乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
第十四條其他事項
(一)本契約於_________年_____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除契約。契約執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本契約具有同等效力。契約執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動契約的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。
(二)本契約正本一式二份，甲乙雙方各執一份;契約副本一式______份，報主管機關，勞動契約管理機關(本契約如經公證，則應交公證處留存一份)_________________________________等單位各留存一份。
北京市職工勞動協定 篇8
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
封頁
甲方________________________法定代表人___________註冊地址________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始時間_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________郵政編碼_________________戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約期限
第一條本契約為_____________________期限勞動契約。本契約於_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。本契約於____________________________________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到__________________________________________________________標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低於工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________元或_________________________________________________________執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按_______________________________________________
_________________________________________________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________
第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________________________________________執行。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________________________________________________________支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本契約。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動契約的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動契約並及時辦理變更契約手續：
(一)甲乙雙方協商一致的;(二)訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的;(三)訂立本契約所依據的法律、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本契約的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書面答覆對方;15日內未答覆的視為不同意變更本契約。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本契約約定可以接觸勞動契約的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本契約，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
(一)乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除契約：
(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;(二)因防治工業污染源搬遷的;(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本契約第二十條、第二十一條解除本契約：(一)患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;(七)義務服兵役期間的;|(八)集體協商的職工代表在勞動契約期內自擔任代表之日起5年以內的。
第二十三條乙方解除本契約，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本契約：
(一)在試用期內的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段_勞動的;(三)甲方未按照本契約約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。
第二十五條本契約期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。
八、勞動契約的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本契約終止：
(一)契約期限屆滿的;(二)契約約定的終止條件出現的;(三)乙方達到法定退休條件的;(四)甲方依法破產、解散的;(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本契約期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動契約意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動契約的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情形之一的，應續訂本契約並及時辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動契約的;(二)本契約期限屆滿後，未辦理終止勞動契約手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動契約的。出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動契約期限協商不一致時，續訂的勞動契約期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
九、經濟補償與賠償
第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：
(一)甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;(二)支付乙方的工資報酬低於北京市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本契約前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：(一)經與乙方協商一致，甲方解除本契約的;(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本契約的;(三)本契約期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。
第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於北京市最低工資。
第三十三條甲方解除本契約後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。
第三十四條甲方依據本契約第二十條第(一)項解除勞動契約的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本契約約定解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本契約的約定解除契約的賠償標準為____________________________________
第三十七條乙方因存在本契約規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本契約，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本契約約定條件解除勞動契約或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_________________________________________________________
________________________________________________________十、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
_________________________________________________________
_________________________________________________________
_________________________________________________________
十一、勞動爭議處理及其它
第四十條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十一條本契約的附屬檔案如下____________________________________________________________
___________________________________________________________
第四十二條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十三條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
簽證機關(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
年月日
北京市職工勞動協定 篇9
用人單位(甲方)：
地址(甲方):
職工(乙方)：
勞動契約政策法規諮詢電話：
使用說明
一、用人單位與職工簽訂勞動契約時，雙方應認真閱讀勞動契約。勞動契約一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動契約必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委託代理人)和職工(乙方)親自簽章，並加蓋用人單位公章(或者勞動契約專用章)方為有效。
三、契約參考文本中的空欄，由雙方協商確定後填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的範圍及條件可在契約參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批准實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中註明並約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，並不得低於本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協定。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體契約。職工個人與用人單位訂立勞動契約的各項勞動標準，不得低於集體契約的約定。
八、雙方經協商一致後，對勞動契約參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協定;另行簽訂的補充協定，作為勞動契約的附屬檔案，與勞動契約一併履行。
九、簽訂勞動契約時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，並不得單方塗改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：姓名：
法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址：通訊地址：
聯繫人：電話:聯繫電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《民法典》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自願，協商一致、誠實信用原則，訂立本契約。
一、契約期限
(一)契約期限
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本契約期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日起至
工作任務完成時止，並以
為標誌。
(二)試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在契約期內)：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
(契約期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;契約期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的契約，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的契約或契約期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作內容：。
(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：管理和專業技術類/工人類。
(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本契約辦理，雙方簽字或蓋章確認的協定書或依法變更通知書作為本契約的附屬檔案。
(四)乙方工作地點：。
(五)除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本契約約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本契約第七條處理。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周正常工作不超過40小時，並至少休息一天。
2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以(填“是”)：年、半年、季或月為周期的綜合計算工時工作制。
(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，並按本契約約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。
四、勞動報酬
(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體契約約定的標準。
1、計時工資：元/月(元/周);
2、計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定方為成立);
3、其他形式：。
(二)乙方試用期工資為元/月(不得低於第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的
規定支付加班工資。
(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。
(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。
(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月日(或周)。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
五、社會保險
(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，並應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
(三)甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，並可以隨時解除本勞動契約。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動契約的變更、解除、終止
