勞動關係解除經濟補償協定書 篇1
勞動契約解除經濟補償協定書範本
甲方:(公司)
乙方：(員工)乙方身份證號：
年月日應聘進入甲方公司任一職;於年月日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上,現甲、乙雙方基於平等、自願的立場上，雙方協商一致，達成協定如下：
1.甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協定生效之日起，甲方應於年月日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關係的經濟補償金。
2.甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇;一次性經濟補償金總計人民幣￥
元整，從乙方簽領該款時起，甲、乙雙方解除勞動契約，終結勞動、保險關係。
3.本協定經雙方簽字或蓋章後生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。
本協定一式三份，4.甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。
甲方：
乙方：(指印)
___年___月___日
勞動關係解除經濟補償協定書 篇2
原告河南__________啤酒廠，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。
被告張__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區__________路1__________號院_____號樓__________號。
原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會於20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：_________________
1、判決原告與被告之間不存在勞動關係;
2、判決原告不應向被告支付違法解除勞動關係賠償金、待崗工資和失業保險待遇損失。
3、判決原告不應為被告辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
4、依法判令本案訴訟費由被告承擔。
事實與理由：_________________
一、被告並非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關係，仲裁機構認定被告於原告之間存在勞動關係屬認定事實證據不足、嚴重錯誤。
1、被告在勞動仲裁階段所提交的證據均證明其實際是在__________集團__________啤酒有限公司工作並與該公司簽訂了勞動契約，被告考勤及工資發放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動關。關於__________集團__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團有限公司之間的關係，仲裁機構已經查明：_________________即__________集團__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團有限公司的子公司。兩者均系獨立的企業法人，分別具備獨立的勞動用工資格。
2、原告為被告繳納社會保險費用的原因是基於原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委託繳納社會保險協定》。因為__________集團下屬的子公司絕大多數都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關係轉移比較麻煩，為方便員工，__________集團協調原告接受被告所在公司的委託，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續，在雙方簽署的《委託繳納社會保險協定》中對此進行了明確說明，原告只負責接受被告所在公司的委託為其辦理社保手續，實際上與其之間不存在任何關係。
根據勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項社會保險”是不存在書面勞動契約的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關係的參考條件之一，並非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關係這一結論”的，也就是說依此認定雙方之間存在勞動關係的證據是不足的，仲裁機構在原告能夠提供書勞動契約及大量其他直接的證據證明被告與其他單位之間存在勞動關係的情況下，依然認定二者存在勞動關係，顯然屬於認定事實嚴重錯誤。
二、在原被告雙方本就不存在勞動關係的前提下，仲裁機構裁決原告向被告支付違法解除勞動關係的賠償金、待崗工資、失業保險待遇損失等，並裁決原告為被告辦理檔案和社會保險關係轉移手續，缺乏事實及法律依據。
綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關係，不應向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。
此致
鄭州市管城回族區人民法院
具狀人：_______________
年 月 日
勞動關係解除經濟補償協定書 篇3
甲方：__________________
身份證號：__________________
乙方：__________________
身份證號：__________________
因個人發展需要，乙方向甲方書面申請中止勞動契約，經甲乙雙方協商，特簽訂本協定。
第一條、勞動契約中止期限自______年______月______日起至______年______月______日止，總計______個月。
第二條、勞動契約中止期間，甲方保留與乙方的勞動關係，但乙方不在甲方的工作時間不計算為工作年限。
第三條、勞動契約中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金等各項薪酬福利待遇。
第四條、勞動契約中止期間，按照國家規定應由乙方繳納的社會保險費（包括個人繳納部分和單位繳納部分）由乙方全額承擔，由甲方代繳。每月10號前乙方應將當月的'社會保險費全額支付給甲方，乙方若未按期支付的，甲方可以與乙方解除勞動關係。
第五條、勞動契約中止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動或發生對甲方造成嚴重影響的行為，甲方有權按規定與乙方解除勞動關係。
第六條、勞動契約中止期間，乙方患病或者非因工負傷並被確認喪失或者基本喪失勞動能力的，甲方有權按規定與乙方解除勞動關係。
第七條、勞動契約中止協定期滿後，乙方願意繼續回甲方工作的，須在期滿前一個月內向甲方提出書面申請，以便於甲方進行工作安排。若乙方未書面申請回甲方工作，又未提交解除勞動契約的書面通知，當勞動契約中止協定期滿後，乙方未回甲方工作的，甲方視同乙方為曠工，並按規定與乙方解除勞動關係。
第八條、本協定在履行期間，如遇國家政策調整等客觀因素髮生變化時，可以依照相關政策執行。本協定未盡事宜，應由甲乙雙方根據國家政策規定進行協商，作出補充規定。補充規定與本協定具有同等效力。
第九條、本協定一式兩份，甲乙雙方各執一份，本協定自勞動契約中止期限開始之日起生效。
甲方（蓋章）：__________________
法定代表人：__________________
_____________年_______________月_______________日
乙方：__________________
_____________年_______________月_______________日