勞動契約審核指引 篇1
勞動契約審核指引
勞動契約是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協定。勞動契約的審核要點主要包括：
一、契約期限
由於《勞動契約法》規定連續簽訂兩次固定期限勞動契約後，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動契約。因此，律師審查勞動契約時應提醒用人單位充分考慮勞動者的工作內容與性質，確定勞動者適合長期留用還是短期用工，是否適合簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動契約，合理確定勞動契約期限。
二、工作內容和工作地點
該條款為勞動契約核心條款之一，使得用人單位不能自由支配勞動者，不能隨意調整勞動者的工作崗位，實際上是對自由用工的一大限制。律師審查勞動契約時應提醒用人單位對工作內容、工作地點進行模糊化、抽象化處理，以強化用人單位的用工自主權。
三、勞動報酬
勞動者完成工作任務達到用人單位要求後，用人單位以貨幣形式按月核發稅後勞動報酬，勞動者的個人所得稅由用人單位代扣代繳。勞動者的勞動報酬按照用人單位依法制定的薪酬方案執行。勞動者在工作時間內提供了正常勞動的，其勞動報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。因勞動者過錯給用人單位造成經濟損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任，並由用人單位在發放勞動報酬時扣除，扣除金額不能超出法律規定且扣除後的勞動報酬不低於當地政府規定的最低工資標準。
四、工作時間和休息休假
該條款應當明確用人單位安排勞動者執行何種工作制度。執行標準工時制的，每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，並保證勞動者每周至少休息一日；執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應當提醒用人單位向勞動保障行政部門申報審批。勞動者的休假及法定假日和休息日，按國家有關規定以及用人單位依法制定的規章制度執行。
五、社會保險和福利待遇
勞動者與用人單位必須按照國家有關規定辦理養老、醫療、工傷、生育、失業保險或其他社會保險，按時繳納保險費。用人單位依法從勞動報酬中為其代扣代繳各項社會保險和福利費用。勞動者按照國家和省的規定以及用人單位依法制定的規章制度享受社會保險和相應的福利待遇。
六、勞動保護與勞動條件
用人單位根據國家有關安全生產、勞動保護、衛生健康的規定，為勞動者提供必要的工作條件和勞動保護設施、用品，建立安全生產制度，並對勞動者進行勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。勞動者應當嚴格遵守用人單位制定的工作規範、操作規程、勞動安全衛生制度、勞動安全制度，自覺預防事故和職業病的發生，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
七、培訓
用人單位對勞動者進行政治思想、職業道德、業務技術、法制、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和業務技能、技術培訓。勞動者應積極參加用人單位組織或提供的培訓，並按要求完成培訓任務、達到培訓目的、掌握技術技能或提交培訓成果。用人單位對勞動者提供專項培訓的，雙方應另行簽訂《專項培訓協定》分別約定各自權利義務。
八、保密條款
勞動者任職期間必須遵守用人單位規定的保密制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。對於任職期間知悉或者持有的任何屬於用人單位，或者雖屬於第三方但用人單位承諾有保密義務的技術信息、經營管理信息或其他商業秘密信息，勞動者不得以任何方式使任何第三方知悉。勞動者離職後承擔保密義務的期限為無限期保密，並不得利用在用人單位獲得的商業秘密為其他任何第三人服務。否則，應當承擔違約責任，並賠償用人單位因此受到的一切損失。
九、勞動紀律與規章制度
勞動者應按要求提供真實無誤、合法有效的個人檔案（包括但不限於個人證件、體檢、簡歷、離職證明、教育學歷、婚姻及家庭狀況、健康狀況證明、資質或技能證明、承諾保證等），並應遵守國家法律法規、行業慣例、用人單位的各項規章制度、經營規範，遵守用人單位規定的工作程式、工作紀律、勞動安全衛生規程和工作規範，遵守用人單位保密制度。勞動者在勞動契約期內，不得以任何形式任何身份受聘於其他任何形式的組織、個人或從事任何第二職業、兼職工作。勞動者違反勞動紀律，用人單位可依據本單位規章制度給予紀律懲戒。如果勞動者給用人單位造成損失，應向用人單位承擔損害賠償責任，甚至解除勞動契約。
