勞動仲裁申請書競業限制 篇1
軟體開發人員競業限制協定範本
契約編號：_________________
契約簽訂地：_________________
甲方：_________________
法定代表人：_________________
乙方：_________________
身份證號：_________________
鑒於乙方在甲方任職知悉甲方的智慧財產權和商業秘密,為保護雙方的合法權益,根據國家有關法律法規,本著平等自願和誠信的原則,經雙方協商一致,達成下列條款,以資雙方共同遵守：_________________
一、甲方義務
從乙方開始從事本公司工作之日起,按照本協定的約定,履行競業限制的義務。在競業限制期限內,甲方應當給乙方一定的經濟補償金。並連同每月工資一起結算給乙方。未按時支付給乙方經濟補償金,則要承擔相應的賠償責任。
二、乙方的競業限制業務
1、乙方承諾,未經甲方同意,在職期間不得自己經營或者為他人經營與甲方同類企業;
1
專業優質的法律服務平台2、乙方承諾,不得私下自己從事與甲方有競爭關係的產品的經營;
3、乙方承諾,不與公司的客戶發生商業接觸;
4、乙方承諾,不得以其個人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司的任何員工在其他單位任職;
5、乙方承諾,直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵公司的其他員工離職,或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵或帶走公司的其他員工,不論何種理由或有無理由,不論是否為自身或任何其他人或組織的利益。
三、甲方的義務
1、負有競業限制義務的員工,不論在任何情況下與公司終止或者解除勞動關係,在競業限制期間內,員工應嚴格遵守本協定有關競業限制的規定,公司則向員工支付競業限制補償金;
2、競業限制補償金為員工離職前月平均工資的__________倍,公司按月支付,並代扣代繳個人所得稅。
四、違約責任
員工違反本協定約定,公司將停止支付競業限制補償金,並有權利要求員工糾正違約行為。
五、爭議解決
因履行本合發生的爭議,由爭議雙方協商解決,協商不成的,依法可以向契約簽訂地人民法院起訴。
六、其他
勞動仲裁申請書競業限制 篇2
申請人：_________________，男，生於*年*月*日，系**市__________公司職工，住**市**區__________路__________號，電話：_________________
被申請人：_________________**市__________公司(要求寫全稱，不可錯一字)。
住所地：_________________**市**區__________路__________號。
法定代表人：______________，系被申請人董事長(廠長，經理等)。
郵政編碼：________________
仲裁請求：_________________
1、請求裁決撤銷被申請人對申請人作出的解除勞動契約決定;
2、請求裁決被申請人支付申請人_____________年_____月至_____________年_____月的工資_____________元。
3、勞動爭議仲裁申請書
事實和理由：_________________
我從20__年3月到商場上班，公司沒給我們任何福利。直到07年12月才重新和我們簽訂勞動契約從08年開始辦理社會保險。可直到現在都沒有辦理，我只好交了辭呈，理由是未依法辦理社保，可是人事部不接受辭呈說我的理由不對。我只好告訴他們我8月1號就不去上班。事實上他們也作好了工作安排。我不知我現在怎樣做了
此致!
*市勞動爭議仲裁委員會
申請人：_________________
_____年_____月_____日
勞動仲裁申請書競業限制 篇3
申請人：_________，
性別：____，
出生日期：________年____月____日，
職業：____________，
工作單位：_________________公司，
_________編碼：______________，
家庭地址：__________________________________________，
身份證號碼：____________________________，
手機號碼:______________，
通訊地址：__________________________________________，
電話：________________。
被申請人：________________公司，
法定代表人：_________，
註冊號：________________________，
地址：__________________________________________，
主要負責人：_________，
職務：_________，
手機號碼：______________，
郵編：______________，
辦公地址：__________________________________________，
電話：________________。
風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議_____時效範圍內申請勞動_____，如果過了勞動爭議_____時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請_____的時效期間為________年。_____時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出_____申請的，勞動_____委員會會駁回_____申請。請求事項：
1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動契約。
2、裁決被訴人補發申訴人自其________年____月____日違法單方面解除勞動關係之日起至開始繼續履行《勞動契約》的工資。（以每月人民幣_________元計），並補繳社保和住房公積金。
3、裁決被訴人支付申訴人自其________年____月____日單方面解除勞動關係之日起至被訴人開始繼續履行《勞動契約》之日期間的工資（以每月人民幣_________元計）的____%的補償金。
4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動契約所應該從________年____月____日起至_____結束之日向申訴人支付雙倍工資。（以每月人民幣_________元計）。事實和理由：________年____月____日，申訴人到被申訴人處上班，擔任被申訴人________經理職位，根據被申訴人向申訴人所發的電子郵件錄用通知中確認：月薪_________萬元，另每月報銷_________元手機費。________年____月____日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動契約關係，實際上，被申訴人也並未按照國家法律的規定為申訴人簽訂勞動契約，使申訴人的實際利益受到很大損失。為維護申訴人的合法權益，依據我國《勞動法》、《_____》等相關法律法規之規定，申請勞動_____，希望能夠得到貴_____委員會的支持。此致___________區勞動爭議_____委員會申請人：________年____月____日風險提示：
遞交《勞動爭議_____申請書》的同時，向勞動_____委員會遞交下列材料：
1、申請人為勞動者的，應提交身份證複印件；
2、勞動關係相關證明，其它證明材料。
3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照複印件加蓋公章、組織機構代碼證複印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。
4、有委託代理人的，提交授權委託書。書證及書證目錄書證一：書證名稱：被申訴人的錄用通知證據來源：申訴人發給被申訴人的電子郵件證明來源：申訴人在被申訴人處的工資待遇。書證一：書證名稱：《被申訴人醫療_____手冊》證據來源：____市勞動和社會保障局證明內容：申訴人與被訴人存在合法勞動關係