勞動契約和僱傭契約

（五）總結

由於我國法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務契約（關係），且勞務契約（關係）的含義過於寬泛和模糊（按上述第二種觀點即一些學者的說法，提出勞務契約是為了與勞動契約區別，但是由於勞務契約包括的承攬契約、基本建設承包契約、運輸契約、技術服務契約、委託契約、居間契約為有名契約，可由《契約法》規範，信託契約可由《信託法》規範，而消費服務契約可由《契約法》和《消費者權益保***》規範，只有除這些以外的勞務提供才涉及僱傭契約，這樣看來只要明確僱傭契約和勞動契約的區別就足矣，沒有必要再提出勞務契約從而增加概念的混亂。），本文以下內容也不再單獨採用勞務契約（關係）概念，而是採用上述第三種觀點即將勞務契約等同於僱傭契約，將勞務（僱傭）契約與勞動契約看做是並列關係。