十、勞動契約的終止與解除
勞動契約的解除和終止，按照國家法律規定、用人單位依法制定的規章制度及本契約的約定執行。勞動契約終止或解除後，勞動者應當在15日內辦理終止或解除勞動契約的相關手續與工作交接，並必須全部歸還所屬用人單位的財產和檔案資料。勞動契約的解除或終止若存在須支付經濟補償金的情況的，應當在雙方辦理完畢工作交接手續後，用人單位按法律法規的相關規定向勞動者支付。
十一、通知與送達
用人單位與勞動者在契約履行過程中相互發出或者提供的所有通知、檔案、文書、資料等，均可以當面交付或以勞動契約所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果變更通訊方式和地址的，應當在變更後3日內書面通知另一方，否則另一方按勞動契約所列明的通訊地址向對方履行送達義務，視為送達，由此產生的任何責任或後果由變更方自行承擔。
勞動契約審核指引 篇2
借款契約審核指引
借款契約是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的契約。借款契約的審核要點主要包括：
一、借款幣種與金額
在借款契約中借款幣種是指借款人向貸款人所借貨幣的種類，借款金額是指借款人向貸款人所借取的貨幣數額。借款幣種與金額是借款契約的主要內容，是雙方享有契約權利和履行契約義務的主要依據，雙方當事人應當在契約中對借款幣種及其數額做出明確約定。對於借款幣種應當載明是人民幣還是外幣，並應當載明具體的貨幣的名稱，借款數額應當註明其貨幣單位。
二、借款用途
借款用途是借款人使用借款的直接目的，決定著借款人對借款的使用方向與使用範圍。借款人是否按規定用途使用借款，與其能否按期履行還款義務由直接關係。我國《民法典》第二百零二條、第二百零三條規定，貸款人可以按約定檢查監督借款的使用情況，借款人未按約使用借款的，貸款人可以停止發放貸款、提前收回貸款或者解除契約。可見，按約使用借款既是借款人應盡的義務，也是判斷借款人是否違約的重要依據。因此，當事人應當將貸款用途在借款契約中明確約定。
三、借款期限
借款期限是借款人對借款的使用期限。我國《民法典》第二百零六條規定，借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。《民法典》第二百零七條規定，借款人未按照約定的期限返還借款的，應當按照約定或者國家有關規定支付逾期利息。《民法典》第二百零一條規定，貸款人未按照約定的日期、數額提供借款、造成借款人損失的，應當賠償損失。
在有償借款契約中，貸款期限與利息成正比，借款期限越長借款人支付的利息越高。當事人如果對借款期限約定不明或者具有歧義，不僅影響到契約的履行，而且借款當事人的借款目的也有可能不能實現。故在審查借款契約中，應當注意審查相應條款。
四、借款利息與利率
在有償的借款契約中，貸款人出借貨幣的最終目的是收回本金及利息，利息是借款人使用借款所付出的代價。利率又稱利息率，表示一定時期內利息量與本金的比率。《民法典》第二百條規定，借款的利息不得預先在本金中扣除。利息預先在本金中扣除的，應當按照實際借款數額返還借款並計算利息。《民法典》第二百零五條規定，借款人應當按照約定的期限支付利息。對支付利息的期限沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，借款期間不滿1年的，應當在返還借款時一併支付；借款期間1年以上的，應當在每屆滿1年時支付，剩餘期間不滿1年的，應當在返還借款時一併支付。可見，借款契約當事人之間除了利率作出約定外，還應當對利息的支付時間作出約定，否則應按照上述規定執行。
根據《最高人民法院關於審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》等相關法律法規規定，自然人之間的借款契約對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。如果接待雙方約定的利息未超過年利率24%，則受法律保護；約定的年利率超過36%，超過部分借款人可以請求返還；年利率為24%--36%之間的，已支付的超出年利率24%部分借款人不可請求返還，未支付部分法律再在保護。
故在審查借貸契約的利息條款時，應當注意借貸雙方是否明確約定利息，約定利息的數額是否符合相關法律規定，並明確告知客戶利息超過法律規定的後果。
五、還款方式