(一)符合《民法典》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動契約的相關內容或者解除固定期限契約、無固定期限契約和以完成一定工作為期限契約。
(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動契約，雙方應當簽訂《變更勞動契約協定書》。
(三)《民法典》規定的終止條件出現，終止本勞動契約。
八、經濟補償金、醫療補助費的發放
解除或者終止本契約，經濟補償金、醫療補助費等發放按《民法典》和國家、省、市有關規定執行。
九、通知和送達
甲乙雙方在本契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以本契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。
十、因履行本契約發生糾紛的解決辦法
乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本契約發生爭議，應當先協商解決;協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本契約的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要約定的其他事項
本契約(含附屬檔案)一式兩份(鑑證時需一式三份，其中鑑證機構留存一份)，雙方簽字後，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動契約;發生糾紛時，不得以已簽訂本契約為由對抗乙方的主張，並由甲方承擔相應的法律責任。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人
(委託代理人)：
年月日年月日
北京市職工勞動協定 篇10
契約編號：_________
甲方(用人單位)名稱：_________
地址：_________
性質：_________
法定代表人(委託代理人)：_________
乙方(勞動者)姓名：_________
性別：_________
出生年月：_________
家庭住址：_________
居民身份證號碼：_________
甲乙雙方根據法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。
自_________年_________月_________日至_________工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_________天。
二、工作內容
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。
經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條乙方實行_________工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。
甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護、職業病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創造符合國家和地方職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，並採取措施保障乙方獲得職業衛生保護，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條甲方應將工作過程中可能產生的職業中毒及其後果、職業中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方。
甲方必須採取有效的職業病防護設施，並為乙方提供個人使用的職業病防護用品：耐酸耐鹼工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_________、_________等。
第九條甲方應當對乙方進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促乙方遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。
第十條乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查。
每月提供勞動保護特殊津貼_________元。
第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
凡從事國家規定需持證上崗的特殊工種(崗位)，乙方上崗前必須經過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業。
第十二條乙方依法享有職業衛生保護的權利。
第十三條乙方有權對甲方安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。
第十四條乙方從事使用有毒物品作業存在威脅生命或者身體健康的情況下，有權通知甲方並從使用有毒物品造成的危險現場撤離。
甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇。
第十五條乙方應當學習和掌握有關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害隱患應當及時報告。
五、勞動報酬
第十六條乙方試用期的工資標準為_________元/月。
(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十七條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：
(一)計時工資。
乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________;其標準分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。
如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。
甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。
(三)其他工資形式。
具體約定在本契約第_________條中明確。
第十八條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日，不得剋扣或無故拖欠。
甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第二十條非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本契約約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第二十一條甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為_________元。
從事有毒、有害崗位每月(日)生活保健津貼為_________元。
第二十二條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第二十三條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第二十四條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十五條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十六條女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、_________
2、_________
3、_________
七、勞動紀律和規章制度
第二十八條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十九條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第三十一條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第三十二條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第三十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：
(1)_________
(2)_________
(3)_________
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第三十四條下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第三十一條規定就變更契約達成協定的。
第三十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十六條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約
第三十四條、第三十五條終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十八條乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十九條本契約到期，勞動契約即行終止。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第四十條本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於月。
乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第四十一條訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
_________
_________
_________
九、經濟補償與賠償
第四十二條甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第四十三條甲方解除乙方勞動契約，除本契約第三十三條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十四條甲方解除乙方勞動契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第四十六條甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十七條乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
十、違反勞動契約的責任
第四十八條當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元。
第四十九條其他違約責任_________
十一、雙方約定的其他事項
第五十條_________
十二、勞動爭議處理
第五十一條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其他
第五十二條以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)_________
(二)_________
(三)_________
第五十三條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十四條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十五條乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。
如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
甲方：(蓋章)
乙方：(簽名)│
北京市職工勞動協定 篇11
甲方： __________________
乙方：__________________
甲乙雙方經過平等協商，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等有關法律法規的規定，自願簽訂本契約。
第一條 工作崗位
甲方聘用乙方在甲方_____________崗位擔任或從事___________專業教學工作。
第二條 契約期限
本契約實行固定期限，契約期自______年____月____日起至____年____月____日止，總計____年____個月。契約期滿後，根據乙方工作業績(考核考評結果)確定是否繼續聘用乙方，乙方根據本人意願確定是否繼續接受聘用，如雙方有意延續勞動關係，再另行簽訂新的《勞動契約書》。
第三條 工資及其它待遇
甲方按照乙方授課時長向乙方支付薪酬，課時費為 元/課時。 甲方須每月____日前向乙方足額發放上月工資。
第四條 規章制度及甲乙方基本義務
甲方依法、依規、依甲方發展及管理需要制定規章制度，並告知乙方。 甲方須履行下列義務：
1、按時足額向乙方支付薪酬;
2、為乙方創造良好的教學條件;
3、協助乙方做好教學期間的教學秩序維護;
乙方須履行下列義務：
1、自覺遵守國家和省、市有關法律法規以及甲方制定的各項規章制度，服從甲方管理。
2、盡職盡責，恪守職業道德，不斷提高職業技能，認真、有效地完成工作任務。
3、嚴格做好教學期間的各項安全工作，遵守相關部門制定的安全管理規定、規範。
第五條 契約的變更、解除、終止
下列情形之一的，甲方有權解除勞動契約，但應提前十日以書面形式通知乙方本人。
1、乙方不能勝任工作的。
2、本契約訂立時所根據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動契約無法履行， 經甲乙雙方協商不能就變更勞動契約達成協定的。
有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動契約的：
1、甲方未按照勞動契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方故意並嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。
第六條 違約責任
1、甲方違反本契約規定的，凡屬法律規定應給予經濟補償的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。
2、乙方違反本契約有關規定，給甲方造成損害的，須賠償甲方的經濟損失。
3、乙方違約解除勞動契約的，應賠償甲方為招用乙方而支出的招錄費、培訓費及其他相關費用。
第七條 安全事故責任認定
1、乙方須嚴格做好教學期間的各項安全保障工作，如發生學員在教學過程中的人身意外傷害，如因乙方疏漏導致，則由乙方承擔主要責任;
2、甲方須為乙方提供安全的教學環境，做好各項安全防範工作，並加以監督，如因甲方設施、設備存在問題導致教學期間發生學員人身意外傷害，由甲方承擔主要責任。
甲方：_________________ 乙方：__________________
______年______月______日 ______年______月______日
北京市職工勞動協定 篇12
甲方（用人單位）：_________________________
地址及編碼：___________________________
乙方（職工）：_____________________________
身份證號碼：_______________________________
住址：_____________________________________
編碼：_________________________________
甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關勞動管理規定，按平等自願、協商一致的原則，簽定本契約，以明確雙方權利、義務，並共同遵守執行。
一、契約期限
（一）本契約期限不得超過一年。
（二）本契約自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。（其中頭_____天為試用期）。
（三）本契約甲乙雙方各存一份，鑑證時還需交鑑證機構一份。
二、工作任務和崗位
（一）乙方工作崗位（工種）：____________________
（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動時間與休假
（一）甲方實行國家規定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經乙方和工會同意。
（二）乙方在契約期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
（一）甲方執行本市最低工資標準規定，保證乙方的工資標準不得低於本市新規定的最低工資標準。
（二）乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：________;
2.乙方的工資標準：______元/月（或______元/時）；
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發放。
（三）甲方每月______日如期發放工資。如超過規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
（四）甲方安排乙方加班加點，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。
