2. 乙方被勞動教養和判刑的，勞動契約自行解除。
3. 下列情況之一的，甲方不得解除勞動契約辭退乙方：
（1） 乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的；
（2） 乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑑定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；
（3） 實行計畫生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；
（4） 契約期限未滿又不符合本契約解除條件的。
4. 下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動契約：
（1） 經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
（2） 甲方不按契約規定支付勞動報酬的；
（3） 甲方不履行契約或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的；
（4） 乙方有正當理由要求辭職並經甲方同意的。
第七條甲、乙雙方中止或解除契約後經濟補償
1. 除本契約第六條第1項（1）、（3）和第2項人員外，甲方解除乙方契約應在30日前通知乙方。
2. 對於終止勞動契約的員工和按第六條第1項（2）、（4）規定辭退的以及按第六條第4項（1）、（2）、（3）項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當本人1個月實得工資的生活補助費。
3. 對於按照本契約第六條第1項（2）規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還鬚髮給乙方相當於本人3至6個月實得工資的醫療補助費。
4. 對於按照本契約第六條第1項（4）規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還鬚髮給乙方相當於3至6個月實得工資的辭退補償金。
5. 對於按照本契約第六條第4項（4）規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批准後可辦理解除契約手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。
第八條違反勞動契約應當承擔的責任
任何一方違反勞動（聘用）契約，給對方造成損失的，應當根據其後果和責任大小予以賠償。其中，責任屬於甲方的，應繼續履行契約，同時負責賠償在契約中斷期間乙方的經濟損失；責任屬於乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用。
第九條爭議的解決
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條其他事項
甲方：（簽章）乙方：（簽章）
契約簽訂日期：
年月日