應屆生就業勞動契約 篇1
甲方(用人單位)：________________
乙方(姓名)：________________
甲乙雙方按照國家和省畢業生就業政策及相關規定，遵守誠實、信用的原則，在平等自願、協商一致的基礎上，依法達成如下協定：
一、甲方同意錄(聘)用乙方。
二、乙方同意畢業後到甲方工作。
三、甲方錄(聘)用乙方工作期限為 年，工作地點為 ，工作崗位為____________。
四、甲方錄(聘)用乙方工作期間，乙方月實際工資收入不低於________________元(該項收入不得低於當地政府規定的最低工資標準)。
五、甲方錄(聘)用乙方工作期間，甲方按國家和本省法律、法規、政策規定為乙方繳納社會保險(包括養老、醫療、失業、工傷、生育等保險)，提供相關的福利待遇，以及符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。
六、甲方可根據工作需要，在簽訂本協定前組織體檢，否則以學校畢業時體檢為準。
七、甲方在招聘時所提供的帶有承諾內容的宣傳材料作為本協定的附屬檔案，乙方在應聘時所提供的自薦材料亦作為本協定的附屬檔案。
八、甲方所介紹的情況嚴重失實，乙方可單方解除本協定並免責;乙方所提供的自薦材料內容嚴重失實，甲方可單方解除本協定並免責。
九、符合下列情形之一，經書面告知對方，本協定解除：
1、甲方被撤銷或依法宣告破產的;
2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被錄用為公務員，或經選拔參加選調生、選聘生、西部計畫、欠發達計畫、三支一扶、服務社區計畫等國家和地方基層就業項目的;
3、乙方報到時未取得畢業資格的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、法律、法規、政策規定的其它情形。
十、本協定生效後，甲乙雙方應全面履行。一方違約，另一方可依法追究其違約責任，並要求賠償相關損失。
十一、甲乙雙方協商一致，可以變更協定中雙方約定的條款或解除協定，變更或解除協定應當採用書面形式。
十二、甲乙雙方因履行本協定發生爭議，由甲、乙雙方協商解決，或提請有關部門協調解決，也可直接向人民法院提起訴訟。
十三、本協定一式兩份，甲方、乙方各執一份。
十四、經甲乙雙方協商，乙方於 年 月 日前到甲方報到。甲方應當在乙方報到後1個月內為乙方辦理錄用手續，或簽訂勞動(聘用)契約，乙方應當積極配合。本協定中關於工作期限、崗位、地點、薪酬等主要條款應寫入勞動(聘用)契約。
十五、本協定自甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方簽訂勞動契約或甲方為乙方辦理錄(聘)用手續後，本協定終止。
甲方(公章)：________________ 乙方(簽名)：________________
日期：________________ 日期：________________
應屆生就業勞動契約 篇2
大學畢業生在正式工作之前，都會與用人單位簽訂就業協定和勞動契約，一般簽訂就業協定在先，簽訂勞動契約在後，就業協定和勞動契約。但你也許並不明確這兩者有何不同，因此不能完全明確自己的責任與應當享有的權益：
畢業生琳琳，寒假期間在某地就業市場與某企業簽訂就業協定書，當地人事部門業蓋章進行簽證，隨後將協定書寄到學校，學校畢辦蓋章同意。後來琳琳又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，她向學校畢辦索要就業協定，畢業辦的老師解釋，因她已和某企業簽協定，如要再和銀行簽協定，則應先承擔違約責任。琳琳表示很不理解。
像上例這樣對就業協定的法律性質還缺少真正的了解，因此不明確自己對所簽協定的用人單位負有何種的責任的情形在應屆大學畢業生求職者中確實存在。的確，畢業生就業協定和勞動契約並不是完全相同的，那么他們的共同之處與區別分別在哪裡呢？我們大致可以進行這樣的歸納：
相同之處
就業協定是高校畢業生與用人單位確立勞動關係的法律依據。就確立勞動關係這一點來說，就業協定與勞動契約是相通的，可以這樣認為，就業協定的實質就是準勞動契約，是勞動契約的一種特殊表現形式。它們的相同表現在以下方面：
（1） 契約的性質一致。用人單位對大學畢業生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關係這一點來說，就業協定與勞動契約是一致的。
（2） 主體的意思表達一致。簽訂就業協定的.雙方在表達主觀願望，意思表示真實、無強制脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動契約而雙方的主觀意思表達所處的狀態完全一致。
不同之處
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務關係的協定。《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動契約。就業協定是高校畢業生與用人單位確立勞動關係，明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協定。教育部頒布的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求：“經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協定書，作為指定就業計畫和派遣的依據。”
不同之處表現在：
（1） 適用的法律、法規不同。勞動契約適用《勞動法》及勞動人事部門頒布的有關勞動人事方面的規章。而就業協定因目前無《就業法》，也無國務院頒布的有關畢業生就業方面的法規，因此只能適用教育部頒發的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。
（2） 適用主體不同。勞動契約是勞動者與用人單位之間確立勞動關係的協定，只要雙方當事人協商一致，符合國家的法律、行政法規，無欺詐、脅迫等行為，經雙方簽字蓋章，契約即生效。目前的就業協定除畢業生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學校和簽證機關（人事部門）介入。
簡單地說，兩者的程度不同，勞動契約的法律力度較大，不管是權利還是義務，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現象，必須付出應負的責任。而協定帶有雙方協商的成分，一旦有一方違約，後果比契約要輕一些。
應屆生就業勞動契約 篇3
(以下簡稱甲方)
(以下簡稱乙方)
根據《勞動法》及有關法規，用人單位與勞動者經平等自願、協商一致簽定本契約，確定勞動關係，明確雙方權利和義務，並共同遵守履行。
第一條 勞動契約期限
本契約期限為 年 (月)，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作內容
一、勞動者同意用人單位按排從事 工作。
二、該崗位對勞動者的基本要求有：
第三條 工作時間
勞動者在本單位工作時間為：
第四條 勞動報酬
一、勞動者在該崗位實行 (小時、日、周、月)工資，每 (小時、日、周、月) 元。
二、勞動者工資每 (日、周、月)支付一次。
三、勞動者工資中含社會保險費個人繳納部分。
第五條 社會保險
雙方商定勞動者選擇以下一種方式參加社會保險：
一、勞動者按照用人單位其他從業人員的辦法參加社會保險。
二、勞動者按照個體工商戶參保辦法參加社會保險。 社會保險的具體繳納辦法及比例按照國家和我省的規定執行。
第六條 勞動條件
用人單位應按照國家勞動安全衛生規程、標準和安全生產、勞動保護等規定，為勞動者提供該崗位必須具務的條件。勞動者在靈活就業中發生的工傷，適用國家有關工傷規定。
第七條 勞動爭議的處理
靈活就業過程中的勞動爭議，適用處理勞動爭議的規定，當事人可以要求勞動保障行政部門、勞動爭議仲裁機構和法院依法保護自己的合法權益。
第八條 雙方約定的其它內容
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日