（五）非因乙方原因所致的停工、停產、，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、待遇
（一）乙方因工死亡，按本市工傷_____的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金，如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
（二）乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1.醫療終結期內，乙方的`醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷_____有關規定支付；
2.契約期滿，______且已醫療終結後，經指定醫院診斷，市、縣（市）醫務勞動鑑定委員會確認為殘廢的，按本市工傷_____有關規定，一次性計發相應的殘廢_____待遇。
（三）發給一次性各項工傷_____費後，甲乙雙方工傷_____關係即行終止。
（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：_________________________
1.停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定；
2.醫療期內的醫療待遇，與甲方的契約制職工相同；
3.傷病假期間，由企業酌情發給生活費______元。
（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費______元和一次性優撫金______元。
（六）企業應為乙方辦理繳納工傷_____基金手續。
六、違規行為
（一）甲方按國家有關_____規定、《女職工條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲）的_____規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
（二）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動契約
（一）本契約期限屆滿，即終止執行；在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂契約。但各契約期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣市，城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
甲方：_________________________
乙方：_________________________
日期：_________________________
北京市職工勞動協定 篇13
甲方(用人單位)名稱：____________
地址：____________________
電話：__________________________
法定代表人(主要負責人)__________
乙方(勞動者)姓名：_____________
戶籍所在地：_________________
現居住地址：_________________
性別：__出生年月：____民族：____文化程度：____________
電話：____________________
身份證號碼：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》等法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本勞動契約，雙方應當依法遵守本勞動契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本契約期限：
(一)固定期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。
(二)無固定期限：自___年__月__日起至法定終止條件出現時止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。
(三)以完成一定的工作任務為期限：自___年__月__日起至__________任務完成時即行終止。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位(工種)工作，擔任______職務。工作地點位於__________.經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經勞動保障部門審批同意後，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。
因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規定的法定假期。
四、勞動報酬
第四條乙方試用期的工資標準為_____元/月。
第五條乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方工資標準為____元/月。
第六條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動契約約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第七條甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得剋扣或無故拖欠。
第八條甲方支付乙方的工資，不得低於當地最低工資標準。
五、社會保險
第九條甲方應按國家有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險關係轉移手續。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護和職業危害防護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規程、工作規範、勞動安全和職業衛生制度及其標準。
第十一條對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。
甲方應按國家有關規定組織乙方在離崗前進行職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方。
第十二條乙方有權拒絕執行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第十三條乙方應當遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品，發現職業病危害事故隱患應當及時報告甲方。
七、勞動契約的履行、變更、解除、終止
第十四條本契約的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動契約法》第三章和第四章的規定執行。
八、雙方約定的其他事項
第十五條_______________________________________________________________________________
九、其他
第十六條本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十七條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：___________
乙方：___________
____年_____月_____日
北京市職工勞動協定 篇14
甲方(用人單位)名稱：
地址：
性質：
法定代表人(委託代理人)：
乙方(勞動者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動契約，共同遵守本契約所列條款。
一、契約類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本契約期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止。
(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方實行 工時制。
(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。
(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第六條 乙方在契約期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動保護和勞動條件
第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
第八條 甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。乙方未經安全生產教育和培訓合格的，不得上崗作業。
第九條 甲方應當督促乙方嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程;並向乙方如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防範措施以及事故應急措施。
甲方應告知乙方以下勞動安全、防止職業危害的事項：
1、
2、
3、
第十條 甲方必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，並監督、教育乙方按照使用規則佩戴、使用。
第十一條 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在契約期內應定期對乙方進行健康檢查。
第十二條 乙方有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素，防範措施及事故應急措施，有權對甲方安全生產工作提出建議，有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及管理人員漠視乙方健康的行為，有權提出批評，並向有關部門檢舉控告。甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動契約。
第十三條 乙方應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。
第十四條 乙方在作業過程中，應當嚴格遵守甲方的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
五、勞動報酬
第十五條 乙方試用期的工資標準為 元月。(試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%)。
第十六條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元月、 元月、 元月、 元月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。
(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 。
(三)其他工資形式。具體約定在本契約第 條中明確。
第十七條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資 50%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資xx年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動契約約定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第二十二條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動契約時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險有關手續。
第二十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。
第二十四條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。
第二十五條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
七、勞動紀律和規章制度
第二十七條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十八條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十九條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本契約。
八、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第三十條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約相關內容。
第三十一條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
錄用條件為：
①
②
③
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。
第三十三條 下列情形之一，甲方可以解除本契約，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本契約第三十條就變更契約達成協定的。
第三十四條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本契約。
第三十五條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本契約第三十三條、第三十四條終止、解除本契約：
1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動契約等級的;
2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;
5、義務服兵役期間的;
6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十七條 乙方解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十八條 本契約到期，勞動契約即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第三十九條 本契約期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動契約，雙方就契約期限協商不一致時，補簽或續訂的契約期限應從簽字之日起不得少於 月。乙方符合續訂無固定期限勞動契約條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動契約。
第四十條 訂立無固定期限勞動契約的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本契約終止。
九、經濟補償與賠償
第四十一條 甲方違反勞動契約的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。
第四十二條 甲方解除乙方勞動契約，除本契約第三十二條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償金。
第四十三條 甲方解除乙方勞動契約後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第四十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除契約前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
第四十五條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動契約、與乙方訂立無效勞動契約、違反規定或本契約約定侵害乙方合法權益以及解除勞動契約等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;
2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;
第四十六條 乙方違反規定或本契約的約定解除勞動契約，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本契約約定的其他賠償費用。
十、違反勞動契約的責任
第四十七條 當事人一方違反本契約時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。
第四十八條 其他違約責任
十一、雙方約定的其他事項
第四十九條
十二、勞動爭議處理
第五十條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其 他
第五十一條 以下專項協定和規章制度作為本契約的附屬檔案，與本契約具有同等法律效力。
(一)
(二)
(三)
第五十二條 本契約未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第五十三條 本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第五十四條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關檔案、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。
(特別提示：以上條款內容乙方在簽署本契約前，均應事先仔細閱讀，並詳細了解本契約以及附屬檔案內容，雙方簽字後即行生效。)
