第七條 契約的變更、解除、終止和續訂
１．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本契約的相關內容：
（１）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；
（２）甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；
（３）本契約訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；
（４）由於不可抗力致使契約無法完全履行的；
（５）法律、法規規定的其他情況。
２．下列情況，甲方可以解除勞動契約：
（１）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；
（２）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；
（３）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的；
（４）甲方破產或歇業的；
３．下列情況，甲方不得解除勞動契約：
（１）契約期未滿，又不符合本條第２款規定的；
（２）乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認；
（３）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（４）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。
４．下列情況，乙方可以解除勞動契約：
（１）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；
（２）甲方無力或不按照勞動契約規定支付乙方勞動報酬的；
（３）甲方不履行勞動契約，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；
５．乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動契約自行解除。
６．任何一方解除契約，必須提前通知對方。由於本條第２款第（３）項解除勞動契約，以及在試用期內解除勞動契約的，不需要提前通知對方。
７．契約期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動契約。如不終止執行，又不履行續訂契約手續，則本契約視為續訂同一契約期限。
第八條 雙方認為需要約定的事項
１．甲方應為乙方提供住房問題：
２．甲方應為乙方解決一伙食問題：
３．因生產，經營條件發生變化而富餘職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動契約。
４．在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動契約。
５．除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動契約。
６．在下列情況下，甲方可以在不變更契約的條件下，安排乙方從事本契約規定以外的工作：
（１）契約期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災；
（２）契約期內因工作需要而進行臨時調動，期限為月；
（３）契約期內發生不超過個月的短期停工；
７．其他約定事項：
第九條 違約責任
任何一方違反契約規定，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，支付違約金元；賠償金元至元。
第十條 勞動爭議處理
因本契約發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協商一致選擇：
１．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（ ）
２．向當地人民法院起訴。（ ）