（五）甲方尊重乙方對工作方法、管理制度和技術改進等方面的合理化建議。
（六）由於甲方制度的失誤而對乙方造成損害時，甲方應予以賠償。
第八條 契約的變更
（一）因甲方業務量的增減、經營範圍、經營性質的變化，需要對乙方的任職部門和職務作適當調整的，在不增加乙方工作負擔情況下，乙方也應接受甲方的安排，同意變更契約。
（二）在同行業的工資水平均有較大幅度增長時，乙方可在本契約終止之前３個月提出變更契約中勞動報酬、福利待遇等條款的要求，甲方應予以合理地滿足。
第九條 違約責任
（一）甲方非因（勞動法）第二十五條、第二十六條規定之情由，無故解除聘用勞動契約辭退乙方的，應根據乙方在甲方的工作年限和貢獻大小給予一次性的解聘補助費元，並支付違約金元。
（二）乙方非因《勞動法》第三十二條之情由，擅自解除契約，辭去職務的，應支付違約金元。凡經甲方出資培訓的，乙方應在辭聘離職前分批或一次性賠償甲方的培訓費。培訓費的賠償標準為按乙方培訓後在甲方的工作年限，以每年遞減２０％的比例計算。（培訓後工作滿五年的，不再賠償培訓費。）
（三）乙方違反工作紀律或違反律師職業道德等方面的規定，給甲方造成經濟損失或有損於律師聲譽和形象的，甲方有權給予其行政處分，並按規定扣除工資、獎金，其不足部分可要求賠償損失。
第十條 其他事項
（一）契約中未盡事宜，在契約生效後經雙方協商，可做出補充規定，補充規定與本契約具有同等效力。
（二）契約執行中發生糾紛，雙方應協商解決。協商不成時，雙方均可向勞動仲裁機關申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。
（三）本契約雙方簽字（蓋章）後生效。
（四）本契約一式兩份，雙方各執一份，具有同等效力。
（五）本契約附屬檔案包括：《律師事務所章程》、《員工守則》、《考勤制度》、《財務制度》、《福利制度》、《獎懲制度》、《工資制度》。
甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字：
年月日 年月日