甲方：(蓋章)
法定代表人：
簽約日期：
乙方：(簽名)
簽約日期：
鑑證機關：(蓋章)
鑑證人：(簽章)
北京市職工勞動協定 篇15
甲方：_____________
乙方：_____________
簽訂日期：___年___月___日
北京市勞動和社會保障局監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、勞動契約雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委託代理人
註冊地址______________________________
經營地址______________________________
第二條乙方___性別
戶籍類型(___非農業、農業)
居民身份證號碼_______________
或者其他有效證件名稱______證件號碼_________
在甲方工作起始時間___年___月___日
家庭住址___郵政編碼___
在京居住地址___郵政編碼___
戶口所在地___省(市)___區(縣)___街道(鄉鎮)
二、勞動契約期限
第三條本契約為固定期限勞動契約。
本契約於___年___月___日生效，其中試用期至___年___月___日止。本契約於___年___月___日終止。
三、工作內容和工作地點
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________________崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為________________________________________________
第六條乙方工作應達到________________________標準。
四、工作時間和休息休假
第七條甲方安排乙方執行工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______元或按______執行。
乙方在試用期期間的工資為______元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按______執行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。
第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動契約的解除、終止和經濟補償
第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動契約應當依照《中華人民共和國勞動契約法》和國家及北京市有關規定執行。
第十九條甲方應當在解除或者終止本契約時，為乙方出具解除或者終止勞動契約的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十一條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條雙方因履行本契約發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本契約的附屬檔案如下
第二十四條本契約未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方______(公章)乙方______(簽字或蓋章)
法定代表人______(主要負責人)或委託代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：______年______月______
北京市職工勞動協定 篇16
20__年廣州市職工勞動契約通用版
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條項。
一、勞動契約期限
第一條 本契約期限類型為_________期限契約。
本契約生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
二、工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：
1.遵守國家憲法、法律、法規;
2.遵守甲方的規章制度;
3.維護甲方的榮譽和利益;
4.忠於職守，勤奮工作;
5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。
執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行_________工時制度。
第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_________元。
五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移 。
第十三條 乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。
第十四條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十六條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十八條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十九條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
甲方： ___________
乙方： ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
北京市職工勞動協定 篇17
甲方(用人單位)名稱：________________________________________
法 定 代 表 人：________________________________________
地 址：________________________________________
本市辦公地址：________________________________________
乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________
性別：_________________民族：_________________
戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區)
______________鄉(鎮)______________村(街)
居民身份證號碼：_______________________________________
現 住 址：_______________________________________
根據中華人民共和國勞動法和本市有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
第一條 契約期限
本契約期限執行下列______款
一、有固定期限勞動契約。本契約期限為_____年(月)，自____ 年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期為____月(日)。
二、無固定期限，自____ 年____月____日始，其中試用期為____月(日)。
終止勞動契約條件約定如下：
(一)：_________________________________________________
(二)：_________________________________________________
(三)：_________________________________________________
三、以完成一定的工作為期限勞動契約。甲乙雙方的具體約定：
第二條 勞動崗位
甲方安排乙方從事__________________________________工作，乙方應完成甲方合理分配的生產任務。
第三條 勞動報酬
甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低於天津市的最低工資標準：
具體支付辦法和標準如下：
__________________________________________________________________________。
第四條 社會保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷、醫療社會保險並履行繳費義務，按規定應由乙方交納的社會保險費，由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下：
第五條 勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條 勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條 本契約的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致，本契約可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限的勞動契約，工作完成勞動契約終止。
三、有固定期限的勞動契約，契約期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動契約終止。
第八條 違反本契約的責任及雙方約定的其他事項：
___________________________________________________________________。
第九條 勞動爭議處理
甲乙雙方因執行本契約發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條 其他事項
一、本契約未盡事宜按國家和天津市的有關規定執行。
二、本契約甲乙雙方簽蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(簽)
法定代表人或委託代理人：
(簽或蓋章)
年 月 日 年 月 日
北京市職工勞動協定 篇18
甲方：
乙方：現居住地址：家庭地址：電話：
因工作需要，甲方招聘乙方作為餐廳服務員，經甲、乙雙方協商一致，共同簽訂並履行本契約所列條款：
一、勞動契約期限
1、本契約為固定期限勞動契約，契約期從年日止。
二、工作內容和工作地點：
1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。2、工作地點：
三、甲方對乙方的具體要求。
1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批准方可外出。
2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。
3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，並有權要求一定的賠償(包括本月工資和獎金扣除)。
4、甲方總共押乙方500元的工資，到契約期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到契約期限，甲方有權不退回所押工資。
四、勞動報酬：
甲方每月支付乙方工資，月工資為元。
五、乙方做到契約期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表現來給。
甲方：乙方：
北京市職工勞動協定 篇19
甲方(用人單位)：_____________
乙方(職工)：__________________
居民身份證號碼：______________________
通訊地址：_____________________________手機：____________________
鑒於甲方的需要，需聘請乙方從事勞務，根據《中華人民共和國契約法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務契約，以資共同遵守。
第一條：本協定期限為_______個月。
本協定於________年_______月_______日生效至________年_______月_______日終止。
第二條：乙方承擔的勞務內容、要求為：_________________________
第三條：乙方提供勞務的'方式為：被告彈性工作時間制度，不必遵守甲方的上班打卡制度。
第四條：乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協定第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定的勞務。
第五條：乙方負有保守甲方商業秘密的義務。
第六條：甲方支付乙方勞務報酬的標準______________、方式______________、時間：每月________元，當月_______日通過銀行發放勞務費。
勞務報酬按照甲方對乙方的考勤每天________元人民幣。
第七條：乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條：發生下列情形之一，本協定終止：
一、本協定期限屆滿;
二、雙方就解除本協定協商一致的;
三、乙方本人認為由於健康原因不能履行本協定義務的
第九條甲乙雙方如果單方面解除本協定，僅需提前一周通知另一個即可。
第十條本協定終止、解除後，乙方應在一周內將有關勞務成果、勞務進展狀況，管理的甲方資產向甲方移交完畢，並附書面說明，如有損失，應予賠償。
第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買_______萬元保險金的意外傷害保險。該意外傷害保障受益方為甲方。乙方在履行本協定義務過程中發生應由甲方承擔責任的意外責任時，保險公司的賠款首先用來充抵甲方應承擔的經濟賠償責任。
若乙方不幸發生意外傷害，且甲方依法不應當承擔經濟賠償責任時，甲方將保險公司的賠償款贈送給乙方。
第十二條乙方在履行本協定義務時發生應該由甲方承擔責任的意外事故涉及其他責任方時，甲方依法向乙方承擔了經濟賠償責任後，乙方應將該責任方追償的權利轉讓給甲方，移交一切必要的單證，並協助甲方向責任方追償。
第十三條甲方不負擔乙方的醫療費用。醫療期內甲方也不支付勞務費。
第十四條乙方違反本協定的約定，給甲方造成經濟損失的，賠償甲方的直接經濟損失。
依據本協定第九條、第十條約定終止或解除本協定，雙方互相不支付違約金，甲方也不給乙方經濟補償。
第十五條甲乙雙方互不承擔本協定未書面明示的義務，也不享有書面未明示的權利。
第十六條因本協定引起的或與本協定有關的任何爭議，雙方約定由_______人民法院管轄。
第十七條本契約首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協定中雙方有任何爭議，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。
第十八條本契約一式兩份。甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：______________
________年_______月_______日________年_______月_______日
北京市職工勞動協定 篇20
甲方：乙方：
企業法定代表人：企業工會主席：
企業方首席代表：職工方首席代表：
第一條為建立穩定和諧的勞動關係，依法維護職工和企業的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《集體契約規定》等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，簽訂本契約。
第二條本契約生效後，對企業和企業職工具有法律約束力。
第三條職工與企業應簽訂勞動契約，明確雙方權利和義務。在勞動契約中約定工資支付的內容，約定的工資支付標準不得低於本契約或者工資集體協定的規定。
第四條企業實行職工每日工作8小時，每周工作不超過40小時的工時制度。企業有責任不斷改進生產管理，控制延長工作時間。確需延長工作時間的，企業應說明情況，與工會或職工協商同意後，可適當延長時間,並按規定支付加班加點工資。
第五條企業每月以貨幣形式發放月工資給職工本人，最低工資不低於政府規定的最低標準水平。
第六條職工代表與企業代表可依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資集體協定。工資協定作為集體契約的附屬檔案，與集體契約具有同等效力。
第七條企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行安全衛生教育，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。職工代表與企業代表可就職業安全衛生事項進行平等協商，簽訂專項協定。職業安全衛生協定可作為集體契約的.附屬檔案，與集體契約具有同等效力。
第八條企業應改善勞動條件，保障女職工的特殊權益。職工代表與企業代表可就女職工權益保護事項進行平等協商，簽訂專項協定。女職工權益保護協定可作為集體契約的附屬檔案，與集體契約具有同等效力。
第九條企業應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有的勞動權利，履行勞動義務。對職工實行社會保險，提高職工的福利待遇。
第十條企業應當建立職業培訓制度，有計畫地對職工進行職業技能培訓和職業衛生培訓。
第十一條職工應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十二條企業建立勞動爭議調解委員會，處理本企業的勞動爭議。
第十三條本契約經職工代表大會討論通過。
第十四條為全面有效地履行本契約，企業代表與職工代表組成監督檢查小組，對契約履行情況進行定期監督檢查，及時協商解決檢查中存在的問題。
