│合│ 6、甲方經有關部門批准撤銷或契約訂立時所依據客觀情況發生重大變化， │
│同│致使原契約無法履行，經契約雙方當事人協商不能對契約變更達成協定的； │
│的│ 7、乙方患病或非因公負傷醫療期滿後，不能從事原工作，又不願從事甲方 │
│變│為其安排適當工作的；│
│更│ 8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。 │
│和││
│終│（二）乙方有下列情形之一的，甲方不得終止或解除契約：│
│止│ 1、聘期未滿又不符合終止契約條件規定的； │
│ │ 2、女教職員工在孕期、產期、哺乳期內的； │
│ │ 3、因公負傷並確認喪失或部分喪失工作能力的； │
│ │ 4、患病或因公負傷在規定的醫療期內的； │
│ │ 5、其它符合國家有關規定的。 │
│ ││
│ │（三）屬於下列情形之一的，乙方可以提出終止契約：│
│ │ 1、在試用期內的； │
│ │ 2、甲方違反國家政策、法規或聘用契約規定，不按規定支付工作報酬，侵 │
│ │害乙方合法權益的； │
│ │ 3、經甲方同意，乙方自費升學、出國（境）留學、定居或調動、辭職的； │
│ │ 4、按國家規定應徵入伍或錄用為國家公務員的。 │
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│違│ 契約雙方當事人必須全面履行契約規定的權利和義務，任何一方不得違反合│
│約│同；違反契約規定的，要承擔違約責任，造成對方經濟損失的，還應按實際損│
│和│失承擔賠償責任。│
│爭│ │
│議│ 聘期內，乙方要求終止聘用契約，凡是由教育行政部門或甲方出資進修、培│
│的│訓又未滿雙方約定服務期限的，按比例追繳乙方的進修、培訓費。 │
│處││
│理│ 甲乙雙方當事人因履行契約發生爭議，可由本單位人事爭議調解小組協商解│
│ │決，如不願協商或協商不成的，可向甲方上級教育行政部門人事爭議調解委員│
│ │會申請調解，再協商調解不成，可向同級政府人事部門申請調解或仲裁。│
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│雙││