還款包括一次性還款和分期還款，對於商品房按揭還款方式主要有等額本息還款法和等額本金還款法。還款方式與當事人的契約利益密切相關，因此，在借款契約中應當明確採取何種方式還款。對於採取分期還款和按揭還款的，還應在契約中明確每次的還款日期、還款金額或者還款金額的計算方法。
六、借款擔保
根據《民法典》第一百九十八條規定，訂立借款契約，貸款人可以要求借款人提供擔保。依照《民法典》的規定，根據借款契約的性質，借款契約可選擇採用保證、抵押和質押三種形式之一，在契約中訂立擔保條款或者另行簽訂擔保契約。審查借款擔保條款時，應當注意擔保條款能否成立、擔保期限以及擔保的實現方式。
七、違約責任
《民法典》第二百零一條第一款規定，貸款人未按照約定的日期、數額提供借款，造成借款人損失的，應當賠償損失。根據《民法典》第二百零一條第二款、第二百零三條、第二百零五至二百零七條的規定，借款人未按照約定的借款用途使用借款的，貸款人可以停止發放借款、提前收回借款或者解除契約；借款人應當按照約定的期限支付利息；借款人應當按照約定的期限返還借款；借款人未按照約定的期限返還借款的，應當按照約定或者國家有關規定支付逾期利息。
借款契約當事人可以根據《民法典》的上述內容約定承擔違約責任的情形及違約責任的承擔方式。但是，上述規定僅僅是原則性規定，如貸款人違約時的賠償損失的範圍、賠償數額或者計算方法，借款人違約時應支付的逾期利息的計算方法等，應當在契約作出明確清晰的約定。
勞動契約審核指引 篇3
四川省異地戶籍信息查詢指引
根據四川省公安廳《關於為律師提供省內跨區域戶籍人口查詢列印服務規範（暫行）》（20__年11月1日行）、《關於修訂律師查詢列印人口信息規範部分內容的通知》（20__年4月18日執行）及實務中的一些要求整理製作本指引，供廣大律師同仁參考：
一、查詢地點
四川省公安廳居民身份證製作中心一樓查詢室；地址：成都市武侯區雙豐西路16號附2號（成都捷運七號線武侯大道站B口步行300米）。
二、查詢時間
周一、周三、周五（法定假日除外）上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。
三、服務對象
省內律師事務所（以註冊地為準）律師和基層法律工作者。
四、查詢範圍
成都市外四川省內人口信息。
註：工作人員查詢後結果顯示被查詢人系成都市戶籍，工作人員會要求前往成都市公安局查詢而不予列印查詢結果（已經收取的查詢資料不退還）。
五、所需材料
1、律師事務所、基層法律服務所出具的《介紹信》。
注意事項：（1）名稱必須是“介紹信”，不能是“函”、“調查專用證明”等；（2）介紹信應載明被委派的一名及以上律師/基層法律工作者姓名，查詢事由及查詢內容，並加蓋律師事務所/基層法律服務所鮮章；（3）抬頭寫“四川省公安廳”即可。
2、《律師執業證》或《基層法律服務工作者執業證》原件及複印件（包年檢頁、異動頁）、查詢人身份證原件及複印件。
3、授權委託書原件
注意事項：（1）授權委託書內容應當詳實，不能過於簡單（後附模板）；（2）授權委託書不能出現法院等其他單位名稱。
4、委託人身份材料
註：委託人為自然人的，提供委託人身份證複印件；委託人為公司的，提供公司營業執照複印件並加蓋公司鮮章。
六、辦理流程
1、工作人員審核相關證據和證明材料後，提供空白《人口信息查詢申請表》，由查詢人填寫完畢並簽字確認後，方可提供查詢。
2、工作人員對查詢人提供的證據與證明材料核實登記；對符合條件的，可提供查詢結果並列印資料；對無正當理由或手續不全的，不提供查詢結果；對相關證據資料有疑問的，可暫不提供查詢，待核實後再予以查詢。
七、查詢管理要求
1、必須提供被查詢人姓名和身份證號碼，不接受模糊查詢。
2、律師單次查詢數量不得超過10人，單詞查詢數量超過10人的，由律師事務所向省公安廳治安管理總隊來函，經批准後方可查詢。
3、查詢結果通過四川省人口信息管理系統列印“人口查詢-對外常駐認可查詢信息列印”（無章）。
授權委託書（自然人用）
委託人：
身份證號碼：
受託人：
執業證號號碼：
身份證號碼：
我與因 糾紛一案，根據法律規定，委託四川發現律師事務所
為我代理人。代理許可權為一般許可權，包括：
1、代為起訴、應訴；
2、代理申請訴訟保全或證據保全；
3、申請迴避，向法庭提供證據，發表代理意見；
4、申請執行；
5、雙方商定的其他可以代理的事項。
委託人（簽字）：
年月日
授權委託書（單位用）
委託人：
法定代表人
受託人：
執業證號號碼：
身份證號碼：
我單位與因 糾紛一案，根據法律規定，委託四川發現律師事務所
為我單位代理人。代理許可權為一般許可權，包括：
1、代為起訴、應訴；
2、代理申請訴訟保全或證據保全；
3、申請迴避，向法庭提供證據，發表代理意見；
4、申請執行；
5、雙方商定的其他可以代理的事項。
委託人（蓋章）：
負責人簽字：
年 月日