第十五條本契約有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。
第十六條本契約未盡事宜，按有關法律、法規規定執行，或通過雙方協商解決。
第十七條本契約一式四份，雙方各執一份，報市勞動和社會保障局、市總工會各一份。
甲方：乙方：
(蓋章) (蓋章)
企業方首席代表： 職工方首席代表：
(簽或蓋章) (簽或蓋章)
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
北京市職工勞動協定 篇21
甲方(甲方)： ____________
名稱：____________
住所：____________
乙方(乙方)：____________
姓名：____________
住址：____________
法人代表(主要負責人)： 居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動契約法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、 勞動契約期限
第一條 本契約期限為 期限勞動契約。
雙方契約期為 年。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，從 年 月 日起至 年 月 日為試用期。試用期為個月。在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，應向乙方說明理由後解除勞動契約。乙方在試用期內要求解除勞動契約應提前三天通知甲方並無須給予甲方任何經濟補償。
勞動契約期滿，即行終止。如甲方欲同乙方續訂勞動契約，甲方應在本契約到期7日內徵詢乙方意見，經雙方協商一致，可續訂勞動契約。續訂後的勞動契約條款可以完全或者部份與本契約不一致，以雙方續簽後重新訂立的勞動契約為準。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，擔任 崗位(工種)工作。
第三條甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力)可作適當臨時性調整，(所謂臨時性調整是不對本契約相應條款作出修改的調整，時間不超過10個工作日)。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。
三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第四條 甲方安排乙方的崗位執行 工作制。甲方實行其他工作時間須經勞動行政部門許可方能執行。
執行綜合計算工時工作制的，在 時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五條 甲方安排乙方雙休日加班的，應安排乙方同等 時間補休或依法支付加班工資;法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。
第六條 甲方根據國家規定的工作需要，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度，並嚴格執行。
甲方應按照國家或_市有關部門的規定組織安排乙方進 行健康檢查。對於有毒有害的工作環境將給予乙方必要的說明和補償。
第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技 術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為 元，試用期工資為正式錄用後工資的80%，甲方每月發放工資日為 日。
第九條 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業 績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，安全根據甲方效益和乙方績效來確定。
第十條 由於甲方生產任務不足，使乙方休息待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於 元。
五、保險福利待遇
第十一條 契約當事人應按國家和_市社會保險的有限規定繳納職工社會保險費用。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和_市有關規定執行。
第十三條 乙方患職業病或符合計畫生育女職工的工資和醫療保險待遇按國家和_市有關規定執行。
第十四條乙方享有規定的雙休日、法定節假日、婚喪假、計畫生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。病假、事假等有關規定詳見員工手冊。
六、勞動紀律
第十七條 訂立本契約所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本契約應變更相關內容。
第十八條 訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本契約的相關內容。
第十九條 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動契約，另有約定除外。
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除
第二十一條 甲方可以隨時解除契約並無須給乙方任何經濟補償的情形：
(1) 重違反甲方的規章制度的，包括但不限於下列情況：
(2) 重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害 的，包括但不限於下列情形：諸如：
(3) 被依法追究刑事責任的。
(4) 乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成 嚴重影響，或者經過甲方提出後仍不改正。
第二十二條 甲方可以提前通知解除契約但須給予經濟補償的情形：
(1) 乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後 不能從事原工作，且未能就變更勞動契約與甲方協商一致的;
(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位， 仍不能勝任工作的;
(3) 勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大變 化，致使勞動契約無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動契約內容達成協定的。
有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以局面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動契約。
第二十三條有下列情形之一，需要裁減人員二十人或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(1) 依照企業破產法規定進行重整的;
(2) 生產經營發生嚴重困難的;
(3) 企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動 契約後，仍需裁減人員的;
(4) 因防治污染搬遷的或市政動遷的等;
(5) 其他因勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生重大 變化，致使勞動契約無法履行的。
第二十四條 若乙方無其他過失行為，甲方不得解除契約的 情形：
(1) 乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業 健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2) 在甲方處患職業病或者因工負傷並被子確認喪失或 者部分喪失勞動能力的;
(3) 患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5) 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不 足五年的;
(6) 法律、行政法規規定的其他情形。
乙方有上述情形之一的且沒有其他過失行為，甲方不得解除 勞動契約;若乙方同時符合本契約第二十一條規定的情形，則甲方參照第二十一條規定處理。
第二十五條 乙方可以隨時解除契約的情形
(1) 未照勞動契約約定提供勞動保護和勞動條件的;
(2) 甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3) 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的
(4) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5) 甲方以欺詐、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動契約，無需事先告知甲方。
第二十六條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方。可以解 除勞動契約，但雙方有服務期約定的除外。
第二十七條 本契約期限屆滿，勞動契約即終止。甲乙雙方 經協商同意，可以續訂勞動契約。
第二十八條 有下列情形之一的，勞動契約終止：
(1) 勞動契約期滿;
(2) 勞動者已開始貪污享受基本養老保險待遇的;
(3) 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失 蹤的;
(4) 用人單位被依法宣告破產的;
(5) 用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;
(6) 有法律、行政法規規定的其他情形的。
第二十九條 勞動契約期滿，有本契約第二十四條規定情況之一的，勞動契約應當續延至相應的情形消失時終止，但是，本契約第二十四條第二項規定部分喪失勞動能力勞動者的勞動契約的終止，按照工傷保險的有關規定執行。
七、經濟補償金的支付標準
第三十條 甲方在符合本契約第二十二條、二十五條、第二十八條第(4)(5)種情形，甲方必須向乙方支付經濟補償金。
第三十一條 甲方依照本契約第二十三條解除勞動契約的。
第三十二條 甲方向乙方提出解除勞動契約動議並與乙方協商一致解除勞動契約的。
第三十三條甲方不降低現有勞動契約約定條件續訂勞動契約，乙方不同意續訂的情況外，按照本契約第二十八條第(1)種情形終止固定期限勞動契約的;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高於_市上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱的一個月工資是指乙方在勞動契約解除或者終止前十二個月的平均工資。
第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本契約的，甲還應發給乙方不低於六個月的醫療補助費。
第三十五條 甲方違反本契約約定的條件解除勞動契約或由於甲方原因訂立無效勞動契約，給乙方造成損害的，賠償乙方損失。
第三十六條 乙方違反本契約的約定解除勞動契約和違反
本契約約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的`，乙方應賠償甲方，具體內容詳見《保密協定》及《商業禁止協定》。
第三十七條甲方如果委派乙方參加專項培訓(即為國家規定提取的職工培訓費用以外的費用支付的培訓)，甲方有權與乙方簽訂服務期契約，服務期契約另行簽訂。
八、當事人約定的其他內容
雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：
雙方當事人經協商一致同意以下條款取消，即：
九、勞動爭議處理
第三十八條 因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條 甲方以下規章制度作為本契約的附屬檔案。
第四十條 本契約自乙方赴甲方處報到之日起並經甲乙雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。
第四十一條 本契約壹式貳份，具同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________
代表人(簽字)：________________
_________年________月_______日
乙方：_________________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
北京市職工勞動協定 篇22
甲方(單位)：____
乙方(個人)：___________________
簽訂日期_____年___月___日
根據，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本契約，共同遵守本契約所列條款。
一、期限
第一條本契約期限類型為_____期限契約。
本契約生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二、工作內容和義務
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。
甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：____
1、遵守國家憲法、法律、法規;
2、遵守甲方的;
3、維護甲方的榮譽和利益;
4、忠於職守，勤奮工作;
5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條乙方按照甲方規定的任務。
第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第七條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為__元。
第八條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第九條由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_____元。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養
老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。
雙方解除、終止勞動契約後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十一條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本契約的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。
第十二條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、勞動紀律
第十四條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的'紀律處分，直至解除本契約。
七、勞動契約的變更、解除、終止、續訂
第十六條訂立本契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本契約應變更相關內容。
第十七條訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本契約相關的內容。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十九條契約期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動契約仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協定;經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協定。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：____
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本契約的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動契約約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動契約訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動契約無法履行，經當事人協商不能就變更勞動契約達成協定的。
第二十一條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本契約時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十二條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除契約。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本契約第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本契約：____
1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、距法定退休年齡十年以內的職工;
5、復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條乙方欲解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動契約。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本契約。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本契約規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十六條本契約期限屆滿，勞動關係即終止。
甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
雙方當事人應當在本契約期滿前天向對方表示續訂意向。
第二十七條訂立無固定期限勞動契約的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本契約終止。
八、違反勞動契約的責任
第二十八條甲方根據本契約第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動契約，應按原勞動部制發的《反和解除勞動契約的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第二十九條有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按原勞動部《違反有關勞動契約規定的賠償辦法》執行：____
1、由於甲方原因訂立無效勞動契約,包括勞動契約部分無效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動契約,即招用不按規定訂立勞動契約以及勞動契約到期後十日內未辦理續訂勞動契約手續的;
3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的;
4、違反《勞動法》的規定或本契約規定的條件解除勞動契約的。
第三十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：____
1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的;
2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;
3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的;
4、解除勞動契約後，未按本契約第三十條支付經濟補償的。
第三十一條甲方依據本契約第二十二條第8款解除勞動契約，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十二條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本契約外，可保留依法索賠的權利。
第三十三條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動契約或自動離職，經協商解除契約後，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十四條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約或者違反本契約約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本契約約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十五條乙方違反本契約規定條件解除勞動契約的，應承但相應的經濟賠償。
如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十六條因履行本契約發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十七條甲方以下規章制度___________對契約當事人雙方具有約束力。
第三十八條本契約未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第三十九條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
契約自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) ______
乙方(蓋章) ______
簽訂日期：____年______月______日
機關(蓋章)鑑證員(蓋章) ______
鑑證時間：____年______月______日
北京市職工勞動協定 篇23
甲方：性別居民身份證號碼
家庭住址
郵政編碼_
乙方：性別居民身份證號碼
出生日期
家庭住址
郵政編碼_
鑒於甲方業務發展的需要，僱傭乙方為甲方提供勞務服務，經雙方協商訂立《僱傭契約書》如下：
一、契約期限
第一條本契約於_______年_______月_______日生效，期限年，其中試用期至_______年_______月_______日止。如雙方需要，可在契約期滿前一個月協商續簽僱傭契約。如契約期已滿，雙方不再續簽契約，但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束，則契約應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條乙方同意根據甲方工作需要，承擔工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定。
第四條乙方每周工作時間為天，每天工作小時;乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條乙方應接受甲方的績效考核。
第六條未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應嚴格遵守本契約的附加條款。
個人勞動契約範本
三、勞務報酬
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為元/月。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正後的80%.甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經濟損失的;
2、乙方違反甲方管理制度的。
四、契約的終止與解除
第十一條契約期滿如未續簽，則視為《僱傭契約書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十二條經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本契約：
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反甲方有關規定及按照本契約約定可以解除勞務契約的;
嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條甲乙雙方約定本契約增加以下內容：
一、乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，並如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本契約，並且不給予經濟補償。
二、甲方有權對有關規定進行修改、完善。修改後的內容對本契約具有同等效力。
三、甲方可以在契約有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作範圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方願意服從甲方的安排。
四、乙方在契約期內承擔的甲方的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
五、甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本契約。
六、本契約到解除日期時，乙方應辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條本契約一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方
乙方
簽訂日期：
北京市職工勞動協定 篇24
廣州市職工勞動契約
用人單位（甲方）：____________________________
地址：______________________________________
職工（乙方）：________________________________
身份證號碼：_______________________________
廣州市勞動局印製
使用說明
一、雙方在簽訂本契約時，應仔細閱讀本契約書。本契約一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行契約條款。
二、本契約必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或委託代理人）和職工（乙方）親自簽名，並加蓋用人單位公章（或勞動契約專用章）方為有效。
三、本契約適用於本市的所有用人單位及其招（聘）用的所有勞動者；職工的用工性質（包括契約制職工、異地遷轉戶糧的契約制職工、不遷戶糧的契約制職工、非本市城鎮戶口職工）請在契約的第一段中註明，但非本市城鎮戶口職工（不含不遷戶糧的契約制職工）的契約期限不得超過一年。
四、本契約中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚；不須填寫的空欄請打上"/"。
五、本契約的未盡事宜，請在"雙方需要明確的其它事項"中列明，或另行簽訂其它補充協定，作為本契約的附屬檔案，與本契約一併履行。
六、本契約書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，並不得塗改。
七、本契約書一式三份，鑑證後由甲、乙雙方各持一份，鑑證機構留存一份，具有同等法律效力；塗改或未經合法授權代簽無效。__________________________________（甲方）招（聘）用___________________（乙方）為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣州市勞動契約管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本契約，建立勞動關係，並共同遵守履行。
一、契約期限
（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本契約期限：
1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；契約期限為______年______個月；
2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本契約所約定的終止條件出現時止；
3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；並以________________為工作任務完成並終止契約的標誌。
（二）雙方同意本契約有效期的前________個月為試用期。
二、工作內容
（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）：___________________________。
（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。
三、勞動報酬
（一）乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。
（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：
1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為______元/月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4.其它工資形式。具體辦法在本契約第十二條中明確。
（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日為每月_______日。
（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會_____和福利待遇
（一）社會_____
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會_____的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會_____，繳納社會_____金；
2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷_____待遇按國家和省、市工傷_____規定執行；
3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療_____規定和甲方的規定執行；
4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會_____機構和甲方分別計發。
（二）福利待遇
甲方應為乙方提供以下福利待遇______________________________________。
五、_____和勞動條件
（一）工作時間
1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：
（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；
（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；
（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。
2.在本契約期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。
3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。
（二）休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天；
2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計畫生育假等有薪假期；
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
（三）甲方執行國家和省、市有關_____規定，為乙方提供符合國家規定的_____設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。
（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。
六、勞動紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
北京市職工勞動協定 篇25
雲南省私營企業職工勞動契約書
甲方(用人單位)名稱：____________________
地址：____________________
性質：____________________
法定代表人(委託代理人)：____________________
乙方(勞動者)姓名：____________________
性別：____________________
年齡：____________________
民族：____________________
文化程度：____________________
地址：____________________
籍貫：____________省__________市_________縣(區)
____________鄉(鎮)_________________村(街)
身份：農業人口(?)；非農業人口(?)
身份證號碼：___________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和省有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本契約。
一、契約期限
本契約期自_______年______月______日起，至________年______月______日止，契約期限為________年。試用期自_________年_______月_______日起，至________年?_____月_______日止，期限為_______個月。
二、生產(工作)任務
甲方安排乙方從事________________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在______________崗位承擔___________任務，擔任_________工種。
乙方在生產、工作上應達到的數量、質量指標：______________________________________________________________________。
三、生產(工作)條件
為保證乙方完成契約要求的生產(工作)任務，達到規定的數量、質量指標，保障乙方的安全和健康，甲方根據國家有關生產安全、_____、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：____________________________________________________________________________________。
四、勞動紀律
甲方根據國家有關規定，制定各項規章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
五、工作時間和勞動報酬
1.甲方實行每日不超過八小時，每周不超過四十四小時的工作制(實行五天工作制後從新規定)。因生產工作需要確需延長工作時間，須經工會和乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的最低工資不低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資標準，具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：______________________________________________________________________。
3.甲方每月___________日發放工資。超過當月發薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1％賠償乙方損失。
4.?甲方根據企業的生產發展，逐步提高乙方的工資。
六、_____和福利待遇
1.按照當地勞動行政部門所屬的社會_____事業管理機構的規定，甲方按乙方工資總額的___________％，乙方按本人工資的___________％，按月繳納退休養老基金。
2.因第七條第2款第(3)項和第3款而解除勞動契約的，甲方發給乙方生活補助費；契約期未滿的，加發失業救濟費，其標準為：工資每滿一年或距契約期每差一年發給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間(或契約期)超過十二年的，以十二年計。
3.甲方參照國家或省的失業_____有關規定向就業服務機構繳納失業_____基金，乙方按規定享受失業_____待遇。
4.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市(縣)醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，按照《勞動_____條例》及其實施細則，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期。在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工_____規定》及省有關規定執行。
7.按國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日為___________，公休假為___________，婚喪假為___________，探親假為___________。
七、契約的變更、解除和終止
北京市職工勞動協定 篇26
甲方(僱主)：
代表人：
地址：
乙方(雇員)：
代表人：
地址：
為明確雙方的責任，以《勞動法》《契約法》為依據，本著平等自願的原則，簽訂本契約，供雙方遵照執行。
一、契約期限
本契約採用固定期限：從_________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作內容和工作地點
1、工作崗位：__________________，職務：__________________________。
2、工作地點：__________________。
3、契約期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，乙方不同意的，可解除契約。
三、工作時間和休息休假
1、甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過_________小時、每周工作時間不超過_________小時的工資制度。
2、甲方應當保證乙方每周至少休息_________日。
3、如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批准的工作制度。
4、甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。
四、勞務費
1、甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，並實行正常的工資調整機制。
2、甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。其工資標準為_________元/月。乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。
五、甲方權利義務
1、甲方根據乙方所從事的工作，按照甲方的有關規定發放必要的勞動保護用品。
2、乙方上崗前，甲方可對乙方進行上崗安全教育，乙方從事特種作業的必須具備資質證書。
3、甲乙雙方約定，甲方可以根據公司安排為乙方購買一份人身意外傷害保險，用於乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。若甲方為乙方投保，則保險期間與本契約期限相同。
4、甲方應按時支付勞務費。
六、乙方權利義務
1、乙方承諾，能夠按照本契約約定為甲方提供勞務，遵守甲方的各項規章制度、操作規程，保守甲方商業秘密，勤勉盡責地完成工作任務。
2、乙方提供勞務時應遵守甲方的操作規程，達到甲方的各項要求和標準，並接受甲方的工作考核。若因乙方違紀給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。
3、鑒於甲乙雙方為勞務關係，本契約期內乙方不享有勞動法律法規規定的社會保險及福利待遇，甲方也無需因此向乙方支付任何形式的補償。
4、鑒於甲乙雙方為勞務關係，本契約期內乙方患病或非因工負傷的，不享有勞動法律法規規定的醫療期待遇，相關的醫藥、治療等費用由乙方自行承擔。
5、乙方從事特種作業的，必須已取得相應從業資格並持證上崗。
6、在本契約期內，乙方在從事甲方安排的工作中致人損害的，乙方應自行承擔賠償責任，由此給甲方造成損失的，乙方應據實賠償。
7、在工作時間內，因乙方的過錯，給公司造成損失的，乙方應承擔相應責任，甲方保留向乙方追索賠償的權利。
8、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、財務數據、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。
七、契約的終止與解除
1、本契約期滿如雙方未續簽，則本契約自行終止。
2、甲方有權視業務需要及乙方工作表現等行使單方解除本契約的權利，但應提前_________天給予乙方解除契約的書面通知。
3、符合下列情況的，乙方可解除本契約
(1)由於乙方健康原因無法繼續提供本契約項下勞務;
(2)甲方不能按照本契約約定支付勞務報酬。
4、乙方解除本契約應提前_________日通知甲方。如乙方非因前款所述原因擅自提前解除本協定，如由此給甲方造成其他損失的，乙方應據實賠償。
5、本契約終止或解除後_________日內，乙方應將有關工作向甲方移交完畢。甲方在乙方辦理完工作移交手續後_________日內結算應付乙方的勞務報酬。如乙方未按本協定約定進行工作交接，應賠償由此給甲方造成的全部損失。
八、違約責任
1、甲方未按照本契約約定日期向乙方支付勞務報酬的，應當按照應付金額的_________%承擔違約責任。
2、乙方在提供勞務過程中因故意或過失給甲方造成損失的，應按照損失的金額據實賠償。
九、爭議解決
甲乙雙方在履行本契約過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向契約履行地、契約簽訂地的人民法院提起訴訟。
十、其他
1、本契約一式_________份，甲乙雙方各執_________份，具有同等法律效力。自雙方簽字後生效。
2、本契約首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，在履行本契約過程中雙方發生任何爭議或涉及訴訟時，該地址為雙方約定的有效送達地址。任何一方通訊地址發生變化，需提前_________個工作日以書面方式通知對方，否則前述變更對對方不發生效力。
3、本契約未盡事宜，雙方協商解決，協商一致的可簽訂補充協定，補充協定與本契約具有同等效力。
甲方：
代表人：
聯繫方式：
契約簽訂地：
契約履行地：
簽訂時間：
乙方：
代表人：
聯繫方式：
契約簽訂地：
契約履行地：
簽訂時間：
北京市職工勞動協定 篇27
用工單位：＿＿＿＿
職工姓名：＿＿＿＿
甘肅省勞動局制
甲方（用人單位）名稱：＿＿＿
地址：＿＿＿＿
法定代表人（委託代理人）：＿＿＿
乙方（勞動者）姓名：＿＿＿ 性別：＿＿＿ 出生年月日：＿＿＿
民族：＿＿＿ 文化程度：＿＿
籍貫：＿＿＿省＿＿＿市縣（區）＿＿＿鄉（鎮）村（街）
身份：農業人口：非農業人口
身份證號碼：＿＿＿現在住址：＿＿＿
甲方因生產（工作）需要，招（雇）乙方為本企業職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自願基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動契約。
第一條契約期限
本契約期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個月。
第二條生產（工作）任務：
甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。
乙方同意按甲方生產（工作）需要，在＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿任務，擔任＿＿＿＿工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：＿＿＿＿
第三條勞動（工作）安全、衛生條件：
1.甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，採取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產規章制度，保證安全生產和職工健康。
2.甲方應根據國家有關規定，給乙方發放勞動保護用品：＿＿＿＿，保健食品費：＿＿＿＿元。
3.甲方應對乙方進行安全教育和技術培訓，乙方從事特種作業的，必須經專業訓練，並經勞動行政部門考核合格發證後，持證上崗操作。
4.甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體檢。
5.甲方不得安排未成年工（16－18周歲）不宜從事的工種。
6.甲方應定期對生產場所，危險設定進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動管理：
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，並根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2.甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產、職業道德及生產任務完成情況的權利。
3.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬：
1.甲方應實行每日不超過八小時工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，並發給乙方加班工資。日加班不得超過三小時，連續加班不得超過三天。乙方如為未成年工（16－18周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低於當地同行業集體所有制企業同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿。
3.甲方應當每月按期給乙方發放工資。每月＿＿＿＿日為發薪日。超過當月規定發薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的＿＿＿＿％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一併發給乙方。
4.法定節日加班工資為：＿＿＿＿元，公休假日加班工資：＿＿＿＿元，平日加班工資：＿＿＿＿元，從事夜間（22時至次日6時）工作的，每班發給夜餐津貼：＿＿＿＿元。
5.甲方應當根據企業的生產發展及乙方的技術熟練程度，勞動效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇：
1.甲方按乙方工資總額的百分之＿＿＿＿，乙方按本人當月工資的百分之＿＿＿＿，按月向當地勞動行政部門所屬的社會勞動保險機構繳納退休養老金。
甲方沒有按規定為乙方向社會勞動保險機構交納退休養老金的，乙方在退職、解除契約或被辭退時，甲方應按國家規定的標準如數發給本人退休養老基金。
2.因第七條第2款第（2）項、第（4）項和第3款規定而解除勞動契約的，甲方應按乙方工作每滿一年（滿半年不滿一年的`按一年計算）發給乙方一個月標準工資的生活補助費。同時，如契約期未滿，甲方應發給乙方契約期內的失業補償費，標準為：距契約期滿，每相差一年發給相當於乙方標準工資一個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標準工資。
3.乙方因工負傷或患職業病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）醫務勞動鑑定委員會鑑定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關規定執行。
4.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予三至六個月的醫療期，在醫療期間發給不低於本人原工資百分之六十的病假工資。
5.乙方為女職工，其孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。
6.按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經批准可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條契約的變更、解除、終止和續訂：
1.甲方因轉產、調整生產項目，或者由於情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更契約的相關內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除契約：
（1）乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；
（2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作又無法安排其它工作的；
（3）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的；
（4）甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。
3.在下列情況下，乙方可以解除契約：
（1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
（2）甲方無力或不按照本契約規定支付乙方勞動報酬的；
（3）甲方不履行契約或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
（4）乙方應徵入伍或經甲方同意，自費考上中等專業以上學校學習及本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，契約自行解除。
5.在下列情況下，甲方不得解除乙方契約：
（1）契約期未滿，又不符合本條第2款規定的；
（2）乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認的；
（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。
6.甲乙雙方任何一方解除契約，須提前十天通知對方，並辦理解除契約的手續。甲方按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除契約的，以及試用期內應解除契約的，不需要提前通知對方。
7.甲方解除契約，應徵求本企業工會組織的意見。
8.甲方解除契約，應報當地勞動行政部門備案。
9.契約期限屆滿，應即終止執行。由於生產、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂契約。
第八條雙方認為需要約定的事項：
第九條違反勞動契約應承擔的違約責任：
1.甲乙雙方任何一方違反契約時，應向對方支付違約金，違約金標準是：
＿＿＿＿。
2.甲乙雙方任何一方違反契約，給對方造成經濟損失的，應根據後果及責任大小給予賠償。
3.甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業的服務期限。乙方服務期未滿，欲辭職或另謀職業的，應支付甲方培訓費：＿＿＿＿元。
第十條勞動爭議處理：
甲乙雙方發生勞動爭議後，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條本契約未盡事宜以及與法律、法規、政策等有牴觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本契約自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本契約塗改、未經合法授權代簽無效。
第十三條本契約經雙方簽訂後，必須送交勞動爭議仲裁機構予以鑑證。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
（簽章）：
（委託代理人）：
年月日
鑑證人員（簽名或蓋章）：
鑑證機構（蓋章）：
乙方（簽章）：年月日
年月日
北京市職工勞動協定 篇28
甲方(用人單位)：
單位地址：
法定代表人：
乙方(勞動者)：
公民身份號碼：
居住住址：______________________________________
戶籍地址：______________________________________
聯繫電話：
緊急狀態聯繫人：
聯繫地址：
聯繫電話：
甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動契約法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自願、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動契約(以下簡稱契約)，雙方共同信守契約所列各條款，並確認契約為解決爭議時的依據。
第一章 契約的類型與期限
第一條 經甲、乙雙方協商，確定本契約為固定期限勞動契約，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
第二條 若乙方開始工作時間與契約訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為契約起始時間，乙方到崗後雙方才正式建立勞動關係。
第二章 試用期
第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。
第四條 甲方錄用乙方的條件為：
1、學歷文化：_________________________________________。
2、身體狀況：_________________________________________。
3、工作技能：_________________________________________。
4、團隊精神：_________________________________________。
5、其 他：_________________________________________。
第三章 工作內容與工作地點
第五條 甲方聘用乙方從事 工作。
第六條 乙方的工作地點為甲方企業本部。
第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。
第八條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。
第四章 工作時間與休息時間
第九條 乙方所在崗位執行標準工時制。
第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。
第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。
第十二條 乙方自行加班的須徵得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。
第五章 規章制度與勞動紀律
第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本契約簽訂前甲方已有的規章制度以及在本契約履行過程中甲方按法定程式制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。
第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，更不得將屬於甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守甲方的商業秘密和智慧財產權。
第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本契約。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本契約外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。
第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇
第十七條 乙方在正常出勤並付出正常勞動後，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可並接受。
第十八條 甲方於每月___日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
第二十條 甲方根據國家和上海市的有關規定為乙方購買下述社會保險(____)，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔並由甲方在工資發放時代扣代繳。
A、城鎮基本保險;
B、外來人員綜合保險;
C、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;
D、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;
E、其他_________________________。
第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和上海市的有關規定執行。
第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第二十二條 甲方建立健全業務操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。
第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第八章 勞動契約的變更、解除和終止
第二十五條 訂立契約所依據的法律、行政法規、規章發生變化，契約應變更相關內容。
第二十六條 訂立契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使契約無法履行的，經協商同意，可以變更契約相關內容或解除。
第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除契約。
第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除契約，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：
、如無特別約定的，契約簽約後5天內員工未能上崗的。
2、因乙方未能在 5天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。
3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。
4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。
5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
6、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被弔扣或失效 5天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車死亡事故或次責以上(含次責)特大行車事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除契約。
7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。
8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。
9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。
0、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更契約的。
、乙方存在其它不廉潔行為的。
2、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。
3、法律法規規定的其他情形。
第二十九條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除契約，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。
3、甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使契約無法履行的。
4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。
5、依據契約第二十六條規定不能就變更契約達成協定的。
第三十條 凡有下列情形之一，乙方可以解除契約：
1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
2、甲方違反契約規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。
3、甲方違反契約規定，未依本契約約定繳納保險的。因乙方自身的原因導致甲方無法為乙方辦理的除外。
4、甲方違反契約規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。
5、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
第三十一條 有下列情形之一的，契約自行終止：
1、契約期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。
2、當事人約定的終止條件出現的。
3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。
4、乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
5、乙方暫時無法履行契約的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本契約超過 5天的。
6、乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。
7、法律法規規定的其他情形。
第三十二條 本契約解除或終止時, 乙方應履行下列義務：
1、向甲方指定的人交接工作;
2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、檔案、設備等有形或無形資產;
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
4、協助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5、完成甲方規定的離職流轉程式，辦理有關離職手續，並積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;
6、處理其他應了而未了的事務;
7、嚴格保守甲方的商業秘密、技術秘密，並不得有任何有損甲方利益的言論和行動。
第三十三條 本契約解除或終止時, 甲方應履行下列義務:
1、為乙方辦理終止勞動關係手續;
2、自勞動關係終止之日起 5日內為乙方辦理社會保險等賬戶轉移或者封存手續;
3、應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第三十四條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十二條、第九章規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 並承擔相應的責任。
第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢後，將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。如乙方有本契約第三十六條所述情形的，則按該條規定處理。
第三十六條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反契約約定的條件解除勞動契約，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規規定和契約約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等(包括並不限於此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。
第九章 培訓、保密與競業限制
第三十七條 雙方根據需要可另行簽訂《培訓教育協定》，約定具體服務期、賠償標準等。《培訓教育協定》一經簽訂即成為本契約的組成部分。
第三十八條 乙方在任職期間和離職後，均應保守甲方的商業秘密。甲方的商業秘密包括但不限於業務操作流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電、客戶名單、行銷計畫、財務資源、勞動報酬以及公司依照法律規定和有關協定約定對外應承擔保密義務的事項等。
第三十九條 雙方根據需要可另行簽訂《競業禁止協定》，約定具體的限制期限、範圍、地域和經濟補償標準及違約金。《競業禁止協定》一經簽訂即成為本契約的組成部分。
第十章 其他規定
第四十條 甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協定、保密協定、安全準則等)均屬契約的主要附屬檔案，其效力與契約條款等同。乙方確認，在簽訂本契約前已全面知悉甲方的一切規章制度，並理解無誤。
第四十一條 契約如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。契約未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。
第四十二條 在本契約生效之前，雙方若有簽訂《勞動契約》的，自本契約生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協定文本(包括但不限於《保密協定》、《培訓協定》、《競業限制協定》)的規定與契約不一致的，以契約為準。
第四十三條 乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託契約首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，甲方可與該受委託人就本契約的有關變更、終止等涉及乙方勞動關係的一切問題進行協商和處理，該受委託人也可代領、簽收相關文書、款項等。如甲方根據乙方提供的聯繫方式無法聯繫上緊急狀態聯繫人或該聯繫人拒絕接受乙方委託的，由此產生的責任由乙方自行承擔。
第四十四條 甲、乙雙方因本契約而發生爭議的，可向甲方住所地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。
第四十五條 本契約一式三份，甲方執兩份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後生效。
甲方蓋章： 乙方簽字：
年 月 日 年 月 日
北京市職工勞動協定 篇29
甲方：乙方：
為維護雙方共同利益，保證企業和諧穩定健康發展，經協商，雙方訂立以下契約。
一、勞動契約期限
第一條：本契約於________年____月____日始，試用期至________年____月____日，試用期滿，經甲方考核合格後轉為正式契約制員工，本契約於________年____月____日終止，合計________年。
二、工作內容
第二條：甲方根據工作需要，安排乙方在擔任職務。
第三條：乙方承諾達到甲方規定的工作標準，完成本崗位的工作任務，並服從領導安排;出現產品質量事故時，積極分析產生原因，並按公司規定承擔相應責任。
三、勞動保護勞動條件
第四條：根據印刷行業的他特殊性，甲方安排乙方執行綜合計時工作制，乙方按甲方要求，保證工作時間為每日12小時，多餘時間為加班，已含在基本工資中。
第五條：甲方為乙方擔保必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。
四、勞動報酬
第六條：在乙方完成甲方規定的工作後，甲方與每月____日，以現金形式支付乙方上月工資。
第七條：由於甲方工資任務不足，使乙方待工的，按約定標準給予支付工資。
第八條：乙方因工負傷的工資和醫療保險待遇按____市相關政策執行。
五、勞動紀律
第九條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，以身作則，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方的培訓，提高職業技能。
第十條：乙方違反勞動紀律，甲方可根據本崗位規章制度給予處分，由此造成的經濟損失，乙方按相關規定負責相應賠償，情節嚴重的，甲方予以解除本契約。
第十一條：乙方在職期間，不得在其他企事業兼職，不得獨立或與他人合夥開辦與甲方業務經營範圍相近的企業，不得泄露甲方的商業秘密。
六、勞動契約的變更、解除、終止和續訂
第十二條：訂立本契約所依據的客觀情況發生重大變化，致使本契約無法履行，經甲乙雙方協商同意後，可以變更契約相關內容。
第十三條：經甲乙雙方協商一致，本契約可以解除。
第十四條：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本契約;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十五條：本契約期限滿，勞動契約終止，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動契約。
第十六條：勞動契約終止前，乙方應按照甲方要求進行交接。契約終止後乙方不得帶走甲方的任何資料、物資。
七、違約處理
第十七條：甲乙雙方嚴格遵守本契約，任何一方違反契約的有關規定應承擔違約責任，有違約方支付給守約方相當於乙方月均工資的違約金，另外造成對方經濟損失的，按損失程度承擔賠償責任。
第十八條：本契約一式二份，雙方簽字後生效，甲乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：
簽訂日期________年____月____日